Reforma Laboral

SALARIOS Y DESARROLLO
ECONÓMICO
Working Paper 8 de mayo de 2016
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SALARIOS Y DESARROLLO ECONÓMICO

1. Ya hemos indicado repetidamente que la deflación salarial

provocada en la CA Euskadi y Navarra por la imposición de
la reforma laboral no sólo es un desastre social sino
también un desastre para el modelo de desarrollo
económico vasco.

2. Esto puede resultar sorprendente para la cultura

económica "oficial", según la cual la contención o
reducción salarial es un problema social pero es siempre
una ventaja para el desarrollo económico.

3. Según esta cultura económica, una reducción salarial es

siempre positiva para la economía porque al aumentar los
beneficios empresariales impulsa la inversión y el
crecimiento económico.

4. El problema es que esa relación entre beneficios

empresariales y desarrollo económico dista mucho de ser
directa o mecánica. En principio, sí se puede decir que un
incremento de la cifra de beneficios "permite" un
incremento de la inversión pero el que este incremento se
produzca depende de muchos otros factores. Factores que
están relacionados tanto con el origen como con el
destino de los resultados empresariales.

5. Por supuesto, es cierto que salarios excesivamente altos

pueden hacer desaparecer las expectativas de
rentabilidad y hacer peligrar la inversión. La cuestión clave
en este momento es, al contrario, cuáles son los efectos
de una reducción salarial artificial como la registrada
durante los últimos años en el territorio vasco como
consecuencia de la reforma laboral y que todo parece
indicar continuará o que incluso se agravará si se
mantiene la tendencia a la estatalización de las relaciones
laborales.

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6. El problema radica en que en la permanente lucha por el

beneficio empresarial, la contención artificial de los
salarios hace demasiado fácil la obtención de beneficios.
El efecto práctico no es el mismo en todas las empresas,
pero la tendencia general será volcarse en la estrategia de
contención o reducción salarial como vía de rentabilidad
más fácil y segura.

7. Lamentablemente, la vía de apostar por el desarrollo

económico -inversión, investigación, equipamiento
tecnológico y formación- es sensiblemente más
complicada para el empresario y, de forma inevitable, la
expectativa de reducción salarial parece siempre una
opción más cómoda y segura.

Mientras la reducción salarial implica un menor gasto

generado de forma inmediata, la inversión, la
investigación o la formación, al contrario, suponen -en el
momento en que se producen- un incremento de gasto y -
por lo tanto- una reducción del beneficio.

Si el beneficio generado por la contención salarial es

inmediato, el conseguido a través de la inversión es una
mera expectativa de un beneficio futuro. Mientras la
reducción salarial supone un beneficio "seguro", la
inversión o la investigación son apuestas por un futuro
beneficio hipotético e inseguro. Y, finalmente, mientras la
contención o reducción salarial es un proceso
relativamente sencillo, la inversión o la investigación son
procesos complejos, que requieren un esfuerzo, una
dedicación y una profesionalidad continuados.

8. Es cierto que la realidad empresarial no puede analizarse

desde una perspectiva meramente mecanicista. Cada
empresario, cada sector y cada territorio tiene sus propias
características. Como distintos análisis históricos han
demostrado, el componente cultural dominante entre los
empresarios tiene una particular incidencia en la

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propensión de los mismos a asumir riesgos, a reinvertir en

la empresa los beneficios generados o bien a destinarlos al
consumo o a la inversión financiera fuera de la empresa
con fines de diversificación.

9. De cualquier forma, la tendencia general es clara. Si, tal

como se está haciendo en este momento en la CE Euskadi
y Navarra, se traslada a los empresarios el mensaje
repetido de la facilidad de conseguir resultados en base a
contener o reducir los salarios, estamos a la vez
trasladándoles el mensaje de relajación de la tensión de
generar resultados en base a inversión, equipamiento
tecnológico o formación.

10. Es decir, un ataque frontal a ese modelo de desarrollo

vasco que supuestamente -hasta el inicio de la crisis
financiera- estábamos enfocando hacia el desarrollo
económico basado en puestos de trabajo de alto valor
añadido y apoyado en una creciente dedicación de
recursos a formación, tecnología e inversión.

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