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17/05/2016

MediadorExtratoConvenoColetiva

CONVENOCOLETIVADETRABALHO2015/2016
NMERODEREGISTRONOMTE:
DATADEREGISTRONOMTE:
NMERODASOLICITAO:
NMERODOPROCESSO:
DATADOPROTOCOLO:

RS000061/2016
21/01/2016
MR084264/2015
46218.000343/201603
12/01/2016

Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOSADITIVO(S)VINCULADO(S)
Processon:46218006324201682eRegistron:RS000656/2016

SINDICATO TRABALH INDUST CON ST MOBILARIO PASSO FUNDO, CNPJ n. 92.046.895/000113,


nesteatorepresentado(a)porseuDiretor,Sr(a).LUIZOZORIOSILVASILVEIRA

E
SINDDASINDDACONSTRUCAOCIVILNOESTADODORGS,CNPJn.92.973.734/000175,nesteato
representado(a)porseuPresidente,Sr(a).RICARDOANTUNESSESSEGOLO

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstasnasclusulasseguintes:
CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva deTrabalho no perodo de 01 de maio de
2015a30deabrilde2016eadatabasedacategoriaem01demaio.
CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA
ApresenteConvenoColetivadeTrabalhoabrangera(s)categoria(s) trabalhadoresnasindstrias
da construo civil, com abrangncia territorial em gua Santa/RS, Camargo/RS, Casca/RS,
Caseiros/RS,Charrua/RS,Ciraco/RS,Coxilha/RS,DavidCanabarro/RS,Erebango/RS,Ernestina/RS,
Estao/RS, Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ipiranga do Sul/RS, Marau/RS,
Mato Castelhano/RS, Montauri/RS, Muliterno/RS, Nova Alvorada/RS, Ponto/RS, Sananduva/RS,
SoDomingosdoSul/RS,SerafinaCorra/RS,Serto/RS,Tapejara/RS,Vanini/RS,VictorGraeff/RSe
VilaMaria/RS.

SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL
CLUSULATERCEIRAPISOSSALARIAIS
Apartirde1demaiode2015,ficamassegurados,aossegmentosdacategoriaabaixomencionados,osseguintes
pisossalariaisporhora,ouseuequivalenteemmsoudia:

SEGMENTOS
PISO/HORA
PISO/MS

AUXILIARDE
PRODUO

(ANTERIORMNTE R$ 4,60 (quatro reais e sessenta


R$1.012,00(ummiledozereais)
DENOMINADO
centavos)
SERVENTEDE
OBRA)
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R$ 4,75 (quatro reais e setenta e cinco R$1.045,00 (um mil e quarenta e cinco
centavos)
reais)
R$ 5,66 (cinco reais e sessenta e seis R$ 1.245,20 (um mil duzentos e
OFICIAIS
centavos)
quarentaecincoreaisevintecentavos)
R$ 3,95 (trs reais e noventa e cinco
APRENDIZES*

centavos)
* APRENDIZES referidos pelo Decreto n 5.598, de

1/12/2005(DirioOficialdaUniode02.12.2005).
MEIOOFICIAIS

Pargrafo primeiro. No segmento profissional dos oficiais, acima referido, consideramse os pedreiros, ferreiros,
carpinteiros,oficiaiseletricistaseoficiaishidrulicos.

Pargrafosegundo.Osaprendizesreferidosnoquadrodepisosdocaputdestaclusula,soaquelesmaioresde
14 anos e menores de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, que celebram contratos de aprendizagem nos
termos do artigo 428 da CLT e do Decreto n 5.598, de 1/12/2005, publicado no dirio Oficial da Unio de
02/12/2005.

REAJUSTES/CORREESSALARIAIS
CLUSULAQUARTACORREOSALARIAL
Em1demaiode2015,asempresasintegrantesdacategoriaeconmicarepresentadapelosegundoconvenente
concederoaosempregadosintegrantesdacategoriaprofissional,representadapeloprimeiroconvenente,correo
salarialde8,80%(oitovrgulaoitentaporcento),aseraplicadasobreovalordossalriosbasevigentesem1de
maio de 2014, limitada a incidncia parcela de salrios de at R$ 3.800,00 (trs mil e oitocentos reais), j
reajustadopelanormacoletivarevisanda.

Pargrafoprimeiro.ParaoresduodesalriosqueexcederolimitedeR$3.800,000(trsmileoitocentosreais),
referidonocaputdessaclusula,seraplicadoopercentualde7%(seteporcento).

Pargrafo segundo. Os empregados admitidos aps 1 de maio de 2014 tero seus salrios reajustados,
proporcionalmente,naformadastabelasabaixo:

Admitidos
at
15/05/2014
15/06/2014
15/07/2014
15/08/2014
15/09/2014
15/10/2014
15/11/2014
15/12/2014
15/01/2015
15/02/2015
15/03/2015
15/04/2015
30/04/2015

TabeladeProporcionalidade
7%sobreo
8,80%
resduodesalrios
queexcedero
ataparcelade
limitedeR$
R$3.800,00
3.800,00
8,80%
7,00%
8,04%
6,40%
7,28%
5,80%
6,53%
5,21%
5,78%
4,61%
5,04%
4,03%
4,31%
3,44%
3,58%
2,86%
2,85%
2,28%
2,13%
1,71%
1,42%
1,13%
0,71%
0,57%
0,35%
0,28%

Pargrafoterceiro.Emnenhumahipteseoempregadomaisnovonaempresapoderviraperceber

salriosuperioraodoempregadomaisantigonamesmafuno,porforadaproporcionalidadeajustada
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nopargrafoprimeiroacima.
Pargrafoquarto.Ficamantidaadatabasede1demaio,paratodososefeitoslegais.

CLUSULAQUINTATAREFEIROSNORMASPARAREAJUSTE.
Os salrios dos empregados tarefeiros sero reajustados em subordinao as normas coletivas aqui pactuadas e
asnormaslegaisdeaplicao.

PAGAMENTODESALRIOFORMASEPRAZOS
CLUSULASEXTAPAGAMENTODESALRIOS:HORRIODESTINADO.
As empresas, na medida de suas disponibilidades, efetuaro o pagamento de seus empregados dentro do horrio
normaldetrabalho.Semprequeopagamentoforefetuadoapsajornadadetrabalho,oempregadorecebercomo
extraordinrio, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal de servio, o tempo despendido
paraorecebimento.

CLUSULASTIMAPAGAMENTODESALRIOSCOMCHEQUES.
Asempresasseobrigamaefetuaropagamentodesalriosoudasverbasrescisrias,quandoatravsdecheques,
emhorrioquepermitaoseudesconto,imediatamenteapsoseurecebimento.

CLUSULAOITAVAALTERAONAFREQUNCIADOPAGAMENTODESALRIOSCONDIES.
Ficaautorizadosempresasaalteraodefrequnciadopagamentodesalriosdeseustrabalhadores,demodoa
transformla em freqncia mensal. As empresas que desejarem se valer da presente autorizao ficaro
obrigadas, contudo, a concesso de adiantamentos quinzenais a seus empregados de valor lquido no inferior a
40% (quarenta por cento) do valor do salrio bruto mensal do trabalhador. Os valores pagos a ttulo de vales aqui
convencionadosserocompensadosporocasiodopagamentodossalriosdorespectivoperodo.Oexercciodo
direitoaquiautorizadodeverocorrermedianteconcordnciaexpressaeindividualdosempregados.

SALRIOPRODUOOUTAREFA
CLUSULANONATAREFEIROSMDIADESALRIOS:HIPTESE
Garantiaaostarefeirosdamdiadeseussalrionosltimos6(seis)mesesoudosmesestrabalhadosseinferiores
a6(seis),tendocomopisoovalordosalriomnimodosprofissionais,sempreque,porabsolutaimpossibilidade,
no puderem executar suas tarefas, ficando neste caso, obrigados a execuo de trabalhos vinculados as suas
funes contratuais, sempre que determinado pelo empregador.A recusa imotivada acarretar falta ao servio ao
tarefeiro.

CLUSULADCIMATAREFEIROS:RETIRADASSEMANAIS.
Aos trabalhadores que percebem por tarefa fica garantido uma retirada semanal, independentemente de sua
produo, correspondente ao valor do piso semanal do profissional, includa a a remunerao dos repousos.
Quandodasmediesdastarefasrealizadasenaperiodicidadepactuadaentreaspartesparaessamedio,ser
procedidoumacertodecontas,considerandoseasretiradasacimaprevistaseatentopagas,demodoqueseja
garantidoaotarefeiro,nomnimo,remuneraoigualaopisodosprofissionaisparaigualperodo.
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DESCONTOSSALARIAIS
CLUSULADCIMAPRIMEIRADESCONTOSDIVERSOS:CONDIES.
As empresas podero efetuar de seus empregados, desde que expressamente autorizadas, descontos a ttulo de
seguro de vida, vale farmcia, cesta de alimentos do SESI ou subvencionada pela prpria empresa, vale
supermercado, ticket refeio, mensalidade de agremiaes de empregados, servio mdicoodontolgico,
transporte,cooperativadeconsumoecompradeprodutospromocionaisoferecidospelaempresa.

Pargrafonico.Osdescontosprevistosnestaclusulanopoderosersuperioresa70%(setentaporcento)do
salriolquidoaserpercebidopeloempregadonofinaldoms.

OUTRASNORMASREFERENTESASALRIOS,REAJUSTES,PAGAMENTOSE
CRITRIOSPARACLCULO
CLUSULADCIMASEGUNDAPAGAMENTODEDIFERENASSALARIAIS.
Tendoemvistaadatadeassinaturadapresenteconvenocoletivadetrabalho,eamanutenodadatabaseem
1 de maio, as partes ora convenentes estabelecem que as diferenas salariais devidas aos empregados
decorrentes do presente instrumento, e relativas aos meses de maio/2015, junho/2015 e julho/2015, sero
satisfeitasatafolhadepagamentodomesdejaneiro/2016,easdiferenasrelativasaosmesesdeagosto/2015,
setembro/2015, outubro/2015 e novembro/2015 sero satisfeitas at a folha de pagamento do ms de
fevereiro/2016.
Pargrafonico.Os empregados demitidos entre a data de incio de vigncia da presente conveno e a da sua
assinatura recebero as diferenas eventualmente devidas atravs de resciso complementar na forma e prazos
acima estipulados, e os demitidos posteriormente a data da assinatura da presente conveno recebero as
diferenasnoatodopagamentodasparcelasrescisrias.

GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS
13SALRIO
CLUSULADCIMATERCEIRAGRATIFICAONATALINA.
Asempresasseobrigamaefetuaropagamentodaprimeiraparceladagratificaonatalinaatodia30(trinta)de
novembroeodasegundaatodia20(vinte)dedezembro.

CLUSULADCIMAQUARTAGRATIFICAONATALINACLCULO.
Para os efeitos de clculo de gratificao natalina, ser considerado como tempo de efetivo servio o perodo de
afastamento do empregado por gozo de auxliodoena ou acidente de trabalho, na hiptese de o auxilio
previdenciriotertidoduraoinferiora185(centoeoitentaecinco)dias.

ADICIONALDEHORAEXTRA
CLUSULADCIMAQUINTAJORNADAEXTRAORDINRIA
Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de repouso semanal remunerado, as horas nele
trabalhadasseroremuneradascom100%(cemporcento)deacrscimo,independentementedalegalremunerao
desses dias, salvo as excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento e vinte por cento) de
acrscimo.Nofarojusaremuneraoespecialacimaconvencionadaaquelestrabalhadoresquenotiveremfeito
jusaopagamentodorepousonarespectivasemana.

Pargrafo nico. As horas extraordinariamente prestadas nos demais dias da semana sero remuneradas com
adicional de 50% (cinqenta por cento), inclusive aos sbados quando o contrato de trabalho contiver clusula de
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compensaohorriaparasupressointegraldetrabalhonestedia.

ADICIONALDEINSALUBRIDADE
CLUSULADCIMASEXTABASEDECLCULODOADICIONALDEINSALUBRIDADE.
Abasedeclculoparaoadicionaldeinsalubridadereconhecido,amigveloujudicialmente,serovalordosalrio
mnimonacional.

OUTROSADICIONAIS
CLUSULADCIMASTIMATAREFEIROS.CONDIESPARAOADICIONAL.
Aostrabalhadoresqueperceberemportarefa,quandoexerceremsuasatividadesemjasouandaimessuspensos
ouandaimesfixoscomalturasuperioracincometros,ficaasseguradaumataxadeacrscimoequivalentea25%
(vinteecincoporcento)aincidirsobreopreodatarefacontratada.

PRMIOS
CLUSULADCIMAOITAVAPRMIOASSIDUIDADE
As empresas devem assegurar, a titulo de incentivo assiduidade, o fornecimento mensal de um carto de vale
alimentao,medianteasseguintescondies:

IOCartovalealimentao,referidono"caput"destaclusula,serdeR$200,00(duzentosreais).

IIOprmioprevistonestaclusuladeverserdisponibilizadoaoempregadoato5diatildecadams.

III Os trabalhadores tero direito ao referido prmio, na hiptese de ser constatado 100% (cem por cento) de
assiduidadeepontualidadenoms.

IV Fica estabelecido que o prmio ser institudo sobre o sistema da contrapartida, sendo no mnimo 80% da
despesacusteadapeloempregadoreat20%pelosempregados.

Pargrafo primeiro. O benefcio previsto nessa clusula no ter natureza salarial, no sendo portando
computvelnaremuneraodosempregadosparaquaisquerfins.

Pargrafo segundo. O custo pela emisso do Carto valealimentao ser por conta da empresa, sendo que
havendo necessidade de emisso de novo carto eletrnico, em virtude de perda, roubo, quebra, etc., o
empregadoarcarcomoscustoscorrespondentes.

Pargrafoterceiro.Oprmioreferidonapresenteclusulanoserconcedidonahiptesedeatrasoe/oufaltaao
servio,aindaquejustificada,bemcomodefrias,afastamentosdecorrentesdedoenae/ouacidentedetrabalho,
oulicenadequalquerespcie.

AUXLIOEDUCAO
CLUSULADCIMANONAAUXLIOEDUCAO.
Por ocasio do pagamento dos salrios relativos ao ms de fevereiro de 2016, as empresas concedero ao
trabalhador estudante, que tenha requerido a concesso desse beneficio at o dia 15 (quinze) do mesmo ms de
fevereiro, um auxilio educao, que no ter carter salarial, no valor de R$ 265,00 (duzentos e sessenta e cinco
reais),desdequeoempregadotenhamaisdeseismesesdeservioscontnuosnaempresaeestejamatriculado
emestabelecimentodeensinooficial,reconhecidodeprimeiroousegundograus.Nahiptesedeotrabalhadorno
serestudante,oauxilioserconcedidoaumfilhodeste,comidadeat14(quatorze)anosenovalordeR$200,00
(duzentosreais),desdequepreenchidastodasascondiesacimacapazesdeconferiremaotrabalhadorodireito
percepodobenefcio.

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SEGURODEVIDA
CLUSULAVIGSIMASEGURODEVIDAEMGRUPO
As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro de
VidaeAcidentesPessoaisemgrupo,observadasasseguintescoberturasmnimas:

IR$16.320,00(Dezesseismiltrrezentosevintereais),emcasodeMortedoempregado(a),independentemente
dolocalocorrido

IIAtR$16.320,00(dezesseismiltrrezentosevintereais),emcasodeInvalidezPermanente(TotalouParcial)
do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente
qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou
percentagem,respectivamente,dainvalidezdeixadapeloacidente.

III R$ 16.320,00 (Dezesseis mil trrezentos e vinte reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no
exerccioprofissional,serpagoaoempregado100%(cemporcento)doCapitalBsicoSeguradoparaaCobertura
de MORTE, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria,
mediantedeclaraomdica,emmodeloprpriofornecidopelaseguradora,assinadapelomdicooujuntamdica,
responsvelpelolaudo,caracterizandoaincapacidadedecorrentedadoenaprofissional,obedecendoaoseguinte
critriodepagamento:

III.a.FicaentendidoqueoempregadofarjuscoberturaPAED,somentenocasoemqueoprprioseguradoseja
considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena
seja caracterizada com DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e
pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento
de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena profissional
caracterizadasejaposteriordatadesuainclusonoseguro,edesdequetenhavnculocontratualcomaempresa
contratante,devidamentecomprovadaporrelaooupropostadeadeso.

III.b. Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de doena profissional, o
seguradoserexcludodoseguro,emcarterdefinitivo,nocabendoodireitodenenhumaoutraindenizaofutura
ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer
outraatividadenesteououtraempresanoPasouExterior.

III.c. Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no exerccio profissional, o segurado
continuarcomasmesmascondiescontratuais.

III.d.CasooEmpregadojtenharecebidoindenizaescontempladaspeloBenefcioPAEDououtrosemelhante,
em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies desta clusula, sem direito a qualquer
indenizao.

IVR$8.160,00(Oitomilcentoesessentareais)emcasodeMortedoCnjugedoempregado(a)

VR$4.080,00(Quatromileoitentareais),emcasodemortedecadafilhodeat21(vinteum)anos,limitadoa04
(quatro)

VI R$ 4.080,00 (Quatro mil e oitenta reais), em em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a)
portadordeInvalidezcausadaporDoenaCongnita,o(a)qualnopoderexercerqualqueratividaderemunerada,
equesejacaracterizadaporatestadomdicoatosextomsapsodiadoseunascimento

VIIOcorrendoamortedoempregado(a),independentementedolocalocorrido,osbeneficiriosdosegurodevero
receber50kgdealimentos

VIIIOcorrendoamortedoempregado(a),aaplicedeSegurodeVidaemGrupodevercontemplarumacobertura
paraosgastoscomarealizaodosepultamento,novalordeatR$4.080,00(quatromileoitentareais)

IXOcorrendoamortedoempregado(a),aempresaouempregadorreceberumaindenizaodeat10%(dezpor
cento) do capital bsico segurado, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisrio
trabalhista,devidamentecomprovadas

X Ocorrendo o nascimento de filho(s) do (a) funcionrio(a), o(a) mesmo dever receber, a ttulo de doao,
DUAS CESTASNATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME, composto de 25 Kg de produtos alimentcios
especiais e KIT BEB, composto de 12 itens de produtos de higiene, que devero ser entregues diretamente na
residnciadofuncionrio(a),desdequeocomunicadosejaformalizadopelaempresaemat30diasapsoparto.
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Pargrafo primeiro. As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos
beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao
completaexigidapelaSeguradora

Pargrafosegundo.Osvaloresdascoberturasmnimasajustadasnestaclusula,comvaloresbasejunho/2015,
sofrero,anualmente,atualizaespelavariaodoIPCA.

Pargrafo terceiro. A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta
Clusula,ficamasempresaslivresparapactuaremcomosseusempregadosoutrosvalores,critriosecondies
paraconcessodoseguro,bemcomoaexistnciaounodesubsdiosporpartedaempresaeaefetivaoouno
dedescontonosalriodoempregado(a).

Pargrafo quarto. Aplicase o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os
empregados(as)emregimedetrabalhotemporrio,autnomos(as)eestagirios(as)devidamentecomprovadooseu
vnculo.

Pargrafo quinto.As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do
caputdestaclusula,noserocumulveis,sendoqueopagamentodeumaexcluiaoutra.

Pargrafo sexto. As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou
subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui
estabelecidas,salvoquandohouverprovadeculpaoudolo.

Pargrafostimo.Apresenteclusulanotemnaturezasalarial,pornoseconstituiremcontraprestaode
servios.
Pargrafooitavo.Ficaestabelecidoquenahiptesedeaempresanocontratarosegurodevidaprevistoneasta
clusula,eocorrendoalgumdossinistrosaquielencados,enascondiesoradisciplinadas,oempregadorarcar
comovalordosprejuzossofridos.

OUTROSAUXLIOS
CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRAFORNECIMENTODELANCHE:HIPTESES
Asempresasseobrigamafornecerlanchegratuitoaseusempregados,sempreque,nohavendorefeitrionaobra
ou fbrica, ou havendo no fornecer refeies, os houver convocado por escrito para a prestao de horas extras
almdashabituais.

CLUSULAVIGSIMASEGUNDATAXADEFERRAMENTAS
Ficaestabelecidoopagamentodeumataxamensalattulodedepreciaodeferramentasaosoperriosaseguir
relacionados,queutilizaremferramentasprpriasnaexecuodeserviosqueasexijam,naformaabaixo:
carpinteiros,R$15,00
pedreiros,R$9,00
pintores,R$8,20
ferreiros,R$8,00.
Pargrafo nico. Os empregados, a seguir relacionados, somente faro jus taxa aqui pactuada se, nas suas
admisses,noassinaremcomprovantedequenopossuemasferramentasabaixo:
pedreiros:umacolherdepedreiro,ummartelo,umprumode450gr,umnvelde16",umaescalamtricade2me
umbaldeousimilar
carpinteiros:umserrotede20",ummartelode530gr,umesquadrode12",umnvelde16",umprumodecentro
de150gr,umaescalamtricade2m,umamachadinhaeumlpis

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pintores: um pincel de 1/2", um pincel de 1", um pincel de 3", uma trincha grande, uma esptula de 4cm, uma
esptulade8cm,umrolodeespumaeumabandeijae
ferreiros:umaescalamtricade2m,umatorqusparaferreirode10"eumlpis.

CONTRATODETRABALHOADMISSO,DEMISSO,MODALIDADES
NORMASPARAADMISSO/CONTRATAO
CLUSULAVIGSIMATERCEIRADOCUMENTOSDOCONTRATODETRABALHO.
Asempresasseobrigamaforneceratodososseusempregadosascpiasdoscontratosdetrabalhoformalizados
por escrito, de recibos de quitao, de envelopes ou recibos de pagamento, onde constem, obrigatoriamente, sua
razosocial,nomedoempregado,funoediscriminaodosvalorespagosedosdescontoseendereo,seno
forem associadas do segundo convenente. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o primeiro convenente
notificar o empregador com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, por qualquer meio,
inclusive carta com AR, a cumprir a disposio aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, pena de a
empresa incidir na multa prevista pelo descumprimento de clusula desta conveno, revertida em favor do
trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de cumprimento a remessa ao
primeiro convenente de cpia dos documentos acima.A multa aqui estabelecida somente obrigar o empregador
comquemtenhadiretamenteseoperadoovnculodeemprego,noseaplicando,nocaso,odispostopeloart.455
daCLT.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULAVIGSIMAQUARTARESCISOCONTRATUALDEMENOR
O empregado menor, mesmo com menos de um ano de servio na empresa, dever ter sua resciso contratual
homologadapeloprimeiroconvenente,sobpenadenulidade.

CLUSULAVIGSIMAQUINTAFORNECIMENTODASRELAESDESALRIODECONTRIBUIO
RSC.
As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados demitidos ou demissionrios as RSC. Ficam
desobrigadas, contudo, da obrigao ora pactuada as empresas associadas ao segundo convenente ou a
AssociaoSulRiograndensedaConstruoCivil.

CLUSULAVIGSIMASEXTAATESTADOSMDICOSDEMISSIONAIS.
Em conformidade com as disposies da NR 7, da Portaria 3214/78, o exame mdico demissional ser
obrigatoriamenterealizadoatadatadahomologaodaresciso,casooltimoexamemdicoocupacionaltenha
sidorealizadoamaisde180dias.

AVISOPRVIO
CLUSULAVIGSIMASTIMAAVISOPRVIOEONOVOEMPREGO.
Sempre que, no curso do aviso prvio de iniciativa do empregador o empregado comprovar a obteno de novo
emprego,ficaraqueleobrigadoadispensarestedocumprimentodorestantedoprazodoaviso,desobrigandose,
contudo, do pagamento dos dias faltantes ao trmino do respectivo aviso prvio. A presente obrigao no
subsistir sempre que faltarem menos de 60 (sessenta) dias para o trmino da obra ou da etapa da obra em que
trabalharoempregado.

MODEOBRATEMPORRIA/TERCEIRIZAO
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MODEOBRATEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULAVIGSIMAOITAVASUBEMPREITEIROS.
As empresas contrataro subempreiteiros de mo de obra somente aps os mesmos apresentarem certido
negativa emitida pelo sindicato laboral. Essa certido, que ter validade por seis meses, somente ser concedida
seosubempreiteirocomprovaropagamentodacontribuiosindicalrelativaaosdoisltimosexercciosedevida
s entidades ora acordantes, o pagamento das contribuies devidas por fora dos dois ltimos dissdios e ou
convenescoletivassmesmasentidadesoraacordantes,atestadoderegularidadecomoINSSeoFGTS,livro
deregistrodeempregadosealvardaPrefeituraMunicipal.

Pargrafo primeiro. Comprovada a impossibilidade de o subempreiteiro obter a certido acima, a empresa se


comprometeaprocederarescisodocontratodesubempreitadaem15(quinze)dias,sobpenadepagamentoda
multa prevista pelo descumprimento de clusula desta conveno, revertida em favor do Sindicato Laboral,
responsabilizandose, ainda, a empresa por todos os direitos e obrigaes do mesmo subempreiteiro perante os
trabalhadoreseosindicatodostrabalhadores.

Pargrafosegundo.Ospedidosdedemissoeasrescisescontratuaisdetrabalhadoresqueprestemserviosa
subempreiteiros de modeobra no associados ao segundo convenente ou Associao Sul Riograndense da
ConstruoCivil,deveroserhomologadosjuntoaosindicatodostrabalhadores,sobpenadenulidade,desdeque
orespectivocontratodetrabalhotenhatidoduraosuperiora90(noventa)dias.

OUTRASNORMASREFERENTESAADMISSO,DEMISSOEMODALIDADESDE
CONTRATAO
CLUSULAVIGSIMANONATAREFEIROSLISTADETAREFAS.
As empresas se obrigam a fornecer, por escrito, ao empregado tarefeiro listas das tarefas contratadas
individualmente, detalhadas, codificadas quando for o caso, com critrio de medio e preos definidos, fazendo
comquetaiscircunstanciasconstemdosenvelopesourecibosdepagamento,ouseja,medio,tarefaepreoda
tarefa. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o primeiro convenente notificar o empregador por qualquer
meio, inclusive carta com AR, com quem tenha diretamente se operado o vinculo de emprego, a cumprir a
disposioaquicontidanoprazode24(vinteequatro)horas,sobpenadeaempresaincidirnamultaprevistapelo
descumprimentodeclusuladestaconveno,quereverteremfavordotrabalhador,acadanotificaoexpedida
enocumprida,servindocomoprovadecumprimentoaremessaaoprimeiroconvenentedecpiadosdocumentos
acima. A multa aqui estabelecida somente obrigar o empregador com quem tenha diretamente se operado o
vnculodeemprego,noseaplicando,nocaso,odispostopeloart.455daCLT.

CLUSULATRIGSIMACONTRATODEEXPERINCIAINFERIORA15DIAS.
Nos contratos de experincia com prazos de vigncia inferiores a 15 (quinze dias), cujas rescises
tenham se operado sem justa causa ou por trmino de contrato, a empresa fica obrigada a pagar ao
empregado 1/15 (um quinze avos) por dia de trabalho efetivo dos direitos que o este adquiriria quando
completasse 15 (quinze) dias de trabalho.

CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRAPASSAGEMDERETORNO.
OempregadocontratadoemoutracidadeouemoutroEstadoequetenhatidosuapassagemdevindapagapelo
empregadortergarantidaasuapassagemderetornoasuacidadedeorigem,quandodarescisodeseucontrato
detrabalho,semprequeestaocorrerporiniciativadoempregadoresemjustacausa,noprazode90(noventa)dias
contadosdesuacontratao.

CLUSULATRIGSIMASEGUNDAPERMANNCIANOALOJAMENTO.
Garantiadepermannciadotrabalhadornoalojamentodaempresa,nahiptesedeomesmoestaralojadoquando
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da resciso contratual, apenas para pernoitar e at o dia seguinte ao do pagamento da quitao, subordinandose
s normas e ao regulamento interno da empresa. Em caso de despejo compulsrio e sem justa causa, sem o
pagamento dos valores decorrentes da resciso, a empresa pagar ao empregado a multa prevista pelo
descumprimento de clusula desta conveno, salvo se comunicar sua disposio de efetuar o pagamento acima
noprazode3(trs)dias.Oempregadornoassumequalquerresponsabilidadepelosacidentesqueoempregado,
permanecendonocanteirodeobrasapsotrminodoavisoprvio,venha,porventura,asofrer.

CLUSULATRIGSIMATERCEIRAAVISOPRVIOEATRANFERNCIADELOCALDETRABALHO.
O empregado em aviso prvio no poder ser transferido de local de trabalho, salvo na hiptese de trmino da
etapa ou da obra em que o mesmo estiver trabalhando. Nessa hiptese, a transferncia somente poder ocorrer
desdequeparaoescritriocentraloudepsitodaempresasemprequeoscitadosforemnomesmomunicpioda
obra.

Pargrafonico.Paraotrabalhadorquefortransferidodelocaldetrabalho,aindaquedentrodamesmacidade,e
que seja onerado com acrscimo de despesa de passagem, o valor correspondente ser reembolsado pela
empresa.

RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
TRANSFERNCIASETOR/EMPRESA
CLUSULATRIGSIMAQUARTATRANSFERNCIADELOCALDETRABALHO.
Paraotrabalhadorquefortransferidodelocaldetrabalho,aindaquedentrodamesmacidade,equesejaonerado
comacrscimodedespesadepassagem,ovalorcorrespondenteserreembolsadopelaempresa.

FERRAMENTASEEQUIPAMENTOSDETRABALHO
CLUSULATRIGSIMAQUINTAARMRIOOUCAIXAPARAFERRAMENTAS
Asempresasconcederoaseusempregados,semprequesefizernecessrio,armriooucaixafixa,comcadeado
por conta destes, a fim de que guardem suas ferramentas exigidas pelo empregador, por ocasio da contratao,
nasobrasoufbricas.Assimnoofazendo,empresaserresponsvelpelodesaparecimentoqueocorrerdaquelas
ferramentasquetenhamsidoexigidas.

OUTRASNORMASDEPESSOAL
CLUSULATRIGSIMASEXTAEMPREGADAGESTANTE.
Fica assegurado o emprego empregada gestante por at 120 (cento e vinte) dias aps findar o pagamento do
auxlio maternidade. Na hiptese de descumprimento da presente obrigao, a empresa se obrigar a pagar a
empregadagestanteossalriosqueamesmafariajusatotrminodagarantiadeempregopactuada.

Pargrafo nico. Na hiptese de aviso prvio, essa garantia somente sobreviver se a empregada que demitida
semjustacausa,cientificar,porescrito,seuempregadordeseuestadogravdicoantesdotrminodoavisoprvio.

CLUSULATRIGSIMASTIMAPERODODEAMAMENTAO.
Os estabelecimentos em que trabalham pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de
idade,deveroterlocalapropriadoondesejapermitidosempregadasguardarsobvigilnciaeassistnciaosseus
filhos no perodo de amamentao. A exigncia aqui contida poder ser substituda por meio de convnios com
outrasentidadespblicasouprivadas,ouacargodoSESI.

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CLUSULATRIGSIMAOITAVAAPOSENTADORIA.
Ao empregado com mais de cinco anos de servios contnuos prestados ao seu atual empregador e que esteja a
ummximodeoitomesesdotempoparaobterodireitoaaposentadoria,oempregadorsecomprometeagarantir
lheoempregoouosvalorescorrespondentesascontribuiesprevidenciriaspeloperodofaltanteaobtenoda
aposentadoria.
Pargrafonico.A garantia prevista no caput dessa clusula subsisitir somente se, no prazo de 20 (vinte) dias
do requerimento de aposentadoria junto Previdncia Social, o empregado apresentar junto ao seu empregador a
cpiadoreferidorequerimentodeaposentadoria.

CLUSULATRIGSIMANONAORDEMPREFERENCIALDOSATESTADOS
Aspartesconvenentesestabelecemaseguinteordempreferencialrelativamenteaaceitaodeatestadosmdicos
eodontolgicos,considerandooartigo60,incisoIV,daLei8213e75doDecreto3.049/99,bemcomoEnunciado
282doTST,qualseja:

1o)mdicodaempresaouconveniado
2o)mdicodoSUSoudaPrevidncia
3o)mdicodosindicato
4o)mdicoparticulardoempregado

CLUSULAQUADRAGSIMAUSODOAPARELHOCELULAR
Aempresapoderimpedirousodeaparelhocelularparticular,pelosempregados,duranteoexpediente.

Pargrafo nico. Em sendo proibido o uso de aparelho celular, a empresa se obriga a transmitir ao empregado,
imediatamente,osrecadosurgentesougraves,enofinaldoturnoouexpedienteosrecadoscomuns.

CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRAREFEITRIOSESANITRIOS
As empresas providenciaro a instalao de refeitrios e sanitrios em suas obras ou fbricas, na forma
estabelecida pela Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho. Para os canteiros de obras ou fbricas que no se
enquadremnacitadaPortaria,deverserprovidenciadolocalprotegido,commesasebancosparaostrabalhadores
efetuaremsuasrefeies,noprazomximode45(quarentaecinco)diasapsahomologaodopresenteacordo,
sobpenademultaprevistapelodescumprimentodeclusuladestaconveno,revertidamensalmenteemfavordo
primeiroconvenente,enquantoocorrerodescumprimentodapresenteclusula.

CLUSULAQUADRAGSIMASEGUNDADESCONTODOVALETRANSPORTE
No que se refere ao limite mximo de 6% de participao do empregado, previsto no artigo 4 da Lei 7.418 de
16/12/1985(D.O.U.17/12/1985)queinstituiovaletransporte,aspartesestabelecem,napresenteconveno,que
o referido limite fica reduzido para 3% (trs por cento). Ou seja, o empregador participar dos gastos de
deslocamentodotrabalhadorcomaajudadecustoequivalenteparcelaqueexcedera3%(trsporcento)deseu
salriobsico.

JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
DURAOEHORRIO
CLUSULAQUADRAGSIMATERCEIRAAVISOPRVIOEAJORNADADIRIA
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O empregado que no exercer a faculdade prevista pelo pargrafo nico do art. 488 da CLT, durante o curso do
avisoprviodeiniciativadoempregador,terasseguradoodireitodeescolherohorriodereduodequetratao
caput do artigo acima, devendo a mesma se operar no incio ou no fim da jornada diria, com deciso do
empregadoquandoreceberoaviso.

COMPENSAODEJORNADA
CLUSULAQUADRAGSIMAQUARTACARNAVAL:COMPENSAO.
A critrio de cada empresa, poder ser suprimido o trabalho na segunda e terafeira de Carnaval, mediante
compensaodashorasnotrabalhadasnaquelesdias,porhorastrabalhadasemoutrosdiasnormaisdetrabalho,
a razo de uma hora por dia. Os empregados que tiverem seus contratos de trabalho extintos antes do gozo das
folgas acima e que j tenham compensado, parcial ou integralmente, as mesmas horas tero as horas
compensadas para os efeitos dessa clusula, pagas como extras. A simples comunicao da empresa da sua
disposio de proceder a compensao ao primeiro convenente bastar para que os seus trabalhadores se
obriguemamesma.

CLUSULAQUADRAGSIMAQUINTAACORDOSDECOMPENSAOHORRIA.
Para todos os efeitos do que dispe o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal, as partes ora acordantes
convalidam todos os acordos individuais e ou coletivos de prorrogao de jornada para compensao horria
celebrados no seios das respectivas categorias profissional e econmicas, bem como havero de ser tidos como
vlidostodososacordosdeigualcontedoquevierem,tambm,asercelebradosnocursodavignciadapresente
conveno.

CLUSULAQUADRAGSIMASEXTACOMPENSAOSEMANALDEHORAS.
Respeitado o limite semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e 10 (dez) horas dirias, ser dispensado qualquer
acrscimo de salrios quando o excesso de horas em um ou mais dias na semana for compensado pela
correspondentediminuioouausnciadetrabalhoemoutrodiadasemana.

Pargrafo primeiro. Independentemente da adoo da compensao de horas semanal, poder o empregador a


qualquertempoadotaroregimedecompensaoanualprevistonapresenteconveno,desdequehajaexpressa
anunciadaEntidadeSindicaloraconvenente,esepravisadooempregadoaelasubmetida,comantecedncia
mnimade48(quarentaeoito)horas.

Pargrafo segundo. A validade da presente, mesmo em atividade insalubre, dispensa a inspeo prvia da
autoridadecompetenteemmatriadehigienedotrabalho.

CLUSULAQUADRAGSIMASTIMACOMPENSAOANUALDEHORASBANCODEHORAS.
Fica estabelecido que o excesso de horas de trabalho em um ou mais dias da semana, at o limite de dez horas
dirias,podersercompensadopelacorrespondentediminuioouausnciadetrabalhoemoutrosdias,demodoa
que seja observado o limite de 2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas anuais de trabalho. Ser considerado
excessodehoras,paraestefim,operodoqueexcedera44(quarentaequatro)horasemcadasemana.

Pargrafo primeiro. As horas trabalhadas excedentes ao limite semanal de 44 (quarenta e quatro) horas sero
anotadas em controle prprio, individualizado conforme modelo a ser obtido junto ao Sindicato Profissional e
consideradascomocrditodehorasaseremfuturamentecompensadascomfolgas,oudiminuiodajornada,at
olimiteanualprevistonocaput.

Pargrafo segundo. Quando no for completada a carga semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, as horas no
trabalhadas na semana sero igualmente anotadas de forma individualizada, para serem compensadas com horas
adicionais de trabalho, de forma a completar a carga anual prevista no caput da presente clusula, respeitado o
limitede60(sessenta)horasdetrabalhonasemana.

Pargrafo terceiro. Adotado o regime de compensao de horas, o empregado a ele submetido receber
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normalmente os salrios correspondentes a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, independentemente da carga


semanal cumprida, a no ser que seja ultrapassado o limite semanal de 60 (sessenta) horas, quando ento o
excessoaestelimiteserpagocomohorasextraordinriascomosacrscimosprevistosnapresenteConveno
Coletiva.

Pargrafoquarto.AadoodoRegimedeBancodeHorasprevistonapresenteConvenoColetivadependerda
expressa anuncia do Sindicato do Trabalhadores ora convenente, sob pena de ser considerado invlido, e a
respectiva compensao anual de horas s ser vlida se pravisado o empregado a ela submetida, com
antecednciamnimade48(quarentaeoito)horas.

Pargrafo quinto. O regime de compensao anual de horas poder ser adotado em toda a empresa, ou em
determinados setores e departamentos destas, a critrio do empregador. Haver possibilidade de, em comum
acordo entre a empresa e o empregado, de este poder folgar em dias determinados, com a respectiva
compensaodolaboremoutrosdias.

Pargrafo sexto.Ao final de um ano a contar do primeiro dia em que teve incio a compensao de horas, com
reduo ou aumento da jornada, sero computadas as eventuais horas trabalhadas a maior ou a menor,
considerando o limite anual de 2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas, e tendo o empregado trabalhado menos
do que dito limite, o saldo de horas ser transferido como crdito de horas do empregador para uma prxima
compensao.Casohajasaldodehorasafavordoempregado,estasseropagasnaprimeirafolhadepagamento
imediatamente posterior, com adicional de 50% (cinqenta por cento), salvo quando o trabalho for realizado em
domingoquandoasmesmasseroremuneradasa100%,calculadassobreovalordaremuneraodadataemque
estsendorealizadoopagamento.

Pargrafostimo.Nahiptesederescisocontratualdoempregadosubmetidoaoregimedecompensaoanual
previsto na presente clusula, o empregador dever pagar as horas trabalhadas a maior, com acrscimo de 50%
(cinqentaporcento),salvoquandootrabalhoforrealizadoemdomingoquandoasmesmasseroremuneradasa
100%,calculadassobreovalordaremuneraodadatadopagamento.

Pargrafo oitavo. A adoo do presente regime de compensao no causar qualquer prejuzo ou acrscimos
relativamente ao pagamento e gozo de frias, nem apurao e pagamento de gratificaes natalinas e adicional
noturno, exceto as horas extras que ultrapassarem a 60 horas semanais que devero ser computadas para todos
osefeitoslegais.

Pargrafo nono. A validade da compensao ora estabelecida, mesmo em atividade insalubre, dispensa a
inspeoprviadaautoridadecompetenteemmatriadehigienedotrabalho.

CONTROLEDAJORNADA
CLUSULAQUADRAGSIMAOITAVAMARCAODOPONTO.
Os at dez minutos que antecederem o incio da jornada de trabalho, e registrados nos controles de freqncia e
horrio do trabalhador no sero considerados como tempo de servio ou disposio do empregador. Fica
tambm estabelecido, que no haver descontos no salrio do trabalhador, quanto aos at dez minutos, que
sucederemohorriodestinadoaoinciodajornadadetrabalhoeregistradosnoscontrolesdefreqnciaehorrio
dotrabalhador.

FALTAS
CLUSULAQUADRAGSIMANONAPRAZOPARAAPRESENTAODEATESTADOS.
A comprovao, atravs de atestados mdicos e ou odontolgicos, de justificativa para ausncias ao servio
cometidas pelos empregados, somente poder ocorrer at 30 (trinta dias) contados do ltimo dia de ausncia
justificado pelo respectivo atestado, sob pena de perda do direito de justificar as respectivas faltas, inclusive em
juzo.

OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA
CLUSULAQUINQUAGSIMAEXAMESESCOLARES.

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As empresas abonaro as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em estabelecimento de


ensino oficial ou reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e vestibular, nos dias em que se realizarem
exames escolares, sempre que, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas, o mesmo der
conhecimento ao empregador de sua ulterior realizao e com posterior comprovao dessa mesma realizao,
quandotaisexamesserealizaremdentrodeseushorriosdetrabalho.

CLUSULAQUINQUAGSIMAPRIMEIRARETIRADADOPIS.
O empregado, por ocasio da retirada do PIS, ficar dispensado do trabalho com direito remunerao normal
durantequatrohorasconsecutivas.Paraosefeitosdessaclusula,aempresaelaborarprogramadedispensade
seusempregadosque,apsaretiradadoPIS,obrigamseacomprovarorespectivorecebimento.Adispensaaqui
pactuadaocorrerumanicavezaoano.

FRIASELICENAS
OUTRASDISPOSIESSOBREFRIASELICENAS
CLUSULAQUINQUAGSIMASEGUNDAINCIODASFRIAS.
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensaoderepousosemanal.

SADEESEGURANADOTRABALHADOR
EQUIPAMENTOSDEPROTEOINDIVIDUAL
CLUSULAQUINQUAGSIMATERCEIRAUSOOBRIGATRIODEE.P.IS.
Asempresasseobrigamafornecer,gratuitamente,aseusempregadososEPIsprevistosnaPortaria3214/78,bem
como cintos de segurana que disponham dos respectivos CAs. Na medida de suas convenincias, fica
recomendado s empresas o uso de cinto de segurana tipo "para quedas que igualmente, disponham de CA. O
no uso ou uso inadequado dos EPIs fornecidos autorizar o empregador a demitir o empregado por justa causa,
desde que, antes, tenha sido o trabalhador punido com duas advertncias escritas, nas quais devero constar a
determinaoeaformadeusodorespectivoEPI,bemcomotenhasidooempregadotreinadoaousoadequadodo
respectivoEPI.

UNIFORME
CLUSULAQUINQUAGSIMAQUARTAVESTIMENTASDOTRABALHADOR.
Considerando os termos constantes do item 18.37.3 da Norma Regulamentadora NR18, da Portaria MTb n
3.214/78, e no havendo necessidade da utilizao de uniformes, o empregador fornecer gratuitamente aos seus
empregados as vestimentas de trabalho, sendo permitido o uso de bermudas, camisetas, etc., desde que
adequadas s condies climticas, recomendandose, para fins de negociao entre a empresa e seus
empregados a anlise do Quadro de Delimitao de E.P.I. e Uniforme por Cargos, elaborada e aprovada pelo
Comit Permanente Regional sobre Condies e MeioAmbiente do Trabalho na Indstria da Construo CPR /
RS.

ACEITAODEATESTADOSMDICOS
CLUSULAQUINQUAGSIMAQUINTAATESTADOSMDICOS:ANOTAES
Fica proibido as empresas procederem anotaes de atestados mdicos nas CTPS de seus empregados,
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ressalvadososexamesexigidosnaformadaNR7daPortaria3214/78.

PROFISSIONAISDESADEESEGURANA
CLUSULAQUINQUAGSIMASEXTACONDIESPARAINDICAODEMDICODOTRABALHO
As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, esto desobrigadas de indicar
mdicodotrabalhocoordenador,nostermosdoitem7.3.1.1.2daNR7daPortarian3.214/78.

CLUSULAQUINQUAGSIMASTIMAENGENHEIRODESEGURANA.
As empresas comunicaro ao primeiro convenente, aps o incio da obra, o nome do engenheiro de segurana
responsvelpelamesma,nahiptesedeestaraempresaobrigadaamanteremseusquadrosprofissionaisdaquela
especialidade.

PRIMEIROSSOCORROS
CLUSULAQUINQUAGSIMAOITAVAMATERIALDEPRIMEIROSSOCORROS.
Asempresasficamobrigadasamanteremseuscanteirosdeobrasoufbricasmateriaisnecessriosaprestao
deprimeirossocorros.Nahiptesededescumprimentodaobrigao,oprimeiroconvenentenotificaraempresaa
cumprir tal obrigao em 72 (setenta e duas) horas, sob pena de a mesma incidir na multa prevista pelo
descumprimento de clusula desta conveno, revertida em favor do primeiro convenente, devida at o
cumprimentodaobrigao.

OUTRASNORMASDEPREVENODEACIDENTESEDOENASPROFISSIONAIS
CLUSULAQUINQUAGSIMANONASERVIOMDICOODONTOLGICOVOLANTE.
Asempresaspermitiro,mediantesolicitaoprviaeporescrito,oacessossuasobrasoufbricasdoservio
mdicoodontolgicovolantedoprimeiroconvenente.

OUTRASNORMASDEPROTEOAOACIDENTADOOUDOENTE
CLUSULASEXAGSIMAACIDENTEDOTRABALHO:RESPONSABILIDADES.
Todo e qualquer prejuzo sofrido pelo empregado em face da negativa infundada da empresa de encaminhlo ao
benefcio previdencirio acidentrio, ser suportado por esta, salvo se, no tempo, o rgo previdencirio proceder
aodevidoressarcimentodosprejuzossofridos.

RELAESSINDICAIS
ACESSODOSINDICATOAOLOCALDETRABALHO
CLUSULASEXAGSIMAPRIMEIRAFISCALIZAODAPRESENTECONVENO.
As empresas permitiro o acesso de membros da Diretoria do primeiro convenente ou de preposto devidamente
credenciado atravs de credencial que ser, obrigatoriamente, emitida pela duas entidades ora convenentes, pena
deinvalidadedodocumento,comoobjetivodepropiciarafiscalizaodocumprimentodapresenteconvenoea
distribuio de boletins ou convocaes do primeiro convenente e que objetivem o aprimoramento das relaes
empregadoempresa. O acesso aqui permitido no se realizar sempre que do mesmo decorrer a paralisao de
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serviosinadiveisouquenopossamsofrersoluodecontinuidade.

CONTRIBUIESSINDICAIS
CLUSULASEXAGSIMASEGUNDACOMPROVAODOSRECOLHIMENTOS
As empresas se obrigam a comprovar o pagamento das contribuies sindicais e dos recolhimentos dos valores
devidos por fora da presente conveno, por ocasio das homologaes das rescises contratuais junto ao
primeiroconvenente.

CLUSULASEXAGSIMATERCEIRADESCONTOSEANOTAESNACTPS
As empresas se obrigam a efetuar o desconto da contribuio do presente dissdio e a proceder a respectiva
anotao na CTPS do empregado, independentemente da data de sua admisso, recolhendo o valor descontado
aoscofresdoprimeiroconvenenteemat45(quarentaecinco)diascontadosdadatadeadmissodoempregado.

CLUSULASEXAGSIMAQUARTACONTRIBUIOASSISTENCIALPATRONAL.
As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo convenente recolhero aos cofres
deste,ssuasprpriasexpensas,duasparcelas,cadaumanoequivalenteaototaldeumdiadossalriosdetodos
os seus empregados, j reajustados e referentes aos dias 1/JUNHO/2015 e 1/NOVEMBRO/2015. Ambos
recolhimentos aqui convencionados, cujos respectivos bloquetos bancrios sero emitidos pelo segundo
convenente,ficamsubordinados,cadaum,aummnimodeR$780,00eaummximodeR$9.530,00,vencveis
apsadatadeprotocolojuntoaSRTE/MTE.Onocumprimentodaobrigaosujeitaraempresainadimplentea
multade20%(vinteporcento)sobreovalordevido.

CLUSULASEXAGSIMAQUINTACONTRIBUIOASSISTENCIALDOSEMPREGADOS.
As empresas descontaro mensalmente, o valor equivalente a 1% (um por cento) dos salrios base de seus
empregados representados pelo sindicato laboral convenente, limitado ao valor do piso profissional,
comprometendosearecolherosvaloresdescontadosaoscofresdosindicatolaboralconvenente,atodcimodia
domssubseqente,nostermosdoart.545,daCLT.

Pargrafoprimeiro.Osdescontosacimaajustadossubordinamseanooposiodotrabalhador,quehaverde
sermanifestadadiretamenteaoSindcatoLaboral,at10(dez)diasantesdoprimeiropagamentoreajustado.

Pargrafosegundo.EstaclusuladeinteiraresponsabilidadedasEntidadesSindicaisLaboraisexcluindosede
qualquerencargoosindicatopatronalconvenente.
Pargrafoterceiro.Naeventualidadedealgumaempresadacategoriaeconmicaserdemandadajudicialmentepor
trabalhadores integrantes da categoria profissional visando o ressarcimento do valor referido na presente clusula,
poderaempresarequereremsuadefesaadenunciaolidedarespectivaEntidadeSindicalLaboral,paraque
esta venha responder pela demanda no tocante ao referido ressarcimento. Na ocorrncia disso, aceita a entidade
sindical laboral, desde j, a sua condio de responsvel pela devoluo do desconto reclamado, no caso de
condenaodaempresa,desdequetenhaoempregadorprocedidoaefetivadefesajudicial.
Pargrafo quarto. Na eventualidade das entidades sindicais convenentes serem demandadas em aes
anulatrias junto ao Tribunal Regional do Trabalho, tendo como objeto a anulao da presente clusula e/ou
devoluodosrespectivosvaloresdescontadospelasempresaserecolhidosentidadesindicallaboral,aEntidade
Sindical Laboral se responsabiliza pelas consequncias da deciso judicial, cabendolhe a devoluo dos valores
determinadanadecisoproferida,sejaemsededeantecipaodetutela,sejaportrnsitoemjulgadodasentena,
noprazode48horasdapublicaodadecisojudicial.

OUTRASDISPOSIESSOBRERELAOENTRESINDICATOEEMPRESA
CLUSULASEXAGSIMASEXTAGRSERESCONTRIBUIOSINDICAL.
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MediadorExtratoConvenoColetiva

As empresas se obrigam a remeter ao primeiro convenente cpias das Guias de Recolhimento (GRs) e das
Relaes de Empregados (REs) da contribuio sindical devida por seus empregados na vigncia da presente
conveno.Obrigamse,tambm,asempresaaremeteraosegundoconvenentecpiadaguiaderecolhimentoda
contribuiosindicaldevidaaosindicatopatronal,navignciadapresenteconveno

CLUSULASEXAGSIMASTIMAABERTURADECANTEIROSDEOBRAS.
Visando o desenvolvimento de um trabalho estatstico capaz de oferecer sociedade gacha o perfil e as
perspectivas do Setor da Construo Civil no Estado, as empresas devero comunicar, aos dois sindicatos ora
convenentes, quando da abertura de novo canteiro de obra ou fbrica, e atravs de formulrio prprio fornecido
pelas mesmas entidades sindicais, a data de sua abertura, o nmero de empregados lotados, o endereo da obra
ou fbrica, o tipo de obra, e a rea a ser construda, entre outras informaes. Pelo no cumprimento das
disposiesdestaclusula,serdevidopelaempresacadaumadasEntidadesoraconvenentes,umamultano
valorequivalentea0,5(zerovrgulacinco)CUBdadatadopagamento.

OUTRASDISPOSIESSOBREREPRESENTAOEORGANIZAO
CLUSULASEXAGSIMAOITAVAQUADRODEAVISO.
As empresas permitiro ao primeiro convenente a colocao de um quadro de aviso em suas obras ou fbricas,
sendoquesuacolocaoedimensesficaraoarbtriodasrespectivasempresas.

DISPOSIESGERAIS
MECANISMOSDESOLUODECONFLITOS
CLUSULASEXAGSIMANONACOMISSOPARITRIA
Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das condies contidas nessa CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO sero dirimidas por comisso paritria formada por integrantes das entidades aqui convenentes, cuja
Comisso ser, especialmente, constituda, aos efeitos de resolver a dvida surgida. No sero resolvidas pela
comissoaquiprevistaasdvidasqueresultem,exclusivamente,daaplicaodascondiescontidasnapresente
convenoquedeveroserdirimidaspeloPoderJudicirioTrabalhista.
Pargrafonico.As entidades aqui convenentes devero criar a comisso paritria prevista no caput acima, em
atquarentaeoitohorascontadasdareclamaoformalizadajuntoaqualquerumadasentidadesaquicelebrantes,
comisso essa que ter o prazo de quinze dias para a edio de parecer acerca do conflito havido. O
desatendimento a esse prazo ter o significado de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender
cabveis.

APLICAODOINSTRUMENTOCOLETIVO
CLUSULASEPTAGSIMADISPOSIESGERAISSOBREAABRANGNCIA.
A presente conveno coletiva de trabalho reger, na base territorial indicada no prembulo deste instrumento, as
relaes individuais de trabalho mantidas entre os trabalhadores representados pelo primeiro convenente, e as
empresasrepresentadaspelosegundoconvenente,observadasasdisposiesnospargrafosquesucedem.
Pargrafo primeiro. Entre os empregados abrangidos pela presente conveno, encontramse aqueles
empregadospertencentesreaadministrativadaempresa,eaquelesempregadoslotadosemcanteirosdeobra,
cujasfunesnoestejammencionadasnapresenteconveno.

Pargrafo segundo. No esto abrangidos pela presente conveno os empregados que estejam representados
por outros sindicatos laborais, desde que estes referidos sindicatos tenham conveno firmada com o
SINDUSCONRS.

DESCUMPRIMENTODOINSTRUMENTOCOLETIVO
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17/05/2016

MediadorExtratoConvenoColetiva

CLUSULASEPTAGSIMAPRIMEIRAMULTAPORDESCUMPRIMENTODECLUSULADESTA
CONVENO.
Pelo descumprimento de clusula deste instrumento, ser devido pelo infrator uma multa no valor de R$ 150,00
(cento e cinquenta reais), independentemente de permanecer a obrigatoriedade de cumprimento da clusula
infringida.
Pargrafo primeiro. A multa prevista nessa clusula ser revertida em favor do primeiro convenente, salvo se a
clusulainfringidadeterminarqueamultasejarevertidaemfavordotrabalhador.
Pargrafo segundo. No haver incidncia da multa a que se refere o "caput" desta clusula, quando a clusula
infringidaestabelecerpenalidadedistinta.

RENOVAO/RESCISODOINSTRUMENTOCOLETIVO
CLUSULASEPTAGSIMASEGUNDAVIGNCIAEEFICCIA
Apresenteconvenotervignciaentre1demaiode2015e30deabrilde2016.
Pargrafo nico. Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta das entidades ora convenentes
acercadaprorrogaoourevisoparcialoutotaldostermosdestaconveno,atotermofixadonocaput desta
clusula,ascondies,aquiestabelecidas,perdero,deplenodireito,suaeficcia.

OUTRASDISPOSIES
CLUSULASEPTAGSIMATERCEIRAPRINCPIODACOMUTATIVIDADE
OprincpioquenorteouapresenteConvenoodacomutatividade,tendoaspartestransacionadodireitosparao
alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o acordo. As partes se declaram satisfeitas pelo resultado
alcanado declaram tambm que eventual direito flexibilizado numa clusula contou com a correspondente
compensaoemoutra,demodoatornaropresenteinstrumentoumconjuntoderegrasinterligadaseharmnicas.

LUIZOZORIOSILVASILVEIRA
DIRETOR
SINDICATOTRABALHINDUSTCONSTMOBILARIOPASSOFUNDO

RICARDOANTUNESSESSEGOLO
PRESIDENTE
SINDDASINDDACONSTRUCAOCIVILNOESTADODORGS

ANEXOS
ANEXOIATADAASSEMBLEIADACATEGORIAPATRONAL
Anexo(PDF)

ANEXOIIATADAASSEMBLEIAGERALDACATEGORIAPROFISSIONAL
Anexo(PDF)
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17/05/2016

MediadorExtratoConvenoColetiva

AautenticidadedestedocumentopoderserconfirmadanapginadoMinistriodoTrabalhoe
EmpregonaInternet,noendereohttp://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR084264/2015

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