Poder Judiciário Justiça Do Trabalho Tribunal Superior Do Trabalho

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
7 Turma
CMB/pp
AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM

RECURSO DE REVISTA EM FACE DE DECISO
PUBLICADA ANTES DA VIGNCIA DA LEI N
13.015/2014. NULIDADE POR CERCEAMENTO
DE
DEFESA.
PRODUO
DE
PROVA
TESTEMUNHAL.
Cumpre ao Juiz, na
conduo do processo, indeferir as
provas e diligncias que julgar inteis
ou meramente protelatrias (artigo 371
do CPC). No caso, o Tribunal Regional
no reconheceu o alegado cerceamento de
defesa, ante a desnecessidade de
produo da prova testemunhal para
elucidao dos motivos dispensa por
justa causa da reclamante, bem assim
acerca dos fatos relativos ao pedido de
danos morais. Consignou que, quanto aos
motivos da dispensa, a prpria autora admitiu, em seu
depoimento pessoal, que outra funcionria se utilizou de
sua senha pessoal para obter descontos indevidos, sendo
que a razo da sua dispensa por justa causa justamente
a quebra de fidcia na relao de emprego, por ter
autorizado a utilizao de sua senha pessoal por outra
pessoa. Registrou, ainda, que a autora
pugnou pelo pagamento de indenizao por danos
morais, sob a alegao de que havia restrio quanto ao
tempo de uso dos sanitrios, mas possvel se inferir
dos prprios termos da petio inicial, fl. 4, que era
possvel a utilizao dos toaletes, bastando lanar no
sistema a opo break toalete. Diante disso,
no h se falar de violao do
dispositivo invocado como violado (5,
LV, da CF), porquanto devidamente
fundamentada a deciso que indeferiu o
pedido de oitiva de testemunhas, por
considerar suficiente a prova j
produzida nos autos quanto aos fatos
acima mencionados. Agravo a que se nega
provimento.
Firmado por assinatura digital em 27/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 1001274355413A6C54.
PROCESSO N TST-Ag-AIRR-221-40.2012.5.03.0038
fls.2
REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA.
Impertinente a indicao de afronta aos
artigos
3,
IV,
5,
caput,
da
Constituio Federal, uma vez que tais
preceitos no guardam relao direta
com a matria em discusso. De outra
parte, no que tange divergncia
jurisprudencial,
invivel
a
sua
demonstrao, j que ora os arestos no
refletem as premissas fticas das quais
partiu a deciso a quo (Smula n 296,
I, do TST), ora no indicam a fonte
oficial
de
publicao,
nem
o
repositrio
autorizado
de
jurisprudncia de onde foram extrados.
Incidncia da Smula n 337, I, a, do
TST. Agravo a que se nega provimento.
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR.
DANOS MORAIS CAUSADOS AO EMPREGADO.
CARACTERIZAO. RESTRIO AO USO DO
BANHEIRO. A responsabilidade civil do
empregador pela reparao decorrente de
danos morais causados ao empregado
pressupe
a
existncia
de
trs
requisitos, quais sejam: a conduta
(culposa,
em
regra),
o
dano
propriamente
dito
(violao
aos
atributos da personalidade) e o nexo
causal entre esses dois elementos. O
primeiro a ao ou omisso de algum
que produz consequncias s quais o
sistema jurdico reconhece relevncia.
certo que esse agir de modo consciente
ainda caracterizado por ser contrrio
ao Direito, da falar-se que, em
princpio, a responsabilidade exige a
presena da conduta culposa do agente,
o que significa ao inicialmente de
forma ilcita e que se distancia dos
padres socialmente adequados, muito
embora
possa
haver
o
dever
de
ressarcimento dos danos, mesmo nos
casos de conduta lcita. O segundo
elemento o dano que, nas palavras de
Srgio Cavalieri Filho, consiste na [...]
subtrao ou diminuio de um bem jurdico, qualquer
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fls.3
que seja a sua natureza, quer se trate de um bem
patrimonial, quer se trate de um bem integrante da
prpria personalidade da vtima, como a sua honra, a
imagem, a liberdade etc. Em suma, dano leso de um
bem jurdico, tanto patrimonial como moral, vindo da a
conhecida diviso do dano em patrimonial e moral.
Finalmente, o ltimo elemento o nexo
causal, a consequncia que se afirma
existir e a causa que a provocou; o
encadeamento
dos
acontecimentos
derivados da ao humana e os efeitos
por ela gerados. No caso, o quadro
ftico registrado na deciso recorrida
revela que os prprios funcionrios lanam no
sistema a opo break toalete, de onde se conclui que,
para fazer uso do toalete fora do perodo de intervalo,
basta que lancem a pausa no sistema. No
evidenciada a limitao para o uso do
banheiro, deve ser mantido o acrdo
regional que indeferiu a pretenso de
indenizao. Agravo a que se nega
provimento.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo
em
Agravo
de
Instrumento
em
Recurso
de
Revista
n
TST-Ag-AIRR-221-40.2012.5.03.0038, em que Agravante THAS ASSIS DE
REZENDE e Agravada BRASILCENTER COMUNICAES LTDA..
A reclamante, no se conformando com o despacho s fls.
279/282, por meio do qual foi negado seguimento ao agravo de instrumento,
com fundamento nos artigos 896, 5, da CLT e 557, caput, do CPC/73,
interpe o presente agravo (fls.358/371) sustentando que foram
preenchidos todos os pressupostos legais para o regular processamento
daquele recurso.
o relatrio.
V O T O
Inicialmente, destaco que o recurso de revista que se
pretende destrancar submete-se regncia da Consolidao das Leis do
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fls.4
Trabalho, sem as alteraes promovidas pela Lei n 13.015/2014, uma vez
que se aplica apenas aos apelos interpostos em face de deciso publicada
j na sua vigncia, o que no a hiptese dos autos acrdo regional
publicado em 23/08/2012.
CONHECIMENTO
Presentes os pressupostos legais de admissibilidade,
conheo do agravo.
MRITO
NULIDADE POR CERCEAMENTO DE DEFESA - PRODUO DE PROVA
TESTEMUNHAL
Sustenta a agravante que houve cerceamento de defesa
em razo do indeferimento do pedido de produo de prova testemunhal,
porque importante para esclarecer acerca dos motivos de sua dispensa, bem como acerca da
restrio e controle de utilizao das pausas e toaletes. Aponta violao do artigo 5, LV,
da Constituio Federal. Transcreve jurisprudncia.
Eis a deciso recorrida:
PRELIMINAR DE NULIDADE DA SENTENA POR
CERCEAMENTO DE DEFESA
Argi a reclamante preliminar de nulidade da sentena por
cerceamento de defesa. Aduz, em sntese, que o juzo a quo violou os
princpios do contraditrio e da ampla defesa ao indeferir a oitiva de
testemunha, pois pretendia, atravs do desse meio de prova, fazer prova de
fatos relativos aos pedidos de indenizao por danos morais, horas extras e
intervalo intrajornada e aos motivos de sua dispensa.
Pugna assim seja declarada a nulidade da sentena por cerceamento de
defesa, com o retorno dos autos origem para a produo de prova oral.
Sem razo.
Infere-se dos autos que o juzo a quo indeferiu o pedido obreiro
relativo oitiva de testemunha ao fundamento de que j h, nos autos,
elementos suficientes para a formao de seu convencimento (fl. 125).
Com efeito, a teor do disposto no art. 130 do CPC, caber ao juiz, de
ofcio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessrias
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fls.5
instruo do processo, indeferindo as diligncias inteis ou meramente
protelatrias.
No caso dos autos, ao contrrio do que afirma em seu recurso, a autora
no intentava produzir prova testemunhal para demonstrar a ocorrncia de
fatos relativos ao seu pedido de horas extras e horas extras intervalares, pois
consta do termo de audincia de fl. 32 que pretendia ...produzir prova
testemunhal relacionada aos fatos que geraram sua dispensa motivada, bem
como aqueles relacionados a restrio e controle de utilizao das pausas e
toaletes.
No obstante, em relao s horas extras, incluindo as intervalares, a
prpria reclamante afirmou, em seu depoimento pessoal, tambm fl. 32,
que ...os controles de ponto inclusos com a contestao refletem as efetivas
jornadas cumpridas inclusive quanto aos intervalos.
Dessa forma, ainda que tivesse pugnado pela produo da prova oral
para a comprovao da jornada de trabalho, os relatos das testemunhas no
surtiriam nenhum efeito jurdico, em face da confisso operada pelo
depoimento que prestou no qual admite a correo das jornadas registradas
nos cartes de ponto, inclusive quanto aos intervalos.
Quanto aos motivos da dispensa, a prpria autora admitiu, em seu
depoimento pessoal, que outra funcionria se utilizou de sua senha pessoal
para obter descontos indevidos, sendo que a razo da sua dispensa por justa
causa justamente a quebra de fidcia na relao de emprego, por ter
autorizado a utilizao de sua senha pessoal por outra pessoa, de forma que
desnecessria a produo de prova oral acerca de fato admitido pela parte.
Por fim, a autora pugnou pelo pagamento de indenizao por danos
morais, sob a alegao de que havia restrio quanto ao tempo de uso dos
sanitrios, mas possvel se inferir dos prprios termos da petio inicial,
fl. 04, que era possvel a utilizao dos toaletes, bastando lanar no sistema a
opo break toalete. E, se a prpria reclamante admite tal fato,
evidentemente desnecessria a produo de prova oral para demonstrar o
contrrio.
Destarte, o juiz sentenciante, ao indeferir a produo da prova
testemunhal para comprovar fatos relacionados aos temas retromencionados,
agiu consoante os ditames legais, razo pela qual no h que se cogitar de
cerceamento de defesa, tampouco de nulidade da sentena.
Ante o exposto, rejeito a preliminar eriada. (fls. 208/209)
Ao exame.
O Tribunal Regional no reconheceu o alegado
cerceamento de defesa, ante a desnecessidade de produo da prova
testemunhal para elucidao dos motivos dispensa por justa causa da
reclamante, bem assim acerca dos fatos relativos ao pedido de danos
morais. Consignou que, quanto aos motivos da dispensa, a prpria autora admitiu, em seu
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fls.6
depoimento pessoal, que outra funcionria se utilizou de sua senha pessoal para obter descontos
indevidos, sendo que a razo da sua dispensa por justa causa justamente a quebra de fidcia na relao
de emprego, por ter autorizado a utilizao de sua senha pessoal por outra pessoa. Registrou,
ainda, que a autora pugnou pelo pagamento de indenizao por danos morais, sob a alegao de
que havia restrio quanto ao tempo de uso dos sanitrios, mas possvel se inferir dos prprios termos
da petio inicial, fl. 4, que era possvel a utilizao dos toaletes, bastando lanar no sistema a opo
break toalete.
Cumpre ao Juiz, na conduo do processo, indeferir as
provas e diligncias que julgar inteis ou meramente protelatrias
(artigo 371 do CPC), de modo que no h como se vislumbrar, na hiptese,
o cerceamento de defesa alegado.
Vale salientar que no ordenamento jurdico brasileiro
vige o sistema da livre motivao da prova, segundo o qual o magistrado
ter ampla liberdade para apreciar os elementos probatrios produzidos
nos autos, para que assim venha a formar o seu convencimento, sempre
indicando na deciso os motivos que o embasaram.
Na mesma esteira so os seguintes precedentes:
AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE
REVISTA. INDEFERIMENTO DE OITIVA DE TESTEMUNHAS.
CERCEAMENTO DO DIREITO DE DEFESA NO CONFIGURADO.
-PLUS- SALARIAL PELO ACMULO DE FUNES. 1. A parte
agravante no apresenta argumentos novos capazes de desconstituir a
juridicidade da deciso agravada, no sentido de que, no recurso de revista,
no houve demonstrao de violao do art. 5, LIV e LV, da Constituio
Federal ou divergncia jurisprudencial, ante o carter processual da
controvrsia. Incidncia do bice da Smula n 296, I, do TST. 2. O Tribunal
Regional, valorando fatos e provas, concluiu que o juzo de primeira
instncia j havia formado convencimento, em especial, a partir do
depoimento pessoal da reclamante; razo pela qual, indeferiu a oitiva das
testemunhas, o que no implica cerceamento do direito de defesa da parte,
por incumbir ao Magistrado a conduo do processo, indeferindo provas
inteis ou desnecessrias. 3. Quanto ao -plus- salarial, a Corte Regional
firmou convico de que as atividades exercidas pela reclamante eram
compatveis com as originalmente contratadas ou com a natureza do trabalho
e, portanto, no eram complexas, o que atrai a incidncia do art. 456 da CLT.
Agravo
a
que
se
nega
provimento.
(Processo:
Ag-AIRR-101300-31.2013.5.17.0008 Data de Julgamento: 11/06/2014,
Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1 Turma, Data de Publicao:
DEJT 13/06/2014);
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(...) CERCEAMENTO DE DEFESA. INDEFERIMENTO DE
PROVAS. PRINCPIO DO LIVRE CONVENCIMENTO MOTIVADO.
Infere-se da deciso regional que no houve cerceamento do direito de defesa
da reclamada, porquanto foi produzida prova pericial e oral, fundamentando
o Juzo seu indeferimento do pedido de fazer repergunta autora no fato de
que as matrias suscitadas no foram alegadas em defesa ou porque foram
objeto da percia ou eram irrelevantes para o deslinde da controvrsia.
Ressalte-se que o Magistrado, destinatrio das provas, decide com base no
princpio do livre convencimento motivado, positivado no artigo 131 do
CPC, cabendo a ele o indeferimento de provas caso esteja suficientemente
esclarecido ou as repute inteis para o deslinde da causa. Por outro lado,
quanto prova pericial, o Regional assentou, nas palavras do prprio perito,
que -este perito no realizou anlise do local de trabalho da autora por
impugnao do prprio requerido aps este perito fazer sua proposta de
honorrios periciais fl. 404-405-506 quando afirmou no ser da alada deste
perito esta avaliao. Assim sendo este perito baseou-se na anlise de risco
ergonmico-. Assim, no cabe reclamada impugnar a percia, por no ter
sido realizada no local de trabalho, se foi ela mesma quem impediu a
realizao da anlise do local de trabalho. Aplica-se hiptese a proibio do
nemo potest venire contra factum proprium, postulado de Direito, segundo o
qual proibido o comportamento contraditrio quele que o antecede, o qual
criou expectativa e confiana na parte contrria e no Magistrado. Recurso de
revista no conhecido. (...) (Processo: RR - 9950400-14.2006.5.09.0013
Data de Julgamento: 11/06/2014, Relator Ministro: Jos Roberto Freire
Pimenta, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT 20/06/2014);
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.
CERCEAMENTO DE DEFESA. INDEFERIMENTO DE PERGUNTA
TESTEMUNHA. 1. Compete ao Juiz dirigir a instruo probatria, o que
implica para ele at mesmo o dever de indeferir diligncias inteis ou
protelatrias. 2. No caracteriza cerceamento de defesa o indeferimento de
repergunta testemunha se no demonstrada a pertinncia e utilidade do
esclarecimento pretendido. 3. Agravo de instrumento de que se conhece e a
que se nega provimento. (Processo: AIRR-208500-05.2009.5.02.0316 Data
de Julgamento: 28/05/2014, Relator Ministro: Joo Oreste Dalazen, 4
Turma, Data de Publicao: DEJT 06/06/2014);
RECURSO DE REVISTA INDEFERIMENTO DE PROVA
TESTEMUNHAL - CERCEAMENTO DE DEFESA. No caracteriza
cerceamento de defesa o indeferimento de prova se existirem nos autos
elementos suficientes ao convencimento do julgador (artigo 400 e incisos do
CPC). (...) Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido.
(Processo: RR - 47100-17.2012.5.17.0006 Data de Julgamento: 04/06/2014,
Relator Desembargador Convocado: Joo Pedro Silvestrin, 8 Turma, Data
de Publicao: DEJT 06/06/2014).
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Diante do exposto, afasta-se a alegao de violao

do dispositivo invocado como violado (5, LV, da CF), porquanto
devidamente fundamentada a deciso que indeferiu o pedido de oitiva de
testemunhas, por considerar suficiente a prova j produzida nos autos
quanto aos fatos acima mencionados.
Os arestos colacionados desservem comprovao de
dissenso pretoriano por no indicarem a fonte oficial de publicao, nem
o repositrio autorizado de jurisprudncia de onde foram extrados.
Incidncia da Smula n 337, I, a, do TST.
Nego provimento.
REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Aduz a reclamante que no restou comprovada a suposta falta grave
cometida pela recorrente. Deve-se ressaltar que todo este imbrglio foi causado pela Sra. Amanda
Maria da Silva que, maliciosamente, abusou da ingenuidade da recorrente e operou ajustes de fatura e
concesses de crditos indevidamente. Aponta violao dos artigos 3, IV, 5,
caput, da Constituio Federal. Transcreve arestos para o confronto de
teses.
DA REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA DA
MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT
No se conforma a reclamante com o indeferimento do pedido de
reverso da dispensa por justa causa em dispensa imotivada. Aduz, em
sntese, que o fato de ter fornecido sua senha e login para outra funcionria
no configura falta grave apta a ensejar a ruptura motivada do contrato de
trabalho. Alega que foi a empregada Amanda Maria da Silva que abusou da
sua ingenuidade e operou ajustes de fatura e concesso de crdito
indevidamente, eis que tem apenas 18 anos de idade e estava em seu primeiro
emprego. Acrescenta que, ainda que se entenda que cometeu falta, a
reclamada no observou a gradao das penalidades, pois deveria tla
advertido antes de aplicar a medida extrema da dispensa. Afirma, por fim,
que a dispensa por justa causa nula, pois no preencheu os requisitos
previstos na clusula 13 do ACT de 2011/2013, a qual dispe que o
empregado dispensado sob a alegao de falta grave dever ser avisado, por
escrito e contra recibo, sob pena de presuno de dispensa imotivada.
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Afirma que todas as rescises por justa causa devero ser submetidas
homologao perante o SINTTELMG, mesmo que o trabalhador conte com
menos de 01 ano de trabalho na empresa. Pugna assim pelo deferimento das
parcelas prprias da dispensa imotivada; a liberao de guias e a condenao
da reclamada multa do art. 477, 8, da CLT, conforme postulado nos itens
06 e 07 do rol inicial de pedidos.
Examina-se.
A reclamante foi dispensada por justa causa em 11/01/2012 (data
incontroversa), sem baixa na CTPS (cf. fl. 09) e homologao da resciso
perante o sindicato da categoria profissional.
A autora alegou, na inicial, que a r no lhe informou qual foi a falta
grave cometida, que ensejou a dispensa motivada.
A reclamada refutou tal alegao, aduzindo em sua defesa, fl. 49, que
a dispensa decorreu da conduta da autora que agiu em desacordo com as
normas da empresa, ao conceder, reiteradamente, descontos a clientes que
no preenchiam os requisitos para a concesso do benefcio, acrescentando
que a obreira continuou a agir da mesma forma, mesmo aps ser advertida.
Disse ainda a r que a reclamante faltou reiteradas vezes ao trabalho, o que
caracterizou desdia.
Quanto s supostas faltas reiteradas, no logrou a reclamada provar
suas alegaes, pois carreou aos autos apenas 01 advertncia por uma falta
ocorrida em 02/01/2012 (fl. 82), o que se trata de um fato isolado, que no
caracteriza justificativa suficiente para a dispensa motivada da reclamante.
No que pertine concesso indevida de descontos, a prpria
reclamante afirmou, em seu depoimento pessoal, fl. 32, que tomou
conhecimento de que ocorreram ajustes de fatura e concesso de crdito em
linhas de Amanda e que tais ajustes foram realizados mediante a utilizao
de sua senha e login; que os prints relativos a tais ajustes esto representados
nos documentos inclusos com a contestao e que, antes de sua dispensa, foi
advertida verbalmente por ter utilizado senha de uma colega de trabalho.
Com efeito, a autora ratificou, em seu depoimento pessoal, as
informaes constantes dos documentos de fls. 76/78, que retratam os
crditos indevidamente lanados no sistema com a sua senha e o login.
E, em seu recurso ordinrio, admite que a funcionria Amanda utilizou
a sua senha e login para lanar crditos e descontos indevidos em sua linha,
embora afirme que tal funcionria abusou de sua ingenuidade e
inexperincia.
No entanto, tal alegao no convence, pois admitiu que passou por
treinamento por aproximadamente 20 dias, tendo conhecimento das normas
internas da reclamada e procedimentos e que recebeu informao de que
deveria preservar senha e login fornecidos (fl. 31).
Ora, o fornecimento de sua senha e login, para que terceiros se utilizem
de tais informaes para a obteno de crditos e descontos indevidos, rompe
definitivamente a fidcia que deve nortear a relao de emprego, justificando
a dispensa por justa causa, no havendo que se cogitar de gradao de
penalidades, pois tal falta bastante grave para ensejar a ruptura abrupta do
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liame contratual, mesmo que tenha sido cometida uma nica vez.
Evidentemente, no razovel exigir da empresa que mantenha o liame de
emprego com uma funcionria na qual no possui mais confiana.
certo que a clusula 13 do ACT de 2011/2013, fl. 106, vigente
quando da dispensa da autora, dispe, em seu caput, que o empregado
dispensado sob a alegao de falta grave dever ser avisado do fato, por
escrito e contra recibo, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada.
Prev, ainda, em seu pargrafo nico, que todas as rescises por justa causa
sero submetidas homologao perante o SINTTELMG, mesmo que o
trabalhador conte com menos de 01 ano de trabalho na empresa.
No entanto, a norma coletiva no estabelece a aplicao de qualquer
penalidade para a no observncia do comando nela contido, tampouco que a
resciso contratual levada a efeito, na forma motivada, se torne nula por no
sido cumprida a formalidade preconizada.
Ressalte-se que h previso coletiva apenas para o caso de o
empregado no ser avisado, por escrito e contra recibo, da dispensa
motivada, hiptese em que haver a presuno de dispensa imotivada.
E, falta de especificao, a presuno gerada relativa e, por isso,
pode ser afastada pelas provas produzidas que, in casu, demonstraram que
efetivamente a autora praticou falta apta a ensejar a ruptura motivada do
contrato de trabalho.
Destarte, no h que se falar em nulidade da dispensa por justa causa.
No que tange multa do art. 477, 8, da CLT, constatase que no foi
apurado qualquer valor a ser pago autora nos termos do TRCT de fl. 85 e,
estando inclume a dispensa efetivada pela reclamada, no se aplica a
penalidade hiptese dos autos.
Nada a prover. (fls. 211/214)
Impertinente a indicao de afronta aos artigos 3,
IV, 5, caput, da Constituio Federal, uma vez que tais preceitos no
guardam relao direta com a matria em discusso.
De outra parte, no que tange
divergncia
jurisprudencial, invivel a sua demonstrao, j que ora os arestos no

refletem as premissas fticas das quais partiu a deciso a quo (Smula
n 296, I, do TST), ora no indicam a fonte oficial de publicao, nem
o repositrio autorizado de jurisprudncia de onde foram extrados.
Incidncia da Smula n 337, I, a, do TST.
Nego provimento.
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR - DANOS MORAIS
CAUSADOS AO EMPREGADO CARACTERIZAO - RESTRIO AO USO DO BANHEIRO
fls.10
fls.11
Aduz a autora que o acesso ao toalete era rigorosamente

controlado. Pugna pela indenizao por dano moral em razo da limitao
ao uso de sanitrios. Aponta violao dos artigos 5, X, da Constituio
Federal; 186 e 927 do Cdigo Civil. Transcreve arestos para o confronto
de teses.
DOS DANOS MORAIS
Insiste a autora no pedido de indenizao por danos morais. Aduz, em
sntese, que laborava em um ambiente absolutamente hostil, sendo
monitorada durante toda a jornada de trabalho, por meio de cmeras e com o
acesso ao toalete rigorosamente controlado.
Acrescenta que a prpria reclamada admitiu, fl. 47, que, caso tivesse
que ultrapassar a pausa de 10 minutos para ir ao sanitrio, deveria comunicar
o fato ao supervisor, o que caracteriza humilhao.
Sem razo.
Conforme cedio, no nosso Direito Positivo, os danos morais decorrem
de um ato ilcito, que provoca, contra quem o praticou, a obrigao de
reparlo, fundandose o princpio geral da responsabilidade civil, no direito
brasileiro, no art. 186 do Cdigo Civil, ou seja, aquele que, por ao ou
omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito ou causar
prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano.
Na etiologia da responsabilidade civil, esto presentes trs elementos,
ditos essenciais na doutrina: a ofensa a uma norma preexistente ou erro de
conduta, um dano e o nexo de causalidade entre um e outro.
No caso dos autos, a prpria reclamante afirmou, em seu depoimento
pessoal, que ...sempre manteve um bom relacionamento com os seus
superiores e os demais colegas de trabalho; que nunca ocorreu de ser
constrangida ou humilhada durante o trabalho na reclamada;(fl. 32).
Essas afirmaes fazem cair por terra a alegao inicial de labor em
ambiente hostil, sendo que o simples fato de o local de trabalho ser
monitorado por cmeras no implica necessariamente dano de ordem moral,
pois isso usualmente ocorre em vrias empresas para a segurana dos
prprios empregados.
Quanto suposta limitao ao uso dos banheiros, inferese das
alegaes iniciais, fl. 04, que os prprios funcionrios lanam no sistema a
opo break toalete, de onde se conclui que, para fazer uso do toalete fora
do perodo de intervalo, basta que lancem a pausa no sistema.
Ademais, verificase dos espelhos de ponto carreados aos autos que a
reclamante tinha vrios perodos de intervalo fracionados ao longo da
jornada de trabalho, perfazendo, em mdia, 40 minutos, durante os quais
poderia fazer uso do toalete.
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fls.12
Ademais, a reclamada afirmou, fl. 47, que, caso tivesse necessidade
de utilizar o sanitrio fora de tais intervalos, bastaria reclamante avisar ao
supervisor, o que confirmado pelas prprias alegaes iniciais.
No h qualquer humilhao em tal procedimento, pois razovel que
o empregador exera um controle mnimo sobre as sadas dos seus
empregados, de modo a evitar abusos, sendo ainda que a reclamante sequer
afirmou, na inicial, que era impedida de fazer uso dos toaletes.
Ante o exposto, no se vislumbra, nos autos, a prtica da qualquer ato
ilcito por parte da reclamada apto a ensejar a reparao por danos morais.
Nada a deferir nesse aspecto. (fls. 214/215)
A responsabilidade civil do empregador pela reparao
decorrente de danos morais causados ao empregado pressupe a existncia
de trs requisitos, quais sejam: a conduta (culposa, em regra), o dano
propriamente dito (violao aos atributos da personalidade) e o nexo
causal entre esses dois elementos.
O primeiro a ao ou omisso de algum que produz
consequncias s quais o sistema jurdico reconhece relevncia.
Representa, na lio de Srgio Cavalieri Filho, o comportamento humano
voluntrio que se exterioriza atravs de uma ao ou omisso, produzindo consequncias jurdicas
(Programa de responsabilidade civil. 6 ed. So Paulo: Malheiros, 2006. p. 49). o aspecto
fsico, objetivo, da conduta e a vontade de assim agir o elemento
psicolgico, subjetivo.
Alia-se imputabilidade, definida pelo mencionado
autor como [...] o conjunto de condies pessoais que do ao agente capacidade para poder
responder pelas consequncias de uma conduta contrria ao dever; imputvel aquele que podia e devia
ter agido de outro modo (obra citada, p. 50).
certo que esse agir de modo consciente ainda
caracterizado por ser contrrio ao Direito, da falar-se que, em
princpio, a responsabilidade exige a presena da conduta culposa do
agente, o que significa ao inicialmente de forma ilcita e que se
distancia dos padres socialmente adequados (obra e autor citados, p. 53), muito
embora possa haver o dever de ressarcimento dos danos, mesmo nos casos
de conduta lcita.
No
particular,
porm,
merece
destaque
o
posicionamento adotado por Rodolfo Pamplona Filho e Pablo Stolze Gagliano
que, apesar de reconhecerem, como regra geral, a presena da
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antijuridicidade como elemento que acompanha a conduta humana, ressaltam
que nem sempre ambos se encontram atrelados:
Sem ignorarmos que a antijuridicidade, como regra geral, acompanha
a ao humana desencadeadora da responsabilidade, entendemos que a
imposio do dever de indenizar poder existir mesmo quando o sujeito atua
licitamente. Em outras palavras: poder haver dever responsabilidade civil
sem necessariamente haver antijuridicidade, ainda que excepcionalmente,
por fora de norma legal (Novo curso de direito civil responsabilidade
civil. V. III. So Paulo: Saraiva, 2003. p. 36).
O segundo elemento o dano que consiste na [...] subtrao
ou diminuio de um bem jurdico, qualquer que seja a sua natureza, quer se trate de um bem
patrimonial, quer se trate de um bem integrante da prpria personalidade da vtima, como a sua honra, a
imagem, a liberdade etc. Em suma, dano leso de um bem jurdico, tanto patrimonial como moral,
vindo da a conhecida diviso do dano em patrimonial e moral (obra e autor citados, p. 96).
Para o jurista portugus Antunes Varela, h que se
distinguir o dano real do dano patrimonial, em face de peculiaridades
que os caracterizam:
a perda in natura que o lesado sofreu, em consequncia de certo
facto, nos interesses (materiais, espirituais ou morais) que o direito violado
ou a norma infringida visam tutelar. a leso causada no interesse
juridicamente tutelado, que reveste as mais das vezes a forma de uma
destruio, subtraco ou deteriorao de certa coisa, material ou
incorprea. a morte ou so os ferimentos causados vtima; a perda ou
afeco do seu bom nome ou reputao; so os estragos causados no veculo,
as fendas abertas no edifcio pela exploso; a destruio ou apropriao de
coisa alheia.
Ao lado do dano assim definido, h o dano patrimonial que o
reflexo do dano real sobre a situao patrimonial do lesado. Trata-se, em
princpio, de realidades diferentes, de grandezas distintas, embora
estreitamente relacionadas entre si. Uma coisa a morte da vtima, as
fracturas, as leses que ela sofreu (dano real); outra, as despesas com os
mdicos, com o internamento, com o funeral, os lucros que o sinistrado
deixou de obter em virtude da doena ou da incapacidade, os prejuzos que a
falta da vtima causou ao seus parentes (dano patrimonial). (Das
obrigaes em geral. v. I. 10 ed. Coimbra: Almedina, 2000. p. 598).
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Portanto, caracterizada a leso a bem jurdico
integrante do patrimnio de outrem, material ou imaterial, haver dano
a ser indenizado.
Finalmente, o ltimo elemento o nexo causal, cuja
compreenso no est afeta ao campo jurdico, em virtude de representar
o vnculo, a ligao ou relao de causa e efeito entre a conduta e o resultado (obra e autor citados, p.
71). a relao imprescindvel entre a consequncia que se afirma existir
e a causa que a provocou; o encadeamento dos acontecimentos derivados
da ao humana e os efeitos por ela gerados.
Caio Mrio da Silva Pereira, com apoio em vasta
doutrina, sintetiza:
Assim, no basta que uma pessoa tenha contravindo a certas regras;
preciso que sem esta contraveno, o dano no ocorreria. [...] No basta, [...]
que um dano tenha coincidido com a existncia de uma culpa ou de um risco
para estabelecer uma responsabilidade. Coincidncia no implica em
causalidade [...] Para que se concretize a reponsabilidade indispensvel
que se estabelea uma interligao entre a ofensa norma e o prejuzo
sofrido, de tal modo que se possa afirmar ter havido o dano porque o agente
procedeu contra direito. (Responsabilidade civil. 9 ed. Rio de Janeiro;
Forense, 2002. p. 75).
No caso especfico do dano moral, pode-se falar na
leso ao que se denomina dignidade constitucional, representada pelos
atributos inerentes pessoa humana que encontram proteo no art. 5,
X, da Constituio Federal, nele exemplificativamente enumerados.
Essa correlao foi identificada por Xisto Tiago de
Medeiros Neto que, aps percorrer doutrina civil-constitucional,
assinala:
o dano moral ou extrapatrimonial consiste na leso injusta e relevante
ocasionada a determinados interesses no materiais, sem equipolncia
econmica, porm concebidos pelo ordenamento como valores e bens
jurdicos protegidos, integrantes do leque de projeo interna (como a
intimidade, a liberdade, a privacidade, o bem-estar, o equilbrio psquico e a
paz) ou externa (como o nome, a reputao e a considerao social) inerente
personalidade do ser humano, abrangendo todas as reas de extenso e
tutela de sua dignidade, podendo tambm alcanar os valores e bens
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extrapatrimoniais reconhecidos pessoa jurdica ou a uma coletividade de
pessoas (Dano moral coletivo. 3 ed. So Paulo: LTr, 2012. p. 64).
Na expresso de Rodolfo Pamplona Filho, em clssica
obra sobre o tema, [...] consiste no prejuzo ou leso de interesses e bens, cujo contedo no
pecunirio, nem comercialmente redutvel a dinheiro. Em outras palavras, podemos afirmar que o dano
moral aquele que lesiona a esfera personalssima da pessoa, violando sua intimidade, vida privada,
honra e imagem, bens jurdicos tutelados constitucionalmente (O dano moral na relao de emprego.
So Paulo: LTr, 1998. p. 37).
No outro o pensamento de Srgio Cavalieri Filho,
aps ressaltar a necessidade de reviso do conceito e estrutura
principiolgica, a partir do advento da Constituio de 1988:
luz da Constituio, podemos conceituar dano moral por dois
aspectos distintos. Em sentido estrito, dano moral a violao do direito
dignidade. [...]
Nessa perspectiva, o dano moral no est necessariamente vinculado a
alguma reao psquica da vtima. Pode haver ofensa dignidade da pessoa
humana sem dor, vexame, sofrimento, assim como pode haver dor, vexame e
sofrimento sem violao dignidade. Dor, vexame, sofrimento e humilhao
podem ser consequncias, no causas.
[...]
Os direitos da personalidade, entretanto, englobam outros aspectos da
pessoa humana que no esto diretamente vinculados sua dignidade. Nessa
categoria incluem-se tambm os chamados novos direitos da personalidade:
a imagem, o bom nome, a reputao, sentimentos, relaes afetivas,
aspiraes, hbitos, gostos, convices polticas, religiosas, filosficas,
direitos autorais. Em suma, os direitos da personalidade podem ser
realizados em diferentes dimenses e tambm podem ser violados em
diferentes nveis. Resulta da que o dano moral, em sentido amplo, envolve
esses diversos graus de violao dos direitos da personalidade, abrange todas
as ofensas pessoa, considerada esta em suas dimenses individual e social,
ainda que sua dignidade no seja arranhada. (obra citada, p. 101-102).
Em sntese merecedora de destaque, afirma Maria Celina
Bodin de Moraes, de forma categrica:
Recentemente, afirmou-se que o dano moral, luz da Constituio
vigente, nada mais do que violao do direito dignidade. Se no se est
de acordo, todavia, com a criao de um direito subjetivo dignidade, com
foi sugerido, efetivamente o princpio da dignidade humana, princpio
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fundante do nosso Estado Democrtico de Direito, que institui e encima,
como foi visto, a clusula de tutela da personalidade humana, segundo a qual
as situaes jurdicas subjetivas no-patrimoniais merecem proteo especial
no ordenamento nacional, seja atravs de preveno, seja mediante
reparao, a mais ampla possvel, dos danos a elas causados. A reparao do
dano moral transforma-se, ento, na contrapartida do princpio da dignidade
humana: o reverso da medalha. (Danos pessoa humana: uma leitura
civil-constitucional dos danos morais. Rio de Janeiro: Renovar, 2003. p.
131-132).
Para a sua configurao, necessrio to somente que
sejam identificados os elementos que o caracterizam; no se h de exigir
a prova da dor e do sofrimento suportados pela vtima.
Em consagrada expresso da doutrina, afirma-se ser in
re ipsa ou, em outras palavras, o direito reparao se origina da prpria
ao violadora, cuja demonstrao h de ser feita; o dano mostra-se
presente a partir da constatao da conduta que atinge os direitos da
personalidade.
Mais uma vez, recorro doutrina de Srgio Cavalieri
Filho, na obra j mencionada (p. 108):
Neste ponto a razo se coloca ao lado daqueles que entendem que o
dano moral est nsito prpria ofensa, decorre da gravidade do ilcito em si.
Se a ofensa grave e de repercusso, por si s justifica a concesso de uma
satisfao de ordem pecuniria ao lesado. Em outras palavras, o dano moral
existe in re ipsa; deriva inexoravelmente do prprio fato ofensivo, de tal
modo que, provada a ofensa, ipso facto est demonstrado o dano moral
guisa de uma presuno natural, uma presuno hominis ou facti, que decorre
das regras de experincia comum. (obra citada, p. 108).
No caso, o quadro ftico registrado na deciso
recorrida revela que os prprios funcionrios lanam no sistema a opo break toalete, de
onde se conclui que, para fazer uso do toalete fora do perodo de intervalo, basta que lancem a pausa no
sistema. No evidenciada a limitao para o uso do banheiro, deve ser
mantido o acrdo regional que indeferiu a pretenso de indenizao.
Ilesos os artigos acima indicados como violados.
Os arestos colacionados desservem comprovao de
dissenso pretoriano, nos termos da Smula n 296, I, do TST, por no
refletirem as premissas fticas das quais partiu o acrdo recorrido.
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Nego provimento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Stima Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, negar provimento ao agravo.
Braslia, 27 de Abril de 2016.
CLUDIO BRANDO
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
CLUDIO BRANDO
Ministro Relator
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Poder Judicirio

AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM

Diante do exposto, afasta-se a alegao de violao

jurisprudencial, invivel a sua demonstrao, j que ora os arestos no

Aduz a autora que o acesso ao toalete era rigorosamente

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