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ASOCIACIN CARACARA
Empresa Auditada
Nombre
Fecha
PARTICIPANTES
Cargo / Empresa
Firma
COMENTARIO
REUNIONES E INSPECCIONES
ASPECTO
SI
Se llevan a cabo reuniones peridicas generales de nivel Staff en
temas HSEQ?
Se ejecutan inspecciones internas con participacin del staff?
Existe en HSEQ una Poltica con objetivos?
Hay registro de inspecciones anteriores?
Existe consolidado de implementacin de acciones correctivas y
preventivas?
Se realiza anlisis estadstico de accidentalidad?
Se genera y ejecuta un plan de accin resultante de las
inspecciones?
La organizacin ha establecido metas cuantificables para el
cumplimiento de los objetivos definidos anteriormente?
Se ha realizado un anlisis peridico del grado de cumplimiento de
los objetivos y metas mnimo una vez semestral?
Se tiene asignado un presupuesto para el desarrollo de la gestin
HSEQ?
Se ajusta el presupuesto a las actividades de la empresa?
Se verifica la ejecucin del presupuesto?
Se tiene asignado un Representante para el Sistema Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiente?
Los empleados estn familiarizados con las polticas que tiene la
empresa?
Se evidencia en campo la implementacin de las acciones correctivas
resultantes de las inspecciones gerenciales?
Los empleados estn familiarizados con el (los) planes de accin
global de la compaa y los propios de su rea de trabajo?
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
NO
COMENTARIO
NO
COMENTARIO
COMPETENCIAS
ASPECTO
Se han definido las competencias para todo el personal en HSEQ en
trminos de educacin?
Se han definido las competencias para todo el personal en HSEQ en
trminos de experiencia?
Se han definido las competencias para todo el personal en HSEQ en
trminos de entrenamiento?
Todo el personal cumple con las competencias definidas?
CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO
ASPECTO
SI
Se tienen identificadas y programadas las necesidades de
capacitacin y entrenamiento en HSEQ por cargos?
Se lleva un registro del personal capacitado actualizado de acuerdo a
las necesidades identificadas?
Se tienen establecido los contenidos de los cursos de formacin
alineados con las competencias del personal?
El personal que realiza las capacitaciones son competentes?
Se evala la efectividad del entrenamiento?
Se tiene un mecanismo para el control
del programa de
entrenamiento para el seguimiento de la ejecucin de actividades?
Se determinan fallas en las competencias de los trabajadores?
Ante las fallas en capacitacin se determinacin de planes de accin?
Se implementan los planes de accin?
PROGRAMA DE INDUCCIN
ASPECTO
Se tiene un programa de induccin en HSEQ por escrito que incluya
generalidades de la empresa?
La induccin incluye aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente?
La induccin incluye Polticas de no: Alcohol, Drogas y Armas?
SI
SI
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
NO
COMENTARIO
MOTIVACIN Y DIFUSIN
ASPECTO
Se identifican y desarrollan programas para lograr la participacin del
personal en materia HSEQ?
Se cuenta y se mantiene un mecanismo para difundir las acciones y
resultados de la gestin HSEQ?
EVIDENCIA EN CAMPO
ASPECTO
Los empleados conocen sus responsabilidades en HSEQ?
Tiene claro los trabajadores su evaluacin de desempeo?
El Supervisor conoce las funciones a desempear en materia HSEQ?
El personal tiene conocimiento en el entrenamiento que se le ha
dado en reglas de seguridad en las tareas que desarrolla?
El personal tiene conocimiento en el entrenamiento que se le ha
dado en uso y mantenimiento de elementos de proteccin personal?
Se evidencia que los empleados tiene conocimiento sobre las
capacitaciones recibidas?
Los empleados del contratista pueden comunicar a la Gerencia
problemas / inquietudes sobre seguridad y salud?
SI
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
COMENTARIO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
PLANES DE EMERGENCIA
ASPECTO
El plan de emergencia de la empresa tiene objetivos generales y
especficos?
El plan de emergencia de la empresa tiene alcance definido?
La empresa tiene estructura
emergencia?
SI
NO
COMENTARIO
NO
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SI
NO
COMENTARIO
SI
NO
COMENTARIO
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SI
NO
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SI
NO
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