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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015-2017

CAPTULO I DOS SALRIOS

Clusula 1 - Tabela Salarial


Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 2 - Pagamento do 13 Salrio


O pagamento da diferena do 13 Salrio (complementar ou integral), relativo aos anos de
2015 e 2016, a ttulo de antecipao, ser efetuado nos dias 19/11/2015 e 18/11/2016,
respectivamente. Em 18/12/2015 e em 20/12/2016, na forma da legislao em vigor, a
Companhia promover os ajustes desses pagamentos.

Clusula 3 - Salrio Bsico para Admisso


A Companhia garante a aplicao da tabela salarial vigente na data de admisso, para os
empregados admitidos aps a assinatura do acordo.

CAPTULO II - DAS VANTAGENS

Clusula 4 - Adicional por Tempo de Servio


A Companhia pagar o Adicional por Tempo de Servio - ATS (Anunio), aplicado sobre o
salrio bsico do empregado, para todos os empregados, de acordo com a tabela (anexo III).
Pargrafo 1 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que o pagamento do anunio,
referido no caput, a todos os empregados exclui a concesso de qualquer outra vantagem de
mesma natureza.

Clusula 5 - VPDL 1971/82


A Companhia manter a concesso da PL-DL-1971/82 aos empregados admitidos at
31/08/1995.

Pargrafo 1 - Essa concesso feita de forma duodecimada, caracterizada como vantagem


pessoal, nominalmente identificada, observadas as dedues dos percentuais, conforme os
acordos anteriores.
Pargrafo 2 - O pagamento ser feito sob o ttulo de Vantagem Pessoal - DL-1971/82 (VPDL 1971/82).

Clusula 6 - VPDL - Anistiados


Para os empregados anistiados com base na Lei 8878/94, admitidos na Petrobras em virtude
da citada anistia, sero considerados, a partir de 01/01/2012 e sem efeito retroativo, os
mesmos percentuais aplicados a cada um deles na ltima remunerao percebida na
respectiva subsidiria que deu origem anistia, a ttulo de Vantagem Pessoal-VPDL 71/82.

Clusula 7 - Adicional de Periculosidade


A Companhia conceder o adicional de periculosidade dentro de suas caractersticas bsicas e
da legislao, observado o critrio intramuros, previsto na norma interna.
Pargrafo 1 - Os empregados lotados em bases onde no previsto o pagamento do
adicional, somente o recebero de forma eventual e proporcional ao nmero de dias em que
permanecerem nos locais previstos na legislao e na norma interna. O pagamento do
adicional no ser devido nos casos de visitas ou estadas eventuais, com durao inferior a
uma jornada diria de trabalho de 8 (oito) horas.
Pargrafo 2 - Aos empregados admitidos at 31/08/1997, que recebem o Adicional de
Periculosidade por extenso, a Companhia efetuar o pagamento desta parcela sob o ttulo de
Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, observado idntico percentual e as mesmas
incidncias, a partir de 01/12/2000.
Pargrafo 3 - Aos empregados admitidos at 31/08/1997, que recebem o Adicional de
Periculosidade, na forma da legislao vigente, fica vedado o pagamento retroativo desse
Adicional a ttulo de Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, sendo dada, neste ato,
quitao rasa e geral a este ttulo.
Pargrafo 4 - As partes convencionam que o pagamento do Adicional de Periculosidade,
recebido por aqueles definidos na forma da Lei, excludente da Vantagem Pessoal Acordo

Coletivo de Trabalho, definida no pargrafo segundo, da presente clusula, sendo vedado o


pagamento cumulativo das duas parcelas retromencionadas.
Pargrafo 5 - As partes convencionam que o pagamento da Vantagem Pessoal Acordo
Coletivo de Trabalho, recebido por aqueles definidos no pargrafo segundo, da presente
clusula, excludente do Adicional de Periculosidade, sendo vedado o pagamento cumulativo
das duas partes retromencionadas.
Pargrafo 6 - Nas situaes em que o empregado, admitido at 31/08/1997, que perceber
Adicional de Periculosidade, na forma da Lei, for transferido para local no abrangido pelo
conceito de periculosidade, passar a receber Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de
Trabalho, de que trata o pargrafo segundo da presente clusula, observada a no
cumulatividade das parcelas referidas.
Pargrafo 7 - Nas situaes em que o empregado, admitido at 31/08/1997, que perceber
Vantagem Pessoal - Acordo Coletivo de Trabalho, na forma prevista no pargrafo segundo,
for transferido para local, abrangido pelo conceito de periculosidade, passar a receber
Adicional de Periculosidade, na forma definida na legislao que rege a matria, observado o
critrio de intramuros definido na Norma interna, no admitida a cumulatividade.

Clusula 8 - Gratificao de Frias


A Companhia conceder a Gratificao de Frias a todos os seus empregados, sem efeito
retroativo.
Pargrafo 1 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que o pagamento da Gratificao
de Frias, referida no caput, a todos os empregados exclui a concesso de qualquer outra
vantagem de mesma natureza.
Pargrafo 2 - O pagamento ser efetuado at 2 (dois) dias teis antes do incio do gozo de
frias.

Clusula 9 - Indenizao da Gratificao de Frias


A Companhia garante aos empregados o pagamento da indenizao da Gratificao de Frias,
correspondente ao perodo aquisitivo proporcional ou vencido e no gozado, nas rescises
contratuais de iniciativa da Companhia, nas de iniciativa do empregado e nos casos de
aposentadoria, excetuando-se os casos de dispensa por justa causa.
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Pargrafo nico - No far jus indenizao da Gratificao de Frias proporcional o


empregado dispensado a pedido com menos de 6 (seis) meses de Companhia.

Clusula 10 - Adicional de Sobreaviso


A Companhia manter em 40% (quarenta por cento) o valor do Adicional de Sobreaviso (ASA),
incidente sobre o Salrio Bsico efetivamente percebido no ms, acrescido do Adicional de
Periculosidade, onde couber.

Clusula 11 - Sobreaviso Parcial


A Companhia garante o pagamento das horas de sobreaviso, remuneradas com 1/3 do valor
da hora normal, considerando-se o Salrio Bsico acrescido do Adicional de Periculosidade e
da Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho (VP-ACT), quando for o caso, ao
empregado designado a permanecer disposio da Companhia, fora do local de trabalho,
nos perodos de folga ou repouso, aguardando chamada.
Pargrafo 1 - Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o perodo trabalhado
ser remunerado como hora extraordinria, no sendo cumulativa com aquelas tratadas no
caput.
Pargrafo 2 - A permanncia disposio da Companhia, na forma do caput, fica limitada ao
mximo de 144 (cento e quarenta e quatro) horas/ms ou em 3 (trs) finais de semana por
ms, conforme o caso, independente da atividade exercida.

Clusula 12 - Adicional de Regime Especial de Campo


A Companhia manter o Adicional de Regime Especial de Campo AREC no valor equivalente a
20% (vinte por cento) do respectivo Salrio Bsico acrescido do Adicional de Periculosidade,
quando for o caso, totalizando 26% (vinte e seis por cento) do salrio bsico, aos empregados
engajados no Regime Especial de Campo REC.

Clusula 13 - Adicional Regional de Confinamento


A Companhia manter o percentual do Adicional Regional de Confinamento (ARC) em 10%
(dez por cento), 15% (quinze por cento) e 30% (trinta por cento), assegurados os critrios de
concesso do referido adicional, conforme Padro de Parcelas Remuneratrias Transitrias.
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Pargrafo 1 - A Companhia efetuar, conforme Padro de Parcelas Remuneratrias


Transitrias, o pagamento do Adicional Regional de Confinamento ao pessoal designado para
executar trabalhos em instalaes "offshore" (embarcado) ou no campo (confinado), desde o
primeiro dia de trabalho nessas condies, independentemente do nmero de dias
embarcados ou confinados.
Pargrafo 2 - O referido pagamento no ser devido nos casos de visitas ou estadas
eventuais naquelas instalaes e locais, com durao inferior a 24 (vinte e quatro) horas.

Clusula 14 - Adicional de Hora de Repouso e Alimentao


A Companhia manter o valor do Adicional de Hora de Repouso e Alimentao (AHRA), em
30% (trinta por cento) do salrio bsico efetivamente percebido no ms, acrescido do
adicional de periculosidade, onde couber, j consideradas as diversas jornadas trabalhadas,
perfazendo assim 39% (trinta e nove por cento) do salrio bsico, conforme Padro de
Parcelas Remuneratrias Transitrias, para aqueles empregados que trabalham em Turno
Ininterrupto de Revezamento de 8 (oito) horas ou mais.
Pargrafo nico - A Companhia cumprir as decises judiciais relativas aos processos
instaurados na Justia at 28/11/1996, os quais digam respeito ao AHRA, resguardando o seu
direito de recorrer judicialmente at deciso definitiva sobre o assunto.

Clusula 15 - Total de Horas Mensais


A Companhia manter em 200 (duzentos), 180 (cento e oitenta), 150 (cento e cinquenta) e 168
(cento e sessenta e oito) o Total de Horas Mensais (THM) para pagamento e desconto de
ocorrncias de frequncia, respectivamente, para as cargas semanais de 40 (quarenta) horas,
36 (trinta e seis) horas, 30 (trinta) horas e 33 (trinta e trs) horas e 36 (trinta e seis) minutos.
Pargrafo 1 - Os totais de Horas Mensais so calculados a partir da carga efetiva mensal de
trabalho prpria de cada regime de trabalho acrescido do repouso semanal remunerado,
equivalente a 1/6 desta carga efetiva mensal de trabalho.
Pargrafo 2 - A Companhia manter os critrios e procedimentos referentes a descontos de
faltas sem motivo justificado e quanto ao nmero de horas descontadas em funo de cada
tipo de regime e jornada adotados, bem como os respectivos descontos concomitantes dos
nmeros proporcionais de horas referentes ao repouso semanal remunerado.
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Clusula 16 - Servio Extraordinrio


A Companhia restringir a realizao de servio extraordinrio aos casos de comprovada
necessidade. As horas suplementares trabalhadas aos sbados sero remuneradas com
acrscimo de 80% (oitenta por cento).

Clusula 17 - Servio Extraordinrio Parada de Manuteno Programada


A Companhia remunerar com um acrscimo de 80% (oitenta por cento), as horas
extraordinrias realizadas de segunda a sexta-feira, durante as paradas de manuteno
programadas, pelos empregados de horrio administrativo, nelas engajados. Alm disso, a
Companhia continuar adotando medidas visando a atenuar a sobrecarga de trabalho de
manuteno do pessoal engajado nas paradas.

Clusula 18 - Servio Extraordinrio - Partida de Novas Unidades


A Companhia remunerar com um acrscimo de 80% (oitenta por cento), as horas
extraordinrias realizadas de segunda a sexta-feira, em decorrncia das atividades de partida
de novas unidades, pelos empregados de horrio administrativo nelas engajados. Alm disso,
a Companhia continuar adotando medidas visando a atenuar a sobrecarga de trabalho de
manuteno do pessoal engajado nas paradas.

Clusula 19 - Horrio Noturno


Nos casos de parada de manuteno, a Companhia considerar o Adicional Noturno (AN-CLT)
no clculo das horas extras referente aos trabalhos realizados, no horrio entre 22 (vinte e
duas) horas e 5 (cinco) horas no regime administrativo.

Clusula 20 - Servios Extraordinrios Convocao sem Programao


A Companhia garante que, nos casos em que o empregado, encontrando-se nos perodos de
descanso fora do local de trabalho, venha a ser convocado para a realizao de servio
extraordinrio para o qual no tenha sido previamente convocado, as horas suplementares
trabalhadas nesse perodo sero remuneradas com acrscimo, observando-se um nmero
mnimo de 04 (quatro) horas suplementares, independentemente do nmero de horas
trabalhadas inferiores a 04 (quatro), como recompensa ao esforo despendido naquele dia.

Clusula 21 - Servio Extraordinrio Regime de Sobreaviso


A Companhia garante aos empregados que trabalham efetivamente em regime de sobreaviso,
a remunerao das horas trabalhadas alm da jornada diria de 12 (doze) horas, com
acrscimo de 80% (oitenta por cento).

Clusula 22 - Hora Extra Troca de Turno


A Companhia efetuar o pagamento, exclusivamente por mdia, das horas realizadas nas
trocas de turnos, aos empregados cujas atividades exigem a passagem obrigatria de servio,
de um turno a outro, quando esta ultrapassar o limite de 10 (dez) minutos dirios,
considerando o incio (entrada) e o trmino (sada) da jornada.
Pargrafo 1 - O pagamento de que trata o caput ser efetuado como hora extra a 80%
(oitenta por cento), acrescidos dos reflexos cabveis, considerando-se a mdia apurada de
minutos dirios em cada troca, conforme tabela (anexo IV).
Pargrafo 2 - Excetuam-se deste pagamento, os perodos de ausncias motivadas por
frias, cursos com durao acima de 30 (trinta) dias e licenas mdicas superiores a 15
(quinze) dias, mantidas, no entanto, as incidncias legais nas frias e na Gratificao de Natal
(13 salrio), conforme j previsto no Pargrafo 1.
Pargrafo 3 - O tempo que exceder ao perodo acordado para troca de turno somente ser
caracterizado como hora extra nos casos de necessidade de antecipao, prorrogao da
jornada ou dobra de turno.
Pargrafo 4 - As condies pactuadas nesta clusula, como tambm as excepcionalidades,
sero avaliadas no mbito da Comisso de Regimes de Trabalho.

Clusula 23 - Servio Extraordinrio - Revezamento de Turno


A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime de revezamento em turnos,
remunerao das horas trabalhadas a ttulo de dobra de turno acrescida de 80% (oitenta por
cento), qualquer que seja o nmero de horas, seja por prorrogao, seja por antecipao da
jornada normal prevista na escala de revezamento.
Pargrafo nico A Companhia e os Sindicatos acordam que as dobras de turno por interesse
dos empregados, devem ser solicitadas por escrito pelos mesmos, autorizadas pela gerncia

imediata e devidamente registradas no sistema de frequncia, observando o intervalo mnimo


interjornadas e no sendo objeto do pagamento de que trata o caput desta clusula.

Clusula 24 - Servio Extraordinrio - Revezamento de Turno Incluso de Adicionais


A Companhia incluir no clculo das horas extras do pessoal de revezamento de turno os
adicionais efetivamente percebidos pelo empregado.
Pargrafo nico - O Adicional de Hora de Repouso e Alimentao ser includo onde couber.

Clusula 25 - Extra Turno Feriado


A Companhia pagar, a ttulo de horas extraordinrias, remuneradas com acrscimo de 80%
(oitenta por cento), as horas trabalhadas nos dias 1 de janeiro, 21 de abril, 1 de maio, 7 de
setembro, 15 de novembro, 25 de dezembro, segunda-feira de carnaval, tera-feira de
carnaval e at ao meio dia da quarta-feira de cinzas aos empregados engajados em regimes
especiais de trabalho previstos no Acordo Coletivo de Trabalho, observadas as demais
condies vigentes no padro normativo da Petrobras.

Clusula 26 - Servio Extraordinrio - Viagem a Servio


A Companhia garante que sero reconhecidos como servio extraordinrio os perodos de
viagem a servio da Companhia que coincidam com o dia de folga ou de repouso remunerado,
at o limite da jornada normal do empregado.
Pargrafo nico - A Companhia restringir a realizao de viagem a servio da Companhia em
dias teis fora da jornada de trabalho normal do empregado aos casos de necessidade,
limitada ao mximo de 4 (quatro) horas e, quando for o caso, reconhecer as horas
dispensadas na referida viagem como servio extraordinrio.

Clusula 27 - Servio Extraordinrio - Regime Administrativo


A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime administrativo, a
remunerao das horas trabalhadas alm da jornada diria estabelecida, acrescida de 80%
(oitenta por cento).

Pargrafo 2 - Fica mantido no clculo das horas extras do pessoal de regime administrativo,
o Adicional de Periculosidade, o Adicional por Tempo de Servio, o Complemento de RMNR e o
Adicional Regional, quando o empregado fizer jus aos referidos adicionais.
Pargrafo 3 - Aos empregados do regime administrativo abrangidos pelo sistema de horrio
flexvel, a disposio contida no caput se aplicar conforme regras previstas na clusula 97
Horrio Flexvel.

Clusula 28 - Banco de Horas de Treinamento


A Companhia, em comum acordo com os Sindicatos, implantar um Banco de Horas de
Treinamento, aplicvel aos empregados que realizarem treinamentos ou viagens para fins de
treinamentos fora de sua jornada de trabalho ou em dias de folga.
Pargrafo 2 - O limite total do banco de horas de treinamento ser de 112 (cento e doze)
horas.
Pargrafo 3 - As horas de treinamento no podero ultrapassar o limite de 10 (dez) horas
dirias.
Pargrafo 4 - O pagamento de Horas Extras Treinamento somente ocorrer nos casos em
que, no fechamento da frequncia, as horas ultrapassarem o limite acima.
Pargrafo 5 - A compensao das horas acumuladas dever ocorrer mediante prvia
negociao entre gerente e empregado e dentro do prazo de um ano.
Pargrafo 6 - No sero consideradas como servio extraordinrio, para efeitos de
pagamento de hora extra ou compensao por folga ou crdito de horas, as seguintes
situaes:
a) Treinamentos em cursos regulares de profissionalizao;
b) Especializao, Ps-graduao, Mestrado ou Doutorado;
c) Idioma estrangeiro;
d) Treinamentos no vinculados diretamente s atividades do empregado na Companhia.

Clusula 29 - Auxlio-Almoo
Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 30 - Adiantamento do 13 Salrio


Nos exerccios de 2016 e 2017, no havendo manifestao em contrrio do empregado,
expressa e por escrito, a Companhia pagar, at os dias 19/02/2016 e 20/02/2017,
respectivamente, como adiantamento do 13 salrio (Leis 4.090/62 e 4.749/65), metade da
remunerao devida naqueles meses. O empregado poder optar, tambm, por receber esses
adiantamentos por ocasio do gozo de frias, se ocorrerem em ms diferente de fevereiro.

Clusula 31 - Manuteno de Vantagens por Afastamentos


A Companhia garante, nos casos de perodos de afastamento de at 180 (cento e oitenta)
dias, em decorrncia de doena ou acidente, devidamente caracterizado pela Unidade de
sade da Companhia ou da Previdncia Social, que o empregado receber o 13 Salrio e as
frias do perodo, alm das vantagens que lhe so asseguradas nos termos dos padres
internos da Companhia.

Clusula 32 - Auxlio-Doena
A Companhia assegura, a ttulo de Complementao do Auxlio-Doena, a complementao da
remunerao integral do empregado afastado, em decorrncia de acidente de trabalho ou
doena profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos de afastamento e durante os 3
(trs) primeiros anos, para os demais casos de Auxlio-Doena.
Pargrafo nico - Cessar o pagamento da vantagem, antes de completados os prazos
citados no caput, quando:
a) sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
b) houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito,
garantido ao empregado o seu direito de livre escolha mdica;
c) houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitao e/ou
readaptao profissional;
d) o empregado exercer, durante o perodo de afastamento, qualquer atividade remunerada.

Clusula 33 - Remunerao de Readaptado


A Companhia continuar praticando, conforme Norma Interna, o complemento na
remunerao do empregado readaptado em decorrncia de acidente de trabalho ou por
doena profissional, sempre que houver supresso de vantagens ou adicionais, tendo como
base a remunerao percebida no dia do afastamento.

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Pargrafo 1 - A partir de 01/09/2004, o valor da evoluo do Adicional por Tempo de Servio


pago independentemente do complemento de que trata o caput.
Pargrafo 2 - A partir de 01/09/2009, o valor da evoluo salarial decorrente do avano de
nvel e da promoo pago independentemente do complemento de que trata o caput.

Clusula 34 - Indenizao do Adicional Regional


A Companhia manter o pagamento de indenizao do Adicional Regional no caso de
transferncia ou designao do empregado, para servir em localidades onde a concesso da
vantagem no esteja prevista em Norma Interna e desde que venha percebendo, por mais de
12 (doze) meses consecutivos.
Pargrafo nico - A indenizao prevista nesta clusula no ser devida quando a
movimentao ocorrer por iniciativa do empregado.

Clusula 35 - Gratificao de Campo Terrestre de Produo


Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 36 - Adicional de Permanncia no Estado do Amazonas


Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 37 - Remunerao Mnima por Nvel e Regime RMNR


Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 38 - Concesso de Hospedagem e Dirias para Treinamentos ou Outra Atividade


em Terra no Perodo de Embarque nas Plataformas Martimas
A Companhia conceder hospedagem e dirias aos empregados engajados em regimes
especiais de trabalho nas plataformas martimas, que realizarem treinamento, ou outra
atividade determinada pela Companhia, em terra, fora da microrregio do seu domiclio,
durante o perodo previsto de trabalho embarcado, pelo tempo necessrio ao treinamento ou
desempenho de atividade.

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Pargrafo nico O disposto nessa clusula se aplica tambm aos trabalhadores engajados
em regimes especiais de trabalho, sem escalas de embarque definidas.

Clusula 39 - Valores Vigentes na Data do Efetivo Pagamento


A Companhia adotar os valores vigentes na data do efetivo pagamento de parcelas
referentes a servio extraordinrio, vantagens por engajamento eventual em outros regimes,
indenizaes normativas e demais situaes anlogas.

CAPTULO III - DOS BENEFCIOS

Clusula 40 - Auxlio-Creche/Acompanhante
A Companhia conceder o Auxlio-Creche at 36 (trinta e seis) meses de idade da criana para:

Empregadas com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoo;

Empregados solteiros, vivos, separados judicialmente ou divorciados com a guarda de


filho (a), em decorrncia de sentena judicial e/ou menor sob guarda, em processo de
adoo;

Empregados com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoo a partir da
idade de 3 (trs) meses.

Pargrafo 2 - At os 6 (seis) meses de idade da criana, o reembolso das despesas


comprovadas na utilizao de creche, ser integral, para empregadas e empregados solteiros,
vivos, separados judicialmente que atendam os critrios de elegibilidade definidos no caput.
Pargrafo 3 - A partir dos 7 (sete) meses at 36 (trinta e seis) meses de idade da criana, o
reembolso das despesas comprovadas na utilizao de creche, ser parcial, de acordo com a
tabela de valores mdios regionais, elaborada pela Companhia, para empregadas e
empregados solteiros, vivos, separados judicialmente que atendam os critrios de
elegibilidade definidos no caput.
Pargrafo 4 - A partir de 3 (trs) at 36 (trinta e seis) meses de idade da criana, a Petrobras
conceder, tambm, o reembolso parcial, das despesas comprovadas na utilizao de creche,
de acordo com a tabela de valores mdios regionais, elaborada pela Companhia, para
empregado com filho(a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoo.

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Pargrafo 5 - A partir de 3 (trs) at 36 (trinta e seis) meses de idade da criana, o Auxlio


Acompanhante ser concedido pela Companhia, sob a forma de reembolso parcial, de acordo
com a tabela de Auxlio Acompanhante elaborada pela Companhia, para empregadas com
filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoo e empregados solteiros, vivos,
separados judicialmente ou divorciados com a guarda de filho (a), em decorrncia de sentena
judicial e/ou menor sob guarda em processo de adoo.

Clusula 41 - Auxlio Ensino (Programa de Assistncia Pr-escolar, Auxlio-ensino


fundamental e Auxlio-ensino mdio)
A Companhia conceder o Auxlio Ensino aos empregados que tenham:

filhos (as) solteiros (as) e devidamente registrados na Companhia;

menores sob guarda solteiros e registrados na Companhia, de acordo com as normas


internas vigentes;

menores sob guarda, em processo de adoo com at 18 (dezoito) anos, devidamente


registrados na Companhia, desde que solteiros.

enteados (as), a partir de janeiro de 2010, desde que solteiros (as) e inscritos (as) no
Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade AMS.

A Companhia manter o reembolso do Auxlio Ensino para os filhos de empregados j


inscritos em um dos benefcios, at a concluso do ltimo nvel de ensino previsto no
presente acordo, nas situaes em que o Instituto Nacional do Seguro Social INSS vier a
conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez acidentria ou previdenciria.

Pargrafo 2 - O Programa de Assistncia Pr-Escolar ser concedido ao pblico referido no


caput, at a idade limite de 5 anos e 11 meses (cinco anos e onze meses), conforme legislao
vigente, na forma de reembolso de 90% (noventa e por cento) das despesas comprovadas com
pr-escola, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia, resguardado o direito dos
empregados optarem entre o mesmo ou o Auxlio Creche ou o Auxlio Acompanhante,
respeitadas as condies de cada um dos referidos benefcios.
Pargrafo 3 - O Auxlio Ensino Fundamental ser concedido ao pblico referido no caput, at
a idade limite de 15 anos e 11 meses (quinze anos e onze meses) cursando o ensino
fundamental, na forma de reembolso de 75% (setenta e cinco por cento) das despesas
escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia, nas seguintes condies:
a) Em Escola Particular:
- Reembolso mensal de matrcula e mensalidades
b) Em Escola Pblica:

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- Reembolso semestral, mediante comprovao at o ltimo dia til de maro, dos


gastos com material escolar e uniforme no perodo de janeiro a maro e at o ltimo dia
til de agosto, dos gastos realizados no perodo de julho a agosto.
Pargrafo 4 - O Auxlio Ensino Mdio ser concedido ao pblico referido no caput, cursando
o Ensino Mdio, na forma de reembolso de 70% (setenta por cento) das despesas escolares,
limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia, nas seguintes condies:
a) Em Escola Particular:
- Reembolso mensal de matrcula e mensalidades
b) Em Escola Pblica:
- Reembolso semestral, mediante comprovao at o ltimo dia til de maro, dos
gastos com material escolar e uniforme no perodo de janeiro a maro e at o ltimo dia
til de agosto, dos gastos realizados no perodo de julho a agosto.

Clusula 42 - Benefcios Educacionais e Programa Jovem Universitrio


Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 43 - Programa Jovem Universitrio


A Companhia conceder o Programa Jovem Universitrio voltado ao incentivo ao ensino
universitrio, aos empregados que tenham:

filhos solteiros e devidamente registrados na Companhia, na idade de at 24 (vinte e


quatro) anos e que ainda no tenham formao em nvel superior.

enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Sade - AMS, na idade


de at 24 (vinte e quatro) anos e que ainda no tenham formao em nvel superior.

O incentivo se dar na forma de reembolso de 60% (sessenta por cento) das despesas
comprovadas com a universidade, limitado ao valor de cobertura da tabela existente na
Companhia, nas seguintes condies:
a) Em universidade particular:
Reembolso mensal de matrcula e mensalidades
b) Em universidade pblica:
- Reembolso semestral, mediante comprovao, at o ltimo dia til de abril, dos gastos
com material (livros e apostilas) no perodo de janeiro a abril e at o ltimo dia til de
setembro, dos gastos realizados no perodo de julho a setembro.
c) Sero contemplados todos os cursos de nvel superior.

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Clusula 44 - Programa de Complementao Educacional


A Companhia manter o Programa de Complementao Educacional, com o objetivo de dar
oportunidade de ascenso funcional a empregados em cargos de nvel mdio, que no
preencham os pr-requisitos de escolaridade previstos no Plano de Classificao e Avaliao
de Cargos, nas seguintes condies:
a) Educao Bsica (ensino fundamental e ensino mdio):
- Reembolso de 90% (noventa por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de
cobertura da tabela da Companhia.
b) Cursos Tcnicos Complementares:
- Reembolso de 80% (oitenta por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de
cobertura da tabela da Companhia.
Pargrafo nico - As regras e critrios para operacionalizao do Programa so definidos em
regulamento prprio.

Clusula 45 - Ensino Superior - Convnios


A Companhia proporcionar aos empregados convnios, celebrados com instituies de
ensino superior, que possibilitaro descontos nas mensalidades de cursos de nvel superior
oferecidos.

Clusula 46 - Readaptao Funcional


A Companhia manter a atual poltica de readaptao para o empregado reabilitado pela
Instituio Previdenciria, em cargo compatvel com a reduo de sua capacidade laborativa,
ocorrida em razo de acidente ou doena, segundo parecer mdico do rgo Oficial,
observadas, quanto remunerao, as disposies da legislao.

Clusula 47 - Benefcio Afastamento ACT para empregado aposentado pelo INSS e


afastado por motivo de doena
A Companhia conceder o Benefcio Afastamento ACT para o empregado aposentado INSS,
que esteja com o contrato de trabalho em vigor na Companhia e que venha a se afastar do
trabalho por prazo superior a 15 (quinze) dias, em decorrncia de acidente de trabalho ou
doena profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos de afastamento, e durante os 3
(trs) primeiros anos de afastamento para as demais doenas ou acidentes no relacionados
ao trabalho, desde que o empregado no faa jus a benefcio de auxlio doena concedido por

15

plano de previdncia patrocinado pela Petrobras, enquanto a Unidade de Sade da


Companhia mantiver o afastamento.
Pargrafo 2 - O benefcio de que trata o caput da clusula ser concedido ao empregado
aposentado pelo extinto Convnio Petrobras/INSS e ao empregado aposentado aps a
extino desse Convnio.
Pargrafo 3 - O empregado que durante a vigncia do Convnio Petrobras/INSS requereu
sua aposentadoria fora desse Convnio no far jus ao Benefcio Afastamento ACT.
Pargrafo 4 - O empregado admitido na Companhia j aposentado pelo INSS no far jus ao
Benefcio Afastamento ACT.
Pargrafo 5 - O Benefcio Afastamento ACT ser de 70% (setenta por cento) da remunerao
normal do empregado aposentado.
Pargrafo 6 - O pagamento do Benefcio Afastamento ACT est condicionado inexistncia
de incapacidade permanente para o trabalho, desde que atestada pela Unidade de Sade da
Companhia.
Pargrafo 7 - O controle do afastamento do empregado pela Unidade de Sade da
Companhia ser realizado a cada 30 (trinta) dias.
Pargrafo 8 - Cessar o pagamento desse Benefcio, antes de completados os prazos citados
no caput, quando:
a) sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
b) houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito,
garantindo ao empregado o seu direito de livre escolha mdica;
c) houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitao e/ou
readaptao profissional;
d) o empregado exercer, durante o perodo de afastamento qualquer atividade remunerada;
e) o empregado, sem motivo justificado, deixar de comparecer convocao da Unidade de
Sade da Companhia.

Clusula 48 - Programa Resgate e Redefinio do Potencial Laborativo


A Companhia se compromete a dar continuidade na implantao do Programa Resgate e
Redefinio do Potencial Laborativo, objetivando acompanhar os empregados durante o
16

afastamento do trabalho por motivo de doena, acidente do trabalho ou doena ocupacional e


os reabilitados pela Previdncia Social.
Pargrafo nico - A Companhia se compromete a apresentar o desenvolvimento do Programa
nas Comisses Locais de SMS.

Clusula 49 - Custeio da AMS


O custeio de todas as despesas com o Programa de AMS ser feito atravs da participao
financeira da Petrobras e dos Beneficirios, na proporo de 70% (setenta por cento) dos
gastos cobertos pela Companhia e os 30% (trinta por cento) restantes pelos beneficirios, nas
formas previstas neste acordo coletivo de trabalho.

Clusula 50 - AMS
A Companhia continuar aperfeioando os procedimentos tcnicos e administrativos do
Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade AMS de modo a garantir a qualidade dos
servios prestados e adequ-lo aos parmetros de custeio que permitam preservar o
benefcio.
Pargrafo 1 Os aperfeioamentos de que trata o caput, que vierem a acrescer os custos
atuais, s sero implementados mediante a manuteno da relao 70% (setenta por cento) x
30% (trinta por cento) de que trata a clusula anterior.
Pargrafo 2- A Companhia manter a FUP e os Sindicatos informados acerca da atualizao
dos aperfeioamentos dos procedimentos tcnicos e administrativos do Programa AMS.
Pargrafo 3 - A Companhia manter disponvel os padres de Elegibilidade e Cobertura da
AMS no Sistema Integrado de Padronizao Eletrnica da Petrobras SINPEP e o
Regulamento da AMS nos portais corporativos da Petrobras.
Pargrafo 4 - Ser realizado treinamento sobre procedimentos da AMS para todas as
equipes, visando melhoria do atendimento aos beneficirios.

17

Clusula 51 - Da autorizao de procedimentos da AMS


a) Nenhum procedimento de urgncia e emergncia depender de autorizao prvia;
b) A AMS respeitar as regras regulatrias vigentes para fins de autorizao de
procedimentos, no que couber.

Clusula 52 - Da Rede Credenciada


A Companhia assume os seguintes compromissos em relao Rede Credenciada:
a) A Companhia dar continuidade ao plano estruturado de adequao e qualificao Rede
Credenciada respeitando as particularidades regionais;
b) A Companhia continuar buscando solues de atendimento para regies de baixa
densidade de beneficirios e de novos empreendimentos da Companhia.
c) Para o credenciamento da AMS devero ser cumpridas as exigncias de qualificao
profissional, habilitao e experincias, levando-se em conta os servios assistenciais
oferecidos na regio.
d) A Companhia continuar estudando a implantao de um modelo de Rede Referenciada,
composta por centros especializados e profissionais de referncia,

Clusula 53 - Do Reembolso da Livre Escolha


a) O processo de reembolso para empregados e seus dependentes ocorrer em at 15
(quinze) dias a partir da entrada da documentao na AMS;
b) A Companhia buscar a extenso das mesmas condies de reembolso ao beneficirio
aposentado.
c) As negativas de reembolso e seus respectivos motivos sero comunicados ao beneficirio
e/ou familiar responsvel;
d) Os canais de relacionamento j se encontram estruturados de modo a informar aos
beneficirios os valores de reembolso para os procedimentos pretendidos, bem como as
regras para efetivao do mesmo.

Clusula 54 - Beneficirios da AMS


A Companhia conceder a AMS para os empregados; aposentados; pensionistas e seus
respectivos dependentes que atendam aos Critrios de Elegibilidade para a AMS.
A Empregado
- Desde que esteja recebendo remunerao da Companhia e no esteja cumprindo
suspenso disciplinar ou pena judicial em regime de recluso.
18

B - Beneficirios Dependentes do Empregado


1.

Cnjuge ou Companheiro (a);

2.

Filho (a);

3.

Enteado (a)

4.

Menor sob guarda, em processo de adoo (com at 18 anos)

5.

Temporrio (recm-nascido at 30 dias de vida de parto coberto pela AMS)

6.

Agregado (exclusivamente para empregados em misso no exterior). So


classificados como Agregados aqueles vinculados a um titular que se licencie da
Companhia, sem receber vencimentos, para acompanhar outro titular cnjuge ou
companheiro(a) que estiver ou for designado para misso no exterior e que no
possam ser dependentes do titular em misso.

- Ficam mantidas as inscries de beneficirios dependentes do empregado realizadas


at 31/10/1997, obedecidos aos critrios normativos da AMS poca.
C- Aposentado
C.1 Aposentado Com Petros
A AMS denomina como Aposentado Com Petros aqueles beneficirios titulares que so
participantes do PLANO PETROS ou do PLANO PETROS II, e que se desligaram do
Sistema Petrobras aps a Aposentadoria pelo INSS.
O Aposentado Com Petros tem direito a manter a AMS desde que cumpra as seguintes
condies:
a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento
da Petrobras e a data de Concesso do Benefcio emitida pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS).
b) Tenha como sua patrocinadora, junto PETROS, a Petrleo Brasileiro S/A - Petrobras;
c) No tenha sido dispensado por justa causa ou por convenincia da Companhia.

C.2 Aposentado Sem Petros


A AMS denomina como Aposentado Sem Petros aqueles beneficirios titulares que no
so participantes do PLANO PETROS ou do PLANO PETROS II, e se desligaram do
Sistema Petrobras aps a Aposentadoria pelo INSS.
O Aposentado Sem Petros tem direito a manter a AMS desde que cumpra as seguintes
condies:

19

a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento


da Petrobras e a data de Concesso do Benefcio emitida pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS).
b) No tenha sido dispensado por justa causa ou por convenincia da Companhia.
c) Esteja em dia com o pagamento das despesas de AMS, que, neste caso, sero
cobradas atravs de boleto bancrio.
d) Apresentar carta de concesso do benefcio/aposentadoria juntamente com o
comprovante de renda atualizado.
D - Beneficirios Dependentes do Aposentado
1.

Cnjuge ou Companheiro (a);

2.

Filho (a);

3.

Enteado (a)

4.

Menor sob guarda, em processo de adoo (com at 18 anos);

5.

Temporrio (recm-nascido at 30 dias de vida de parto coberto pela AMS)

- Fica garantida ao aposentado a inscrio de novos beneficirios, mesmo aps a data de


seu desligamento da Companhia.
E Pensionista
So considerados pensionistas aqueles reconhecidos e mantidos pelo INSS, desde que
tenham sido inscritos na AMS pelo empregado ou aposentado em vida e estejam
inscritos e com validade na AMS na data do bito do titular.
E.1 Pensionista Com Petros
So Pensionistas com Petros aqueles Pensionistas que so participantes do PLANO
PETROS ou do PLANO PETROS II
a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do bito do
empregado ou aposentado e a data do incio da Concesso do Benefcio emitida pelo
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
b) Tenha sido inscrito na AMS em vida pelo empregado ou aposentado, aa exceo de
filhos pstumos.
c) Esteja com validade na AMS na data do bito do empregado ou aposentado.
d) Assine a Solicitao de Incluso de Pensionista na AMS
E.2 Pensionista Sem Petros

20

So Pensionistas sem Petros aqueles Pensionistas que no so participantes do PLANO


PETROS ou do PLANO PETROS II
a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do bito do
empregado ou aposentado e a data de Concesso do Benefcio emitida pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS).
b) Tenha sido inscrito na AMS em vida pelo empregado ou aposentado, exceo de
filhos pstumos.
c) Esteja com validade na AMS na data do bito do empregado ou aposentado.
d) Assine a Solicitao de Incluso de Pensionista na AMS
e) Esteja em dia com o pagamento das despesas de AMS, que, neste caso, sero
cobradas atravs de boleto bancrio.
f) Apresentar carta de concesso do benefcio Penso por Morte juntamente com o
comprovante de renda atualizado.
F Beneficirio vinculado ao Empregado Falecido
Caso no exista pensionista cnjuge ou companheiro, restando, na matrcula (do
beneficirio titular falecido), apenas menores como pensionistas, a sua manuteno na
AMS ser confirmada mediante apresentao de tutor legalmente reconhecido para este
menor, perdurando enquanto for mantido o Benefcio Penso por Morte da
Previdncia Social, e aps preenchimento e assinatura do Termo de Responsabilidade
para Manuteno de Dependentes de Pensionista Tutelado na AMS.
No admitida a inscrio de beneficirio por pensionista.
Pargrafo nico - Haver perda da condio de beneficirio da AMS para os titulares e,
consequentemente, o seu grupo de dependentes, quando:
I.

Solicitarem sua excluso;

II.

Incorrerem em fraudes praticadas pelo beneficirio titular.

III.

Vierem a falecer. Neste caso, se for empregado ou aposentado titular, a empresa


absorve integralmente as despesas pendentes relativas a atendimentos prestados
exclusivamente ao beneficirio titular pela Escolha Dirigida, reembolsando,
pessoa nomeada por alvar judicial ou escritura pblica de inventrio, de acordo
com o referencial de preo vigente, eventuais despesas relativas a procedimentos
realizados pela Livre Escolha;

IV.

Tiverem suspenso seu contrato de trabalho por licena sem vencimentos;

V.

No estiverem recebendo remunerao da Petrobras;

21

VI.

No cumprimento de pena em regime de recluso ou suspenso disciplinar aplicada


pela Petrobras;

VII.

Na situao de Cesso de Empregados em que no estiver recebendo


remunerao da Petrobras;

VIII. Nos casos especficos de cobrana via boleto bancrio, ocorrer inadimplncia de
pagamento AMS por 60 (sessenta) dias em um perodo de um ano, consecutivos
ou no;
IX.

Tiverem suspenso ou cancelado o recebimento de seus proventos de


aposentadoria

pelo

Ministrio

do

Planejamento,

Oramento

Gesto,

exclusivamente para os beneficirios titulares Anistiados, e


X.

Ex-cnjuge, a partir da data do trnsito em julgado da sentena de divrcio ou


separao judicial ou da escritura pblica de separao ou divrcio. A AMS o(a)
excluir a partir do momento em que a Petrobras for notificada da necessidade de
desconto da respectiva penso judicial, independente da manifestao do
respectivo titular.

Clusula 55 - Permanncia na AMS


Devero ser atendidos os seguintes requisitos para que seja garantido o benefcio da AMS
aps a aposentadoria
Pargrafo 2 - Os empregados admitidos a partir do dia 01/01/2010 devero ter contribudo
para o benefcio da AMS por, no mnimo, 10 (dez anos), no momento do seu efetivo
desligamento na Petrobras.
Pargrafo 3 - Os empregados anistiados que ingressaram na Companhia aposentados
devero ter o Adicional por Tempo de Servio (ATS) por um perodo igual ou superior a 10 (dez
anos), no momento do seu efetivo desligamento na Petrobras.
Pargrafo 4 - Os empregados que j ingressaram na Companhia na condio de aposentados
devero possuir, no mnimo, 10 anos de vinculao AMS, no momento do seu efetivo
desligamento da Petrobras.
Pargrafo 5 - O prazo de 10 (dez) anos de que tratam os pargrafos 1, 2 e 3 no ser
aplicada na hiptese de falecimento do empregado ou nos casos em que o Instituto Nacional
do Seguro Social INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez.
Pargrafo 6 - Ser oferecida a opo de permanncia na AMS pelo mesmo perodo de
contribuio para o beneficio, conforme legislao vigente (RN 279 da ANS ou a que vier
22

substitu-la), caso no seja atendido o prazo previsto nos pargrafos 1 ao 3, bem como no
incorrendo na exceo prevista no pargrafo 4.

Clusula 56 - AMS para Empregado Aposentado


A Companhia manter a AMS para empregados j aposentados pelo INSS, que estejam com
contrato de trabalho em vigor na Companhia, quando estiverem impedidos de trabalhar por
motivo de doena ou acidente, por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.

Clusula 57 - Participao Pequeno-Risco


A participao dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles vinculados e,
no custeio dos procedimentos classificados como de Pequeno Risco no Programa de
Assistncia Multidisciplinar de Sade - AMS ser efetuada conforme tabela a seguir:
TABELA PEQUENO RISCO E ODONTOLOGIA
Classe de Renda (MSB)

% de Participao

1,4

7%

2,4

14%

4,8

22%

7,2

28%

9,6

35%

14,4

39%

19,2

42%

22,6

46%

26

48%

Maior que 26

50%

MSB = Menor Salrio Bsico


Pargrafo 2 - Os dependentes sero enquadrados na mesma classe de renda do titular. No
clculo da participao de empregados do quadro de terra, devero ser consideradas todas as
parcelas de rendimentos, exceo de:
a) 13 salrio.
b) Gratificao de frias.
c) Dirias de viagem (exceto ajuda de custo complementar).
23

d) Adicional de interinidade, quando em substituio do titular afastado at o limite de 60


dias.
e) Vantagens por motivo de transferncia.
f) Pagamento por servio extraordinrio.
g) Honorrio de ensino.
h) Benefcios.
i) PLR.
j) Abono ou Gratificao Contingente
Pargrafo 3 - No clculo da participao dos aposentados ou pensionistas titulares devero
ser consideradas todas as parcelas, exceo do 13 salrio. Os dependentes sero
enquadrados na mesma classe de renda e faixa etria dos beneficirios.

Clusula 58 - Participao de Psicoterapia


A participao dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles vinculados,
no custeio das despesas com Psicoterapia Individual ser calculada pela tabela do Pequeno
Risco at o 5 ano passando a ser integral a partir do 6 ano de tratamento, sem limite de
trmino.
Pargrafo 2 - Para a Terapia de Grupo, a participao ser calculada pela tabela do Pequeno
Risco at o 3 ano passando a ser integral a partir do 4 ano de tratamento, sem limite de
trmino.
Pargrafo 3 - Para a Terapia Familiar, a participao ser calculada pela tabela do Pequeno
Risco at o 2 ano do tratamento, passando a ser integral a partir do 3 ano de tratamento,
sem limite de trmino.

Clusula 59 - Contribuio Grande-Risco


Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 60 - Diria Hospitalar de Acompanhante


A Companhia garantir, quando da negociao de dirias e taxas na rede hospitalar
credenciada, alimentao e pernoite para acompanhantes de:
a) beneficirios da AMS internados, com idade superior a 55 (cinquenta e cinco) anos;
b) beneficirios com at 18 (dezoito) anos, inclusive;
c) doentes terminais;

24

d) beneficirios portadores de necessidades especiais, desde que autorizadas pelo mdico ou


dentista da Unidade de Execuo da AMS;
e) parturientes durante o trabalho de parto, parto e ps-parto imediato conforme
determina a RN ANS n 262, de 01/08/2011.

Clusula 61 - Participao Odontologia


A participao financeira dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles
vinculados, no custeio do tratamento odontolgico ser a mesma aplicada para os
procedimentos de Pequeno Risco, descrita na Clusula 57 do presente acordo.

Clusula 62 - Participao Ortodontia


A participao financeira dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles
vinculados no custeio dos servios de Ortodontia ser de 50% (cinquenta por cento),
independentemente da classe de renda do titular.
Clusula 63 - Implante Dentrio
A Companhia garante a manuteno da cobertura de Implante Dentrio a todos os
Beneficirios da AMS desde que tenham idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos,
observados os critrios tcnicos para a sua utilizao conforme normas da AMS.

Clusula 64 - Atendimento aos empregados Recm-Admitidos.


Todo e qualquer atendimento coberto pela AMS isento de carncia.

Clusula 65 - Desconto Integral


A todos os que no tenham sido inscritos no Programa de AMS de forma espontnea pelo
titular no se aplicam as regras de participao previstas neste acordo, uma vez que todas as
suas despesas sero integralmente arcadas pelo titular.
a) Para os novos beneficirios inscritos por determinao judicial ser aplicada a tabela de
grande risco vigente para aqueles que se desligam da companhia antes de completar 120
contribuies efetivas (apenas para referncia, trata-se da mesma tabela da RN 279 da ANS).
b) No momento da resciso contratual do empregado dever ser efetuada a quitao integral
do saldo devedor da AMS do titular e de seus dependentes

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Clusula 66 - Negociao e Credenciamento


A Companhia acompanhar determinaes da Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS)
e recomendaes das sociedades mdicas e odontolgicas, excetuando-se as de finalidade
comercial ou esttica, a fim de atualizar a composio das tabelas de procedimentos, bem
como desenvolver esforos para credenciamento de profissionais e instituies de sade
para o atendimento dos beneficirios da AMS, principalmente nas localidades onde a carncia
de atendimento for mais acentuada.

Clusula 67 - Plano 28
A Companhia continuar assegurando a possibilidade de ingresso no Plano 28 aos filhos e
enteados dos beneficirios titulares (empregados e aposentados) com idade dos 21 (vinte e
um) at completar 29 (vinte e nove) anos, sob o compromisso de permanncia por no mnimo
5 (cinco) anos. No caso de sada em prazo inferior ser vedado um eventual retorno ao plano.
Ser permitida a permanncia no plano at o limite mximo de 33 (trinta e trs) anos, 11
(onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de idade.
Pargrafo nico - A Companhia efetuar adequaes na estrutura do Plano 28, previamente
acordadas com a FUP e os Sindicatos, com a finalidade de analisar os pleitos sindicais e
atender s determinaes da ANS.

Clusula 68 - Participao Programa de Assistncia Especial - PAE


A participao dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles vinculados,
no custeio do Programa de Assistncia Especial - PAE, ser feita de acordo com a tabela a
seguir:
TABELA PAE
Classe de Renda (MSB)

% de Participao

1,4

2%

2,4

4%

4,8

6%

7,2

8%

9,6

10%

14,4

11%

19,2

13%

22,6

15%

26

17%

Maior que 26

19%

26

MSB = Menor Salrio Bsico

Clusula 69 - Beneficirios do Programa de Assistncia Especial


So beneficirios do PAE:
-

Empregado da Petrobras com deficincia (Beneficirio Titular da AMS), sem limite de


idade;

Beneficirio Dependente na AMS, com os seguintes vnculos com o Beneficirio Titular,


desde que atendam aos critrios de elegibilidade do PAE vigentes poca de sua
incluso:
1. filho;
2. enteado
3. menor sob guarda em processo de adoo; e
4. dependente sob curatela inscrito at 31/10/1997.

Pargrafo nico - Caso o beneficirio seja invlido permanente para o trabalho, deve ser
caracterizado como tal at 21 anos, ou entre 21 e 24 anos, se universitrio.

Clusula 70 - Auxlio Cuidador PAE


A Companhia disponibilizar o Auxlio Cuidador, para beneficirios inscritos no PAE, com valor
mximo de 1 (um) salrio mnimo nacional, na modalidade de livre escolha, necessitando de
anlise tcnica e autorizao prvia.
Pargrafo 2 - A indicao da elegibilidade para o recebimento do auxlio ser evidenciado
atravs da avaliao do beneficirio, inscrito no PAE.
Pargrafo 3 - O reembolso ser realizado mediante apresentao do comprovante mensal
do pagamento ao cuidador contratado, que no poder ser parente em linha reta, colateral, ou
por afinidade em qualquer grau.

Clusula 71 - Programa de Assistncia Especial Orientao aos Empregados


A Companhia manter, na vigncia do presente instrumento, programa destinado
orientao dos empregados quanto ao PAE. Para realizao dos programas de orientao, os
Sindicatos daro o seu apoio e participao.

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Clusula 72 - Benefcio Farmcia


Proposta ser apresentada dia 17/09.

Clusula 73 - Da Margem Consignvel


Os valores referentes participao no custo dos atendimentos dos empregados,
aposentados bem como de pensionistas a eles vinculados sero descontados em folha de
pagamento/proventos de aposentadoria e penso e limitados pela margem de desconto de
13% (treze por cento).
Pargrafo nico - Situaes em que no ser respeitada a Margem Consignvel da AMS:
a) Cobrana de despesas relativas aos procedimentos classificados como de Pequeno Risco
realizados pelos beneficirios dependentes (filho ou enteado) na situao de Plano 28.
b) Cobrana do valor referente coparticipao financeira dos beneficirios que utilizarem o
Benefcio Farmcia (medicamentos subsidiados parcialmente e/ou medicamentos no
subsidiados).
c) Cobrana da totalidade das despesas de beneficirios includos por determinao judicial.
d) Remoo no justificada em ambulncia
e) Procedimentos odontolgicos cuja auditoria/pericia final no seja realizada no prazo de 10
(dez) dias corridos.
f) Outros a serem negociados na Comisso da AMS, os quais constaro na Norma de AMS da
Companhia.

Clusula 74 - Programa de Avaliao da Sade dos Aposentados (PASA)


A Companhia se compromete a manter vigente o PASA, que tem por objetivo estimular a
preveno de doenas e a preservao da sade dos aposentados e pensionistas, com idade
igual ou superior a 60 (sessenta) anos.
Pargrafo nico - A Companhia se compromete a rever o modelo e apresentar uma nova
proposta em 2016.

Clusula 75 - Auxlio Cuidador da Pessoa Idosa


A Companhia disponibilizar o Auxlio Cuidador da Pessoa Idosa, para beneficirios com mais
de 60 (sessenta) anos e com capacidade funcional comprometida, no valor mximo de 1 (um)

28

salrio mnimo nacional, na modalidade de livre escolha, necessitando de anlise tcnica e


autorizao prvia da rea medica da Companhia.
Pargrafo 2 - A indicao da elegibilidade para o recebimento do auxlio ser evidenciada
atravs da avaliao da capacidade funcional do idoso.
Pargrafo 3 - O reembolso ser realizado mediante apresentao do comprovante mensal
do pagamento ao cuidador contratado, que no poder ser parente em linha reta, colateral, ou
por afinidade em qualquer grau.
Clusula 76 - Glicofitas
A Companhia conceder at 100 (cem) glicofitas por ms para pacientes diabticos
insulinodependentes, mediante reembolso custeado pelo Pequeno Risco.
Pargrafo nico - O valor de reembolso limitado ao Preo Mximo ao Consumidor (PMC)
vigente.

CAPTULO IV - DA SEGURANA NO EMPREGO

Clusula 77 - Dispensa sem Justa Causa


Na hiptese de proposio de dispensa, sem justa causa, o seguinte procedimento dever ser
observado, no mbito da Unidade:
a) encaminhamento chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;
b) o Titular da Unidade designar comisso para analisar a proposta, a qual dever se
manifestar em um prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Essa Comisso ser composta
de 3 (trs) empregados, incluindo um representante da rea de Recursos Humanos e 1 (um)
empregado no-gerente;
c) o empregado ser comunicado da instaurao do procedimento, facultando-se ao mesmo
pronunciar-se junto comisso;
d) a comisso, decidindo por maioria, dever apresentar o seu parecer, recomendando
formalmente:
1. A efetivao da dispensa; ou
2. A reconsiderao da proposta de dispensa.

Clusula 78 - Excedente de Pessoal

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A Companhia assegura, nos casos em que haja excedente de pessoal decorrente de


reestruturaes e reduo de atividades, que buscar realocar os empregados em outras
Unidades da Companhia, preferencialmente na mesma regio ou, quando no for possvel, em
regio distinta, promovendo treinamento quando necessrio.
Pargrafo nico - A Companhia manter os incentivos previstos em norma quando da
mobilizao dos empregados de uma regio para outra.

Clusula 79 - Gestante - Garantia de Emprego


A Companhia garante emprego e salrio empregada gestante, at 7 (sete) meses aps o
parto, nos termos do estabelecido na letra b, Inciso II, do artigo 10 das Disposies
Transitrias da Constituio Federal.

Clusula 80 - Acidente de Trabalho - Garantia de Emprego


A Companhia assegura emprego e salrio, por 1 (um) ano, ao empregado acidentado no
trabalho, a partir da cessao do Auxlio-Doena acidentrio. Esta garantia no vigorar nos
casos de resciso de contrato por justa causa.

Clusula 81 - Portador de Doena Profissional - Garantia de Emprego


A Companhia assegura as mesmas garantias de emprego e salrio concedidas aos
acidentados no trabalho, ao empregado portador de doena profissional, contrada no
exerccio do atual emprego, desde que comprovada pelo rgo de sade da Companhia ou
pelo rgo competente da Previdncia Social.

CAPTULO V - DO PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEO E MOVIMENTAO DE


PESSOAL

Clusula 82 - Provimento de Funes de Direo


Os contratos para provimento de funes de Direo, Chefia e Assessoramento, de funes
no integrantes do Plano de Cargos e os Tcnicos Estrangeiros no se vincularo ao quadro
permanente da Companhia, devendo o contrato extinguir-se ao final do mandato, da misso,
do prazo estipulado, ou do mandato do Dirigente a que esteja vinculado.

30

Clusula 83 - Licenas para exerccios de mandato eletivo


A Companhia assegura que o afastamento do emprego, em virtude de licena para exerccio
de mandato eletivo, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho
do empregado.
Pargrafo nico - Quando do retorno do empregado, do referido afastamento, o mesmo ser
lotado na Unidade de origem, desde que haja funo vaga no seu cargo de classificao na
Companhia.

Clusula 84 - Homologao de Resciso Contratual


Acordam a Companhia e os Sindicatos que, as homologaes das rescises dos contratos de
trabalho dos empregados, quando exigidas por Lei, devero ser realizadas nos respectivos
Sindicatos representativos da categoria profissional, desde que no local exista representao
da entidade de classe e desde que no haja manifestao contrria e expressa do empregado
nesse sentido.
Pargrafo nico - Nos casos em que o empregado optar por no homologar a resciso do seu
contrato de trabalho no Sindicato respectivo, a Companhia encaminhar cpia da resciso
contratual quela Entidade, no prazo de uma semana.

Clusula 85 - Movimentao de Pessoal - Informaes


A Companhia informar mensalmente, FUP e aos Sindicatos, a movimentao de pessoal
ocorrida em sua base territorial.

Clusula 86 - Divulgao de Processos Seletivos


A Companhia assegura, nos casos de abertura de processos seletivos pblicos, ampla
divulgao respeitada sua rea de abrangncia.
Pargrafo 1 - As fases de recrutamento e seleo dos processos seletivos pblicos sero
realizadas conjuntamente para todas as partes interessadas.

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Pargrafo 2 - A Companhia fornecer a todas as partes interessadas todas as informaes


sobre as condies e andamento de processos seletivos, visando a garantir a sua absoluta
transparncia.
Pargrafo 3 - A Companhia garante a divulgao da lista de aprovados, em ordem de
classificao, no final dos processos seletivos pblicos, no Dirio Oficial da Unio e na pgina
da Companhia na Internet.
Pargrafo 4 - Assegura-se que, aps levantamento de vagas necessrias para o atingimento
dos objetivos do Plano de Negcios e Gesto (PNG) vigente, seja realizado programa de
mobilidade interna antes da deflagrao de processo seletivo pblico.

Clusula 87 - Poltica de Admisso de Novos Empregados


A Companhia praticar uma poltica de admisso de novos empregados, alinhada ao PNG
vigente e seus respectivos projetos estratgicos.
Pargrafo 1 - A Companhia continuar praticando os programas de ajuste da capacitao de
seus efetivos s exigncias de suas atividades e novas tecnologias.
Pargrafo 2 - A Companhia se compromete a admitir todos os candidatos aprovados dentro
do nmero de vagas publicadas em edital, durante a validade do processo seletivo.

Clusula 88 - Efetivo de Pessoal Frum para Discusso


A Companhia, em comum acordo com a FUP e com os Sindicatos, manter um frum
corporativo para discutir questes envolvendo o efetivo de pessoal.
Pargrafo nico No mbito do frum descrito no caput, a Companhia compromete-se a
analisar os parmetros aplicados nos estudos em andamento ou concludos, visando
definio daqueles mais adequados para aplicao em suas Unidades.

Clusula 89 - Movimentao de empregados


A Companhia garante a gesto de um padro corporativo para regramento do processo de
mobilidade interna de empregados.

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Pargrafo nico - A Companhia manter um sistema para divulgao das oportunidades de


mobilidade e atualizao dos currculos.

Clusula 90 - Preservao Familiar


A Companhia, em situaes de transferncia, buscar compatibilizar, quando houver interesse
das partes, as necessidades da empresa com aquelas dos empregados, buscando priorizar a
mobilidade dos trabalhadores/as com famlia constituda com o objetivo de preservar a
unidade familiar.

Clusula 91 - Promoo por Antiguidade Categoria Pleno para Snior Cargos de Nvel
Mdio
A Companhia conceder promoo por antiguidade da categoria Pleno para Snior para
cargos de Nvel Mdio, conforme condies normativas estabelecidas, que sero realizadas da
seguinte forma:
a) O interstcio a ser considerado de 36 meses no ltimo nvel da categoria Pleno (referncia
B), anteriores data de concesso;
b) O empregado dever permanecer em efetivo exerccio por 30 meses, em perodos
consecutivos ou no, nos ltimos 36 meses, anteriores data de concesso;
c) Os empregados contemplados com promoo por antiguidade sero posicionados no
primeiro nvel salarial (referncia A) da categoria Snior, de sua carreira.

CAPTULO VI - DAS CONDIES DE TRABALHO

Clusula 92 - Faltas Acordadas


A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que ser permitido faltar at 5 (cinco) vezes ao
ano, acarretando, essas faltas, descontos nos salrios dos empregados que delas se
utilizarem.
Pargrafo 1 - Ser indispensvel o entendimento do empregado com a chefia imediata.
Nesse caso, a respectiva falta no gerar nenhum outro efeito, seno o desconto no salrio.
Pargrafo 2 - O citado entendimento dever ser prvio. Essa condio poder ser relevada
sempre que impossvel anterior contato com a chefia. O motivo da impossibilidade do contato
dever ser submetido chefia imediata no dia subsequente falta.
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Pargrafo 3 - A ausncia do empregado que no tiver sido objeto de entendimento do


empregado com a chefia imediata ser considerada como falta para todos os efeitos legais,
inclusive para desconto no salrio.

Clusula 93 - Jornada de Trabalho - Turno Ininterrupto de Revezamento


Em atendimento ao inciso XIV do artigo 7 da Constituio Federal, a carga semanal do
pessoal engajado no esquema de turno ininterrupto de revezamento de cinco grupos de
turnos, com jornada de 8 (oito) horas dirias e carga semanal de 33,6 (trinta e trs vrgula seis)
horas, sem que, em consequncia, caiba pagamento de qualquer hora extra, garantido, porm,
o pagamento dos adicionais de trabalho noturno, hora de repouso e alimentao e
periculosidade, quando couber.
Clusula 94 - Jornada de Trabalho Regime Especial de Campo
A Companhia conceder aos empregados engajados no Regime Especial de Campo REC, a
relao de dias de trabalho para dias de folga de 1x1,5 (um por um e meio), jornada diria de
12 (doze) horas, com intervalo para repouso e alimentao e a carga semanal de 33,6 (trinta e
trs vrgula seis) horas.
Pargrafo 1 - O regime de que trata o caput ser aplicado aos empregados engajados em
atividades operacionais ou administrativas, no enquadradas como trabalho em Turno
Ininterrupto de Revezamento ou Sobreaviso, exercidas em locais confinados em reas
terrestres e/ou em atividades de equipes ssmicas.
Pargrafo 2 - O perodo de trabalho dirio ser de 10 (dez) horas, sendo as 2 (duas) horas
que complementam a jornada consideradas pr-pagas.
Pargrafo 3 - Mensalmente, as horas excedentes jornada sero apuradas, compensadas
com as 2 (duas) horas pr-pagas, e o saldo, se positivo, pago como servio extraordinrio.
Pargrafo 4 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que a alterao da jornada diria
para 12 (doze) horas, incluindo as horas pr-pagas citadas no pargrafo anterior, ficam
compensadas com o acrscimo da relao trabalho-folga de 1x1 (um por um) para 1x1,5 (um
por um e meio).

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Clusula 95 - Jornadas de Trabalho


A Companhia continuar praticando as jornadas de trabalho especficas a cada regime,
conforme descritas na tabela a seguir.

Jornada
Diria

Carga de
Trabalho
Semanal

Total de
Horas
Mensais

Relao
Trabalho
x Folga

Administrativo

8h

40h

200h

5x2

Administrativo Reduzido

6h

30h

150h

5x2

Administrativo - Categoria
Diferenciada
(Assistente Social)

6h

30h

150h

5x2

Administrativo - Categoria
Diferenciada
(Mdico, Dentista, Operador de
Radiotelefonia)

6h

36h

180h

6x1

Especial de Campo

12h

33h 36min

168h

1 x 1,5

Sobreaviso

12h

33h 36min

168h

1 x 1,5

6h

33h 36min

168h

4x1

8h

33h 36min

168h

3x2

12h

33h 36min

168h

1 x 1,5

Regime de
Trabalho

Turno Ininterrupto de
Revezamento
(TIR)

Pargrafo nico - Os totais de Horas Mensais so calculados a partir da carga efetiva mensal
de trabalho prpria de cada regime de trabalho acrescido do repouso semanal remunerado,
equivalente a 1/6 desta carga efetiva mensal de trabalho.
Clusula 96 - Trabalho Eventual em Regimes Especiais
A Companhia garante que o trabalho eventual, realizado nos regimes de Turno Ininterrupto
de Revezamento, Sobreaviso ou Especial de Campo, ser pago considerando as vantagens
especficas e seus reflexos e concedidas as folgas inerentes, proporcional ao nmero de dias
nestes regimes.
Pargrafo 1 - Considera-se eventual o trabalho realizado nos regimes citados no caput, cuja
mdia anual seja inferior a 10 (dez) dias/ms.

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Clusula 97 - Horrio Flexvel


A Companhia continuar praticando o sistema de horrio flexvel, conforme instrues
normativas internas, para os empregados do regime administrativo, de acordo com as
caractersticas operacionais locais de cada Unidade, admitindo-se a prorrogao e a
compensao de horas.

Pargrafo 1 - Para os empregados abrangidos pelo sistema de horrio flexvel ser dado o
seguinte tratamento:
a) O limite total de horas para compensao ser de at 112 (cento e doze) horas.
b) No fechamento da frequncia mensal, as horas positivas que ultrapassarem o limite de 112
(cento e doze) horas, sero pagas como horas extras.
c) O excedente negativo de 32 (trinta e duas) horas de Margem de Balano, at o limite
mximo de 112 (cento e doze) horas definido na alnea a desta clusula, ser objeto de
compensao no prazo de 90 (noventa) dias, contados da ocorrncia de cada hora excedente
negativa entre 32h e 112h. Ao final desse prazo, as horas no compensadas sero enviadas
para desconto.
d) No fechamento da frequncia mensal, as horas negativas que porventura ultrapassarem o
limite de 112 (cento e doze) horas para compensao, sero enviadas para desconto.

Clusula 98 - Reduo temporria de carga Horria com reduo de remunerao


Nos termos do Art. 7, incisos VI e XIII da Constituio, os empregados do regime
administrativo abrangidos pelo sistema de horrio flexvel, podero solicitar a reduo de sua
carga horria de 40 (quarenta) horas para 30 (trinta) horas semanais, mediante reduo de
25% (vinte e cinco por cento) na Remunerao.
Pargrafo 1 - A solicitao de que trata a presente clusula opcional e ficar condicionada
aprovao dos gerentes imediatos dos empregados, devendo ser formalizada por meio de
Acordo Individual.
Pargrafo 2 - A reduo de carga horria e remunerao ter vigncia mnima de 1 (um) ano,
podendo haver trmino antecipado mediante interesse de ambas as partes.
Pargrafo 3 - O Acordo Individual ser objeto de renovao automtica por igual perodo,
salvo manifestao contrria de qualquer uma das partes.

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Pargrafo 4 - A reduo remuneratria incidir para todos os fins, inclusive os reflexos


proporcionais na remunerao de frias, gratificao de frias, gratificao de natal (13
salrio) e demais direitos trabalhistas.
Pargrafo 5 - Os empregados que aderirem Reduo Temporria de Carga Horria com
Reduo de Remunerao estaro sujeitos s disposies contidas na clusula 97 Horrio
Flexvel.

Clusula 99 - Licena Maternidade


A Companhia garante a prorrogao por 60 (sessenta) dias da durao da licena maternidade
prevista no inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal, totalizando 180 (cento e
oitenta) dias.
Pargrafo 1 - A prorrogao prevista no caput ser garantida, desde que a empregada a
requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fruio
da licena maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal.
Pargrafo 2 - Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter
direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do
salrio maternidade pago pelo regime geral de previdncia social.
Pargrafo 3 - A empregada no poder exercer qualquer outra atividade remunerada e a
criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar.
Pargrafo 4 - A prorrogao da licena maternidade se aplica me adotiva conforme
previsto no Decreto n 7.052/2009.

Clusula 100 - Extenso da Licena Maternidade Parto de Prematuro


A Companhia garante a extenso da licena maternidade s empregadas que tiverem parto
prematuro em que o beb, aps o parto, necessitar de internao hospitalar em razo da
prematuridade.
Pargrafo 1 - A extenso prevista no caput ser concedida ao final da licena maternidade,
com ou sem prorrogao, por perodo igual ao tempo de internao do prematuro quando
menor que 60 (sessenta) dias ou pelo perodo mximo de 60 (sessenta) dias quando a
internao do prematuro superar esse perodo.

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Pargrafo 2 - Para ter direito a concesso da extenso prevista nesta clusula, a empregada
deve apresentar documento expedido pela respectiva instituio hospitalar, que comprove a
internao do prematuro.
Pargrafo 3 - A presente clusula se aplica para as licenas maternidades que estiverem em
curso no ato da assinatura do acordo e para as concedidas aps a data de celebrao do
mesmo.
Pargrafo 4 - O bito do prematuro, em qualquer momento, cessa os efeitos da extenso
prevista nesta clusula.

Clusula 101 - Licena Paternidade


A Companhia conceder licena paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos empregados,
contados a partir do nascimento do filho, ou aos que adotarem menores, a partir da deciso
deferindo a proferida pelo rgo competente, na forma da lei de adoo.

Clusula 102 - Licena Adoo


A Companhia conceder licena maternidade-adoo s empregadas e empregados que
adotarem menores, na forma estabelecida na legislao especfica para adoo.
Pargrafo nico A adoo conjunta garante a concesso de licena maternidade-adoo de
licena maternidade-adoo a apenas um dos adotantes, conforme cadastro no INSS.
a) Em caso de morte do cnjuge/companheiro titular da licena maternidade-adoo,
assegurado ao outro cnjuge/companheiro, empregado da Companhia, o gozo de licena por
todo o perodo da licena maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito o
cnjuge/companheiro titular.

Clusula 103 - Jornada de Trabalho - Administrativo


A Companhia garante a jornada de 40 (quarenta) horas semanais para os empregados sujeitos
ao horrio administrativo, no sendo permitida qualquer tolerncia de horrio em suas
Unidades, mantidas, apenas, as tolerncias normativas.

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Clusula 104 - Compensao do Natal, Ano Novo e Quarta-feira de Cinzas


A compensao das horas referentes aos dias 24 e 31 de dezembro e quarta-feira de cinzas,
perfazendo o total de 20 (vinte) horas para os empregados engajados em regime
administrativo, dever ser realizada respeitando os seguintes prazos:
a) 24 e 31 de dezembro de 2015 e quarta feira de cinzas de 2016 de janeiro a agosto de 2016;
b) 24 e 31 de dezembro de 2016 e quarta feira de cinzas de 2017 de janeiro a agosto de 2017;
Pargrafo 1 - A forma de compensao ser definida pelas unidades em negociao com os
sindicatos, observados os limites prescritos em lei.
Pargrafo 2 - So vedadas as formas de compensao que impliquem em reduo do horrio
de almoo ou que compreendam perodo dirio inferior ou igual a 10 (dez) minutos.
Clusula 105 - Exame Pr-Natal
A Companhia conceder s suas empregadas as dispensas necessrias, para que se submetam
ao exame pr-natal, a critrio do rgo de sade da Companhia.

Clusula 106 - Retorno das frias


A Companhia buscar soluo que garanta que o empregado no ficar com folga negativa no
retorno das frias que no coincidirem com dia til da escala de trabalho.

Clusula 107 - Empregado Estudante


A Companhia, em seus procedimentos internos de gesto, buscar contemplar o empregado
que necessite liberao para realizar prova escolar dentro da sua jornada de trabalho.

DA SEGURANA INDUSTRIAL E SADE OCUPACIONAL

Clusula 108 - Exames Peridicos


A Companhia isentar os empregados de qualquer participao nas despesas relativas
realizao de exames mdicos por ela solicitados, em respeito s normas regulamentadoras
do Ministrio do Trabalho e Emprego e Normas Petrobras.
Pargrafo 1 - A Companhia garantir a realizao dos exames clnicos peridicos, de acordo
com o perfil dos empregados (sexo/idade/cargo/funo/local e atividade de trabalho e riscos
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ocupacionais identificados), priorizando o Exame Clnico, sem prejuzo da realizao de


Exames Complementares ou de Pareceres Especializados. A Companhia se compromete a
informar aos sindicatos os critrios que nortearam a reviso dos exames.
Pargrafo 2 - A Companhia especificar, na emisso do Atestado de Sade Ocupacional
(ASO), os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho de acordo com o Programa
de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA - NR-9) e Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO - NR-7) e previstos nos Grupos Homogneos de Exposio (GHE) dos
empregados.
Pargrafo 3 - A Companhia garantir o direito a todos os empregados, aps a concluso dos
exames ocupacionais, de registrarem suas consideraes em formulrio reservado e
especfico, e se compromete a encaminh-las s reas as quais esto relacionadas.
Clusula 109 - Comisses de SMS de Empregados Prprios e de Empresas Contratadas e
CIPAs
A Companhia manter a comisso em sua Sede, com a FUP e os Sindicatos, com o objetivo de
discutir as questes de SMS de empregados prprios e empregados de empresas contratadas,
bem como relativas ao funcionamento das CIPAs.
Pargrafo 1 - A Comisso se reunir a cada 2 (dois) meses.
Pargrafo 2 - A Companhia apresentar e discutir nestes fruns as informaes e anlises
dos dados estatsticos referentes a acidentes e doenas de trabalho, bem como a anlise das
causas dos acidentes graves, quando solicitado.
Pargrafo 3 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos formaro comisses por Unidade, que
sero conduzidas por representaes locais, compostas nos mesmos moldes da Comisso de
SMS da Sede.
Pargrafo 4 - Sempre que solicitada, a Companhia apresentar a essa comisso os dados
estatsticos referentes aos desvios e incidentes ocorridos em suas atividades e instalaes,
bem como informar as aes preventivas e corretivas adotadas para o tratamento efetivo
das anomalias.
Pargrafo 5 - A Companhia apresentar anualmente nas CIPAs e nas Comisses Locais de
SMS, os documentos base e os relatrios do PPRA e PCMSO.

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Pargrafo 6 - A Companhia, atravs de suas Unidades, divulgar o calendrio anual de


reunies das Comisses Locais de SMS.

Clusula 110 - Programa de Alimentao Saudvel


A Companhia manter o Programa de Alimentao Saudvel em suas Unidades e implant-lo onde ainda no houver, fornecendo uma alimentao adequada s necessidades biolgicas e
culturais dos empregados, dando nfase aos alimentos regionais.
Pargrafo 1 - A Companhia se compromete a discutir o Programa de Alimentao Saudvel
nas Comisses Locais de SMS.
Pargrafo 2 - A Companhia disponibilizar, nos restaurantes das Unidades em que o servio
de alimentao oferecido pela Companhia, mais de uma opo no cardpio para alimentao
dos empregados.
Pargrafo 3 - A Companhia aprimorar o programa de alimentao de acordo com o perfil de
sade dos empregados por meio de informaes obtidas durante os exames de sade
ocupacionais.
Pargrafo 4 - A Companhia supervisionar o Programa de Alimentao com o apoio de
profissionais da rea de nutrio, nos locais onde a Petrobras responsvel pelo
fornecimento.
Pargrafo 5 - A Companhia assegurar a mesma qualidade de alimentos para todos os
usurios dos restaurantes das Unidades em que esse servio oferecido pela Companhia.

Clusula 111 - Avaliao Nutricional


A Companhia manter e custear a Avaliao Nutricional Peridica dos seus empregados,
garantindo posterior acompanhamento com nutricionista, desde que recomendado por
solicitao mdica, com custeio e participao definidos pela AMS.

Clusula 112 - Estilo de Vida Ativo


A Companhia estimular os empregados a adotarem modos de vida ativo e saudvel que
incluam atividades fsicas e esportivas, inclusive em suas instalaes.

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Clusula 113 - Funcionamento das CIPAs


A Companhia garante a comunicao das eleies da CIPA, aos respectivos Sindicatos, com
antecedncia de 90 (noventa) dias, fornecendo aos mesmos, a distribuio dos Setores
correspondentes a cada representante dos empregados a ser eleito.
Pargrafo 1 - A CIPA ter acesso, aos locais de trabalho e s informaes e dados
estatsticos referentes Segurana e Sade do Trabalho necessrios ao bom exerccio de suas
atividades.
Pargrafo 2 - A CIPA indicar 1 (um) representante para acompanhar a anlise dos acidentes
ocorridos nas respectivas reas de atuao, sem prejuzo das atribuies da NR-5.
Pargrafo 3 - A Companhia assegurar a participao do presidente e do vice-presidente da
CIPA nos comits de gesto de SMS das Unidades.
Pargrafo 4 - A Companhia, por meio das suas Unidades, promover reunio anual local
convidando os representantes das CIPAs da Unidade e das empresas contratadas que nela
atuam. Em mbito nacional, a Companhia promover uma reunio anual dos Presidentes e
Vices de suas CIPAs.
Pargrafo 5 - A Companhia proporcionar aos membros titulares da CIPA os meios
necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente, dentro das
instalaes da Companhia durante sua jornada e escala de trabalho, para a realizao das
tarefas constantes do plano de trabalho, sem prejuzo da remunerao. Caso as atividades
ocorram fora da jornada ou escala regular de trabalho ser considerado servio
extraordinrio.
Pargrafo 6 - A Companhia viabilizar os meios de transporte e alimentao necessrios
para os cipistas participarem das reunies ordinrias, extraordinrias, visitas, auditorias e
realizarem atividades do plano de trabalho da CIPA. O transporte em questo ser fornecido
considerando a base local de trabalho do cipista.
Pargrafo 7 - A Companhia garantir que os cipistas exercero atividades de preveno de
acidentes atuando nas Paradas Programadas de Manuteno, mediante negociao com as
gerncias locais.
Pargrafo 8 - A CIPA dever ser comunicada aps a ocorrncia de todos os acidentes e
incidentes ocorridos na unidade de atuao conforme estabelecido na NR-5.
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Pargrafo 9 - O nmero base para a definio de todos os membros eleitos da CIPA o


referido pela NR-5 (MTE), considerando os empregados lotados no respectivo local, quando
da eleio.

Clusula 114 - Representante Sindical na CIPA


A Companhia assegura a participao s reunies da CIPA, de um Dirigente Sindical, indicado
pela respectiva entidade sindical, fornecendo-se, ao mesmo, cpia de suas atas.

Clusula 115 - CIPA em Plataformas


No tocante s CIPAs da rea Offshore, a Companhia adotar o estabelecido no anexo II da NR30.
Pargrafo 1 - A Companhia compromete-se a viabilizar a presena, s Reunies Ordinrias
da CIPA, de um representante sindical empregado da Petrobras, escolhido pelo Sindicato, trs
vezes ao ano em cada Plataforma;
Pargrafo 2 - A Companhia compromete-se a discutir com os Sindicatos, nas Comisses
Locais de SMS, o andamento do plano de trabalho da CIPA das Plataformas.

Clusula 116 - Comunicao de Acidente de Trabalho


A Companhia assegura o encaminhamento ao Sindicato, por via eletrnica e no prazo de at
01 (um) dia til de sua emisso, da cpia da Comunicao do Acidente de Trabalho (CAT), de
acidentes ocorridos com seus empregados e uma cpia ao empregado, quando solicitado.

Clusula 117 - Realizao de Palestras sobre Riscos nos Locais de Trabalho


A Companhia manter, em articulao com as CIPAs, os Sindicatos e as empresas contratadas,
a realizao de palestras, cursos ou seminrios, ao menos duas vezes ao ano, sobre as
caractersticas txicas de suas matrias primas e produtos, e os demais riscos presentes nos
locais de trabalho e os meios necessrios preveno ou limitao de seus efeitos nocivos,
bem como sobre a promoo da sade dos trabalhadores.

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Clusula 118 - Acesso ao Local de Trabalho e Participao nas Apuraes dos Acidentes
A Companhia permitir acesso de dirigentes sindicais s reas dos acidentes, e participao
de representante do sindicato empregado da Petrobras na apurao de acidentes e
incidentes.
Pargrafo 1 - Sempre que houver participao de representante sindical na Comisso de
Investigao e Anlise, a gerncia que a constituiu dever, desde que solicitado, encaminhar
uma cpia do Relatrio ao respectivo Sindicato, condicionada assinatura do documento por
este representante. Tais informaes devem ser tratadas como Confidenciais.
Pargrafo 2 - A Companhia assegura aos Sindicatos a manuteno das caractersticas do
local do acidente classe 04, de forma a preservar os elementos teis sua apurao.
Clusula 119 - Investigao Acidente de Trabalho
A Companhia garantir a investigao de qualquer acidente de trabalho pela CIPA, conforme
estabelecido na NR-5.

Clusula 120 - Condies de Segurana e Sade Ocupacional


A Companhia manter seus esforos de permanente melhoria das condies de segurana,
meio ambiente e sade ocupacional, consoante o que estabelecem as suas polticas e
diretrizes para estas reas.
Pargrafo 1 - A Companhia realizar programas de treinamento com vistas a promover a
capacitao dos empregados e assegurar sua participao nos programas de segurana, meio
ambiente e sade ocupacional.
Pargrafo 2 - A Companhia se compromete a informar a seus trabalhadores, por via
eletrnica e individualmente, os riscos ambientais do seu Grupo Homogneo de Exposio
(GHE) e contidos no Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) da Unidade.
Pargrafo 3 - A Companhia garante manter disponvel em meio eletrnico, para os seus
empregados e CIPA, as fichas tcnicas dos produtos qumicos existentes no ambiente de
trabalho.
Pargrafo 4 - A Companhia incluir nos contratos de prestao de servio, que a contratada
se obrigar a realizao de exames peridicos e exames especficos dos seus respectivos
empregados, em consonncia com as Normas Regulamentadoras do MTE.

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Pargrafo 5 - A Companhia implementar melhorias nos procedimentos dos exames


ocupacionais e nas aes de sade das empresas contratadas, nos prximos processos de
contratao de prestao de servios.
Pargrafo 6 - A Companhia fornecer informaes FUP e aos Sindicatos sobre os
programas de gerenciamento da sade e dados epidemiolgicos bem como dar continuidade
aos mesmos tais como promoo da atividade fsica, orientao nutricional, programas de
preveno s drogas e ginstica laboral, utilizando-se de dados epidemiolgicos dos exames
mdicos ocupacionais, estudos ergonmicos e levantamentos de causas do absentesmo.
Pargrafo 7 - A Companhia realizar a lavagem, higienizao e disposio de uniformes de
seus empregados, nos segmentos operacionais.
Pargrafo 8 - A Companhia compromete-se a no vincular concesso de vantagens
reduo de acidentes.
Pargrafo 9 - A Companhia assegurar que os novos projetos sejam precedidos de estudos
de engenharia de segurana e sade ocupacional.
Pargrafo 10 - A Companhia se compromete a prosseguir com as tratativas com o DECEA
Departamento de Controle do Espao Areo para estabelecimento de acordo operacional para
a viabilizao do servio de busca e salvamento.

Clusula 121 - Uniformidade de Aes entre os Servios Especializados de Segurana e


Medicina do Trabalho (SESMT)
A Companhia realizar, em suas Unidades Operacionais, nas reunies ordinrias da CIPA a
casa 3 (trs) meses, troca de experincia entre os Servios Especializados de Segurana e
Medicina do Trabalho, prprios e contratados, visando uniformidade de aes.

Clusula 122 - Acesso aos Locais de Trabalho


A Companhia, mediante prvio entendimento, assegurar o acesso aos locais de trabalho, de 1
(um) Mdico do Trabalho e/ou 1 (um) Engenheiro de Segurana do Trabalho, do Sindicato,
para acompanhamento das condies de salubridade e segurana.
Pargrafo nico - O relatrio anual do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e
do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) das Unidades sero
apresentados aos representantes dos Sindicatos nas Comisses de SMS das Unidades.
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Clusula 123 - Segurana no Trabalho - Inspees Oficiais


A Companhia, nos termos e limites estabelecidos na legislao, permitir que representantes
dos empregados da mesma base territorial acompanhem a fiscalizao, pelos rgos
competentes, dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador.
Pargrafo nico - A Companhia, desde que previamente informada, comunicar com
antecedncia, aos sindicatos e CIPA a data, horrio e local da fiscalizao dos preceitos legais
e regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador pelos rgos competentes.

Clusula 124 - Primeiros Socorros


A Companhia manter, em suas Unidades de Operaes, materiais e equipamentos
necessrios prestao de primeiros socorros, de acordo com as caractersticas de cada local
e com pessoal treinado para esse fim.
Pargrafo 1 - Sempre que necessrio ser proporcionado transporte de vtimas de acidente
ou mal sbito no local de trabalho para hospitais, em veculos de transporte apropriado a cada
situao, devendo existir um plano de emergncia pr-estabelecido e adequadamente
divulgado.
Pargrafo 2 - A Companhia manter 3 (trs) helicpteros ambulncia, tipo UTI, nas bases do
E&P na regio Sudeste. Para as demais Unidades do E&P, no atendidas pelas aeronaves
dedicadas, o atendimento aeromdico ser efetuado por helicpteros no dedicados
exclusivamente a resgate, dotados de equipamentos para a manuteno avanada da vida
(UPTI - Unidade Porttil de Terapia Intensiva), aps a homologao da UPTI junto aos
organismos governamentais de controle da aviao civil.
Pargrafo 3 - A Companhia se compromete a dar treinamento em primeiros socorros aos
empregados que atuem como socorristas, sem pertencerem rea da sade.
Pargrafo 4 - A Companhia garantir o atendimento, em unidade especializada, nos casos de
trabalhadores prprios e contratados considerados grandes queimados.
Pargrafo 5 - A Companhia assegurar que a equipe dos Servios de Sade de suas
Unidades seja definida conforme as especialidades de cada Unidade de forma a possibilitar
atendimento imediato s emergncias mdicas.

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Clusula 125 - Acesso ao Resultado do Exame Mdico


A Companhia assegura que cada empregado ser informado e orientado, pela rea de Sade
Ocupacional de sua Unidade, do resultado da avaliao do seu estado de sade e dos exames
complementares a que for submetido, sendo-lhe fornecida cpia sempre que requisitada pelo
prprio.
Pargrafo nico - Mediante autorizao expressa do empregado, a rea de Sade
Ocupacional de sua Unidade fornecer ao mdico por este indicado os resultados dos laudos,
pareceres e exames com o fornecimento de cpias e informaes sobre a sade, relacionados
com suas atividades ocupacionais.

Clusula 126 - Exames mdico-odontolgicos para aposentadoria


A Companhia realizar exames mdico-odontolgicos em todo empregado por ocasio da
aposentadoria, observada a orientao da Unidade de sade da Companhia. As despesas com
tratamento, caso indicado e desde que relacionado a doena profissional configurada e
comprovadamente adquirida na Companhia, correro por conta da mesma.

Clusula 127 - Equipe de Combate a Incndios


A Companhia priorizar a composio da primeira equipe de combate a incndios de suas
Organizaes de Controle de Emergncias, com pessoal da rea de Segurana Industrial.
Quando o profissional no for da rea de Segurana Industrial, a Companhia fornecer o
treinamento adequado.
Pargrafo nico - Os treinamentos necessrios para capacitao e reciclagem devero ser
realizados, prioritariamente, durante a jornada diria de trabalho.

Clusula 128 - Monitoramento Ambiental e Biolgico


A Companhia realizar avaliao dos agentes ambientais sob responsabilidade da equipe
tcnica de Higiene Ocupacional da Petrobras. Preferencialmente e quando aplicvel, mediante
avaliao de profissional competente, o monitoramento biolgico ser realizado de forma
simultnea.
Pargrafo 1 - A Companhia garantir o monitoramento ambiental nas atividades de rotina e
nas atividades crticas (abertura de equipamentos, purgas, drenagens) por profissional
integrante de SMS.
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Pargrafo 2 - A Companhia convidar os sindicatos para o acompanhamento no processo de


medio dos agentes de riscos fsicos e qumicos e de avaliao qualitativa dos agentes
biolgicos dos ambientes de trabalho, de acordo com a legislao de segurana e sade do
trabalho. Manter a disposio dos empregados, os dados destas avaliaes relativas sua
rea de trabalho.
Pargrafo 3 - A Companhia incluir na Ambientao dos profissionais de sade, disciplina
especfica para conhecimento das atividades da Companhia, visando melhor capacitao para
a realizao de exames ocupacionais.

Clusula 129 - Poltica de Sade


A Companhia efetuar melhorias contnuas atual Poltica de Sade, prosseguindo na
priorizao das aes preventivas de sade, aperfeioando as aes corretivas e buscando
ciclos de melhoria na assistncia aos empregados.
Pargrafo 1 - A Companhia, em articulao com os Sindicatos, desenvolver um programa de
retorno s atividades no trabalho para os empregados afastados por doena ou acidente de
trabalho.
Pargrafo 2 - A Companhia garante trabalhadora grvida ou que esteja amamentando que
o trabalho seja exercido em reas fora de risco relacionado gravidez ou ao aleitamento, sem
prejuzo dos seus adicionais de regime e/ou condies de trabalho, por at um ano contado a
partir do nascimento da criana amamentada.

Clusula 130 - Programa de Sade Mental


A Companhia se compromete com a melhoria contnua das iniciativas existentes relacionadas
ao Programa de Sade Mental, com foco em aes individuais, coletivas e no ambiente de
trabalho como ao de sade integral para a melhoria das condies de sade dos
empregados, em atendimento aos requisitos legais aplicveis.
Pargrafo nico - O programa citado dever ser discutido nas Comisses de SMS nacional e
local.

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Clusula 131 - Da Organizao Racional do Trabalho


A Companhia realizar melhorias contnuas no Programa Corporativo de Ergonomia, com
nfase na Ergonomia de Concepo e Correo, a fim de preservar a sade dos empregados.
Pargrafo nico - A Companhia adotar uma poltica de preveno e tratamento a LER/DORT,
onde aplicvel com atuaes especficas no ambiente de trabalho garantindo a implantao
de prticas preventivas s doenas.
Clusula 132 - Direito de Recusa
Quando o empregado, no exerccio de suas atividades, fundamentado em seu treinamento e
experincia, aps tomar as medidas corretivas, tiver justificativa razovel para crer que a vida
e/ou integridade fsica sua e/ou de seus colegas de trabalho e/ou as instalaes e/ou meio
ambiente se encontre em risco grave e iminente, poder suspender a realizao dessas
atividades, comunicando imediatamente tal fato ao seu superior hierrquico, que aps avaliar
a situao e constatando a existncia da condio de risco grave e iminente manter a
suspenso das atividades, at que venha a ser normalizada a referida situao.
Pargrafo nico - A Companhia garante que o Direito de Recusa, nos termos acima, no
implicar em sano disciplinar.

Clusula 133 - Equipe de Sade


A Companhia atuar no sentido de compor as equipes de sade da Petrobras somente com
empregados, em consonncia com as demandas legais.

Clusula 134 - Preveno de Doenas


A Companhia continuar publicando, em seus veculos de comunicao, matrias sobre
educao para a sade e preveno de doenas, visando preservao da sade dos
empregados e aposentados, articulando-se com a PETROS para que o mesmo ocorra nos
informativos daquela Fundao.

Clusula 135 - Doenas Infectocontagiosas e Tropicais


A Companhia informar aos Sindicatos, quando solicitada, o nmero de casos de doenas
infectocontagiosas (transmissveis, tropicais) de notificao compulsria aos rgos pblicos
de sade, quando ocorrerem em regies declaradamente endmicas.

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Pargrafo nico - A Companhia considerar as doenas tropicais, adquiridas em funo do


trabalho realizado em reas endmicas, mediante evidncias de nexo causal, como acidente
ou doena do trabalho.
Clusula 136 - Acordo do Benzeno
A Companhia se compromete a cumprir a Nota Tcnica COREG/DSST 07/2002 integrando as
plataformas e demais Unidades pertinentes, no campo de aplicao do Acordo de Benzeno e
do Anexo 13-A da NR-15.
Clusula 137 - Jateamento de Areia
A Companhia adaptar seus mtodos e prticas, de modo a no se utilizar de areia seca ou
mida nos seus processos de jateamento, em consonncia com os preceitos normativos
constantes na Portaria 99 de 19/10/2004 da Secretaria de Inspeo do Trabalho/MTE.

Clusula 138 - Vacinas


A Companhia custear para os empregados as vacinas indicadas pelo Programa de Imunizao
Ocupacional e articular com autoridades de sade as Campanhas Pblicas de Vacinao.

Clusula 139 - Indicadores de Segurana


A Companhia compromete-se a no incluir meta de Taxa de Frequncia de Acidentes com
Afastamento - TFCA no GD dos empregados.

Clusula 140 - Campanha Nacional de Segurana


A Companhia realizar campanha enfatizando a importncia e a obrigatoriedade do registro
de acidentes e incidentes e da prtica do na dvida, PARE.
Pargrafo nico - A Companhia disponibilizar, atravs de sistema informatizado especfico,
aes apontadas nos relatrios dos acidentes e incidentes potenciais, no prazo de uma
semana aps a concluso dos mesmos, definindo os responsveis pelos prazos e qualidade
das divulgaes.

Clusula 141 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio


A Companhia garantir e agilizar o fornecimento do Perfil Profissiogrfico Previdencirio
(PPP) ao empregado, conforme a Legislao especfica em vigor.

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Clusula 142 - Recolhimento do Seguro de Acidente de Trabalho


A Companhia recolher alquota adicional do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), conforme
previsto na Legislao Previdenciria, e informar na Guia de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social (GFIP) o cdigo correspondente, conforme o caso.

Clusula 143 - Comisso Nacional de Aposentadoria


A Companhia manter na vigncia do Acordo Coletivo de Trabalho 2015, a Comisso Nacional
composta por representantes tcnicos da Companhia e dos Sindicatos, com o objetivo de
discutir, especificamente, os temas referentes aposentadoria especial conforme legislaes
de sade, trabalhista e previdenciria em vigor.

Clusula 144 - Equipe de Higiene Ocupacional


A Companhia viabilizar, em cada rea de Negcio, equipe tcnica em Higiene Ocupacional.

Clusula 145 - Avaliao e Acompanhamento de Empregados envolvidos em Emergncia


A Companhia garantir a avaliao e o acompanhamento de todos os empregados envolvidos
em emergncia, feitos por uma equipe multidisciplinar da rea de sade.

Clusula 146 - Acidentes com Vazamento de Produto


A Companhia, no caso de acidentes com vazamento de produtos, compor comisso de
investigao das causas com a participao do Sindicato e da CIPA.

Clusula 147 - Doena Profissional


A Companhia arcar com as despesas vinculadas recuperao dos empregados portadores
de doenas profissionais comprovadamente adquiridas na Companhia e suas sequelas.

Clusula 148 - Renovao de Frota e Fiscalizao


A Companhia se compromete a continuar praticando a melhoria contnua na renovao da
frota de aeronaves, embarcaes martimas e veculos automotores, mantendo os Sindicatos
informados atravs das Comisses de SMS.

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Clusula 149 - Treinamento de abandono de helicptero submerso - HUET


A Companhia se compromete a disponibilizar o treinamento de abandono de helicptero
submerso - HUET para todos que desempenham suas atividades nas plataformas e utilizam
transporte areo por helicptero.

CAPTULO VIII - DAS INOVAES TECNOLGICAS

Clusula 161 - Implantao de Novas Tecnologias


A implantao de novas tecnologias de trabalho ter como objetivo o aumento da eficincia,
da qualidade dos trabalhos, da competitividade, da segurana e sade dos empregados.
Pargrafo nico - A implantao de novas tecnologias que traga alteraes substanciais ser
precedida de uma apresentao aos Sindicatos e as CIPAs, cujas bases orem abrangidas, dos
objetivos, avanos e ganhos sociais que tais melhorias acarretaro.

Clusula 162 - Realocao de Pessoal


A Companhia assegura que, no seu esforo de modernizao e dentro de sua poltica de busca
de inovaes tecnolgicas, promover, quando necessrio, a realocao dos empregados
envolvidos, proporcionando, ainda, treinamento nas novas funes, respeitadas as condies
especficas, tabelas salariais e regimes de trabalho dessas novas funes.

Clusula 163 - Programas de Treinamento Novas Tecnologias


A Companhia assegura, a todos os empregados, que na implantao de novas tecnologias,
quando necessrio, sero mantidos programas de treinamento voltados para os novos
mtodos e para o exerccio das novas funes.

CAPTULO IX - DAS RELAES SINDICAIS

Clusula 164 - Comisso de Acompanhamento do Acordo Coletivo de Trabalho

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A Companhia, a FUP e os Sindicatos mantero o funcionamento de Comisso Mista, para


acompanhamento e interpretao das clusulas do presente instrumento, em reunies a cada
2 (dois) meses.
Pargrafo nico - Essa comisso, alm de acompanhar as condies estabelecidas no
presente acordo, ter a incumbncia de discutir outras questes de interesse dos
empregados.

Clusula 165 - Comisso de Regimes de Trabalho


A Companhia manter, em conjunto com a FUP e os Sindicatos, a Comisso de Regimes de
Trabalho com o objetivo de analisar as questes, relativas aos diversos regimes existentes,
bem como as relativas s horas extras, em reunies a cada 2 (dois) meses.

Clusula 166 - Comisso de AMS


A Companhia manter, na vigncia do presente acordo, Comisso, com a participao de
representantes da FUP e dos Sindicatos, com o objetivo de discutir questes relativas ao
programa da AMS e de propor sugestes para o seu aperfeioamento.

Clusula 167 - Comisso de Terceirizao


A Companhia manter, em sua sede, comisso conjunta com a FUP e os Sindicatos para tratar
das questes relativas s condies de trabalho dos empregados das empresas prestadoras
de servios, contratadas pela Companhia, realizando reunies a cada 2 (dois) meses.

Clusula 168 - Comisso Paritria de Anistia


A Companhia, a FUP e os Sindicatos estabelecero comisso paritria com a finalidade de
acompanhar a tramitao dos processos administrativos abrangidos pelas Leis especiais de
anistia, relativos, exclusivamente, a ex-empregados da Petrobras ou de extintas Subsidirias.
Pargrafo 1 - A Companhia fornecer ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto
todas as informaes necessrias para os clculos dos benefcios dos anistiados polticos
abrangidos pela Lei 10.559/02.

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Pargrafo 2 - A Companhia mantm o compromisso de fazer gestes junto aos rgos


competentes, em conjunto com a FUP e os sindicatos, para acelerar a tramitao dos
requerimentos de anistia relativos Lei 8.878/94.

Clusula 169 - PLR


A FUP e os Sindicatos sero os interlocutores junto Companhia para fins de negociao da
Participao nos Lucros e Resultados, conforme o prescrito na Lei n 10.101/2000, de
19/12/2000.
Clusula 170 - Reunies Regionais Peridicas
A Companhia realizar reunies peridicas entre as Gerncias das Unidades e os respectivos
Sindicatos, em datas previamente negociadas, com o objetivo de tratar de questes locais, de
interesse comum.

Clusula 171 - AMS aos Dirigentes Sindicais


A Companhia estender os benefcios da Assistncia Multidisciplinar de Sade aos dirigentes
sindicais liberados sem remunerao, para cumprimento de mandato sindical, nos termos do
disposto no pargrafo 2, do artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, e nos
limites da Lei.
Pargrafo nico - A parcela relativa participao no custeio da AMS dos dirigentes sindicais,
citados no caput e beneficirios a eles vinculados, ser ressarcida mensalmente pelos
Sindicatos a que estiverem filiados, mediante deduo nos seus respectivos crditos junto
Companhia.

Clusula 172 - Contribuio Assistencial


A Companhia descontar em folha normal de pagamento, observado o seu cronograma
operacional, as importncias aprovadas nas Assembleias Gerais, como Contribuio
Assistencial aos Sindicatos, nos termos do disposto nos incisos IV do artigo 8 do Captulo II
da Constituio Federal, desde que no haja oposio expressa do empregado, feita por meio
de sistema da companhia no prazo de 40 (quarenta) dias aps o recebimento, pela Petrobras,
da comunicao do sindicato.

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Pargrafo 1 - O empregado que por motivo alheio a sua vontade no conseguir manifestar
sua oposio ao desconto no prazo previsto no caput desta clusula, dever entrar em
contato com o Sindicato, que restituir ao empregado o valor descontado.
Pargrafo 2 - Sendo a Companhia somente fonte retentora da Contribuio, caber aos
sindicatos a responsabilidade de qualquer pagamento por deciso judicial decorrente de
aes ajuizadas por empregados contra o referido desconto.

Clusula 173 - Liberao de Dirigente CLT (nus parcial)


A Companhia manter em folha de pagamento, para efeitos contbeis, at 3 (trs) dirigentes
sindicais liberados, sem remunerao, nas condies do art. 543, da CLT, segundo a indicao
de cada sindicato.
Pargrafo 1 - A Companhia assegura que absorver as suas parcelas dos encargos, relativos
ao INSS, a PETROS e ao FGTS dos dirigentes liberados, na forma do caput.
Pargrafo 2 - A Companhia efetuar o pagamento normal dos salrios e o recolhimento dos
encargos respectivos, cabendo a cada sindicato ressarcir todos esses custos, com exceo das
parcelas a que se refere o pargrafo anterior.
Pargrafo 3 - O ressarcimento dos salrios e encargos de que trata o pargrafo anterior
ser feito mensalmente, mediante deduo dos crditos dos sindicatos junto Companhia. O
no ressarcimento, pelos sindicatos, qualquer que seja a razo, ensejar a suspenso imediata
do compromisso ora estabelecido.
Pargrafo 4 - Os perodos de liberao, de que trata a presente clusula, excepcionalmente,
sero considerados para efeito de contagem do tempo de servio para fins de ATS e de
perodo aquisitivo de frias, assim como, quando retornar para o regime de trabalho
originrio, encerrada a liberao, acompanhar a escala de trabalho normal, sem crdito
relativo a folgas retroativas.
Pargrafo 5 - Acordam a Companhia e os sindicatos que as condies pactuadas na
presente clusula no descaracterizam a suspenso do contrato de trabalho dos empregados
que delas fizerem uso.
Pargrafo 6 - As liberaes previstas no caput devero ser comunicadas com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas Petrobras, por meio de ofcio contendo o nome e
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lotao dos dirigentes sindicais que sero liberados, a fim de que as atividades da Companhia
no restem prejudicadas.
Pargrafo 7 - As liberaes de que trata a presente clusula, devero abranger todo o
perodo da relao trabalho x folga, conforme previsto na clusula 95 -Jornada de Trabalho.

Clusula 174 - Liberao de Dirigente CLT (nus total)


A Companhia, para efeitos contbeis, manter em folha de pagamento o dirigente sindical
liberado nas condies do pargrafo 2 do artigo 543 da CLT, sem remunerao, a qual,
segundo acordado, dever ser totalmente suportada pelo sindicato, inclusive com os
encargos.
Pargrafo 1 - A Companhia efetuar o pagamento normal dos salrios e o recolhimento dos
encargos respectivos, cabendo a cada sindicato ressarcir todos esses custos.
Pargrafo 2 - O ressarcimento dos salrios e encargos de que trata o pargrafo anterior
ser feito mensalmente, mediante deduo dos crditos dos sindicatos junto Companhia. O
no ressarcimento, pelos sindicatos, qualquer que seja a razo, ensejar a suspenso imediata
do compromisso ora estabelecido.
Pargrafo 3 - Os perodos de liberao, de que trata a presente clusula, excepcionalmente,
sero considerados para efeito de contagem do tempo de servio para fins de ATS e de
perodo aquisitivo de frias.
Pargrafo 4 - Acordam a Companhia e os sindicatos que as condies pactuadas na
presente clusula no descaracterizam a suspenso do contrato de trabalho dos empregados
que delas fizerem uso.
Pargrafo 5 - As liberaes previstas no caput devero ser comunicadas antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas Petrobras, por meio de ofcio contendo o nome e
lotao dos dirigentes sindicais que sero liberados, a fim de que as atividades da Companhia
no restem prejudicadas.
Pargrafo 6 - As liberaes de que trata a presente clusula, devero abranger todo o
perodo da relao trabalho x folga, conforme previsto na clusula 95 -Jornada de Trabalho,
sem crdito de folgas retroativas.

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Clusula 175 - Liberao de Dirigente com Remunerao


A Companhia assegura a liberao de 1 (um) dirigente sindical, para cada Sindicato, sem
prejuzo da remunerao.
Pargrafo 1 - Caber a cada Sindicato a indicao do dirigente a ser liberado.
Pargrafo 2 - As liberaes previstas no caput devero ser comunicadas com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas Petrobras.
Pargrafo 3 - As liberaes de que trata a presente clusula devero ter uma durao
mnima de 35 (trinta e cinco) dias ininterruptos.

Clusula 176 - Liberao de Dirigente com Remunerao pela Base Territorial


A Companhia assegura, ainda, aos Sindicatos, a liberao de mais 1 (um), ou mais 2 (dois), ou
mais 3 (trs), ou mais 4 (quatro) ou mais 5 (cinco) dirigentes sindicais, sem prejuzo da
remunerao, quando Entidade vincularem-se bases territoriais com mais de 800
(oitocentos), ou mais de 1600 (hum mil e seiscentos), ou mais de 2400 (dois mil e
quatrocentos), ou mais de 3200 (trs mil e duzentos), ou mais de 4000 (quatro mil)
empregados ativos, respectivamente, com base na lotao da Companhia em 01/09/2015.
Pargrafo 1 - As liberaes previstas no caput devero ser comunicadas com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas Petrobras.
Pargrafo 2 - As liberaes de que trata a presente clusula devero ter uma durao
mnima de 35 (trinta e cinco) dias ininterruptos.

Clusula 177 - Liberao de Dirigente - FUP


A Companhia assegura a liberao para a Federao nica dos Petroleiros - FUP, de 13 (treze)
dirigentes daquela Federao, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo 1 - Adicionalmente, fica assegurada a concesso de mais 5 (cinco) liberaes de
dirigentes sindicais, a serem utilizadas a critrio da FUP.
Pargrafo 2 - As liberaes previstas na clusula devero ser comunicadas com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas Petrobras.

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Pargrafo 3 - As liberaes de que trata a presente clusula devero ter uma durao
mnima de 35 (trinta e cinco) dias ininterruptos.

CAPTULO X - DAS OUTRAS DISPOSIES

Clusula 178 - Motoristas


A Companhia garante que seus motoristas profissionais, ou condutores autorizados, no
sero obrigados a ressarcir os danos causados, em qualquer tipo de viatura que dirigirem,
ficando, apenas, sujeitos, como todos os empregados, s Normas de Relaes no Trabalho.

Clusula 179 - Ponto Eletrnico


A Companhia e os Sindicatos, em consonncia com a Portaria 373/2011 do MTE, acordam que
os sistemas de ponto eletrnico utilizados para o registro e controle das marcaes da
jornada de trabalho so considerados e aceitos como instrumentos vlidos e legais para a
aferio da frequncia dos empregados da Companhia.

Pargrafo nico As entidades sindicais podero apresentar Companhia, no mbito da


Comisso de Regime de Trabalho, sugestes de melhoria e aprimoramento do sistema.

Clusula 180 - Fiscalizao de Contratos de Prestao de Servios


A Companhia reafirma o compromisso de que a atividade de fiscalizao de contrato ser
realizada apenas por empregados prprios.

Clusula 181 - Contratos de Prestao de Servio


A Companhia compromete-se em exigir das empresas contratadas para prestao de servios
comprovante de cauo, pagamento de seguro-garantia, fiana bancria ou outra garantia
suficiente e adequada, para cobertura de verbas trabalhistas e rescisrias, no prazo de 10
(dez) dias contados da data de assinatura do contrato, em percentual equivalente de at 5%
(cinco por cento) do seu valor global ou da parcela de mo de obra referente ao servio
prestado, com validade de 60 (sessenta) dias aps o trmino da vigncia do contrato.

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Pargrafo 1 - O percentual relativo a esta garantia dever ser estabelecido pela rea
contratante de acordo com o porte da empresa contratada e do tipo de contrato a ser
executado, respeitando o piso de 1% (um por cento) do valor global do contrato.
Pargrafo 2 - Esto dispensados dessa exigncia os contratos da Petrobras com suas
empresas controladas e coligadas, bem como os contratos com Empresas de Praticagem no
Brasil.

Clusula 182 - Contratao de Prestadoras de Servios


A Companhia aperfeioar o processo de contratao das prestadoras de servio, visando a
dar maior nfase aos aspectos trabalhistas, sociais, econmico/financeiros, tcnicos e de
Segurana, Meio Ambiente e Sade.
Pargrafo nico - A Companhia manter a FUP e os Sindicatos atualizados com relao a
eventuais mudanas que venham a ser feitas em decorrncia do aperfeioamento do processo
de contratao de empresas prestadoras de servios.

Clusula 183 - Convnio INSS


A Companhia envidar todos os esforos necessrios para viabilizar a celebrao de novo
convnio da Petrobras com o INSS.

Clusula 184 - PETROS Defasagem BPO


A Companhia implantar alternativa, opcional ao participante, para reduzir o impacto da
defasagem de implantao entre o Plano Petros 2 e a opo pelo BPO, considerando a
diferena das contribuies realizadas nesse perodo. Para tal a Companhia envidar todos os
esforos necessrios junto Petros para que seja aprovada no seu Conselho Deliberativo a
necessria alterao do regulamento do Plano Petros 2.

Clusula 185 - Norma ISO 26000


A Companhia se compromete em adotar e praticar os princpios da Norma Internacional de
Responsabilidade Social ISO 26000, aprovada em 01 de Novembro de 2010, em Genebra na
Sua.

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Pargrafo 1 - A Companhia manter a sua fora de trabalho informada e disponibilizar uma


copia digital da Norma Internacional ISO 26000 a todos os seus empregados.
Pargrafo 2 - A Companhia realizar uma conferncia anual objetivando realizar um balano
e uma atualizao das aes da Norma Internacional ISO 26000 de Responsabilidade Social.
Clusula 186 - Diversidade
A Companhia valorizar a diversidade humana e cultural nas relaes com os empregados,
garantindo o respeito s diferenas e a no discriminao.
Pargrafo 1 - A Companhia no praticar qualquer diferena salarial ou de progresso na
carreira do empregado em consequncia de sua cor, raa, gnero ou orientao sexual.
Pargrafo 2 - A Companhia elaborar e disseminar materiais informativos, direcionados
fora de trabalho, para preveno de prticas de discriminao de gnero e tnico/racial e de
prticas de assdio moral e sexual.
Pargrafo 3 - A Companhia implementar o Programa de Abordagem Deficincia na
Gesto de Pessoas visando consolidao e disseminao do contedo especfico sobre
deficincia, a sensibilizao da gesto e de empregados no tema e a anlise de melhorias para
a incluso dos empregados com deficincia nas equipes de trabalho e na Companhia.
Pargrafo 4 - A Companhia tratar os pleitos relativos aos empregados com deficincia no
mbito da comisso de acompanhamento do ACT 2015.

Clusula 187 - Reviso, Denncia, Revogao


O procedimento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial do presente,
ficar subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, salvo acordo entre as partes.
Pargrafo nico - A Companhia efetuar o depsito deste acordo no Ministrio do Trabalho e
Emprego - MTE, de conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT e IN N 11 de 24/03/2009 do MTE/SRT.

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XI - DA VIGNCIA

Clusula 188 - Vigncia


O presente Instrumento vigorar a partir de 1 de setembro de 2015 at 31 de agosto de
2017, exceto quanto s clusulas que contiverem disposio expressa em contrrio.
Pargrafo nico - As partes declaram que o presente Acordo Coletivo de Trabalho contm
todas as clusulas normativas aplicveis relao laboral entre a Petrobras e seus
empregados, substituindo, a partir da sua data de vigncia, toda e qualquer previso
anteriormente existente, exceto se constarem expressamente do presente instrumento.

Clusula 189 - Preservao dos acordos coletivos de trabalho regionais


As partes acordam que sero preservados os acordos coletivos de trabalho regionais em vigor
no ato da assinatura do presente acordo.
Pargrafo nico O presente instrumento no altera as datas de vigncia dispostas nos
acordos coletivos de trabalho regionais.

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