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DERECHO LABORAL
Integrantes:
Ramrez Brayan C.I V 24.776.159
CONTABILIDAD Y FINANZAS
SECCION: 4045
mismo,
La
Ley
Orgnica
del
Trabajo
de
Venezuela
constitucionales que rigen la funcin pblica, y entre otras materias regula los
deberes, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios pblicos, el
rgimen disciplinario y de responsabilidades, disposiciones que integran el
universo de normas de conducta para el correcto, honorable y adecuado
cumplimiento de funciones pblicas.
1. Aspectos Bsicos
1.1. Definicin de Trabajo
Por trabajo se entiende, la serie de actividades que el hombre realiza en
funcin de obtener bienes y servicios dirigidos a satisfacer sus necesidades.
Desde el punto de vista jurdico, el trabajo podra definirse como el conjunto
de actividades fsicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o
ajeno. De ello se desprende que, trabaja, todo individuo que realice una actividad.
As, el mdico que ejerce su profesin curando pacientes, el contador que trabaja
ejerciendo liberalmente, el chofer que, con su propio vehculo, presta servicio de
transporte, entre otros, todos ellos trabajan. No obstante, estos individuos realizan la
actividad por su cuenta y en beneficio propio. No existe una relacin de
subordinacin o dependencia con otros. Por el contrario, cuando el mdico ejerce su
profesin como empleado de una clnica, o el contador trabaja bajo dependencia de
una empresa, o el chofer conduce el vehculo de una familia para la cual trabaja,
aparece la relacin de dependencia o subordinacin. Es de esta ltima modalidad de
trabajo, de la que se ocupa el Derecho del Trabajo.
Como quiera que tal subordinacin significa una sujecin a un patrono el cual
est autorizado para ejercerla, el derecho
fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta
Ley.
Como puede ser observado, la Ley seala cuatro conceptos referidos a
actividades que estn sujetas a estas normas. En el Artculo 16 (L.O.T.) se ocupa de
definirlas:
Empresa
Se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios
constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro.
A este grupo pertenecen las fbricas, bancos, compaas d seguros entre otras.
Establecimiento
Se entiende por, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que
trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a
una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro.
Dentro de este grupo pueden ser mencionados los Comercios formales,
supermercados, restaurantes, clnicas y hospitales.
Explotacin
Se entiende por, toda combinacin de factores de la produccin sin personera
jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica.
Ejemplos de explotacin podran ser: kioscos de peridicos, sastreras,
conucos, bodegas entre otros.
Faena
Se entiende por, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en
cualesquiera condiciones.
determinado.
2. El contratista acta con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los
riesgos.
tcnico y de direccin.
Requisitos para ser contratista.
Para que una persona natural o jurdica, pueda actuar como contratista debe
cumplir con el requisito de inscribirse en la inspectoria del trabajo. Entre los datos
que deben darse estn los de: naturaleza de los trabajos que realiza, tipos de obras que
ejecutan y el monto de su capital.
Por lo dems el contratante, antes de celebrar el contrato deber exigir
constancia de haber con la inscripcin. Sin embargo, en el caso de que un contratista
no haya cumplido con el requisito de inscripcin, los trabajadores no perdern sus
derechos y se impondrn las sanciones correspondientes.
Por ltimo, con respecto a los contratistas que pretendan contratar con empresas
mineras y de hidrocarburos, deben cumplir con el requisito adicional de que sean
personas naturales o jurdicas y que se dediquen, de forma permanente, al ejercicio de
las actividades que se pretenden contratar.
3. Por cuenta de quien realiza el trabajo: en este otro elemento que debe
Empleado
La ley en su Artculo 41, define el concepto
de empleado de la forma
siguiente:
Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea
calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus
servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar
para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como
tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual
calificado.
Por su parte, la Ley prev la existencia de dos tipos de empleados:
Definicin de Salario
El salario es el pago de remuneracin, que le corresponde a un trabajador por su
prestacin de servicio, el cual conlleva comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios de utilidades, bono vacacional, recargos por das+
feriados, horas extras, alimentacin y vivienda.
Tipos de Salario
Salario Base: es la remuneracin que devenga el trabajador por la prestacin de sus
servicios. Pargrafo segundo del Art. 133 de la LOT.
Salario Integral: es el que esta compuesto por primas, es todo lo que devengue el
trabajador, es all donde se le suma la alcuota de utilidades y bono vacacional 133 de
la LOT.
Para calcular el salario diario divido el salario mensual entre 30 das (lo que
tiene el mes) y as se obtiene el salario diario. Si lo llevo a horas divido el salario
diario entre 8 horas de jornada que da el valor ordinario, y para calcular las horas
extras y horas nocturnas multiplica para las horas extras un 50% y para la nocturna un
30%.
Para calcular el sueldo semanal multiplico el sueldo mensual por los 12 meses
que tiene el ao y el resultado lo divido en 52 semanas, es as que me da el valor
semanal le salario quincenal se multiplica entre los lunes que tenga cada quincena.
Para calcular el salario integral tengo que tener el valor de alcuota tanto de las
utilidades como del bono vacacional.
Para las utilidades divido los 15 das entre los 12 meses del ao, para el bono
vacacional divido los 7 das de la semana por los 12 meses del ao. Y cada ao que
vaya teniendo el trabajado se le va sumando un da hasta un tope de 15 das.
Los funcionarios pblicos se le establece una escala general de acuerdo al su
calificacin y sern remunerados con su respectiva tarifa de sueldos, divididas en
grados, con montos mnimos, intermedios y mximo. Art. 54.
Regmenes Especiales
Si tiene 3 meses de servicio le tocara 5 das de salario, si tiene 6 meses son 10 das de
salario y por ultimo si tiene 9 meses de servicio le tocara 15 das de salario. Art. 278
de la LOT.
Del Trabajo de los Conserjes
Para los conserjes, la LOT en su Art. 285 establece un reposo mnimo de 9 horas
consecutivas a partir de las 10 de la noche. Y en cuanto a la jornada, rige el titulo IV
sobre el rgimen general y comn.
De los Trabajadores a Domicilio
No se les aplican disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y
trabajo nocturno.
En cuanto a su remuneracin, dadas las caractersticas podemos sostener que la
modalidad de salario ser la establecida por el Art. 141 de la LOT el salario por
unidad de obra o a destajo.
Del Trabajo de los Deportistas Profesionales
Esta jornada no puede exceder de 44 horas por semana y que de exceder se le
otorgaran a favor del trabajador compensaciones especiales aunque no dicen cuales.
No se les aplican horas extraordinarias, trabajo nocturno. Art. 306 de la LOT.
El rgimen salarial es el establecido por la LOT, pero el Art. 311 seala que le salario
podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos.
De los Trabajadores Rurales
La jornada de trabajo se encuentra prevista en el Art. 325, quedando especificado que
su jornada no exceder de 8 horas diarias, ni de 48 horas por semana, 4 horas por
encima de la jornada diurna.
Las horas nocturnas estarn comprendidas entre las 6 pm y las 4 am, en caso de
diurnas entre la s4 am y las 6 pm. Art. 326 de la lot.
En cuanto a su remuneracin se produce un cambio significativo el 1 de mayo de
2005 al quedar establecido el salario mnimo.
Del Trabajo en el Transporte
Transporte Terrestre
La jornada de trabajo bajo este rgimen especial, conforme al Art. 328, ser el que sea
determinado en la convencin colectiva o establecida en la resolucin ministerial.
Respecto al salario el Art. 329 seala que el mismo podr estipularse por unidad d
tiempo, por viales, por distancias, por unidad de carga o flete.
Del trabajo en la Navegacin Martima, Fluvial y Lacustre
En materia de jornada se establecen 44 horas por semana, pero no habla de la
duracin de la jornada se faculta un lapso de 8 semanas que no llegue a superar 352
horas, 44 x 8. Art. 339 de la LOT.
Su remuneracin salarial y dems crditos lo gozaran sobre el buque y se pagaran
independientemente de cualquier otro privilegio. Art. 337 de la LOT.
Sus vacaciones las podrn disfrutar en tierra, y tendrn 3 das de descansos
remunerados.
Del trabajo en el Transporte Areo
Sobre la jornada el Art. 360 especifica que quedaran concretadas en la convencin
colectiva o mediante la resolucin ministerial, y la prolongacin de la jornada, podr
darse en vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Art. 363.
En cuanto e su remuneracin el Art. 365 afirma que no constituye violacin a
Vacacin
Se define cuando el trabajador cumpla un 1 ao de trabajo interrumpido y disfrutara
de 15 das hbiles remunerados. Art. 219 de la LOT.
Para calcular las vacaciones se utiliza el salario base, dividindolo en los 30 das del
mes y multiplicndolo por los 15 das de vacaciones establecidos en la LOT, adems
se le suma el bono vacacional que se calcula multiplicando con el salario diario hasta
llegar a un tope de de 15 das comenzando con 7. cada ao se le suma un da de
servicio.
Utilidades
Son beneficios lquidos anuales obtenidos por la empresa, donde se tendr que
distribuir un 15% a todos los trabajadores.
Para calcular las utilidades se toma en cuenta el salario integral sumndole el bono
vacacional y dividindolo entre los 360 das si en mensual o 365 das si es semanal
(de la forma que se le pague al trabajador quince y ultimo o semanal) y el resultado
que arroje lo multiplico por los 15 das e utilidades establecidos en la ley.
A las utilidades se le tiene la retencin del INCE y LPH.
BIBLIOGRAFA
Ley Orgnica del Trabajo (1999) y su Reglamento G.O. 38.426 del 28-042006.