Você está na página 1de 4

Conveno Coletiva De Trabalho 2015/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MG001005/2015
18/03/2015
MR014518/2015
46211.001215/2015-58
18/03/2015

SIND DOS EMPREGADOS DE EMP DE SEG VIGILANCIA DO EST MG, CNPJ n. 18.355.800/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROMUALDO ALVES RIBEIRO; SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE VIG.E SEG.E TRANS.DE VALOR, CNPJ
n. 25.206.723/0001-72, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EMERSON MOL DA SILVA; SIND EMP EMPR SEG VIG TRANSP VAL SEG PESSOAL TRAB EMP SERV ORG SEG SEM AF UBERL E REG, CNPJ n. 21.241.344/0001-62, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EMERSON MOL DA SILVA; SIMPROTESV, CNPJ n. 21.181.557/0001-46, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EMERSON MOL DA SILVA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E
VIGILANCIA EST.MG, CNPJ n. 24.059.628/0001-20, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON PINTO NETO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas
seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2015 a 31
de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Categoria Profissional dos Empregados de
Empresas de Segurana e Vigilncia, com abrangncia territorial em MG.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2015 a 31/12/2015
Fica esclarecido que o impacto econmico das correes promovidas sobre o reajuste salarial, acrescido reviso
dos benefcios constantes do presente instrumento, perfaz o percentual de 9,46% (nove virgula quarenta e seis por
cento).
PARGRAFO PRIMEIRO - O piso salarial dos VIGILANTES ser, a partir de 1 de Janeiro de 2015, de R$ 1.350,00 (hum
mil, trezentos e cinquenta reais) mensais. Para o pessoal administrativo, o piso salarial ser de R$ 1.198,22 (hum
mil, cento e noventa e oito e vinte dois centavos) mensais, exceo daqueles empregados que prestam servios de
faxina, Office boy contnuo, servente ou assemelhados, que tero o piso de R$ 794,91(setecentos e noventa e
quatro reais e noventa e um centavos) mensais.
PARGRAFO SEGUNDO - Os Pisos Salariais estabelecidos nesta clusula so para remunerar jornada mensal de 220
horas, esclarecendo que os respectivos salrios-hora no podero ser inferiores ao equivalente diviso dos valores
acima mencionados por 220 horas.
PARGRAFO TERCEIRO - Sero compensados todos os aumentos, antecipaes ou reajustes salariais espontneos
ou compulsrios, que tenham sido concedidos anteriormente a janeiro de 2015, salvo os decorrentes de promoo,
transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de experincia.
PARGRAFO QUARTO - As diferenas salariais dos meses de janeiro, fevereiro e maro de 2015, bem como seus
reflexos, sero quitadas em duas parcelas iguais, at o quinto dia til de junho de 2015 e at o quinto dia til de
julho de 2015. Os slarios e beneficios referentes a competencia abril de 2015 j sero pagos reajustados.
PARGRAFO QUINTO - As diferenas salariais e das verbas rescisrias dos meses de janeiro, fevereiro e maro de
2015, bem como seus reflexos, para aqueles que foram demitidos a partir de 1 de janeiro de 2015, sero quitadas
pelas empresas no prazo de 10 (dez) dias aps o requerimento do mesmo junto empresa.
PARGRAFO SEXTO - O vigilante que exercer as atividades de escolta armada, enquanto perdurar o exerccio
efetivo da funo, far jus a um adicional correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do piso salarial
fixado no presente instrumento, adicional este incidente somente sobre as horas em que o vigilante efetivamente
trabalhar na atividade.
PARGRAFO STIMO - O vigilante que exercer as atividades de segurana pessoal, enquanto perdurar o exerccio
efetivo da funo, far jus a um adicional correspondente a 30% (trinta por cento) do valor do piso salarial fixado no
presente instrumento, adicional este incidente somente sobre as horas em que o vigilante efetivamente trabalhar
na atividade.
PARGRAFO OITAVO - Fica mantido na categoria o vigilante de eventos, cujo piso salarial/hora, a partir de 1 de
janeiro de 2015, j nele incorporado o valor do adicional noturno e periculosidade, ser de R$ 12, 76 (doze reais e
setenta e seis centavos).
PARGRAFO NONO - Entende-se por eventos os servios eventualmente prestados em congressos, seminrios,
shows, campeonatos esportivos, exposies e feiras no permanentes etc. Os eventos citados no podero
ultrapassar o prazo de 15 (quinze) dias, ficando as empresas obrigadas a comunicarem, por escrito, o sindicato
profissional acerca do evento at 24 horas de antecedncia de sua realizao.
PARGRAFO DCIMO - As empresas so obrigadas a contratarem seguro de vida em grupo nos moldes da clusula
"SEGURIDADE" para os vigilantes/seguranas de eventos. E, fornecerem vale transporte e alimentao para os
mesmos.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - Fica definido que, para os salrios superiores a R$ 3.268,68 (trs mil, duzentos e
sessenta e oito reais e sessenta e oito centavos), eventuais reajustamentos salariais ocorrero por meio de livre
negociao entre empregadores e empregados.
PARGRAFO DCIMO SEGUNDO - Ressalvadas as disposies do pargrafo dcimo primeiro acima, para os demais
empregados administrativos que recebem salrios que no os previstos na presente clusula, o percentual de
reajuste salarial ser de 7,57% (sete virgula cinquenta e sete por cento) sobre o salrio de dezembro de 2014.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2015 a 31/12/2015
As verbas remuneratrias, bem como os descontos efetuados, devero estar claramente discriminadas no
documento de pagamento, em papel timbrado da Empresa, do qual dever, obrigatoriamente, ser entregue uma via
ao empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO - O empregado dar recibo ao Empregador do comprovante do pagamento que lhe for
entregue ou expedido via correio, at o 5 ( quinto) dia til do ms subseqente, que dever ser devolvido assinado
empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - Caso o pagamento seja efetuado atravs de depsito bancrio, fica dispensada a
assinatura do empregado no recibo de pagamento.
Descontos Salariais
CLUSULA QUINTA - CARTO CONVNIO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2015 a 31/12/2015
As empresas representadas pelo sindicato patronal signatrio disponibilizaro aos seus empregados cartoconvnio, podendo os trabalhadores gozar da possibilidade de antecipao salarial, por meio eletrnico, atravs de
convnio com empresa a ser indicada pelos sindicatos profissionais, para que os trabalhadores possam adquirir
bens de consumo e / ou a contratao de servios em estabelecimentos ou por profissionais previamente
credenciados.
PARGRAFO PRIMEIRO - A utilizao de carto convnio no acarretar qualquer nus para a empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas estabelecero o percentual mximo de antecipao salarial (limite de gasto
via carto-convnio), devendo esse limite constar dos holerites dos trabalhadores, sendo que o valor antecipado ao
trabalhador no poder exceder de 30% (trinta por cento) de seu piso salarial previsto nesta CCT.
PARGRAFO TERCEIRO - O valor utilizado pelo trabalhador ser objeto de desconto integral na primeira
remunerao subseqente, de maneira que sempre fique viabilizado o desconto integral do limite por ele utilizado,
evitando endividamento.
PARGRAFO QUARTO - As empresas formalizaro o convnio referido no caput desta clusula, tendo os
empregados opo de aderirem ao mesmo, de forma individualizada e a qualquer momento, hiptese em que
haver autorizao, tambm individualizada, manifestada perante a empregadora, autorizando o desconto das
despesas inerentes utilizao do carto, assim como das importncias gastas da remunerao do trabalhador, em
consonncia com o artigo 462/ CLT.
PARGRAFO QUINTO - O sindicato profissional conduzir a formalizao do convnio e fiscalizar seu
desenvolvimento, com o fito de evitar seu eventual desvirtuamento, devendo, ainda, auxiliar na soluo de
possveis problemas.

CLUSULA SEXTA - CONVNIOS


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2015 a 01/01/2015
Os convnios assinados pelo sindicato laboral, em relao aos quais os empregados das empresas aderirem, de
forma escrita, e que requerem desconto nos recibos de pagamento, sero descontados pelas empresas, desde que
o empregado autorize por escrito, e a empresa fique de posse do documento que conste sua adeso ao convnio.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA STIMA - REMUNERAO DIFERENCIADA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2015 a 31/12/2015
facultado s Empresas conceder gratificao ou pagar remuneraes diferenciadas aos seus empregados, a seu
exclusivo critrio, em razo de o trabalho ser exercido em postos considerados "especiais" ou, ainda, em
decorrncia de contrato ou exigncia determinada pelo cliente tomador de servio, diferenciaes essas que, com
base no direito livre negociao, prevalecero somente enquanto o empregado estiver prestando servios nas
situaes aqui previstas, as quais no serviro de base para fins de isonomia de que trata o art. 461 da CLT ou de
incorporao remunerao
CLUSULA OITAVA - FECHAMENTO DA FOLHA
Considerando ser habitual a Empresa possuir VIGILANTES em vrios pontos do territrio mineiro e, por conseguinte,
em locais diversos de sua sede, locais estes em que no so processadas as folhas de pagamento, as partes
signatrias deixam aqui expressamente autorizadas, a ttulo de faculdade que a Empresa, poder adotar o
fechamento da sua folha de pagamento nos dias 25 (vinte e cinco) de cada ms, para fins de apurao de presena,
permanecendo inalterada a data limite para pagamento dos salrios, ou seja, at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente, conforme Lei 7855/89, ficando esclarecido que os dias restantes sero pagos aos empregado em folha
do ms seguinte.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
13 Salrio
CLUSULA NONA - 13 SALRIO
As partes convenentes acordam que o 13 salrio ser em uma nica parcela at o dia 10 de dezembro. As
empresas que optarem pelo critrio de pagamento previsto em lei devero comunicar sua deciso aos sindicatos
laborais at o dia 20 de outubro do corrente ano, para anlise do sindicato profissional.
Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA - CURSOS E REUNIES
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2015 a 31/12/2015
Assegura-se ao empregado o direito ao recebimento de horas extras, quando for compelido a participar de reunies
e cursos no profissionalizantes designados pelo empregador, desde que ultrapassem o horrio normal de trabalho.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Excetua-se das regras prevista no caput as horas despendidas com a realizao de
reciclagens.
PARGRAFO SEGUNDO Quando da ocorrncia de reciclagens, as despesas relativas alimentao e
deslocamentos do vigilante correro por conta do empregador.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas podero ministrar cursos de capacitao aos vigilantes, atravs de escolas e
ou profissionais devidamente regularizados, no podendo a durao desses cursos exceder a 15 horas dentro de
cada trimestre, sob pena de as horas terem que ser remuneradas.
Ao final de cada curso, os trabalhadores participantes recebero das escolas ou profissionais responsveis por
ministr-lo diploma ou certificado de concluso de formao.
Fica facultado ao trabalhador participar, ou no, da capacitao oferecida pela empresa.
Os custos de alimentao, deslocamento e estadia correro por conta da empresa.
PARGRAFO QUARTO As reciclagens sero realizadas em cinco dias consecutivos.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero pagas com o adicional de 60 % (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO
Fica ajustado que os empregados abrangidos por esta conveno, quando prestarem servio entre 22h00min e
05h00min far jus ao adicional noturno de 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio hora normal. Em razo
das peculiaridades do servio, fica a hora noturna fixada em 60 (sessenta) minutos.
PARGRAFO NICO Na hiptese de parte da jornada do vigilante se incluir no horrio noturno e outra parte se
concretizar antes ou depois dele, em horrio diurno, o mesmo somente ter direito ao recebimento do adicional
noturno por quelas horas efetivamente situadas dentro do limite fixado por lei, ou seja, entre 22h00min e
05h00min.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2015 a 31/12/2015
Assegura-se o adicional de periculosidade, nos termos do art. 193 da CLT com a nova redao dada pela Lei 12.740,
de 8 de Dezembro de 2012, c/c a Portaria n 1885, de 2 de dezembro de 2013, do MTE, no percentual de 30%
(trinta por cento), a todos os empregados abrangidos por esta conveno, que exeram atividades ou operaes
perigosas com exposio a roubos ou outras espcies de violncia fsica, nas atividades profissionais de segurana
pessoal ou patrimonial, nos termos da Norma Regulamentadora n 16, com os devidos reflexos previstos em lei
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA QUARTA - CESTA BSICA
Ser concedida, mensal e gratuitamente aos empregados que percebam at R$ 3.268,68 (trs mil, duzentos e
sessenta e oito reais e sesenta e oito centavos) uma cesta-bsica de alimentos desvinculada da remunerao do
empregado para todos os fins de direito, inclusive no integrando a remunerao para fins de reflexo, integrao ou
repercusso a qualquer ttulo, concesso esta que dever ser feita at a data do respectivo pagamento, consistindo
em:
a) 10 Kg de arroz tipo Camil, Tio Joo, Butu, Prato Fino ou Flora (embalagem vermelha), Diplomata;
b) 3 Kg de feijo tipo 1, marca Carioca Novo, Camil, Pink, Butu, Prato Fino, ou Triunfo, Carrijo Gourmet ;
c) 10 Kg de acar cristal Minasucar, Nevita, Laucar, Cristalminas, Caet, Granluxo, Nutricar ou Masterucar;
d) 4 latas de leo de soja, 900 ml, tipo Soya/Sadia, -Comigo, ABC, Corcovado, Clarion ou Veleiro-;
e) 1 lata de extrato de tomate de 350 gr da marca -Colonial-, -Bonamassa-, -Luc-, -Xavante-, -Stela Doro-, "Bonare"
ou "Gois Verde";
f) 1 Kg de macarro c/ smola -Periquito-, -Vilma- , -dria-, -Santa Amlia-, "Renata" ou "Dona Benta";
g) 500 gramas de caf da marca -Fino Gro, Pilo, Trs Coraes, Minas Rio, Don Pedro ou Baro;
h) 5 tabletes de sabo 200 gramas da marca Conde, Ip, Lev Lav, Oeste, Coringa, Bica ou "Minuano";
i) 1 Kg de fub Pach, Gem, Solar, Pramar, Tipua, Primavera, Sinha ou V Anita;
j) 1 Kg de sal refinado da marca -Globo-, - Ita -, -Unio-; -Mar e Sol-, -Polar-, "Lder" ou "Vital";
k) 500 gramas de goiabada Guari , Xavante, Val, Gois Verde, Piau, Predilect, Beira-Mar, QualiNutre, Rei Max ou G.
da Costa; Kifruts;killys;
l) 01 lata de sardinha de 130 gramas Rubi, Coqueiro,Palmeira, Pescador ou Navegantes ;
m) 01 lata de salsicha de 180 gramas -Anglo-, -Carioca- ,-Frisa-; -Bordon-, -Palatare.
n) 400 gramas de achocolatado Toddy, Nescau, Trs Coraes, Nutril, Mangiare, Chocomix, Nutriway; Nutrical;

PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o valor mnimo da cesta bsica ser de R$ 95,20 (noventa e cinco
reais e vinte centavos).
PARGRAFO SEGUNDO - Para a percepo da cesta-bsica, o empregado no poder ter nenhuma falta
injustificada dentro do ms.
PARGRAFO TERCEIRO - Para os empregados prestadores de servio em Belo Horizonte, na Regio Metropolitana
de Belo Horizonte, Juiz de Fora e nos municpios em que trabalharem mais de 200 (duzentos) vigilantes somente
ser permitido o fornecimento da cesta bsica, considerando o somatrio dos vigilantes de todas as empresas que
prestam servios na localidade.
PARGRAFO QUARTO - Fica estabelecido que a distribuio da cesta-bsica ser realizada na rea central das
localidades previstas no pargrafo anterior.
PARGRAFO QUINTO - O empregado ter direito percepo do benefcio, ainda que em gozo de frias.
PARGRAFO SEXTO - Para os empregados que prestam servios fora da Regio Metropolitana de Belo Horizonte, a
cesta bsica poder ser substituda por vale alimentao no valor de R$ 95,20 (noventa e cinco reais e vinte
centavos) sem qualquer participao do empregado no valor do benefcio e sem que o valor do benefcio integre o
salrio do empregado para qualquer efeito legal, exceto para Juiz de Fora.
PARGRAFO STIMO - A cesta bsica dever conter o selo de qualidade do INMETRO/Ministrio da Agricultura.
PARGRAFO OITAVO - As diferenas de aplicao do reajuste do valor do vale alimentao a que faz referncia o
pargrafo sexto desta clusula sero devidas retroativamente a janeiro de 2015, e sero quitadas em duas parcelas
iguais, at o quinto dia til de junho de 2015 e at o quinto dia til de julho de 2015.
CLUSULA DCIMA QUINTA - TQUETE REFEIO
As partes convenentes ajustam que, a partir de 1 de janeiro de 2015, as empresas ficam obrigadas a conceder
Ticket Refeio, no valor de R$ 13,00 (treze reais), por dia efetivamente trabalhado, a todos os empregados,
independentemente do regime de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para aqueles trabalhadores que j recebem o referido benefcio em funo das
particularidades contratuais contradas junto a tomadores de servios, desde que em valor superior ao ora
pactuado, continuaro a perceb-lo nas mesmas condies e valores assegurados anteriormente celebrao do
presente instrumento.
PARGRAFO SEGUNDO - Ficam dispensadas do fornecimento do benefcio previsto no caput desta clusula as
empresas que j fornecem ou venham a fornecer gratuitamente refeio aos trabalhadores em instalao prpria
ou pertencente ao contratante tomador de servios. Nos dias em que houver trabalho e no for fornecida refeio
in natura ao trabalhador, o mesmo receber ticket independentemente da jornada laborada.
PARGRAFO TERCEIRO - O benefcio aqui institudo no integrar a remunerao dos trabalhadores para nenhum
tipo de finalidade por no tratar-se de parcela de natureza salarial.
PARGRAFO QUARTO - O pagamento do ticket dever ocorrer at o quinto dia til subseqente ao ms trabalhado.
PARGRAFO QUINTO - Observadas as condies fixadas no caput desta clusula, as diferenas de aplicao do
reajuste do valor do ticket sero devidas retroativamente a janeiro de 2015 e repassadas aos trabalhadores em
duas parcelas iguais, at o quinto dia til de junho de 2015 e at o quinto dia til de julho de 2015.
PARGRAFO SEXTO - As empresas podero deduzir at 10% do valor do ticket indicado no caput desta clusula,
ensejando o valor facial lquido de R$ 11,70(onze reais e setenta centavos)
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16/12/85, com a redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87,
regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16/11/87, as Empresas anteciparo aos seus empregados o vale-transporte
integralmente, at o quinto dia til de cada ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - A concesso desta vantagem atende ao disposto na Lei 7.418 de 16/12/85, com redao
dada pela Lei 7.619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16/11/87.
PARGRAFO SEGUNDO - Tendo em vista o que dispe o pargrafo nico do artigo 4, da Lei 7.418, de 16/12/85, o
valor da participao das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela que
exceder a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado.
PARGRAFO TERCEIRO As empresas que assim optarem, podero efetuar o pagamento do vale transporte em
dinheiro para aqueles trabalhadores que exeram suas funes no interior do estado, observadas as determinaes
legais.
PARGRAFO QUARTO O vale transporte concedido em dinheiro, nos termos do pargrafo anterior, no tem
natureza salarial para nenhum efeito legal, no se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos,
no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS, no ser considerada para efeito de
pagamento de gratificao natalina (13 salrio) e no configura rendimento tributrio do beneficirio.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRIBUIO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO DE ASSISTENCIA MDICA
Fica mantida, pelo presente instrumento normativo, a contribuio das empresas para custeio de plano de
assistncia mdica, conforme a legislao vigente, cabendo s mesmas participarem do custo com o valor fixo
mensal de R$ 76,80 (setenta e seis e oiotenta) por empregado, valor este que ser repassado s operadoras dos
respectivos convnios, que sero selecionadas e indicadas pelos sindicatos laborais.
PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que os sindicatos laborais indicaro a operadora do plano de assistncia
mdica para os empregados a ser contratada pelas empresas.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica certo que o benefcio aqui disposto no tem natureza salarial e no se integra ao
contrato de trabalho para nenhum efeito.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que j possuem planos de assistncia mdica podero mant-los em opo
ao benefcio ora institudo, desde que observada a contribuio mnima fixada no -caput- desta clusula,
prevalecendo o contrato mais benfico para o trabalhador.
PARGRAFO QUARTO - Caso o empregado titular, cujo plano individual est integralmente coberto pela
contribuio prevista no -caput-, deseje incluir seus dependentes, ter que arcar com o pagamento integral da
mensalidade referente a estes beneficirios adicionais no que exceder contribuio da empresa, R$ 76,80 (setenta
e seis reais e oitenta centavos),diferena esta que ser descontada na folha de pagamento, mediante autorizao
individual expressa do empregado.
PARGRAFO QUINTO - Fica instituda multa convencional equivalente ao piso salarial do vigilante patrimonial, por
ms e por empregado, para a hiptese de ausncia ou falta de pagamento das contribuies previstas no -caput- da
presente clusula.
PARGRAFO SEXTO - Os planos de assistncia mdica tero vigncia de 12 (doze) meses a contar da sua
contratao.
PARGRAFO STIMO - As empresas ficam obrigadas a enviar ao sindicato laboral, mensalmente, cpia dos
comprovantes de pagamento da contribuio a que se refere o -caput- desta clusula.
PARGRAFO OITAVO - Na hiptese do empregado se opor adeso ao benefcio, a empresa se desobriga a
contribuir na forma do previsto no -caput- desta clusula.
PARGRAFO NONO - Em relao aos empregados que j estenderam o benefcio aos seus dependentes, na forma
dos instrumentos anteriores, fica facultado o prazo de retratao de 10 (dez) dias teis, contados do incio da
vigncia do presente instrumento, conforme disposto no artigo 614, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho.
PARGRAFO DCIMO - O valor fixado no caput da presente clusula inclui a cobertura do plano de assistncia
mdica para os empregados em virtude de acidente do trabalho, a partir de 01 de maro de 2009.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - As diferenas da aplicao do reajuste de 7,57% (sete virgula cinqenta e sete
por cento) sobre o valor do plano de sade vigente em dezembro de 2014 sero devidas retroativamente a janeiro
de 2015.
PARGRAFO DCIMO SEGUNDO A operadora do plano de sade manter, pelo perodo de ate 12 meses, a
concesso do beneficio para os empregados afastados por motivo de doena, sem nus para empresas e
empregados, excetuando co-participao dos empregados.
PARGRAFO DCIMO TERCEIRO As empresas providenciaro o cadastro de dependentes no plano de sade, no
prazo de at 30 (trinta) dias aps a entrega da documentao completa pelo empregado.

PARGRAFO DCIMO QUARTO - Em se tratando de Juiz de Fora o Sindicato dos Trabalhadores local, selecionar e
contratar o plano de assistncia mdica a que se refere esta clusula.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURIDADE
Aos VIGILANTES, VIGILANTES DE EVENTOS, VIGILANTES DE ESCOLTA ARMADA, VIGILANTES DE SEGURANA
PESSOAL, FISCAIS, SUPERVISORES, LDERES E INSPETORES DE VIGILNCIA abrangidos por esta conveno fica
garantida a indenizao por seguro de vida, de acordo com a legislao vigente (resoluo CNSP 05/84, nos termos
do art. 21 do Decreto 89.056/89 e da Portaria 387/2006 DG/DPF) nos seguintes valores:
A) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de morte por qualquer
causa.
B) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de invalidez funcional
permanente total conseqente de doena (IFPD).
C) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de invalidez por
acidente total ou parcial.
Aos VIGILANTES DESARMADOS DE CONDOMNIO RESIDENCIAL abrangidos por esta conveno fica garantida a
indenizao por seguro de vida, de acordo com a legislao vigente (resoluo CNSP 05/84, nos termos do art. 21 do
Decreto 89.056/89) nos seguintes valores:
D) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms, na hiptese
de morte por qualquer causa.
E) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms, na
hiptese de invalidez funcional permanente total conseqente de doena (IFPD).
F) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms, na
hiptese de invalidez por acidente total ou parcial.
PARGRAFO PRIMEIRO
Com o objetivo de facilitar o cumprimento pelas empresas da presente clusula,
recomenda-se que as empresas contratem o seguro de vida nos termos do convnio com o Projeto
FENAVIST/FENegcios e da aplice de seguro sub estipulada pelo SINDESP-MG.
PARGRAFO SEGUNDO O prazo para o pagamento do seguro ser de 15 (quinze) dias aps verificado o fato
gerador de direito, e a aplice do seguro ser entregue a quem de direito, em prazo hbil para recebimento do
benefcio.
PARGRAFO TERCEIRO - Caso o empregador mantenha o seguro de vida em grupo, obrigatrio por lei, no ser
permitido o desconto do mesmo nos salrios dos seus empregados.
PARGRAFO QUARTO A empresa que no contratar o seguro de vida em grupo ser responsvel pela indenizao
correspondente, nos moldes fixados nesta clusula.
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA NONA - DESLOCAMENTOS
Nos deslocamentos do empregado para outras cidades diversas daquela para que fora contratado, desde que no
implique em mudana de seu domiclio, seja por motivo de servio temporrio ou de cursos determinados pela
empresa empregadora, esta estar obrigada ao custeio das despesas com transportes, alimentao e hospedagem
durante o perodo de deslocamento, nada sendo descontado do empregado, a este ttulo.
PARGRAFO PRIMEIRO - Na mesma obrigao incorrer a Empresa, em relao ao empregado que for designado
para substituir outro empregado em gozo de frias, em cidade diversa daquela para a qual fora contratado.
PARGRAFO SEGUNDO Ficam as empresas, nos casos de resciso do contrato de trabalho, obrigadas a custearem
as despesas de transporte do empregado demitido no ato da resciso.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO
Ficam as Empresas desobrigadas do aviso prvio aos seus VIGILANTES no caso de ocorrer a transferncia da
prestao de servio a outra Empresa, seja em decorrncia do rompimento do contrato de prestao de servios,
tomada de preo, convites ou determinao do Tomador do Servio, desde que:
a) o empregado esteja sendo imediatamente aproveitado pela Empresa que assumir o servio, com o devido
registro em sua CTPS;
b) o empregado manifeste prvia e expressamente a sua vontade em continuar no servio com a nova empresa;
c) sejam quitadas as verbas rescisrias devidas ao empregado relativamente empresa que estiver deixando o
mencionado servio, exceo do aviso prvio, por se tratarem de contratos de trabalhos distintos;
d) o empregado que for aproveitado nestas condies fica dispensado perante o novo empregador do contrato de
experincia.
PARGRAFO PRIMEIRO - Cumpridas as condies estipuladas nas letras a , b , c e d acima, as partes aqui
acordantes reconhecem e afirmam que h desobrigao do pagamento do AVISO PRVIO .
PARGRAFO SEGUNDO - O Sindicato Profissional dever ser cientificado da ocorrncia da Transferncia do servio.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que no permitirem a transferncia de seus empregados, sob alegao de
necessidade de aproveitamento do mesmo, podero faz-lo, desde que no haja demisso no prazo mnimo de 06
(seis) meses.
PARGRAFO QUARTO - A empresa que descumprir as condies do pargrafo acima incorrer em multa
correspondente no valor de trs salrios do empregado, que reverter em benefcio do prejudicado.
PARGRAFO QUINTO - A multa estipulada no pargrafo acima dever ser quitada no mesmo prazo legalmente
estabelecido para pagamento das verbas rescisrias, ou seja, em 10 dias.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Ao empregado ser fornecida uma cpia do seu contrato de trabalho, salvo se as condies pactuadas estiverem
expressas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAO OU REFERNCIA
Quando solicitada pelo empregado dispensado, a Empresa fornecer declarao a respeito dos cursos por ele
concludos, da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional, desde que conste de seus registros.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO - DOCUMENTOS
As homologaes das rescises do contrato de trabalho s podero ser efetuadas mediante a exibio dos seguintes
documentos:
A) Carta de Preposio;
B) 03(trs) ltimas GRFF FGTS;
C) Exame Demissional em 03 (trs) vias;
D) Aviso Prvio em 03 (trs) vias originais;
E) Carta de apresentao; F) Extrato de FGTS atualizado;
G) Guia de comunicao de dispensa/ Seguro desemprego;
H) Guias TRCT em 05 (cinco) vias;
I) PPP Instruo Normativa n 84/02 da Previdncia Social, acompanhado das relaes de salrio contribuio e
discriminao das parcelas.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INSTRUTORES DE CURSOS DE FORMAO
Assegura-se o acerto rescisrio dos instrutores de cursos de formao de vigilantes junto aos sindicatos
profissionais convenentes.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - NOVAS TECNOLOGIAS
Os empregadores propiciaro aos empregados oportunidade de adaptao a novas tecnologias, investindo em
programas de desenvolvimento tcnico-profissional, manuteno de condies de trabalho que preservem a sade
do trabalhador e, na ocorrncia de adoo de nova tecnologia que implique em reduo de pessoal, o Empregador

envidar esforos para aproveitamento e readaptao do empregado atingido, tornando mais fcil sua absoro em
outros cargos ou funes compatveis.
Normas Disciplinares
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUSPENSO DO EMPREGADO
Fica vedada a suspenso do empregado no emprego, quando no lhe for comunicado, por escrito, o motivo da
punio.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA STIMA - REVISO DE ARMAS E MUNIES
Para salvaguardar o bem protegido e a segurana pessoal dos VIGILANTES, os empregadores se obrigam a promover
efetiva reviso de armas e munies a cada seis meses, consistindo em limpeza e manuteno mecnica, bem como
o devido acondicionamento dos projteis.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SISTEMA DE SEGURANA
As empresas reivindicaro aos tomadores de servios, no caso dos empregados lotados em postos de servio sem
qualquer proteo, como terrenos, ptios e reas descobertas que estes procedam instalao de guarita dotada
de proteo contra intempries e com sistema de alarme interligado Polcia ou Empresa, quando possvel,
incluindo os quiosques dos Bancos Dia e Noite e 24 horas.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA NO PERODO PR-APOSENTADORIA
Para os empregados que, comprovadamente, faltarem 18 (dezoito) meses para a sua aposentadoria, quer seja no
sistema de contribuio ou de aposentadoria especial, est assegurada a sua permanncia no emprego at sua
aposentadoria.
PARGRAFO PRIMEIRO O empregado dever apresentar a comprovao de protocolo de solicitao de contagem
de tempo de servio junto ao INSS, no prazo mximo de 30 (trinta) dias para fazer jus ao benefcio previsto no caput
desta clusula.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA TRIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA
Na hiptese de vir o empregado abrangido por esta Conveno a responder inqurito ou procedimento judicial
penal em razo de ao comprovadamente resultante do regular exerccio da profisso, as Empresas se obrigam
prestao de assistncia judiciria, inclusive perante Delegacias, sem que os empregados arquem com quaisquer
despesas ou nus.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DIPLOMA
A Empresa ficar obrigada a entregar o certificado de reciclagem ao seu titular no prazo de dez dias depois de
recebido da Entidade competente.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DURAO DA JORNADA
As partes convenentes, considerando as caractersticas especficas que envolvem a prestao de servio de
segurana e vigilncia, resolvem estabelecer um conjunto de normas relativas jornada de trabalho dos
empregados abrangidos por este instrumento normativo, que, consideradas como um todo correspondem aos
interesses dos empregadores e dos trabalhadores.
PARGRAFO PRIMEIRO - As Empresas adotaro a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e/ou a jornada
mensal de 220 (duzentos e vinte) horas, nesta ltima j incluindo o descanso semanal remunerado, podendo ser
adotado o sistema de compensao de jornada, conforme o estabelecido no pargrafo quarto desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO Estabelece-se que, a critrio do empregador, poder ser adotada a jornada de 12X36, que
compreende uma jornada de trabalho com durao de 12 (doze) horas de trabalho corrido por 36 (trinta e seis)
horas de descanso, ficando expressamente esclarecido que as horas compreendidas entre a 8 (oitava) e a 12
(dcima segunda) dirias no sero consideradas como extras, bem como as possveis horas que excederem s 44
(quarenta e quatro) semanais, desde que seja compensado o excesso na forma prevista no pargrafo quarto. Esse
excesso de horas trabalhadas em uma semana poder ser compensado com reduo do nmero de horas de
trabalho correspondente at, no mximo, nas duas semanas subseqentes prestao daquelas horas
extraordinrias.
PARGRAFO TERCEIRO - Em funo das particularidades e peculiaridades dos servios de Vigilncia e Segurana,
apoiado no princpio constitucional da livre negociao, fica ajustado que no se caracteriza turno ininterrupto de
revezamento a escala em que o empregado praticar, no mximo, de 02 (duas) jornadas de trabalho diversificadas.
PARGRAFO QUARTO - O excesso de horas trabalhadas em uma semana poder ser compensado com reduo do
nmero das horas de trabalho correspondente at no mximo, nas duas semanas subseqentes prestao
extraordinria.
PARGRAFO QUINTO - Fica desde j ajustado que as Empresas podero prorrogar a jornada de trabalho do
empregado at o mximo permitido pela CLT e por este acordo, quando o local de trabalho em que o empregado
estiver lotado no funcionar aos sbados, devendo a jornada semanal ser redistribuda de segunda sexta-feira, a
fim de compensar as horas no trabalhadas nos referidos dias, caso em que no ensejar direito a horas extras, a
no ser quando a jornada ultrapassar a 44 (quarenta e quatro) horas semanais e/ou 220 (duzentos e vinte) horas
mensais (nesta j inclusos os descansos semanais remunerados), e a compensao no for efetuada na forma
prevista no pargrafo anterior.
PARGRAFO SEXTO - permitida a prorrogao da jornada de trabalho inicialmente contratada, a fim de
compensar uma ou mais folgas extras concedidas, desde que no ultrapasse os limites previstos nesta clusula.
PARGRAFO STIMO - Admite-se a jornada diria de 08 (oito) horas, mesmo quando ocorrer em turno ininterrupto
de revezamento, desde que estabelecido em carter transitrio ou precrio.
PARGRAFO OITAVO A partir de 1 de abril de 2010, para os empregados que trabalham nas jornadas de 12x36 e
de 8:00 horas dirias, obrigatria a concesso de intervalo para repouso/alimentao, o qual corresponder a 1 (
uma ) hora. Na hiptese de no concesso deste intervalo, o empregador obriga-se a remunerar o perodo
correspondente com acrscimo de 60% sobre o valor da hora normal de trabalho, conforme disposto no art. 71,
4, da CLT.
PARGRAFO NONO Nos termos do que dispe a Smula 444/TST, fica assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados na jornada 12x36
Descanso Semanal
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FOLGA SEMANAL
Os estabelecimentos que funcionam aos domingos, aplicando a escala mvel de revezamento de pessoal,
concedero aos seus empregados pelo menos uma folga dominical a cada ms trabalhado, sob pena de a
remunerao do ltimo domingo do ms ser paga com acrscimo do adicional de horas extras, independentemente
da folga compensatria.
Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO
O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto, papeleta, livro de ponto, carto
magntico ou, ainda, por outros meios eletrnicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a colher
assinatura dos empregados ao final do perodo de fechamento do ponto no respectivo meio de controle, podendo
as empresas dispensar a marcao do intervalo de repouso e alimentao, conforme a legislao em vigor.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica autorizada, no presente instrumento normativo, a adoo de sistemas alternativos
eletrnicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de rdio transmissor, pelas empresas abrangidas
por esta Norma, desde que no haja infrao legal ou prejuzo ao trabalhador.
PARGRAFO SEGUNDO: O horrio que ser anotado nos controles o de efetiva entrada e sada do trabalhador,
devendo ser observado o rigor das anotaes especialmente em casos em que no h rendio do posto de
trabalho.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS / FUNERAL DE SOGRO OU SOGRA
Concede-se o abono de 02 (dois) dias de ausncia, no caso de falecimento de sogro ou sogra.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ESTUDANTE
Consideram-se como justificadas, a falta ao servio, entrada com atraso ou sada antecipada, se necessrias para o
comparecimento do empregado estudante a provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensino oficial
ou legalmente reconhecido, desde que feita comunicao ao empregador com 72 (setenta e duas) horas de
antecedncia, comprovando-se o comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizao da prova.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRATAO POR HORA / HORISTA
Fica vedada a contratao de trabalhadores por hora, salvo quando esses forem alocados exclusivamente para
cobertura de intervalo intrajornada, ou na hiptese de eventos, quando dever ser observada a clusula "PISO
SALARIAL / REAJUSTE", pargrafos 9, 10 e 11, da CCT.
PARGRAFO NICO - Os trabalhadores contratados por hora esto proibidos de realizar horas extras, devendo sua
jornada diria ser realizada, em razo da sua finalidade, entre 10:00 horas e 15:00 horas, salvo na hiptese de
eventos disciplinada no caput, dadas as peculiaridades pertinentes.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PERODO DESTINADO A TROCA DE UNIFORMES
Fica ajustado que o tempo despendido diariamente pelo empregado na troca de uniformes, desde que no superior
a 5 (cinco) minutos, no ser considerado perodo de servio efetivo a que faz aluso o art. 4 da CLT.
Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS
Concede-se a ausncia remunerada de 1(um) dia por semestre para consulta mdica da esposa, de filho menor ou
dependente previdencirio de at 06 (seis) anos de idade, comprovada por atestado mdico, apresentado nos dois
dias subseqentes ausncia.
CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA PATERNIDADE
Salvo disposio legal posterior mais benfica, assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo de 05
(cinco) dias corridos, subseqentes ao nascimento do filho, j abrangido o dia para o seu registro (art. 473, inciso III,
da CLT).
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS
Determina-se que a concesso das frias individuais ou coletivas, dever ser comunicada por escrito ao empregado
com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, vedada a fixao do incio delas em dia imediatamente anterior a
folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrncia de trabalho.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSENTOS
As empresas devero cientificar por escrito os tomadores de servio quanto obrigao de cumprimento das
normas sobre ergonomia, inclusive a que diz respeito disponibilizao de assentos para uso pelos trabalhadores.
Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COLETE PROVA DE BALAS
As empresas ficam obrigadas a fornecer coletes prova de balas a todos os vigilantes que portam arma,
independente da natureza ou caracterstica dos postos de servios em que exercem suas funes, observadas as
disposies da Lei Estadual 12.971/98. PARGRAFO NICO Para o exerccio das atividades de segurana pessoal e
escolta armada fica garantida a concesso do colete a prova de balas.
Uniforme
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - UNIFORMES
Os uniformes ou fardas, quando exigidos, inclusive os calados - se exigidos de determinado tipo -, sero fornecidos
gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente quando em servio e zelar pela
sua conservao, por se tratarem de instrumentos de trabalho pertencentes Empresa, devendo devolv-los
quando do trmino do contrato de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por uniforme ou farda: cala, camisa, sapato ou coturno, quepe, cinturo,
porta-cassetete, coldre, cassetete, blusa de frio e capa de colete a prova de balas.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas fornecero a cada VIGILANTE:
- quando da admisso: um quepe, um cinturo, um porta-cassetete e coldre;
- por ano: duas calas, duas camisas, um par de calados (sapatos ou coturnos), e uma capa de colete;
- a cada dois anos: uma blusa de frio, com a devida renovao proporcional ao desgaste.
PARGRAFO TERCEIRO - Quando da troca de uniforme, dentro dos prazos acima previstos, o VIGILANTE dever
devolver empresa todas as peas usadas, no estado em que se encontrarem, sob pena de no o fazendo ter que
ressarcir a Empresa monetariamente pelas peas no devolvidas.
PARGRAFO QUARTO Os calados fornecidos pelas empresas a seus vigilantes devero possuir Certificado de
Aprovao (CA) do INMETRO.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CIPA
Fica ajustado que as empresas, quando da realizao de eleies da CIPA, para acompanhamento e fiscalizao dos
sindicatos dos trabalhadores, devero avisar com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias aos mesmos. Sendo que
as chapas sero constitudas com 50% (cinqenta por cento) do pessoal da rea administrativa e 50% (cinqenta por
cento) de vigilantes, salvo nas hipteses de no ocorrer a possibilidade de se observar esta proporcionalidade.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ATESTADO MDICO
Reconhece-se a validade dos atestados mdicos ou odontolgicos, oficiais ou oficializados por credenciamento.
Profissionais de Sade e Segurana
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - SESMT COMPARTILHADO
Ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento normativo autorizadas a implementarem, de forma
compartilhada, os Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, observadas as exigncias e
condies legais.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO
As partes convenentes acordam que todos os vigilantes envolvidos em incidentes no exerccio de suas funes e
que demandem acompanhamento psicolgico sero assistidos por profissionais especializados, s expensas da
empresa empregadora.
PARGRAFO NICO As empresas devero informar as estatsticas de incidentes aos sindicatos profissionais.
Relaes Sindicais
Representante Sindical
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DELEGADO SINDICAL
Os empregados podero eleger por cada grupo de 150 (cento e cinqenta) empregados, 01 (um) representante
sindical que ser considerado como Delegado Sindical, sendo 01 (um) por empresa, mesmo que nessa empresa j
haja um dirigente sindical e ter mandato de 02 (dois) anos, respeitada a base territorial de cada um dos sindicatos
convenentes.
PARGRAFO PRIMEIRO O Sindicato profissional dever, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, comunicar
empresa a realizao da eleio a ser feita internamente de Delegado Sindical.
PARGRAFO SEGUNDO - O delegado sindical eleito ter garantia idntica do dirigente sindical.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIRIGENTE SINDICAL
Concede-se aos dirigentes sindicais eleitos, titulares ou suplentes em exerccio, limitados ao nmero de 01 (um) por
empresa e resguardada a base territorial dos sindicatos profissionais que assinam esta CCT, licena remunerada
para o exerccio da atividade sindical, sem prejuzo do seu tempo de servio, do perodo de frias, do pagamento do
salrio mensal (jornada normal), dcimo - terceiro salrio e outros benefcios decorrentes do contrato de trabalho,
tais como vale-refeio e/ou cesta bsica, adicional de periculosidade (a partir de 1 de maro/2013), bem como o

ticket, com a ressalva do pargrafo sexto da clusula -ticket-refeio-. A requisio da licena, por escrito, ser
dirigida empresa pelo presidente do sindicato ou seu substituto legal no prazo mnimo de 30 (trinta) dias que
antecederem ao incio da referida licena.
PARGRAFO NICO - As empresas ficam isentas do fornecimento de vale-transporte para aqueles dirigentes
sindicais que j percebem tal benefcio diretamente de suas entidades laborais, devidamente informado pelo
respectivo presidente da entidade.
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAO DO NMERO DE EMPREGADOS
Fica estabelecido que as empresas encaminharo Entidade Sindical uma cpia da RAIS, para efeito de
programao dos projetos assistenciais a serem por ela desenvolvidos, durante a vigncia do instrumento
normativo.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL / MENSALIDADE SINDICAL E IMPOSTO
SINDICAL
Considerando os termos do art. 8, inciso VI da C.F. de 1988, e dos arts. 513, alnea e e 616, caput, ambos da CLT,
bem como em cumprimento ao disposto na Ordem de Servio n.01/2009, do Ministrio do Trabalho e Emprego,
baixada pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, e na regulamentao da CONALIS e ainda, em
estrita observncia ao acordo firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho em 19.11.2012, nos autos do processo
n.0025000-35-2006-5-03-0017, em trmite perante a 17 Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, fica acordado
que as empresas que operam nas bases do Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia do
Estado de Minas Gerais, Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilncia e Segurana e Transporte de Valores
do Norte de Minas e Regio, Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia, Transporte de
Valores, Segurana Pessoal e Trabalhadores em Empresas de Servios Orgnicos de Segurana de Uberlndia e
Regio abrangidas nesta Conveno, descontaro nos salrios de todos os seus empregados, associados ou no, o
percentual de 5% (cinco por cento) em duas parcelas da seguinte forma: 2,5% (dois e meio por cento) nos salrios
dos empregados do ms de Maio de 2015 e 2,5% (dois e meio por cento) nos salrios dos empregados no ms de
Junho de 2015, a titulo de contribuio assistencial, conforme devidamente aprovada em Assemblia Geral
Extraordinria, em segunda convocao, de trabalhadores associados e no associados ao sindicato profissional, em
estrita observncia aos itens "a" e "b" do acordo judicial firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho em
19.11.2012, nos autos do processo n.0025000-35-2006-5-03-0017, em trmite perante a 17 Vara do Trabalho de
Belo Horizonte/MG, e recolhero o montante at o 5 dia til do ms de Junho de 2015, e at o 5 dia til do ms
de Julho de 2015, respectivamente.
a) Fica garantido ao empregado no sindicalizado ou no associado o DIREITO DE OPOSIO, ao desconto da
contribuio assistencial no seu salrio, o qual dever ser exercido individualmente e por meio de carta de prprio
punho, e entregue pessoalmente na Sede do Sindicato Profissional, no prazo de at 60 (sessenta) dias, contados da
assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho, conforme amplamente divulgado atravs de inseres em
comunicaes gerais, boletim e na pgina do site do sindicato profissional, em estrita observncia aos itens "c" e
d, do acordo judicial firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho em 19.11.2012, nos autos do processo
n.0025000-35-2006-5-03-0017, em trmite perante a 17 Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG.
b) Dever o empregado no sindicalizado ou no associado apresentar a empresa, para que ela se abstenha de
efetuar o desconto da contribuio assistencial no seu salrio, o comprovante de recebimento, pelo Sindicato
Profissional, da carta de oposio da contribuio assistencial.
c) - Em relao a cobrana dessa contribuio nas bases do Sindicato Profissional dos Trabalhadores em Empresas
de Segurana e Vigilncia de Juiz de Fora fica acordado/ressalvado que sobrevindo norma legal que pacifique a
celeuma existente quanto ao desconto assistencial, que os Empregadores descontaro de seus Empregados, o
percentual de 5% (cinco por cento) descontado em duas parcelas de 2,5% (dois virgula cinco por cento) do piso
salarial, aps celebrao de Termo de Ajuste de Conduta junto ao Ministrio Pblico do Trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - TAXA DE CUSTEIO PATRONAL
As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho recolhero ao SINDICATO DAS EMPRESAS
DE SEGURANA E VIGILNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Taxa de Custeio assegurado pelo Art. 8, Inciso IV, da
Constituio Federal, e aprovada pela Assemblia Geral da Categoria realizada em 24 de fevereiro de 2015,
mediante os seguintes critrios:
1) Para as empresas que possuem at 50 (cinqenta) empregados, o valor da contribuio ser o correspondente a
1% (um por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente instrumento coletivo no ms de
janeiro de 2.015.
2) Para as empresas que possuem de 51 (cinqenta e um) a 100 (cem) empregados, o valor da contribuio ser o
correspondente a 2% (dois por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente instrumento
coletivo no ms de janeiro de 2.015.
3) Para as empresas que possuem mais de 101 (cento e um) empregados, o valor da contribuio ser o
correspondente a 3% (trs por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente instrumento
coletivo no ms de janeiro de 2.015. A quitao ser efetuada contra recibo do SINDICATO PATRONAL, com
cobrana atravs de boleto bancrio, em 9 parcelas de igual valor, sendo a primeira vencvel em 15 (quinze) de abril
e a ltima em 15 (quinze) de dezembro do corrente ano, sob pena de multa de 2% (dois por cento), alm de
correo monetria, acompanhado da relao nominal do total dos empregados que a empresa possui.
4) O SINDESP/MG processar o clculo da contribuio devida por cada empresa com base no efetivo de
empregados/vigilantes fornecidos pelo Departamento de Polcia Federal, com base no ms de janeiro de 2015.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
permitida a afixao de quadro de avisos destinado comunicao de assunto de interesse da categoria
profissional, em local visvel e de fcil acesso aos empregados, vedada divulgao da matria de cunho polticopartidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO INTERSINDICAL
As partes convenentes ajustam constituio de uma comisso intersindical, que ter competncia fiscalizadora na
concesso das cestas bsicas, analisando o contedo e a qualidade dos produtos das mesmas, podendo definir a
alterao de marcas dos produtos, alm de atuar na fiscalizao de empresas de segurana e vigilncia, e servios
orgnicos no sentido de preservar a permanncia das empresas regularmente constitudas. E, ainda, tratar de
outros interesses comuns s categorias convenentes.
PARGRAFO NICO - A comisso intersindical de que trata esta clusula ser composta por membros indicados
pela representao Patronal e Profissional, sendo um titular e um suplente por sindicatos de empregados, bem
com, dois titulares e dois suplentes indicados pelo sindicato das empresas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMISSO DE CONCILIAO
As partes convenentes se comprometem a efetuar os estudos necessrios, para no prazo de at 90 dias, podendo
ser prorrogado por mais 90 dias, definirem a implementao da Comisso de Conciliao conforme previsto na Lei
9958/2000.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - COMISSO INTERSINDICAL-ESCOLTA ARMADA,VIGILANCIA ELETRNICA .
Fica instituda Comisso Intersindical com composio paritria que ter o prazo de 90 (noventa) dias, a contar da
celebrao do presente instrumento, para regulamentar as questes relacionadas escolta armada, vigilncia
eletrnica. O prazo acima ajustado poder se assim for necessrio, ser prorrogado por um perodo adicional de 30
(trinta) dias, findo o qual devero estar concludas as regras atinentes ao assunto, por meio de termo aditivo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PROGRAMA DE COMBATE VIGILNCIA CLANDESTINA
As entidades signatrias, considerando que a prtica denominada vigilncia clandestina traz prejuzos
inestimveis no s para os membros das categorias econmica e profissional, mas para toda a coletividade, vez
que coloca em risco a vida dos cidados, bem como considerando que a prtica no somente suprime empregos
legtimos ao passo que subemprega informalmente, mas marginaliza trabalhadores, suprimindo direitos, alm de
configurar concorrncia desleal com quem, nos termos da lei, presta servios de vigilncia patrimonial, segurana
pessoal e escolta armada, resolvem constituir um Programa de Combate Vigilncia Clandestina, cujo objetivo a

implementao de medidas proativas e inibitrias da vigilncia clandestina, realizando fiscalizaes in loco e


acionando, sempre que necessrio, a autoridade policial competente, bem como diligenciando junto DELESP,
Superintendncia Regional do Trabalho de Minas Gerais e ao Ministrio Pblico do Trabalho, alm de outros rgos
ou agente cuja atuao seja pertinente ao seu objeto, no intuito de coibir a vigilncia clandestina, alm de formular
propostas e buscar alternativas nesse diapaso, apresentando-as a quem de direito.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas de vigilncia abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, por este
instrumento, reconhecem a legitimidade do referido programa, posto que a vigilncia clandestina seja mazela que
atinge com idntica violncia tanto trabalhadores quanto empresas, sendo valoroso qualquer mecanismo coibitivo.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas abrangidas pela presente CCT, no intuito de contribuir com as atividades do
Programa de Combate Vigilncia Clandestina, bem como com outras atividades sociais, educativas, de
comunicao e/ou de relevncia pblica que as entidades sindicais convenentes venham a prestar, destinaro
entidade sindical patronal (SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DO ESTADO DE MINAS
GERAIS), signatria deste instrumento coletivo, mensalmente, a importncia de R$ 4,00 (quatro reais) por
empregado, sem nada descontar deste, valor que dever ser recolhido ao sindicato at o dcimo dia de cada ms,
mediante boleto bancrio emitido pelo SINDESP/MG.
PARGRAFO TERCEIRO - Juntamente com o recolhimento do valor estipulado no pargrafo segundo, as empresas
encaminharo ao sindicato patronal, mensalmente, relao dos seus empregados, que se prestar, inclusive,
fiscalizao dos valores recolhidos.
PARGRAFO QUARTO - Em caso de mora, as partes fixam a aplicao de multa de 10% (dez por cento), que no
ser cumulvel com a multa prevista pelo artigo 545, pargrafo nico, da CLT, acaso se entenda por sua aplicao
analgica.
PARGRAFO QUINTO Os recursos advindos do referido programa sero compartilhados pelas entidades sindicais
convenentes na medida em que, isolada ou conjuntamente, implementarem aes efetivas que concorram para a
consecuo de seus objetivos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - COMISSO INTERSINDICAL GARANTIA DO PAGAMENTO. DE VERBAS
RESCISRIAS
Fica instituda comisso intersindical para discutir mecanismos de garantia do pagamento das verbas rescisrias
CLUSULA SEXAGSIMA - APLICAO A VIGILANTES DE EMPRESAS ORGNICAS
A presente conveno aplica-se aos vigilantes de empresas orgnicas.
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA
Sujeita-se o Empregador ao pagamento de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio mensal do
empregado prejudicado, em favor deste, incidindo sobre cada violao, na hiptese de transgresso do instrumento
normativo ou de qualquer preceito legal, limitado o somatrio das penalidades a 1 (um) salrio nominal por
trabalhador.
PARGRAFO NICO Na hiptese do sindicato laboral propor ao de cumprimento ou substituio processual em
benefcio do trabalhador, 25% (vinte e cinco inteiros por cento) da multa a que se refere o caput desta clusula ser
revertida em favor da instituio sindical, exceto no que diz respeito a aes promovidas pelo sindicato profissional
de Juiz de Fora, quando a multa ser revertida integralmente entidade sindical. Caso o empregado proponha
individualmente a ao judicial, far jus integralidade da multa convencional.
Outras Disposies
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DIA DO VIGILANTE
Fica ajustado que os empregadores concedem aos VIGILANTES abrangidos por este instrumento normativo o dia 20
(vinte) de junho como feriado para a comemorao do Dia do Vigilante.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - PLANO DE SEGURANA
As empresas que prestarem servios em estabelecimentos financeiros apresentaro plano de segurana, de acordo
com legislao especfica, de forma a garantir s empresas especializadas e autorizadas execuo e respectiva
contraprestao, pela implantao e ou assessoramento.
PARGRAFO NICO No caso de realizao de evento, as empresas devero fazer o planejamento da quantidade
de vigilantes no local, e enviar ao Sindicato Profissional com a antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas
realizao do evento.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CERTIDES DE REGULARIDADE
Fica convencionado que as empresas devero, obrigatoriamente, apresentar em procedimentos licitatrios
promovidos pela administrao pblica e contrataes privadas certides de regularidade expedidas pelos
sindicatos patronal e laboral.
PARGRAFO PRIMEIRO Para obteno da certido a ser expedida pelo SINDESP/MG a empresa dever comprovar
com antecedncia e no ato do requerimento sua regularidade no que tange s contribuies sindicais e o programa
de combate vigilncia clandestina.
PARGRAFO SEGUNDO Para obteno da certido a ser expedida pelos sindicatos de trabalhadores, a empresa
dever apresentar, mensalmente, GEFIP (GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAES A PREVIDNCIA
SOCIAL), GPS (GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL), CAGED (CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS), AS
CONTRIBUIES SINDICAIS (MENSALIDADE SOCIAL E CONTRIBUIO SINDICAL), comprovao de pagamento da
contribuio destinada ao combate vigilncia clandestina e comprovao do pagamento de salrios e seus
consectrios referentes a todos os empregados.
PARGRAFO TERCEIRO Os sindicatos convenentes tero o prazo de at 24 (vinte e quatro) horas para proceder ao
fornecimento da certido requisitada.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - EMPRSTIMO BANCRIO PARA FUNCIONRIOS
As empresas ficam obrigadas a garantir o emprstimo bancrio a seus funcionrios nos moldes da Lei 10.820/2003.
ROMUALDO ALVES RIBEIRO
Presidente
SIND DOS EMPREGADOS DE EMP DE SEG VIGILANCIA DO EST MG
EMERSON MOL DA SILVA
Procurador
SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE VIG.E SEG.E TRANS.DE VALOR
EMERSON MOL DA SILVA
Procurador
SIND EMP EMPR SEG VIG TRANSP VAL SEG PESSOAL TRAB EMP SERV ORG SEG SEM AF UBERL E REG
EMERSON MOL DA SILVA
Procurador
SIMPROTESV
EDSON PINTO NETO
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EST.MG