FUNPRESP

Lei n 12.618, de 30.04.12

Regime de Previdncia Complementar
para os servidores pblicos da Unio

Perguntas e Respostas

Secretaria de Polticas de
Previdncia Complementar

Dilma Vana Rousseff

Presidenta da Repblica

Garibaldi Alves Filho

Ministro de Estado da Previdncia Social

Jaime Mariz de Faria Jnior

Secretrio de Polticas de Previdncia Complementar

Paulo Cesar dos Santos

Diretor de Polticas e Diretrizes de Previdncia Complementar

Elaborao:
Bruno Manoel Vieira Nery Rocha
Denise Viana da Rocha
Mrcia Regina Bezerra Guimares
Nilton Antnio dos Santos
Sarah Jeanne Xavier

Reviso e Diagramao:
Assessoria de Comunicao Social / MPS

Secretaria de Polticas de Previdncia Complementar

Esplanada dos Ministrios,
Bloco F, 6 andar
CEP 70.059-900
Braslia/DF
e-mail: sppc.gab@previdencia.gov.br
Tiragem: 2.500 exemplares
Distribuio gratuita. Venda proibida.
Braslia -DF/ Outubro 2012

1) O que o Regime de Previdncia

Complementar?
um dos regimes que integram o Sistema Brasileiro de
Previdncia, de carter privado, autnomo, facultativo
e contratual, cujo objetivo proporcionar um benefcio
adicional ao participante, buscando a manuteno do
seu padro de vida aps a aposentadoria. Podem ser
participantes os empregados das empresas, servidores
da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios ou os
associados de entidades classistas, profissionais ou
setoriais.

2) O que o Regime de Previdncia

Complementar do Servidor?
o Regime de Previdncia Complementar j utilizado
na iniciativa privada, que a Unio est instituindo para
os futuros servidores, com a finalidade de possibilitar o
recebimento de um benefcio adicional, tendo em vista
que o valor de sua aposentadoria no poder exceder
o limite(*) do benefcio pago pelo Regime Geral da
Previdncia Social.
*R$ 3.916,20 em 2012.

3) Quem pode participar do Regime de

Previdncia Complementar do Servidor?
Os futuros servidores pblicos titulares de cargo efetivo da
Unio, suas autarquias e fundaes, inclusive os membros
do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico da Unio e do
Tribunal de Contas da Unio e, excepcionalmente, os
atuais servidores da Unio que optarem por aderir ao
Regime de Previdncia Complementar.

4) Quais as vantagens para o participante

que venha aderir ao Regime?
Possibilitar a escolha do percentual de sua
contribuio;
Inscrever-se
sem
limite
de
idade;
Possibilitar a deduo de suas contribuies no
imposto de renda (at 12% dos rendimentos tributveis)
durante o perodo de atividade;
Receber
100%
da
rentabilidade
lquida
dos investimentos em sua conta individual;
Participar de uma Entidade sem fins lucrativos,
com baixas taxas de administrao e gesto;
Receber contribuio do patrocinador em sua conta
individual.

5) Por que a Unio pretende implantar o

Regime?
Para dar continuidade Reforma da Previdncia,
aprovada em 2003 pela Emenda Constitucional n 41 e
em 2005 pela Emenda Constitucional n 47, buscando a
recomposio do equilbrio da previdncia pblica, sua
maior eficincia, solvncia e isonomia de tratamento
entre os trabalhadores do setor pblico e privado.

6) Quais os resultados esperados com a

implementao do Regime de Previdncia
Complementar do Servidor?
Tratamento isonmico entre os trabalhadores da
iniciativa privada e do servio pblico;
Incentivo formao de poupana de longo prazo, a ser
investida no desenvolvimento econmico e social do pas; e
Impacto fiscal e oramentrio nas contas da Unio,
com claros ganhos para a sociedade.
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7) Qual ser a modalidade de plano de

benefcios?
Conforme comando constitucional (art. 40, 15), o
plano de benefcios oferecido ser na modalidade de
Contribuio Definida CD, com contas individuais para
os participantes. Nessa modalidade, o participante
quem decide o valor de sua contribuio, sendo que o
valor do benefcio depender do montante de recursos
acumulado pelo servidor, includas as contribuies
paritrias da Unio (at 8,5% da base de clculo) e
acrescido da rentabilidade dos investimentos.

8) Quais sero os benefcios oferecidos?

Sero oferecidos os benefcios de aposentadoria
programada e, no mnimo, os benefcios de risco para os
casos de invalidez e de falecimento do participante, cuja
elegibilidade ser definida em regulamento.

9) Como sero calculados os benefcios

programados?
Considerando que o plano ser estruturado na
modalidade de Contribuio Definida CD, o valor do
benefcio programado ser calculado de acordo com o
montante do saldo de conta acumulado pelo participante.

10) Como sero as contribuies para o

plano de benefcios?
As contribuies que incidiro sobre a parcela da
remunerao que exceder ao limite(*) sero feitas da
seguinte forma:
Participante:
Contribuio Normal Contribuies mensais
definidas, anualmente, pelo participante; e
Contribuio Facultativa Contribuies eventuais
realizadas pelo participante, em qualquer momento, sem
contrapartida do patrocinador.
Patrocinadora:
A contribuio ser igual alquota da contribuio
normal
do
participante
limitada
a
8,5%.
No haver contribuio por parte da patrocinadora
para o participante que possuir remunerao
inferior ao limite(*) mximo estabelecido para os
benefcios do Regime Geral de Previdncia Social.
* R$ 3.916,20 em 2012.

11) Quem poder administrar o plano de

benefcios?
Podero ser criadas at trs Entidades Fechadas
de
Previdncia
Complementar,
a
saber:
Funpresp-Exe

Fundao
de
Previdncia
Complementar do Servidor Pblico Federal do
Poder Executivo, para os servidores pblicos
titulares de cargo efetivo do Poder Executivo;
Funpresp-Leg

Fundao
de
Previdncia
Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder
Legislativo, para os servidores pblicos titulares de
cargo efetivo do Poder Legislativo e do Tribunal de
Contas da Unio e para os membros deste Tribunal; e
Funpresp-Jud

Fundao
de
Previdncia
Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder
Judicirio, para os servidores pblicos titulares de cargo
efetivo e para os membros do Poder Judicirio.
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12) Quais as caractersticas e a estrutura

organizacional das possveis Entidades
Fechadas de Previdncia Complementar a
serem criadas?
Caractersticas:
Sero criadas na forma de Fundao, de natureza
pblica, com personalidade jurdica de direito privado
e sem fins lucrativos;
Sero regidas pelas Leis Complementares n 108
e 109, de 2001, alm da lei especfica que instituiu o
regime;
Gozaro de autonomia administrativa, financeira e
gerencial;
Tero sede e foro no Distrito Federal;
Devero observar a legislao federal sobre licitao
e contratos administrativos;
Contrataro seus empregados por intermdio de
concurso pblico e sob o regime da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT; e
Devero observar tambm os princpios da
administrao pblica, em especial, os da eficincia
e da economicidade.
Estrutura Organizacional:
Conselho Deliberativo;
Diretoria-Executiva; e
Conselho Fiscal.

13) Como ser a composio dos

Conselhos e da Diretoria da Entidade?
Conselho Deliberativo Ser integrado por 6 (seis)
membros, sendo 3 (trs) escolhidos pela patrocinadora
e 3 (trs) eleitos pelos participantes e assistidos. A
presidncia ser exercida pelo membro indicado pela
patrocinadora.
Conselho Fiscal Ser integrado por 4 (quatro)
membros, sendo 2 (dois) escolhidos pela patrocinadora
e 2 (dois) eleitos pelos participantes e assistidos. A
presidncia ser exercida pelo membro indicado pelos
participantes e assistidos.
Diretoria-Executiva Ser integrada por, no mximo, 4
(quatro) membros nomeados pelo conselho deliberativo,
dos quais 2 (dois) sero eleitos, diretamente, pelos
participantes e assistidos.

14) Como ser a aplicao dos recursos

financeiros da Entidade de Previdncia
Complementar dos Servidores da Unio?
A aplicao dos recursos obedecer s diretrizes
e limites prudenciais estabelecidos pelo Conselho
Monetrio Nacional, sendo vedada a aplicao de
recursos de forma compulsria e/ou especulativa.
Essas aplicaes podero ser feitas pela prpria entidade
e/ou por instituies financeiras especializadas.

15) Como ser a contratao das

instituies financeiras que iro aplicar
os recursos?
A contratao das instituies financeiras ser feita
mediante licitao, cujos contratos tero prazo mximo de
cinco anos. No processo de escolha sero considerados,
dentre outros critrios, a solidez, o porte, a experincia
na gesto de recursos, alm da taxa de administrao
e outros custos. Cada instituio contratada poder
administrar, no mximo, 20% (vinte por cento) do total
dos recursos a serem aplicados.

16) O participante conseguir saber,

previamente, qual o valor que receber
na aposentadoria, pelo Regime de
Previdncia Complementar do Servidor?
Em planos de Contribuio Definida CD o valor
da aposentadoria ser determinado no momento da
concesso, com base no saldo acumulado na conta
individual do participante (suas contribuies, as da
Unio e a rentabilidade) e na forma de recebimento
prevista em regulamento.

17) Como ser composta a aposentadoria

dos futuros servidores?
Futuros
servidores
que
aderirem
ao
regime
de
previdncia
complementar.
Recebero dois benefcios, um pelo Regime Prprio de
Previdncia Social da Unio, at o limite(*) do benefcio
pago pelo Regime Geral da Previdncia Social, e
outro pelo Regime de Previdncia Complementar do
Servidor com base no seu saldo de contas acumulado
ao longo dos anos at a data da sua aposentadoria.
Futuros
servidores
que
no
aderirem
ao
regime
de
previdncia
complementar
recebero o benefcio pago pelo Regime Prprio de
Previdncia Social da Unio, observado o limite(*) do
benefcio pago pelo Regime Geral da Previdncia Social.
* R$ 3.916,20 em 2012.

18) Como ser composta a aposentadoria

dos atuais servidores que optarem
por aderir ao Regime de Previdncia
Complementar do Servidor?
A aposentadoria ser composta por trs benefcios:
I) Benefcio a ser pago pelo Regime Prprio de
Previdncia Social da Unio, cujo valor no exceder
o limite(*) do benefcio pago pelo Regime Geral da
Previdncia Social;
II) Benefcio especial a ser pago pelo Regime Prprio
de Previdncia Social da Unio, a ttulo de incentivo e
compensao com base nas contribuies do Regime
Prprio e tempo de contribuio; e
III) Benefcio a ser pago pelo Regime de
Previdncia Complementar, com base no saldo
acumulado na conta individual do participante.
* R$ 3.916,20 em 2012.

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19) Como ser o acompanhamento e a

fiscalizao da Entidade?
O acompanhamento e a fiscalizao sero exercidos
pela Superintendncia Nacional de Previdncia
Complementar Previc, Banco Central Bacen e
Comisso de Valores Mobilirios CVM, alm dos
Conselhos Fiscal e Deliberativo da Entidade. As
patrocinadoras esto obrigadas a realizar a superviso
das atividades das Entidades de forma permanente e o
prprio participante poder exerc-la por meio de anlise
das informaes recebidas, periodicamente, acerca do
seu saldo de contas e do desempenho da Entidade.
Alm disso, ao final de cada exerccio, haver auditoria
externa sobre as contas da Entidade (Balano,
Demonstraes Contbeis, dentre outros).

Saiba Mais:
Ministrio da Previdncia Social
www.previdencia.gov.br
eduprev.sppc@previdencia.gov.br
(61) 2021.5320/ 5482

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Previdncia Complementar

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