Infraccin

1. Accin con la que se infringe una ley, norma o pacto.

2. Amonestacin que se hace a un ciudadano por no haber cumplido alguna
ley.
Sancin
1. Pena establecida para el que infringe una ley o una norma legal.
2. Accin de aprobar o dar validez a una ley o disposicin quien tiene
autoridad para ello.
Responsabilidad civil es la obligacin que recae sobre una persona de reparar el
dao que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente
monetario.
Responsabilidad penal es la consecuencia jurdica derivada de la comisin de un
hecho tipificado en una ley penal por un sujeto imputable, y siempre que dicho
hecho sea contrario al orden jurdico
Artculo 55. - Infraccin leve
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, se sancionar con multas
de una unidad tributaria (1 U.T.) hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.), a
quien no suministre la informacin a su disposicin a los observatorios laborales.
Artculo 56. - Infracciones graves
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, se sancionar con multas
de veintisis unidades tributarias (26 U.T.) a setenta y cinco unidades tributarias
(75 U.T.), por cada trabajador o trabajadora afectado por el empleador o
empleadora que:
1. No formalice la afiliacin del trabajador o trabajadora ante la Tesorera de
Seguridad Social, dentro de los tres das hbiles siguientes al inicio de la
relacin laboral o contrato de trabajo.
2. No haya informado oportunamente a la Tesorera de Seguridad Social los
cambios de datos relativos a representantes legales, domicilio principal y
sucursales de la empresa, establecimiento, explotacin o faena, la nmina
de su personal.
3. Incurra en retardo al enterar las cotizaciones a la Tesorera de Seguridad
Social. Se sancionarn estas faltas administrativas sin menoscabo de lo
previsto en el Cdigo Orgnico Tributario.

Artculo 57. - Infracciones muy graves

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, se sancionar con multas
de setenta y seis unidades tributarias (76 U.T.) a cien unidades tributarias (100
U.T.), por cada trabajador o trabajadora afectada por el empleador o empleadora
que:
1. Nunca formalice la afiliacin del trabajador o trabajadora ante la Tesorera
de Seguridad Social.
2. Nunca haya enterado cotizaciones a la Tesorera de Seguridad Social.
3. No haya informado a la Tesorera de Seguridad Social el cierre definitivo o
extincin bajo cualquier circunstancia de una empresa, establecimiento,
explotacin o faena dentro de los tres das hbiles siguientes.
4. No comunique a la Tesorera de Seguridad Social y al Instituto Nacional de
Empleo, la terminacin de la relacin laboral o del contrato de trabajo
dentro de los tres das hbiles siguientes.
5. Nunca comunique a la Tesorera de Seguridad Social la terminacin de la
relacin laboral o del contrato de trabajo.
6. No haga entrega de la planilla de cesanta al trabajador o la trabajadora.
7. No haya reintegrado la indemnizacin y los intereses moratorios dentro de
los seis meses siguientes al pago de la prestacin dineraria por parte de la
Tesorera de Seguridad Social.
8. No permita la inspeccin por parte de la Tesorera de Seguridad Social.
9. Induzca a error, para ser beneficiarios de las medidas de incentivo
establecidas en esta Ley.
10. No capacite a los trabajadores o trabajadoras venezolanas, conforme con lo
previsto en el artculo 18 de esta Ley.
En los casos previstos en este artculo, y segn la gravedad de la infraccin, podr
acordarse, en lugar de la aplicacin de las multas, el cierre de la empresa,
establecimiento, explotacin o faena, hasta por setenta y dos horas. Durante el
cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artculos
anteriores, el empleador o empleadora deber pagar todos los salarios,
remuneraciones, beneficios sociales y dems obligaciones derivadas de la
relacin de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido
efectivamente su jornada de trabajo.

Artculo 58. - Responsabilidades del funcionario o funcionaria

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar con multa de veinticinco unidades tributarias (25 U.T.)
a treinta unidades tributarias (30 U.T.) por cada trabajador o trabajadora afectado
por el:
1. Funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Empleo que perciba
dinero o cualesquiera otros obsequios, ddivas o recompensa con ocasin
de los servicios que presta.
2. Funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Empleo que haya
suscrito convenio con una operadora privada, sin que la operadora privada
haya cumplido los requisitos.
3. Funcionario o funcionaria pblico que prive injustificadamente a las
personas protegidas por esta Ley, de las prestaciones econmicas.
Artculo 61. - Falsedad en el suministro de la informacin
La falsedad en el suministro de informacin por parte de cualquier persona para la
inclusin de personas que no cumplan con los requisitos establecidos en esta Ley
como beneficiarios de las prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de
Empleo ser sancionada con multa de cien unidades tributarias (100 U.T.) por
cada persona incluida irregularmente, sin perjuicio de otras leyes aplicables.
Artculo 63. - Reincidencia
Existe reincidencia, cuando se cometa la misma infraccin en un perodo,
comprendido dentro de los doce meses subsiguientes a la infraccin cometida. En
caso de reincidencia podr incrementarse hasta dos veces el monto de la sancin
correspondiente a la infraccin cometida.
Artculo 65. - Ente sancionador
La Tesorera de Seguridad Social impondr las sanciones previstas en este Ttulo,
y el nmero de trabajadores o trabajadoras afectados ser determinado por
decisin debidamente fundamentada.
Artculo 66. - Del destino de los recursos generados por las multas
Los recursos generados por las multas que de conformidad con esta Ley imponga
la Tesorera de Seguridad Social, pasarn a formar parte del Fondo cuyo
patrimonio result afectado por la infraccin o la falta.