Gerencia Sostenible

Profesora: Geimy Taboga

Actividad 2

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES

Integrantes
Melendez, Lerry
Moiss, Mara Betania
Morales, Michelle

PARTE 1: BENEFICIOS CONTENIDOS PARA TRABAJADORES.

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES

LEY-ART

UTILIDADES
Las empresas debern distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios lquidos (se entender
por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.) teniendo como lmite mnimo 30 das y como mximo

LEY
ORGNICA
DEL TRABAJO,

120 das de salario.

LOS
TRABAJADORE

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro debern pagar una bonificacin de fin de ao
equivalente por lo menos a 30 das de salario.

SY
TRABAJADORA
S

La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participacin en los
beneficios o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da
del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.

(G. O N N
6076 DEL 07
DE MAYO DE
2012)
ART. 131 al

Clculo de Utilidades:

140

Salario integral anual

x d as de utilidades
360 dias

PRESTACIONES SOCIALES
LEY

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso
individual o Fondo Nacional prestaciones.

ORGNICA
DEL TRABAJO,
LOS
TRABAJADORE
SY

El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la

relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.

TRABAJADORA
S
(G. O N N
6.076 DEL 07
DE MAYO DE

Forma de clculo:

2012)

a) Garanta de prestaciones sociales: 15 das del ltimo salario devengado, depositados al inicio de
cada trimestre.
b) Prestacin adicional: 2 das de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das.

ART. 141 al
147

c) Cuando finalice la relacin, se calcularn las prestaciones sociales a razn de 30 das por cada
ao o fraccin superior a 6 meses, con base al ltimo salario.
d) El trabajador recibir por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de
clculo de los literales a) y b); en comparacin con el clculo del literal c). Es decir, el monto a pagar
ser el mayor que resulte entre el total depositado anualmente y el efectuado al terminar la relacin
laboral.
e) Relacin de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 das por mes
trabajado o fraccin.
f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin, caso
contrario generar inters de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos.

LEY
ORGNICA
DEL TRABAJO,
LOS
TRABAJADORE
SY

El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un 75% de lo depositado como

garanta de sus prestaciones sociales.
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de

TRABAJADORA
S
(G. O N N
6.076 DEL 07
DE MAYO DE
2012)

no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una

indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

ART. 141 al
147

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada ao, hasta un mximo de 15 das
adicionales.
LEY

Se estima que para que el trabajador pueda disfrutar de los das de vacaciones no es suficiente el
sueldo, por lo que necesita una compensacin adicional llamada Bono Vacacional

ORGNICA
DEL TRABAJO,
LOS
TRABAJADORE

Bono Vacacional: 15 das de salario normal + 1 da adicional por ao hasta un mximo de 30 das de
salario.

SY
TRABAJADORA
S

Se consagra el pago fraccionado cuando la relacin de trabajo culmine por cualquier causa.

(G. O N N
6.076 DEL 07
DE MAYO DE

No pueden posponerse ms all de 3 meses y slo pueden acumularse hasta 2 perodos (6

2012)

meses) cuando sea conveniente para el trabajador.

ART.189 al
203

Base de clculo:
-Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones.
-Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses inmediatamente anteriores al disfrute.
Salario normal diario x (das de vacaciones o bono vacacional)

BONO DE ALIMENTACIN
LEY DE

El trabajador por estar en una empresa tiene beneficio al Programa de Alimentacin.

Este beneficio es percibido mensualmente.
Se paga bajo cualquier motivo, independientemente si el trabajador asisti a trabajar o si la empresa

ALIMENTACI
N PARA LOS
TRABAJADORE
S
(G. O N

no laboro ese da.

38.094 del 27
de diciembre

Base de clculo:
30 das, es el nmero de das para calcular el bono de alimentacin, ya no se excluyen los fines de

de 2004)

semana que no se laboran. La base es a 2.5 de valor de la UT es decir que por da laborado el ticket
de alimentacin tiene un valor de Bs 442.5.
Bono alimentacin diario x cantidad de das laborados

HORAS EXTRAS
La jornada laboral de los trabajadores constar de 5 das a la semana y tendrn derecho a 2 das
continuos de descanso.

Jornada diurna: mximo 8 horas diarias / 40 horas semanales

Jornada nocturna: mximo 7 horas diarias / 35 horas semanales
Jornada mixta: mximo 7.5 horas diarias / 37.5 horas semanales

LEY
ORGNICA
DEL TRABAJO,
LOS
TRABAJADORE

Los trabajadores contemplados por la ley que excedan de los lmites del horario previamente

SY

establecido obtendrn un recargo equivalente al 50% sobre el salario, la jornada nocturna ser
pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna. Estas horas extras laboradas requieren previo permiso de la Insectora del Trabajo; de no
tenerlo, se paga el doble del recargo.

TRABAJADORA
S
(G. O N N
6.076 DEL 07
DE MAYO DE
2012)

Los lmites establecidos pueden ser excedidos siempre y cuando el total de horas trabajadas en un
periodo de 8 semanas no exceda el lmite de 42 horas semanales.
ART. 117,118

Si las horas trabajadas conforman 6 das a la semana, se compensar al trabajador con un da

adicional en las vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Y 119
ART. 178 AL
183

Clculo de la hora extra diurna: Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,5
(50%)
Clculo de la hora extra nocturna: Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,8
(50% + 30% recargo)
DAS HBILES, FERIADOS Y DESCANSOS

LEY
ORGNICA

Aquellos trabajadores que laboren en das feriados y/o de descanso gozarn de un recargo del 50%
sobre el salario correspondiente a ese da. El salario mensual incluye este pago. Para los salarios
variables se calcular con base al promedio de salario normal devengado en la semana.
La LOTTT establece que todos los das son hbiles, excepto: primero de enero, lunes y martes de
carnaval, semana santa, primero de mayo y 24,25 y 31 de diciembre

DEL TRABAJO,
LOS
TRABAJADORE
SY
TRABAJADORA
S
(G. O N N
6.076 DEL 07

Clculo de das feriados: Salario diario x 1,5 (50%)

DE MAYO DE
2012)

ART. 119 Y
120

GUARDERIA
Empleadores obligados a otorgar el beneficio: Aquel empleador que ocupe a ms de veinte (20)
trabajadores
Trabajadores beneficiados:
- Los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneracin mensual en dinero que no exceda
del equivalente a cinco (5) salarios mnimos.
-Que tengan hijos o hijas desde los 3 meses hasta la edad de seis (6) aos de edad.
Modalidades para otorgar el beneficio:
a)

Instalacin de guarderas o servicio de educacin inicial: La instalacin y mantenimiento, a cargo

LEY
ORGNICA
DEL TRABAJO,
LOS
TRABAJADORE
SY
TRABAJADORA
S
(G. O N N
6.076 DEL 07
DE MAYO DE
2012)

de uno o varios patronos o patronas, de guarderas o servicios de educacin inicial.

b)

Pago de la matricula y mensualidad a la guardera o servicios de educacin inicial: El pago de la

matrcula y mensualidades a la guardera o servicios de educacin inicial, debidamente inscritas ante

las autoridades competentes. En este caso, la obligacin del patrono o patrona se entender
satisfecha con el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario
mnimo, por concepto de matrcula y de cada mensualidad.

ART. 343 Y
392
101 Y 102
REGLAMENTO
DE LOTTT

LEY DE

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

SEGURO
SOCIAL (G. O

El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que protege a aquellas personas bajo una relacin laboral en

N 35.302 DEL

aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y

22 DE
SEPTIEMBRE

cesanta.

DE 1993)

Su ente recaudador es el Instituto Venezolanos de los Seguros Sociales(IVSS)

Clculo del Seguro Social Obligatorio:
El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario normal del

LEY DE

trabajador, realizando un aporte que segn el Reglamento de la Ley de Seguro Social. En tanto que se le

SEGURO

descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del
sueldo mensual (con un lmite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.

SOCIAL (G. O
N 35.302 DEL
22 DE
SEPTIEMBRE

Nivel de
Riesgo

Patrono

Asegurad
o

Mnimo

9%

4%

Medio

10%

4%

Alto

11%

4%

(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes del mes)

DE 1993)

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

Proteccin temporal hasta por 5 meses en prestacin dineraria a los trabajadores cuya relacin de
trabajo haya terminado por: despido, retiro justificado, reduccin de persona por motivo econmicos,
reestructuracin, terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra
determinada, quiebra o cierre de las actividades econmicas del empleador o empleadora.

LEY DEL
RGIMEN
PRESTACIONA
L DE VIVIEDA
Y HBITAT.

Su ente recaudador es el Instituto Venezolanos de los Seguros Sociales(IVSS)

(G. O N 5.889
DEL 31 DE

Clculo del Rgimen prestacional de empleo:

JULIO DE
2008)

Los empleados y obreros estn obligados a un aporte equivalente al (0.5%) del salario normal
mensual, con un lmite de 10 salarios mnimos.
Los patronos estn obligados a un aporte equivalente a (2%) sobre el monto erogado por igual
concepto.
(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x (retencin RPE x lunes del mes)

RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA - FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA (FAOV)

Garantizar el derecho a la vivienda y hbitat dignos
Su ente recaudador es el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH)

LEY DEL
RGIMEN
PRESTACIONA

L DE EMPLEO.

Clculo del Rgimen prestacional de empleo:

Los empleados y obreros estn obligados a un aporte equivalente al (1%) del salario mensual
integral.
Los patronos estn obligados a un aporte equivalente a (2%) sobre el monto erogado por igual
concepto.
El patrono est en la obligacin por la ley de retener estos montos y depositarlos antes del quinto da
hbil de cada mes, en la cuenta de cada trabajador.

(G. O N
38.281 del 27
de septiembre
de 2005)

PARTE 2: VERIFICACIN CUMPLIMIENTO DE LOS BENEFICIOS SEGN LA LEY.

Para realizar la comparacin de los beneficios establecidos en la ley utilizamos la Universidad Metropolitana la cual es una
institucin venezolana privada de educacin superior. Su misin es formar profesionales reconocidos por su alto nivel tico,
slida formacin integral, por su capacidad emprendedora, de liderazgo y de trabajo en equipo, con dominio de al menos un
segundo idioma, y comprometidos con el desarrollo del sector productivo y de la sociedad en general.
TIPO DE

BENEFICIO

DESCRIPCIN

BENEFIC
IOS
Se cancelan 2 meses de sueldo los ltimos das de Noviembre o primeros de
Bonificacin Navidea

Diciembre
Disfrute: 30 das en Diciembre. Se otorgan Permiso remunerado que no se

Vacaciones

contabilizan en el disfrute de vacaciones.

Bono Vacacional: 15 das + 2 das x ao de antigedad
La Nmina se cancela los 15 y los 30 de cada mes. El esquema de pago es: 40% en

Legales
Pago de Nmina

la primera quincena y 60% en la segunda quincena. Se le aplica al sueldo las

deducciones de SSO (4%), RPE (0.5%) y RPV (1%).
7% de aporte del trabajador y 7% la Institucin, se pueden realizar prstamos y

Caja de Ahorro
Econmi
cos

Ahorro Programado
HCM

retiros de acuerdo a Estatutos

Aporte trabajador desde 1% hasta 25% o ms, Unimet 5% mx. Normas del
Fideicomiso que favorecen la jubilacin (no se pueden solicitar prstamos o retiros)
Cobertura mx. 700.000,00
A precios competitivos

Seguros

Flotilla Vehculo
A consultar

Vida
Vehculo

Estacionamiento

Transporte

Puesto de estacionamiento para vehculo

Unimet, sin costo (7:30 am Petare-Unimet, 4:30 pm Unimet -Metro Petare, Metro
California)

Lnea Cultura, costo

pasaje (cada 45 minutos Unimet-Metro California) / Guarenas-Unimet-Caracas

Hijos: Antigedad 1 ao, 100% 1er hijo, 100% 2ndo hijo. Postgrado 100%
Estudios

Exoneracin de matricula

Descuento Preescolar
Ley Programa de
Alimentacin

Trabajador: se otorga en funcin al plan de adiestramiento

Segn Ley (es el 40% del salario mnimo)

De acuerdo a lo establecido en la Ley Programa de alimentacin. Adicionalmente,
la UNIMET otorga este beneficio al personal docente y administrativo de la
siguiente manera; Personal administrativo Grado salarial 30 al 34 Bs. 2.790,00
El programa cubre al titular y su grupo familiar, es decir, cnyuge e hijos, sin lmite

Varios

Programa Colectivo Asistencia de edad. La inclusin de padres y suegros es posible hacerla, pagando una tarifa
Funeraria
Instalaciones Deportivas
Mail Boxes
Biblioteca
Servicio Mdico

adicional. Los padres y suegros deben ser incluidos antes de cumplir 80 aos y
podrn
Uso de la Instalaciones deportivas sin costo
Descuento especial y atencin directamente UNIMET
Uso de la Biblioteca sin costo
Consultas mdicas primarias sin costo
Por matrimonio 5 das continuos de permiso

Por nacimiento, a padres 14 da por licencia de paternidad

Permisos
Vacaciones colectivas

Por fallecimiento en Caracas 1 da, en el interior 3 das

En navidad, la UNIMET cierra sus puertas (desde el 15 de Diciembre y hasta el 05
de enero) segn calendario acadmico

PARTE 3: IDENTIFICACIN DE ASPECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y OPININ SOBRE

INICIATIVAS Y ACCIONES.
El modelo de Responsabilidad Social de la UNIMET se centra en la consideracin y evaluacin de los impactos producidos por
nuestra accin, para lograr contribuciones al desarrollo integral sustentable de la sociedad, de los ciudadanos, de las
organizaciones, del ambiente y de la misma Universidad.
Dos perspectivas complementarias configuran esta visin: En primer lugar, la RSU es un permanente proceso de
perfeccionamiento de las funciones propias de la Universidad (creacin de conocimientos, educacin, extensin y gestin),
para responder a los desafos de las realidades actuales. En segundo lugar, como la prctica de acciones o proyectos
especficos, dirigidos a atender la solucin de problemas significativos o la satisfaccin de necesidades de actores sociales con
los que cooperamos (personas, comunidades, organizaciones).
Aspectos del modelo de Responsabilidad Social:
1. Educacin

Programas de becas de la Universidad Metropolitana: la UNIMET ha contado con el concurso de las instituciones
educativas de Fe y Alegra y Mano Amiga, as como con los aportes de personas y organizaciones tanto del sector

pblico como del privado, entre ellas: Fundacin Banco Mercantil, Organizacin Y&V, Empresas Polar, Banco Exterior,
Acumuladores Duncan, Alcalda de Sucre y otros aportes individuales

Programa Potenciando la Educacin Media: Se instrumenta a travs de diplomados, cursos y talleres diseados para
potenciar los talentos propios de los docentes, as como para actualizar conocimientos particulares de acuerdo a sus
objetivos temticos.

Programas de educacin continua: CENDECO El Centro de Extensin, Desarrollo Ejecutivo y Consultora Organizacional
CENDECO de la Universidad Metropolitana, responde a la necesidad de fortalecer la vinculacin de la institucin
con el sector productivo, organizaciones pblicas y privadas y la sociedad civil, atendiendo sus necesidades de
formacin profesional y desarrollo de competencias para anticipar y responder a los cambios del entorno, alcanzando
un desempeo superior e incrementando su valor en el mercado. La oferta comprende diplomados, programas y
cursos en diversos tpicos gerenciales, as como tambin en las reas de ingeniera y de derecho, que cuentan con el
aval del Vicerrectorado Acadmico de la Universidad Metropolitana.

2. Desarrollo Social.

Vinculacin con empresas: La relacin con el banco BANESCO dio origen al diseo y presentacin del Programa
Construccin de Espacios de Vinculacin UNIMET-entorno con el fin de construir capacidades personales y
comunitarias dirigidas a fortalecer el desarrollo humano mediante la ejecucin de proyectos de responsabilidad social
universitaria. Estas actividades favorecen la conectividad con los diferentes grupos de interesados, y con los entornos
comunitarios para generar impactos que transformen las vidas de las personas mediante la inclusin social y la
apertura de espacios de innovacin y emprendimiento.
Este Programa se concreta en el diseo de dos proyectos:
A. Proyecto Formacin de Emprendedores: que se realizar en diferentes localidades del Estado Miranda.

B. Proyecto de Desarrollo Humano y Social: para ser realizado en alianza de la Universidad Metropolitana - Direccin
de Formacin Social- con la Alcalda del Municipio Sucre, Organizacin ASHOKA Venezuela y la Ctedra Libre Convivencia,
Cognicin y Concienc

Los Proyectos de Servicio Comunitario: Vinculacin con comunidades de la zona de influencia Los Proyectos de Servicio
Comunitario se iniciaron (con el nombre de Prcticas Profesionales Sociales) en el ao 2001 en la UNIMET, con carcter
obligatorio para la obtencin del ttulo en cualquier carrera. Posteriormente (2005), el Estado promulga una Ley que
extiende esas actividades formativas a toda la Educacin Superior.

Alianza con otras universidades: Proceso de constitucin de la Red Inter Universitaria para el Desarrollo Humano:
iniciativa surgida de la Direccin de Formacin Social de la UNIMET y la Universidad Central de Venezuela, a la que
posteriormente se incorporan Universidad Metropolitana 34 Comisin de RS Unimet profesores de la Universidad Simn
Bolvar, la Universidad Centro-Occidental Lisandro Alvarado y la Universidad Catlica Andrs Bello.
Se realizan las siguientes acciones:
a. Divulgacin del libro Desarrollo Humano y Enfoque de la Capacidad de ngel Hernndez y Zuleima Escala.
b. Constitucin de la Red y Diseo del Diplomado interuniversitario. Realizacin de 5 reuniones.

Vinculacin con comunidades de Petare Norte a travs de la CIUDAD DEL DEPORTE

Trabajo de enlace con comunidades para la enseanza del beisbol. Se garantiza el uso de las instalaciones deportivas de

la Universidad Metropolitana (Campos de beisbol y kickingball) distribuidos en 4 categoras: junior, prejunior, infantil y preinfantil. Estas actividades se realizan dos veces por semana en las tardes, despus de las actividades escolares
Nios y jvenes en edades comprendidas entre los 6 y los 15 aos, as como adultos.

1085 estudiantes atletas, 30 entrenadores y 10 coordinadores de Gestin Humana.

3. Ambiente
Lo ambiental resume la importancia que tiene para la comunidad unimetana el promover la conservacin, defensa y
mejoramiento de los bienes y servicios ambientales, tales como los recursos hdricos, energticos y la biodiversidad, as como
el manejo apropiado de sus residuos, desechos y emisiones, a travs de la adopcin de un modelo de gestin ambiental
sustentable orientado hacia la ecoeficiencia y que en base a sus acciones contribuye a la formacin de valores y conductas de
responsabilidad, mejora y bienestar del campus universitario, as como de sus reas de influencia, mediante la participacin
constante y voluntaria de sus miembros.

Produccin de 8.000 plantas al ao, en promedio, para donaciones y reforestaciones.

Almacenaje de ms de 40.000 semillas de diversas especies para contribuir en la recuperacin de reas degradadas y de
difcil reforestacin.

Siembra de 4.000 rboles en promedio al ao, en toda el rea metropolitana de Caracas y en algunos estados como
Miranda y Anzotegui.

Produccin de 1.000 Kg de abono, al ao, como parte del reciclaje de la materia orgnica generada en el campus.
Memoria de Responsabilidad Social 2010 2012 43

Donacin de 6.000 semillas a organismos pblicos, privados y egresados unimetanos.

Organizacin de 30 eventos: plantaciones especiales, congresos, simposios, talleres y jornadas educativas, en temas
como ecoturismo, legislacin ambiental, ecoeficiencia, urbanismo sustentable y gestin urbana, eficiencia energtica,

gestin de recursos hdricos, gestin de residuos y desechos, conservacin de reas verdes y entrenamiento canino
usando tcnicas de entrenamiento positivo, as como educacin humana para con los canes.

Realizacin de ms de 10 trabajos de grado enfocados en el manejo de variables ambientales, de los cuales al menos 1
se ha puesto en prctica.

Realizacin de ms de 25 visitas educativas con estudiantes de preescolar, primaria, bachillerato y universidades al

vivero de Proyecto vila para conocer su funcionamiento y aprender de conservacin.
Entre otros.
Es importante destacar que la universidad dicta una especializacin en Responsabilidad Social Empresarial, siendo el

objetivo principal del programa formar profesionales en el rea de las competencias genricas asociadas a la Responsabilidad
Social Empresarial para que sean capaces de liderar, emprender y gerenciar acciones, estrategias y programas en esta
materia.

Desde nuestro punto de vista, la UNIMET cumple con los enfoques con los que se define la Responsabilidad Social
Empresarial las cuales son:
Beneficios a los empleados, educacin (desarrollo social tanto de los empleados como de su entorno)
Cuidado del ambiente (desarrollo medioambiental)

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Responsabilidad Social. (s.f.). Recuperado el 28 de Abril de 2016, de Universidad Metropolitana:
http://www.unimet.edu.ve/responsabilades-social/
Responsabilidad Social. (s.f.). Recuperado el 28 de Abril de 2016, de Universidad
Metropolitana:http://www.unimet.edu.ve/unimetsite/wp-content/uploads/2013/02/Memoria-RSUnimet-10-12.pdf
LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO. (G. O N 38.281 DEL 27 DE SEPTIEMBRE DE 2005)
LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIEDA Y HBITAT. (G. O N 5.889 DEL 31 DE JULIO DE 2008)
LEY DE SEGURO SOCIAL (G. O N 35.302 DEL 22 DE SEPTIEMBRE DE 1993)
LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. (G. O N N 6.076 DEL 07 DE MAYO DE 2012)
LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES. (G. O N 38.094 DEL 27 DE DICIEMBRE DE 2004)