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PREFEITURA DE FORTALEZA

SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG


INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
EDITAL N 30/2016

O Secretrio Municipal do Planejamento, Oramento e Gesto, o Superintendente do Instituto de


Planejamento de Fortaleza e o Presidente do Instituto de Desenvolvimento de Recursos Humanos, no
uso de suas atribuies legais, em ateno s exigncias previstas no art. 37, II, da Constituio
Federal de 1988 e no art. 86 da Lei Orgnica do Municpio de Fortaleza, e de acordo com o
determinado na Lei Complementar Municipal n 0186, de 19 de dezembro de 2014, estabelecem e
divulgam as normas especficas para a abertura de inscries e a realizao de concurso pblico de
provas e ttulos destinado ao provimento do cargo efetivo de Analista de Planejamento e Gesto no
mbito da Secretaria Municipal do Planejamento, Oramento e Gesto de Fortaleza.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O concurso pblico regido por este edital ser realizado pelo Instituto Municipal de
Desenvolvimento de Recursos Humanos (IMPARH), atravs da sua Diretoria de Concursos e Selees
(DICES), que poder recorrer aos servios de outros setores, quer deste instituto, quer de instituies
estranhas a ele, necessrias realizao do referido concurso.
1.2. O presente processo visa realizao de concurso pblico de provas e ttulos com o objetivo de
selecionar profissionais para o preenchimento de 50 (cinquenta) vagas para o cargo efetivo de Analista
de Planejamento e Gesto, nas seguintes reas de atuao: rea Jurdica; Contabilidade; Estudos e
Pesquisas; Polticas Pblicas; Tecnologia da Informao e Comunicao; Planejamento Urbano; e
Planejamento Ambiental Urbano.
1.2.1. Os profissionais selecionados atuaro junto Secretaria Municipal do Planejamento, Oramento
e Gesto (SEPOG), ao Instituto de Planejamento de Fortaleza (IPLANFOR) e nas reas de
planejamento e gesto dos demais rgos e entidades que integram a Prefeitura Municipal de
Fortaleza, devendo comprovar formao acadmica conforme requisito exigido no anexo I.
1.2.2. Observadas as reas de atuao elencadas no subitem 1.2, compete ao ocupante do cargo
efetivo de Analista de Planejamento e Gesto desempenhar as atribuies de acordo com o previsto no

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anexo III.
1.3. Todas as atividades do concurso em epgrafe sero realizadas, exclusivamente, na cidade de
Fortaleza-CE, respeitado o horrio local.
1.4. Estar apto nomeao o candidato aprovado que atender s exigncias constantes do item 12.
1.4.1. O incio das nomeaes dos candidatos aprovados no concurso pblico de que trata este edital
dar-se- somente a partir de novembro de 2016.
1.4.2. Conforme estabelece o art. 37, XVI, da Constituio Federal de 1988, ficam impedidos de ser
nomeados os servidores e empregados pblicos da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos
municpios, incluindo os servidores do municpio de Fortaleza, os servidores e empregados pblicos de
quaisquer de suas subsidirias e controladas, salvo nos casos de acumulao lcita de cargos.
1.5. A carga horria do cargo efetivo de Analista de Planejamento e Gesto de 40 (quarenta) horas
semanais.
1.6. O candidato aprovado e investido no cargo pblico de provimento efetivo objeto do processo
seletivo regulamentado por este edital ficar submetido ao regime jurdico previsto no Estatuto dos
Servidores Pblicos do Municpio de Fortaleza (Lei Municipal n 6.794/90) e integrar o Plano de
Cargos, Carreiras e Salrios estabelecido para os servidores do ambiente de especialidade
Planejamento e Gesto, de acordo com o previsto na Lei Complementar Municipal n 0186/2014.
1.6.1. O candidato aprovado e investido no cargo pblico de provimento efetivo objeto do processo
seletivo regulamentado por este edital ser enquadrado na referncia 1, classe I, do Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios (PCCS) do ambiente de especialidade Planejamento e Gesto, estabelecido pela
Lei Complementar Municipal n 0186/2014, publicada no Dirio Oficial do Municpio (DOM) de 19 de
dezembro de 2014, tendo a sua remunerao estabelecida conforme tabela abaixo:

Cargo

Referncia

Classe

Vencimento*

GDPG**

Total

Carga
Horria
Semanal

Analista de
Planejamento e Gesto

4.886,06

1.954,42

6.840,48

40horas ***

* Vencimento base vigente em abril de 2016.


**Gratificao varivel de at 40% (quarenta por cento) do vencimento base, aplicada de acordo com resultados
de desempenho.
***Jornada estabelecida pela Lei Complementar Municipal n 0186/2014.

1.7. Os candidatos aprovados no concurso pblico regulamentado por este edital sero lotados
inicialmente na Secretaria Municipal do Planejamento, Oramento e Gesto (SEPOG) e no Instituto de
Planejamento de Fortaleza (IPLANFOR), obedecendo rigorosamente ordem crescente de
classificao final, de acordo com a opo da rea de atuao/especialidade feita pelo candidato no ato

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da sua inscrio e segundo as necessidades da administrao pblica.


1.7.1. Os ocupantes do cargo efetivo de Analista de Planejamento e Gesto podero ser relotados, a
critrio da administrao, para exercer as suas funes nos demais rgos e entidades da Prefeitura
Municipal de Fortaleza, para o exerccio de atividades gerenciais relativas ao Planejamento e Gesto.
1.7.2. A lotao dos candidatos aprovados e convocados ser realizada pela Secretaria Municipal do
Planejamento, Oramento e Gesto (SEPOG) e Instituto de Planejamento de Fortaleza (IPLANFOR).
1.7.3. O candidato aprovado e devidamente convocado que no atender a convocao nos prazos
estabelecidos ou no aceitar a lotao, perder o direito vaga para a qual concorreu.
1.8. Os candidatos classificveis nesse concurso pblico que, na ordem crescente de classificao, se
situarem alm do nmero de vagas podero ocupar vagas oriundas de desistncia ou excluso de
candidatos do quadro de classificados ou para o atendimento de novas necessidades que venham a
surgir dentro do prazo de validade do certame, respeitada a existncia de vagas.
1.9. O cargo de Analista de Planejamento e Gesto nas diversas reas de atuao/especialidade, as
vagas destinadas aos candidatos da ampla concorrncia e aos candidatos com deficincia, o total de
vagas e os requisitos encontram-se previstos no anexo I, parte integrante deste edital.
1.10. Os seguintes anexos so partes integrantes deste edital:
anexo I cargo/reas de atuao, nmero de vagas, ampla concorrncia, candidatos com deficincia,
total de vagas e requisito;
anexo II contedos programticos da prova objetiva;
anexo III atribuies do cargo/descrio das atividades por reas de atuao/especialidades;
anexo IV requerimento da solicitao da iseno da taxa de inscrio;
anexo V formulrio de iseno da taxa de inscrio;
anexo VI declarao de que no possui benefcio previdencirio de prestao continuada;
anexo VII formulrio padronizado da anlise de ttulos e experincia profissional;
anexo VIII formulrio de entrega da documentao - segunda etapa.
1.11. As datas previstas ao longo deste edital, inclusive as do quadro constante do item 9, podero ser
alteradas pelo IMPARH, segundo critrios de convenincia e oportunidade, o qual dar publicidade s
novas datas por meio de edital divulgado exclusivamente pela internet, no endereo eletrnico
http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh.

2. DAS INSCRIES
2.1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste edital, das quais no poder alegar desconhecimento.

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2.2. Para requerer sua inscrio, o candidato dever preencher o formulrio de inscrio disponvel no
endereo eletrnico http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh, a partir dia 22 de abril de 2016 at s
23h59min do dia 09 de maio de 2016 (horrio de Fortaleza-CE). O boleto de pagamento, ainda que
gerado no ltimo dia de inscrio, dever ser pago obrigatoriamente at a data do vencimento,
observado o horrio da cidade de Fortaleza-CE, no sendo permitida a alterao da respectiva data de
vencimento, ainda que o referido boleto seja impresso aps a data-limite para a inscrio no certame.
Para inscrever-se, o candidato ter de indicar seus prprios RG e CPF.
2.2.1. O candidato poder fazer, no IMPARH, correes e/ou alteraes em seus dados informados no
formulrio de inscrio.
2.2.2. No formulrio de inscrio consta uma declarao por meio da qual o candidato afirma que
conhece todas as prescries, acata-as e preenche todos os requisitos exigidos pelo presente edital.
2.2.3. O Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (IMPARH) no se
responsabilizar por quaisquer atos ou fatos decorrentes de informaes e endereos incorretos ou
incompletos fornecidos pelo candidato.
2.2.4. O candidato que fizer declarao e/ou apresentar documentos falsos ou inexatos ter a sua
inscrio cancelada e sero declarados nulos, em qualquer poca, todos os atos dela decorrentes. O
pedido de inscrio de responsabilidade exclusiva do candidato, bem como a exatido dos dados
cadastrais informados no formulrio de inscrio.
2.2.4.1. As informaes prestadas no formulrio de inscrio so de responsabilidade exclusiva do
candidato e o mero preenchimento, a confirmao e o envio dos dados desse formulrio no ensejam,
por si ss, qualquer direito de participao no concurso pblico.
2.2.5. Aps o envio dos dados, conforme exigido no subitem 2.2, o candidato dever imprimir o boleto
de pagamento, o qual ser emitido em seu nome, e efetuar o pagamento da taxa de inscrio, no valor
de R$160,00 (cento e sessenta reais), em qualquer agncia, terminal ou correspondente bancrio do
Banco do Brasil, no internet banking ou no Banco Popular do Brasil, at a data do vencimento. S ser
aceito o boleto de pagamento impresso por meio do endereo eletrnico do IMPARH, conforme as
orientaes constantes do subitens 2.2 e 2.2.6, e a inscrio s ser efetivada aps a confirmao do
pagamento da taxa de inscrio.
2.2.5.1. NO SERO ACEITOS PAGAMENTOS VIA DEPSITO BANCRIO, TRANSFERNCIA OU
DEPSITO COM ENVELOPE. Caso seja detectado que o pagamento da taxa de inscrio tenha sido
efetivado por um destes meios, a inscrio ser automaticamente indeferida e no haver reembolso do
valor correspondente.
2.2.6. Para a correta leitura do cdigo de barras o boleto bancrio dever ser impresso em impressora a

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laser ou a jato de tinta.


2.3. No ser deferida a inscrio se, por qualquer motivo, houver a inexistncia do pagamento da taxa
de inscrio.
2.4. O recibo de pagamento do boleto bancrio ser o comprovante de que o candidato teve sua
inscrio confirmada no concurso pblico.
2.5. No ser vlida a inscrio cujo pagamento for realizado em desobedincia s condies previstas
nos subitens 2.2 e 2.2.5.1 deste edital ou no caso de preenchimento incompleto do formulrio
eletrnico disponibilizado no portal do IMPARH (http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh).
2.5.1. O IMPARH divulgar o resultado preliminar da solicitao de inscrio com a relao dos
candidatos que tiveram suas inscries deferidas, de acordo com o previsto no calendrio de atividades
(item 9), cabendo recurso contra o indeferimento da solicitao de inscrio exclusivamente no que diz
respeito comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
2.6. O requerimento da inscrio particular e individual e o valor pago referente taxa de inscrio
intransfervel e insubstituvel.
2.7. O Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (IMPARH) no se responsabilizar
por solicitao de inscrio via internet no recebida em decorrncia de problemas nos computadores,
de falhas de comunicao, de congestionamento nas linhas de comunicao, bem como de outros
fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
2.8. A taxa, uma vez paga, no ser restituda em hiptese alguma, salvo por motivo devidamente
justificado, em razo de problema provocado pelas instituies organizadoras.
2.9. O candidato aprovado, quando da convocao e nomeao, dever comprovar que satisfaz os
requisitos exigidos para o cargo, de acordo com o especificado no item 12 deste edital, sob pena de ter
anulada sua inscrio e de serem invalidados todos os atos dela decorrentes. Desta forma, ser
automaticamente eliminado o candidato que no apresentar, por ocasio da convocao e no ato da
nomeao, junto Clula de Gesto de Pessoas (CEGEP) da Secretaria Municipal do Planejamento,
Oramento e Gesto (SEPOG) e da Gerncia de Gesto de Pessoas (GEP), do Instituto de
Planejamento de Fortaleza (IPLANFOR), a documentao exigida.
2.10. Os candidatos podero requerer a iseno da taxa de inscrio, exclusivamente pela internet, por
meio do endereo eletrnico do IMPARH (http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh), acessando o link de
ISENO, a partir do dia 22 de abril at s 23h e 59min do dia 26 de abril de 2016, mediante o
preenchimento do formulrio de solicitao de iseno da taxa de inscrio, devendo imprimi-lo e
entreg-lo pessoalmente na sede do IMPARH, juntamente com os documentos comprobatrios
necessrios.

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2.10.1. Em conformidade com a Lei Municipal n 7.406, de 05 de outubro de 1993, com suas alteraes
posteriores, e a Lei Municipal n 9.242, de 02 de julho de 2007, podero solicitar a iseno da taxa de
inscrio os candidatos que:
a) esto desempregados e no se encontram em gozo de nenhum benefcio previdencirio de
prestao continuada e que no possuem renda de nenhuma natureza, exceto a proveniente do segurodesemprego;
b) ganham at dois salrios mnimos;
c) comprovam ser doadores de sangue e que tm, no mnimo, duas doaes no perodo de 01 (um)
ano, devendo a ltima doao ter sido realizada no prazo de at 12 (doze) meses contados da data da
divulgao do presente edital, mediante a apresentao de certido fornecida pelo Centro de
Hemoterapia e Hematologia do Estado do Cear (HEMOCE) ou por entidade credenciada junto ao
Sistema nico de Sade (SUS).
2.11. A condio de desempregado ser comprovada mediante a entrega, CUMULATIVAMENTE, dos
seguintes documentos em envelope prprio de tamanho A4:
a) requerimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio preenchido, impresso e assinado,
conforme previsto no subitem 2.10;
b) declarao preenchida, impressa e assinada, conforme previsto no anexo VI, na qual o requerente
afirmar que no se encontra em gozo de nenhum benefcio previdencirio de prestao continuada e
que no possui renda de nenhuma natureza, exceto a proveniente do seguro-desemprego;
c) cpia autenticada em cartrio da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), das pginas que
contm a foto, a qualificao (dados pessoais), as anotaes de todos os contratos de trabalho com a
correspondente data de sada e a primeira pgina subsequente do ltimo contrato de trabalho (ainda
que esteja em branco);
d) cpia autenticada em cartrio do documento oficial de identidade e CPF.
2.11.1. No caso de servidor pblico, dever ser apresentado, alm dos documentos indicados nas
alneas a, b e c do subitem 2.11, documento idneo que comprove a extino de vnculo empregatcio
celetista ou estatutrio.
2.12. A comprovao de rendimento do requerente que ganha at 02 (dois) salrios mnimos ser feita
mediante a entrega, CUMULATIVAMENTE, dos seguintes documentos em envelope prprio de
tamanho A4:
a) requerimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio preenchido, impresso e assinado,
conforme previsto no subitem 2.10;

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b) cpia autenticada em cartrio da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), das pginas que
contm a foto, a qualificao (dados pessoais), as anotaes de todos os contratos de trabalho, da
primeira pgina subsequente do ltimo contrato de trabalho (ainda que esteja em branco), de todas as
pginas em que foram registradas alteraes salariais e da primeira pgina subsequente da ltima
alterao salarial (ainda que esteja em branco);
c) declarao original do empregador na qual deve constar a remunerao atual, com firma
reconhecida, ou cpia autenticada em cartrio do comprovante da ltima folha de pagamento ou do
ltimo contracheque, referente ao ms de maro de 2016;
d) cpia autenticada em cartrio do documento oficial de identidade e CPF.
2.13. A comprovao de doador de sangue ser feita mediante a entrega, CUMULATIVAMENTE, dos
seguintes documentos em envelope prprio de tamanho A4:
a) requerimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio preenchido, impresso e assinado,
conforme previsto no subitem 2.10;
b) certido original (ou cpia autenticada em cartrio) expedida pelo Centro de Hemoterapia e
Hematologia do Estado do Cear (HEMOCE) ou por entidade credenciada junto ao Sistema nico de
Sade (SUS), comprovando o mnimo de duas doaes no perodo de 01 (um) ano, desde que a ltima
doao tenha sido realizada no prazo de at 12 (doze) meses contados da data da divulgao do
presente edital;
c) cpia autenticada em cartrio do documento oficial de identidade e CPF.
2.14. O candidato amparado pelo dispositivo legal constante do subitem 2.10 dever preencher o
formulrio de solicitao de iseno da taxa de inscrio disponibilizado no endereo eletrnico
http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh

entreg-lo,

obrigatoriamente,

na

sede

do

IMPARH,

juntamente com a documentao exigida nos subitens 2.11, 2.12 ou 2.13, de acordo com a sua
condio de isento.
2.14.1. A documentao acima discriminada dever ser recebida em envelope de tamanho A4
fornecido pelo prprio candidato, no qual dever ser colado o formulrio de entrega da documentao
da solicitao de iseno da taxa de inscrio (via envelope) disponibilizado no anexo V,
acompanhada da via candidato, ambas devidamente preenchidas e assinadas.
2.15. A entrega da documentao de iseno da taxa de inscrio dever ser feita exclusivamente pelo
candidato, das 8h30min s 11h30 e das 13h30 s 16h30, nos dias 26 e 27 de abril de 2016, na Diretoria
de Concursos e Selees (DICES), na sede do Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos
Humanos (IMPARH).
2.16. O candidato que tiver a sua solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida estar

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automaticamente inscrito no concurso e dever imprimir o carto de identificao na forma estabelecida no


subitem 5.2.6.2 deste edital.

2.17. O candidato que tiver a sua solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida poder acessar
o link da rea restrita/reimpresso de boleto e efetuar o seu pagamento at a data do vencimento,
conforme previsto no subitem 2.2.5.
2.18. O candidato dever obter o edital do concurso pblico exclusivamente no endereo eletrnico
http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh. O IMPARH no se responsabilizar por downloads do presente
edital realizados em outro stio que no o indicado neste subitem.
2.19. A documentao entregue a ttulo de comprovao da condio de isento de pagamento da taxa
de inscrio, de acordo com o previsto nos subitens 2.11, 2.12 e 2.13, no ser devolvida em hiptese
alguma.
2.20. Em nenhuma hiptese sero aceitas a anexao ou a substituio de qualquer documento aps a
sua entrega ou fora do perodo estabelecido para a entrega da documentao comprobatria da
condio de isento de pagamento da taxa de inscrio, nem o seu encaminhamento por procurador, facsmile, correio eletrnico, servio postal ou qualquer outro meio.
3. DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1. As pessoas com deficincia podero participar do concurso pblico regulamentado por este edital,
desde que sua deficincia seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorrem, de
acordo com o previsto no anexo I, e observadas as regras estabelecidas pela Lei Federal n 7.853, de
24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, cujo
art. 4 foi alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 03 de dezembro de 2004.
3.1.2. No ato da inscrio, o candidato dever declarar a condio de deficiente e indicar se pretende
concorrer nessa condio diferenciada.
3.1.2.1. O candidato com deficincia que concorre reserva de vagas dever entregar,
OBRIGATORIAMENTE, laudo mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12
(doze) meses antes da data prevista para o trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou o
nvel da deficincia, com a expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID-10), com a assinatura do mdico e o carimbo com o nmero de registro no Conselho
Regional de Medicina (CRM).
3.1.2.2. O candidato dever entregar o laudo mdico mediante protocolo, nos dias teis, no perodo de
04 a 11 de maio de 2016, das 8h30min s 11h30min e das 13h30min s 16h30min, na Diretoria de
Concursos e Selees (DICES) do IMPARH, situado na Av. Joo Pessoa, 5609, Damas, Fortaleza-CE.

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Para a consecuo desse objetivo, o candidato dever proceder da seguinte forma:


a) preencher e assinar o requerimento (pessoalmente ou por intermdio de representante legal, com a
entrega do devido instrumento procuratrio pblico ou particular, com firma reconhecida);
b) anexar, obrigatoriamente, ao requerimento original ou a cpia autenticada do laudo mdico,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, de acordo a Classificao Internacional de
Doenas (CID-10);
c) anexar a cpia do documento oficial de identidade (do candidato e do seu procurador, se for o caso),
do comprovante de inscrio e do comprovante de pagamento da taxa correspondente.
3.2. Fica reservado aos candidatos com alguma deficincia, enquadrados nas categorias definidas no
art. 4 do Decreto Federal n 3.298/99, o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas, desde que o
nmero de vagas permita a aplicao do referido percentual, de acordo com o previsto no quadro
constante do anexo I deste edital.
3.2.1. De acordo com o que dispe o 2 do art. 37 do Decreto Federal n 3.298/99, caso a aplicao do
percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at
o primeiro nmero inteiro subsequente.
3.3. As vagas reservadas s pessoas com deficincia que no forem preenchidas por candidatos em
tais condies sero revertidas aos demais candidatos habilitados na ampla concorrncia, observada a
ordem crescente de classificao.
3.4. Os candidatos que, no formulrio de inscrio, se declararem deficientes, uma vez classificados,
alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em relao parte,
observada a respectiva ordem crescente de classificao.
3.5. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies estabelecidas no Decreto Federal n
3.298/99, sobretudo as dispostas em seu art. 40, participaro do concurso pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao dia, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida de
todos os demais candidatos para a aprovao.
3.6. Tendo em vista o disposto nos arts. 3 e 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, o candidato de que
trata o subitem 3.1 deste edital, se habilitado e classificado, ser submetido avaliao da percia
mdica do Instituto de Previdncia do Municpio (IPM), a qual decidir, de forma terminativa, sobre a
qualificao do candidato e sobre a compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo.
3.7. Os candidatos que se declararem deficientes, se aprovados e convocados, devero apresentar
exames mdicos (laudos) sob sua exclusiva responsabilidade e sero submetidos percia mdica
junto ao IPM, conforme disposto no subitem anterior.

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3.8. Os laudos a que se refere o subitem 3.7 devero ter sido expedidos no prazo mximo de 12
(doze) meses antes da data prevista para o trmino das inscries e devero atestar ainda a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com a expressa referncia ao cdigo correspondente, segundo
a Classificao Internacional de Doenas (CID-10), com a assinatura do mdico e o carimbo com o
nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM).
3.9. Caso o candidato no tenha sido qualificado como pessoa com deficincia, ou sua deficincia no
tenha sido julgada compatvel com as atribuies do cargo, na forma do subitem 3.1 deste edital, ou
no tenha atingido a pontuao suficiente para constar na lista geral de habilitados e classificados, ser
considerado reprovado no concurso pblico.
3.10. Ao candidato regularmente aprovado que se sentir prejudicado est assegurado o direito
interposio de recurso contra o resultado da avaliao da percia mdica do IPM, no prazo mximo de
02 (dois) dias teis, contados a partir da data da divulgao do referido resultado.
3.11. Os recursos devero ser interpostos pelo prprio candidato ou por seu procurador (mediante
instrumento procuratrio pblico ou particular), acompanhados da cpia do documento de identidade
oficial do interessado (e do documento de identidade oficial do procurador, quando for o caso).
3.12. No recurso dever constar a justificativa do pedido, acompanhada da sua fundamentao.

4. DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO PARA


TODOS OS CANDIDATOS
4.1. O atendimento diferenciado dar-se- de acordo com o disposto nos subitens seguintes.
4.2. O candidato com deficincia ou com a comprovada necessidade de atendimento diferenciado, de
acordo com a Lei Federal n 7.853/89, e o art. 27, 1 e 2, do Decreto Federal n 3.298/1999, poder
solicitar, junto Diretoria de Concursos e Selees (DICES) do IMPARH, condio diferenciada para a
realizao da prova objetiva.
4.3. Os benefcios previstos nos 1 e 2 do artigo acima citado devero ser requeridos (mediante
protocolo) nos dias teis, no perodo de 04 a 11 de maio de 2016, das 8h30min s 11h30min e das
13h30min s 16h30min, junto Diretoria citada no subitem anterior (DICES). Para a consecuo deste
objetivo, o candidato dever proceder da seguinte forma:
a) preencher e assinar o requerimento (pessoalmente ou por intermdio de representante legal, com a
entrega do devido instrumento procuratrio pblico ou particular, com firma reconhecida);
b) anexar, obrigatoriamente, ao requerimento de atendimento diferenciado o original ou a cpia
autenticada do laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com a expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional do mdico com o nmero do CRM;

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de Doenas (CID-10), contendo a assinatura e o carimbo


c) anexar a cpia do documento oficial de identidade original (do candidato e do seu procurador, se for
o caso), do comprovante de inscrio e do comprovante de pagamento da taxa correspondente.
4.4. Para efeito de atendimento diferenciado podero ser solicitados:
a) no caso de deficincia visual (total e/ou baixa viso): Dosvox, prova ampliada (fonte 18 ou 20), prova
em Braille, ledor;
b) no caso de deficincia auditiva plena: intrprete em Libras para a transmisso exclusiva de
informaes inerentes aplicao das provas;
c) no caso de deficincia fsica que impossibilita o preenchimento do carto-resposta: transcritor;
d) no caso de dificuldade acentuada de locomoo: espao adequado.
4.5. De acordo com a Lei Federal n 7.853/1989, o tempo de realizao das provas poder ser
acrescido de uma hora para as pessoas com deficincia que tenham solicitado o tratamento
diferenciado previsto nas alneas a, b e c do subitem 4.4.
4.6. O candidato com deficincia que no requerer atendimento diferenciado at a data mencionada no
subitem 4.3 e no entregar o laudo mdico ou no cumprir os procedimentos, os prazos e os horrios
estabelecidos nos subitens 4.1 e seguintes deste edital ficar impossibilitado de realizar as provas em
condies especiais e no ter direito ampliao de tempo.
4.7. O candidato que no declarar, no ato da inscrio, sua condio de deficincia no poder alegar
posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
4.8. O atendimento s condies solicitadas no requerimento de atendimento diferenciado ficar sujeito
anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
4.9. Os candidatos que se enquadram nos casos de emergncia ou de lactantes que queiram solicitar
tratamento diferenciado devero preencher o devido requerimento junto Diretoria de Concursos e
Selees (DICES) do IMPARH, mediante a devida protocolizao, at 72 (setenta e duas) horas antes
da realizao das provas. Em nenhuma hiptese o IMPARH ir deferir as solicitaes de atendimento
diferenciado em residncia ou hospital.
4.10. A lactante que necessitar amamentar durante a aplicao da prova poder faz-lo em sala
reservada, desde que o requeira de acordo com o previsto no subitem anterior.
4.10.1. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
4.10.2. A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel pela sua guarda (familiar ou terceiro
indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado.
4.10.3. No ser disponibilizado pelo IMPARH um responsvel para a guarda da criana, de modo que,
na ausncia deste, a candidata ficar impossibilitada de realizar a prova.

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4.11. Se a solicitao de atendimento diferenciado no for feita previamente, conforme previsto no


subitem 4.9, o pleito do candidato no ser atendido no dia da realizao da prova objetiva.
5. DAS ETAPAS DO CONCURSO
5.1. O concurso pblico efetivar-se- em duas etapas, de acordo com o determinado abaixo:
a) PRIMEIRA ETAPA - PROVA OBJETIVA, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os
candidatos;
b) SEGUNDA ETAPA - ANLISE DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL, de carter
meramente classificatrio, para os candidatos aprovados na primeira etapa.
5.2. PRIMEIRA ETAPA - DA PROVA OBJETIVA E DAS CONDIES DE SUA REALIZAO
5.2.1. Nessa etapa ser aplicada uma prova objetiva de carter classificatrio e eliminatrio. A prova
objetiva avaliar o grau de conhecimento bsico e especfico do candidato em relao ao contedo
programtico constante do anexo II, parte integrante deste edital, com o valor mximo de 100 (cem)
pontos, contendo 70 (setenta) questes, conforme estabelecido no quadro abaixo, todas com quatro
alternativas de resposta (A, B, C, D), sendo somente uma considerada correta.
QUADRO I

PROVA

Prova I Conhecimentos
Bsicos

NMERO
MNIMO
DE
PONTOS
POR
PROVA

REA DE
CONHECIMENTO

NMERO DE
QUESTES

VALOR
DE
QUESTO

Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico
Noes de Informtica

06
06
06

1
1
1

Noes de
Administrao Pblica

08

07
07

1
1

30

30

70

Direito Constitucional
Direito Administrativo
Prova II Contedo especfico da
Conhecimentos
rea de
Especficos
atuao/especialidade
TOTAL DE PONTOS

NMERO
MNIMO
DE
PONTOS
TOTAL

NMERO
MXIMO
DE
PONTOS

20

40
60

60
60

100

5.2.2. Respeitadas as reas de atuao/especialidade, sero considerados aprovados nessa etapa os


candidatos que, CUMULATIVAMENTE:
a) acertarem o mnimo de pontos por provas, de acordo com o descrito no quadro I supracitado;
b) acertarem o nmero mnimo de pontos da PI (PROVA I, o que equivale a 20 [vinte] pontos) e
acertarem o nmero mnimo de pontos da PII (PROVA II, o que equivale a 30 [trinta pontos]);
c) acertarem no mnimo 60 (sessenta) pontos no total do somatrio das provas PI e PII;

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d) forem classificados em at 20 (vinte) vezes o nmero de vagas, por ordem decrescente de nota,
utilizados os critrios de desempate previstos no subitem 5.2.3, exigncia vlida para todos os
candidatos.
5.2.2.1. O valor da questo da Prova I (Conhecimentos Bsicos) ser de 01 (um) ponto e o valor da
questo da Prova II (Conhecimento Especfico) ser de 02 (dois) pontos.
5.2.2.2. Sero eliminados do certame os candidatos que no atenderem s exigncias descritas nas
alneas a, b, c e d do subitem 5.2.2 deste edital.
5.2.3. Em caso de empate de classificao nessa etapa, o desempate entre os candidatos ocorrer
levando-se em conta os critrios abaixo relacionados, sucessivamente:
a) idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da
Lei Federal n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), at o ltimo dia de inscrio
previsto para esse concurso;
b) maior nota na prova de conhecimentos especficos;
c) maior nota na rea de conhecimento Noes de Administrao Pblica;
d) a idade maior, considerando-se ano, ms e dia.
5.2.4. A nota da prova objetiva ser calculada pela seguinte frmula:
NPO = (NCB x 1) + (NCE x 2)
ONDE:
NPO = nota da prova objetiva
NCB = nmero de acertos na prova I de conhecimentos bsicos
NCE = nmero de acertos na prova II de conhecimentos especficos
5.2.5. A prova objetiva, aps a aplicao do peso previsto no subitem 5.2.1, quadro I, contempla o total
de 100 (noventa) pontos.
5.2.6. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
5.2.6.1. A prova objetiva ser aplicada na cidade de Fortaleza-CE, com durao de 04 (quatro) horas,
no dia 29 de maio de 2016 (domingo), no horrio das 14h s 18h (horrio de Fortaleza), para todos os
candidatos.
5.2.6.2. O candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh 04
(quatro) dias antes da data da realizao da prova objetiva e imprimir o carto de identificao, do qual
constar o respectivo local de realizao da prova objetiva.
5.2.6.3. No sero postados ou enviados quaisquer informativos ao endereo fornecido pelo candidato.
5.2.6.4. O candidato dever comparecer ao seu local de prova com a antecedncia mnima de uma hora
do horrio fixado para o incio das provas. A partir das 14h no mais ser permitido o acesso de

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candidatos aos locais de realizao das provas.


5.2.6.5. O candidato dever comparecer munido, obrigatoriamente, de caneta esferogrfica de tinta
azul ou preta, fabricada em material transparente, e de seu documento oficial de identidade original com
foto. No ser aceita a cpia do documento de identificao, ainda que autenticada.
5.2.6.6. A desobedincia ao disposto nos subitens 5.2.6.4 e 5.2.6.5 implicar a excluso do candidato
desse certame.
5.2.6.7. Em caso de extravio do documento de identidade original (perda, roubo, etc.), aceitar-se- a
apresentao da via original de boletim de ocorrncia (B.O.) emitido pela autoridade policial
competente, desde que dentro do prazo de validade legal de 90 (noventa) dias. Neste caso, o candidato
ser encaminhado sala da coordenao, onde ser formalizada a sua identificao especial em
formulrio prprio.
5.2.6.7.1. Para que seja realizada a identificao especial, o candidato obrigar-se- a entregar ao
coordenador do local de prova a cpia do respectivo boletim de ocorrncia (B.O.). Caso no disponha
da cpia do documento, dever deixar a via original do B.O., sob pena de ser impedido de fazer a prova
e, consequentemente, ser eliminado do certame.
5.2.6.7.2. No caso de documentos de identidade ilegveis, no identificveis e/ou danificados, adotar-se o procedimento de identificao especial do candidato, de acordo com o previsto no subitem 5.2.6.7.
5.2.6.7.3. O candidato enquadrado nos subitens 5.2.6.7 e 5.2.6.7.1 anteriores dever comparecer
Diretoria de Concursos e Selees (DICES), na sede do IMPARH, portando documento de identidade
original, para regularizar sua situao.
5.2.6.7.4. O candidato submetido Identificao Especial e Condicional que no regularizar sua
situao ser eliminado do Concurso.
5.2.6.8. O carto de identificao do candidato no considerado documento de identificao. Por este
motivo, o candidato tambm dever estar munido do seu documento oficial de identidade original com
foto, na forma prevista no subitem 5.2.6.10, a fim de apresent-lo na entrada do local da prova e ao
adentrar a sala.
5.2.6.9. A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no momento de romper o lacre do
malote, o que ocorrer na presena de dois candidatos, mediante a aposio de suas assinaturas em
um termo formal, na coordenao do local da prova.
5.2.6.10. So considerados documentos oficiais de identidade:
a) carteira ou cdula de identidade com foto, expedida pelas Foras Armadas, secretarias de segurana
pblica, unidades militares do corpo de bombeiros, rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(ordem ou conselho de classe) e pelo Ministrio das Relaes Exteriores;

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b) passaporte vigente;
c) certificado de reservista e carteira funcional expedida por rgo pblico que, por lei federal, vale
como identidade;
d) carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto);
e) carteira profissional expedida pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
5.2.6.11. No sero aceitos como documento oficial de identidade certides de nascimento ou
casamento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante,
carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou
danificados.
5.2.6.12. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e devero conter, obrigatoriamente, a fotografia do candidato.
5.2.6.13. Para assegurar a lisura e a segurana do concurso durante a realizao das provas, poder
ser adotado o procedimento de identificao civil dos candidatos, mediante a verificao do documento
de identidade, da coleta da assinatura e/ou das impresses digitais.
5.2.6.13.1. No dia da realizao das provas o IMPARH poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal nas salas, nos corredores e nos banheiros.
5.2.6.14. Durante a realizao da prova objetiva, no ser admitida, sob pena de excluso do presente
certame, qualquer espcie de consulta e comunicao entre os candidatos, porte de arma, nem o porte
e/ou utilizao de caneta fabricada em material no transparente, lpis, borracha, corretivo, lapiseira,
marca-texto, rgua, pincel, grafite, livros, manuais, impressos ou anotaes, mquinas de calcular ou
equipamento similar e demais aparelhos eletrnicos, tais como bip, e-books, telefone celular,
smartphone, tablet, iphone, ipod, ipad, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive,
fone de ouvido, alarme de qualquer espcie, gravador ou qualquer outro receptor ou transmissor de
mensagens e dados, mquina fotogrfica, protetor auricular, aparelho de surdez e lupa no autorizado
pela comisso coordenadora do certame, artigos de chapelaria (bons, gorros, chapus, etc), lenos,
culos escuros e relgios de qualquer espcie.
5.2.6.14.1. Os aparelhos eletrnicos devero ser desligados e, juntamente com os demais objetos
descritos no subitem 5.2.6.14, ser acondicionados em embalagem fornecida pelo IMPARH,
exclusivamente para tal fim.
5.2.6.14.2. Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas,
observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
5.2.6.15. Ser disponibilizado, em cada sala de aplicao da prova objetiva, um instrumento de
marcao de tempo de durao das provas do concurso.

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5.2.6.16. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma. O candidato que estiver
armado no poder fazer as provas.
5.2.6.17. No haver, em hiptese alguma, segunda chamada para as provas.
5.2.6.18. Em hiptese nenhuma o candidato poder submeter-se aplicao das provas fora da data
determinada para a realizao do certame, fora do horrio estabelecido para o fechamento dos portes
(14h - subitem 5.2.6.1) e em outro local que no seja o predeterminado.
5.2.6.19. Somente ser permitido o preenchimento do carto-resposta pelo prprio candidato, com
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente. Proibir-se- qualquer
colaborao ou participao de terceiros para tal fim, exceto nos casos de atendimento diferenciado
previamente autorizados pela comisso coordenadora do certame.
5.2.6.20. A assinatura constante do carto-resposta e lista de presena dever ser obrigatoriamente
igual do documento oficial de identidade original apresentado pelo candidato.
5.2.6.20.1. O candidato dever, obrigatoriamente, no momento da sua identificao, assinar o cartoresposta e a lista de presena.
5.2.6.21. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto-resposta, que
ser o nico documento vlido para a correo da prova por meio de processamento eletrnico. O
preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, o qual dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas nos documentos de aplicao. Em
nenhuma hiptese haver a substituio do carto-resposta em virtude de erro provocado pelo
candidato.
5.2.6.22. O candidato dever, obrigatoriamente, marcar para cada questo um e somente um dos
campos do carto-resposta, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
Ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem opo assinalada, com
rasura, com emenda ou com campo de marcao no preenchido integralmente.
5.2.6.23. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar o seu carto-resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
realizao da leitura ptica.
5.2.6.24. Por motivo de segurana, os candidatos somente podero ausentar-se definitivamente do
recinto de realizao das provas depois de decorrida uma hora do seu incio. A inobservncia desse
aspecto acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato do
concurso pblico.
5.2.6.25. Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao chefe de sala o cartoresposta assinado, o caderno de provas, bem como a folha de anotao de gabarito, de acordo com o

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previsto no subitem 5.2.6.27.


5.2.6.26. Por razes de ordem tcnica e de segurana do certame, no sero permitidos:
a) o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo no estabelecimento de
aplicao das provas, desde a abertura dos portes do local de prova (s 13h) at o trmino dos
trabalhos da coordenao do local de prova;
b) a permanncia, no local de prova, de candidato que j tenha finalizado a sua prova e deixado sala
aplicao;
c) o fornecimento de qualquer exemplar ou cpia do caderno de provas a candidatos, a autoridades ou
a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do concurso pblico. No
entanto, o caderno da prova objetiva e o gabarito preliminar sero disponibilizados no stio do IMPARH
(http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh), no dia da realizao da prova objetiva, a partir das 20h
(horrio local).
5.2.6.27. Somente ser permitida a sada levando a folha de anotao do gabarito individual da prova
objetiva aos candidatos que permanecerem na sala nos ltimos 30 (trinta) minutos do tempo total da
prova objetiva.
5.2.6.27.1. proibido ao candidato fazer anotao referente s questes, bem como registrar
informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que
no o permitido.
5.2.6.28. Os eventuais erros de digitao verificados nos documentos impressos entregues ao
candidato no dia da aplicao das provas, exceto com relao ao CPF e rea de
atuao/especialidade, devero ser corrigidos pelo chefe de sala no formulrio de correo de dados
cadastrais dos candidatos.
5.2.6.28.1. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos previstos no
subitem anterior dever arcar com as consequncias advindas de sua omisso.
5.2.6.29. O IMPARH, rgo responsvel pela execuo do concurso pblico, no se responsabilizar
pela perda ou pelo extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local da
realizao das provas, nem por danos a eles causados.
5.3. SEGUNDA ETAPA - DA ANLISE DE TTULOS
5.3.1. Somente sero analisados os currculos dos candidatos aprovados na primeira etapa, conforme
determinam os subitens 5.2.2 e seguintes, limitados aos quantitativos descritos no anexo I e por
ordem decrescente de nota.
5.3.2.. A referida etapa ser constituda da anlise e avaliao dos ttulos e da experincia profissional,
de carter meramente classificatrio, conforme demonstrado no quadro abaixo. Somente sero aceitos

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os ttulos a seguir relacionados, com os respectivos comprovantes, expedidos at a data-limite


prevista para a sua entrega, observados os limites de pontos estabelecidos no quadro II.
QUADRO II
Cargo

Doutorado

Mestrado
Analista de
Planejamento e
Gesto (para
todas as reas de
atuao)

Valor
unitrio
em
pontos

Valor
mximo
em
pontos

Qualquer rea de
formao

08

08

Nas reas
especificadas no
quadro III deste edital

10

10

Qualquer rea de
formao

04

04

Nas reas
especificadas no
quadro III deste edital

06

06

Qualquer rea de
formao

02

02

04

04

01

06

02

10

37

50

Denominao dos ttulos / Certificao

Especializao com
carga horria mnima
de 360h/a (trezentas e
sessenta horas-aula)

Nas reas
especificadas no
quadro III deste edital
Tempo de servio / experincia profissional na
rea especfica de formao do candidato (por
perodo de 12 meses)
Tempo de servio / experincia profissional na
rea de atuao especfica da vaga para a qual
concorre, de acordo com o quadro III deste
edital (por perodo de 12 meses)

TOTAL

Comprovantes

Diploma,
certido oficial
ou declarao

Diploma,
certido oficial
ou declarao

Certificado,
certido oficial
ou declarao

Conforme
subitens de
5.3.16 a 5.3.19
e suas alneas

5.3.2.1. A titulao acadmica e experincia profissional descrita no quadro II acima estabelecido


ficaro limitadas s reas de conhecimento indicadas abaixo:
QUADRO III
REA DE ATUAO ESPECFICA PARA
A QUAL O CANDIDATO CONCORRE
Todas as reas de atuao

Planejamento Ambiental Urbano

Planejamento Urbano
Jurdica

REA DE CONHECIMENTO
Gesto Pblica; Polticas Pblicas; Administrao Pblica;
Planejamento e Oramento Pblico; Planejamento Governamental;
Desenvolvimento Social e Econmico; Gerenciamento de Projetos.
Mobilidade
Urbana;
Meio
Ambiente; Recursos
Hdricos;
Sustentabilidade; Saneamento Urbano; Gesto de Resduos
Slidos; Agricultura Orgnica; Agricultura Familiar Urbana;
Agronomia Urbana; Agronomia Periurbana.
Arquitetura e Urbanismo, Projetos Urbansticos, Planos Diretores,
Plano de Mobilidade Urbana.
Direito Administrativo; Direito Constitucional;
Direito Urbanstico.

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Contabilidade
Estudos e Pesquisas
Polticas Pblicas
Tecnologia da Informao e Comunicao
TIC

Contabilidade aplicada ao setor pblico; Patrimnio Pblico;


Auditoria.
Estudos de Mercado; Estudos populacionais e pesquisas sociais.
Gesto de Pessoas; Controle, Monitoramento e Avaliao no Setor
Pblico; Gesto imobiliria; Gesto da Logstica Pblica.
Governana de TIC; Gesto de TIC; Governo Eletrnico.

5.3.3. O cronograma de entrega da documentao comprobatria dos ttulos e da experincia


profissional ser disponibilizado na data de divulgao do resultado definitivo da primeira etapa, em
edital especfico.
5.3.4. O candidato ou o seu procurador (de posse do instrumento procuratrio pblico ou particular,
cuja cpia ficar na posse do IMPARH) dever entregar, na Diretoria de Concursos e Selees (DICES),
na sede do Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (IMPARH), situado na
Avenida Joo Pessoa, 5609, Damas, Fortaleza-CE, no perodo indicado no calendrio de atividades
(item 9), no horrio das 8h30min s 11h30min e das 13h30min s 16h30min, a documentao abaixo
discriminada, a qual ser recebida em envelope de tamanho A4, fornecido pelo prprio candidato, no
qual dever ser colado o formulrio de entrega de documentao da segunda etapa (via envelope)
disponibilizado no anexo VIII, acompanhada da via candidato, ambas devidamente preenchidas e
assinadas.
5.3.5. O envelope anteriormente mencionado dever conter a seguinte documentao:
a) formulrio padronizado da anlise de ttulos/experincia profissional, conforme constante do anexo
VII deste edital e disponibilizado no endereo eletrnico http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh, sem
rasura, datado e assinado;
b) cpia autenticada em cartrio dos documentos comprobatrios dos ttulos/experincia profissional
descritos no quadro II do subitem 5.3.2, conforme o caso;
c) cpia simples do documento oficial de identidade original e CPF.
5.3.6. Em nenhuma hiptese, ser aceita a anexao ou a substituio de qualquer documento aps a
sua entrega ou fora do perodo estabelecido para a entrega da documentao comprobatria de ttulos,
nem o seu encaminhamento por fac-smile, postagem, correio eletrnico ou qualquer outro meio que
no o previsto no subitem 5.3.4.
5.3.6.1. O IMPARH no devolver, em hiptese alguma, a documentao entregue para efeito de
pontuao da segunda etapa.
5.3.7. A procurao prevista no subitem 5.3.4 poder ser formalizada por meio de instrumento particular
(com firma reconhecida) ou pblico (expedido em cartrio competente), com a cpia simples do

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documento de identidade de ambos (candidato e procurador).


5.3.8. No sero avaliados quaisquer ttulos diferentes daqueles indicados no quadro II constante do
subitem 5.3.2 deste edital, nem aqueles remetidos fora do prazo indicado no subitem 5.3.4.
5.3.9. Os comprovantes de concluso de curso devero ser expedidos por instituio oficial de ensino
devidamente reconhecida por rgo pblico competente.
5.3.10. Somente sero aceitos diplomas, declaraes, certides ou certificados das instituies
referidas no subitem anterior nos quais constem todos os dados necessrios sua devida avaliao.
5.3.11. Diplomas, declaraes, certides ou certificados sem meno de carga horria ou com carga
horria inconclusa no sero considerados.
5.3.11.1. O mesmo ttulo no ser valorado mais de uma vez.
5.3.11.2. Os certificados ou diplomas expedidos por universidades estrangeiras devero estar
revalidados por universidades pblicas brasileiras que tenham curso de mesmo nvel e rea ou
equivalente, respeitando-se os acordos internacionais de reciprocidade ou equiparao nos termos do
art. 48, 2 e 3 da Lei Federal n 9.394, de 20 de dezembro de 1996.
5.3.11.3. Os documentos expressos em lngua estrangeira devero vir acompanhados de traduo feita
para o portugus por tradutor juramentado.
5.3.11.4. Se o nome do candidato no(s) documento(s) apresentado(s) para a anlise de ttulos for
diferente do nome que consta no formulrio de inscrio, dever ser encaminhado tambm um
comprovante de alterao do nome, sob pena desse(s) documentos(s) no ser(em) considerado(s).
5.3.11.5. Os documentos comprobatrios de ttulos no podem conter rasuras nem emendas.
5.3.11.6. Constatada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos
apresentados, o candidato ter anulada a respectiva pontuao e, se comprovado que agiu de m-f,
ser excludo do concurso.
5.3.11.7. O candidato que estiver aguardando diplomas e/ou certificados de cursos concludos poder
apresentar certido de concluso expedida pela respectiva instituio, conforme o disposto nos
subitens 5.3.11.8 e 5.3.11.9.
5.3.11.8. Para comprovar a concluso de curso de ps-graduao lato sensu em nvel de
especializao, sero aceitos o certificado, a certido ou a declarao de concluso acompanhados do
histrico escolar, com firma reconhecida, expedidos por instituio devidamente credenciada pelo
Ministrio da Educao (MEC) ou com validade no Brasil. Se apresentada declarao, nesta dever
conter o ttulo e o resultado do julgamento da monografia apresentada.
5.3.11.9. No sero computados os ttulos que excederem o nmero mximo previsto na planilha de
pontuao da anlise de ttulos e experincia constante no subitem 5.3.2 deste edital.

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5.3.12. Sero desconsiderados os ttulos que no preencherem devidamente os requisitos de


comprovao ou que forem inconclusos.
5.3.13. Os ttulos de mestre e de doutor obtidos em programas de ps-graduao stricto sensu s sero
aceitos se reconhecidos pela CAPES/MEC ou com validade no Brasil, ou seja, devidamente revalidados
por instituio de ensino superior credenciada pelo MEC.
5.3.14. A comprovao de concluso de curso de ps-graduao stricto sensu poder ser feita por
certificado, declarao ou certido oficial expedidos por instituio de ensino superior credenciada pelo
MEC, devendo dele(a) constar:
a) o cumprimento por parte do candidato de todas as exigncias para a concluso do curso;
b) o ttulo e o resultado do julgamento da dissertao ou da tese, no caso de curso de mestrado ou
doutorado, respectivamente.
5.3.14.1. No caso da impossibilidade de apresentao de certificado ou certido oficial, o candidato
poder apresentar declarao da qual constem todas as informaes exigidas nos subitens anteriores,
desde que fique comprovado que o candidato j obteve, realmente, o grau de mestre ou de doutor.
5.3.15. Os cursos de ps-graduao lato sensu e seus respectivos certificados de concluso somente
sero considerados de acordo com:
a) o art. 5 e demais dispositivos pertinentes da Resoluo n 12, do Conselho Federal de Educao
(CFE), de 06 de outubro de 1983, com vigncia no perodo de 27 de outubro de 1983 a 06 de outubro
de 1999;
b) o art. 6 e demais dispositivos pertinentes da Resoluo n 03, da Cmara de Educao Superior do
Conselho Nacional de Educao (CES/CNE), de 07 de outubro de 1999, com vigncia no perodo de 07
de outubro de 1999 a 02 de abril de 2001;
c) o art. 12 e demais dispositivos pertinentes da Resoluo n 01, da CES/CNE, de 03 de abril de 2001,
com vigncia no perodo de 03 de abril de 2001 a 07 de junho de 2007;
d) o art. 1 e demais dispositivos pertinentes da Resoluo n 01, da CES/CNE, de 08 de junho de
2007, em vigncia na data de expedio deste edital.
5.3.16. Para ser atribuda a pontuao relativa ao tempo de servio/experincia profissional, o candidato
dever entregar a cpia autenticada em cartrio da documentao comprobatria que se enquadra em
pelo menos uma das alneas abaixo:
a) cpia do inteiro teor do contrato de trabalho;
b) certido ou declarao original de rgos pblicos contendo o tempo lquido (ano, ms e dia) de
servio, datado e assinado pelo representante legal, com a descrio da espcie do servio e das
atividades realizadas;

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c) cpia das pginas da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS) com a foto, a qualificao
(dados pessoais) e as anotaes dos contratos de trabalho que contenham os dados do empregado e
empregador;
d) no caso de profissional autnomo, contrato de prestao de servio, com firma reconhecida,
informando o perodo (incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado.
5.3.16.1. A declarao e/ou a certido mencionadas no subitem anterior devero ser emitidas por
dirigentes de rgo de pessoal ou de recursos humanos ou autoridade competente.
5.3.17. O tempo de servio prestado como voluntrio, estagirio e monitor no ser aceito como tempo
de experincia profissional.
5.3.18. O tempo de servio concomitante no ser considerado, exceto quando se tratar de atividades
de naturezas distintas.
5.3.19. No ser computado o tempo de experincia se o documento a ser analisado no se enquadrar
nas exigncias constantes do subitem 5.3.16 e de suas alneas ou se o incio ou o trmino da
experincia no estiverem no formato dia/ms/ano.
5.3.19.1. Ser considerado como data-limite para a aferio de tempo de experincia profissional o
ltimo dia da entrega da documentao, de acordo com o previsto no calendrio de atividades (item 9),
especificamente com relao aos contratos de trabalho ou de prestao de servio ainda vigentes. No
caso de certido ou declarao original de rgos pblicos, ser considerada a data da expedio do
referido documento.
5.3.20. No sero consideradas, em nenhuma hiptese, a anexao ou a substituio de qualquer
documento aps a sua entrega e fora do perodo estabelecido para a entrega de documentao
comprobatria de ttulos/experincia profissional.
5.3.21. Ocorrendo empate de classificao nessa etapa e no resultado final, o desempate entre os
candidatos ocorrer levando-se em conta os critrios abaixo relacionados, sucessivamente:
a) idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da
Lei Federal n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), at o ltimo dia de inscrio deste concurso;
b) maior nota na prova objetiva;
c) a idade maior, considerando-se ano, ms e dia.
5.3.22. A documentao entregue para efeito de pontuao na segunda etapa no ser devolvida, em
hiptese alguma.
6. DAS CONDIES PARA APROVAO E DO RESULTADO FINAL
6.1. A classificao final obedecer ordem decrescente do nmero de pontos obtidos pelos candidatos

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aprovados e classificados em todas as etapas, por rea de atuao, de acordo com a nota final (NF).
6.2. A nota final (NF) corresponde pontuao obtida pelo candidato aprovado e classificado em todas
as etapas do certame e ser calculada de acordo com a seguinte frmula:
NF = NPO + NAT
Onde:
NF = nota final
NPO = nota da prova objetiva
NAT = nota da anlise de ttulos e experincia profissional
6.3. Sero considerados aprovados (classificados ou classificveis, dependendo da classificao no
certame) os candidatos que atenderem s condies previstas no subitem 5.3.1.
6.4. Em caso de empate na classificao final, o desempate entre os candidatos ocorrer levando-se
em conta os critrios relacionados no subitem 5.3.21, sucessivamente.
6.5. Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem
os requisitos fixados no subitem 5.3.1 deste edital.

7. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS


7.1. Admitir-se- recurso administrativo contestando:
a) o resultado preliminar da solicitao de iseno da taxa de inscrio;
b) o resultado preliminar da solicitao de inscrio;
c) o contedo de questes e o gabarito preliminar da prova objetiva;
d) o resultado preliminar da prova objetiva;
e) o resultado preliminar da anlise de ttulos/experincia profissional.
7.2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de at 02 (dois) dias teis, com exceo do resultado
preliminar da solicitao de iseno da taxa de inscrio, contados a partir da data da divulgao dos
eventos referidos no subitem 7.1, no endereo eletrnico http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh.
7.3. Admitir-se- um nico recurso, por candidato, contra cada evento referido no subitem 7.1 deste
edital.
7.4. Todos os recursos devero ser dirigidos Presidncia do IMPARH, formalizados por meio de
processo administrativo, e devidamente fundamentados, inclusive com referncias bibliogrficas (e a
disponibilizao, em cpias legveis, dos textos referenciados), dentro do prazo estabelecido no
subitem 7.2 e entregues, das 8h30min s 11h30min e das 13h30min s 16h30min, na Diretoria de
Concursos e Selees (DICES) do IMPARH, situado na Avenida Joo Pessoa, 5609, Damas, FortalezaCE.

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7.4.1. O candidato dever anexar tambm a cpia do documento oficial de identidade original. No caso
de recurso interposto contra o indeferimento da inscrio, o candidato dever anexar ainda o
comprovante de pagamento da taxa correspondente. No caso de recurso interposto por procurador,
este dever anexar a cpia do seu documento oficial de identidade original, alm dos documentos
indicados anteriormente.
7.5. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo, com a indicao do nome do
concurso pblico, do nome do candidato, do nmero de inscrio e do CPF do candidato, bem como a
assinatura do candidato ou do seu procurador. No caso de recurso interposto por procurador, este
dever indicar, alm do CPF do candidato, o seu CPF no requerimento de recurso administrativo,
anexando a respectiva procurao particular ou pblica.
7.6. No sero apreciados os recursos interpostos contra avaliao, nota ou resultado de outro(s)
candidato(s).
7.7. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo considerada, para tanto, a
data do protocolo.
7.8. O recurso interposto tempestivamente ter efeito suspensivo quanto ao objeto requerido, at que
seja conhecida a deciso.
7.9. Se do exame dos recursos resultar a anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero
atribudos a todos os candidatos que efetivamente fizeram a prova, independentemente da formulao
de recurso.
8. DA HOMOLOGAO
8.1. O resultado final dos candidatos classificados e classificveis ser devidamente homologado e
publicado

no

portal

do

IMPARH

(http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh),

obedecendo-se

rigorosamente ordem crescente de classificao, no se admitindo recurso contra esse resultado.


8.2. A homologao do resultado do concurso pblico ser feita por ato do Secretrio Municipal do
Planejamento, Oramento e Gesto.
8.3. O Secretrio Municipal do Planejamento, Oramento e Gesto poder, a seu critrio, antes da
homologao do resultado do concurso pblico, suspender, alterar ou cancelar o certame, no
assistindo aos candidatos o direito interposio de recurso administrativo contra tais atos.
8.4. A publicao no Dirio Oficial do Municpio (DOM) substitui atestados, certides ou certificados
relativos classificao, mdia ou nota do candidato.

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9. DO CALENDRIO DE ATIVIDADES

ATIVIDADE

DATA PROVVEL

Divulgao do edital
Solicitao de inscrio pela Internet
(http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh)

22/abril/2016
22/abril a 09/maio/2016

Solicitao de iseno da taxa de inscrio pela Internet


(http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh)

22 a 26/abril/2016

Entrega da documentao da solicitao de iseno da taxa de


inscrio presencial

26 e 27/abril/2016

Resultado preliminar da solicitao da iseno da taxa de inscrio

02/maio/2016

Recurso contra o resultado preliminar da solicitao da iseno da taxa


de inscrio

03/maio/2016

Resultado definitivo da solicitao da iseno da taxa de inscrio


(homologao)

06/maio/2016

Entrega de laudo mdico para comprovao de candidato com


deficincia e Atendimento diferenciado
Resultado preliminar da solicitao de inscrio
Recurso contra o resultado preliminar da solicitao de inscrio

04 a 11/maio/2016
13/maio/2016
16 e 17/maio/2016

Resultado definitivo da solicitao de inscrio

23/maio/2016

Disponibilizao do carto de identificao por meio do site do


IMPARH

25/maio/2016

Aplicao da prova objetiva primeira etapa

29/maio/2016

Divulgao do gabarito preliminar da prova objetiva

29/maio/2016

Recurso contra questes e o gabarito preliminar da prova objetiva

30 e 31/maio/2016

Resultado definitivo do gabarito da prova objetiva

07/junho/2016

Resultado preliminar da prova objetiva primeira etapa

08/junho/2016

Recurso contra o resultado preliminar da prova objetiva primeira


etapa
Resultado definitivo da prova objetiva primeira etapa e divulgao do
cronograma para entrega da documentao referente a anlise de
ttulos e experincia profissional -segunda etapa
Entrega da documentao referente anlise de ttulos/experincia
profissional (por rea de atuao, de acordo com o cronograma
divulgado) segunda etapa
Resultado preliminar da segunda etapa da anlise de
ttulos/experincia profissional
Recurso contra o resultado preliminar da segunda etapa anlise de
ttulos/experincia profissional
Resultado final e ato de homologao

09 e 10/junho/2016

13/junho/2016

14 e 15/junho/2016

21/junho/2016
22 e 23/junho/2016
29/junho/2016

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10. DAS VAGAS DOS CARGOS DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO E DA LOTAO


DOS CANDIDATOS APROVADOS
10.1. A Secretaria de Planejamento, Oramento e Gesto (SEPOG) e Instituto de Planejamento de
Fortaleza (IPLANFOR) disponibilizaro 50 (cinquenta) vagas para Analista de Planejamento e Gesto
nas reas de atuao/especialidade de acordo com a necessidade e a convenincia da administrao
pblica.
10.2. O candidato devidamente convocado que no aceitar a vaga disponvel ofertada por ocasio da
sua convocao perder o direito vaga para a qual foi aprovado.
10.3. As vagas remanescentes sero ocupadas pelos candidatos classificveis.

11. DA CONVOCAO E NOMEAO


11.1. Os candidatos sero convocados, mediante edital publicado no Dirio Oficial do Municpio de
Fortaleza (DOM), a critrio da administrao pblica, obedecendo-se ordem crescente de
classificao, por rea de atuao, dos candidatos aprovados, durante o prazo de validade do concurso.
Ser considerado desistente o candidato que no comparecer ao local indicado na data e no prazo
determinado no referido edital.
11.2. O incio das nomeaes dos candidatos aprovados no concurso pblico de que trata este edital
dar-se- somente a partir de novembro de 2016.
11.3. A nomeao do candidato aprovado no concurso pblico em epgrafe fica condicionada
satisfao das exigncias constantes deste edital e de outras condies complementares exigidas de
acordo com a legislao vigente, no prazo constante da convocao feita pela Prefeitura de Fortaleza,
obedecendo-se rigorosa ordem de classificao e disponibilidade oramentria e financeira do ente
contratante, de acordo com o consignado na Lei Oramentria Municipal vigente.
11.4. Os candidatos aprovados no concurso pblico, por ocasio de sua convocao, devero
apresentar os documentos exigidos para a nomeao, conforme estabelecido no item 12, alm de
outros documentos necessrios para a admisso no servio pblico municipal.

12. DAS CONDIES PARA A INVESTIDURA DO CARGO EFETIVO


12.1. O candidato aprovado no concurso pblico de que trata este edital ser nomeado para o cargo de
Analista de Planejamento e Gesto, respeitadas as reas de atuao/especialidade, se atendidas as
seguintes exigncias:
a) ter sido aprovado no concurso pblico, na forma estabelecida neste edital;
b) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de

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igualdade entre brasileiros e portugueses, com o reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na
forma do disposto no art. 13 do Decreto Federal n 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do servio militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) apresentar o requisito exigido para o exerccio do cargo de Analista de Planejamento e Gesto, de
acordo com o previsto no anexo I deste edital;
g) ter idade mnima de 18 anos poca da nomeao;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovadas por percia mdica
oficial;
i) no estar suspenso do exerccio profissional nem cumprindo qualquer outra penalidade disciplinar;
j) apresentar certido dos foros da justia, em nveis estadual e federal, no mbito de competncia
jurisdicional dos estados onde residiu nos ltimos dois anos, expedida, no mximo, h seis meses;
k) apresentar folha de antecedentes da Polcia Federal e da polcia dos estados onde residiu nos
ltimos dois anos, expedida, no mximo, h seis meses;
l) no possuir vnculo com as administraes direta ou indireta da Unio, dos estados, do Distrito
Federal e dos municpios, inclusive o de Fortaleza, bem como com suas subsidirias e/ou controladas,
salvo nos casos de acumulao lcita de cargos, quando a compatibilidade de carga horria dever
observar a exigncia da atuao do profissional nomeado no perodo diurno (manh e tarde vide
subitem 1.4);
m) ter disponibilidade de 40 (quarenta) horas semanais para o exerccio do cargo de analista de
planejamento e gesto;
n) no ter sido condenado, em sede de processo administrativo disciplinar ou de ao judicial, com a
pena de demisso do servio pblico no mbito da Prefeitura de Fortaleza.
12.2. Alm dos comprovantes das situaes acima relacionadas, poder ser exigida, por ocasio da
nomeao, a apresentao de outros documentos necessrios para a admisso no servio pblico
municipal. A relao desses documentos ser disponibilizada ao candidato no momento da sua
convocao.
13. DA VIGNCIA
13.1. Este concurso pblico tem prazo de validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma
nica vez, por igual perodo, a contar da data da publicao da homologao do seu resultado final.

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14. DAS DISPOSIES FINAIS


14.1. Todo o conjunto de atividades, aes, informaes, requerimentos, respostas de recursos,
resultados das diversas etapas e demais atos pertinentes, at a disponibilizao do resultado final, ser
divulgado, exclusivamente, no portal do IMPARH (http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh).
14.2. Em situaes excepcionais, o IMPARH poder entrar em contato telefnico ou enviar e-mail para
os candidatos inscritos por meio dos registros constantes do formulrio de inscrio, de acordo com os
dados fornecidos pelos prprios candidatos.
14.3. A qualquer tempo, poder-se-o anular a inscrio, as provas ou a nomeao do candidato, desde
que verificadas falsidades de declarao ou irregularidades na realizao das provas ou nos
documentos apresentados.
14.4. Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) for flagrado, atravs do uso de detector de metal, que est portando ou utilizando o material descrito
no subitem 5.2.6.14;
c) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
d) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
e) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
f) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o caderno de provas e o carto-resposta;
g) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou no carto-resposta;
h) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou impresso digital;
i) for surpreendido portando qualquer tipo de arma.
14.5. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, que o candidato tenha se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas
e ele ser automaticamente eliminado do concurso.
14.6. No ser expedida ou enviada nenhuma correspondncia ou convocao aos candidatos para
nenhum procedimento previsto para o concurso de que trata este edital.
14.7. No ser expedido qualquer documento comprobatrio de aprovao/classificao no concurso,
valendo para esse fim as publicaes oficiais.
14.8. Os pertences pessoais dos candidatos, tais como bolsa, carteira, bon e similares, culos
escuros, aparelho celular, eletrnicos, protetor auricular e quaisquer outros materiais por ele portados,
devero ser acondicionados no porta-objeto disponibilizado pelo IMPARH, o qual dever ser colocado
sob a cadeira e ali permanecer at o trmino da prova. O porta-objeto s poder ser aberto aps a

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sada do candidato do local da prova.


14.9. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
exemplares dos cadernos de provas a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo
aps o encerramento do concurso. O candidato dever consultar, no endereo eletrnico do IMPARH
(http://www.fortaleza.ce.gov.br/imparh), conforme previsto no item 9, as datas de divulgao das
questes da prova objetiva, do gabarito preliminar e do resultado preliminar. As questes da aludida
prova ficaro disponveis no portal do instituto at a divulgao do resultado final do concurso.
14.10. O provimento dos cargos obedecer rigorosamente ordem crescente de classificao final dos
candidatos.
14.11. O candidato classificado ser convocado por meio de edital expedido pela SEPOG, sendo que a
ordem de chamada para a escolha do local de lotao obedecer rigorosamente ordem crescente de
classificao final dos candidatos.
14.12. Os casos omissos, no que concerne aos aspectos tcnicos e operacionais referentes ao
concurso pblico, especialmente no que diz respeito inscrio, prova e classificao, sero resolvidos
pela Presidncia do Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (IMPARH), por
intermdio da comisso coordenadora do certame.
14.13. A Comarca de Fortaleza o foro competente para decidir quaisquer aes judiciais ou medidas
extrajudiciais interpostas com respeito ao presente edital e ao respectivo concurso pblico.

Fortaleza, 22 de abril de 2016.

Philipe Theophilo Nottingham


Secretrio Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto

Eudoro Walter de Santana


Presidente do Instituto de Planejamento de Fortaleza

Andr Ramos Silva


Presidente do IMPARH

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PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO
ANEXO I AO EDITAL N 30/2016
Nmero de Vagas
Cargo/rea de atuao

Analista de Planejamento e
Gesto - rea Jurdica
Direito

Ampla
Concorrncia

Candidato
com
Deficincia

Requisitos

Total de
Vagas

Graduao de nvel superior em Direito com


certificado expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e
inscrio na OAB.

Analista de Planejamento e
Gesto Contabilidade
Cincias Contbeis

Graduao de nvel superior


Contbeis, com certificado
instituio de ensino reconhecida
da Educao (MEC) e registro
conselho de classe.

em Cincias
expedido por
pelo Ministrio
no respectivo

Analista de Planejamento e
Gesto Estudos e Pesquisas
- Estatstica

Graduao de nvel superior em Estatstica, com


certificado emitido por instituio reconhecida pelo
MEC e registro no respectivo conselho de classe.

Analista de Planejamento e
Gesto - Polticas Pblicas Administrao

10

Graduao de nvel superior em Administrao,


com certificado emitido por instituio reconhecida
pelo MEC e registro no respectivo conselho de
classe.

Analista de Planejamento e
Gesto - Polticas Pblicas Economia

10

11

Graduao de nvel superior em Economia, com


certificado emitido por instituio reconhecida pelo
MEC e registro no respectivo conselho de classe.

Analista de Planejamento e
Gesto - Polticas Pblicas
Engenharia Civil

Graduao de nvel superior em Engenharia Civil,


com certificado emitido por instituio reconhecida
pelo MEC registro no respectivo conselho de
classe.

Graduao de nvel superior na rea de Cincias


da Computao e Correlatos, com certificado
emitido por instituio reconhecida pelo MEC.

Bacharelado em Arquitetura e Urbanismo, com


certificado emitido por instituio reconhecida pelo
MEC e registro no respectivo conselho de Classe.

Graduao de nvel superior em Engenharia com


habilitao/especializao
em
Engenharia
Ambiental, com certificado expedido por instituio
reconhecida pelo MEC e registro no respectivo
conselho de classe.
Graduao de nvel superior em Engenharia
Agronmica, com certificado expedido por
instituio reconhecida pelo MEC e registro no
respectivo conselho de classe.

Analista de Planejamento e
Gesto Tecnologia da
Informao e Comunicao
Cincias da Computao
Analista de Planejamento e
Gesto - Planejamento
Urbano Arquitetura e
Urbanismo
Analista de Planejamento e
Gesto Planejamento
Ambiental Urbano
Engenharia Ambiental
Analista de Planejamento e
Gesto Planejamento
Ambiental Urbano
Engenharia Agronmica

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30

PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO

ANEXO II AO EDITAL N 30/2016


CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA OBJETIVA

CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODAS AS REAS DE ATUAO)


LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de textos. Tipologia textual. Ortografia. Acentuao
grfica. Emprego das classes de palavras. Emprego do sinal indicativo de crase. Sintaxe da orao e do
perodo. Pontuao. Concordncias nominal e verbal. Regncias nominal e verbal. Significao das
palavras.
RACIOCNIO LGICO: Noes de lgica. Estruturas lgicas e diagramas lgicos. Valores lgicos das
proposies. Conectivos. Tabelas-verdade. Lgica de argumentao. Sequncias e sries. Correlao
de elementos. Raciocnio analtico.
NOES DE INFORMTICA: Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). Edio de
textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). Programas de navegao
(Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome); Programas de correio eletrnico
(Zimbra); Stios de busca e pesquisa na Internet; Grupos de discusso; Redes sociais; Poltica bsica
de segurana da Informao; Noes de vrus; Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware); Procedimentos de backup; Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Sistema poltico brasileiro. Estado, Governo e
Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios.
Histria da Administrao Pblica do Brasil e Reformas Administrativas no Brasil. Organizao
Administrativa do Municpio: administrao direta e indireta. tica e funo pblica. tica no Setor
Pblico. Noes de Arquivologia. Lei Complementar n 101, de 04/05/2000 (Lei Responsabilidade
Fiscal).
DIREITO CONSTITUCIONAL: Normas constitucionais: conceito, funes, classificaes e eficcia.
Princpios fundamentais da Constituio Federal. Direitos e Garantias fundamentais da Constituio
Federal; Organizao do Estado Poltico-Administrativo na CF/88. Administrao Pblica na CF/88.
Processo Legislativo. Controle de Constitucionalidade perante a Constituio Federal. Finanas
Pblicas. Princpios Gerais da Atividade Econmica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: Conceito, fontes e princpios do Direito Administrativo. Administrao
Pblica: Estrutura Administrativa: conceito; elementos; poderes; organizao; rgos pblicos; agentes
pblicos. Atividades Administrativas: conceito, natureza, fins e princpios bsicos. Poderes e deveres do
administrador pblico. Uso e abuso do poder. Poderes Administrativos: Poder vinculado. Poder
discricionrio. Poder hierrquico. Poder disciplinar. Poder regulamentar. Poder de polcia. Atos
administrativos: Conceito e requisitos. Atributos. Classificao. Espcies. Anulao e revogao:
efeitos. Responsabilidade Civil da Administrao Pblica; Controle da Administrao: interno e externo.
Organizao Administrativa Brasileira: administrao direta e indireta. Centralizao e descentralizao.
Estatuto do Servidor Pblico Municipal Lei n6. 794 de 27 de dezembro de 1990 (Estatuto dos
Servidores Pblicos do Municpio de Fortaleza) e suas alteraes e alteraes. Lei Orgnica do

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Municpio de Fortaleza e alteraes, Lei Complementar Municipal N 176/2014 (Lei de Organizao e


Estrutura Administrativa do Poder Executivo Municipal- rgos, entidades e Finalidade.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
1. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - REA JURDICA
DIREITO ADMINISTRATIVO: Agentes pblicos: servidor pblico e funcionrio pblico; cargos,
empregos e funes; regime jurdico dos servidores pblicos; acumulao remunerada de cargos
pblicos; natureza jurdica da relao de emprego pblico; preceitos constitucionais. Servidores
pblicos. Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. Princpios da
Administrao Pblica (art. 37, da CF). Administrao Pblica direta e indireta. Descentralizao e
desconcentrao da atividade administrativa. Relao jurdico-administrativa. Personalidade de direito
pblico. Conceito de pessoa administrativa. Classificao dos rgos e funes da administrao
pblica. Autarquias e Fundaes Pblicas. Fatos da administrao pblica: atos da administrao
pblica e fatos administrativos. Licitao Pblica: princpios, modalidades, tipos, inexigibilidade e
dispensa (aspectos constitucionais; Lei Federal n 8.666/93; Lei Federal n 10.520/02). Contratos
Pblicos e Clusulas Exorbitantes. Convnios Pblicos (Lei Federal n 8.666/93). Desapropriao:
noes gerais, fundamentos, objetos, beneficirios e espcies. Desapropriao indireta. Retrocesso.
Desapropriao por interesse social. DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes, conceito,
objeto, classificaes e estrutura; Supremacia da Constituio; Aplicabilidade e interpretao das
normas constitucionais; Vigncia e eficcia das normas constitucionais; Evoluo constitucional no
Brasil. Direito constitucional positivo; Constituio como sistema de princpios; Princpios
constitucionais; Repblica; Federao; Estado democrtico de direito; Tripartio de poderes. Direitos e
garantias fundamentais; Direitos individuais; Direitos sociais; Nacionalidade; Direitos polticos.
Organizao do Estado; Federao; Unio; Estados federados; Distrito Federal; Municpios. Interveno
federal. Administrao pblica. Organizao dos poderes; Tripartio das funes estatais; Funo
legislativa, executiva e judiciria; Critrios de classificao; Distines; Processo legislativo. Poderes
Legislativo, Executivo e Judicirio. Poder constituinte. Controle da constitucionalidade das leis. Funes
essenciais justia. Defesa do Estado e das instituies democrticas. Tributao e oramento;
Sistema Tributrio Nacional; Finanas pblicas; Oramentos. Ordem econmica e financeira; Princpios
gerais; Atividades econmicas; Poltica urbana. Organizao do estado; Organizao dos poderes;
Poder Legislativo; Poder Executivo; Poder Judicirio; Interveno nos municpios; Controle de
constitucionalidade. DIREITO CIVIL: Pessoa fsica: incio e fim da personalidade jurdica; capacidade
jurdica; ausncia. Pessoa jurdica: conceito, classificao, constituio, estrutura interna e extino.
Domiclio e residncia. Coisas e bens: classificao das coisas. Fatos e atos jurdicos: Negcio jurdico,
conceito, classificao, requisitos de validade, modalidades, invalidade. Atos ilcitos: conceito, requisitos
e efeitos, abuso de direito. Prescrio e decadncia. Obrigaes: conceito, elementos, fontes e
modalidades. Obrigaes: efeitos inadimplemento e mora do devedor e do credor; causas de
extino. Cesso de crdito e sucesso no dbito. Contratos: conceito, elementos, classificao,
formao. Arras; vcios redibitrios; Evico. Compra e venda; promessa de compra e venda; troca.
Locao de coisas e de servios; empreitada; comodato e mtuo. Depsito e mandato; fiana; seguro.
Obrigaes por declarao unilateral da vontade. Posse. 19. Propriedade; condomnio; loteamento.
Direitos reais. DIREITO DO TRABALHO: Fontes do direito do trabalho; Conflitos e suas solues;
Princpios peculiares do direito do trabalho; Interpretao e aplicao do direito do trabalho; Renncia e
transao no direito do trabalho. Relao de trabalho. Sujeitos da relao de emprego; Empregado;
Empregador. Administrao Pblica como empregadora; solidariedade no direito do trabalho. Contrato
de trabalho: definio, denominao e caractersticas. O contrato de trabalho e os contratos afins.

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Elementos do contrato de trabalho. Espcies de contrato de trabalho. Efeitos do contrato de trabalho.


Remunerao: conceito; distino entre remunerao e salrio; caracteres do salrio; salrio e
indenizao; adicionais; o princpio da igualdade de salrio. Formas de remunerao; classificao.
Proteo ao salrio; Contra os abusos do empregador; Contra os credores do empregador; Contra os
credores do empregado. Durao do trabalho; Jornada de trabalho; Durao e horrio; Trabalho
extraordinrio; Trabalho noturno; Trabalho em regime de revezamento. Repousos; Repouso
intrajornadas e interjornadas; Repouso semanal e em feriado; Frias: natureza jurdica, perodos
aquisitivo e concessrio; Durao; Remunerao simples, dobrada e abono de frias. Alterao do
contrato de trabalho; Alterao unilateral e bilateral; Transferncia de funo: jus variandi; Promoo e
rebaixamento; Remoo. Suspenso do contrato de trabalho, Causas determinantes; Espcies e
efeitos; Suspenso para inqurito; Suspenso disciplinar. Resciso do contrato de trabalho. Aviso
prvio. Despedida. Estabilidade e garantia de emprego; Teoria da nulidade da despedida arbitrria;
Despedida de empregado estvel; Falta grave, conceito; Readmisso e reintegrao; Renncia
estabilidade; Homologao; Imunidade sindical; Despedida obstativa. Fundo de Garantia do Tempo de
Servio. Acordo e conveno coletiva de trabalho. Sindicatos. Direito de greve e o seu exerccio.
DIREITO PREVIDENCIRIO: Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito;
organizao e princpios constitucionais. Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e
custeio. Salrio de contribuio: conceito, parcelas integrantes e excludas, limites mnimo e mximo;
salrio-base, enquadramento, proporcionalidade e reajustamento. Planos de benefcios da previdncia
social: espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas, perodos de carncia,
salrio de benefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor do benefcio. PIS/PASEP.
Legislao acidentria. Formas de aposentadoria; cmputo de tempo de servio; fixao e reviso de
proventos; disponibilidade. LEGISLAO MUNICIPAL: Lei Orgnica do Municpio de Fortaleza.
Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Fortaleza (Lei Municipal n 6.794/90). Lei de Uso e
Ocupao do Solo (Lei Municipal n 7.987 de 23 de dezembro de 1996).
2. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: Princpios de Contabilidade; Patrimnio: componentes Patrimoniais: ativo,
Passivo e Situao Lquida (ou Patrimnio Lquido); Diferenciao entre Capital e Patrimnio; Equao
Fundamental do Patrimnio; Representao Grfica dos Estados Patrimoniais; Fatos Contbeis e
Respectivas Variaes Patrimoniais; Contas: conceito, Dbito, Crdito e Saldo Teorias, Funo e
Estrutura das Contas Contas Patrimoniais e de Resultado; Apurao de Resultados; Sistemas de
Contas; Plano de Contas; Provises em Geral; Escriturao: conceito e Mtodos Lanamento
Contbil: rotina e frmulas; Processo de Escriturao; Escriturao de Operaes Financeiras; Livros de
Escriturao: obrigatoriedade, Funes e Formas de Escriturao; Erros de Escriturao e suas
correes; Sistema de Partidas Dobradas; Balancete de Verificao; Balano Patrimonial:
obrigatoriedade e apresentao; Contedo dos Grupos e Subgrupos; Classificao das Contas,
Critrios de Avaliao do Ativo e Passivo e Levantamento do Balano de acordo com a Lei Federal n
6.404/1976 (Lei das Sociedades por Aes); Demonstrao do Resultado do Exerccio: estrutura,
Caractersticas e Elaborao de acordo com a Lei Federal n 6.404/1976; Apurao da Receita Lquida,
do Custo das Mercadorias ou dos Servios Vendidos e dos Lucros: bruto, Operacional, do Resultado do
Exerccio antes e depois da Proviso para o Imposto sobre a Renda e para a Contribuio Social sobre
o Lucro; Pronunciamentos Tcnicos Aplicveis, incluindo o Pronunciamento Tcnico para Pequenas e
Mdias Empresas. ORAMENTO PBLICO E CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO:
Noes Finanas Pblicas: conceito e funes econmicas; Oramento Pblico: conceitos e princpios
oramentrios; Instrumentos de Planejamento Oramentrio: Plano Plurianual, Lei das Diretrizes
Oramentrias, Lei Oramentria Anual, Crditos Adicionais ao oramento: conceitos, espcies,
instrumentos de aprovao e abertura, vigncia e fontes; Despesa Pblica: conceito, classificaes,
estgios da execuo da despesa e programao financeira; Receita Pblica: conceito e classificao,

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estgios da receita, fontes das receitas oramentrias; Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: campo
de aplicao; exerccio financeiro; regimes contbeis; sistema e subsistemas contbeis: espcies e
caractersticas; Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico Resolues do CFC;
Programao e Execuo Financeira: Plano de Contas: conceitos; estrutura; modelos; modelo definido
pela STN; Demonstraes Contbeis do Setor Pblico; Demonstrativos da LRF; Transparncia Fiscal; e
Portais da Transparncia; Prestao e Tomada de Contas: conceito; fundamentos constitucionais,
responsveis; Controle Interno e Controle Externo: conceituao e tipos de controle; competncias;
Controle Social.
3. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - ESTUDOS E PESQUISAS
Anlise de dados: tipos de variveis; sries estatsticas, distribuio de frequncia, representao
grfica; medidas de tendncia central e suas propriedades, medidas de assimetria. Medidas de
disperso: amplitude total ou Range de uma distribuio; desvio relativo; desvio mdio absoluto; desvio
padro; varincia; coeficiente de variao. Probabilidade: probabilidade condicional; teorema da soma;
teorema do produto; teorema de Bayes; funo e distribuio de probabilidade. Amostragem. Medidas
de Associao: variveis quantitativas e qualitativas. Intervalo de confiana: e teste de hiptese: erros
tipo I e II; mdia; diferenas de mdia; proporo; diferenas de proporo; varincia. Nmeros ndices:
Laspeyres; Pasche; Fischer; deflao e inflao. Regresso linear simples e mltipla. Indicadores
demogrficos: estruturas demogrficas (pirmide etria); Fenmenos demogrficos (mortalidade,
natalidade, nupcialidade, movimentos migratrios). Mtodos e Tcnicas de Inferncia. Anlise de sries
temporais: tendncia; variaes estacionais, cclicas e aleatrias; mdias mveis; estimao; projeo.
Anlise Multivariada: anlise de correspondncia; anlise fatorial; anlise de componentes principais;
anlise de conglomerados; anlise discriminante. Testes no paramtricos: Quiquadrado de aderncia;
Kolmogorov-Smirnov; Lilliefors; Wilcoxon; Kruskal-Walis; prova do sinal; mediana. Processos
Estocsticos; Controle Estatstico; Estatstica No Paramtrica; Bioestatstica; Geoestatstica;
Pesquisas de Mercado e Opinio.
4. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - POLTICAS PBLICAS
NOES DE ADMINISTRAO: Noes de administrao. Abordagens clssica, burocrtica e
sistmica da administrao; reformas administrativas; a nova gesto pblica. Processo administrativo;
Funes da administrao: planejamento, organizao, direo e controle; Estrutura organizacional.
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; autarquias; fundaes pblicas; empresas
pblicas; sociedades de economia mista e entidades paraestatais. Planejamento organizacional:
planejamentos estratgico, ttico e operacional. Estrutura e estratgia organizacional; Administrao
financeira e oramentria. Contratos e licitaes no Servio Pblico (LEI N 8.666, DE 21 DE JUNHO
DE 1993 e suas alteraes). tica no servio pblico: comportamento profissional, atitudes no servio,
organizao do trabalho, prioridade em servio. NOES DE ECONOMIA: Macroeconomia: Agregados
macroeconmicos. Sistema monetrio. Modelos de anlise macroeconmica. Economia aberta e
regimes cambiais. Polticas econmicas (fiscal e monetria). Poupana, Investimento e conta corrente.
Setor Governamental. Ciclo de negcios. Crescimento econmico. Microeconomia: Teoria do
Consumidor. Teoria da Demanda. Teoria da Produo. Teoria dos Custos. Oferta competitiva.
Estruturas de mercado. Bens pblicos. Economia brasileira: as sucessivas tentativas de controle da
inflao; a estabilizao econmica; a crise econmica mundial de 2008 e seus impactos na economia
brasileira; medidas governamentais de combate crise. GESTO DE PESSOAS: Novo contexto na
gesto de pessoas. Gesto estratgica de pessoas. Gesto por competncias. Gesto do desempenho.
Recrutamento e seleo de pessoal. Gesto de carreiras. Desenvolvimento de Pessoas e Educao
corporativa. Gesto do Conhecimento. Aprendizagem organizacional. Sistemas de remunerao.
Motivao. Liderana. Assdio moral. Conflito e negociao. NOES DE CONTABILIDADE
PBLICA: Lei Oramentria Anual - LOA; execuo oramentria e cumprimento das metas; receita

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pblica; despesa pblica: tipos de despesa, restries e limites; endividamento: dvida pblica fundada,
dvida mobiliria, restos a pagar, limites e restries; Gesto patrimonial; Transparncia, controle e
fiscalizao: instrumentos de transparncia, prestao de contas, relatrio da gesto fiscal, rgos
encarregados pela fiscalizao. Lei das Diretrizes Oramentrias LDO e Plano Plurianual PPA:
conceitos bsicos. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico NBCASP.
ADMINISTRAO DA LOGSTICA: Estoques. Logstica: produto logstico; Sistemas de transporte;
armazenagem; operao do sistema logstico. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gesto da
qualidade. PATRIMNIO PBLICO: Bens Pblicos (Lei Orgnica do Municpio); Gesto Imobiliria; Lei
Federal de Registro Pblico (Lei 6.015/1973); Cdigo de Obras e Posturas do Municpio; Parcelamento,
uso e ocupao do solo urbano; Noes de planejamento urbano e meio ambiente; Regularizao
fundiria urbana; Licenciamento ambiental; Poltica de resduos slidos. Cesso, concesso e
autorizao de uso. Acessibilidade (Constituio Federal e Lei Federal n 10.098, de 19 de dezembro
de 2000).
5. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO TECNOLOGIA DA INFORMAO E
COMUNICAO
GESTO DE TIC: Gerenciamento de Projetos baseado no PMBOK: Conceitos; Planejamento,
Acompanhamento e Controle; Gerncia de Escopo, Estrutura de decomposio de trabalho (WBS);
Gerncia de Prazo; Gerncia de Custos; Gerncia de Qualidade; Gerncia de Recursos Humanos;
Gerncia de Comunicao; Gerncia de Risco; Gerncia de Aquisies; Gerncia de Integrao.
Governana e COBIT 4.0 (Control Objectives for Information and related Technology): Conceito,
importncia e responsabilidades sobre a governana de TI; COBIT como framework de governana de
TI; Principais caractersticas (foco em negcio, orientao a processos, controle atravs de objetivos e
direcionamento para medies); reas de Foco da Governana de TI; Domnios de processos do
COBIT; Modelo de maturidade para o COBIT. Fundamentos da ITIL (Information Technology
Infrastructure Library): Definio de Servio, Mtricas (CSF, KPI), Modelo RACI, Service Desk, Gesto
(Demandas; Portflio, Catlogo e Nveis de Servio; Capacidade; Disponibilidade; Continuidade;
Segurana; Mudanas; Configurao; Liberao; Validao; Conhecimento; Eventos; Incidentes;
Requisio; Problemas; Acesso e Melhoria Contnua). Mtrica e estimativas de software, anlise de
pontos por funo; Fundamentos do BPM, notao BPMN. DESENVOLVIMENTO E
INFRAESTRUTURA: Tecnologia da informao e sua aplicao; Anlise, projeto, desenvolvimento e
implementao de sistemas. Segurana no desenvolvimento; Controles internos e documentao de
sistemas de informao; Estruturas de dados, conceitos e gerenciamento de bases de dados; Tcnicas
de extrao, anlise e comparao de dados; Processamento distribudo; Linguagens e procedimentos
de programao de computadores; Sistemas operacionais Conceitos bsicos. Servios de diretrio.
Interoperabilidade. Cloud Computing. Virtualizao; Operaes, comunicaes e redes de
computadores: protocolos, gerenciamento e arquitetura de gerenciamento, segurana em redes de
computadores; Tecnologias e arquitetura de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de
armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Metodologias geis de desenvolvimento:
Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanban. Tcnicas de Programao: Lgica formal; Algoritmos
e estrutura de dados; Noes de complexidade de algoritmo; Estruturas sequenciais, condicionais e de
repetio; Programao orientada a objetos (conceitos de orientao por objetos, herana,
polimorfismo, propriedades, objetos, classes, interfaces, mtodos, encapsulamento, sobrecarga);
Programao por eventos. Linguagens e Programao: Linguagem Java, Expression Language,
HTML4, HTML5, CSS e JavaScript. Banco de Dados: Conceitos e arquitetura de bancos de dados
relacional: diagramas Entidade-Relacionamento, Procedures, Functions, Triggers, Restries de
Integridade, Vises, gerenciamento de transaes, segurana em banco de dados; Principais instrues
e manipulao de dados usando SQL/ANSI; Modelagem de Dados Relacional; Conceitos e arquitetura

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de Data Warehouse; Modelagem de Dados Dimensional; Conceitos em SGBD Oracle e PostgreSQL.


Anlise e Projeto de Sistemas: Anlise e projeto estruturado de sistemas; Modelagem funcional;
Modelagem de processos; Projeto de interfaces; Uso/conceitos de ferramentas de suporte anlise e
projetos estruturados; Uso/conceitos de ferramentas CASE de implementao de cdigos em projetos
estruturados. Sistemas operacionais: Caractersticas dos sistemas operacionais corporativos da
famlia Windows e LINUX; Funes e tipos de sistemas operacionais; Sistemas distribudos: clusters e
redes; Paralelismo; Escalonamento de processos. Redes de comunicao de dados/
teleprocessamento: Tipos e meios de transmisso; Topologias de redes de computadores; Arquitetura
cliente-servidor; Tcnicas bsicas de transmisso de informao; Elementos de interconexo de redes
de computadores (hubs, bridges, switches, roteadores, gateways); Arquitetura e protocolos de redes de
comunicao: modelo de referncia OSI e arquitetura TCP/IP; Ferramentas de colaborao; servidores
Web, servidor de aplicao Jboss, Internet Information Services (IIS) e Tomcat; Domnios, servidores
DNS e entidades de registros; OpenLDAP. Segurana de informao: Conceitos de segurana da
informao: classificao da informao, segurana fsica e segurana lgica; Risco: anlise e
gerenciamento de riscos, ameaa, tipos de ataques e vulnerabilidade; Ataques e protees relativos a
hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, inclusive firewalls e
proxies, pessoas e ambiente fsico; Vrus de computador: tipos de vrus, danos causados por vrus,
antivrus, Cavalo de Tria, Spoof e negao de servio; Sistemas de Backup: tipos de backups, planos
de contingncia e meios de armazenamento para backups; Segurana de redes de computadores:
autenticao de usurios e senhas; Criptografia, assinatura digital e autenticao: conceitos bsicos de
criptografia; sistemas criptogrficos simtricos e assimtricos; certificao digital; caractersticas do
RSA, DES, 3DES, e AES, das funes hash, e do MD5 e SHA-1; Segurana na Internet: conceitos
bsicos de VPN e segurana de servidores WWW, SMTP, POP, FTP e DNS; Processos de definio,
implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria; ISO 27.001; rede SAN (Storage rea
Network) e sistemas de armazenamento em disco. Sistemas de suporte a deciso: Arquitetura, Projeto
e Construo de Processos de Data Warehouse; Tcnicas de Modelagem e otimizao de Bases de
Dados Multidimensionais; Cubos e Ferramentas OLAP e ETL. Big Data e Analytics. Governana e
Gerenciamento de servios de TIC. Conhecimentos dos processos ITIL.
6. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO - PLANEJAMENTO URBANO
Poltica urbana da Constituio; Competncia dos entes federativos; Gesto associada de servios
pblicos; Regies metropolitanas, aglomeraes urbanas e microrregies; Funo social da propriedade
urbana; Plano diretor; Proteo do meio ambiente e do patrimnio cultural. Parcelamento do solo
urbano; Conceitos de lote e gleba; reas de risco; reas de proteo permanente em zona urbana;
Requisitos urbansticos e de infraestrutura para loteamento e desmembramento; Elaborao e
aprovao de projeto de loteamento e desmembramento; Reparcelamento; Abertura de logradouros;
Licenciamento em reas de risco. Regularizao fundiria de assentamentos urbanos; Projeto de
regularizao; Regularizao de interesse social e de interesse especfico; Usucapio urbana;
Concesso de direito real de uso; Concesso de uso especial; Padres urbansticos de parcelamentos
para fins de Interesse social. Acessibilidade urbana de pessoas com deficincia ou com mobilidade
reduzida. Diretrizes nacionais para o saneamento bsico. Princpios; Planejamento; Titularidade;
Aspectos econmicos, sociais e tcnicos; Poltica federal; Prestao regionalizada de servio. 6. Poltica
Nacional de Habitao; Sistema e Fundo Nacional de Habitao de Interesse Social; Programa Minha
Casa, Minha Vida; Sistema Financeiro da Habitao. Poltica Nacional do Meio Ambiente. Objetivos,
sistema e instrumentos; Unidades de Conservao da Natureza: Sistema Nacional de Unidades de
Conservao da Natureza; categorias de unidades de conservao; criao, implantao e gesto das
unidades de conservao; incentivos, isenes e penalidades; reservas da biosfera; Proteo da
vegetao nativa: normas, princpios, definies, reas de preservao permanente, reas de uso
restrito, rea de reserva legal, supresso de vegetao para uso alternativo do solo; Cooperao entre

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Unio, Estados e Municpios na proteo ao meio ambiente: aes administrativas, instrumentos e


aes; Impactos Ambientais: estudo e relatrios de impactos ambientais; Licenciamento Ambiental.
Mobilidade Urbana. Poltica e Sistema Nacional de Mobilidade Urbana: diretrizes para a regulao dos
servios de transporte pblico coletivo; direitos dos usurios, atribuies; diretrizes para o planejamento
e gesto dos sistemas de mobilidade urbana; instrumentos de apoio mobilidade urbana. Poltica de
Preservao do Patrimnio. Sistema de Participao Popular; Conselhos; Planejamento Urbano
Participativo; Mapeamento Colaborativo. Sistema de Informaes Geogrficas; Noes de sistemas de
projeo geogrfica; Noes de softwares de SIG (ArcGIS, QuantumGIS, Google Earth); Planilhas de
Dados. Linguagem e representao do projeto arquitetnico / urbano; Projeto paramtrico; Tcnicas de
modelagem da informao. Projeto de urbanismo. Mtodos e tcnicas de desenho e projeto urbano;
Planejamento virio, inclusive com vias de pedestres, faixas de trnsito, caladas e ciclovias; Sistema
virio (hierarquizao, dimensionamento e geometria); Dimensionamento e programao dos
equipamentos pblicos e comunitrios; Plano de bairro. 14. Plano Diretor do Municpio de Fortaleza. Lei
de Uso e Ocupao do Solo (LEI N 7987 DE 23 DE DEZEMBRO DE 1996). Estatuto da Cidades
7. ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO PLANEJAMENTO AMBIENTAL URBANO
Noes de gesto Ambiental; Gesto de Resduos; Aterros Sanitrios; Avaliao de Impactos
Ambientais; Climatologia Ambiental; Conservao de Solo e gua; Desenvolvimento Sustentvel;
Drenagem Urbana; Economia Ambiental; Geografia Urbana; Gerenciamento de Resduos Slidos;
Licenciamento Ambiental; Planejamento Ambiental; Planejamento e Gesto de Recursos Hdricos;
Poluio Atmosfrica, Qualidade da gua; Recuperao de reas Degradadas e Biorremediao;
Recursos Naturais e Energias Renovveis; Reuso de gua na Agricultura e em Edificaes; Sistemas
de Abastecimentos de gua, Sistemas de Informaes Geogrficas, Servios Ecossistmicos,
Mudanas Climticas, Cidades Resilientes, Perdas de Ativos Ambientais); Noes de Gesto de
Recursos Hdricos; Poluio do Solo; Qualidade da gua; Reuso de gua na Agricultura e
Permacultura; Sistemas de Informaes Geogrficas, Servios Ecossistmicos; Domnio de agricultura
Urbana e Peri- Urbana; Agricultura Orgnica; Agricultura familiar; Lei de Uso e Ocupao do Solo (LEI
N 7.987 de 23 de dezembro de 1996 e suas alteraes). Noes de paisagismo e jardinagem urbana.
Situaes no contexto urbano: parques e praas pblicas, arborizao urbana e rural, aspectos
inerentes a conservao de reas verdes urbanas.

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PREFEITURA DE FORTALEZA
SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO SEPOG
INSTITUTO DE PLANEJAMENTO DE FORTALEZA - IPLANFOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO

ANEXO III AO EDITAL N 30/2016


REA DE ATUAO/ESPECIALIDADE
DESCRIO DAS ATIVIDADES POR REAS DE ATUAO /ESPECIALIDADES

1. REA JURDICA
Resguardadas as competncias da Procuradoria Geral do Municpio (PGM) , analisar processos e emitir
pareceres com fins de orientar o processo de tomada de decises nos assuntos jurdicos e
administrativos; Elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos e outros que se exijam a aplicao de
conhecimentos jurdicos; Examinar minutas de legislao que visem normatizar assuntos relacionados
s atribuies do rgo; Emitir opinio e aprovar minutas de editais de licitao, de contratos, acordos,
convnios ou ajustes, firmados pelo rgo; Defender, judicial ou extrajudicial os interesses e direitos do
rgo; Redigir e/ou examinar projetos de leis, emendas, regulamentos, contratos e outros atos de
natureza jurdica; Emitir pareceres sobre editais de licitaes, dispensa e inexigibilidade, bem como de
contratos a serem firmados; Acompanhar junto aos rgos pblicos e privados as questes de ordem
Jurdica de interesse do rgo; Orientar quanto ao aspecto jurdico, os processos administrativos e
sindicncias instauradas; Atender aos pedidos de informaes da direo e dos demais setores;
Planejar, organizar, dirigir e controlar sistemas, programas e projetos que envolvam recursos humanos,
financeiros, materiais, patrimoniais, informacionais e estruturais de interesse do Municpio; Desenvolver
estudos, pesquisas, anlise e interpretao da legislao especfica de sua rea de atuao; Atuar na
qualidade de instrutor de treinamento e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia
em processo de qualificao. Executar outras tarefas correlatas.
2. CONTABILIDADE
Realizar atividades relacionadas elaborao do oramento, plano de contas, detalhamento de
despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo
de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de
contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e
clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza
tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e
patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas. Executar outras tarefas
correlatas.
3. ESTUDOS E PESQUISAS
Desenvolver e implementar programas, projetos, processos, sistemas, produtos e servios, cujas
solues implicam nveis elevados de complexidades, articulao e tecnicidade e que possam contribuir
para a governabilidade e sustentabilidade da administrao municipal; Mapear conhecimentos
relacionados misso do rgo, negcio e estratgias de governo, mediante a realizao de estudos e
pesquisas nas reas de planejamento, gesto de pessoas, patrimnio e modernizao administrativa;
Disseminar conhecimento produzido dentro do rgo; criar estratgias de reteno do conhecimento;
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Monitorar o processo de construo do conhecimento organizacional; Analisar processo e emitir


pareceres com fins de orientar o processo de tomada de decises; Elaborar pareceres, relatrios,
planos, projetos e outros que se exijam a aplicao de conhecimento inerente sua rea especfica de
conhecimento no desenvolvimento, articulao, orientao, coordenao, avaliao, monitoramento,
assessoramento e controle das aes estratgicas dos Sistemas de Planejamento, de Articulao e
Integrao de Polticas, de Pesquisas e Estudos da Gesto Municipal, de Tecnologia da Informao e
dos Sistemas Estruturantes do Municpio, afim de viabilizar as atividades pertinentes a rea de Polticas
Pblicas. Desenvolver estudos, pesquisas, anlise e interpretao da legislao especfica de sua rea
de atuao; Atuar na qualidade de instrutor de treinamento e outros eventos de igual natureza,
mediante participao prvia em processo de qualificao. Elaborar e analisar pesquisas para anlise
de impacto de polticas pblicas, anlises de riscos e vulnerabilidades, satisfao de comunidades ou
de toda a sociedade, anlise de contextos territoriais. Executar outras tarefas correlatas.
4. PLANEJAMENTO AMBIENTAL URBANO
Desenvolver e implementar programas, projetos, processos, sistemas, produtos e servios, cujas
solues implicam nveis elevados de complexidades, articulao e tecnicidade e que possam contribuir
para a governabilidade e sustentabilidade da administrao municipal; Mapear conhecimentos
relacionados misso do rgo, negcio e estratgias de governo, mediante a realizao de estudos e
pesquisas na rea de interesse do rgo, tais como: planejamento, gesto de pessoas, modernizao
administrativa, gesto de material e patrimnio, auditoria administrativa e dos sistemas estruturantes do
instituto; Disseminar o conhecimento produzido dentro da instituio; Criar estratgias de reteno do
conhecimento dentro da instituio; Monitorar o processo de construo do conhecimento
organizacional; Analisar processo e emitir pareceres com fins de orientar o processo de tomada de
decises; Elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos e outros que se exija a aplicao de
conhecimento inerente a sua rea especfica de conhecimento. Desenvolver estudos, pesquisas,
anlise e interpretao da legislao especfica de sua rea de atuao; Atuar na qualidade de instrutor
de treinamento e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de
qualificao. Executar outras tarefas correlatas.
5. PLANEJAMENTO URBANO
Desenvolver e implementar programas, projetos, processos, sistemas, produtos e servios, cujas
solues implicam nveis elevados de complexidades, articulao e tecnicidade e que possam contribuir
para a governabilidade e sustentabilidade da administrao municipal; Mapear conhecimentos
relacionados misso do rgo, negcio e estratgias de governo, mediante a realizao de estudos e
pesquisas na rea de Planejamento Urbano de interesse da instituio, tais como: planejamento,
modernizao administrativa, auditoria dos sistemas estruturantes da instituio; Disseminar e criar
estratgias de reteno do conhecimento dentro da instituio; Monitorar o processo de construo do
conhecimento organizacional; Analisar processo e emitir pareceres com fins de orientar o processo de
tomada de decises; Elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos e outros que se exijam a aplicao
de conhecimento inerente sua rea de Planejamento Urbano, tais como: Apoiar a coordenao na
elaborao, na promoo, na atualizao dos planos estratgicos e planos diretores participativos de
desenvolvimento de Fortaleza; Apoiar na elaborao, articulao, execuo e acompanhamento de
planos setoriais, regionais e demais instrumentos de planejamento, integrando-os aos Planos
Estratgicos, projetos voltados para o urbanismo; Coordenar e/ou supervisionar estudos e planos para
zonas especiais; Realizar articulao em prol da integrao de polticas pblicas para integrao social
e melhoria do contexto urbano; Analisar impactos de polticas pblicas, projetos ou operaes urbanas
no contexto urbano; Realizar pesquisa e mapeamentos territoriais da cidade, produzindo mapas
temticos e representaes grficas do contexto urbano segundo suas dimenses sociais, ambientais,
econmicas e culturais (histrico, atual ou prospectivo); Contribuir na escuta de demandas sociais para

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servir de base para processos de planejamento; Desenvolver estudos, pesquisas, anlise e


interpretao da legislao especfica de sua rea de atuao; Atuar na qualidade de instrutor de
treinamento e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de
qualificao. Desenvolver estudos, pesquisas e planos urbansticos, planos mestres urbansticos,
planos diretores, planos de habitao de interesse social, bem como estudos, planos ou projetos para
Zonas Especiais. Executar outras atividades correlatas.
6. POLTICA PBLICAS
Executar atividades relativas gesto de pessoas, aquisies e logstica, patrimoniais, oramentrios e
financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; elaborar
e/ou emitir informaes, pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; elaborar, analisar e
interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar atividades e projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao,
pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; fornecer informaes que
favoream a tomada de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; atender ao pblico
interno e externo; executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento
de documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de
documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas
necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Executar outras tarefas correlatas.
7. TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas,
estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de
equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao
de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de
produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de
sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados
a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno
dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao
tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e
solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Executar outras tarefas correlatas.

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CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO
DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO

ANEXO IV AO EDITAL N 30/2016


REQUERIMENTO DE SOLICITAO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO
IDENTIFICAO DO CANDIDATO

SEQ.:

NOME DO CANDIDATO:

N INSCRIO:

N IDENTIDADE

CPF

FONE

REQUER AO PRESIDENTE DO INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS IMPARH A ISENO DA TAXA DE INSCRIO DO
CONCURSO PBLICO PARA O PROVIMENTO DE CARGO EFETIVO DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO, CONFORME PREVISTO
NO EDITAL N 30/2016.
ASSINATURA DO CANDIDATO

DATA
_____/______/_________

TIPO DE ISENO:
- EST DESEMPREGADO
- GANHA AT DOIS SALRIOS MNIMOS
- DOADOR DE SANGUE

RESERVADO AO IMPARH

DEFERIDO (
INDEFERIDO (

)
)

_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________

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ANEXO V AO EDITAL N 30/2016


FORMULRIO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO

SEQ.:
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VIA
ENVELOPE

IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME DO CANDIDATO:

N INSCRIO:

N IDENTIDADE

CPF

DATA ATUAL

REA DE ATUAO:

TOTAL DE FOLHAS ENTREGUES:

NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO.
TODAS AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.

OBSERVAES:
ASSINATURA DO ATENDENTE

ASSINATURA DO CANDIDATO
DESTACAR E COLAR ESTE CANHOTO NO ENVELOPE

DESTACAR E ENTREGAR ESTE CANHOTO NO IMPARH

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VIA
CANDIDATO

IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME DO CANDIDATO:
N IDENTIDADE

TOTAL DE FOLHAS ENTREGUES:

N INSCRIO:
CPF

DATA ATUAL

REA DE ATUAO:

NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO.
TODAS AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.

OBSERVAES:
__________________________________________________________________________________________________________
ASSINATURA DO ATENDENTE

ASSINATURA DO CANDIDATO

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DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO

ANEXO VI AO EDITAL N 30/2016

DECLARAO

Eu, ______________________________________________________________________, residente e


domiciliado(a) na ________________________________________________________, portador(a) da
carteira de identidade n _____________________ e do CPF n ____________________, DECLARO,
sob as sanes administrativas cabveis e sob as penas da lei, que no me encontro em gozo de
nenhum benefcio previdencirio de prestao continuada e que no possuo renda de nenhuma
natureza.

Fortaleza, ____ de ______________ de 2016.

_________________________________________
ASSINATURA DO(A) CANDIDATO(A)

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DE ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO

ANEXO VII AO EDITAL N 30/2016

FORMULRIO PADRONIZADO DA ANLISE DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL


____________________________________________________________________,candidato (a) ao cargo de
Analista

de

Planejamento

Gesto

na

REA

DE

ATUAO

_______________________________________________, cujo nmero de inscrio _______________,


reconhece que de sua exclusiva responsabilidade o teor das informaes apresentadas e que os ttulos,
declaraes e documentos a seguir relacionados so verdadeiros e vlidos na forma da lei, sendo comprovados
mediante cpias em anexo autenticadas em cartrio, numeradas e ordenadas, num total de _______ folhas, que
compem este FORMULRIO, para fins de atribuio de pontos de conformidade com a anlise dos
ttulos/experincia pela banca examinadora, com vistas classificao na segunda etapa.

CERTIFICAO
Doutorado
(Mximo de 01 [um]
diploma, certides
oficiais ou declaraes)

VALOR

Qualquer rea de formao

08

Nas reas especificadas no


quadro III deste edital

10

Qualquer rea de formao

04

Nas reas especificadas no


quadro III deste edital

06

Qualquer rea de formao

02

VALOR ESTIMADO*
Pontuao

VALOR OBTIDO**

N da folha

Pontuao
Mestrado
(Mximo de 01 [um/
diploma, certides
oficiais ou declaraes
Especializao com
carga horria mnima de
360h/a (trezentas e
sessenta horas-aula)
(Mximo de 01 [um]
certificado, certido
oficial ou declarao

N da folha

Pontuao

N da folha
Nas reas especificadas no
quadro III deste edital

04
Pontuao

Tempo de servio / experincia profissional na rea


especfica de formao do candidato (um ponto por
perodo completo de doze meses)

06
N da folha

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Pontuao

Tempo de servio / experincia profissional na rea de


atuao especfica da vaga para a qual concorre, de
acordo com o quadro III deste edital (dois pontos por
perodo completo de doze meses)

10

TOTAL

50

N da folha

* Campo a ser preenchido pelo candidato (colocar 00 quando no houver pontuao).


** Campo a ser preenchido exclusivamente pelo IMPARH.

Fortaleza,

de

de 2016.

______________________________________
Assinatura do(a) candidato(a) ou procurador(a)

OBS.: Os documentos comprobatrios devem ser apresentados em fotocpia autenticada, numerados,


ordenados e anexados para a anlise da documentao.

Recebido por __________________________________________________


(Nome do responsvel pelo recebimento deste documento)

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ANEXO VIII AO EDITAL N 30/2016

SEQ.:

FORMULRIO DE ENTREGA DA DOCUMENTAO SEGUNDA ETAPA


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VIA
ENVELOPE

RECEBIMENTO DE TTULOS
IDENTIFICAO DO CANDIDATO

NOME DO CANDIDATO:

N INSCRIO:

N IDENTIDADE

CPF

DATA ATUAL

REA DE ATUAO:

TOTAL DE FOLHAS ENTREGUES:

NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO. TODAS
AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.

OBSERVAES:
__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
__
ASSINATURA DO ATENDENTE

ASSINATURA DO CANDIDATO
DESTACAR E COLAR ESTE CANHOTO NO ENVELOPE

DESTACAR E ENTREGAR ESTE CANHOTO NO IMPARH

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VIA
CANDIDATO

RECEBIMENTO DE TTULOS
IDENTIFICAO DO CANDIDATO

NOME DO CANDIDATO:
N IDENTIDADE

TOTAL DE FOLHAS ENTREGUES:

N INSCRIO:
CPF

DATA ATUAL

REA DE ATUAO:

NO PERMITIDO AO ATENDENTE FORNECER INFORMAES REFERENTES AOS DOCUMENTOS ENTREGUES PELO CANDIDATO. TODAS
AS INFORMAES ESTO CONTIDAS NO EDITAL DO CERTAME.
A CONFERNCIA DOS DOCUMENTOS APRESENTADOS SER REALIZADA EXCLUSIVAMENTE PELA BANCA EXAMINADORA.

OBSERVAES:
ASSINATURA DO ATENDENTE

ASSINATURA DO CANDIDATO

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