7 1 Plan de Capacitacion y Bienestar A o 2009

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RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN Y
BIENESTAR SOCIAL
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PLAN ANUAL DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL

AO 2009
ALCALDIA MUNICIPAL DE SIBATE
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Alcalda Municipal de Sibat
Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social
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MISION
Hacemos de la Administracin Municipal de Sibate un instrumento eficiente con alto

sentido social aplicando principios de transparencia, servicio, agilidad y modernidad
generando confianza en la comunidad, trabajando de la mano con las diferentes
organizaciones sociales para el mejoramiento de la calidad de vida de los sibateos.
VISION
Consolidar a Sibate en el ao 2011, como municipio lder, emporio econmico, social,
cultural y ecolgico, destacndolo por la agilidad en los procesos, imparcialidad y
transparencia administrativa, proyectando el desarrollo humano como nuestra principal
fortaleza.
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ANTECEDENTES
Desde la Secretaria General de la Administracin Municipal de Sibat se realizo una
encuesta a los funcionarios, con el fin de establecer un diagnostico para identificar las
necesidades especificas de capacitacin y bienestar social para disear desde los
resultados el plan correspondiente para el ao 2009.
Por medio de la creacin del plan anual se pretende desarrollar polticas y programas
de capacitacin y bienestar los cuales sern proyectados a travs de un cronograma de
actividades que vayan de acuerdo con las expectativas presentadas por los
funcionarios de la Administracin.
El diseo del plan de capacitacin y bienestar estar dado desde las necesidades
detectadas en el diagnostico con el fin de que se elabore desde la iniciativa, la
participacin y las propuestas de los mismos funcionarios.
Luego de obtener los resultados de la encuesta y analizarlos frente a los fines
institucionales establecidos, como es determinar actividades y grupos de beneficiarios
bajo criterios de equidad, eficiencia y mayor cubrimiento institucional; es deber adoptar
anualmente el plan de capacitacin y bienestar social de acuerdo con los recursos
institucionales disponibles para llevarlos a cabo.
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JUSTIFICACION
Como es de conocimiento, las Entidades Pblicas estn en la obligacin de organizar

anualmente programas de capacitacin y bienestar social para sus funcionarios, por
esto se hace necesario reglamentar los programas correspondientes con el fin de
garantizar claridad, equidad y transparencia.
Es importante que el diseo y elaboracin del plan se organice a partir de iniciativas,
propuestas por los mismos funcionarios, como procesos permanentes orientados a
crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del
empleado, el mejorar su calidad de vida y el de su familia, as mismo se debe permitir
elevar los niveles de satisfaccin, eficacia, efectividad e identificacin del funcionario
con el servicio que presta
El Plan Anual de capacitacin y bienestar social elaborado desde los resultados
obtenidos del diagnostico permite que los funcionarios se involucren y hagan parte
activa del mismo, con el fin de que puedan acceder a este mismo desde las
necesidades que se han identificado y por lo tanto lograr la participacin de todos los
funcionarios.
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ESTRUCTURA DEL PLAN
El plan anual de capacitacin y bienestar esta estructurado por los siguientes

contenidos:
1. Marco conceptual y normativo.
2. Objetivos.
3. Lneas de polticas y estrategias.
4. Programas.
5. Presupuesto.
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1. MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO.

1.1. MARCO CONCEPTUAL.
El marco conceptual y normativo enfatiza la necesidad de contribuir a la construccin
del Estado que queremos, y para esto son fundamentales los procesos de formacin y
capacitacin de los servidores pblicos.
Por medio de las capacitaciones se busca preservar e incrementar el merito de los
servidores, garantizando de esta manera la actualizacin de los conocimientos y el
mejoramiento continuo de sus competencias laborales para obtener resultados y
responder a las permanentes exigencias de una sociedad en constante cambio.
Las competencias laborales son el centro de la capacitacin, su enfoque esta
reorientado hacia el desarrollo de saberes, actitudes, habilidades y conocimientos
especficos que aseguren el desempeo exitoso en funcin de los resultados
esperados, para responder por la misin institucional y enfrentar los retos que el
cambio exige, y que vaya mas all de los que un cargo especifico requiere.
La contribucin de la capacitacin debe estar orientada a fortalecer las competencias
necesarias en los servidores pblicos, entre ellas podemos mencionar: la capacidad
para innovar, para afrontar el cambio, pericia los requerimientos del entorno, tomar
decisiones asertivas en situaciones complejas, trabajar en equipo y valorar y respetar lo
publico.
El bienestar social compromete el conjunto de programas y beneficios estructurados
como solucin a las necesidades del individuo, que influyen como elementos
importantes dentro una comunidad funcional o empresas a la que se pertenece,
reconociendo adems que como individuo se forma parte de un entorno social.
El bienestar social de los empleados al servicio del Estado se debe entender como un
proceso de construccin permanente y participativo, que busca crear, mantener y
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mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo del servidor publico, mejoramiento
de su nivel de vida y el de su familia, incrementando de esta manera los niveles de
satisfaccin, eficiencia e identificacin con su trabajo y con el logro de la finalidad social
de las entidades estatales.
La recreacin debe convertirse en un instrumento de equilibrio y salud fsica y mental
para la vida del funcionario, permitiendo el reconocimiento de sus capacidades de
expresin, imaginacin y creacin.
1.2 MARCO NORMATIVO
El presente plan tiene los siguientes fundamentos legales:
Constitucin Poltica de Colombia (Articulo 54)
Con fundamento en la Constitucin Poltica de Colombia y dems normas jurdicas
que reglamentan los procesos de capacitacin formacin y bienestar laboral en las
entidades publicas, el plan estratgico de desarrollo del Talento Humano es
adoptado con la finalidad de que trascienda circunstancias coyunturales y se
constituya en un instrumento bsico que soporte los cambios organizacionales y
logre el mejoramiento de la calidad de la gestin institucional
Ley 909 de 2004 ( mediante la cual se reglamenta el Sistema de Carrera
Administrativa)
Decreto 1567 de 1998 reglamentario de la ley 443 de 1998 (Ley de carrera
administrativa). El Decreto ley 1567 de 1998, regula el sistema nacional de
capacitacin y el sistema de estmulos, los programas de bienestar social.
Decreto 1227 del 21 de abril 2005,expedido por el Departamento Administrativo de la
Funcin Pblica, reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004
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2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVOS GENERALES
Contar con un talento humano motivado y que participe del plan anual de
capacitacin y bienestar adecuado para su permanente desarrollo, de alto
rendimiento con sentido de pertenencia y un compromiso institucional.
Incrementar por medio de la capacitacin el nivel de eficiencia y eficacia de los
procesos en la Administracin, perfeccionar las habilidades ejecutivas, gerenciales,
administrativas y tcnicas, promover el desarrollo del recurso humano identificado y
comprometido con los objetivos del Municipio e impulsar la preparacin permanente
de nuestros funcionarios y empleados.
Lograr a travs de los programas de bienestar social, crear, mantener y mejorar, en
el mbito de trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y
laboral del servidor pblico, permitiendo el desarrollo de sus niveles de participacin
e identificacin con su trabajo y con el logro de la misin la visin y los objetivos del
Municipio.
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2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar un diagnostico para identificar las necesidades de capacitacin y bienestar
social con el fin de disear el plan anual con la participacin activa de los
funcionarios.
Disear el plan anual de capacitacin y bienestar social orientado hacia las
necesidades especificas detectadas en el diagnostico.
Capacitar a los servidores pblicos en conocimientos especficos que les permitan el
mejoramiento del desempeo del cargo, teniendo en cuenta las encuestas
realizadas entre los mismos.
Generar mediante las acciones de capacitacin, competencias laborales en los
servidores pblicos con el objetivo de incrementar la efectividad en el ejercicio de
sus funciones y la gestin publica.
Promover una cultura de capacitacin y en todos los funcionarios de la Alcalda
Municipal de sibate, sin importar el cargo que desempeen.
Realizar procesos de capacitacin, recreacin, cultura y salud ocupacional que
propicien autonoma, participacin, creatividad, sentido de pertenencia y satisfaccin
en los funcionarios de la Administracin.
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Desarrollar acciones enfocadas a actividades artsticas, ecolgicas, intelectuales

artesanales, recreativas y deportivas para que los funcionarios puedan tener
alternativas variadas y diversas que respondan a necesidades de integracin,
identidad cultural y pertenencia a las cuales les pueda dedicar y potencializar e
integrarse con su grupo familiar y social.
Elevar el nivel de eficiencia en la Alcalda, perfeccionando habilidades para
promover el desarrollo del recurso humano identificado y comprometido con los
objetivos personales e institucionales y as impulsar la preparacin permanente de
nuestros funcionarios.
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3. POLITICAS Y ESTRATEGIAS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y

BIENESTAR SOCIAL
Para cumplir con lo propuesto en el plan anual se requiere una orientacin con unas
directrices bsicas:
Participacin activa en los programas de capacitacin y bienestar social.
Formacin en conocimientos a travs de programa de educacin no formal.
Formacin y desarrollo de competencias laborales por medio de las capacitaciones
que se realicen.
Programas de formacin con aplicaciones prcticas.
Participacin de docentes internos y externos.
Participacin en programas tcnicos acadmicos relacionados con las funciones del
cargo respectivo.
Aplicacin y transferencia del conocimiento en el desempeo de sus funciones o
responsabilidades.
Seguimiento y verificacin de la transferencia del conocimiento.
Las actividades de capacitacin y bienestar sern previamente acordadas por el
comit de bienestar.
Se harn convocatorias para capacitaciones y actividades de bienestar que estarn
previamente consignadas en un cronograma.
Las capacitaciones y actividades de bienestar sern publicadas anticipadamente en
los medios de comunicacin disponibles por la administracin.
Obligatoriedad en la asistencia a los programas de capacitacin.
Cumplimiento de la intensidad horaria establecida para cada programa de
capacitacin y bienestar social.
Debe existir un registro de inscripcin y asistencia a los programas de capacitacin y
bienestar social.
Justificacin de inasistencias.
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Puntualidad en las actividades programadas de capacitacin y bienestar.

Las actividades de capacitacin y bienestar deben ser frecuentes y se les debe dar
continuidad.
Medicin de impacto de cada programa de capacitacin y bienestar.
DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
Los programas de capacitacin y bienestar social que se establezcan mediante el
presente plan estn sujetos a disponibilidad presupuestal.
BENEFICIARIOS
Sern beneficiarios del presente plan de bienestar social todos los funcionarios de la
Alcalda Municipal de Sibat sin excepcin y sus familiares.
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PROGRAMAS
Los siguientes programas surgen a partir del diagnostico realizado a los funcionarios en
la Alcalda Municipal De Sibat.
4.1.1
PROGRAMA:
CONOCIMIENTO
DEL
PLAN
CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL.
ANUAL
DE
OBJETIVO
Disear el plan de capacitacin y bienestar social para el ao 2009, de acuerdo con
los resultados arrojados por el diagnostico realizado a los funcionarios.
Dar a conocer a todos los funcionarios de la Administracin el plan de capacitacin y
bienestar social para el ao 2009.
ACTIVIDADES
Aplicacin de la encuesta de diagnostico a los funcionarios de la Alcalda Municipal
de Sibat.
Recoleccin y anlisis de los resultados del diagnostico.
Diseo del plan de capacitacin y bienestar.
Socializacin del plan anual con los miembros del comit de bienestar.
META
Que todos los funcionarios de la administracin sin excepcin tengan conocimiento
del plan de capacitacin y bienestar social.
RECURSOS HUMANOS
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Funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibate

Comit de bienestar
LOGISTICOS
Secretaria General
ECONOMICOS
No tiene costo econmico.
PERIODO DE EJECUCION
Elaboracin del plan: Primer semestre del ao.
Divulgacin del plan de capacitacin y bienestar: durante toda la vigencia de 2009.
INDICADORES
# de funcionarios de la administracin/ # de funcionarios con los cuales se hizo la
socializacin del plan anual.
4.1.2 PROGRAMA: MEDIOS DE DIVULGACION O MECANISMOS DE

PUBLICIDAD DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SIBATE.
OBJETIVOS
Identificar los medios de comunicacin con los que cuenta la Administracin.
Implementar un sistema de comunicacin formal que permita una optima
comunicacin organizacional en cuanto a la difusin del plan de capacitacin y
bienestar.
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Organizar por medio de funciones especficas y dar el uso adecuado a los medios de
comunicacin identificados de tal manera que todos los funcionarios tengan
conocimiento de estos.
Dar a conocer a todos los funcionarios de la Alcalda Municipal los medios de
comunicacin que existen y con los que se cuentan para que tengan acceso a la
informacin del plan anual de capacitacin y bienestar.
Usar todos los medios disponibles como un canal para mejorar la comunicacin
entre los funcionarios y las diferentes dependencias de la Alcalda Municipal de
Sibat.
ACTIVIDADES
Identificar los medios de comunicacin o divulgacin con los que cuenta la Alcalda
Municipal de Sibat.
Boletn interno.
La cartelera.
Circulares.
Cartas.
Oficios.
Correo interno.
Gaceta municipal.
Memorandos informativos.
Diseo de estrategias que permitan optimizar las herramientas de comunicacin con

las que cuenta la administracin.
ESTRATEGIA #1
Creacin de un correo electrnico con el fin de que todos los funcionarios

tengan acceso, reciban y enven informacin sugerencias o propuestas acerca
del plan de capacitacin y bienestar social, a travs de este correo ser enviada
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la informacin correspondiente a: fechas de cumpleaos, celebraciones,

cronogramas de capacitacin y de actividades de bienestar correspondientes a
cada mes previamente elaborados por el comit de bienestar.
El encargado de seleccionar la informacin que se recibe a travs del correo

electrnico por parte de los funcionarios, ser la Secretaria General para evaluar
dudas inquietudes o sugerencias de los mismos.
Todos los funcionarios deben conocer la direccin de correo.
Las personas que no tengan acceso a Internet conocern la informacin por

cualquiera de los otros mecanismos de divulgacin de los cuales dispone la
administracin.
Fecha de creacin del correo: 6 de Julio de 2009

Direccin de correo electrnico: creado en yahoo Colombia
bienestarycapacitacionsibate@yahoo.com.co
En el correo se recibirn aquellos proyectos donde los funcionarios tengan la

posibilidad de hacer propuestas en temas de capacitacin, bienestar y
recreacin, que sern estudiadas previamente por el comit de bienestar.
ESTRATEGIA #2
La creacin del link en la pgina de la Alcalda Municipal de sibate como medio

de comunicacin de los avances del plan anual de capacitacin y bienestar
social, ser liderado por un funcionario del comit de capacitacin y bienestar.
ESTRATEGIA #3
En cuanto al boletn interno se har la sugerencia al departamento de prensa

para publicar las actividades que se van a realizar durante el periodo siguiente y
no las que ya se han realizado.
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El comit de capacitacin y bienestar diseara un boletn el cual publicara con

una frecuencia trimestral.
La gaceta seguir mostrando los alcances del plan de capacitacin y bienestar.
ESTRATEGIA #4
Inicialmente se nombrara un delegado voluntario, por dependencia el cual estar

encargado de la cartelera interna y externa.
Sus funciones estarn dirigidas a actualizar las carteleras internas con

informacin vigente y que siempre permanezcan en orden.
Las carteleras deben permanecer organizadas, con informacin vigente y

actualizada concerniente al plan de capacitacin y bienestar, tanto para los
funcionarios como para el pblico como una estrategia de buen servicio.
ESTRATEGIA #5
En cuanto a la comunicacin escrita como circulares, cartas, oficios y

memorandos informativos se utilizaran para los casos que se requieran.
Se utilizaran como herramienta de comunicacin para los funcionarios que no

tienen acceso a Internet.
META
Que todos los funcionarios conozcan las herramientas de comunicacin y
divulgacin del plan de capacitacin y bienestar.
Que se de cobertura y el uso adecuado de todos los medios de comunicacin de los
cuales dispone la administracin.
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RECURSOS HUMANOS
Funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibat.
LOGISTICOS
Alcalda Municipal de Sibat.
Julio de 2009.
INDICADORES
# De funcionarios de la Alcalda / # de funcionarios asistentes.
4.2 PROGRAMAS DEL AREA DE CAPACITACION
Las capacitaciones estn propuestas desde los resultados obtenidos en el diagnostico,
de acuerdo a las necesidades especificas de capacitacin para los funcionarios.
Las capacitaciones estn propuestas sin excepcin para todos los funcionarios de la
4.2.1 PROGRAMA: AUTO CAPACITACION.
OBJETIVO
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Promover espacios de concientizacion y sensibilizacin acerca de la importancia de

adquirir la cultura de auto capacitacin en temas correspondientes al cargo y a la
funcin especfica de cada funcionario.
Desarrollar espacios que promuevan la auto capacitacin por iniciativa propia del
mismo funcionario para fortalecer los conocimientos especficos que requiere para el
desempeo de sus funciones.
ACTIVIDADES
Promover en cada rea especifica de la Alcalda Municipal De Sibat la propuesta
de auto capacitacin con el fin de crear una cultura de iniciativa propia hacia los
procesos de auto capacitacin de acuerdo al cargo y funcin especfica.
META
Crear una cultura de auto capacitacin en los funcionarios de la Alcalda Municipal
De Sibat, con el fin de que cada persona adquiera sentido de perteneca en su
entidad y en su cargo especifico, para que genere nuevos y actualizados procesos
que redunden en beneficio propio y de la Administracin.
RECURSOS HUMANOS
Comit de bienestar social.
LOGISTICOS
Cada dependencia involucrada con la Alcalda Municipal De Sibat.
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Ejecucin del programa
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Enero - Diciembre de 2009.
INDICADORES
# De funcionarios auto- capacitados/ # de funcionarios convocados.
4.2.2 PROGRAMA: CAPACITACIONES
OBJETIVO
Fortalecer inicialmente el rea de talento humano como responsable directa del
logro del desarrollo del plan anual de capacitacin y bienestar social para conseguir
una interaccin de manera sinrgica y as hacer que cada funcionario se
comprometa con el alcance de sus resultados y as mismo esto se extienda a cada
rea involucrada en la administracin.
Realizar proyectos de capacitacin que integren recursos y saberes con el fin de
prestar un mejor servicio a la ciudadana y obtener un entrono favorable.
ESTRATEGIAS
Desde el ingreso de los funcionarios nuevos tiene que haber un proceso de
induccin previa por parte de La Administracin, en cuanto a su cargo, sus funciones
especificas y debe ir hasta el conocimiento de La Alcalda Municipal de Sibat.
Formacin en conocimientos a travs de programa de educacin no formal.
Por medio del SENA se tiene la posibilidad de acceder a cursos virtuales.

Todos los funcionarios podrn inscribirse a los cursos ofertados.
Tiene una frecuencia semanal.
El proceso de inscripcin y ejecucin de los programas ser por medio virtual.
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La planeacion de las capacitaciones debe realizarse previamente, con fechas y

actividades especficas esta informacin debe entregarse en un cronograma
establecido y por ultimo darlo a conocer a los funcionarios.
Desde las diferentes reas de la administracin lograr un ambiente de comunicacin
y organizacin en cuanto a las capacitaciones, si hay propuestas de capacitacin
por parte de las diferentes dependencias estas deben ser entregadas al comit para
previo estudio de la viabilidad de la propuesta por medio de un formato previamente
diseado.
Debe existir un registro de inscripcin y asistencia de cada funcionario a las
diferentes actividades de capacitacin en las respectivas planillas.
Las capacitaciones estarn acompaadas de una o varias personas expertas en el
tema.
El espacio y tiempo de capacitacin debe ser propuesto y respetado para el objetivo
definido.
Para no crear traumatismos al pblico ni a las dependencias, se deben planificar las
actividades de tal manera que queden cubiertos los espacios y entre los funcionarios
se apoyen en los cargos en el tiempo de asistencia a estas.
4.2.2.1 PROGRAMA: MOTIVACION.
OBJETIVO
Logra que el 100% de los Funcionarios de la Administracin Municipal adquieran
sentido de Perteneca con la entidad, desde el trabajo y las funciones que realizan.
ACTIVIDADES
Realizar Conferencias de motivacin dirigida a todos los funcionarios de la
Administracin Municipal.
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META
Generar sentido de pertenencia al 100% de los funcionarios hacia la Administracin
Municipal.
RECURSOS HUMANOS
Funcionarios de la administracin municipal
Especialistas en motivacin.
LOGISTICOS
MATERIALES
Video beam.
Salon de Conferencias.
Marzo de 2009
INDICADORES
# De funcionarios capacitados/ # de funcionarios convocados
4.2.2.2 PROGRAMA: AUTOESTIMA

OBJETIVO
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Elevar la autoestima de los funcionarios respecto a la importancia que tiene el

desarrollo de sus funciones y su cargo en la Estructura de la Administracin
Municipal.
ACTIVIDADES
Conformacin de grupos de capacitacin

Planeacion del tema de capacitacin
Convocatoria a la poblacin objetivo
Organizacin del programa de capacitacin
Ejecucin del programa de capacitacin
Evaluacin del programa
Contactos con expertos
Coordinacin y programacin con el comit de capacitacin
Determinacin del lugar y espacio.
META
Que todos los funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibate tengan acceso y
participacin de estas capacitaciones.
Realizar actividades que permitan el fcil aprendizaje de la capacitacin.
Mejorar el promedio general de asistencia de los funcionarios
RECURSOS HUMANOS
Funcionarios de la Alcalda
Capacitador
LOGISTICOS
MATERIALES
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Medios audiovisuales.
Julio de 2009
INDICADORES
4.2.2.3 PROGRAMA: ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE /ETIQUETA Y
PROTOCOLO
OBJETIVO
Capacitar y concientizar a los funcionarios de la importancia de atender en forma
adecuada a los usuarios tanto internos como externos de la administracin.
ACTIVIDADES
Taller en atencin al usuario (Atencin telefnica, etiqueta, protocolo).
META
Realizar actividades que permitan el fcil aprendizaje de la capacitacin.
Mejorar en un 70% la atencin de Los funcionarios Pblicos a los usuarios tanto
internos como externos.
RECURSOS HUMANOS
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Capacitador
LOGISTICOS
Saln de Conferencia.
MATERIALES
Medios audiovisuales.
Agosto de 2009
INDICADORES
4.2.2.4 PROGRAMA: RELACIONES INTERPERSONALES Y MANEJO DE
CONFLICTOS
OBJETIVO
Mejorar las relaciones interpersonales entre los funcionarios de la Alcalda
Municipal con el fin de mejorar el clima organizacional.
ACTIVIDADES
Taller con los funcionarios en donde se aplique la carta de valores de la entidad en
el tema de relaciones interpersonales.
META
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1000:2005__________________________________________1000: 2004:
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
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30-06-2009
______ DE _______
Que todos los funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibat tengan acceso y

participacin de estas capacitaciones
Realizar actividades que permitan mejorar en un 80% las relaciones interpersonales
entre funcionarios.
RECURSOS HUMANOS
Capacitador
LOGISTICOS
Campo Abierto.
MATERIALES
Material didctico
Septiembre de 2009
INDICADORES
4.2.2.5 PROGRAMA: MANEJO DEL ESTRS
OBJETIVO
Disminuir la tensin de la carga laboral de los empleados.
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
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______ DE _______
ACTIVIDADES
Pausas activas.
META
Que todos los funcionarios de la Alcalda Municipal aprendan actividades que les
permitan manejar y disminuir el estrs y la carga Laboral.
RECURSOS HUMANOS
Capacitador
LOGISTICOS
Alcalda Municipal
MATERIALES
Medios Audiovisuales.
Septiembre de 2009
INDICADORES
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====================================================================
TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
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______ DE _______
4.2.2.6 PROGRAMA: LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES

OBJETIVO
Que todos los Funcionarios de la Administracin Municipal alcance cumplan el
propsito general de su cargo ms all de lo esperado.
ACTIVIDADES
Conferencia
META
participacin de estas capacitaciones
Realizar actividades que permitan a los funcionarios interiorizar los conceptos de
Liderazgo y toma de Decisiones par a su aplicacin en las labores diarias.
RECURSOS HUMANOS
Capacitador
LOGISTICOS
Saln de Conferencias
MATERIALES
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
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Octubre de 2009
INDICADORES
4.2.2.7 PROGRAMA: TRABAJO EN EQUIPO
OBJETIVO
Resaltar la importancia del trabajo en equipo.
ACTIVIDADES
Campeonato de Micro futbol.
META
participacin al campeonato.
Realizar actividades deportivas que permitan entender e interiorizar la importancia
del trabajo en equipo para el logro de la misin institucional.
RECURSOS HUMANOS
LOGISTICOS
Campo abierto.
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
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______ DE _______
MATERIALES
Elementos deportivos.
Julio A Diciembre de 2009
INDICADORES
4.2.2.8 PROGRAMA: CAPACITACIN EN COMPETENCIAS DE LEY
OBJETIVO
Capacitar y actualizar a los Servidores Pblicos en temas propios de la Gestin
Pblica.
ACTIVIDADES
Seminarios de induccin y actualizacin.
META
Que todos los funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibat tengan acceso y
participacin a seminarios y talleres.
Que el 60% de los funcionarios se capaciten en funciones propias de su cargo de
conformidad con la Normatividad vigente.
RECURSOS HUMANOS
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1000:2005__________________________________________1000: 2004:
====================================================================
TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
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______ DE _______
Funcionarios
capacitadores
LOGISTICOS
Auditorio.
MATERIALES
Elementos Audiovisuales.
Enero a diciembre de 2009.
INDICADORES
4.2.2.12 PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVO
Concienciar y sensibilizar a todos los funcionarios acerca de la importancia de
conocer los programas de salud ocupacional con el fin de cuidar la salud en pro del
bienestar fsico, mental y laboral
ACTIVIDADES
Realizar capacitaciones de temas especficos de salud ocupacional en todas las
reas de La Alcalda Municipal de Sibate
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
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Capacitaciones especficas: prevencin de accidentes y enfermedades

capacitacin continuada: general para todos los trabajadores en aspectos bsicos
de salud ocupacional, definiciones objetivos actividades
accidentes de trabajo: prevencin procedimiento para el reporte y la investigacin
,seguimiento a las recomendaciones
capacitacin especfica tomando como referencia el panorama de riesgos se
capacitara al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el
entrenamientos estar enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales, la evaluacin se realizara efectuando observaciones del trabajo para
comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del
programa y el comit de medicina e higiene y seguridad industrial
Evaluacin del personal capacitados: evaluar la informacin asimilada por los
funcionarios, constante retroalimentacin lo enseado contra lo aprendido para
establecer ajustes al programa induccin, capacitacin continuada y o especifica.
Capacitaciones especificas en temas relacionados con la prevencin y control de
prdida de seguros de automviles, actividades de los riesgos dbiles (equipo de
cmputo), Prevencin de prdidas de seguro de sustraccin, riesgos fsicos
qumicos y ergonmicos de las instalaciones.
Estudios del puesto de trabajo.
META
Que todos los funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibate tengan conozcan el
programa de salud ocupacional y se involucren desde su puesto de trabajo.
Realizar actividades que permitan el fcil aprendizaje de la capacitacin
RECURSOS HUMANOS
Capacitador (ARP)
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1000:2005__________________________________________1000: 2004:
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TIPO DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
NOMBRE
DOCUMENTO:
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______ DE _______
LOGISTICOS
Saln de Conferencias.
MATERIALES
Enero Diciembre de 2009.
INDICADORES
CRONOGRAMA DEL PLAN DE CAPACITACION
AO 2009
TEMA
Socializacin del plan de
capacitacin y bienestar social
ao 2009
Motivacin
Autoestima
Atencin y servicio al cliente/
Etiqueta y protocolo.
Relaciones interpersonales/
BENEFICIARIOS
Todos los funcionarios de
la Alcalda municipal de
Sibat.
Sibat.
Sibat.
Sibat.
todos los funcionarios de la
FECHA DE
EJECUCION
Enero a Diciembre de
2009
Marzo de 2009
Julio de 2009.
Agosto de 2009
Mayo de 2009
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
Manejo de conflictos
Manejo del estrs
Liderazgo/ Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Alcalda municipal de
Sibate
Sibate
Sibate
Sibate
CDIGO
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______ DE _______
Junio de 2009
Septiembre de 2009
Noviembre de 2009
4.3 BIENESTAR LABORAL

La vida laboral de los servidores del estado ocupa hoy un renovado papel en virtud de
su aporte al fortalecimiento de procesos motivacionales, actitudinales y de
comportamiento que inciden considerablemente en el desempeo y la productividad
laboral.
La concepcin del bienestar social al interior de las entidades pblicas es un aspecto de
tipo cultural cuyo cambio requiere estrategias que afecten la mentalidad colectiva de las
reas, y sectores de la administracin.
Los programas de bienestar deben permitir el aumento de los niveles de satisfaccin y
la identificacin del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora adems
deben ser orientados bsicamente a garantizar el desarrollo integral de los servidores
pblicos y por ende de las entidades.
El objetivo fundamental del plan de bienestar ha de ser la bsqueda de la autenticidad,
la satisfaccin genuina de las necesidades humanas bsicas de los servidores pblicos,
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
en este sentido es tambin responsabilidad

responsabilizarse de su propio bienestar.
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de cada servidor pblico trabajar y
En sntesis el bienestar integral de los servidores pblicos se ha de basar en lo

esencial, en acciones de promocin que los estimule a optar libremente por aquellas
decisiones que sean consecuentes con su dignidad de ser humano le han de significar
la realizacin de su proyecto de vida, no se trata de satisfacer necesidades individuales
que son responsabilidad de cada quien, sino necesidades de carcter colectivo.
Los programas de bienestar en este aspecto van enfocados hacia el mejoramiento de la
vida laboral de los servidores y la satisfaccin de sus necesidades para el desarrollo
personal, profesional y organizacional.
AREAS DE PROGRAMA
Como contribucin para satisfacer los requerimientos y necesidades de los funcionarios

y su familia en el aspecto psicolgico, social, cultural, econmico, de realizacin y
profesional, se establecen los siguientes programas:
Recreativos: son todas las actividades de carcter ldico que contribuyan al
desarrollo personal, laboral del funcionario y de su grupo familiar
Culturales: por medio de estos programas se pretende generar espacios de
produccin de cultura, donde los funcionarios tengan la posibilidad de desarrollar
actividades artsticas por medio de la casa de la cultura.
Deportivos: el objetivo de estos programas es fomentar la prctica deportiva,
estimulando el mejoramiento de la condicin fsica, mediante un ambiente propicio
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
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para el desarrollo de la autonoma, la creatividad y la solidaridad entre los

funcionarios.
OBJETIVOS
Disear el plan de bienestar en la Alcalda Municipal de Sibate con el fin de crear un
ambiente de integracin y satisfaccin de las necesidades detectadas en el
diagnostico de los funcionarios y su ncleo familiar.
Posibilitar y desarrollar actividades artsticas ecolgicas, intelectuales artesanales y
deportivas para que los funcionarios puedan tener alternativas variadas y diversas
que respondan a necesidades de integracin, identidad cultural institucional y
pertenencia a las cuales pueda dar su energa y potencialidad para obtener
esparcimiento que lo integre con su grupo familiar y social.
Crear mantener y mejorar el ambiente de trabajo y las condiciones que favorezcan
el desarrollo personal, social, laboral del servidor publico, por medio de actividades
de recreacin, permitiendo desarrollar sus niveles de participacin e identificacin.
Desarrollar planes y programas integrales acoplados con la poltica de recursos
humanos que satisfagan las necesidades de los funcionarios y sus familias elevando
su calidad de vida y su desarrollo personal y familiar.
Realizar programas deportivos y de acondicionamiento fsico que ayuden a
mantener un cuerpo y mente sana.
POLITICAS
RECREACION
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
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disear actividades variadas y con diferentes posibilidades para que los funcionarios
escojan el tipo de actividad del que quieren participar.
hacer convocatorias para todo tipo de actividades de recreacin.
Las actividades deben ser realizadas en periodos cortos.
Se deben realizar las actividades teniendo en cuenta las pocas del ao para las
convocatorias a cada actividad (periodos de vacaciones y dems).
Debe existir siempre un registro de inscripcin y asistencia en las planillas
previamente diseada.
Las actividades de recreacin deben tener continuidad desde el comienzo hasta el
fin de la misma.
ESTRATEGIAS
Despus de disear el plan de bienestar se debe divulgar para que todos los
funcionarios lo conozcan y participen activamente, desarrollando un sentido de
pertenencia hacia este.
Disear estrategias que motiven la participacin de los funcionarios en todas las
actividades de bienestar.
Crear un ambiente propicio para que los funcionarios se involucren y se sientan
parte del plan anual de bienestar.
Implementar actividades deportivas que permitan la integracin entre funcionarios y
las diferentes reas de la Alcalda Municipal de Sibat.
Crear espacios que estimulen y ayuden a mantener satisfecho al funcionario en su
labor y la ejercitacin de talento humano cuya utilidad no este ligada directa con el
trabajo.
Disear actividades que incluyan a la familia de los funcionarios.
Debe haber un espacio para el cronograma de actividades de bienestar en la
cartelera interna de cada rea.
En el correo se tendr la posibilidad de enviar y recibir informacin correspondiente
a cronogramas, convocatorias y programacin de actividades de recreacin.
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
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4.3.1 PROGRAMA: ACTUALIZACION DE DATOS DE LOS FUNCIONARIOS

DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SIBATE
OBJETIVO
Actualizar los datos de todos los funcionarios de la Alcalda Municipal De Sibate con
el fin de organizar la informacin en bases de datos.
Disear un formato de actualizacin que sea entregado a todos los funcionarios para
ser diligenciado por cada uno de ellos.
ACTIVIDADES
Diseo del formato de actualizacin de datos.
Distribucin del formato de actualizacin a los funcionarios correspondientes.
En el periodo de Enero y febrero de 2009, actualizar la totalidad de los datos de los
funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibate
La actualizacin se debe realizar mnimo una vez al ao: Si hay algn cambio como
retiro de personal, ingreso de personal o cambio de personal vigente entre reas.
Despus de recibir los formatos se debe actualizar los datos por el sistema y luego
archivarlo en la carpeta de cada funcionario.
META
Actualizacin de los datos de todos los funcionarios de la Alcalda Municipal de
Sibat.
Actualizacin de las bases de datos de los funcionarios.
RECURSOS HUMANOS
LOGISTICOS
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1000:2005__________________________________________1000: 2004:
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
CDIGO
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Secretaria General.
Todas las dependencias de la Alcalda Municipal de Sibat.
Actualizacin de los datos y las bases Enero-febrero de 2009.
Actualizaciones peridicas
INDICADORES
# De funcionarios de la Alcalda/ # de funcionarios actualizados.
4.3.2 PROGRAMA: CELEBRACION DE LAS FECHAS ESPECIALES
DURANTE EL AO.
OBJETIVO
Crear espacios de integracin y adhesin entre los funcionarios de la Alcalda
Municipal de Sibate
Generar espacios donde se pueda celebrar y a la vez lograr que estas actividades
sirvan de integracin entre los funcionarios
Establecer vnculos de afecto y respeto por medio de las celebraciones entre los
funcionarios de la Alcalda Municipal De Sibate
Celebrar por medio de actividades las fechas especiales durante el ao 2009.
ACTIVIDADES
Iniciar un cronograma de las fechas especiales del ao 2009.
Proponer posibles actividades para celebrar estas fechas.
Disear estrategias para crear en los funcionarios la cultura de integracin por
medio de estas actividades.
META
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1000:2005__________________________________________1000: 2004:
====================================================================
TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
CDIGO
SGC
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______ DE _______
Lograr que el mayor porcentaje de los funcionarios de la Alcalda participe de las

actividades de celebracin en las fechas especiales.
RECURSOS HUMANOS
LOGISTICOS
Secretaria General.
Enero- Diciembre de 2009.
INDICADORES
# De funcionarios de la Alcalda/ # de funcionarios participen en las actividades.
ESTRATEGIA # 1
DESCRIPCION DE FECHAS ESPECIALES
MES
CELEBRACION
Enero - Diciembre
Marzo
Abril
Agosto
Septiembre
Octubre
cumpleaos
Da de la mujer
Da del hombre
Da de la secretaria
Mes de las cometas
Mes del amor y la amistad
Da de los nios
40
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
Diciembre
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Despedida de fin de ao
Navidad
Fin de ao
ACTIVIDADES PARA FECHAS ESPECIALES

Disear plantillas para cada fecha especial.
Promover actividades entre reas para la celebracin.
Promover actividades disponibles por medio de la casa de la cultura para los
funcionarios y para las familias.
Proponer actividades entre reas o los mismos funcionarios para celebrar cada
fecha especial.
Disear previamente cronogramas para convocar a los funcionarios.
Proponer con anterioridad las actividades para promover la participacin de los
funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibate.
Propuestas del comit de bienestar para la realizacin de todas las actividades.
En estas fechas se pueden realizar actividades creadas por los mismos funcionarios
o propuestas por el comit de bienestar, como son:
En los cumpleaos
Se pueden establecer convenios con panaderas para enviar un detalle para la

persona que cumple aos.
Se pueden establecer convenios con lugares especficos para dar un
recordatorio a la persona que cumpleaos.
Publicacin de las plantillas con fechas de cumpleaos en las carteleras internas.
Publicacin de la plantilla de las fechas de cumpleaos en el correo.
Enviar mensajes de cumpleaos por medio del correo electrnico.
La frecuencia para la celebracin de los cumpleaos se puede hacer cada mes
o cada dos meses (en cada celebracin de cumpleaos hacer una actividad
completamente diferente a la inmediatamente anterior).
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NOMBRE
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Da de la mujer, de la secretaria:
Felicitaciones a las diferentes mujeres de cada dependencia.

Recordatorios.
Poemas por medio del correo, del boletn interno o del boletn del comit de
bienestar.
Salidas a lugares diferentes de la Alcalda Municipal de Sibat.
Otras actividades propuestas por el comit de bienestar.
Mes de las cometas
Se puede proponer una salida (caminata Ecolgica) a algn lugar del municipio
el requisito es que sea en familia y disear un concurso de cometas entre
familias, correspondientes a cada dependencia.
Da de los nios
Actividad en la Alcalda Municipal en la casa de la cultura para los nios y las

familias de los funcionarios, proponer un concurso de disfraces y una actividad
de recreacin con ayuda del Instituto de recreacin u otros convenios
previamente establecidos.
Mes del amor y la amistad
Cambiarle el nombre al da, por ejemplo: el da del abrazo, ese da se puede

organizar una actividad donde se consiste en abrazar a todas las personas que
se encuentre durante su labor.
Realizar una actividad de integracin fuera del lugar de trabajo por medio de
actividades de esparcimiento.
42
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
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Jugar al amigo secreto, y antes de descubrirse enviar mensajes por correo,

endulzar o realizar carreras de observacin para identificar al amigo secreto
tener en cada dependencia un lugar especifico para dejar todos los detalles que
se reciban antes de ser descubierto.
4.3.3 DEPORTE, RECREACIN Y CULTURA

4.3.3.1 PROGRAMA: EVENTOS DEPORTIVOS
OBJETIVO
Fomentar la integracin de los funcionarios del Municipio en actividades deportivas.
ACTIVIDADES
Disear las actividades deportivas desde los resultados del diagnostico, desde lo
que los funcionarios consideran que necesita.
Identificar los espacios con los que cuenta la Alcalda Municipal de Sibate o el
Municipio para realizar actividades de deporte, recreacin y cultura.
Identificar personas expertas en el tema para la planeacion y ejecucin de los
programas de recreacin, deporte y cultura.
Identificar empresas con las cuales se puedan realizar convenios, como cajas de
compensacin o a las cuales este afiliada la Alcalda Municipal de Sibat.
Gestionar con el instituto Municipal del Deporte la coordinacin de los eventos.
Representar al Municipio en eventos deportivos institucionales.
Motivacin.
Convocatorias.
Inscripcin.
Conformacin de equipos deportivos.
Reglamentacin.
Programacin y ejecucin del evento deportivo.
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
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______ DE _______
Premiacin deportiva.
Evaluacin del evento.
META
Dar cobertura por medio de programas de deporte, como mnimo al 50% de los
funcionarios del Municipio de Sibat.
RECURSOS HUMANOS
Funcionarios del Municipio.
Personal de las diferentes entidades prestadoras del servicio.
INDICADORES
# De funcionarios beneficiados con los programas deportivos / # total de funcionarios.
EVENTOS DEPORTIVOS
Actividades deportivas propuestas para el ao 2009 desde los resultados del
diagnostico de las cuales el comit de bienestar puede organizar con el fin de lograr la
participacin de los funcionarios.
ESTRATEGIAS
Categoras de la conformacin para los equipos participantes:
Masculino
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Femenino
Mixtos
Actividades deportivas
Ftbol
microfutbol
Baloncesto
voleibol
Ciclismo
mash
tejo
billar
rana
pin pong
cucunuba
juegos de saln
arte y msica
Modalidades de desarrollo de los eventos deportivos
campeonatos internos
campeonatos por dependencias
campeonatos interdependencias
Torneos deportivos entre secretarios
Olimpiadas junto con otras alcaldas
Tardes de integracin(una cada seis meses)
Salidas a sitios o centros recreativos
Caminatas ecolgicas
encuentros familiares
Salidas a centros recreacionales donde participe la familia
Conocer museos parques y lugares del municipio
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TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
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conocer otros municipios

Que los funcionarios conozcan el convenio que se tiene con el gimnasio en
cuanto a costo y al acceso que tienen a este con el fin de que los interesados
puedan acceder a este servicio
Estas actividades sern organizadas de acuerdo a los eventos que se programen.

4.3.3.2 PROGRAMA: PROGRAMA DE DEPORTE Y RECREACION
OBJETIVO:
Disear un programa de recreacin con diversas actividades para contribuir con el
buen estado fsico y mental de los funcionarios por medio del desarrollo de estas.
ACTIVIDADES
Diseo del programa de deporte y recreacin por parte del funcionario German
Velsquez Snchez.
Dar a conocer el programa, divulgarlo por los medios con los que cuenta la Alcalda
(boletn, carteleras, correo entre otros).
Organizar las actividades mes a mes desde las actividades propuestas en el
diagnostico y el programa diseado por el funcionario.
Planear por medio de cronogramas las actividades correspondientes a cada mes.
Participar en actividades recreativas como invitaciones por parte de otras Entidades
ESTRATEGIAS
En el programa se encuentran las actividades con su respectivo reglamento.
El programa estar impreso con el fin de consultarlo en el momento de seleccionar
las actividades correspondientes.
META
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DOCUMENTO:
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Lograr que el mayor porcentaje de los funcionarios de la Alcalda participe de las

actividades de deportes y recreacin.
RECURSOS HUMANOS
LOGISTICOS
Secretaria General.
Enero- Diciembre de 2009.
INDICADORES
# De funcionarios de la Alcalda/ # de funcionarios participen en las actividades de
deporte y recreacin.
4.3.3.3 PROGRAMA: ACTIVIDADES DE DEPORTE Y RECREACION PARA

LOS HIJOS DE LOS FUNCIONARIOS
OBJETIVO
Implementar eventos y actividades que involucren a los funcionarios y su ncleo
familiar con el fin de extender los beneficios y lograr espacios de integracin entre
los mismos.
Crear espacios de participacin donde se involucren las familias de los funcionarios
de la Alcalda Municipal de Sibat.
ACTIVIDADES
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Motivacin todos los empleados.

Inscripcin para los eventos.
Programacin y ejecucin del evento.
Evaluacin del evento.
Identificar las empresas con las cuales se pueden establecer convenios (cajas de
compensacin) para realizar actividades con los hijos de los funcionarios.
Con la direccin del instituto de recreacin y deporte coordinar actividades que se
puedan realizar en los periodos de vacaciones de los hijos de los funcionarios, en
los espacios de los cuales dispone la Alcalda (casa de la cultura).
Involucrar a los hijos de los funcionarios en las actividades que ofrece la casa de la
cultura.
Para los nios se pueden proponer tardes de cine en vacaciones en la casa de la
cultura.
Disear actividades no solo con los hijos sino que involucren a los dems miembros
de la familia (caminatas ecolgicas, concursos en el mes de la cometa, bazar,
conocer la parte turstica del municipio fiesta de fin de ao entre otras).
Una actividad semestral de integracin con los funcionarios y su familia (tarde
deportiva, mash, carrera de observacin).
como son caminatas ecolgicas, concursos en fechas como agosto.
Realizar en el ao 2009 una actividad con hijos adolescentes.
Vacaciones recreativas.
META
Lograr la participacin de los miembros de la familia de los funcionarios en
actividades de recreacin y esparcimiento con el fin de incentivar la integracin entre
estos.
RECURSOS HUMANOS
Comit de bienestar.
Funcionarios de la Alcalda municipal de Sibat.
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DOCUMENTO:

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Familias de los funcionarios de la Alcalda.

LOGISTICOS
Escenarios Deportivos
Diciembre de 2009.
CRONOGRAMA DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
AO 2009
Actividades de salud ocupacional recreacin, deporte y cultura.
FECHA DE
PROGRAMA
EJECUCION
Enero a Diciembre Divulgacin del plan de
de 2009
bienestar para el ao 2009
Enero de 2009
Celebracin de cumpleaos
del mes
Febrero de 2009
del mes
Marzo 8 de 2009
Da de la mujer
Da del Hombre
Marzo de 2009
del mes
Abril de 2009
Da de la secretaria
Abril de 2009
celebracin de cumpleaos
del mes
Mayo de 2009
del mes
Junio de 2009
del mes
ACTIVIDAD
Reunin del comit con los
funcionarios de la Alcalda.
Actividad de Integracin.
Actividad de Integracin
Actividad de Integracin
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DOCUMENTO:
BIENESTAR SOCIAL
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TRD
PAGINA
30-06-2009
______ DE _______
Julio de 2009
Celebracin cumpleaos del Actividad de Integracin

mes
Julio de 2009
Actividad Deportiva
Campeonato de Futbol y
Voleibol.
Agosto
a Actividad de Deportiva
Campeonato Inter Alcaldas.
Diciembre de 2009
Agosto de 2009
Actividad de Recreacin
Caminata Ecolgica.
Agosto de 2009
Celebracin de cumpleaos Actividad de Integracin
del mes
Septiembre
de Actividad recreacin
Amor y amistad
2009
Septiembre
de Celebracin de cumpleaos Actividad de Integracin
2009
del mes
Octubre de 2009
Actividad de recreacin
Celebracin da de los
Nios.
(Hijos
de
Funcionarios)
Octubre de 2009
Celebracin de cumpleaos Actividad de Integracin
del mes
Noviembre
de Celebracin
de
los Actividad de Integracin
2009
cumpleaos del mes
Diciembre de 2009 Despedida de fin de ao
Salida en General.
Diciembre de 2009 Actividad de recreacin
Actividad Recreativa
Celebracin navidea para
hijos de funcionarios
Diciembre de 2009 Celebracin de cumpleaos Actividad de Integracin
del mes
EVALUACION DE PROGRAMA DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL
Finalizado el periodo se debe hacer siempre una evaluacin de los objetivos propuestos
para el ao 2009 verificar si se cumplieron, evaluar lo que no se pudo cumplir y cuales
fueron los factores para que el programa funcionara o las respectivas fallas y las
sugerencias de mejoramiento para los siguientes programas
50
1000:2005__________________________________________1000: 2004:
====================================================================
TIPO DOCUMENTO:
NOMBRE
DOCUMENTO:

BIENESTAR SOCIAL
CDIGO
SGC
VERSIN
TRD
PAGINA
30-06-2009
______ DE _______
Revisado el plan que se apruebe y se ejecute.

PRESUPUESTO
AO 2009
Presupuesto asignado para el plan de capacitacin y bienestar social correspondiente
al ao 2009
rea
Presupuesto
disponible
Presupuesto
ejecutado
Capacitacin
Bienestar social
TOTAL
SERVIDOR
PBLICO
Nombres
Cargo
Fecha
Firma
$
ELABORADO
REVISADO
$
APROBADO
CONTROL DE CAMBIOS
N
FECHA
MODIFICACIN
APROBADO
26-062009
Adopcin
Alcalde
Municipal
51

7 1 Plan de Capacitacion y Bienestar A o 2009

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PLAN ANUAL DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL

ALCALDIA MUNICIPAL DE SIBATE

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Hacemos de la Administracin Municipal de Sibate un instrumento eficiente con alto

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Como es de conocimiento, las Entidades Pblicas estn en la obligacin de organizar

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

ESTRUCTURA DEL PLAN

El plan anual de capacitacin y bienestar esta estructurado por los siguientes

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

1. MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO.

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Desarrollar acciones enfocadas a actividades artsticas, ecolgicas, intelectuales

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

3. POLITICAS Y ESTRATEGIAS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN Y

Puntualidad en las actividades programadas de capacitacin y bienestar.

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN Y

Funcionarios de la Alcalda Municipal de Sibate

4.1.2 PROGRAMA: MEDIOS DE DIVULGACION O MECANISMOS DE

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN Y

Diseo de estrategias que permitan optimizar las herramientas de comunicacin con

Creacin de un correo electrnico con el fin de que todos los funcionarios

Alcalda Municipal de Sibat

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN Y

la informacin correspondiente a: fechas de cumpleaos, celebraciones,

El encargado de seleccionar la informacin que se recibe a travs del correo

Todos los funcionarios deben conocer la direccin de correo.

Las personas que no tengan acceso a Internet conocern la informacin por

Fecha de creacin del correo: 6 de Julio de 2009

En el correo se recibirn aquellos proyectos donde los funcionarios tengan la

La creacin del link en la pgina de la Alcalda Municipal de sibate como medio

En cuanto al boletn interno se har la sugerencia al departamento de prensa

Alcalda Municipal de Sibat

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN Y

El comit de capacitacin y bienestar diseara un boletn el cual publicara con

Inicialmente se nombrara un delegado voluntario, por dependencia el cual estar

Sus funciones estarn dirigidas a actualizar las carteleras internas con

Las carteleras deben permanecer organizadas, con informacin vigente y

En cuanto a la comunicacin escrita como circulares, cartas, oficios y

Se utilizaran como herramienta de comunicacin para los funcionarios que no

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN Y

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Promover espacios de concientizacion y sensibilizacin acerca de la importancia de

Plan Anual de Capacitacin y Bienestar Social

Ejecucin del programa

Enero - Diciembre de 2009.

Por medio del SENA se tiene la posibilidad de acceder a cursos virtuales.

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