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JUZGADO CIVIL TRANSITORIO - AYACUCHO

EXPEDIENTE : 00009-2009-0-0501-JR-LA-02
MATERIA
: INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y NORMAS LABORALES
ESPECIALISTA : GABRIEL ESTALIN FLORES TERRAZAS
DEMANDADO : ELECTROCENTRO SA ,
: ENERLETRIC ING EIRL ,
DEMANDANTE: RIVERA VILCHEZ, ODILON

El Juzgado Civil Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho, a cargo


del seor Juez doctor Domingo Snchez Medina, ejerciendo la potestad de impartir
justicia en nombre del pueblo, ha pronunciado la siguiente:

SENTENCIA
Resolucin Nmero CIENTO TRES.Ayacucho, veintiocho de abril del dos mil catorce.
VISTOS: La causa seguida por don ODILON
RIVERA VILCHEZ, contra ELECTROCENTRO SOCIEDAD ANNIMA UNIDAD DE
NEGOCIOS AYACUCHO y CONSORCIO ENERLETRIC ING. E.I.R.L, sobre
INCUMPLIMIENTO
DE
NORMAS
Y
DISPOSICIONES
LABORALES
(Desnaturalizacin de Tercerizacin, Pago de Beneficios Sociales Dejadas de
Percibir como: Compensacin de Tiempo de Servicios, Vacaciones No Gozadas,
Record Vacacional Trunco, Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad y Bonificacin
por Escolaridad e Inclusin a Planilla ms Intereses Legales).
I.- PETITORIO.Segn se desprende del escrito de demanda de fojas ciento setentidos y siguientes, se
apersona a la instancia Odiln Rivera Vlchez y formula demanda laboral en acumulacin
objetiva originaria y accesoria de pretensiones sobre 1.-Desnaturalizacion del contrato
laboral de a partir del 01 de junio de 1999, fecha de ingreso en el cargo de Tacero de la
Central Hidroelctrica de Quicapata de Electro S.A Unidad de Negocios, hasta el ltimo
contrato temporal por necesidades del mercado, suscrito entre la entidad demandada
CONSORCIO ENERLETRIC ING. EIRL y el recurrente; 2.-Ladeclaracin de existencia del
vnculo Laboral con la Empresa Principal Electro Centro S.A Unidad de Negocios de
Ayacucho por Desnaturalizacin de la Tercerizacin;3.-Que ELECTROCENTRO S.A Unidad
de Negocios de Ayacucho (empresa principal) y Consorcio ENERLETRIC ING. EIRL
(empresa tercerizante) de manera solitaria cumplan con regularizar los depsitos y/o
pagos de Beneficios Sociales dejados de percibir desde su ingreso beneficios como
Compensacin de Tiempo de Servicios, Vacaciones No Gozadas, Record Vacacional Trunco,
Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad y Bonificacin por Escolaridad, conforme al
clculo de su demanda que asciende a la suma de S/ 51, 669.9, 4.-Pago por parte de las
empresas demandadas de los intereses legales de los Beneficios Laborales demandados
desde la fecha que debieron realizar su depsitos hasta el cumplimiento por parte de la
entidad demandada y 5.-Inclusin en planilla de los Trabajadores de la empresa Principal
Electro Centro
S.A Unidad de Negocios de Ayacucho, contra Electro Centro
Sociedad Annima Unidad de Negocios Ayacucho y Consorcio Enerletric ING.
E.I.R.L.
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA.-

El demandante sostiene que viene trabajando para ELECTROCENTRO S.A Unidad de


Negocios de Ayacucho por medio de la empresa Tercerizante Consorcio Enerletric EIRL,
desde el 01 de junio de 1999 fecha de ingreso hasta la fecha de la interposicin de la
demanda, circunstancia que hace colegir que la relacin laboral y contractual mantenida
entre el recurrente y la entidad demandada se ha prorrogado por espacio de (9) aos, (7)
meses y (21) das, de manera continua e ininterrumpida, significando esta circunstancia, la
prdida de su carcter temporal por uno permanente, acota el actor que durante ese tiempo
el recurrente y la emplazada hemos celebrado sucesivos contratos y clausulas adicionales
con la finalidad de dar continuidad a su relacin laboral, regulado bajo contratos d
naturaleza laboral a plazo fijo, acredita la existencia la existencia del vnculo laboral con
copia de los contratos desde su ingreso a laborar desde el 01 de junio a diciembre de 1999
(ver anexo 01) hasta el contrato de servicio especfico de fecha 21 de julio del 2008 ( ver
anexo 32) hasta el levantamiento de acta por parte de la Direccin Regional de Trabajo con
fecha 03 de setiembre del 2008 (ver anexo 33).
Afirma tambin que durante la ejecucin de su relacin laboral ha realizado labores de
manera ininterrumpida pese a que la institucin no le ha renovado el contrato
producindose la desnaturalizacin
de los contratos, por tanto los contratos son
fraudulentos, en el sentido que la entidad demandada al celebrar contratos retrasados con
fechas que no corresponde a la fecha que realmente se suscribi los contratos con el
demandante para sustraerse de los derechos sociales que nacen de todo contrato
subordinado, los cuales contravienen las leyes que interesan al Orden Publico y a las
Buenas Costumbres, por tanto, tales contratos carecen de eficacia jurdica, conforme
acredita con el acta de infraccin emitida por el Gobierno Regional de Ayacucho, Direccin
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, despus de la realizada la inspeccin a la
entidad principal demandada se llego a determinar que la empresa principal Electrocentro
S.A Unidad de Negocios Ayacucho, siempre ha evadido su responsabilidad con sus
trabajadores, tal es el caso que viene cambiando de empresa as por ejemplo de SAESA
INTERNACIONAL CENTRO SAC MULTISERVICIOS SAC (empresa de intermediacin
laboral), EOS (empresa de tercerizacin), ENERLETRIC ING. IERL (empresa de
tercerizacin) y ASITEC (empresa de tercerizacin), el demandante acredita lo referido con
contratos que ha anexado a la demanda; finalmente menciona que su relacin se desarroll
dentro de los alcances del ordenamiento normativo laboral, y que sus contratos laborales
sean convertido en contratos de duracin indeterminada esto en razn a que su labor ha
sido efectuado de manera subordinada por que cumpla un horario laboral como tambin
reciba rdenes conforme al art. 9 del TUO del D.L Nro. 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral por todo ello es que se ha desnaturalizado la tercerizacin toda vez
que el art. 5 establece los contratos de tercerizacin que no cumplan con los requisitos
sealados en los art. 2 y 3 de la presente Ley (ley 29245) y que impliquen una sola provisin
de personal, originan que los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan
una relacin de trabajo directa e inmediata con la empresa principal
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA CONTESTACION(Desnaturalizacin de
la Tercerizacin).Don Venturo Aquino Espinoza, en su condicin de Apoderado legal de la Empresa
ELECTROCENTRO S.A, se apersona a la instancia deduce Excepciones de Oscuridad y
Ambigedad en el Modo de Proponer la Demanda y Falta de Legitimidad para Obrar del
Demandado y absuelve la demanda, conforme corre a fojas doscientos ochenta y nueve y
siguientes, excepciones que han sido declarados infundadas en audiencia nica conforme se
observa a fojas cuatrocientos cincuenta y seis y siguientes, con respecto a la absolucin de
la demanda absuelve sosteniendo que el actor debi dirigir la demanda contra la empresa
de ELECTROCENTROS.A, representado por su Gerente Regional con sede en la ciudad de
Huancayo y no contra el recurrente que solo es apoderado de la referida empresa como jefe
de la Unidad de Negocios de Ayacucho, consiguientemente no est facultado para
intervenir por aquel en el presente proceso; aade tambin ELECTROCENTRO S.A es

una empresa de servicio pblico que se regula de acuerdo a lo sealado por el D.L Nro.
25844 Ley de Concesiones Elctricas; refiere tambin con respecto al primer argumento
de la demanda es completamente falso, toda vez que el demandante no es servidor de la
empresa de ELECTROCENTRO S.A, por consiguiente nunca existi relacin laboral con el
actor, conforme se puede apreciar del tenor literal del escrito de la demanda y de los
medios probatorios ofrecidos, en donde obran los diversos contratos suscritos en la cual se
paraesta demanda, se aprecia en forma clara y precisa que los mismos han sido suscritos
contratos con la demandante y otros para que brinde sus servicios laborales en el interior
de instalaciones en caso de autos en la Jefatura de unidad de Ayacucho.
Por otro lado refiere que segn el demandante entro a laborar en la empresa demandada
desde el 01 de junio de 1999, hasta la fecha de interposicin de la presente, acreditando de
esta manera su relacin laboral existente con los sucesivos contratos; dicho argumento es
imprecisa porque no explica con qu empresa ha suscrito sucesivos contratos; toda vez que
en autos est acreditado en forma categrica e indubitable, que el demandante Venturo
Aquino Espinoza jams ha sido servidor de su representada ELECTROCENTRO S.A
consiguientemente jams la empresa ha tenido alguna relacin laboral con el demandante,
y que de sus constancias y boletas de pago se observa que laboro en varias empresas
como: GEQ, SAESA INTERNACIONAL SRL, SAESA INTERNACIONAL CENTRO SAC,
MATEO S & M CONSULTORES RECURSOS HUMANOS SAC, ASITEC y siendo la
ltima empresa en el cual laboro ENERLETRIC ING EIRL y son estas empresas de
servicios dedicadas a contratar la prestacin de servicios naturales para terceros.
IV.- ACTUACIONES PROCESALES.A.- Exp.Nro.009-2009-LAAdmitida a trmite la demanda mediante resolucin nmero dos en la va del proceso
ordinario, se corre traslado a las partes demandadas ELECTROCENTRO S.A y
ENERLETRIC ING. EIRL, cumpliendo el primero con absolver la demanda, como es de
observarse de la resolucin nmero cuatro a fojas trescientos ocho y siguientes; y con
respecto a la segunda no absuelve la demanda por lo que se le ha declarado rebelde. A fojas
cuatrocientos cincuenta y seis y siguientes, obra el acta de audiencia nica mediante el
cual se resuelve primer declarar infundadas las Excepciones deducidas de Oscuridad y
Ambigedad en el Modo de Proponer la Demanda y Falta de Legitimidad para Obrar del
Demandado para luego sanear el proceso y
por consiguiente a fijar los puntos
controvertidos, como es:(1) Determinar si la relacin laboral por el cual el demandante
prestaba servicios, los contratos de trabajo se han desnaturalizado y como consecuencia de
ello si corresponde declarar ello, si corresponde declarar la existencia de un vnculo
laboral entre al demandante y la Empresa Electrocentro S.A. vale decir si los contratos de
intermediacin se encuentran desnaturalizados; y (2) Determinar si corresponde al
demandante se le abonen los conceptos de beneficios sociales cuya responsabilidad
solidaria en cuanto a su abono debe responder la empresa intermediaria ENERLECTRIC
ING EIRL conjuntamente con ELECTROCENTRO S.A; acto seguido se admiten los medios
probatorios instrumentales tanto de la parte demandante y demandada a excepcin de la
empresa ENERLECTRIC ING por habrsele declarado rebelde, por consiguiente se
dispone prueba de oficio de peritaje contable a fin de practicar liquidacin de los conceptos
demandados, luego se dispone la audiencia para luego continuar con los peritos esto una
vez que hayan emitido su dictamen pericial;para que luego con resolucin sesenta y uno se
dispone que los autos pasen a despacho para expedir sentencia.
B.-RESPECTO DEL ACUMULADO NULIDAD DE DESPIDO (Exp.Nro.0047-2009).
B.1.PETITORIO.Sobre Nulidad de Despido interpuesto por don
ENERLETRIC ING. EIRL y ELECTROCENTRO S.A.

Odiln

Rivera

Vlchez

contra

-PETITORIO.- El demandante solicita que declare:


-Nulidad del Despido.
-Se ordene la Reposicin a su centro de trabajo en el puesto y nivel remunerativo.
-Se ordene el pago de sus remuneraciones dejados de percibir desde el 01 de abril del 2009
hasta la reposicin a su centro de trabajo.
-Se ordene el pago de los interese legales.
-Se disponga el pago de costos y costas procesales.
B.2.-FUNDAMENTOS DE HECHOS DE LA DEMANDA (Nulidad De Despido).En la demanda de fojas ciento noventa y nueve y siguientes refiere el demandante que ha
venido prestando sus servicios como Tacero desde el 01 de junio de 1999, en la empresa
principal ELECTROCENTRO S.A Unidad de Negocios Ayacucho y contrato por el
consorcio ENERLETRIC ING. EIRL, hasta el 31 de marzo del 2009, fecha en que fue
vctima de despido habiendo trascurrido desde el inicio de la relacin laboral nueve (9)
aos y nueve (09) meses y treinta das habiendo trabajado el demandante con
responsabilidad y eficiencia, cumpliendo estrictamente el horario de labores establecidos
por la empresa principal ELECTROCENTRO S.A Unidad de Negocios Ayacucho,
percibiendo una remuneracin mensual y cumpliendo exactamente las disposiciones de la
empresa demandada.
B.3.-FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA CONTESTACION(Nulidad De Despido).Don Venturo Aquino Espinoza, en su condicin de Apoderado legal de la Empresa
ELECTROCENTRO S.A, se apersona a la instancia Deduce Excepcin de Falta de
Legitimidad para Obrar del Demandado y absuelve la demanda, conforme corre a fojas
doscientos cincuenta y cuatro y siguientes, excepcin que han sido declarado infundado en
audiencia nica conforme se observa a fojas cuatros setenta y cinco y siguientes, con
respecto a la absolucin de la demanda absuelve sosteniendo que el actor no es servidor de
la empresa de ELECTROCENTRO S.A, por consiguiente nunca existi relacin laboral con
el actor, basta leer este documento para concluir que ENERLETRIC ING. EIRL, es la
empleadora de accionante Odiln Rivera Vlchez, cuya actividad personal es prestar
servicios de Tercerizacin Laboral, como quiera que su empleador requera implementar
temporalmente la prestacin de servicio que brinda, ha contratado los servicios personales
del demandante para que se desempee como operador en la ciudad de Ayacucho a la
empresa usuaria a fin de colaborar con el desarrollo de sus actividades, alega tambin que
los servicios que brindo el demandante a Electrocentro S.A ha estado sujeto a diversos
contratos como: GEQ, SAESA INTERNACIONAL SRL, SAESA INTERNACIONAL
CENTRO SAC, MATEO S & M CONSULTORES RECURSOS HUMANOS SAC, ASITEC
y siendo la ltima empresa en el cual laboro ENERLETRIC ING EIRL.
B.4.- ACTUACIONES PROCESALES (Respecto del EXP.Nro.047-2009-LA).Admitida a trmite la demanda mediante resolucin nmero uno (63) en la va del proceso
ordinario, se corre traslado a las partes demandadas ELECTROCENTRO S.A y
ENERLETRIC ING. EIRL, cumpliendo el primero con absolver la demanda, como es de
observarse de la resolucin nmero tres (64) conforme se avizora a fojas doscientos
sesenta y seis y siguientes; y con respecto a la segunda no absuelve la demanda por lo que
ha sido declarado rebelde. A fojas cuatrocientos setenta y cinco y siguientes, obra el acta
de audiencia nica mediante el cual se resuelve infundada las excepcin deducida en
consecuencia se sanea el proceso y por consiguiente se fija los puntos controvertidos,
como es: Primero.- Determinar si ha existido subordinacin del trabajador demandante de
la empresa tercerizadora por parte de la empresa principal a efectos de determinar si la
actividad de tercerizacin se habra desnaturalizado; Segundo.-Determinar si corresponde
declarar la nulidad del despido nulo, consecuentemente la reposicin en el centro de
trabajo, en el puesto y nivel remunerativo, Tercero.-Determinar si corresponde determinar

el pago de remuneraciones dejadas de percibir, desde el primero de abril del 2009 hasta
que el demandante sea repuesto en su centro de trabajo, Cuarto.-Determinar si
corresponde disponer el pago de los intereses legales; y Quinto.- Determinar si existe
vinculo laboral entre la codemandada Electrocentro y el demandante; para luego admitir
los medios probatorio de las partes a excepcin de la parte ENERLETRIC ING. EIRLy por
consiguiente se dispone prueba de oficio de peritaje contable a fin de que calcule las
remuneraciones dejadas de percibir, para luego fijar fecha de Audiencia Especial con el
perito la misma que se llev a cabo, habindose acumulado al presente expediente
conforme a la resolucin sesenta ha llegado el momento de resolverse conjuntamente.
VI.- FINALIDAD DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.Deber tenerse en cuenta que los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los
hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos
controvertidos, debiendo ser valorados en forma conjunta y utilizando una apreciacin
razonada, expresando las valoraciones esenciales y determinantes que sustentan su
decisin, correspondiendo la carga de probar a quien afirma hechos que sustentan su
pretensin, o a quien los contradice alegando hechos nuevos. Es admisible todo medio
probatorio que sirva a la formacin de la conviccin del juez, siempre que no est
expresamente prohibido ni sea contrario al orden pblico o a la moral, todo esto de
conformidad con lo sealado en los artculos 25, 29 y 30 de la Ley 26636 Ley procesal
del Trabajo y supletoriamente los artculos 188, 196 y 197 del Cdigo Procesal Civil.
VII.-ANLISIS Y RESOLUCIN DE LA CONTROVERSIA:
Primero.-(Proteccin Constitucional del Derecho al Trabajo), que, nuestra
Constitucin Poltica del Estado de 1993, reconoce al trabajo la calidad de derecho
fundamental de la persona humana, sealando tambin que es un deber social, igualmente
la Carta Magna preconiza que ninguna relacin laboral debe limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, teniendo estos
carcter irrenunciable, conforme disponen los artculos 23 y 26, normas que adems deben
concordarse con los nmeros 6 y 7 del Protocolo adicional a la Convencin Americana
sobre Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador).
Segundo.-Es preciso sealar que, el Principio de Primaca de la Realidad, es un
elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de nuestra constitucin, El Tribunal Constitucional ha precisado,
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de
los hechos STC 1944-2002-AA/TC. En efecto la existencia de una relacin de trabajo
debe determinarse principalmente de acuerdo con los hechos, ya que el contrato de trabajo
existe cuando una persona trabaja bajo subordinacin y dependencia de otra persona
(empleador), en ese sentido el mximo intrprete de la Constitucin Poltica en reiterada
jurisprudencia tales como: expedientes N 7920-2006-PA/TC y Expediente N 39222011-PA/TC, precisa que, toda relacin laboral se constituye por la existencia de tres
elementos esenciales a considerar: (i) prestacin personal de servicios, (ii)
subordinacin frente al empleador, y (iii) remuneracin.
Tercero.-(Diferencias entre contratos de naturaleza Laboral y Civil)Que, de
conformidad con lo previsto en el artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR que a la
letra dice: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado;en contraposicin a
dicha relacin laboral, existe una relacin contractual de prestacin de servicios de
naturaleza civil que se denomina contrato de locacin de servicios y respecto del cual el
artculo 1764 del Cdigo Civil lo define como un acuerdo de voluntades por el cual el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Esta prestacin de

servicios se caracteriza por la independencia del locador frente al comitente en la


prestacin de servicios. En consecuencia, la desnaturalizacin de un contrato de trabajo de
naturaleza civil se produce cuando en el terreno de los hechos (Principio laboral de la
Primaca de la Realidad), dicha relacin contractual civil viene desarrollndose sin aquella
caracterstica predominante de la locacin de servicios, como es, la independencia y
autonoma del locador al momento de brindar el servicio solicitado, sino, por el contrario
viene ejecutndose a travs de una relacin de subordinacin del locador frente al
empleador, es decir, sujeto a mandatos, directivas, etc 1.
Cuarto.-(Elementos Constitutivos para que exista una Relacin Contractual de
Naturaleza Laboral)La confrontacin del texto de las dos normas antes citadas queda
claro que el elemento fundamental que diferencia el contrato de trabajo del contrato
de locacin de servicios es la subordinacin jurdica, pues su ausencia origina que
no exista relacin laboral. Para mayor entender es preciso sealar que la subordinacin
es, un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que la sola existencia de esta
circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relacin laboral. La subordinacin,
es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar rdenes a sus
empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus instrucciones,
necesidades y conveniencias. Al estar el trabajador obligado a cumplir con todas las
rdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas,
en un subordinado. Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de
subordinacin, es la obligacin de cumplir un horario. Donde un trabajador debe cumplir un
horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a l, estamos frente a
una subordinacin, puesto que si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo
segn su conveniencia, siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato si
este fuera de servicios; la subordinacin adems se manifiesta en los poderes del
empleador de direccin, fiscalizacin y disciplina.
Quinto: Que, el ordenamiento laboral est compuesto bsicamente por normas imperativas
que otorgan beneficios a los trabajadores, por ello existe un constante riesgo de que el
empleador intente evitar su cumplimiento, con o sin la concurrencia de la voluntad del
trabajador, que a estos efectos es irrelevante; es en esta perspectiva que el acto unilateral
del empleador que transgreda una norma imperativa, es invalido, por cuanto no cabe
proceder de este modo contra disposiciones de esta naturaleza, segn lo establece el
artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil y el acto bilateral, o es adems, por
contrariar el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Sexto:Tesis de la parte Demandante(Odiln Rivera Vlchez)Que, la reclamacin viene
constituida
por
la
pretensin
acumulada
del
demandante
dirigida
contra
ELECTROCENTRO S.A. Unidad de Negocios de Ayacucho y el CONSORCIO
ENERLETRIC ING. E.I.R.L. orientado a que se declare la desnaturalizacin de los
contratos laborales a plazo fijo celebrado entre el demandanteOdiln Rivera Vlchez;y la
empresa tercerista Consorcio ENERLETRIC ING E.I.R.L., como tambin se declare la
existencia de vnculo laboral con la empresa principal ELECTROCENTRO S.A. por
desnaturalizacin de la tercerizacin, se transforme su contrato fijo a uno laboral a plazo
indeterminado y por consiguiente el pago de su beneficios sociales dejados de percibir que
comprende compensacin por tiempo de servicios, vacaciones no gozadas y truncas,
aguinaldo por fiestas patrias y navidad, bonificacin por escolaridad ms los intereses
legales as como tambin la inclusin en planilla de los Trabajadores de la empresa
Principal Electro Centro S.A Unidad de Negocios de Ayacucho,por considerar que sus
contratos se han desnaturalizado y que tiene derecho al reconocimiento de sus derechos

1Que pueden presentarse a travs de sanciones, llamadas de atencin, control de horario de trabajo, entre otros; adems de la prestacin de
servicios de naturaleza permanente y remunerado, lo que lo convierte de una prestacin de servicios no personales (relacin de trabajo de
naturaleza civil) en una relacin contractual eminentemente de naturaleza laboral a plazo indeterminado a tenor de lo establecido en el artculo 4
del Decreto Supremo 003-97-TR, como se va poder apreciar en el presente proceso.

sociales vulnerados y al pago de sus beneficios sociales, asimismo ha solicitado la nulidad


del despido (expediente acumulado al presente) por estimar que la decisin adoptada por
su empleadora es nula por las causales de interposicin de queja ante la autoridad
administrativa de trabajo.
Sptimo: Que, para resolver la presente controversia, se debe tener claridad cul es el
periodo o periodos en que ha prestado sus servicios o ha laborado el demandante Odiln
Rivera Vlchez para la entidad demandada, se observa del petitorio que este est referido
al periodo que comprende desde su ingreso a la laborar para la entidad demandada a
partir del 01 de junio de 1999 hasta la fecha de la interposicin de la demanda (22-Ene2009), sin embargo de los contratos de trabajo documentos y de todo el acervo probatorio
aportadas al proceso; la controversia se centra en dilucidar si se desnaturalizo la
Tercerizacin Laboral, y si en virtud de ello el demandante pre nombrado mantuvo una
relacin
laboral
de
naturaleza
indeterminada
con
la
empresa
principal
ELECTROCENTROS.A; as en la contestacin de la demanda la demandada
ELECTROCENTRO manifiesta que el demandante no es servidor de dicha empresa, en
vista que nunca existi vnculo laboral y de los contratos vistos en autos, se precisa que los
suscribientes se ha efectuado entre el trabajador y las empresas llamadas
Contratistas(empresas Tercerizantes) que brindaron servicios a su representada
(ELECTROCENTRO S.A), tomando en cuenta esta versin este Despacho concluye que
resultan incongruentes puesto que se tiene evidencias en los medios probatorios adjuntados
en la demanda tales como (certificado de trabajo, boletas de pago de las
remuneraciones y los diversos contratos de trabajo)conforme se evidencia de fs. Seis a
fs. ochenta y siete, que el demandante labor si bien en virtud de contratos celebrados con
diversas empresas, y estas a plazo determinado por diferentes modalidades como por
necesidad de trabajo, por inicio o incremento de la actividad laboral, a ello se suma otros
documentos que han sido presentados como anexos de la demanda como es de fs.150 es
informe de fecha 4 de marzo del 2000, por medio del cual el demandante se dirige a su
empleadora Electrocentro S.A con la finalidad de conocer sobre el trabajo de limpieza de la
cmara de carga de la Central Hidroelctrica de Quicapata de fs. 151copia simple del
informe Nro.04-01-T, de fecha 31 de agosto del 2001, por medio del cual el demandante
informa a su empleadora que a fecha a realizado el corte de agua el da martes habiendo
realizado las acciones siguientes:1.-segn el informe verbal del tomero de EPSASA que el
corte se va realizar el da martes de todas las semanas hasta el mes de noviembre del
presente ao, a fs. 152 el informe Nro.01-2002-TACE-A- de fecha 07 de marzo del 2002, por
medio del cual el demandante se dirige a su empleadora Electrocentro S.A con la finalidad
de comunicar que el tomero de EPSASA indica que debe existir coordinacin y autorizacin
para realizar el lavado del Canal de Campanayocc; sin embargo dichas empresas fueron a
su vez contratadas por la demandada ELECTROCENTRO S.A, y que las funciones
desempaadas por parte del demandante corresponden a servicios de naturaleza
permanente por formar parte de la actividad principal que desarrollaba la entidad
demandada, toda vez que la empresa prenombrada tiene como actividad central la
comercializacin de servicios de energa elctrica.
Octavo.-Por lo tanto queda acreditado que el demandante no ejerci actividades distintas a
las habituales en la empresa principal (ELECTROCENTRO S.A), aunado a ello tambin se
advierte el acta de infraccin de fecha 29 de setiembre del 2008-Orden de Inspeccin N
217-2008; (folios 89 y sig.), efectuado por la Direccin Regional de Trabajo en las
instalaciones de la empresa ELECTROCENTROS.A. y empresa ENERLETRIC EI.R.L, en
la que la, Autoridad Administrativa ha verificado que tanto los trabajadores de la planta
(Electrocentro S.A.) y los trabajadores contratados por las empresas de tercerizacin
utilizan los mismos uniformes de la empresa principal es decir de la Planta de
Electrocentro S.A., desarrollando sus funciones subordinadas dentro de stas, y en muchos
casos confundidos por trabajadores de la empresa principal tanto administrativa como
operativas y estas slo cumplen actividades ordenadas por la demandada, funciones que

son a sus jefes inmediatos que son el personal de la planta inspeccionada, cumpliendo un
horario de trabajo de lunes domingo, ya que Electrocentro atiende al pblico de lunes a
domingo; precisando que los operadores cumplen actividades inherentes, permanentes y
fundamentales a tiempo completo y de mucha responsabilidad para la continua generacin
de energa elctrica y comercializacin, as como cumplen turnos de 24 horas en el lugar
donde se encuentran ubicadas dichas centrales y que incluso por la labor indispensable que
desempean, a efectos de su permanencia a dichos trabajadores se van cambiando o
ubicando en las diferentes empresas de tercerizacin hechos con los cuales ha quedado
desnaturalizado la intermediacin laboral del demandante Odiln Rivera Vlchez,
teniendo como elementos de la tercerizacin; que asuman los servicios prestados por
cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales y
cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin (caso que no se debera dar en
el presente caso), que sus trabajadores de la empresa de tercerizadora, estn bajo la
exclusiva subordinacin de la empresa principal ELECTROCENTRO S.A.
Noveno: Que, siendo as, resulta necesario precisar que la Ley N 27626 en su artculo 3;
prev los supuestos de procedencia de la intermediacin laboral, estableciendo que: La
intermediacin laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de
operaciones de la empresa usuaria slo proceden cuando medien supuestos de
temporalidad, complementariedad o especializacin. Los trabajadores destacados a una
empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin permanente de la
actividad principal de dicha empresa., asimismo, la referida Ley en su artculo 5 seala
tambin: La infraccin a los supuestos de intermediacin laboral que se establecen en la
presente Ley, debidamente comprobada en un procedimiento Inspectivo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, determinara que en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, se entiende que desde el inicio de la prestacin de sus servicios los respectivos
trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria
Decimo: Resulta, tambin necesario citar la ley que regula Los Servicios de
Tercerizacin Ley Nro.29245 para dar solucin al presente caso para lo cual tenemos el
Art.2Definicin.-que establece Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas
para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los
servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin2; as mismo elArt.5 sobre la
Desnaturalizacin.-prescribe que Los contratos de tercerizacin que no cumplan con los
requisitos sealados en los artculos 2 y 3 de la presente Ley y que impliquen una simple
provisin de personal, originan que los trabajadores desplazados de la empresa
tercerizadora tengan una relacin de trabajo directa e inmediata con la empresa principal,
as como la cancelacin del registro a que se refiere el artculo 8 de la presente Ley, sin
perjuicio de las dems sanciones establecidas en las normas correspondientes y por ltimo
elArt.7 Garantas de los Derechos Labores-. Los trabajadores de las empresas que
prestan servicio de tercerizacin tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya
establecidos en la legislacin laboral vigente:2. Los trabajadores que realicen labores en las
instalaciones de la empresa principal en una tercerizacin, cualquiera fuese la modalidad
de contratacin laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado
o bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales
y colectivos establecidos en la normativa vigente; en consecuencia, los trabajadores no
estn sujetos a subordinacin por parte de la empresa principal.
Undcimo : En aplicacin del Principio de la primaca de la realidad, se concluye que
el demandante Odiln Rivera Vlchez, tena con ELECTROCENTRO S.A., una relacin
laboral de naturaleza indeterminada por desnaturalizacin de la empresa servicie conforme
al art. 5 de la Ley N 27626, y que el empleador solo poda dar por concluida su relacin

2Ley N 27626

laboral contractual a travs del despido por una causa justa establecida en la ley y
debidamente comprobada, y por lo que le corresponde tambin el pago de los beneficios
sociales desde el momento de su ingreso, debiendo por tanto dar por aprobada la
liquidacin practicada a fs. 751 y siguientes elaborada por los peritos contadores
Margarita Gonzales Rojas y Jorge Uribarri Urbina.
Duodcimo.- (Sntesis) En cuanto a los puntos controvertidos fijados en audiencia
tenemos: (1) Determinar si la relacin laboral por el cual el demandante prestaba
servicios, los contratos de trabajo se han desnaturalizado y como consecuencia de ello si
corresponde declarar ello, si corresponde declarar la existencia de un vnculo laboral entre
al demandante y la Empresa
Electrocentro S.A. vale decir si los contratos de
intermediacin se encuentran desnaturalizados y (2) Determinar
si corresponde al
demandante se le abonen los conceptos de beneficios sociales cuya responsabilidad
solidaria en cuanto a su abono debe responder la empresa intermediaria ENERLECTRIC
ING EIRL conjuntamente con ELECTROCENTRO S.A, con respecto a determinar si ha
existido subordinacin del trabajador demandante de la empresa tercerizadora por parte de
la empresa principal a efectos de determinar si la actividad de tercerizacin se habra
desnaturalizado, al respecto este Despacho estima en base al principio de la primaca de la
realidad; que ya se precis en autos que efectivamente el demandante tuvo diversos
contratos de trabajo celebrado con diversas empresas de tercerizacin, siendo estas bajo
subordinacin, con una contraprestacin remunerada y que la prestacin prestada devena
en personalsima. Se advierte que segn la Ley N 29245, denominada Ley que regula
los Servicios de Tercerizacin, publicada el 24 de junio de 2008; establece que la
tercerizacin es la contratacin de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta
y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su
exclusiva subordinacin es decir que estos tengan independencia frente a la empresa
principal, sin embargo de autos se ha observado y determinado que el demandante tena
una subordinacin real directa con la empresa principal ELECTROCENTRO S.A adems
el demandante tena el cargo de tomero de la Central Hidroelctrica de Quicapata (fs.06) y
los servicios que prestaba para la entidad demandada estaban en relacin directa con el
objeto principal de la entidad como es de prestar el servicios de electricidad.
Decimo Tercero.-Por otra parte en su artculo 4 de la Ley N 29245, seala que el
personal desplazado de la empresa contratante en virtud de la tercerizacin no podr verse
afectado en lo que respecta a sus derechos laborales y de seguridad social. Del mismo
modo, dicho dispositivo indica que la subordinacin de los trabajadores desplazados
siempre debe provenir de la empresa contratista, pues de lo contrario de conformidad
con el artculo 5 del Reglamento de la Ley N 29245, se generara una relacin laboral
directa con la empresa contratante (Electrocentro S.A), lo que si ocurri con certeza en la
presente materia de autos, puesto que la empresa usuaria daba implementos de trabajo
tales como uniformes, creando confusin entre los trabajadores de la planta principal y
trabajadores de las empresas tercerizadas, de la misma manera, se establece que en el
contrato en virtud del cual se desplaza a los trabajadores a la empresa
contratante(Electrocentro S.A), deber sealarse de forma clara que quien dirige la fuerza
de trabajo de los empleados desplazados es la empresa contratista, lo cual debe constar por
escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cul es la actividad empresarial a
ejecutar y en qu unidades productivas o mbitos de la empresa contratante se realiza la
labor, si bien es cierto estos requisitos si fueron cumplidos por las empresas tercerizadas,
sin embargo en ningn momento el demandante Odiln Rivera Vlchez dejo de hacer las
labores como un trabajador a tiempo indeterminado esto bajo la relacin de subordinacin,
de prestacin personal de servicios y con una remuneracin mensual. En consecuencia se
acredita la subordinacin del demandado con la empresa contratante Electrocentro S.A ,
empresa
que a su vez, tena un contrato de servicios con la empresa tercerista

ENERLECTRIC ING EIRL, estas utilizadas como fraude de las normas establecidas en
la Ley asimismo se evidencia que la empresa sigui depositando su pago al demandante, al
trmino de los contratos no acabando las actividades que prestaba, sino que al trmino de
dichos contratos a plazo fijo continu laborando, tal como se aprecia en las boletas de
pago de las remuneraciones correspondientes; debiendo considerarse que estos son de
duracin indeterminada conforme a lo previsto por el artculo 77 del TUO del D. Leg.
728 aprobado por el D.S. N 003-97-TR, por haberse configurado la causal prevista en su
inciso b) y d)3 y al artculo 4 primer prrafo de la norma citada. Por tanto estos contratos
carecen de eficacia jurdica, en vista que la entidad demandada ha tenido como finalidad
sustraerse del pago de los derechos sociales que nacen de todo contrato de trabajo
indeterminado.
Decimo Cuarto: Que, la regla general es que todo contrato laboral, prima facie, es
naturaleza indeterminada y excepcionalmente puede ser sujeto a modalidad, donde existe
un plazo determinado para el contrato, pero la citada norma laboral condiciona la
celebracin del contrato bajo modalidad, siempre y cuando se configure o cumpla los
requisitos que la ley establece, es decir, tienen que estar bajo al amparo del artculo 53 del
TUO del D. Leg. 728, aprobado por el D.S. N 003-97-TR norma legal que prev que
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requiera las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puede ser permanentes; as mismo, en sus Art. 54, 55 y 56 establece los
diferentes contratos modales.
Decimo Quinto: Que, de los contratos de trabajo que obran en autos, suscritos entre el
demandante Odiln Rivera Vlchez y las empresas tercerizadas, todos ellos celebrados a
plazo fijo, si bien es cierto en la mayora precisa cual es la modalidad contractual adoptada
conforme al TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por el D.S. N 003-97-TR-, y
tambin se precisa las causas objetivas determinantes de la contratacin y las condiciones
de la relacin, circunstancia que desde all dichos contratos ya superaron el tiempo
prudencial para ser considerados, contratos a tiempo
determinado, puesto que el
demandante, trabajo de forma ininterrumpida por un periodo de 9 aos 7 meses y 21 das
y por ende el demandante antes nombrado ha superado dicho tiempo, dndose la figura de
la desnaturalizacin de contrato y por consiguiente tener la condicin de trabajador a
tiempo indeterminado, consecuentemente la relacin del vinculo laboral pasa a ser del
demandante con la empresa principal en este caso con la empresa ELECTROCENTRO S.A
por tal condicin debe otorgarse los beneficios sociales que no percibi durante el tiempo
que trabajo para la empresa usuaria, siendo estos beneficios los siguientes:
1.- Pago Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).-En ese sentido y conforme al
Decreto Legislativo Nro.650 aprobado con D.S Nro.001-97-R, efectivamente le
corresponden al demandante por que se observa de todo lo actuado en el presente proceso
laboral no ha existido prueba alguna que compruebe que al entidad demanda haya
efectuado los depsitos que le correspondan por su prestacin laboral en una entidad
bancaria o crediticia, por concepto de CTS, por lo que corresponde otorgarle, tomando en
cuenta para efectos del clculo laboral el periodo determinado por el Juzgado.
2.-Vacaciones No Gozadas e Indemnizacin por Vacaciones No Gozadas y Record
Vacacional Trunco,.-Los trabajadores que no disfruten del descanso vacacional dentro del

3DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS.- D.L Nro.728Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada:
a.-Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido;
b.- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;

ao siguiente aquel en que adquieren el derecho, percibirn triple remuneracin, una por
el trabajo realizado, una por el descanso vacacional la adquirido y uno como indemnizacin
por no haber disfrutado del descanso (Art.23 D.L Nro.713), para el presente caso tambin
se comprueba que efectivamente le correspondera percibir al demandante este concepto,
toda vez que se observa a lo largo del proceso que la entidad demandada no acreditado con
algn documento haberle otorgado la trabajador sus vacaciones de ley.
3.- Record Vacacional Trunco,.-El record trunco ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborados
respectivamente conforme a la parte final del Art.23 D.L Nro.713, para el presente caso
tambin se comprueba que efectivamente le correspondera percibir al demandante este
concepto, toda vez que se observa a lo largo del proceso que la entidad demandada no
acreditado con algn documento haberle otorgado la trabajador las vacaciones truncas.
4.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.-Este derecho es regulado por la Ley
Nro.27735 que establece que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada tiene derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de fiestas
patrias y la otra con ocasin de la navidad el monto de cada una de ellas es el equivalente a
una remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar
el beneficio y tiene derecho a percibirlas, siempre en cuando el trabajador haya estado
trabajando en la oportunidad que corresponde percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo; por lo que en este extremo este beneficio
social le correspondera al demandante para lo cual debe tomarse en cuenta para efectos
del clculo el periodo determinado por el Juzgado.
5.-Aprobacin del Dictamen Pericial de Autos.-Tomando en cuenta que el periodo
determinado por el Juzgado para efectos del Pago de los Beneficios Sociales coincide con el
periodo considerado por los Peritos Contadores Pblicos, por consiguiente corresponde
Aprobar el Dictamen Pericial de fs. 751 y siguientes elaborada por los peritos contadores
Margarita Gonzales Rojas y Jorge Uribarri Urbina, por la suma de S/ 30, 219.99
Nuevos Soles.
6.-El Pago de los Intereses Legales de los Beneficios Laborales demandados.Conforme lo ha solicitado la parte demandante le correspondera segn ley los inters
legales que han generados los beneficios laborales en dicho periodo antes establecido, el
mismo que se calculara por los peritos contables en ejecucin de sentencia, esto conforme
al Principio Constitucional de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales.consagrada en nuestra carta magna del 1993 en su Art. 26, 2) El carcter
Irrenunciable de los Derechos Reconocidos por la Constitucin y la Ley 4.
7.-Respecto de la Bonificacin por Escolaridad.-Atendiendo slo le corresponde al
trabajador del sector pblico sujeto al rgimen laboral de la actividad privada regulado
por el D.L Nro. 728, percibir
la Bonificacin por Escolaridad la misma que es
reglamentada por el Decreto Supremo no le correspondera al demandante percibirlos por
lo que en este extremo seria improcedente este beneficio social.
Dcimo Sexto: Que, con respecto al otro proceso sobre Nulidad de Despido
(Exp.Nro.047-2009-LA); cuyos puntos controvertidos se han fijado en audiencia siendo
estos: Primero.- Determinar si ha existido subordinacin del trabajador demandante de la
empresa tercerizadora por parte de la empresa principal a efectos de determinar si la
actividad de tercerizacin se habra desnaturalizado; Segundo.-Determinar si corresponde
declarar la nulidad del despido nulo, consecuentemente la reposicin en el centro de

4 Entendida por este principio como el que prohbe que, mediante actos de disposicin, el trabajador, se despoje de sus
derechos, previstos en las normas taxativas (no dispositivas), las que son de orden pblico y tienen vocacin tuitiva a la parte
ms dbil de la relacin laboral (STC 0008-2005-AI/TC, FJ 24), tal principio se fundamenta en el carcter protector del
Derecho Laboral, debido a la desigualdad existente entre las partes, por lo que devendra en nulo todo acto del trabajador que
abdique un derecho reconocido en una norma imperativa.

trabajo, en el puesto y nivel remunerativo, Tercero.-Determinar si corresponde determinar


el pago de remuneraciones dejadas de percibir, desde el primero de abril del 2009 hasta
que el demandante sea repuesto en su centro de trabajo, Cuarto.-Determinar si
corresponde disponer el pago de los intereses legales; y Quinto.- Determinar si existe
vinculo laboral entre la codemandada Electrocentro y el demandante;, debe decirse en lo
sustantivo que al haber quedado acreditado y probado el vnculo laboral entre la
codemandada ELECTROCENTRO S.A y el demandante, y por ende haberse dado la
desnaturalizacin del contrato de trabajo conforme se advierte de los diferentes contratos
de trabajo celebrados y con las respectivas boletas de pago, es por ello que los contratos
modales y temporales del demandante pasaron a ser contratos a plazo indeterminado
habiendo alcanzado la estabilidad laboral relativa, por lo tanto la entidad demandada no
debi unilateralmente despedirlo sin causal alguna que no sea respecto de su conducta o
incapacidad laboral, no siendo ello as y comprobndose que su despido se debi nica y
exclusivamente por haber interpuesto queja contra su empleadora ante la autoridad
competente (fs.88 y ss), por tanto su despedido fue evidentemente un despido nulo, siendo
ello as corresponde la reposicin laboral conforme al artculo 34 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, pero el artculo 29 del acotado Decreto Supremo N 003-97-TR, regula
causales especficas para su procedencia, tal es el caso de: a) La afiliacin a un sindicato o
la participacin en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o
participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes,
salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f del Artculo
veinticinco.
Decimo Sptimo: Que de la revisin de la demanda y de los medios probatorios aportados
a la presente causase puede verificar que la pretensin del actor se enmarca en la causal
prevista en el inciso c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, referido:
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f del Artculo
25 para la procedencia del despido nulo; refiriendo que a fin de defender sus derechos
laborales ha recurrido tanto al Ministerio de Trabajo y al fuero jurisdiccional interponiendo
su demanda de desnaturalizacin de contrato, y como consecuencia de ello los demandados
han recurrido en despedirlo el 01 de abril de 2009, hecho que se encuentra acreditado
con el Acta de Infraccin de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de
Ayacucho, de fecha 29 de setiembre de 2008 (fs. 88 y siguientes) y la demanda laboral de
desnaturalizacin de contrato, interpuesto en fecha 22 de enero de 2009; es decir, en
fechas anteriores a su despido; y al haberse dado tal circunstancia, se ha configurado el
despido nulo, por lo que le corresponde su reposicin laboral en el mismo cargo que vena
laborando; as como, el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en
que se produjo el despido, con deduccin de los perodos de inactividad procesal no
imputables a las partes conforme a lo dispuesto en el artculo 40 del Decreto Supremo
N 003-97-TR.
Decimo Octavo.- (Principio de condena de Costas y Costos Procesales) La Ley
Procesal de Trabajo se adecua al nuevo Cdigo Procesal Civil Peruano (1993), que se aplica
en forma supletoria en todo lo no previsto en sta; siendo as, cabe sealar que en
aplicacin del artculo 413 del Cdigo Procesal Civil, que establece que el reembolso de
las costas y costos del proceso no requiere ser demandado y es de cargo de la parte
vencida, salvo declaracin judicial expresa y motivada de su exoneracin. Para el presente
caso le corresponde el pago de las costas y costos procesales nicamente la empresa
ELECTROCENTRO S.A.
VII.-DECISION.-

Por tales consideraciones, de conformidad con lo establecido en los artculos 47 y 48


de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, y a los artculo III y VII (iuranovit curia)
del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria al caso de
autos, y al amparo de lo dispuesto por el Art. 4 primer y segundo prrafo y el artculo
77 inciso a y d del Decreto Supremo N 003-97-TR, y Administrando Justicia a
Nombre de la Nacin EL JUEZ DEL JUZGADO CIVIL TRANSITORIO DE
HUAMANGA:
FALLA:
1 DECLARAR FUNDADA en parte la demanda interpuesta por el demandante don
Odiln Rivera Vlchez contra ELECTROCENTRO SOCIEDAD ANNIMA
UNIDAD DE NEGOCIOS AYACUCHO y CONSORCIO ENERLETRIC ING.
E.I.R.L, sobre INCUMPLIMIENTO DE NORMAS Y DISPOSICIONES
LABORALES (Desnaturalizacin de Tercerizacin, Pago de Beneficios
Sociales Dejadas de Percibir como: Compensacin de Tiempo de Servicios,
Vacaciones No Gozadas, Record Vacacional Trunco, Aguinaldos por Fiestas
Patrias y Navidad e Inclusin a Planilla ms Intereses Legales).
2 DECLARAR JUDICIALMENTE, la desnaturalizacin de los Contratos Modales de
naturaleza temporal por un contrato laboral de plazo indeterminado; por ende la
existencia de una relacin de naturaleza laboral en el periodo comprendido entre el
01 junio del ao 1999 hasta el 22 de enero del ao 2009 (fecha de
interposicin de la demanda), bajo el Rgimen Laboral de la Actividad Privada
contemplado por el Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. N 003-97-TR, en
consecuencia:
3 ORDENO se le incluya al demandante Odiln Rivera Vlchez en la planilla nica
de los trabajadores de la empresa ELECTROCENTRO S.A Unidad de Negocios de
Ayacucho.
4 DECLARAR FUNDADA el pago de los beneficios sociales laborales, por tanto
ELECTROCENTRO S.A. Unidad de Negocios de Ayacucho cumpla con pagar
todos los beneficios sociales que comprenden: Compensacin de Tiempo de Servicios,
Vacaciones No Gozadas, Record Vacacional Trunco, Aguinaldos por Fiestas Patrias y
Navidad dentro del periodo establecido.
5 APROBAR el DICTAMEN PERICIAL que corren a fs. 751 y siguientes elaborada
por los peritos contadores, por la suma de S/ 30, 219.99 Nuevos Soles.
A) ORDENO que la entidad demandada ELECTROCENTRO S.A. Unidad de
Negocios de Ayacucho, ABONE el Pago de los Beneficios Laborales no percibidos
durante el periodo comprendido por la suma de S/ 30, 219.99 Nuevos Soles
beneficios que comprenden: Compensacin por Tiempo de Servicios, Vacaciones
No Gozadas y Record Vacacional Trunco, Aguinaldos por Fiestas Patrias y
Navidad ms los interese legales conforme a los considerandos anotados.
B) DECLARAR FUNDADA la acumulacin de la demanda sobre NULIDAD DE
DESPIDO, en consecuencia, Nulo el despido y se declara que la demandada
ELECTROCENTRO SA. Unidad de Negocios de Ayacucho, se ha desnaturalizado
el contrato de trabajo por tercerizacin, por lo que el actor posee vnculo laboral con
la empresa principal en consecuencia; se REPONGA al demandante Odiln Rivera
Vlchez en el cargo que ostentaba hasta antes de su despido o en otro cargo a fin y
de igual jerarqua suscribiendo un contrato laboral a plazo indeterminado.
C) DECLARAR FUNDADA, el pago de las remuneraciones dejadas de percibir; en
consecuencia se ordena a la demandada cumpla con pagar las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha que se produjo el despido hasta su reposicin, con
sus intereses legales laborales. Con costas y costos procesales.-

D) DECLARAR IMPROCEDENTE la demanda en el extremo del pago de beneficio


social de Bonificacin por Escolaridad, por el considerando expuesto en la
presente sentencia.
SUSCRIBE la testigo actuario, por la huelga de trabajadores del Poder Judicial;
NOTIFQUESE con arreglo a ley.-