EVOLUCIN DE LA GESTIN HUMANA

DANIELA FRANCO DIAZ 1520141089

JUAN DIEGO ROBLES SANCHEZ 1220141020
MARLON JIMENEZ HERNANDEZ 1220151022
ALEXANDER CANDIA 1520141115
DIEGO MEDINA GUZMAN 1220001008

GESTIN HUMANA
ALBA RUTH VARGAS MONTEALEGRE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
UNIVERSIDAD DE IBAGU
IBAGU
2015

EVOLUCIN DE LA GESTIN HUMANA

Desde el inicio de los tiempo hay evidencia de algo similar a la gestin Humana,
siempre el ser humano ha tratado de formar una civilizacin en donde la necesidad
ha sido quien los ha obligado a organizarse y formar equipos de trabajo para cosas
tan bsicas como la caza; tambin fue contemplado en la formacin de grupos que
se reunan para alabar a uno o varios Dioses, en donde estos posean ciertas metas
y reglas para llegar a un determinado bien comn, a esto le podramos llamar una
empresa, ya que trabajaban para el bienestar de otros.
Para unas pocas ms tarde varios filsofos empezaron hablar sobre las divisiones
que se daban en el trabajo, algunos de los aportes ms relevantes fueron los de
Platn que dividi en dos las categoras del trabajo; la primera, la parte racional que
era en donde se encontraban los gobernantes y filsofos; y la segunda, que era la
parte efectiva, artesanos, guerreros, etc.
La humanidad comenz a avanzar y se empezaron a dar trminos claves para esta
evolucin, algunos como la esclavitud, de la cual salimos hace pocos siglos atrs,
en donde se consideraba a una persona como trabajador, pero sin derecho a recibir
una remuneracin por sus esfuerzos, ni beneficio alguno por su servicio. En esta
poca se vio ms que todo el feudalismo, en donde las personas que tenan el
poder econmico eran aquellas que posean tierras para trabajar y esclavos que lo
hicieran, se caracteriz principalmente porque solo importaba la produccin.
Hasta un poco despus de 1900 se dio algo muy parecido a los principios, se
empez a ver a las personas como un recurso para el trabajo, que los trabajadores
necesitaban ciertos requerimientos o protecciones para elaborar los diferentes
trabajos. Con el paso del tiempo se comenz a entender que el hombre era un
recurso que no se recuperaba, as mismo hubo una fragmentacin en el concepto
de empresa anteriormente usado; la industria por un lado y las personas por otro,
desafortunadamente estos principios no tuvieron el auge que se necesitaba para
implementarlo indefinidamente.
En la Revolucin Industrial, evento en donde se dio la invencin de las mquinas de
vapor, dando pie a la industrializacin de las ciudades y el desplazamiento de
personas hacia estas; fue la pionera en dar inicio a las lneas de trabajo, la cual
permiti la produccin en serie. Esta revolucin permiti que se diera un enorme
paso a lo que se conoce en la actualidad como gestin humana. De all se comenz
a dar una serie de eventos en los cuales se dio a conocer la diferencia entre
esclavitud y empleado, con la gran disimilitud de que al empleado se le pagaba por
sus servicios y al esclavo no.
Conforme fue avanzando la industrializacin, se comenzaron a idear nuevos
mtodos para aumentar la produccin en las distintas fbricas, se dise el mtodo
cientfico el cual se consideraba al hombre como un aprendiz de la mquina y se dio
la teora de las relaciones humanas, en donde se pudo comprobar que el trabajador
renda ms en un entorno donde haban buenas remuneraciones y buen ambiente
de trabajo.

Con el paso de los aos se comenzaron a crear grupos de alto rendimiento, donde
los empleados eran el centro de todos los mtodos, con los mejores implementos
para realizar las diferentes actividades requeridas por la empresa.
Poco a poco se dio la evolucin de la gestin humana, que es quien ha dado pie a la
entidad organizacional, fundiendo varios trminos y encontrando el punto de
equilibrio entre lo deseado por la empresa y la satisfaccin de sus trabajadores;
implantando la visin de la industria a travs de su personal.