TITULO TERCERO

Condiciones de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales.
Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o
estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas
o complementarias a su labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin
salarial correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas
conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente
con las que estn pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o,
en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador
o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen.

CAPITULO II
Jornada de trabajo.
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a
los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
I.
II.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada
nocturna.

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el
artculo 5o., fraccin III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida
del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
CAPITULO III
Das de descanso.
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y
el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.

Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso

semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das
de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste
sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los
das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das
de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la

VIII.
IX.

transmisin del Poder Ejecutivo Federal;

El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se

llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su

defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a
que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
CAPITULO IV
Vacaciones.
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior
a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al
nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo
de vacaciones.

Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones
entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que debern disfrutarlo.
CAPITULO V
Salario.
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por
su trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se
trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso
ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de
la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones

en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador

por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de
una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince
das para los dems trabajadores.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da
en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la
parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.
CAPITULO VI
Salario mnimo.
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de satisfactores.
Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica
o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas
geogrficas.

Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores
del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen,

independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o

trabajos especiales.
Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los
trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos
especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de
aplicacin.
Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada
por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual
podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que
considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones
Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el
Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en
reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los
que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin,
descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes:
I.

Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de

las personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y

II.

Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr

III.

exceder del diez por ciento del salario.

Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,

reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos

adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se
les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que
se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos
que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento
del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber
sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del
IV.

salario.
Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el
Instituto a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la
adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos
descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho
el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del salario.
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos
en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a
la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrn.

Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de

curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse por
medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier
otro medio electrnico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos
de pago sern cubiertos por el patrn.
Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto
del salario que se pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y
artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los
patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I.

La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse

II.

coaccin sobre los trabajadores;

Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios

III.

oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;

Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin

IV.

anterior; y
En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los
trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda.

Artculo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecer las bases para:
I.

Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de

II.

mercado; y
Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan su ahorro y la consolidacin de su patrimonio.

Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin
alguna.
Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo
en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio
entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su terminacin.
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn
prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I.

Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos

hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible
en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda

II.

ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del
quince por ciento del salario.

III.

Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de

la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se
les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que
se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos
que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento
del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber

IV.

sido aceptados libremente por el trabajador.

Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas
y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del

V.

excedente del salario mnimo;

Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,
decretado por la autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de
trabajo, el patrn deber informar a la autoridad jurisdiccional competente y
los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco das

VI.

hbiles siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral;

Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los

VII.

sindicatos.
Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Instituto a que se
refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes
de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por
ciento del salario.

Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en
ningn caso devengarn intereses.

Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo
el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en
beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o
administrativa de embargo.
Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones
debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos
los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano
del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn.
Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,
suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al
embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir
las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones
y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de

expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin.
Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de
trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido
alcohlico exceda del cinco por ciento.
CAPITULO VIII
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de

conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la
Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del pas, el derecho del capital a obtener un inters razonable y la
necesaria reinversin de capitales.
Artculo 119.- La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese
fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes.
Artculo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta
gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la
declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
se ajustar a las normas siguientes:
I.

El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de

la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia
de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales
debe presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico quedarn a
disposicin de los trabajadores durante el trmino de treinta das en las
oficinas de la empresa y en la propia Secretara.
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas
los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos;

II.

Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato

colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular
ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que
juzgue convenientes, la que tendr la obligacin de responder por escrito,
una vez que concluyan los procedimientos de fiscalizacin de acuerdo a los
plazos que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin, respecto de cada

III.

una de ellas;
La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser

IV.

recurrida por los trabajadores; y

Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la
misma independientemente de que la impugne. Si como resultado de la
impugnacin variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos
hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a los
trabajadores en el siguiente ejercicio.
Lo anterior, a excepcin de que el patrn hubiese obtenido de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, la suspensin del reparto adicional de utilidades.

Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse

dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la
utilidad gravable, sin haber mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta
resuelta, el reparto adicional se har dentro de los sesenta das siguientes a la
fecha en que se notifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera
impugnada por el patrn, se suspender el pago del reparto adicional hasta que la
resolucin quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se
agregar a la utilidad repartible del ao siguiente.

Artculo 123.- La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se

repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el
nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el ao.
Artculo 124.- Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la
cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems
prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador
por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en el ao.
Artculo 125.- Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn
las normas siguientes:
I.

Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los

trabajadores y del patrn formular un proyecto, que determine la
participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del
establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin de la Comisin la
lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems elementos de

II.

que disponga;
Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de

III.

acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo;

Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente,

IV.

dentro de un trmino de quince das; y

Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se
refiere la fraccin I, dentro de un trmino de quince das.

Artculo 126.- Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:

I.
II.

Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;

Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un
producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La
determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan

III.

las leyes para fomento de industrias nuevas;

Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo

IV.

de exploracin;
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los

V.
VI.

beneficiarios;
El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del
Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretara de Economa. La resolucin podr revisarse total o parcialmente,
cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.

Artculo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de

utilidades se ajustar a las normas siguientes:
I.

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no

II.

participarn en las utilidades;

Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta
de est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar

III.

este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.

El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos
y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario;

IV.

Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los

trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de
incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio
activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte

V.

de ella para efectos de la participacin de los trabajadores en las utilidades;

En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores
tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el

VI.
VII.

artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin;
Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y
Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades
de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo
menos.

Artculo 128.- No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de

ganancia.
Artculo 129.- La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no
se computar como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que
deban pagarse a los trabajadores.
Artculo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto
de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artculos 98 y
siguientes.
Artculo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.