Bogot, 30 de abril de 2016

Seor
Juez Laboral Municipal de Control de Garantas (Reparto)
Ref.: Accin de Tutela
Accionante: ALEX FELIPE ORJUELA GOMEZ
Accionado: INFORTECNIC S.A.
ALEX FELIPE ORJUELA GOMEZ, mayor de edad, de esta vecindad, identificado con
la cdula de ciudadana No. 1,024,564,495, actuando en nombre propio acudo ante
usted respetuosamente, para promover la presente ACCIN DE TUTELA, en contra de
la sociedad INFORTECNIC S.A. de conformidad con el artculo 86 de la Constitucin
Poltica y el Decreto reglamentario 2591 de 1991, con el fin de que se ampare el
derecho constitucional fundamental del trabajo, y la estabilidad laboral reforzada, para
que previos los trmites de la presente accin de tutela se acceda a las siguientes:

PRETENSIONES

1. Tutelar los derechos fundamentales al trabajo, a la salud y a la estabilidad laboral

reforzada.
2. Se ORDENE a la sociedad INFORTECNIC S.A. que dentro de las 48 horas
siguientes a la notificacin de este fallo proceda al reintegro al cargo que
ocupaba anteriormente en mejores condiciones laborales.
3. Se ORDENE a la sociedad INFORTECNIC S.A. que dentro de las 48 horas
siguientes a la notificacin de este fallo proceda a pagar la correspondiente
indemnizacin en razn del despido efectuado sin justa causa.
4. Se condene en costas a la accionada si a ellos hubiere lugar.

Las anteriores pretensiones estn basadas en los siguientes:

HECHOS

1. El 1 enero del 2012 suscrib un contrato laboral a trmino indefinido con la

sociedad INFORTECNIC S.A.
2. Trabaje en el cargo de Ingeniero de Soporte, consistente en prestar
mantenimiento a equipos de impresin de los clientes de INFORTECNIC S.A., en
Bogot.
3. Tena una jornada de trabajo desde las 8:00 a.m., hasta las 6:00 p.m. de lunes a
sbado.
4. En el contrato se pact un salario mensual de un milln cincuenta mil pesos m/te
($1.050.000)
5. El 16 de diciembre de 2014 me enferm, por lo cual acud al mdico de la EPS,
quien me dio una incapacidad por cinco das y luego por 4 das ms. Fui
diagnosticado con RINUSITIS ALERGICA CRONICA Y CEFALEA TIPO
MIGRAA, la cual se calific de origen comn.
6. La EPS adems, ofreci unas recomendaciones laborales las cuales hacen
referencia a:
Puede Laborar en el cargo para el cual fue contratado teniendo en cuenta: Debe
solicitar asesora a ARP sobre puesto de trabajo con el fin de mejorar y realizar
acciones correctivas en la fuente medio individuo- mejorar ventilacin en sitio de
puesto de trabajo- evitar exposicin a qumicos inhalantes como humo,
solventes, qumicos, polvo entre otros- Evitar labores en reas donde all
exposicin a cambios bruscos de temperatura (frio-calor-humedad).
7. Asist a una cita de control en la EPS en la cual me indicaron que era necesaria
una ciruga para sanar la enfermedad diagnosticada y me entregaron la orden de
ciruga para la valoracin de anestesilogo y unos medicamentos. Esto lo
inform a mi jefe inmediato y le entregue las copias de la orden de ciruga, de la
valoracin de anestesilogo y la formula de los medicamentos.
8. Esto no fue bien recibido por parte de mi jefe inmediato, por lo que el da 30 de
diciembre de 2014 me entregaron una carta en donde me informaban la
terminacin del contrato, a partir de ese da, sin justa causa y adems sealaron
que conocan de mi enfermedad de origen comn
9. Esto afecta gravemente mi mnimo vital con el que cuento para mi subsistencia
no tengo otros ingresos.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Como normas aplicables invoco las establecidas en los artculos 25, y 86 de la
Constitucin Poltica de Colombia, el Decreto reglamentario 2591 de 199, la Sentencia
T-041/14 y Sentencia T-098/15 proferidas por la Corte Constitucional y dems normas
concordantes.
La Corte Constitucional ha establecido la accin de tutela como el mecanismo
adecuado frente a la proteccin del derecho a la estabilidad reforzada as:
Si bien la accin de tutela no es, por regla general, el mecanismo adecuado para
solicitar el reintegro laboral, en algunos casos, como por ejemplo cuando el titular
del derecho encuentre proteccin relativa a la estabilidad laboral reforzada, este
trmite se convierte, transitoria o definitivamente, en el mecanismo ms adecuado
de proteccin del derecho. Al adquirir dicha connotacin, remplaza los mecanismos
ordinarios permitiendo solicitar el reintegro de las personas que se enmarcan en
tales condiciones.

La jurisprudencia Colombiana se ha pronunciado respecto de la estabilidad laboral

reforzada de la siguiente manera:
De la integracin y armonizacin de estos y otros artculos, la Corte ha fijado
algunas reglas relativas a la estabilidad laboral reforzada. Esta proteccin
constitucional, implica que aquellas personas que se encuentren en un estado de
vulnerabilidad manifiesta deben ser protegidas y no pueden ser desvinculadas sin
que medie una autorizacin especial. Si bien todos los trabajadores tienen el
derecho a no ser despedidos de manera abrupta, esa estabilidad adquiere el
carcter de reforzada cuando se trate de, entre otros, personas en condicin de
discapacidad o en general con limitaciones fsicas y/o sicolgicas para realizar su
trabajo. A estos sujetos se les debe respetar la permanencia en el empleo ()
luego de haber adquirido la respectiva limitacin fsica, sensorial o sicolgica, como
medida de proteccin especial y en conformidad con su capacidad laboral

Haciendo referencia al despido sin justa causa expres que:

3

La Corte en sentencia C-531 de 2000 expres que el despido del trabajador de su

empleo o terminacin del contrato de trabajo por razn de su limitacin, sin la
autorizacin de la oficina de Trabajo, no produce efectos jurdicos y slo es eficaz
en la medida en que se obtenga la respectiva autorizacin. En caso de que el
empleador contravenga esa disposicin, deber asumir adems de la ineficacia
jurdica de la actuacin, el pago de la respectiva indemnizacin sancionatoria.[20].
Como se aprecia, el objetivo de esta norma es evitar que los trabajadores en
condicin de discapacidad sean discriminados por sus condiciones personales,
aumentando los requisitos e imponiendo sanciones al empleador por su despido. 1

Frente a la reubicacin del cargo, la Corte Constitucional ha manifestado que:

() nuestra Carta Poltica seala en su artculo 48 que el empleador en
desarrollo del deber de solidaridad y como una manifestacin del principio de
eficiencia, tiene el deber de mantener en el cargo o de reubicar al trabajador en
situacin de discapacidad o de debilidad manifiesta atendiendo sus circunstancias
particulares y de manera oportuna, hasta tanto no se verifique la estructuracin de
una causal objetiva por parte del Ministerio del Trabajo 2

En el presente caso, acudo ante su despacho haciendo uso de la presente accin de

tutela, como mecanismo idneo frente a mi condicin de discapacidad manifiesta.
Despus de haberle comunicado a mi jefe inmediato acerca de la disminucin fsica que
presento actualmente, se me despidi sin justa causa, como producto de mi
enfermedad, no de un incumplimiento de las labores encomendadas del cargo, ni de las
obligaciones contradas por causa de un contrato de trabajo.
Adems de esto, en ningn momento se me inform acerca de la autorizacin del
inspector de trabajo, frente a una solicitud ante el Ministerio de trabajo para poder
avalar mi despido, de acuerdo a mis condiciones de salud; por lo que el despido carece
de validez, colocndome en una situacin de discriminacin por parte de mi empleador,
que no acat las recomendaciones de mi mdico tratante frente a las condiciones de
laborales a las que estaba expuesto y vulneraban mi derecho a la salud, de ah la
necesidad de una reubicacin del puesto en mejores condiciones. Todo un debido
Corte Constitucional. Sentencia T-041/14 de fecha del 31 de enero del 2014. Magistrado Ponente: Dr.
Luis Ernesto Vargas Silva
1

Corte Constitucional. Sentencia T-098/15 de fecha del 10 de marzo del 2015. Magistrado Ponente: Dr.
Jorge Ignacio Pretelt Chaljub
2

proceso que el empleador pas por alto, afectando mi derecho al trabajo puesto que me
quito la posibilidad de seguir percibiendo un salario conforme a mi capacidad laboral.

COMPETENCIA
En razn de la naturaleza e inters jurdico del presente asunto, es usted
COMPETENTE para conocer de la presente accin.

TRAMITE
Se trata de una accin de tutela, la cual se tramita conforme a lo establecido en el
Decreto 2591 de 1991 y su Decreto 306 de 1992 y Decreto 1382 de 2000.

DECLARACION
Bajo la gravedad de juramento me permito manifestarle que por los mismos hechos y
derechos, no he presentado peticin similar ante alguna autoridad judicial.

DOCUMENTOS PRUEBAS
Me permito aportar en copia informal los siguientes documentos para que se tengan
como pruebas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Copia de la cdula de la accionante

Copia del contrato de trabajo
Copia de la calificacin de enfermedad de origen comn
Copia de la incapacidad laboral del mdico tratante
Copia de las recomendaciones emitidas por la EPS
Copia de orden de ciruga emitida por el mdico tratante
Copia de orden de valoracin del anestesilogo
Copia de frmula de los medicamentos
Copia de carta de despido

NOTIFICACIONES
Accionado: INFORTECNIC S.A. sede Bogot D.C., podr ser notificada en la Carrera
10 No 58-36 Toree B Piso 8.
Accionante: Recibir notificaciones en la Secretara de su Despacho o en la siguiente
direccin: Cra 71D No. 72D 62 sur, Bogot D.C., Telfono: 7802312, Celular:
3143718839

Atentamente,

ALEX FELIPE ORJUELA GOMEZ

C.C.: 1,024,564,495 de Bogot D.C.