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UNIVERSIDAD PRIVADA

DE TACNA
CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

LIDERAZGO DEMOCRTICO
INTEGRANTES:
Viviana Huanca mamani
Sandra Jalanoca Ticona
Nancy Cai
Elizabet Vargas
Branco Loza
CICLO:

VII

CURSO:

liderazgo y coaching

PROFESOR:

TACNA-PERU

2016

QU ES EL LIDERAZGO DEMOCRTICO?

Este tipo de liderazgo tal y como su mismo nombre nos lo indica, implica la
participacin de todas las personas que persiguen un mismo objetivo. As pues, la
responsabilidad de llegar hasta l ms que recaer en una sola persona, toma en
cuenta la opinin de lo que dicta la mayora y siempre procura dejar abiertos los
canales de comunicacin.

El lder democrtico adopta la tarea de ser un gua para quienes estn debajo de
l, pero no por ello puede hacer solamente lo que sea su voluntad.

Actualmente, se considera a este mtodo como uno de los ms efectivos cuando


se trata de establecer una meta en comn y llegar hasta ella. Tambin ha sido muy
valorado en materia de Psicologa, ya que favorece la interaccin y el desarrollo
de habilidades de varios individuos que trabajan unidos.

CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL LIDERAZGO DEMOCRTICO?

Dentro de los aspectos que ms se pueden destacar en esta clase de liderazgo,


es posible encontrar los siguientes:

El lder toma en cuenta todo el tiempo las sugerencias e ideas de quienes le


siguen, e incluso los alienta a participar y a dar su opinin.
Las decisiones saben ser delegadas, para que quien est a cargo no tenga
que cargar con un exceso de trabajo.
Nunca se deja a nadie fuera de las actividades en grupo, ni se discrimina en
base a diferencias de ningn tipo.
Las opiniones de cada individuo son escuchadas, sin importar que exista
desacuerdo de algunas personas o del propio lder.
Se busca que los objetivos a alcanzar vayan a beneficiar a todos en partes
iguales.
El lder siempre se ofrece para orientar y aconsejar a cualquier miembro de
su grupo, que no se sienta a gusto con la dinmica.

HABILIDADES DEL LDER DEMOCRTICO

El estilo de liderazgo participativo se caracteriza porque el lder busca la


participacin de su equipo y el consenso en la toma de decisiones. Para ste lder,
su equipo es lo primero. Conoce el valor del talento humano y las ventajas de
trabajar en un clima participativo, donde todos se sientan escuchados,
reconocidos y valorados.

Este tipo de lder invita a cada uno de los miembros de su equipo para que ofrezca
su opinin, agradeciendo y premiando las intervenciones, especialmente aquellas
que ofrecen soluciones innovadoras y creativas.
Este tipo de lderes se caracterizan por poseer y poner en prctica una serie de
habilidades, entre las que se encuentran:

CAPACIDAD PARA LA ESCUCHA ACTIVA:


La principal virtud de este tipo de lderes es su habilidad para escuchar
activamente a cada uno de los miembros de su equipo. Hace un gran esfuerzo por
comprender las aportaciones de los dems, las valora y las pone en prctica,
siempre que considere que son eficaces.
CARISMA:
Suelen ser personas carismticas, con una gran facilidad para atraer y
relacionarse con los dems. Este carisma juega a su favor y los lderes lo utilizan
para mejorar las relaciones con sus seguidores y mediar en los conflictos.

EMPATA:

Tambin gozan de la habilidad de empata, que les ayuda a ponerse en el lugar


de los dems y comprender la situacin por la que estn pasando. Esta
capacidad, junto con su carisma natural, hace que las relaciones personales no
sean problema y que se ganen el aprecio y admiracin de los miembros de su
equipo. Son uno de los lderes ms valorados y queridos.

DELEGA RESPONSABILIDADES:
El lder democrtico confa en su equipo y una forma de demostrrselo es
delegando responsabilidades en cada uno de ellos. Es un lder que conoce muy
bien a los integrantes de su equipo, sus habilidades, necesidades y aspiraciones,
por lo que les ofrece pequeos retos que puede cumplir y les alienta para
superarse da a da.

GRAN COMUNICADOR:
La capacidad de comunicarse de manera eficaz es otra de las caractersticas
destacables de este tipo de lderes. Adems de expresarse con claridad, saben
qu, cmo y cundo deben transmitir sus mensajes. Gracias a esta habilidad son
capaces de hacer participar a su equipo y de conseguir un clima de cooperacin
no competitivo.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO DEMOCRTICO

Como todas las cosas y situaciones, esta clase de liderazgo a pesar de presentar
muchas cosas positivas, tambin cuenta con algunos puntos en contra. As lo
puedes ver si sigues leyendo las desventajas y ventajas enunciadas a
continuacin:

VENTAJAS

Promueve la iniciativa de las personas. Siempre es ms fcil trabajar con


quienes estn dispuestos a cooperar y dar buenas ideas, y los lderes
democrticos tienen la responsabilidad de lograr eso en sus grupos.
Brinda oportunidades de desarrollo para todos. Adems de ver resultados
eficaces, las personas que trabajan en un mismo proyecto puedes crecer
profesionalmente y obtener muy buenas experiencias, pues se busca que
todos se sientan a gusto.
Ayuda a crear un vnculo entre todos los participantes y el lder. Valores
como la confianza y hasta la amistad pueden verse desarrollados cuando
se trata de liderar democrticamente.
Se le da ms importancia a la participacin que a la competencia. Al
contrario que ocurre con otros tipos de liderazgo, el que se maneja
democrticamente es ms relajado y ofrece buenos ratos de recreacin
para quienes le siguen.
Favorece la necesidad de identidad de las personas. Sucede que todos
sentimos tarde o temprano que debemos identificarnos con un grupo. El
liderazgo democrtico hace que esto, de alguna manera, se vuelva posible.

DESVENTAJAS

A veces no se pueden superar los desacuerdos entre dos o ms partes del


grupo. En la democracia se busca contentar a la mayora, por lo que
siempre habr una minora a la que no le guste como se maneja la

situacin. Esto puede dar lugar a circunstancias negativas.


Si no se establecen reglas mnimas de control, el grupo puede derivar en
problemas como la anarqua o desviarse de sus objetivos establecidos. A
veces depositar toda confianza en varios individuos, no es la mejor forma

de establecer un orden determinado.


El lder debe tener bastante habilidad para mantener la motivacin y la
colboracin de quienes le siguen, as como plena confianza en si mismo,
incluso para soportar crticas y actitudes de desprestigio. De lo contrario, el

equilibrio de un conjunto de individuos se quiebra.


Es un camino lento a la hora de alcanzar una meta, en comparacin con
otros estilos de liderazgo. En contraparte con los beneficios que ofrece eta
forma de liderar, es posible ver que es menos probable que rinda frutos a
corto plazo.

LDER DEMOCRTICO

EL PRESIDENTE BARACK HUSSEIN OBAMA

Conclusiones

El estilo del lder democrtico se caracteriza por la consulta y la persuasin a sus


subordinados en torno a las acciones y decisiones propuestas, y alienta la
participacin de los mismos. Es el estilo ms recomendable en las labores
pedaggicas y administrativas porque, segn evidencia emprica, es la que
produce un mayor grado de motivacin, tan necesario para el aprendizaje.

Aunque son diversas y siempre con algunas variantes de un autor a otro, las
definiciones tienen un elemento en comn, el liderazgo se refiere a un proceso en
el cual el lder ejerce alguna influencia sobre sus seguidores y/o subornidados.
Todo lder debe reunir un conjunto de rasgos y caractersticas que determinan su
estilo de liderazgo y el grado de influencia que puedan ejercer, algunas de ellas de
origen innato pero definitivamente las cualidades de un lder aun cuando hayan
nacido con el individuo, deben ser fortalecidas a travs de la formacin y la
experiencia, pudiendo formar un buen lder de una persona que inicialmente no
reuna las caractersticas, no obstante, es necesario destacar que el conjunto de
rasgos presentados, sa pueden sumar algunos adicionales dependiendo del
mbito de liderazgo, por ejemplo: el lder de un equipo deportivo adicionalmente a
las caractersticas comunes de todo lder debe tener excelentes condiciones
fsicas.