ACTIVIDADES DEL PRACTICANTE EN PSICOLOGIA SOCIAL PAUTAS DEL

TRABAJO
Realizar intervenciones psicosociales
Realizar diagnsticos de necesidades mediante la evaluacin de factores fsicos,
culturales, econmicos y polticos
Aplicar mtodos cientficos de la psicologa social para evaluar y estudiar los
problemas presentes en un grupo social.
Implementar programas socio comunitarios a travs de bases cientficas
Aplicar evaluaciones de los programas sociales en gestin
Conocimiento y manejo de fenmenos como: Percepcin social, Cognicin
social, Estereotipo, Prejuicios, Actitudes, Estigmatizacin, Creencias.
Organizar charlas, grupos de estudio, grupos focales, grupos de discusin
acerca de los problemas psicosociales.
Aumentar la comprensin de la relacin entre los miembros de un grupo.
.Aumentar la comprensin de la relacin entre los miembros de una familia.
Aplicar tcnicas de resolucin de conflictos.
Diagnosticar y ayudar a corregir problemas de la productividad del grupo y las
organizaciones
Identificar y fomentar proyectos de ayuda hacia el maltrato infantil, la violencia
familiar, el estrs, el alcohol y el consumo de drogas.
Generar procesos de comunicacin en las diferentes interacciones
Fomentar procesos de liderazgo en los grupos y comunidades.
Orienta la toma de decisiones en los grupos.
Generar procesos de interaccin entre los individuos
Asumir la funcin de mediador entre grupos.
Orientar resolucin de problemas de orden social.
Realizar investigaciones sociales que sirvan de base para otras ciencias o reas
de la Psicologa.
INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIN DEL INFORME
CUERPO DEL TRABAJO
El informe de Pasanta consta de tres (3) captulos los cuales deben presentar
una estructura basada en un contenido terico prctico, es decir, en las
secciones en las cuales amerite la existencia
de aspectos tericos que
permitan el mejor entendimiento de las actividades tratadas durante el proceso,
se deben incluir no slo citas textuales de autores relacionados con la materia
en cuestin, sino tambin todos aquellos aspectos de ndole personal que le
agreguen valor desde un punto de vista profesional y acadmico al informe
trabajo a entregarla.
La forma de la redaccin es en tercera personal
(impersonal) dirigida de manera continua o corrida a travs de la utilizacin de

palabras o frases de enlace. Se sugiere la redaccin terico prctica acorde

con un trabajo profesional sin limitaciones en el uso de palabras, frases y
textos.
INTRODUCCIN
Antes de comenzar el cuerpo del trabajo y despus del ndice. Se explica el
porqu de la realizacin de la pasanta, su alcance, desarrollo y la manera como
se encuentran estructurados los captulos que contiene.
ESQUEMA DEL INFORME
NDICE
Introduccin
CAPTULO I
IDENTIFICACIN DE LA ORGANIZACION
Nombre, ubicacin y resea histrica de la Organizacin:

XX

Actividad e importancia en el contexto econmico-social

XX

Objetivos, misin, visin y valores de la Organizacin XX

Estructura Organizativa Bsica

XX

Departamento donde desarroll la practica social

Objetivos e Importancia del departamento

XX

CAPITULO II
Objetivos

XX

General

XX

Especfico

XX

Limitaciones XX
Actividades desarrolladas XX
CAPITULO III
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
GLOSARIO DE TERMINOS
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
ANEXOS
CAPTULO I
IDENTIFICACIN DE LA ORGANIZACIN
Nombre, Ubicacin y Resea Histrica de la Organizacin
Dar a conocer la empresa donde se realiz la pasanta, indicando de forma
amplia datos referentes a la misma como nombre (historia y constitucin),
ubicacin fsica (en el pas, estado, y direccin de la ciudad), actividad actual y
ramo de desenvolvimiento.

Importancia en el contexto econmico y social

En este aspecto se debe describir la funcin e impacto que cumple la empresa
para el desarrollo de la regin y el pas en la cual ejecuta su actividad.
Filosofa de Gestin de la Organizacin
En este apartado se debe precisar la filosofa de gestin de la organizacin y
explicar de forma terica los aspectos de visin, misin, objetivos y valores.
As mismo se debe describir cada uno de los aspectos de la Organizacin en el
momento actual.
Estructura Organizacional: De igual forma se debe explicar de manera terica
los aspectos relacionados a la estructura organizativa indicando y explicando
los principales departamentos con que cuenta la organizacin.
Departamento donde se realiz la practica: Sealar sus objetivos, que persigue
(El departamento), la importancia para el logro de lo establecido por la empresa
as como tambin las funciones, polticas y recurso humano con que cuenta.
Como valor agregado a la realizacin del informe es interesante agregar en los
puntos referidos a la estructura, objetivos, misin, visin y valores, ya sea a
manera de citas textuales o de propia creacin, datos tericos que
fundamenten el contenido o cuerpo de trabajo. Por dems est mencionar lo
importante de mantener un nivel que corresponda a profesionales en el rea.
CAPTULO II
MATERIA DE LA PRCTICA
Objetivo General: Que se persigue con la ejecucin del proceso de pasanta,
indicando el logro a obtener con la puesta en prctica de los conocimientos
adquiridos durante el desarrollo de la carrera.
Objetivos especficos: Sealar de forma concreta cules sern los objetivos
relacionados directamente con las tareas que se estiman sern llevadas a cabo
durante el proceso; es en este punto donde se realza la importancia de la
existencia del plan de trabajo
Limitaciones:
Existen una serie de limitaciones a las cuales se harn frente durante el
desarrollo del proceso de pasanta que deben ser descritas; normalmente las
mismas se encuentran enmarcadas dentro de aspectos fsicos, financieros, de
tiempo y humanos. De no existir ningn tipo de limitaciones, tambin se debe
indicar que el proceso de pasanta se desarroll, de manera eficiente en un
100% sin obstculos que mencionar.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
Este debe ser representado a travs de un diagrama de Gantt indicando
la planificacin de actividades en el periodo durante el cual se desempearon
las practicas. Es conveniente representar las doce semanas, con los meses
comprendidos y las actividades desempeadas diaria, semanal, quincenal y/o
mensualmente.
Las actividades desarrolladas: Provienen del plan de trabajo y se vinculan
directamente con los objetivos especficos, no se refiere nicamente a explicar

las tareas ejecutadas, sino tambin sobre el marco legal y terico que dan
origen a las mismas indicando las leyes y bibliografas utilizadas para el
desarrollo de las tareas ejecutadas. Y a su vez De acuerdo al Cronograma
presentado, se deber realizar la descripcin detallada de cada una de las
actividades contempladas en el mismo. Su descripcin son la esencia del
informe de practicas debido que a travs de estas se puede realizar la
evaluacin del desempeo laboral del pasante dentro de la empresa /
institucin,
utilice
grficos
y
cuadros
estadsticos
para
reportar
cuantitativamente los resultados
CAPITULO III
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En esta ltima parte del informe se debe describir, partiendo de los objetivos
propuestos, los logros alcanzados durante la ejecucin de las diversas tareas
realizadas durante el transcurso de la pasanta. Sealar los aportes a la solucin
de problemas o situaciones planteadas es fundamental para de sta manera
determinar que de alguna forma se cumplieron con los objetivos propuestos y
se aplicaron todos los conocimientos adquiridos durante el desarrollo de la
carrera. La bsqueda y presentacin de las soluciones a la mejora de problemas
es determinante en este captulo.
APORTES A LA EMPRESA / INSTITUCION
Debe referirse concretamente, a todo el trabajo realizado y a lo que queda
dentro de la organizacin por realizar, que se traduce en mejores y beneficios
para la Institucin.
CONCLUSIONES:
Estas deben recoger una apreciacin de los resultados obtenidos en su trabajo
en la empresa, su desempeo laboral, la experiencia vivida y adquirida como
pasante dentro de la organizacin expresando el requerimiento como
profesional y personal laboral.
RECOMENDACIONES
Las recomendaciones deben contemplar varios aspectos:
Recomendaciones relacionadas con el trabajo por usted realizado.
Recomendaciones a la Escuela relacionadas con procesos, procedimientos o
cualquier detalle que le parezca conveniente.
Recomendaciones a la empresa relacionada con el manejo del programa de
pasantias que permitan enriquecer el mismo.
BIBLIOGRAFIA
Incluya la informacin de la bibliografa que utilizo para realizar su trabajo y/o
informe.
Anexos:
Debe incluir en los anexos, todos aquellos documentos que sirvan de soporte al
trabajo realizado, estos se deben relacionar con las actividades por usted
desempeadas en la Empresa / Institucin a fin de convalidar el trabajo
realizado.

GLOSARIO DE TERMINOS:
Definiciones de todas aquellas palabras que sean consideras importantes para
el entendimiento del contenido del informe final. Lo constituye palabras de uso
frecuente en la empresa. Si durante la realizacin del cuerpo del trabajo se
menciona y explica algn trmino, no es necesario describirlo en el glosario. Se
coloca en orden alfabtico.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Material bibliogrfico que de alguna manera sirve de apoyo para la explicacin
de las actividades desarrolladas o cualquier otro aspecto incluido en el informe.
Toda fuente debe estar comprendida de autor, ao de publicacin ttulo datos
de publicacin y editorial que permitan la fcil ubicacin.