CARACTERSTICAS DE LOS BUENOS LDERES

En esta poca cobra particular importancia el papel que desempean los lderes en las
organizaciones. Es en los momentos complejos cuando ms deben salir a relucir las
mejores cualidades de quienes tienen la responsabilidad de dirigir equipos de trabajo.
Por ello, vale la pena recordar las caractersticas claves del buen lder, - tomadas de
diversas fuentes y validadas con las opiniones de lderes empresariales exitosos en el
mundo.

UN BUEN LDER ES UN BUEN MAESTRO:

Compartir conocimientos y experiencias, de una forma didctica (sencilla, clara,
prctica), es la mejor manera de contribuir al buen desarrollo de los subalternos. En vez
de simplemente dar rdenes o tomar decisiones con base en las opciones que se
le presenten. El buen lder enriquece la discusin del equipo.

UN BUEN LDER ES EL CAMPEN DE LA RETROALIMENTACIN:

Decirle a los subordinados de manera oportuna, franca y constructiva, cules son sus
fallas y sus vacos -proponiendo soluciones- es la mejor manera de contribuir a su
progreso. Tambin es importante reconocer los aciertos, los logros especiales. El buen
lder, no olvida nunca la regla de oro de la retroalimentacin eficaz: regaar en privado
y alabar en pblico.

UN BUEN LDER NO ANDA SEALANDO CULPABLES:

Un lder que se respete le "pone el pecho" a los fracasos de su equipo, se solidariza con
su gente, y asume con ellos la responsabilidad por los errores. Y cuando se alcanzan
metas ambiciosas, el buen lder es generoso en cederle el protagonismo a su equipo, as
su rol personal haya sido particularmente destacado.

UN BUEN LDER DEFINE PRIORIDADES:

Qu es importante, qu es urgente, cules proyectos son ms relevantes, son decisiones
que se pueden debatir en el equipo, pero la palabra final la debe tener su cabeza. El lder
exitoso define bien la asignacin ptima de sus recursos, comenzando por el ms
valioso: el tiempo y foco de su gente.

UN BUEN LDER TOMA DECISIONES DELICADAS:

En vez de aplazar o pasarle la pelota a sus compaeros, el lder responsable adopta las
decisiones impopulares pero necesarias, las decisiones tristes pero inevitables, las
decisiones que son malas noticias, pero que de no tomarse a tiempo pueden convertirse
en peores noticias.

UN BUEN LDER ES UN GRAN FACILITADOR DE LA LABOR DE SU EQUIPO:

Su funcin principal es remover obstculos, despejar dudas, apalancar la energa de su
gente, y estimular su creatividad. Un lder sobresaliente es un viento a favor, no un
lastre que dificulta la travesa.

UN BUEN LDER ES SERENO Y ENTUSIASTA:

Cuando cunde el pnico entre su gente, debe irradiar tranquilidad y confianza. Debe ser
un faro que ilumina en medio de la tormenta. Cuando decae el nimo, su energa y su
ejemplo de perseverancia deben infundir optimismo y ganas de seguir adelante. Todos
los miembros de una organizacin, sin importar su cargo, deben ser lderes de su puesto
de trabajo.