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Direito do Trabalho II Exame escrito durao: 2 horas

Ano letivo 2013/2014 poca de Recurso


Professor Doutor Lus Menezes Leito
CRITRIOS DE CORREO
A sociedade Apetite SA explora uma fbrica, na qual produz cutelaria e
acessrios de cozinha. Em 2013, Bernardo, tcnico administrativo e trabalhador
da Apetite SA, registou 10 faltas injustificadas. No dia 3.2.2014, Carlos,
administrador nico da Apetite SA, entregou a Bernardo uma nota de culpa com
a indicao dos dias de ausncia, alegando o seguinte prejuzo: sobrecarga dos
colegas devido a ausncias imprevistas. Em 12.2.2014, Bernardo entregou a Carlos
a resposta nota de culpa, onde negou os factos imputados e requereu a audio
de 15 colegas. No dia seguinte, Carlos comunicou, por escrito, a Bernardo a sua
suspenso preventiva pelo tempo necessrio concluso do processo disciplinar,
por a sua presena ser susceptvel de perturbar as diligncias instrutrias. Na
comunicao indicou, ainda, o dia 17 de fevereiro para a inquirio das
testemunhas. Bernardo no informou as testemunhas e estas no compareceram
na data indicada. No dia 20.2.2014, Carlos comunicou, por escrito, a Bernardo a
deciso de despedimento com justa causa.
Aplicabilidade do Cdigo do Trabalho de 2009 (Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro; entrada em vigor a 17.2.2009);
Infrao disciplinar: arts. 126., n.1, e 128., n.1, als. b), c), CT; art. 799.
CC;
Cessao do contrato de trabalho: proibio de despedimento sem justa
causa (art. 53. CRP e art. 338. CT);
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (art. 351. CT):
apreciao dos requisitos (objetivo, subjetivo e nexo de causalidade);
ponderao da existncia de justa causa no caso concreto: art. 351., n.s 1,
2, al. g), e n. 3, CT); apreciao da gravidade do comportamento do
trabalhador e da perda de confiana por parte do empregador; ponderao
da relao existente entre os critrios gerais constantes do n. 1 e os
exemplos elencados no n. 2 do art. 351. e, em especial, a parte final da
alnea g) do n. 2;
Procedimento disciplinar para despedimento: requisitos da nota de culpa
(art. 353., n.1, CT); eventual ilicitude do despedimento, em caso de
inobservncia destes requisitos (art. 382., n.2, als. a) e b), CT);
Resposta nota de culpa (art. 355., n.1, CT): fase eventual do
procedimento disciplinar; nus da prova da existncia de justa causa
sempre do empregador (art. 53. CRP);
Instruo: art. 356., n.3, CT (limites de testemunhas). O Empregador pode
marcar a data da inquirio das testemunhas, competindo ao Trabalhador
assegurar a comparncia das testemunhas que indicar (art. 356., n.4, CT).
Caso no o faa, o Empregador pode considerar cumprido o dever previsto
no art. 356., n.1, CT;

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Admissibilidade da suspenso preventiva (arts. 329., n.5, e art. 354., n.s
1 e 2, CT), ainda que ocorra em momento posterior nota de culpa, se se
mostrar inconveniente para a realizao das diligncias instrutrias (art.
329., n.5, CT); ponderao da existncia de justificao para a suspenso
e apreciao da eventual ilicitude do comportamento do empregador;
Prazo para proferir a deciso de despedimento: art. 357., n.1, CT;
indicao dos requisitos de contedo da deciso (art. 357., n.4, CT).
Em 24.2.2014, o Sindicato dos Trabalhadores da Indstria entregou a
Carlos uma proposta de celebrao de um acordo de empresa. No dia seguinte
Carlos respondeu: No temos interesse, obrigado..
Identificao das estruturas de representao coletiva dos trabalhadores: art.
404., al. a), CT;
Associaes sindicais: natureza jurdica (art. 440., n.1, CT), autonomia e
independncia (art. 405., n.1, CT); tipo (arts. 440., n.3, e 442., n.1, al.
a), CT);
Direito de celebrar convenes coletivas de trabalho (art. 443., n.1, al. a),
CT); monoplio do direito de contratao coletiva do lado sindical (art. 56.,
n.3, CRP);
Classificao do IRCT a celebrar: negocial (art. 2., n.1, CT), acordo de
empresa (art. 2., n.3, al. c), CT);
O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte (no
caso, ao Empregador) de proposta e celebrao de uma conveno coletiva
(art. 486., n.1, CT); requisitos formais da proposta (art. 486., n.2, CT);
Art. 489. CT;
O Empregador deve responder, de forma escrita e fundamentada, nos 30
dias seguintes (art. 487., n.1, CT); a resposta deve exprimir uma posio
relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapondo (art. 487., n.3, CT); a resposta dada pelo Empregador no caso
em apreo no cumpre os requisitos legais e, como tal, o Sindicato por
requerer a conciliao (arts. 487., n.4, e 523. e ss. CT).
Entretanto, Daniela, secretria da administrao, contratada com um
contrato de comisso de servio, sofria uma forte presso diria por parte de
Carlos, que, frequentemente, lhe gritava: Voc uma incompetente!, Onde est
o processo do Cliente X? Quero-o j em cima da minha mesa!, No sei como que
o seu marido ainda no a despachou!. No dia 14.3.2014, Daniela entregou a Carlos
uma carta de despedida e no mais compareceu na empresa.
Contrato de trabalho especial: comisso de servio (arts. 161. e ss. CT);
exceo ao princpio da segurana no emprego (art. 53. CRP); condies
de admissibilidade materiais (art. 161. CT) e formais (artigo 162. CT);
Referncia s modalidades de comisso de servio;

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Denncia (arts. 163. e 400., n.1, CT); inobservncia de aviso prvio e
consequente dever de indemnizar o empregador (arts. 163., n.2 e 401.);
Ponderao de (eventual) alternativa: Daniela podia ter promovido a
resoluo do contrato de trabalho com justa causa (art. 394., n. os 1 e 2, al.
f), do CT), desde que observado o procedimento previso no art. 395. do
CT; a resoluo do contrato de trabalho deve ser fundamentada e
circunstanciada (art. 394., n.4, CT).
Em 17.3.2014 a comisso de trabalhadores convocou, para o dia 20 desse
ms e durante o horrio de trabalho, uma reunio geral de trabalhadores, a fim
de debater o clima de intimidao na empresa e a ausncia de negociao coletiva.
O Sindicato dos Trabalhadores da Indstria apoiou a iniciativa e fez-se
representar na reunio. Sucede que nesse dia, a Apetite SA iria receber a visita de
Eng-chon, importante investidor chins, facto que era conhecido da comisso de
trabalhadores e do sindicato. Na sequncia deste comportamento dos
trabalhadores, a fbrica ficou paralisada e Eng-chon desistiu do negcio de
expanso da fbrica.
Direito greve: direito fundamental (art. 57. CRP); direito individual de
exerccio coletivo; irrenunciabilidade do direito greve (art. 530., n.3,
CT);
Conceito de greve (absteno concertada da prestao de trabalho que
abrange uma pluralidade de trabalhadores e visa a obteno de objetivos
comuns);
O direito greve de natureza individual, mas de exerccio coletivo;
Requisitos de licitude da greve: admissibilidade do motivo (art. 57., n.2,
CRP e art. 531., n.2, CT); legitimidade para declarar a greve (art. 531.,
n.1, CT e consequente ilegalidade desta greve), observncia do pr-aviso
(art. 534. CT; no cumprido) e existncia de servios mnimos (eventual;
art. 537. CT);
Admissibilidade de reunies gerais de trabalhadores no local de trabalho e
durante o horrio de trabalho da generalidade dos trabalhadores at um
perodo mximo de 15 horas por ano, que conta como tempo de servio
efetivo, desde que seja assegurado o funcionamento de servios de natureza
urgente e essencial (art. 419., n.1, al. b), CT); procedimento (art. 420.
CT); art. 334. CC;
Art. 541. CT: enunciao dos efeitos da greve ilcita.

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Professor Doutor Lus Menezes Leito
No dia 25.3.2014, a Apetite SA recrutou Filipa, com a categoria de
recepcionista, para substituir Guadalupe, em virtude de esta ter sido designada,
temporariamente, secretria da administrao. O contrato foi celebrado por 3
meses, no renovvel. Em 25.6.2014, Carlos impediu a entrada de Filipa na
empresa, visto que o contrato havia cessado no dia anterior, apesar da
discordncia desta, que alegava no ter sido informada da caducidade. Ainda
assim, conformou-se e exigiu a compensao pela caducidade, bem como a
declarao para o subsdio de desemprego e o certificado de trabalho, o que
Carlos recusou.
Contrato de trabalho especial: contrato de trabalho a termo certo (arts. 139.
e ss. CT); exceo ao princpio da segurana no emprego (art. 53. CRP);
condies de admissibilidade (art. 140., n.os 1 e 2, a), CT) e formais (artigo
141. CT); durao (arts. 148., n.2, e 149., n.1, CT); ponderao da
existncia de fundamento para a contratao a termo no caso concreto de
substituio de Guadalupe, temporariamente em regime de comisso de
servio interna (arts. 161. e 162., n.1, CT);
Existncia de clusula de no renovao (art. 149., n.1, CT) e consequente
caducidade do contrato (art. 343., a), CT); desnecessidade da declarao
prevista no art. 344., n.1, CT (articulao com o art. 149., n.2, CT);
Documentos a entregar pelo empregador ao trabalhador (art. 341. CT);
Hiptese: 18 valores / ponderao global: 2 valores