Direito do Trabalho II Exame escrito durao: 2 horas
Ano letivo 2013/2014 poca de Recurso
Professor Doutor Lus Menezes Leito CRITRIOS DE CORREO A sociedade Apetite SA explora uma fbrica, na qual produz cutelaria e acessrios de cozinha. Em 2013, Bernardo, tcnico administrativo e trabalhador da Apetite SA, registou 10 faltas injustificadas. No dia 3.2.2014, Carlos, administrador nico da Apetite SA, entregou a Bernardo uma nota de culpa com a indicao dos dias de ausncia, alegando o seguinte prejuzo: sobrecarga dos colegas devido a ausncias imprevistas. Em 12.2.2014, Bernardo entregou a Carlos a resposta nota de culpa, onde negou os factos imputados e requereu a audio de 15 colegas. No dia seguinte, Carlos comunicou, por escrito, a Bernardo a sua suspenso preventiva pelo tempo necessrio concluso do processo disciplinar, por a sua presena ser susceptvel de perturbar as diligncias instrutrias. Na comunicao indicou, ainda, o dia 17 de fevereiro para a inquirio das testemunhas. Bernardo no informou as testemunhas e estas no compareceram na data indicada. No dia 20.2.2014, Carlos comunicou, por escrito, a Bernardo a deciso de despedimento com justa causa. Aplicabilidade do Cdigo do Trabalho de 2009 (Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro; entrada em vigor a 17.2.2009); Infrao disciplinar: arts. 126., n.1, e 128., n.1, als. b), c), CT; art. 799. CC; Cessao do contrato de trabalho: proibio de despedimento sem justa causa (art. 53. CRP e art. 338. CT); Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (art. 351. CT): apreciao dos requisitos (objetivo, subjetivo e nexo de causalidade); ponderao da existncia de justa causa no caso concreto: art. 351., n.s 1, 2, al. g), e n. 3, CT); apreciao da gravidade do comportamento do trabalhador e da perda de confiana por parte do empregador; ponderao da relao existente entre os critrios gerais constantes do n. 1 e os exemplos elencados no n. 2 do art. 351. e, em especial, a parte final da alnea g) do n. 2; Procedimento disciplinar para despedimento: requisitos da nota de culpa (art. 353., n.1, CT); eventual ilicitude do despedimento, em caso de inobservncia destes requisitos (art. 382., n.2, als. a) e b), CT); Resposta nota de culpa (art. 355., n.1, CT): fase eventual do procedimento disciplinar; nus da prova da existncia de justa causa sempre do empregador (art. 53. CRP); Instruo: art. 356., n.3, CT (limites de testemunhas). O Empregador pode marcar a data da inquirio das testemunhas, competindo ao Trabalhador assegurar a comparncia das testemunhas que indicar (art. 356., n.4, CT). Caso no o faa, o Empregador pode considerar cumprido o dever previsto no art. 356., n.1, CT;
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Ano letivo 2013/2014 poca de Recurso Professor Doutor Lus Menezes Leito Admissibilidade da suspenso preventiva (arts. 329., n.5, e art. 354., n.s 1 e 2, CT), ainda que ocorra em momento posterior nota de culpa, se se mostrar inconveniente para a realizao das diligncias instrutrias (art. 329., n.5, CT); ponderao da existncia de justificao para a suspenso e apreciao da eventual ilicitude do comportamento do empregador; Prazo para proferir a deciso de despedimento: art. 357., n.1, CT; indicao dos requisitos de contedo da deciso (art. 357., n.4, CT). Em 24.2.2014, o Sindicato dos Trabalhadores da Indstria entregou a Carlos uma proposta de celebrao de um acordo de empresa. No dia seguinte Carlos respondeu: No temos interesse, obrigado.. Identificao das estruturas de representao coletiva dos trabalhadores: art. 404., al. a), CT; Associaes sindicais: natureza jurdica (art. 440., n.1, CT), autonomia e independncia (art. 405., n.1, CT); tipo (arts. 440., n.3, e 442., n.1, al. a), CT); Direito de celebrar convenes coletivas de trabalho (art. 443., n.1, al. a), CT); monoplio do direito de contratao coletiva do lado sindical (art. 56., n.3, CRP); Classificao do IRCT a celebrar: negocial (art. 2., n.1, CT), acordo de empresa (art. 2., n.3, al. c), CT); O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte (no caso, ao Empregador) de proposta e celebrao de uma conveno coletiva (art. 486., n.1, CT); requisitos formais da proposta (art. 486., n.2, CT); Art. 489. CT; O Empregador deve responder, de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias seguintes (art. 487., n.1, CT); a resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou contrapondo (art. 487., n.3, CT); a resposta dada pelo Empregador no caso em apreo no cumpre os requisitos legais e, como tal, o Sindicato por requerer a conciliao (arts. 487., n.4, e 523. e ss. CT). Entretanto, Daniela, secretria da administrao, contratada com um contrato de comisso de servio, sofria uma forte presso diria por parte de Carlos, que, frequentemente, lhe gritava: Voc uma incompetente!, Onde est o processo do Cliente X? Quero-o j em cima da minha mesa!, No sei como que o seu marido ainda no a despachou!. No dia 14.3.2014, Daniela entregou a Carlos uma carta de despedida e no mais compareceu na empresa. Contrato de trabalho especial: comisso de servio (arts. 161. e ss. CT); exceo ao princpio da segurana no emprego (art. 53. CRP); condies de admissibilidade materiais (art. 161. CT) e formais (artigo 162. CT); Referncia s modalidades de comisso de servio;
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Ano letivo 2013/2014 poca de Recurso Professor Doutor Lus Menezes Leito Denncia (arts. 163. e 400., n.1, CT); inobservncia de aviso prvio e consequente dever de indemnizar o empregador (arts. 163., n.2 e 401.); Ponderao de (eventual) alternativa: Daniela podia ter promovido a resoluo do contrato de trabalho com justa causa (art. 394., n. os 1 e 2, al. f), do CT), desde que observado o procedimento previso no art. 395. do CT; a resoluo do contrato de trabalho deve ser fundamentada e circunstanciada (art. 394., n.4, CT). Em 17.3.2014 a comisso de trabalhadores convocou, para o dia 20 desse ms e durante o horrio de trabalho, uma reunio geral de trabalhadores, a fim de debater o clima de intimidao na empresa e a ausncia de negociao coletiva. O Sindicato dos Trabalhadores da Indstria apoiou a iniciativa e fez-se representar na reunio. Sucede que nesse dia, a Apetite SA iria receber a visita de Eng-chon, importante investidor chins, facto que era conhecido da comisso de trabalhadores e do sindicato. Na sequncia deste comportamento dos trabalhadores, a fbrica ficou paralisada e Eng-chon desistiu do negcio de expanso da fbrica. Direito greve: direito fundamental (art. 57. CRP); direito individual de exerccio coletivo; irrenunciabilidade do direito greve (art. 530., n.3, CT); Conceito de greve (absteno concertada da prestao de trabalho que abrange uma pluralidade de trabalhadores e visa a obteno de objetivos comuns); O direito greve de natureza individual, mas de exerccio coletivo; Requisitos de licitude da greve: admissibilidade do motivo (art. 57., n.2, CRP e art. 531., n.2, CT); legitimidade para declarar a greve (art. 531., n.1, CT e consequente ilegalidade desta greve), observncia do pr-aviso (art. 534. CT; no cumprido) e existncia de servios mnimos (eventual; art. 537. CT); Admissibilidade de reunies gerais de trabalhadores no local de trabalho e durante o horrio de trabalho da generalidade dos trabalhadores at um perodo mximo de 15 horas por ano, que conta como tempo de servio efetivo, desde que seja assegurado o funcionamento de servios de natureza urgente e essencial (art. 419., n.1, al. b), CT); procedimento (art. 420. CT); art. 334. CC; Art. 541. CT: enunciao dos efeitos da greve ilcita.
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Ano letivo 2013/2014 poca de Recurso Professor Doutor Lus Menezes Leito No dia 25.3.2014, a Apetite SA recrutou Filipa, com a categoria de recepcionista, para substituir Guadalupe, em virtude de esta ter sido designada, temporariamente, secretria da administrao. O contrato foi celebrado por 3 meses, no renovvel. Em 25.6.2014, Carlos impediu a entrada de Filipa na empresa, visto que o contrato havia cessado no dia anterior, apesar da discordncia desta, que alegava no ter sido informada da caducidade. Ainda assim, conformou-se e exigiu a compensao pela caducidade, bem como a declarao para o subsdio de desemprego e o certificado de trabalho, o que Carlos recusou. Contrato de trabalho especial: contrato de trabalho a termo certo (arts. 139. e ss. CT); exceo ao princpio da segurana no emprego (art. 53. CRP); condies de admissibilidade (art. 140., n.os 1 e 2, a), CT) e formais (artigo 141. CT); durao (arts. 148., n.2, e 149., n.1, CT); ponderao da existncia de fundamento para a contratao a termo no caso concreto de substituio de Guadalupe, temporariamente em regime de comisso de servio interna (arts. 161. e 162., n.1, CT); Existncia de clusula de no renovao (art. 149., n.1, CT) e consequente caducidade do contrato (art. 343., a), CT); desnecessidade da declarao prevista no art. 344., n.1, CT (articulao com o art. 149., n.2, CT); Documentos a entregar pelo empregador ao trabalhador (art. 341. CT); Hiptese: 18 valores / ponderao global: 2 valores