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Sin embargo para responder a los desafos, la funcin debe estar en condiciones de
preparar a las personas para:
aprender.
Predisponerse para la auto instruccin
Conducirse efectivamente en contextos de cambio continuo
Acceder a informacin a travs de redes informticas
Seleccionar la informacin relevante para la toma de decisiones
Comunicarse y trabajar productivamente en entornos virtuales
Conducirse en entornos multidisciplinarios y multiculturales
Ejercer influencia independientemente de las jerarquas
Proceso de Capacitacin
La empresa debe definir cules son las competencias que necesita, luego el grado
las conductas)
De la comparacin de estos dos elementos (pasos 1 y 2) surgirn las necesidades de
entrenamiento por competencias.
En la capacitacin o entrenamiento por competencias se puede combinar con el
entrenamiento especfico, la secuencia sera:
Formacin Actitudinal
Direccin de equipos
Trabajo en equipo
Servicio al cliente
Habilidades comerciales
Tcnicas bsicas de ventas
Negociacin
Liderazgo, comunicacin y conflictos
Formacin Tcnica:
Lnea
Provee la informacin tcnica necesaria
Verifica necesidades de entrenamiento
Conduce el entrenamiento dentro del
trabajo
Determina quin debe ser capacitado
Tipos de Capacitacin
desenvolvimiento.
Actualizacin: Se orienta a proporcionar conocimientos y experiencias
derivados de recientes avances cientfico -tecnolgicos en una determinada
actividad.
Especializacin: Se orienta a la profundizacin y dominio de conocimientos y
experiencias o al desarrollo de habilidades, respecto a una rea determinada de
actividad.
Perfeccionamiento: Se propone completar, ampliar o desarrollar el nivel de
conocimientos y experiencias, a fin de potenciar el desempeo de funciones
tcnicas, profesionales, directivas o de gestin.
para ello se deben seguir las orinetaciones generales que son expresas en la Ley en los
artculos 10, 11,12,13,14,15,16,17,18,19 y 20 y en el reglamento en el articulo 46 y
47. En ellos se expresa que se debe seguir la formulacin, presentacin y ejecucin
de los Planes Anuales de Formacin Profesional.
Para cumplir con la anterior la empresa de tener el derecho al descuento de ley, el
mismo son los aportes al INCES del 2% trimestral, de los costos que de conformidad
con la presente Orden Administrativa, hayan incurrido las Empresas Aportantes
INCES, en la Formacin Profesional de sus trabajadores.
Las Empresas que estn solventes con el Instituto, tendrn la oportunidad de
beneficiar a los trabajadores y trabajadoras de la siguiente manera: