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I.
LABORAL INDIVIDUAL
1. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL:
RTA: Etapas:
Primitiva:
- Nmadas
- Sedentarismo: Aparece con la agricultura gracias a la mujer.
- Matriarcado: Dominio de la madre. La mujer se dedica al hogar y a la agricultura,
mientas que el hombre a la caza y a la pesca; los hijos a los mandados.
En esta etapa no hay relacin de trabajo bien marcada.
Esclavismo: Se da inicialmente por 3 factores:
- Por la guerra.
- Por el nacimiento.
- Por las deudas.
Encontramos las figuras de:
- Manumisin: Amo y esclavo, este ltimo es una cosa. En el ao 312 con el Edicto
de Caracalla en Roma, se acaba la esclavitud.
En Colombia desaparece el esclavismo en 1851. El Trabajo era intelectual, los
jesuitas elaboraban cuadros, tean telas, etc. Eran una especie de profesionales.
- Colonato: Especie de aparcera, de daba entre personas libres: el colono y el
dueo de la tierra. El colono daba una participacin de la produccin.
Feudalismo: Los seores y los siervos.
- Los seores daban educacin y dotaciones.
- Los siervos daban fidelidad a su seor, pagaban en especie, en dinero nada.
- En las ciudades toman otro nombre:
- El Aprendiz: Trabajaba para aprender en los talleres.
- El Compaero: Cuando el aprendiz haba aprendido y era un oficial. Existe un
salario. Se unen para evitar la explotacin.
- El maestro: Ya cuando estructuraba su propio taller y preparaba la gente con
alguna tecnologa.
Capitalismo:
- Capitalismo mercantilista: Uso del dinero, prstamos, letras de cambio.
- Revolucin Industrial y el Liberalismo: Aparece la concentracin de la riqueza, la
propiedad privada, la explotacin del hombre por el hombre, jornadas de trabajo
extensas.
- Aparece el intervensionismo de Estado regulando estas actividades.
- Surgen los sindicatos, las cooperativas.
Socialismo:
- La propiedad es del Estado.
- Se habla de Plusvala, donde el excedente vuelve al Estado y ste lo redistribuye
en servicio pblicos, mientras que en el capitalismo el excedente quedaba para el
Estado.
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Cristianismo:
- Trata sobre la explotacin del hombre, entonces la Iglesia habla sobre:
- Acepta la propiedad privada pero con funcin social.
- Servicio pblicos (salud, educacin) a cargo del Estado.
- Habla de la Cogestin: Es el condueo de la empresa (acciones).
- Habla del Cogobierno: Derecho de los trabajadores a ser parte de la
administracin.
- Salario Familiar: El salario del trabajador debe permitirle educar a los hijos y cubrir
sus necesidades. (salario mnimo, vital y mvil).
- Participacin de pases desarrollados: colaboran con los subdesarrollados.
2. QU ES EL DERECHO LABORAL?:
RTA: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
3. CULES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?:
RTA:
Materiales: Son los hechos sociales, culturales y polticos.
Formales:
- Principales:
Constitucin.
Tratados.
Ley.
Ordenanzas.
Acuerdos.
Resoluciones.
Convenciones colectivas.
Pactos.
Laudos arbitrales.
- Supletorias:
Analoga.
Costumbre.
Jurisprudencia.
Usos.
Doctrina.
Equidad.
Derecho internacional comparado.
4. CUL ES EL OBJETO DEL C.S.T.?:
RTA: Es lograr la justicia en las relaciones que surjan entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
5. CUL ES EL CAMPO DE APLICACIN TERRITORIAL?:
RTA: Rige en todo el territorio de la Repblica, para todos sus habitantes sin consideracin
a su nacionalidad.
6. CMO ES LA VIGENCIA DEL C.S.T.?:
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RTA: La ley es aplicable hacia el futuro, pero en laboral podemos darle una retroactividad
cuando se trata de leyes aclaratorias. Ej. Ley 4/66 Reajuste de pensiones; Ley 5/69 Los
componentes del salario.
7. QU RELACIONES REGULA EL C.S.T.?:
RTA: El C.S.T. regula:
Las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular y,
Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
8. QU ES EL TRABAJO?:
RTA: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
9. EN QU CONSISTE LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO?:
RTA: En que el trabajo es socialmente obligatorio, fundamentndose en varios aspectos: en
las consecuencias econmicas que produce; en la necesidad de procurarnos la propia
subsistencia; en el deber de contribuir al desarrollo econmico y al mejoramiento del
bienestar social del pas.
10. EN QU CONSISTE LA LIBERTAD DEL TRABAJO?:
RTA: En que nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni a que se dediquen a la
profesin u oficio que les plazca, mientras su ejercicio sea lcito. Solo se puede impedir por
orden de autoridad competente
11. EL TRABAJO GOZA DE PROTECCIN?:
RTA: S, por parte del Estado, por ello los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a
los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Y lo bsico, se trata de un derecho fundamental
constitucional. Entre estos mecanismos de proteccin encontramos el intervensionismo de
Estado en la economa tendiente a asegurar el pleno empleo, la seguridad social y la
asistencia pblica; la libertad de empresa; el salario mnimo; los derechos adquiridos;
irrenunciabilidad a beneficios; justicia social e igualdad ante la ley.
12. EN QU CONSISTE LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES?:
RTA: En que todos son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garanta, por ello
qued abolida toda distincin jurdica entre trabajadores por razn de carcter intelectual o
material de la labor, su forma o retribucin, salvo disposiciones especiales.
13. EN QU CONSISTE EL DERECHO AL TRABAJO?:
RTA: En que toda persona tiene este derecho y goza de libertad para escoger profesin u
oficio. Tiene varias formas de manifestarse: primero, el derecho a adquirir un empleo y
segundo, el derecho a conservar el empleo. Pero no basta permitir a la persona el
desempeo de una actividad, sino que debe ser en condiciones dignas y justas, por ello el
empleador debe acatar los principios mnimos fundamentales.
14. CUL ES EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO LABORAL?:
RTA: En que las disposiciones del CST contienen el mnimo de derechos y garantas
consagradas en favor de los trabajadores, por tanto, no produce efecto alguno cualquiera
estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. Es decir, todo lo que se estipule por
debajo de este mnimo es nulo y carece de efectos.
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Escrito:
- Debe constar en documento firmado por las partes
- Puede pactarse o no periodo de prueba (2 meses).
Cuanta de la remuneracin.
El periodo de prueba
El salario integral
El contrato de aprendizaje.
A trmino fijo:
- Debe celebrarse por escrito
- Su duracin no puede ser superior a 3 aos.
- Admite dos modalidades:
De duracin indefinida:
- Cuando las partes no determinan su duracin
- Puede celebrarse verbalmente o por escrito
- El verbal tiene el mismo valor que el escrito
- Si es verbal se considera a trmino indefinido.
RTA: En que tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo los mayores de 18 aos,
mientras que los menores de esta edad necesitan permiso del Inspector de Trabajo o, en su
defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de stos, del
defensor de familia. Quedando prohibido el trabajo para menores de 14 aos, pero
excepcionalmente se permite el trabajo de mayores de 12 aos.
31. QU ES LA REPRESENTACIN LABORAL?:
RTA: Es el hecho segn el cual las actuaciones de quienes se califican como
representantes laborales por la ley, reglamento o convencin, obligan al empleador y
comprometen su responsabilidad. En consecuencia sus decisiones son tomadas por los
trabajadores como las manifestaciones del empleador.
32. QUINES SON REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR?:
RTA:
Quienes ejercen funciones de direccin y administracin.
Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/o convenciones colectivas
Quienes dirijan sucursales o filiales.
Los apoderados especiales designados por el empleador para que los representen en
juicios y en las controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten
en el mismo municipio donde est ubicada la sucursal.
33. QU RESPONSABILIDAD SURGE ENTRE EL EMPLEADOR Y SUS INTERMEDIARIOS?:
RTA: Responden solidariamente por las obligaciones respectivas, si ese intermediario no
manifiesta esa calidad en el contrato que celebre a nombre del empleador.
34. EN UNA SUCURSAL O AGENCIA, QUIN ES EL REPRESENTANTE ANTE LAS
AUTORIDADES?:
RTA:
El apoderado con facultad de representar al empleador en juicios o en controversias
relacionadas con contratos de trabajo en la sede de la sucursal.
A falta de apoderado, se tienen como hechas al empleador las notificaciones que se
hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal, y este ser solidariamente
responsable cuando omita darle al empleador el aviso oportuno sobre tales
notificaciones.
Segn el C.Co., son sucursales los establecimientos de comercio abiertos por una
sociedad, administrados por mandatarios con facultad para representar la sociedad,
mientras que en una agencia, sus administradores carecen de poder para representarla.
Pero como puede observarse, laboralmente se toman como sinnimos.
35. QU ES UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE?:
RTA: Son verdaderos patronos, por tanto, no son ni representantes ni intermediarios. Estos,
asumen todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonoma tcnica y directiva.
Por disposicin del Art. 34 CST, se aprecian dos relaciones jurdicas:
Una entre la persona que encarga la ejecucin de una obra o labor y la persona que la
realiza: Es el caso del Artfice y beneficiario, exigindose que el contratista se obligue a
ejecutar la obra con libertad, autonoma tcnica y directiva, empleando para ello sus
propios medios y asumiendo los riesgos del negocio, y de parte del beneficiario, que se
obligue a pagar por la obra un precio determinado.
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Otra entre quien cumple el trabajo y los colaboradores que para tal fin utiliza: Se requiere
el lleno de todas las condiciones del contrato de trabajo.
No basta que el ejecutor sea un contratista independiente, sino que en el contrato de
obra y el de trabajo medie una relacin de causalidad, es decir, que la obra o labor
pertenezca a las actividades normales o corrientes de quien encarg su ejecucin, pues
si es ajena a ella, los trabajadores del contratista independiente no tienen contra el
beneficiario del trabajo, la correspondiente accin solidaria.
36. QUIN ES EL SIMPLE INTERMEDIARIO?:
RTA:
Los que contratan servicios de otras personas para ejecutar trabajos en beneficio y por
cuenta exclusiva de un patrono.
Los que coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de
trabajos en los cuales utilicen locales, equipos maquinarias u otros elementos del
empleador para beneficio de ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo.
El que celebre contrato de trabajo, siempre que exprese que obra como simple
intermediario, manifestando el nombre del empleador.
37. QUIENES SON RESPONSABLES SOLIDARIOS?:
RTA: Son solidarios de todas las obligaciones que emanen de un contrato de trabajo:
Las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto
social y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio.
Los condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras permanezcan en
indivisin.
38. QU ES EL CARN Y PARA QU NOS SIRVE?:
RTA: Es una libreta o distintivo expedido por el empleador a su trabajador al formalizar el
contrato, en el cual debe constar nicamente los nombres de las partes, la fecha de ingreso
al trabajo y las correspondientes remuneraciones, cuando el Min. Trabajo lo prescriba como
obligatorio.
Sirve para aducirse como prueba del contrato y de sus condiciones.
39. QU DEBE HACER EL EMPLEADOR QUE TIENE MAS DE 5 TRABAJADORES A SU
SERVICIO, SIN CONTRATO ESCRITO?:
RTA: Tambin si no se ha expedido el carn, los empleadores deben llevar un registro de
ingreso de sus trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consigne al menos:
La especificacin del trabajo.
El sitio donde ha de realizarse.
La cuanta y forma de remuneracin.
La duracin del contrato.
Si existieren modificaciones, stas deben hacerse constar en registro separado.
40. QU SON LAS CLUSULAS INEFICACES?:
RTA: Son estipulaciones o condiciones que desmejoran la situacin del trabajador que se
expresan en los contratos de trabajo pero que no producen ningn efecto, dando derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que
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haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado
judicialmente.
41. QU ES LA CLUSULA DE NO CONCURRENCIA?:
RTA: Estipulacin por la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad
o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador. Pero una vez concluido su
contrato no produce efecto alguno.
42. CULES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO?:
RTA:
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. Ej. Incendio de
la fbrica, etc.
Por muerte o inhabilitacin del empleador, cuando sea persona natural y cuando ello
traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.
Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta por 120 das por razones tcnicas o econmicas u
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Min.
Trabajo. Esta solicitud debe ser informada simultneamente a los trabajadores.
Por licencia o permiso temporal por el empleador al trabajador o por suspensin
disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador est obligado a
conservar el puesto hasta por 6 meses (ley 48/93) despus de haber terminado el
servicio. El empleador est obligado a admitirlo cuando se reincorpore.
Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8
das y cuya causa no justifique la extincin del contrato.
Por huelga declarada legalmente.
43. QU EFECTOS CONLLEVA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO?:
RTA:
Cesan las obligaciones de pago de salarios (para el empleador) y prestaciones de
servicios (para el trabajador) mientras dure la interrupcin del contrato.
Continan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas
que le dieron origen y las que le corresponden por muerte o enfermedad, si no se
encuentra subrogado en estos casos por el ISS.
Los periodos de suspensin del contrato solo pueden descontarse al momento de la
liquidacin de vacaciones, cesanta y tiempo para jubilacin.
44. LUEGO DE LA SUSPENSIN, CMO SE REANUDA EL TRABAJO?:
RTA: El empleador debe notificar a los trabajadores, por medio de comunicacin
personalizada o por avisos publicados por lo menos 2 veces en peridico de la localidad, la
reanudacin de labores, con la obligacin de recibir a los trabajadores que se presenten
dentro de los 3 das siguientes al aviso o comunicacin.
45. CULES SON LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES?:
RTA: Al empleador: Proteccin y seguridad. Al trabajador: Obediencia y fidelidad. (El
cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la disposicin para la labor).
46. CULES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR?:
RTA: (Art. 57)
Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar pactados.
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Suministrar al trabajador, salvo pacto en contrario, las materias primas necesarias para el
trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos.
Entregar al trabajador elementos de proteccin contra accidentes y enfermedades
profesionales y adecuar los locales procurando las condiciones mnimas.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso grave de
calamidad domstica, para desempear comisiones sindicales, o para asistir al entierro
de sus compaeros siempre que se avise oportunamente al empleador o a su
representante y que en los 2 ltimos casos el nmero de los que se ausenten no sea tal
que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealan
las condiciones para las licencias antes dichas.
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o
o
o
o
o
o
o
o
NOTA: En los casos que inician subrayados, para la terminacin del contrato, el
empleador debe dar aviso al trabajador con antelacin no menor de 15 das.
Cuando una sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de 8
das por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.
Las multas solo se causan por retrasos o faltas al trabajo, sin excusa suficiente; no
pueden exceder de la 1/5 parte del salario de 1 da y su importe se utiliza exclusivamente
para premios o regalos de los trabajadores; se pueden descontar del salario.
74. QU ES EL SALARIO?:
RTA: Es la remuneracin de los servicios prestados por el trabajador en una relacin de
trabajo dependiente.
75. QU ES EL SALARIO MNIMO?:
RTA: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
76. CULES SON LOS FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO?:
RTA:
Deben tomarse en cuenta el costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad
econmica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada regin y actividad.
Para los trabajadores del campo se fija tomando en cuenta las facilidades que el
empleador proporciona a sus trabajadores, en cuanto a habitacin, cultivos, combustibles
y circunstancias anlogas que disminuyen el costo de vida.
77. CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO?:
RTA:
Puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo arbitral.
Para quienes laboren en jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el
SMLM o convencional, ste se rige en proporcin al nmero de horas efectivamente
trabajadas, con excepcin de la jornada especial de 36 horas.
78. QUIN FIJA EL SALARIO MINIMO?:
RTA: La facultada es la Comisin Permanente de Concertacin, quien decide a ms tardar
el 15 de Diciembre. Si hay desacuerdos se establecen las salvedades y reunidos
nuevamente deben establecerlo antes del 30 de diciembre. Si definitivamente no se lleg a
un consenso lo determina el Gobierno teniendo en cuenta la meta de inflacin del siguiente
ao fijada por la Junta Directiva del Banco de la Repblica; la productividad acordada por el
comit tripartito de productividad que coordina el Min. Trabajo; la contribucin de los salarios
al ingreso nacional; el incremento del PIB y el IPC.
79. CUL ES EL EFECTO JURDICO DEL SALARIO MINIMO?:
RTA: La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en
que se halle estipulado un salario inferior.
80. QU ELEMENTOS INTEGRAN EL SALARIO?:
RTA:
o
o
o
o
o
Bonificaciones habituales
Valor del trabajo suplementario o de horas extras
Valor del trabajo en das de descanso obligatorio
Porcentajes sobre ventas
Comisiones
Participacin de utilidades.
RTA: Se generan intereses los prestamos para financiacin de vivienda para los
trabajadores reteniendo del salario las cuotas que acuerden para abono de intereses o
capital. Pero los prstamos o anticipos de salarios diferentes a lo anterior no pueden
devengar intereses.
96. EL SALARIO MNIMO ES EMBARGABLE?:
RTA: La regla general es que el salario mnimo legal o convencional es inembargable.
Mientras que el excedente del salario mnimo se puede embargar hasta en 1/5 parte.
Excepcionalmente puede embargarse el salario hasta el 50%, cuando la pretensin
provenga de demanda de una cooperativa o en procesos de alimentos.
97. CMO PUEDE SER LA JORNADA DE TRABAJO?:
RTA:
Diurna: Entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
Nocturna: Entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Ordinaria:
o 8 horas diarias, 48 semanales, las trabajan los mayores de 16 aos. Constituye la
duracin mxima legal.
o 6 horas diarias, 36 semanales, para trabajadores >14 y <16 aos.
o 4 horas diarias, 24 semanales, para trabajadores >12 y <14 aos.
o 90 horas de vuelo al mes, para pilotos, copilotos y aeromozas.
o 5 horas mximo noche, para embarazadas.
o 10 horas diarias para empleadas del servicio domstico.
o 10 horas diarias para chferes de familia.
o 10 horas para conductores de servicio pblico.
o Lo que dure el viaje, para el conductor mecnico.
Extraordinaria:
o 2 horas diarias, diurnas o nocturnas, es decir, 12 horas semanales mximo.
o Si se acord ampliar la jornada de trabajo a 10 horas diarias, no se puede laborar
horas extras en el mismo da.
o Se requiere permiso del Min. Trabajo y llevar un registro al respecto.
Especial: Se labora en 4 turnos de trabajo de 6 horas cada uno. No hay derecho a
recargo por trabajo nocturno o suplementario ni al pago de dominicales ni festivos y los
trabajadores no pueden doblarse en su jornada diaria. Debe pactarse por escrito.
98. QU ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?:
RTA: Es la que convengan las partes, pero a falta de convenio, ser la mxima legal.
99. QUINES NO TIENEN JORNADA DE TRABAJO?:
RTA: Los de direccin, confianza o manejo, los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el lugar de trabajo, quedan
excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal.
100. EN QU CASOS SE PUEDE ELEVAR EL LMITE MXIMO DE HORAS DE TRABAJO
SIN PERMISO DEL MINISTERIO DE TRABAJO?:
RTA:
Por fuerza mayor o caso fortuito.
Por amenazar u ocurrir algn accidente.
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Cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas
o dotacin de la empresa.
NOTA: nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha
normal del establecimiento sufra perturbacin grave. Este tiempo se cuenta como horas
extraordinarias.
Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmula:
HEFN
RTA: Se remunera con un recargo del 35%, ms el salario que le corresponde al trabajador
por laborar en dominical o festivo, en forma habitual u ocasional.
TNDoF
Salario H/Ext.
Dominical
Bsico Diurnas
350.000 12
$
H/Ext.
Nocturnas
12
6
$
H/Ext. da
H/Ext. Festivo
Festivo
Nocturno
10
Trabajo
Nocturno
3
$
Festivo
habitual
4
$
TOTAL: $ ________________.
109. EN QU CASOS EL TRABAJO DURANTE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
SE PUEDE RETRIBUIR O COMPENSAR?:
RTA:
En labores que no sean susceptibles de interrupcin por su naturaleza o por motivos de
carcter tcnico.
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RTA: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de 6 das hbiles continuos de
vacaciones, los cuales, NO son acumulables. Los das restantes SI se pueden acumular
convencional o presuntivamente hasta por 2 aos y hasta por 4 aos cuando se trate de
trabajadores tcnicos, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los
de residencia de sus familiares.
117. CMO SON LAS VACACIONES DE UN EMPLEADO DE MANEJO?:
RTA: Puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del
empleador. Si el empleador no lo acepta y llama a otra persona a reemplazarlo, cesa la
responsabilidad del trabajador que se ausenta en vacaciones.
118. CMO SE REMUNERAN LAS VACACIONES?:
RTA: Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibe el salario ordinario que este
devengando el da en que comience a disfrutarlas. En consecuencia se excluye de esta
liquidacin el valor del trabajo en das de descanso y de horas extras.
Si el salario es variable, se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
ao anterior a la fecha en que se concedan.
119. QU SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?:
RTA: Son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Son las que cubren riesgos
inherentes al trabajo.
Se diferencia del salario en que no retribuyen directamente los servicios prestados.
Se diferencia de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el
empleador.
120. CMO PUEDEN CAUSARSE LAS PRESTACIONE SOCIALES?:
RTA:
Por ministerio de la ley.
Pactadas en convenciones o pactos colectivos.
Pactadas en el contrato de trabajo.
Establecidas en reglamentos de trabajo.
Establecidas en fallos arbitrales.
Establecidas por acto unilateral del empleador.
121. CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR?:
RTA:
empleador
empresa
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o Auxilio de cesanta.
o Intereses sobre la cesanta.
Prestaciones Especiales: Por la trascendencia econmica que ellas conllevan, estn a
cargo de ciertas empresas atendiendo a su capital, ellas son:
o Pensin de Jubilacin.
o Pensin sancin.
o Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.
o Escuelas y especializacin.
o Seguro de vida colectivo.
o Prima de servicios.
Prestaciones de carcter Transitorio: Las que dejan de estar a cargo del empleador
cuando el riesgo es asumido por el ISS. Actualmente estn a cargo del empleador las
siguientes especiales:
o Prima de servicios.
o Las escuelas y especializacin.
Y de las comunes:
o El auxilio de cesanta.
o Las dotaciones.
Las dems fueron asumidas por el ISS.
Otros pagos a cargo del empleador: No son prestaciones sociales.
o Vacaciones.
o Auxilio de transporte.
hasta 2 veces el salario mnimo, cuando estos trabajadores han cumplido ms de 3 meses
al servicio del empleador en las fechas de entrega del calzado y vestido de labor.
125. CULES SON LAS FECHAS DE ENTREGA DE LAS DOTACIONES?:
RTA: 30 de Abril; 31 de Agosto; 20 de Diciembre.
126. EXISTE LA OBLIGACIN DE UTILIZAR EL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR?:
RTA: SI. Cuando el trabajador no haga uso del calzado y vestido de labor, por cualquier
causa, el empleador queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo
siguiente. Por tanto el empleador debe dar aviso al Inspector del trabajo del lugar, o en su
defecto a la primera autoridad poltica, para los efectos a que haya lugar, con relacin a los
referidos suministros. (Art. 233 CST, Ley 11/84 y Dec. 982/84).
127. LAS DOTACIONES PUEDEN COMPENSARSE EN DINERO?:
RTA: No se pueden pagar en dinero, sin embargo, la CSJ en Sent. del 22 abril de 1998, dijo:
El empleador incumplido deber la pertinente indemnizacin de perjuicios , la cual como no
se halla legalmente tarifada ha de establecerla el Juez en cada caso y es claro que puede
incluir el monto en dinero de la dotacin, as como cualquier otro tipo de perjuicio que se
llegare a demostrar.
128. QU ES LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD?:
RTA: Es aquella que se concreta en 5 frentes:
Proteccin especial contra el despido: Ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia, para ello se requiere de previo permiso del funcionario
del trabajo. Si esta autorizacin la otorga el Alcalde, esa providencia tiene carcter
provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo ms cercano. El despido se
presume por esta causa cuando tiene lugar dentro del periodo de embarazo o dentro de
los 3 meses posteriores al parto y sin la respectiva autorizacin. Si es despedida por
estas causas tiene derecho a 60 das de indemnizacin y al pago de 12 semanas de
descanso si no las ha tomado, fuera de las dems indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar.
Licencia remunerada: De 12 semanas en la poca del parto, remunerada con el salario
que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Si se trata de un salario que no es fijo,
como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el promedio del
salario devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo si fuere menor. Esta licencia
comienza, cuando menos, dos semanas antes del parto. Las 12 semanas puede
reducirse a 11 semanas, cediendo la semana restante a su cnyuge o compaero para
obtener de ste la compaa y atencin en el momento del parto y en la fase inicial del
puerperio. Si durante el disfrute de esta licencia la trabajadora es despedida, existir
nulidad de ese despido y deber ser reintegrada.
Asistencia mdico hospitalaria: Asumida por la seguridad social
Descanso remunerado por lactancia del hijo: El patrono debe conceder a la
trabajadora 2 descansos de 30 minutos c/u, dentro de la jornada, para amamantar a su
hijo, durante los 6 primeros meses, sin descuento alguno del salario por ese concepto. Y
si con certificacin mdica, justificativa, se requieren ms descansos, el empleador los
debe autorizar.
El caso de adoptantes: El padre adoptante, sin cnyuge o compaera, y la madre
adoptante, tienen iguales derechos que la madre biolgica, cuando el adoptivo sea
menor de 7 aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del
menor que se adopta.
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Intereses Cesanta
= $ ____________.
MORA: El empleador incurre en mora del pago de este auxilio, desde cuando el Juez Penal
decide en forma definitiva la inexistencia del acto delictuoso. Por tanto el trmino prescriptivo
de la accin laboral para reclamarlas se computa desde esta misma fecha. Pero recurdese
que para aplicar la sancin por mora se requiere que haya mala fe del empleador y por tanto
esta indemnizacin no es automtica.
142. QUINES NO TIENEN DERECHO A CESANTAS?:
RTA:
Los de la industria puramente familiar.
Los trabajadores accidentales o transitorios.
Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de 5
trabajadores permanentes extraos a su familia.
143. QUE ES LA CESANTA RESTRINGIDA?:
RTA: Cuando el auxilio de cesanta equivala a 15 das de salario por cada ao de servicio,
para las trabajadores del servicio domstico, las empresas agrcolas, ganaderas o forestales
con capital inferior a $60.000 y las empresas industriales con capital inferior a $20.000. Esta
norma fue declarada inexequible en Sentencia C-051 de 1995.
144. EN QU CASO PIERDE EL EMPLEADOR LAS CESANTAS PAGADAS?:
RTA: La ley prohbe al empleador efectuar pagos parciales de cesantas antes de la
terminacin del contrato de trabajo, por tanto, en caso de que el empleador realice pagos
parciales de cesantas, pierde esas sumas sin que se pueda repetir lo pagado, salvo los
casos expresamente autorizados por el Min. Trabajo.
145. QU SUCEDE CON LAS CESANTAS DE TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS?:
RTA: Tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente sus cesantas,
cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato, quedando obligado
el empleador a conservarle el puesto hasta por 6 meses despus de terminado el servicio
militar, reintegrndolo dentro de este tiempo tan pronto como se gestione su reincorporacin.
146. EXPLIQUE EL PATRIMONIO DE FAMILIA CON AUXILIOS DE CESANTA:
RTA: Las casas de habitacin adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia del
CST, con auxilio de cesanta, en todo o en parte, no constituyen, por ese solo hecho,
patrimonio de familia inembargable.
Es decir, esos bienes son embargables, ya que de conformidad con las leyes 91/36, 9/89 y
3/91, el patrimonio de familia debe constituirse expresamente en el acto de compraventa
del inmueble.
147. SI EL TRABAJADOR MUERE QU PASA CON SUS CESANTAS?:
RTA: El empleador las debe pagar directamente a quienes resulten ser los beneficiarios,
luego de dar aviso pblico con 30 das de anticipacin al pago, indicando el nombre del
fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso se hace
35
por 2 veces en la prensa del lugar, para permitir que todo quien se crea con derecho a ellas
se acerque a reclamarlas.
NOTA: Este pago se hace directamente a los beneficiarios cuando el auxilio de cesanta no
exceda el equivalente a 50 veces el salario mnimo mensual y no excluye el seguro de vida
obligatorio. Si excede este valor, el empleador debe pagar la suma que resulte a la sucesin
una vez se le haga saber de la existencia de este proceso.
MORA: Se genera indemnizacin moratoria si el empleador se abstiene de pagar, una vez
se haya agotado el procedimiento. Igualmente si no consigna esos dineros a la sucesin.
148. CUALES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LOS
FONDOS DE CESANTIAS?:
RTA:
A elegir libremente el fondo de cesantas: Se tiene un plazo hasta el 31 de diciembre del
ao en que sea vinculado o en el que se acojan. Si no se elige en este plazo el
empleador en cualquier fondo que est autorizado, e informarle al trabajador sobre dicha
eleccin. El trabajador no puede afiliarse a ms de 1 fondo por cada contrato de trabajo y
con el mismo empleador.
A que se le liquide su cesanta cada 31 de diciembre y se le paguen sus intereses
legales: Es una liquidacin definitiva por la anualidad respectiva o por la fraccin
correspondiente, sin que por ello se entienda terminado el contrato y consignar su valor
en el fondo respectivo, al igual que los intereses causados, sin embargo, el trabajador
puede recibir directamente esos intereses si as lo solicita. Se tiene derecho tambin a
que el empleador le entregue un certificado sobre esa cuanta para controlar los valores
que posteriormente aparezcan consignados.
A que se le consigne anualmente el valor de su cesanta: Antes del 15 de febrero. Si no
se consigna en este plazo se genera la indemnizacin moratoria.
A que se le reconozca una rentabilidad mnima: Reconocida por la Administradora del
fondo sobre sus aportes.
A que se le abone en su cuenta los rendimientos financieros: A prorrata de sus aportes
dentro de las fechas de corte. Este rendimiento se convierte automticamente en capital,
para efectos de los nuevos rendimientos.
A conocer su estado de cuenta: En cualquier momento y a recibir su estado de
movimiento.
A que se le garantice la seguridad y liquidez de sus aportes: El patrimonio de la sociedad
responde por los aportes; estn respaldados por el FOGAFIN; hacen inversiones
conforme a las disposiciones de la Supervalores; no pueden conceder crditos con
dineros del fondo; deben acreditar a la Superbancaria un margen de solvencia; la
Superbancaria ejerce inspeccin, control y vigilancia.
A ser representados en la Junta Directiva y a participar en la Asamblea de afiliados:
Tienen voz y voto en la asamblea de afiliados, contando con tantos votos como unidades
tenga en el fondo. Uno de estos miembros corresponde a los trabajadores, junto con su
suplente. La eleccin se hace a ms tardar el ltimo da hbil del mes de marzo de cada
ao.
A efectuar retiros parciales durante la vigencia del contrato de trabajo: En los casos
autorizados por la ley (vivienda, matrculas U).
A trasladar su saldo de cesanta de un fondo a otro: Se da previo aviso al fondo y al
empleador.
36
152.
Prima de Servicios
Prima de Servicios
= $ ____________.
QU ES EL SUBSIDIO FAMILIAR?:
38
RTA: El que se paga a los trabajadores beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada
persona a cargo), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas) y en servicios
(programas sociales, educacin, vivienda) y que busca sufragar en parte las cargas
econmicas que representa el sostenimiento de una familia. No es salario, ni se computa
como base de liquidacin de otras prestaciones.
Lo reconocen y pagan las cajas de compensacin a que se encuentre inscrito el empleador,
permitiendo con sus aportes beneficiar a sus trabajadores.
Beneficiarios:
o Los trabajadores permanentes.
o Trabajadores que devenguen menos de 4 SMLMV.
o Los que laboren diariamente ms de 4 horas y en todo caso los que laboren 96
horas semanales.
o Tener a cargo las siguientes personas:
Hijos no mayores de 18 aos y hasta 23 si estudian.
Hermanos hurfanos de padre hasta los 18 aos, salvo que sean invlidos
o con disminucin de la capacidad laboral del 60% o ms en cuyo caso no
opera el lmite de edad.
Los padres del trabajador mayores de 60 aos, o quienes teniendo
cualquier edad se hallen disminuidos laboralmente en un 60% y siempre
que no devenguen salario, renta o pensin alguna.
Informacin de personas a cargo: El empleador informa a la caja las personas a cargo
del trabajador.
Pago:
o A travs de las cajas: Mensualmente remitiendo al empleador la relacin de
beneficiarios junto con el monto individual a pagar. Se paga an durante los
permisos remunerados, las incapacidades y las vacaciones del trabajador.
o Judicialmente: Cuando el empleador sea requerido judicialmente por
incumplimiento de la afiliacin y pago de aportes, condenndolo al doble de la
cuota del subsidio en dinero.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
41
Trabajadores de la construccin:
o Definicin: Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto
construir casas o edificios e inherentes a estas actividades, pero no los arquitectos
o ingenieros, proyectistas o interventores.
o Duracin del contrato: Es el de la duracin de la obra.
o Suspensin del trabajo por lluvia: Cuando la lluvia implique peligro para la
salud del trabajador se debe suspender, salvo las que no puedan ser
interrumpidas. Esta suspensin no da lugar a la reduccin del salario, pero se
puede exigir trabajo bajo cubierta o compensacin posterior del tiempo perdido,
sin que sta constituya trabajo extra.
o Cesanta: Se liquida a razn de 3 das de salario por cada mes completo de
servicios, siempre que se labore cuando menos 1 mes.
o Vacaciones: 15 das hbiles por cada ao de servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao. Se causa cuando se ha servido por lo menos 1 mes.
o Seguridad Social: Es obligatoria la afiliacin y los aportes se pagan
conjuntamente.
o Asistencia Mdica: donde no existan entidades de seguridad social no es
obligatorio brindar la asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria por enfermedad
no profesional que se requiera durante la ejecucin del contrato con un lmite de 3
meses. Tampoco el auxilio monetario por incapacidad laboral por 180 das.
o Otras prestaciones: Se aplican las reglas generales de intereses a la cesanta,
dotaciones y prima de servicios.
o Aportes al SENA, CAJAS e ICBF: 2%, 4% y 3%, respectivamente, cancelado por
conducto de la caja de compensacin.
o Exoneracin de contratar aprendices: No hay obligacin de contratar
aprendices por cuanto esta obligacin fue sustituida por la de aportar al fondo de
formacin profesional.
42
Aprendices:
o Definicin: Por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir
formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo
ha sido contratado, y se le pague el salario convenido.
o Objeto del aprendizaje: Persigue mediante la alternacin de periodos de
enseanza y de prctica formar trabajadores de manera metdica y profesional.
o Capacidad: Se debe ser mayor de 14 aos y haber completado los estudios
primarios.
o Estipulaciones mnimas: El SENA suministra el contrato, el cual contiene:
Nombre del empleador.
Nombre, edad y datos personales del aprendiz.
Oficio materia del aprendizaje, programa y duracin del contrato.
Obligaciones y derechos de las partes.
Salario y escala de aumentos.
Condiciones del trabajo.
Cuantas y condiciones de indemnizacin por incumplimiento del contrato.
Firmas de los contratantes.
o Contrato escrito: Siempre debe celebrarse por escrito.
o Duracin: La mxima es de 3 aos alternando enseanza y trabajo en periodos
sucesivos e iguales.
o Periodo de prueba: Los 3 primeros meses se presumen como periodo de prueba.
o Prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.
o Remuneracin: El salario no puede ser inferior al 50% del salario mnimo
convencional, o el que rija en la respectiva empresa para los que desempeen el
mismo oficio. Debe aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, en la ltima
etapa del aprendizaje, cuando menos, igual al salario mnimo convencional del
cargo.
o Cuota de aprendices: El incumplimiento de cuotas sealadas por el SENA
acarrea multas mensuales hasta de 1 SMLMV por cada aprendiz que deje de
contratar; retencin de paz y salvo y desconocimiento de las deducciones por
salarios en la liquidacin del impuesto de renta.
o Fondo de garantas: El empleador puede descontar el 10% del salario mensual
del aprendiz para garantizar el cumplimiento de las funciones de ste. Si existiere
violacin al contrato el empleador podr retener dicha suma a modo de
indemnizacin. Pero, al trmino de la relacin, si no hay incumplimientos se
reintegra esta suma al aprendiz.
Celadores y Vigilantes:
o Jornada de trabajo: Es diferente segn residan o no en el sitio de trabajo, as:
44
Trabajadores a domicilio:
o Contrato: El que presta habitualmente servicios remunerados en su propio
domicilio, solo o con ayuda de su familia, por cuenta de un empleador, as no est
de manifiesto el elemento subordinacin. En el contrato debe quedar escrito que
45
Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o
intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violacin al
derecho de asociacin sindical.
OTRA CLASIFICACIN:
Por la Naturaleza Jurdica:
o De trabajadores particulares.
o De empleados pblicos.
o De trabajadores oficiales.
En funcin de la representacin sindical:
o nico: No hay coexistencia de sindicatos en una misma empresa.
o Plural: Por la coexistencia de sindicatos.
Segn su campo de accin territorial:
o Local.
o Regional.
o Nacional.
Segn la doctrina: Segn se restrinja o no el ingreso a ellos.
o Abiertos: En Colombia no hay restriccin.
o Cerrados.
165. REFIRASE A LA COEXISTENCIA DE SINDICATOS:
RTA: En una misma empresa no pueden coexistir dos o ms sindicatos de base. Si por
cualquier motivo llegan a coexistir subsiste el que tenga mayor nmero de afiliados, el cual
debe admitir al personal de los dems sin hacerles ms gravosas sus condiciones de
admisin.
166. EN QU CONSISTE LA LIBERTAD DE AFILIACIN?:
RTA: Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores, por
tanto, qued eliminada o derogada las restricciones de admisin que estableca el Art. 358
del CST.
47
Preferencial: Si en una misma empresa coexiste un sindicato de base con uno gremial o
de industria, la representacin de los trabajadores corresponde al sindicato que agrupe a
la mayora de los trabajadores de dicha empresa.
Conjunta: Si ninguno de los trabajadores agrupa a la mayora de los trabajadores de
una empresa, la representacin corresponde conjuntamente a todos ellos.
RTA: El Art. 372 del CST, deca que ningn sindicato poda actuar como tal, ni ejercer sus
funciones, ni ejercitar sus derechos, mientras no se hubiese constituido como tal, registrado
ante el Min. Trabajo y solo durante la vigencia de esa inscripcin. (Mod. Art. 6, Ley
584/00).
Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 6, modific lo anterior, en el sentido de que no se trata de
un registro sino de una inscripcin del acta de constitucin ante el Min. Trabajo. Adems
adicion el siguiente inciso:
En los municipios donde no exista oficina del Min. Trabajo y Seguridad Social, la inscripcin
se har ante el Alcalde, quien tendr la responsabilidad de enviar la documentacin a la
oficina del ministerio del municipio ms cercano, dentro de las 24 horas siguientes. A partir
de la inscripcin se surten los efectos legales.
177. QU ES LA ASAMBLEA GENERAL SINDICAL?:
RTA: Es la reunin de todos los afiliados al sindicato quienes toman las decisiones ms
importantes, quienes se renen por lo menos una vez cada 6 meses en sesiones ordinarias
y extraordinarias. Vlidamente funciona con la + 1 de sus miembros.
178. CULES SON LAS FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL?:
RTA:
Aprobar y Modificar los estatutos. Pero debe registrarse dentro de los 5 das hbiles
siguientes, con copia del acta respectiva, en el Min. Trabajo para su validez y para que
empiecen a regir.
Determinar la fusin sindical.
Aprobar la afiliacin a federaciones o confederaciones y su retiro.
Aprobar todo gasto superior a 10 SMLMV, salvo los gastos con motivo de huelga.
Determinar la expulsin de alguno de sus miembros.
Estudio y aprobacin de pliegos de peticiones.
Designacin de la comisin negociadora de los pliegos de peticiones.
Realizar la votacin de la huelga.
La sustitucin y destitucin de directores.
Determinacin de la cuanta de la caucin del tesorero.
Asignacin de los sueldos.
Votar el presupuesto de gastos para la vigencia de 1 ao.
NOTAS: La toma de una decisin puede ser a travs de votacin secreta. De estas
reuniones se debe levantar el acta respectiva firmada por el presidente y secretario. Hay
lugar a la representacin de los afiliados a la asamblea.
179. QU ES LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL?:
RTA: Es el rgano de ejecucin de las polticas trazadas por la Asamblea General, tanto en
los estatutos como en determinaciones posteriores.
180. QU REQUISITOS SE REQUIEREN PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DE UN
SINDICATO?:
RTA: El Art. 388 del CST, fue modificado por el Art. 10 de la Ley 584/00, por tanto son dos
los requisitos generales actualmente exigidos:
Las condiciones que se exijan en los estatutos, y
Ser miembro de la organizacin sindical.
51
Nota: La falta de esta condicin invalida la eleccin. Adems, en ningn caso la junta
directiva puede estar conformada en su mayora por personas extranjeras.
181. QUINES NO PUEDEN SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA?:
RTA:
Extranjeros. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4 y 9, en el sentido
de que el Art. 384 deca que ningn extranjero era elegible para cargos directivos.
Es decir que actualmente los extranjeros si pueden ser directivos sindicales,
excepto que la totalidad de la Junta est compuesta por extranjeros, conforme al
Art. 10 de la Ley 584/00).
Aprendices.
Trabajadores en periodo de prueba.
Los que lleven menos de 6 meses al servicio de la empresa.
Los ocasionales o transitorios.
Los representantes del empleador.
182. DESDE CUNDO SURTE EFECTOS LOS CAMBIOS DE LA JUNTA DIRECTIVA?:
RTA: A partir de cuando el sindicato comunique por escrito, al empleador y al inspector del
trabajo, y en su defecto al Alcalde del lugar, sobre la modificacin total o parcial de dicha
junta. El Inspector o Alcalde a su vez, comunica al empleador inmediatamente.
183. QUINES NO PUEDEN CONFORMAR SINDICATOS?:
RTA:
Los miembros de la fuerza pblica.
184. CULES SON LAS FUNCIONES DE LOS SINDICATOS?:
RTA: Mejorar las condiciones de trabajo de sus afiliados.
Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios, prestaciones,
honorarios, sistemas de proteccin o prevencin de accidentes y dems condiciones de
trabajo para procurar su mejoramiento y defensa.
Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia,
mutuo respeto y subordinacin a la ley, y procurar por el incremento de la economa.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales y ejercer los derechos y
obligaciones que de ellos nazcan.
Asesorar a los asociados en defensa de sus derechos emanados del contrato de trabajo
o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades
administrativas, ante empleadores y terceros.
Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo, los intereses econmicos
generales de los agremiados, procurando la conciliacin.
Promover la educacin tcnica y general de sus miembros.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o
calamidad.
Promover la creacin y desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, prstamos y auxilios
mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos, oficinas de colocacin, hospitales,
campos de experimentacin o de deportes, organismos culturales, de solidaridad o
previsin.
Servir de intermediario para la adquisicin y distribucin entre sus asociados de artculos
de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.
52
Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que se requieran para
el ejercicio de sus actividades.
Designar comisiones disciplinarias y de reclamaciones.
Presentar pliegos de peticiones.
Declarar la huelga.
203.
RTA: Es el medio vlido para plantear el conflicto colectivo. Es un proyecto de una futura
convencin colectiva. Es el escrito que los trabajadores o el sindicato presentan al
empleador o a su representante, en el cual expresan cuales son los beneficios que quieren
tener a su favor y que se apliquen a los contratos individuales de trabajo. Busca mejorar
derechos o crear unos nuevos en beneficio de los trabajadores, del sindicato o de terceras
personas.
204. QUINES HACEN PLIEGOS DE PETICIONES?:
RTA: Los sindicatos y/o los trabajadores si no hay sindicatos.
205. QUIN APRUEBA LOS PLIEGOS DE PETICIONES?:
RTA: Es atribucin exclusiva de la asamblea general del sindicato. Pero para la aprobacin
del pliego la ley distingue entre el sindicato nico de base y la coexistencia de ste con uno
industrial o gremial, dando a cada caso un tratamiento diferente, as:
Sindicato nico de base: El pliego debe ser aprobado por la mitad + 1 de los asistentes
a la asamblea, siempre y cuando el nmero de stos no sea inferior a la mitad +1 de los
afiliados al sindicato.
Pluralismo sindical: Si son varios los sindicatos existentes en la empresa y uno de ellos
es mayoritario, dicha organizacin debe avisar a los otros sindicatos con 30 das de
anticipacin, la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el
pliego de peticiones, a fin de que stos puedan enviar, si as lo acuerdan, los puntos o
materias que les interesen. Se debe decidir por mayora de votos si los incluye en el
pliego o los rechaza. Si los minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusin de sus
puntos, se entiende que no tienen inters en la negociacin.
Si los sindicatos son minoritarios, el pliego debe ser elaborado y aprobado
conjuntamente.
El Voluntario: 1 rbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 de comn acuerdo de las partes. Si no hay acuerdo en el 3er rbitro lo
designa el Min. Trabajo de lista que elabora la CSJ.
El Obligatorio: 1 rbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 designado de comn acuerdo por los otros 2 rbitros.
El secretario, en ambos casos, es designado por los rbitros y remunerado por las partes
en cuanta fijada por el Min. Trabajo.
60
debe
contener
unas
clusulas
Clusulas normativas: Derechos que solo pueden ser reclamados por cada trabajador
individualmente. Disposiciones que legalmente pueden ser objeto de una relacin de
trabajo. Contemplan los derechos y obligaciones de los sujetos de los contratos de
trabajo , es decir, las que fijan las condiciones de trabajo que regirn los contratos
individuales respectivos. Ej. Salarios, prestaciones extralegales, fondos y auxilios,
estabilidad, indemnizaciones por despido, mtodos y cargas de trabajo, jornada laboral,
seguridad industrial, etc.
66
el archivo de las diligencias o dispone que se contine el trmite con la demanda principal
nicamente.
267. QU REQUISITOS DEBE CONTENER LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA?:
RTA:
El nombre del demandado, su domicilio y direccin, los de su representante o apoderado
en caso de no comparecer pos s mismo.
Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda,
indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos
ltimos casos manifestar las razones de su respuesta. Si no lo hiciere as, se tendr
como probado el respectivo hecho o hechos.
Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
La peticin individualizada y concreta de los medios de prueba.
Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.
Anexos de la Contestacin:
El poder.
Las pruebas documentales que se encuentren en su poder.
Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder.
La prueba de su existencia y representacin legal, si es una persona jurdica de derecho
privado.
Falta de contestacin: Se tiene como indicio grave en contra del demandado.
Inadmisin: Cuando la contestacin no rena los requisitos sealados o no est
acompaada de los anexos, el juez seala los defectos de que adolezca para que el
demandado la subsane en el trmino de 5 das, si no lo hace se tiene por no contestada.
268. CMO SE TRAMITAN LAS EXCEPCIONES?:
RTA: Las excepciones previas se deciden luego de que se haya intentado la conciliacin y
sta haya fracasado, en esa misma audiencia. Tambin podrn proponerse como previas las
excepciones de cosa juzgada, la de prescripcin cuando no haya discusin sobre la fecha
de exigibilidad de la pretensin o de su interrupcin o de su suspensin. Si el demandante
tuviere que contraprobar deber presentar las pruebas en el acto y el juez resolver all
mismo.
Las excepciones de mrito se deciden en la sentencia.
269. QUIN REPRESENTA A LAS PERSONAS JURDICAS?:
RTA: Sus representantes constitucionales, legales o convencionales, segn el caso.
270. PUEDE PROPONERCE INCIDENTES, EN QU MOMENTO Y CMO SE DECIDEN?:
RTA: SI. Slo pueden proponerse en la primera audiencia de trmite; se suscitan sin
interrumpir el curso del proceso y se deciden en la sentencia definitiva, salvo aquellos que
por su naturaleza o sus fines requieren una decisin previa.
Propuesto en tiempo el incidente, el Juez, dentro de la misma audiencia, resuelve si lo
admite o lo rechaza. Si hay hechos que probar y no se presentaron las pruebas en el acto,
70
se seala da y hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y
decretadas, y se decide all mismo o en la sentencia, segn corresponda.
271. CULES SON LOS PRINCIPIOS ESPECIALES DE LA ACTUACIN EN LOS
PROCESOS LABORALES?:
RTA:
Principio de gratuidad: La actuacin en los procesos laborales se adelanta en papel
comn, no da lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretara, y los
expedientes, despachos, exhortos y dems actuaciones cursan libres de porte por los
correos nacionales.
Principio de libertad: Los actos del proceso para los cuales las leyes no presciban una
forma determinada los realizar el Juez o dispondr que se lleven a cabo, de manera
adecuada al logro de su finalidad.
Los de sustanciacin.
Los interlocutorios no susceptibles de apelacin.
Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliacin y con posterioridad a las
sentencias de instancias.
Los que resuelven los recursos de reposicin.
Los que decreten pruebas en 2 instancia.
QU ES EL PRINCIPIO DE INMEDIACIN?:
72
RTA: Se refiere a la presencia de Juez en la prctica de las pruebas, por lo cual, ste debe
practicarlas personalmente y cuando le fuere imposible hacerlo por razn del lugar,
comisionar a otro juez para que las practique.
282. QU COPIAS SE REPUTAN AUTNTICAS?:
RTA: Significa que algunas copias tienen valor probatorio. Se reputan autnticas las
reproducciones simples de los siguientes documentos:
Apelacin.
Splica.
Casacin.
Queja.
Revisin
Anulacin.
RTA:
Son susceptibles de este recurso los procesos cuya cuanta exceda de 120 SMLMV.
Son causales de este recurso:
o Ser la sentencia violatoria de ley sustancial, por infraccin directa, aplicacin
indebida o interpretacin errnea.
o Contener la sentencia decisiones que hagan ms gravosa la situacin de la parte
que apel de la 1 instancia, o de aquella en cuyo favor se surti la consulta.
Para interponer el recurso se tienen 15 das luego de la notificacin de la sentencia de 2
instancia.
Puede ser casacin per saltum la cual se concede o se niega dentro de los trminos y en
la misma forma que la apelacin.
Contenido del recurso de casacin:
o Designacin de las partes.
o Indicacin de la sentencia impugnada.
o Relacin sinttica de los hechos en litigio.
o Declaracin del alcance de la impugnacin.
o La expresin de los motivos o causales de casacin.
Dentro de los 20 das se formula el proyecto de sentencia que dictar dentro de los 30
das siguientes.
304. EXPONGA EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL, LA LEY 712 LO REFORM?:
RTA: La ley 712 no lo derogo, ni lo reform ni modific.
Procedimiento de la ejecucin: Es exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda
obligacin originada en una relacin de trabajo, que conste en acto o documento que
provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisin judicial o arbitral en
firme.
Demanda ejecutiva y medidas preventivas: Solicitado el cumplimiento por el
interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento, el juez decreta
inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de
inmuebles del deudor, que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las
costas de la ejecucin.
Decreto de embargo o secuestro: En ste, el juez seala la suma que ordene pagar,
cita el documento que sirve de ttulo ejecutivo y nombra secuestre, si es el caso. Si son
bienes races se comunica la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos
pblicos.
Desembargo, levantamiento del secuestro. Remate: Si el deudor paga
inmediatamente o da caucin real que garantice el pago, se decreta sin ms trmite el
desembargo y el levantamiento del secuestro. Si no se efecta el pago ni se presta
caucin se ordena el remate sealando da y hora para tal efecto.
Carteles de aviso del remate: 6 das antes del remate se publican y fijan en la
secretara del juzgado y en 3 de los lugares ms concurridos, carteles, con
especificacin de los bienes respectivos.
Bienes situados en distintos municipios: Si los bienes se encuentran situados en
lugares distintos al municipio en que deba hacerse la subasta, el juez de la causa libra
despacho comisorio a 1 de los jueces del lugar donde se encuentren, para que fije
tambin carteles por 6 das. Sin la devolucin del despacho diligenciado no se puede
proceder al remate.
79
Demanda del trabajador: La demanda del trabajador amparado por fuero sindical, que
hubiese sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin
justa causa previamente calificada por el juez del trabajo, se tramita conforme al
procedimiento previsto anteriormente.
80
PRINCIPIOS
DEL SERVICIO
PBLICO ESENCIAL
DE
81
RTA: Se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, conservando sus derechos
adquiridos y establecidos conforme a disposiciones anteriores para quienes a la entrada en
vigencia de la ley 100 hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensin o se
encuentren pensionados. Con excepcin de los anteriormente nombrados.
318. CULES SON LOS REGMENES SOLIDARIOS EXCLUYENTES DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES?:
RTA:
El rgimen solidario de prima media con prestacin definida, y
El rgimen de ahorro individual con solidaridad.
319. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:
RTA:
Afiliacin Obligatoria, salvo para trabajadores independientes.
Seleccin libre y voluntaria por el afiliado.
Posibilidad de traslado.
Posibilidad de acumular cotizaciones.
Garanta de pensin mnima.
Vigilancia estatal.
320.
RTA:
En forma obligatoria: Toda persona vinculada mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos. As como a los elegidos para ser beneficiarios de subsidios a travs
del fondo de solidaridad pensional.
En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, los extranjeros vinculados por
contrato de trabajo en el pas y que no estn cubiertos por algn rgimen de su pas o de
cualquier otro.
321. EN QU CONSISTE LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE REGMENES DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES?:
RTA: Consiste en que ninguna persona puede afiliarse simultneamente a los dos
regmenes pensionales. En consecuencia no podr distribuir las cotizaciones obligatorias
entre los dos regmenes del sistema general de pensiones.
322. EXISTE OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:
RTA: S. Durante la vigencia de la relacin laboral deben efectuarse las cotizaciones
obligatorias a los regmenes de pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con
base en el salario que aquellos devenguen. La obligacin de cotizar cesa al momento en
que el afiliado rena los requisitos para acceder a la pensin mnima de vejez, o cuando el
afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
323. CUL ES EL MONTO DE LAS COTIZACIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES?:
RTA:
RTA:
Para la pensin de vejez: 8%/94, 9%/95 y del 10% a partir de 1996, calculado sobre el
ingreso base.
Para pensin de invalidez, sobrevivientes y los gastos de administracin del sistema,
incluida la prima del reaseguro, la tasa ser del 3.5%.
Los empleadores pagan el 75% de la cotizacin y los trabajadores el 25% restante.
Los que devenguen 4 o ms SMLMV tienen a su cargo un aporte adicional de 1 punto
porcentual (1%) sobre su base de cotizacin, destinado al fondo de solidaridad
pensional.
324. CUL ES EL INGRESO BASE DE LIQUIDACIN DE LAS PENSIONES?:
RTA: El promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los
10 aos anteriores al reconocimiento de la pensin, o en todo el tiempo si este fuere menor
para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con
base en el IPC, segn certificacin del DANE.
325. QU OBLIGACIN Y QU RESPONSABILIDAD TIENE EL EMPLEADOR EN CUANTO
A LOS APORTES DE PENSIONES?:
RTA: El empleador es responsable del pago de su aporte y del aporte de sus trabajadores a
su servicio, para lo cual descontar del salario de cada afiliado el monto de la cotizacin
obligatoria. Responde el empleador por la totalidad del aporte aun en el evento en que no
haya hecho el descuento respectivo al trabajador. Estos aportes generan intereses
moratorios, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios, si no son
consignados oportunamente.
326.
RTA: Es una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Min. Trabajo,
cuyos recursos son administrados en fiducia.
327. CUL ES EL OBJETO DEL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL?:
RTA: Subsidiar los aportes al rgimen general de pensiones de los trabajadores asalariados
o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para
efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, msicos, compositores,
toreros, madres comunitarias, discapacitados fsicos, los miembros de las cooperativas de
trabajo asociado y otras formas asociativas de produccin.
328. EL SUBSIDIO DE LOS APORTES ES DEFINITIVO Y PERMANENTE?:
RTA: NO. Por el contrario es temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un
esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.
329. QU ES EL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN
DEFINIDA?:
RTA: Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensin de
vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnizacin, previamente definidas,
independientemente del monto de las cotizaciones acumuladas, siempre que se cumpla con
los requisitos legales.
Los trabajadores del sector privado y los afiliados voluntarios que seleccionen el rgimen
solidario de prima media con prestacin definida, deben vincularse al ISS, o continuar
vinculados a ste si ya lo estn.
NOTA: La particularidad de este rgimen reside en que nicamente puede ser manejado por
el ISS, buscndose simplificar el sistema.
330. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA
MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA?:
RTA:
Sus beneficios son predeterminados.
Administrado por el ISS.
Sus aportes constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago de
las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados.
331. REFIRASE A LAS PENSIONES DEL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON
PRESTACIN DEFINIDA:
RTA:
PENSION DE VEJEZ:
o Requisitos para obtenerla:
Haber cumplido 55 aos de edad si es mujer, o 60 aos si es hombre.
Haber cotizado un mnimo de 1000 semanas en cualquier tiempo.
o Monto de la pensin:
Por las primeras 1000 semanas de cotizacin, el 65% del IBL.
Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 y hasta 1200 semanas ese
porcentaje se incrementa en un 2% hasta el 73% del IBL.
Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 y hasta 1400, ese porcentaje
se incrementa en un 3% hasta el 85% del IBL.
85
Nota: El valor total de esta pensin no puede ser superior al 85% del IBL, ni
inferior al SMLMV.
o Rgimen de transicin:
La edad para acceder a la pensin de vejez, el tiempo de servicio o el
nmero de semanas cotizadas y el monto de la pensin de vejez de las
personas que al momento de entrar en vigencia el sistema tuvieran 35 aos
de edad si son mujeres o 40 si son hombres, o 15 aos o ms de servicios
cotizados, ser la establecida en el rgimen anterior al cual se encontraran
afiliados.
El Ingreso base para liquidar esta pensin de las personas referidas y que
les faltaba menos de 10 aos para adquirir el derecho, es el promedio de lo
devengado en el tiempo que les hiciera falta para ello, o el cotizado durante
todo el tiempo si fuere superior, actualizado anualmente con el IPC.
Lo anterior no se aplica a las personas que al momento de la entrada en
vigencia del sistema tuvieran 35 aos (m) o 40 aos (h), cuando
voluntariamente se hayan acogido al rgimen de ahorro individual con
solidaridad. Tampoco se aplica a quienes habiendo escogido el rgimen de
ahorro individual decidieron cambiarse al de prima media.
Quienes a la vigencia de la ley 100 cumplieron los requisitos para acceder
a la pensin de jubilacin o vejez, conforme a las normas favorables
anteriores, aun cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento, tienen
derecho, en desarrollo de los derechos adquiridos, a que se les reconozca
y liquide la pensin en las condiciones de favorabilidad vigentes al
momento en que cumplieron tales requisitos.
o Indemnizacin Sustitutiva:
Quienes habiendo cumplido la edad para obtener esta pensin no hayan
cotizado el mnimo de semanas exigidas, tienen derecho a recibir, en
sustitucin, una indemnizacin equivalente a un salario base de liquidacin
promedio semanal, multiplicado por el nmero de semanas cotizadas; al
resultado as obtenido se le aplica el promedio ponderado de los
porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN:
o A quin se considera invlido:
A la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no
provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o ms de su
capacidad laboral.
o Requisitos para obtenerla:
Ser declarado invlido, y
Cumplir alguno de los siguientes requisitos:
Que el afiliado se encuentre cotizando y lo hubiere hecho por lo
menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de
invalidez, y
Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado
cotizaciones durante por lo menos 26 semanas del ao
inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado
de invalidez.
o Monto de la pensin:
El 45% del IBL, ms el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas
cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 500, cuando la
86
El Estado garantiza el ahorro del afiliado y l pago de las pensiones, cuando las entidades
administradoras o aseguradoras incumplan sus obligaciones.
Los afiliados que hayan efectuado aportes o cotizaciones al ISS o a las cajas, fondos o
entidades del sector pblico, o prestado servicios como servidores pblicos, o
trabajadores en empresas que tienen a su cargo las pensiones de sus trabajadores,
tienen derecho al reconocimiento de bonos pensionales.
El Estado aporta los recursos necesarios para pagar las pensiones mnimas cuando los
aportes y rendimientos de los afiliados son insuficientes.
El control y vigilancia de las administradoras de fondos de pensiones corresponde a la
Superbancaria.
Auxilio Funerario: Para quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado tiene derecho a recibir este auxilio, el cual corresponde entre 5 y
10 SMLMV.
Garanta de crdito y adquisicin de vivienda: Una vez alcanzado el capital requerido
para financiar la pensin superior al 110% de la pensin mnima de vejez, podr el
afiliado o pensionado emplear el exceso como garanta de crditos de vivienda y
educacin.
Que hubiesen cotizado al ISS o las cajas o fondos de previsin social del sector pblico
(pero si al momento del traslado, stos cotizaron menos de 150 semanas no tienen
derecho a bono pensional);
Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como
servidores pblicos;
Que estn vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo
el reconocimiento y pago de las pensiones, y
Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuviesen a su
cargo exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.
94
Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de 15 aos de dichos servicios,
la pensin se paga cuando el trabajador despedido cumpla 55 aos si es hombre o 50 aos
si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los ha cumplido.
Cuanta: La cuanta de la pensin es directamente proporcional al tiempo de servicios
respecto de la que le habra correspondido al trabajador en caso de reunir todos los
requisitos para acceder a una pensin de vejez en el rgimen de prima media con
prestacin definida y se liquida con base en el promedio devengado en los ltimos 10 aos
de servicios, actualizado con base en la variacin del IPC certificado por el DANE.
A quines se aplica: Lo anterior se aplica exclusivamente a los servidores pblicos que
sean trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado.
Conmutacin: Esta pensin puede ser conmutada con el ISS.
353. CUL ES LA VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES PREVISTO EN LA
LEY 100/93?:
RTA: Rigen a partir del 1 de abril de 1994. Y para los servidores pblicos del nivel
departamental, municipal y distrital, entr a regir el 30 de junio de 1995.
354. CULES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD?:
RTA:
Regular el servicio pblico esencial de salud y,
Crear condiciones de acceso a toda la poblacin al servicio en todos los niveles de
atencin.
355. CULES SON LAS REGLAS RECTORAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD?:
RTA:
Equidad: Proveer gradualmente servicios de salud de igual calidad a toda la poblacin,
independientemente de su capacidad de pago.
Obligatoriedad: La afiliacin al sistema es obligatoria para todos los colombianos. En
consecuencia corresponde a todo empleador la afiliacin de sus trabajadores a este
sistema y, al Estado le corresponde facilitar la afiliacin a quienes carezcan de vnculo
con algn empleador o de capacidad de pago.
Proteccin Integral: Brindar atencin en salud integral a la poblacin en sus fases de
educacin, informacin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y
rehabilitacin, en cantidad, calidad y eficiencia de conformidad con el POS.
Libre escogencia: Permitir la participacin de diferentes entidades que ofrezcan la
administracin y la prestacin de servicios de salud bajo la regulacin y vigilancia del
Estado, asegurando a los usuarios la libertad en la escogencia entre las Entidades
Promotoras de Salud EPS y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS
de acuerdo con las condiciones de oferta de servicios.
Autonoma de las Instituciones: Las IPS tienen personera jurdica, autonoma
administrativa y patrimonio independiente, salvo las excepciones legales.
Descentralizacin Administrativa: La organizacin del sistema es descentralizada
haciendo parte de ella las direcciones seccionales, distritales y locales de salud.
Participacin Social: Estimular la participacin de los usuarios en la organizacin y
control de las instituciones del sistema general. En consecuencia es obligatoria la
participacin de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas
directivas de las entidades de carcter pblico.
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379.
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