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COMPONENTES DEL SUELDO DE UN

PROFESOR
1.- REMUNERACION BASICA
SUELDO BASE IMPONIBLE.

MINIMA

NACIONAL

Para profesores del sector municipal, particular


particular pagado y del D.L. 3.166.
Hora de profesor Bsica: $ 12.293 imponibles
Hora de profesor Media: $ 12.935 imponibles.

(RBMN)

subvencionado,

2.- BONIFICACION DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP)


IMPONIBLE
La Bonificacin de Reconocimiento Profesional, es un beneficio
establecido por la Ley N20.158, en vigencia desde el 1 de enero de
2007, que permite a los docentes percibir un monto mensual por
concepto de ttulo y un complemento por concepto de mencin, que se
deber pagar proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de
30 horas.
PERIODO
Dic 2014 a Nov 2015

TITULO
$ 61.538

MENCION
$ 20.514

VALOR
$ 82.052

3.- BONO SUBVENCIN ADICIONAL ESPECIAL (SAE). LEY 19.410 Y


19.933
Para profesores del sector municipal, particular subvencionado y del D.L.
3.166. El valor del bono, que en la liquidacin de sueldo puede aparecer
como "Bonificacin Proporcional" o "Bono ley 19.410 o 19.933", se
reajusta en un 6% a partir de diciembre de 2014 y mantiene el nuevo
valor hasta noviembre de 2015. Es una bonificacin mensual
proporcional a las horas de contrato, con cargo al SAE. No existe un
monto determinado a repartir. En principio el sostenedor debe distribuir
el 80 % de los recursos para este fin y el 20 % restante para completar
el ingreso mnimo docente.

Corresponde a un aumento de remuneraciones por cada dos aos de


antigedad en el sector municipal, con un tope de 30 aos (15 bienios).
El trabajador debe acreditar su antigedad para obtener el beneficio. El
primer bienio corresponde a un 6,76% de la RMN y desde el segundo al
dcimo quinto bienio corresponde el 6,66% de la RMN.

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4.- ASIGNACIN DE EXPERIENCIA

5.- PERFECCIONAMIENTO
Es un beneficio econmico que puede alcanzar como mximo el 40% de
la RMN.
Factores de clculo: a) El nmero de bienios del profesor cumplido a
diciembre del ao anterior. b) El o los cursos de perfeccionamiento
deben estar reconocidos en el CPEIP. c) El Nivel de los curso de
perfeccionamiento: bsico, intermedio y avanzado. d) En nmero de los
cursos y la suma de ellos.
6.- ASIGNACIN RESPONSABILIDAD DIRECTIVA Y TCNICA
Esta se otorga a los docentes que sirvan funciones superiores, y alcanza
hasta un monto mximo equivalente al 25% (directores), 20% de la RMN
(otros directivos y jefes UTP) de la RMN y 15% RMN (otro personal de
UTP). La ltima versin del Estatuto Docente realiza una modificacin
considerando una bonificacin en base a la matrcula y asistencia del
establecimiento. El decreto 215 del 5 de enero de 2012, en su artculo
120 establece lo siguiente:
Tratndose de establecimientos educacionales con una matrcula total
de entre 400 y 799 alumnos, la asignacin para su director ser de un
37.5% (de la RMN). Si el establecimiento tuviese una matrcula total de
800 a 1.199 alumnos, dicha asignacin ser de un 75% y si tuviese una
matrcula total de 1.200 o ms alumnos ser de 100%. Con todo, en el
caso de establecimientos educacionales con una matrcula total de
hasta 150 alumnos, la asignacin de responsabilidad directiva y de
responsabilidad tcnico-pedaggica no podr exceder los porcentajes
establecidos en el inciso primero (diapositiva anterior). Tratndose de
establecimientos educacionales con una matrcula superior a 150
alumnos e inferior a 400, la asignacin del director no podr exceder de
37.5%.

Tiene por objeto reconocer la condicin de mayor complejidad relativa


que presenta el ejercicio de la funcin docente en determinados
establecimientos educacionales y otorgar un beneficio monetario a los
profesionales de la educacin que laboran en ellos, que puede ser desde
un 4% a un 30% de la RMN. Es un beneficio de carcter transitorio con
una duracin de dos aos.
A este beneficio debe postular el establecimiento y considera tres
criterios:
A) Aislamiento Geogrfico y Ruralidad

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7.- DESEMPEO DIFCIL

Distancia a la Ciudad de Referencia


Tipo y Condiciones de las Vas de Acceso
Tipo y Frecuencia de Transporte Pblico
Condicin de Residencia del Profesor
Nmero de Docentes y Cursos Combinados Multigrados.
B) Condicin de la Poblacin Atendida
ndice de Vulnerabilidad
Tipo de Alumnos Atendidos por el Establecimiento
Situacin Domiciliaria de los Alumnos
C) Especial Menoscabo
Promedio de Alumnos por Curso (sobre 42)
Tasa de Denuncias de Delitos del Subsector, Cuadrante o Comuna
ndice de Pobreza de la Comuna
Nivel de Dificultad del Acceso al Establecimiento Urbano.
8.- EXCELENCIA ACADMICA (SNED)

El artculo 17 de la Ley 19410 (1995) establece que el 90% del monto


otorgado al establecimiento deber repartirse entre todos los docentes,
mientras que el 10% restante puede ser destinado a docentes que
hayan destacado en su desempeo. Para el clculo de la distribucin del
90% se debe considerar los siguientes factores: I-. La asistencia de los
alumnos, pues es un incentivo por subvencin. La asistencia se
multiplica por $4.390,65. II-. El total de horas de Contrato.

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Esta subvencin se entrega en forma trimestral, a los sostenedores de


los establecimientos educacionales seleccionados. La seleccin de los
establecimientos debe realizarse cada dos aos y en la ley se fija un
mtodo para medir el desempeo de acuerdo a ciertos indicadores.
a) Efectividad, consiste en el resultado educativo obtenido por el
establecimiento en relacin con la poblacin atendida.
b) Superacin, corresponde a los diferenciales de logro educativo
obtenidos en el tiempo por el establecimiento educacional.
c) Iniciativa, obedece a la capacidad del establecimiento para
incorporar innovaciones educativas y comprometer el apoyo de
agentes externos en su quehacer pedaggico.
d) Mejoramiento de las condiciones de trabajo y adecuado
funcionamiento del establecimiento.
e) Igualdad de oportunidades, que corresponde a la accesibilidad y
Permanencia de la poblacin escolar en el establecimiento
educacional y la integracin de grupos con dificultades de
aprendizaje.
f) Integracin y participacin de profesores y profesoras, padres y
apoderados en el desarrollo del proyecto educativo del
establecimiento.

9.- ASIGNACIN VARIABLE POR DESEMPEO INDIVIDUAL (AVDI).


Pueden postular los docentes que hayan obtenido una calificacin de
competente o destacado en la evaluacin docente. Por el slo hecho de
rendir el examen recibe un pago de $50.000 por una sola vez. El
incentivo dura cuatro ao y puede ser de un 5%, 15% 25% de la RMN
dependiendo del resultado en el examen. El monto es mensual, pero el
pago es trimestral. La ley 20501 modifica los montos para los profesores
que se desempeen en establecimiento con alta concentracin de
alumnos prioritarios.
EJEMPLOS AVDI BSICA
Ejemplo 44 horas:
Profesores de establecimientos con baja concentracin de alumnos prioritarios
5%
$ 25.513
15% $ 76.539
25% $127.565
Ejemplo 44 horas
Profesores de establecimientos con alta concentracin de alumnos prioritarios:
6,5%
$33.167
19,5%
$99.501
32,5%
$165.835
EJEMPLOS AVDI MEDIA
Ejemplo 44 horas:
Profesores de establecimientos con baja concentracin de alumnos prioritarios
5%
$ 26.848
15% $ 80.544
25% $134.240
Ejemplo 44 horas
Profesores de establecimientos con alta concentracin de alumnos prioritarios:
6,5%
$34.903
19,5% $104.708
32,5% $174.512

La asignacin de zona que establece el artculo 5 transitorio de la ley


19.070 es un complemento de la remuneracin bsica mnima nacional
que tienen derecho a percibir aquellos profesionales de la educacin que
prestan servicios en establecimientos subvencionados de acuerdo al DFL
N 2, de 1996, en los casos en que dichos servicios se efecten en
algunas de las localidades del pas en que la subvencin estatal de
educacin se incremente por concepto de zona. Los docentes
beneficiados son los municipales y los que trabajan en los
establecimientos particulares subvencionados, excluyndose del
beneficio el personal docente de los establecimientos tcnicos
profesionales regidos por el DL N 3.166, de 12980 y el particular
pagado. Finalmente, cabe agregar que el beneficio en comento

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10.- ASIGNACIN DE ZONA

constituye remuneracin, es imponible, no afecta el monto de las


asignaciones que procede pagar en conformidad con el Estatuto Docente
y, por ltimo, procede imputarlo a la Remuneracin Total Mnima.
11.- BONO DE MOVILIZACIN Y COLACIN
Depende de la voluntad del sostenedor el otorgar dichas asignaciones.
12.- AGUINALDO DE NAVIDAD NO IMPONIBLE (PAGO DICIEMBRE
2014)
Para profesores y asistentes de la educacin del sector municipal,
particular subvencionado y del D.L. 3.166.
$ 49.396 lquidos para rentas lquidas al mes de noviembre de 2014 que
sean iguales o inferiores a $ 660.000.
$ 26.129 lquidos para rentas lquidas al mes de noviembre que superen
los $ 660.000.
13.- BONO DE ACUERDO NO IMPONIBLE
CONFLICTO") (PAGO DICIEMBRE 2014)

("TERMINO

DE

Para profesores y asistentes de la educacin del sector municipal,


particular subvencionado y del D.L. 3.166
$ 250.000 lquidos para sueldo bruto (total) al mes de noviembre de
2014 igual o inferior a $ 716.580.
$ 125.000 lquidos para sueldo bruto (total) al mes de noviembre de
2014 superior a $ 716.580.
14.- BONO DE VACACIONES NO IMPONIBLE (PAGO ENERO 2015)
Para profesores y asistentes de la educacin del sector municipal,
particular subvencionado y del D.L. 3.166
$ 100.000 lquidos para remuneracin lquida al mes de noviembre de
2014 igual o inferior a $ 660.000.
$ 70.000 lquidos para remuneracin lquida al mes de noviembre de
2014 superior a $ 660.000.

Aguinaldo de Fiestas Patrias, para profesores y asistentes de la


educacin del sector municipal, particular subvencionado y del D.L.
3.166.
$ 63.600 lquidos para rentas lquidas al mes de agosto de 2014 sean
iguales o inferiores a $ 660.000.
$ 44.149 lquidos para rentas lquidas al mes de agosto de 2014 que
superen los $ 660.000.

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15.- AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS NO IMPONIBLE (PAGO


SEPTIEMBRE DE 2015)

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