PERMISO PATERNAL 20.

047
ARTICULO xx
Para Padres Biolgicos: El Padre tendr derecho a un permiso pagado, de costo del
empleador, de cuatro das en caso de nacimiento de uno o varios hijos. Sin perjuicio del
permiso que ya otorga el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, que da un da. Por
consiguiente, el padre tendr derecho a un total de cinco das pagados.
ARTICULO xx
Para Padres Adoptivos: El Padre adoptivo tendr derecho a un permiso pagado de
cuatro das, el que se hace efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El
artculo 66 del Cdigo del Trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera a los
padres adoptivos, por lo que slo tienen derecho a cuatro das.
ARTICULO xx: Estos das se pueden tomar a partir del da del parto o sentencia
definitiva de adopcin en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de
nacimiento o adopcin de l o los hijos, estos das son independientes de los feriados o
los das de descanso del trabajador.
NOTA: LO MS IMPORTANTE QUE ESTABLECE LA LEY ES QUE ESTE DERECHO ES
IRRENUNCIABLE.
TITULO
PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE 20.137.
ARTICULO xx: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge,
todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional del
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
ARTICULO xx: En el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, el trabajador
tendr derecho a un permiso pagado de tres das hbiles.
ARTICULO xx: En el caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tendr
derecho a un permiso pagado de tres das hbiles.
Nota: Estos permisos se harn efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. Los
das de permisos consagrados en los artculos 54, 55 y 56 NO podrn ser compensados
en dinero.

TITULO
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 20.005

ARTICULO xx: La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente

laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit
Paritario o con la administracin de la empresa para que todos los trabajadores laboren
en condiciones acordes con su dignidad.
ARTICULO xx La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto
entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin
as lo amerite, sin costo para ellos.
APRUEBA PROCEDIMIENTO INTERNO EN CASO DE DENUNCIA DE ACOSO
SEXUAL.

Complemntese el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del Personal de la

empresa , con el siguiente PROCEDIMIENTO INTERNO EN CASO DE DENUNCIA
DE ACOSO SEXUAL, en conformidad al artculo segundo del Cdigo del Trabajo,
modificado por la Ley N 20.005.
PROCEDIMIENTO INTERNO EN CASO DE DENUNCIA DE ACOSO SEXUAL
1: Las relaciones laborales debern fundarse siempre en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual
entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
2: En el evento de verificarse un acoso sexual, el afectado o afectada puede hacer su
denuncia por escrito a la Administracin general de la empresa o Gerente Genera, o en
su defecto a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
En el evento que la denuncia sea efectuada a travs del empleador, la empresa estar
obligada en primer trmino a adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de
los o las involucradas, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin
del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
3: Recibida la denuncia escrita, el empleador deber disponer la realizacin de una
investigacin interna de los hechos, que deber reunir lo siguientes requisitos mnimos:

Constar por escrito

Ser llevada en estricta reserva

Garantizar que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos,
inclusive abriendo un trmino probatorio en el cual los afectados y afectadas
puedan aportar las pruebas que estimen pertinentes.

4: En ningn caso la investigacin interna puede exceder del plazo de treinta das
corridos desde que se recibi la denuncia escrita.
5: El empleador deber enviar las conclusiones de su investigacin a la Inspeccin del
Trabajo. Las observaciones que dicha Inspeccin practique respecto del informe del
empleador, sern puestas en conocimiento del denunciante y del denunciado dentro del
plazo de quince das posteriores a la recepcin de dichas observaciones, debiendo el
empleador adoptar las medidas o sanciones que correspondan.

TITULO N
REGULACIN PESO MAXIMO CARGA HUMANA 20.001
ARTICULO XX: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecnica, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas.
ARTICULO XX: El empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la
manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los
mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTICULO XX: Si la manipulacin manual es inevitable y las suyas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos

ARTICULO XX: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
ARTICULO XX: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilos.

TITULO N
CONSUMO DE TABACO 20660
ARTICULO XX: Segn lo indicado en la Ley 19.419, promulgada el 22.09.95,
modificada por la ley 20.660; D.O. 08.02.13 se prohbe fumar en los siguientes
lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso
comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien
tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
1. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha
y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por dichas galeras,
tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares especialmente habilitados para
fumar que podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.".
Adicionalmente la modificacin de la ley inserta lo siguiente en su Artculo 11.- Sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, se prohbe fumar en los siguientes
lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en
general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de
libre acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales
de internacin siquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos
pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

TITULO N
LEY DE OZONO 20.096
ARTICULO XX: (Artculo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en
los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores
debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos
de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo.

TITULO N
IGUALDAD DE SALARIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El Congreso Nacional aprob desde el 20-06-2009, la Ley N20.348 que modifica el
Cdigo del Trabajo con el objeto de resguardar el derecho a la igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres que desempean una misma funcin.
Con ello se igualan las oportunidades y condiciones de trabajo y se establece la igualdad
en materia de remuneraciones.
APRUEBA
PROCEDIMIENTO
INTERNO
PARA
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

IGUALDAD

DE

LAS

Complemntese el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del Personal de la

empresa, con el siguiente PROCEDIMIENTO INTERNO PARA IGUALDAD DE LAS
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES establecidos en el Cdigo del
Trabajo, Ley 20.348.
PROCEDIMIENTO INTERNO
1: Que el empleador deber cumplir con el principio de la igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten el mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
2: Que hacer si ha sido discriminado/a en cuanto al principio desigualdad salarial entre
hombres y mujeres, se debe realizar la denuncia por escrito ante su empleador, el que
tendr un plazo de 30 das para responderle en forma fundada y por escrito. Si la
respuesta no es satisfactoria, podr recurrir al procedimiento de tutela de derechos
fundamentales de la nueva Justicia Laboral.
3: Adems se debe considerar un procedimiento de tutela de derechos fundamentales,
es un procedimiento especial que se establece en caso que se afecten ciertos derechos

fundamentales de los trabajadores (vigente la relacin laboral o a propsito del despido),

como el derecho a la vida y a la integridad squica, entre otros, as como aquellos actos
discriminatorios a que se refiere el artculo segundo del Cdigo del Trabajo. Son titulares
de la accin de tutela laboral: el trabajador, la organizacin sindical que tenga inters
legtimo y la Inspeccin del Trabajo. La tramitacin de este procedimiento goza de
preferencia respecto de todas las dems causas que se tramiten.

Articulo 2 Cdigo del Trabajo

Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan. Las relaciones laborales
debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. Por lo
anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de discriminacin
las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y
por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de
las condiciones referidas en el inciso cuarto.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la
ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos
personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse
solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos terceros y cuarto de este artculo y las obligaciones que de
ellos emanan para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de
trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo
y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los servicios.

Artculo 5 Cdigo de Trabajo

El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el
respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.

Artculo 62 - Bis Cdigo de Trabajo

El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en
conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos
en el reglamento interno de la empresa.
Artculo 194 Cdigo de Trabajo
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o
renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
Artculo 203 Cdigo de Trabajo
Las empresas que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
debern tener salas anexas independientes del local de trabajo, en donde las mujeres
puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el
trabajo. Igual obligacin corresponder a los centros o complejos comerciales e
industriales y de servicios administrados bajo una misma razn social o personalidad
jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms trabajadoras.
Artculo 211-A Cdigo de Trabajo
En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito
a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del
Trabajo.

Artculo 211-B Cdigo de Trabajo

Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la
redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea
realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de
aquellas medidas al empleador.

TITULO N
LEY 20.166

ARTICULO XX

TITULO N
MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999,
DEL MINISTERIO DE SALUD, SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO.

D E C R E T O:
1.- MODIFCASE el decreto N 594 de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de
Trabajo, en la forma que a continuacin se indica:
1. Sustityese en el Prrafo III de su Ttulo IV, el enunciado de su nmero 7.3,
Ultravioleta, por Ultravioleta de fuentes artificiales.
2. Agrgase en el Prrafo III del Ttulo IV, a continuacin del nmero 7.3, el
siguiente nmero 7.4:

7.4.- ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Artculo 109 a.- Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que
ejecutan labores sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que
desempean funciones habituales bajo radiacin UV solar directa con un ndice UV igual
o superior a 6, en cualquier poca del ao.
El ndice UV proyectado mximo diario debe ser corregido segn las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, segn informacin
proporcionada por la Direccin Meteorolgica de Chile.
Artculo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin del
riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a
radiacin UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes trminos:
La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes
naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores
malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por la
Direccin Meteorolgica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de proteccin personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos
que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las
medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son las
siguientes, las que debern emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en la
Gua Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la frmula Por Orden del Presidente de la
Repblica.
Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir
la exposicin directa a la radiacin UV (tales como techar, arborizar, mallas
oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colacin
entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos
de trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin;
Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como
gorros, lentes, factor de proteccin solar.
e) Mantener un programa de capacitacin terico-prctico para los trabajadores, de
duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y

consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas

preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.
Artculo 109 c.- Los establecimientos asistenciales pblicos y privados, debern notificar
a la Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos
a causa o con ocasin del trabajo, que detecten los mdicos que en ellos se desempean,
las cuales deben clasificarse como Quemadura Solar y detallar el porcentaje de
superficie corporal quemada (SCQ).
La entrega de esta informacin ser de
responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuar por la persona
a quin este haya designado para ello, la que servir de vnculo oficial de comunicacin
sobre la materia con la mencionada autoridad sanitaria.
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el ltimo
da hbil del mes de abril de cada ao, por medios electrnicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:
- N Casos (eventos)
- Das perdidos
- Diagnstico de Alta
- Actividad Econmica
- Regin del pas

TITULO N
Modificacin del Decreto Supremo N 594 del Ministerio de Salud, que incorpora el
manejo de las patologas msculos esquelticos laborales que afectan a la extremidad
superior.

1.- Definicin formal basada en la evidencia

En la seccin titulada: CONSIDERANDO, sugerimos agregar 3 prrafos iniciales que
resuman lo que indica la evidencia tcnica acumulada en relacin a los principales
atributos de estas patologas. Especficamente, proponemos el siguiente texto:
Que las patologas msculo esquelticas que afectan a las extremidades superiores son
de naturaleza multifactorial y de alta incidencia en la poblacin general.
Que los factores de riesgo pueden ser de origen laboral, personal o extra laboral.
Que cuando existe una relacin causa efecto directa entre la tarea que realiza el
trabajador y la patologa, se trata de una enfermedad profesional.
2.- Definiciones expuestas en el Artculo 110a

A continuacin se presentan aportes respecto a las definiciones puntualizadas en el

Artculo 110 a, que buscan mejorar su precisin tcnica:

Accin tcnica: acciones manuales elementales requeridas para desarrollar y

completar las operaciones dentro del ciclo; tales como sostener, girar, empujar y
cortar.

Carga fsica: conjunto de requerimientos fsicos, estticos y/o dinmicos,

a los que est sometido el trabajador durante su jornada laboral.

Ciclo de Trabajo: secuencia de acciones tcnicas motoras que transcurre desde

que el trabajador comienza hasta que termina una tarea. Se caracterizan en que
se repiten siempre de la misma forma.

Esfuerzo dinmico: empleo de la fuerza fsica caracterizado por una alternacin

rtmica de contraccin y extensin, tensin y relajacin.

Esfuerzo esttico: empleo de la fuerza fsica caracterizado por un estado

temporalmente prolongado de contraccin muscular, que usualmente implica una
actitud postural.

Fuerza: tensin producida en un msculo por la realizacin de una accin

asociada a su uso, requerida para el desempeo de tareas como alzamiento,
traccin, empuje, transporte o deslizamiento de objetos, entre otras.

Postura: Ubicacin espacial que adoptan los segmentos corporales por separado
o posicin del cuerpo como conjunto, necesaria para ejecutar la tarea.

Posturas Forzadas: Aquellas que se adoptan por fuera de los ngulos de confort
o comodidad.

Vibracin mano-brazo: Vibracin (impacto) mecnica, directamente aplicada o

transmitida al sistema mano-brazo, comnmente a travs de la palma de la mano
o a travs de los dedos que sostienen una herramienta o pieza de trabajo y cuyo
riesgo debe determinarse segn lo establecido en la seccin correspondiente de
este Decreto Supremo.

En este mismo artculo sugerimos agregar las siguientes definiciones, pues consideramos
que mejoran la exposicin y comprensin del tema. Por otra parte, aluden a los
principales factores de riesgo asociados a estas enfermedades cuando son de origen
laboral.

ngulo de Confort o Comodidad: Posturas en las cuales el sistema msculoesqueltico est sometido a una mnima tensin esttica.

Tcnica de Trabajo Adecuada: Conjunto de acciones motoras que permiten

lograr el objetivo de la tarea, optimizar la mecnica corporal y en consecuencia
evitar lesiones por sobrecarga.

Tcnica Inadecuada: Desarrollo de una tarea con un patrn postural incorrecto o

defectuoso, que provoca sobrecarga corporal o sobre segmentos definidos.

Sobrecarga Postural: Se refiere al riesgo para el sistema msculo-esqueltico

que genera la posicin que mantienen los diferentes segmentos durante el
desarrollo de las actividades laborales o la vida cotidiana.

Sobreesfuerzo: Corresponde a una maniobra realizada ms all de las

capacidades fsicas del trabajador.

3.- Respecto al Artculo 110b

Es evidente que el Artculo 110b est inspirado en lo establecido en el Artculo 10 del
Decreto Supremo N63 de la Subsecretara de Previsin Social, que regula la aplicacin
de la Ley N20.001 sobre el peso mximo de carga humana. Sobre la base de este
antecedente, sugerimos ocupar el mismo formato y precisin de contenidos, como a
continuacin se indica:
El empleador deber identificar y evaluar los puestos de trabajo en que existan factores
de riesgo laborales que puedan causar trastornos msculo esquelticos de las
extremidades superiores de los trabajadores, por intermedio de alguna de las siguientes
personas o entidades:
a) El Departamento de Prevencin de Riesgos a que se refiere la Ley N 16.744, en
aquellos casos en que la entidad empleadora est obligada a contar con esa
dependencia;
b) El Comit Paritario de Higiene y Seguridad;
c) Con la asistencia tcnica del Organismo Administrador de la Ley N16.744, al que
se encuentre afiliado o adherido;
d) Con la asesora de un profesional con formacin en ergonoma.
Por otra parte, dado que el Decreto Supremo N594 establece lmites permisibles para
todos los agentes de riesgos sealados en l, estimamos que se requiere precisar un
lmite de exposicin cuantitativo para el agente de riesgo ergonmico. En este sentido,
nuestra propuesta es que en este Artculo se seale que la evaluacin de los puestos de
trabajo en que existan factores de riesgo laborales que puedan causar trastornos msculo
esquelticos, se debera realizar a travs de un instrumento validado internacionalmente y
los criterios de definicin de exposicin a riesgo laboral, sern los que indique ese mismo
instrumento.
4.- Respecto al Artculo 110c
En relacin a los contenidos del programa de capacitacin indicado en Artculo 110c,
sugerimos incorporar el tem Autocuidado msculo esqueltico, puesto que la evidencia
seala la importancia de potenciar los factores de proteccin para el control de estas
patologas.

Por otra parte, tenemos dudas sobre la efectividad de algn elemento de proteccin
personal que efectivamente signifique una barrera entre las personas y los riesgos de
estas enfermedades. Ocupar un elemento cuya eficiencia en la reduccin del riesgo no
est demostrada podra sobre-exponer a un dao a los trabajadores. Por otra parte,
como sabemos, en la prctica de la prevencin de riesgos, la secuencia debera iniciarse
con el control de la fuente, y en este caso, enfatizar el uso de mtodos correctos de
trabajo.
Adicionalmente, sera conveniente dejar establecido un tem especfico para la digitacin.
Recordemos la tendencia al aumento de las empresas de servicios y el uso masivo de
computadores en los ambientes laborales y domsticos. En este tem se sugiere enfatizar
en la importancia de una tcnica correcta de digitacin y la compensacin msculo
esqueltica.
5.- Respecto al Artculo 110d
En este Artculo sugerimos que se inserte un texto donde se indique que estas medidas
que se relacionan con la prevencin en las empresas y el autocuidado del trabajador,
debern estar incluidas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa.
6.- Respecto al Artculo 110e
El desarrollo de un programa de vigilancia orientado a la prevencin de riesgos por
factores ergonmicos, requiere precisar la definicin de caso (que ingresar a
vigilancia). Esperamos que estas definiciones fundamentales se establezcan en forma
precisa en la Gua Tcnica que el Ministerio de Salud est preparando.
Finalmente, la ACHS pone a disposicin sus recursos profesionales para poyar en el
desarrollo de los protocolos de vigilancia a los cuales se refiere este artculo.

TITULO
LEY POSNATAL 20545

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas.

2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso
postnatal parental:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.

B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal parental
en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio
subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente,
por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un
mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre
hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D. El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la
trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo
ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har
uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18
semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en
que dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin
producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la
madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin
promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la
norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn

con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal,
tienen un hijo menor de 24 semanas.
b. Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario,
cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por
obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a
sus hijos.
c. Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres
cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no
estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
d. Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar su
prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s estn
trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para
aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, el proyecto
incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de
afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses
anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o
faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo procede el
postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta
propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6
o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al
Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la
licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de
las 32 semanas de

gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6

semanas adicionales de postnatal.

A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra
de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el
permiso que sea mayor.

9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

LEY ANTIDISCRIMINACION
El texto aprobado por el Congreso Nacional estipula como propsito de la ley en Artculo
1 instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del
derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria, para lo cual obliga,
en primer lugar, a todos los organismos del Estado a elaborar e implementar las polticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de
sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile. Esto significa que viene una segunda etapa para la
implementacin ms concreta de esta ley una vez que se promulgue.
Qu se entiende por discriminacin arbitraria? De acuerdo a la nueva ley (Artculo 2),
toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada
por agentes del Estado o particulares en contra de cualquier persona, especialmente
cuando estos actos estn fundados en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad,
la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o
creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones gremiales, sexo, orientacin
sexual, identidad de gnero, estado civil, edad, filiacin, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad.
Sin embargo, la misma ley aclara que ninguna de estas categoras podr ser invocada para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas que constituyan delito o atenten
contra el orden pblico.
Pero frente a un acto de discriminacin arbitraria efectivo, la persona afectada tendr
derecho a interponer una accin de no discriminacin arbitraria ante el juez de letras de
su domicilio o del domicilio del responsable del acto discriminatorio, la que podr ser
interpuesta por la persona afectada, por su representante legal o quien est a cargo del
cuidado personal o la educacin del afectado.
Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de
discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y
carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o
cuando, an tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de deducirla.

VIGENCIA DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO XX El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
xx de mes de 2012. pero se entender prorrogado automticamente, sino ha habido
observaciones por parte de la Empresa o los Trabajadores.