Estudios

Dos hermanos

Dos
diplomados

Qu es la Psicologa Organizacional?

La psicologa organizacional es la rama de la

psicologa que se encarga del estudio del
comportamiento del ser humano en el mundo
del trabajo y las organizaciones, a dems de los
fenmenos psicolgicos individuales al interior
de las organizaciones.

Es una disciplina cientfica que estudia la

conducta del ser humano y sus experiencias en
el contexto del trabajo y la organizacin desde
una perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo describir,
explicar y predecir estas conductas, pero
tambin resolver problemas concretos que
aparecen en estos contexto.

Cul es su finalidad?

Mejorar el rendimiento y la productividad

Potenciar el desarrollo personal y la calidad

de vida laboral de los empleados en el
trabajo.

Diferencias
Recursos Humanos
Talento Humano

Capital Humano

Historia de la Psicologa Organizacional

La psicologa organizacional, deriva de lo que

inicialmente se llam psicologa industrial. Sin
embargo la posterior incorporacin de nuevos
elementos, provenientes del rea de estudio de la
psicologa social y aplicados a las organizaciones,
marca una diferencia que no slo es terminolgica,
sino tambin conceptual

Mientras la psicologa organizacional enfatiza

en un enfoque sistmico o estructural,
poniendo el acento en las relaciones y
procesos de la dinmica de la organizacin, a la
vez que opera con una idea de organizacin
ms amplia, que incluye a las instituciones no
laborales o empresariales (escuelas, hospitales,
etc.)
Psicologa laboral se ocupa de todos los aspectos
psicolgicos del trabajo humano (tales como la
ergonoma, el anlisis de puestos de trabajo, o la
seleccin de personal), pero poniendo nfasis en el
comportamiento individual, en la manera en que el
individuo acta en su contexto laboral, en el carcter de
su relacin individual con la organizacin empresarial en
la que trabaja.

Objeto de estudio

Optimizacin del comportamiento

del ser humano en las
organizaciones, fundamentalmente
en contextos laborales,
profesionales y empresariales
(industriales o no), pero tambin
en otros mbitos institucionales.
Esta rea de la psicologa
constituye, junto a la psicologa
clnica y la psicologa de la
educacin, uno de los tres grandes
mbitos de aplicacin de esta
ciencia del comportamiento
humano.

Rol del Psiclogo Organizacional

El rol que desempea es el de estudiar el comportamiento humano

dentro de una organizacin en funcin a su participacin en factores
tales como la cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de
decisiones, la comunicacin, la productividad y la satisfaccin
laboral.

Funciones del Psiclogo

Organizacional

-Evaluacin y seleccin de RR.HH., evaluacin de desempeo, diagnstico de

necesidades de capacitacin, etc.
-Programas de entrenamiento (capacitacin, adiestramiento y desarrollo), programas de
desarrollo organizacional, programas de induccin de RR.HH, etc
-Evaluacin y seleccin de personal, programas de induccin de RR.HH., participacin en
programas de higiene y seguridad industrial, etc.
-Desempeo de actividades de planificacin, organizacin, direccin y control en la
posicin de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la
especialidad.
-Estudios relacionados al anlisis de diversas variables psicolaborales en las
organizaciones.
-Etc.

Los roles, tareas y funciones ms importantes

Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y tcnicas del
personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad,
mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades
ocupacionales.
Generar y proponer soluciones que contemplen, la integracin humana, la creatividad, la
innovacin y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y
administrativos de la organizacin, concordante con los conceptos de ergonoma.
Disear programas de rotacin, induccin, entrenamiento y capacitacin para el desarrollo del
personal, as como los planes de carrera y ascensos del personal.
Poseer una visin sistmica y holstica del comportamiento humano en la organizacin y de
esta, dentro del entorno social, legal y cultural.

Cmo influye el trabajo de

un psiclogo en la
motivacin de los miembros
de una organizacin?

Si los trabajadores no se
sienten motivados
difcilmente
podrn encontrar sentido al
trabajo y menos al que
realizan en concreto.
Un psiclogo organizacional
podr ayudarlos a crecer
como personas
e incrementar la
produccin y la
productividad.
Adems ser capaz
de mejorar el clima
organizacional y de prever
accidentes o enfermedades
ocupacionales.

Cual es la visin sobre el

papel de un psiclogo
organizacional en la
actualidad?

En los siguientes aos crecer la

conviccin de que estos profesionales
contribuyen significativamente a la
generacin de valor mediante la
gestin y el desarrollo del talento
humano.
Junto a la capacitacin de aspectos
tcnicos se ir considerando cada vez
ms lo que podemos denominar como
aspectos humanos del trabajo:
actitudes, estilos, valores vividos en la
actividad laboral, relaciones humanas,
entre otros.