U n i d a d Ac a d m i c a d e D e r e c h o

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LA HUELGA

Profesor: CARLOS ARCE VILLA

Alumno:
Grupo: E

Turno: MATUTINO

Chilpancingo, gro. A 25
de mayo 2015
INTRODUCCION:
A continuacin desarrollare una visin amplia de manera explicativa, todo lo referente a lo
constituye una huelga, con la finalidad que al termino de dicho ensayo, el lector pueda

tener una comprensin de todos los aspectos generales que ste tema en marca.

DEFINICION:
Al definir el concepto de huelga nos encontramos con dos acepciones de dicha palabra,
una seria la consagrada en la Ley Federal del Trabajo en su Art. 440 que la define como
La suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
Y la segunda de forma doctrinal, la cual vara segn el autor; En lo particular, la ms
acertada y completa es la dada por los profesores de las Universidades de Pars y
Poitiers, Jean Rivero y Jean Savatier, que la definen as: La huelga es la cesacin
concertada del trabajo, llevada al cabo por los trabajadores a fin de obligar al empleador,
por este medio de presin, a aceptar sus puntos de vista sobre la cuestin objeto de la
controversia.

DESARROLLO:
Una vez dada la definicin de la concepcin de la palabra huelga, nos sujetaremos a la
definicin legal para dar inicio al desarrollo del tema, y empezar a comprender lo que
implica una huelga en trminos generales.
Si bien hemos definido con xito lo que es una huelga, la concepcin jurdica nos hace
referencia a la palabra coalicin, termino de mucha importancia pues sin dicha coalicin,
se presumira inexistente el desarrollo de dicha huelga pues carece de su premisa
principal.
Es por ello que antes de iniciar plenamente con dicho tema, que nos trae a dicho ensayo,
ser fundamental dejar en claro lo que implica la palabra coalicin, para tal definicin.
La Palabra coalicin la entenderemos como un grupo de trabajadores, y para que se den
los requisitos para su existencia, dentro de la concepcin de Huelga, es necesario se
coaliguen cuando menos tres trabajadores y que a su vez, tengan intereses en comn
que defender, siempre y cuando, dichos trabajadores dependan de un mismo patrn.
Cabe mencionar que la manera ms comn de que se d una coalicin, es mediante un
sindicato, pues se presume que stos son los titulares permanentes del derecho de
huelga, no como un derecho sindical, sino como la voluntad de las mayoras obreras.
Esto se debe a la suerte de que acreditan su personalidad jurdica al celebrar un contrato
colectivo o contrato ley, que ampara a un cierto nmero de trabajadores inscritos en dicho
sindicato y el cual tiene la facultad de representarlos ante el patrn.
Ahora bien, un sindicato no es la nica manera de acreditar la personalidad jurdica que
pueda originar una huelga en defensa de ciertas exigencias obreras, tambin lo pueden
acreditar de manera autnoma una coalicin de trabajadores sin intervencin sindical;
Para ello dicha coalicin deber acreditar su personalidad jurdica mediante el acta de la

asamblea en que se haya votado la huelga, para constatar la existencia de la coalicin

misma, a que se refiere el art. 440 de la Ley; toda vez que, si se trata de un sindicato,
bastara exhibir la certificacin de haber quedado registrada la directiva del mismo,
expedida por la autoridad competente, para acreditar la personalidad del secretario
general, conforme al art.692 en relacin con el 376.
Una vez establecidos conceptos bsicos para entender lo que conlleva una huelga,
pasaremos a dar pie a la explicacin de la Naturaleza u objeto que pretende dicho
derecho de huelga preservar.
NATURALEZA U OBJETO DEL DERECHO DE HUELGA
Al hablar de derechos, es necesario siempre fundamentar lo que dicha ley consagra, por
lo cual es de prioridad mencionar que el derecho a huelga se encuentra debidamente
fundamentado en nuestra Carta Magna en el art. 123 en sus fracciones XVII Y XVIII.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos
factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios
pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a
la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo.
Las
huelgas
sern
consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera
actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
Y se encuentra reglamentado por la Ley Federal del Trabajo en el titulo octavo,
disposiciones generales artculos 440 471 y por el titulo veinte, procedimiento de huelga,
artculos 920 938.

Dada la normatividad que da fundamento legal al concepto de huelga, expondremos su

naturaleza
y
objeto.
La Naturaleza y objeto de la Huelga tiene como principos generales proteger los derechos

de los trabajadores, convirtindose en una medida coactiva o de presin ante un patrn.

A una manera mas detallada encontramos que:
El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, pero conlleva
el sello colectivo:
Este planteamiento expresa la esencia de la libertad y de los derechos de cada trabajador,
lo que permite su diferenciacin de los derechos individuales del hombre.
Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un derecho de cada trabajador,
es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la persona humana y slo
de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en lafacultad de intervenir en la formacin
y actividad de una coalicin y emitir un voto aprobatorio o negativo para el ejercicio del
derecho. No conviene olvidar que fueron los trabajadores, como personas fsicas, quienes
lucharon por la supresin del delito de coalicin y de huelga. Pero conlleva el sello de lo
colectivo, pues, mientras las libertades del mundo individualista y liberal redundaban en
beneficio particular de cada persona, la libertad de que ahora nos ocupamos slo puede
ejercerse para la realizacin de un acto colectivo y para alcanzar fines de naturaleza
igualmente colectivos.
As entendi la Asamblea Constituyente de Quertaro la naturaleza del derecho de
huelga: la frac. XVI del Artculo 123 reconoce al derecho de huelga en favor de los
trabajadores como personas del mundo fsico; y la frac. XVIII menciona como objeto de la
huelga la armona de los derechos del trabajo con los del capital... En esos preceptos se
satisfizo el ideal del derecho del trabajo: la unin del trabajador con las comunidades
obreras.
El derecho de huelga es tambin, y quiz principalmente, un derecho colectivo,
consistente en que los grupos obreros, al travs de su ejercicio, tienen l deber de
promover el mejoramiento constante de las condiciones de vida de quienes ya son
trabajadores y de todos los que en el futuro alcancen esa categora.
Las frases antecedentes muestran una faceta ms de las muchasque adornan al derecho
colectivo del trabajo: las coaliciones obreras y los organismos sindicales tienen no
solamente el derecho, sino tambin y en grado tanto o mas fuerte, el deber de cumplir su
misin:
El mejoramiento prudente y futuro de las condiciones de vida de los trabajadores y la
preparacin del mundo justo del maana.
La huelga, derecho de y para la clase trabajadora:
En los orgenes del derecho del trabajo de la Edad contempornea se presentan tres
trminos.

1.- La coalicin 2.- La huelga 3.- La asociacin sindical.

La coalicin, que segn el Art. 355 de la Ley, es el acuerdo temporal de un grupo de

trabajadores o de patronos para la defensa de sus intereses comunes, constituye la base
de los otros dos, el principio sin el cual la huelga y los sindicatos seran imposibles. Las
tres instituciones, elementos constitutivos del derecho colectivo del trabajo, comparten la
caracterstica fundamental, de ser un derecho de la clase trabajadora.
Entre las tres instituciones, y este es el dato que deseamos relevar, la coalicin y la
asociacin sindical estn definidas en nuestras normas laborales como un derecho de los
trabajadores y de los patronos, si bien la inclusin de los segundos en las definiciones es
una herencia extra lgica de la supuesta igualdad de todos los hombres y grupos ante la
ley. En cambio, este temor reverencial hacia el viejo derecho civil desapareci en el
problema de, la huelga, pues s la legislacin, la doctrina y la jurisprudencia extranjeras,
reconocieron a los patronos el paro (lock-out), como un derecho correlativo, la
Declaracin de derechos sociales de 1917 le neg la caracterstica de instrumento de
lucha en contra del trabajo y lo redujo a un procedimiento ante las juntas de conciliacin y
arbitraje para resolver las exigencias de naturaleza econmica o tcnica, cuya
insatisfaccin podra determinar la desaparicin de la empresa.
En consecuencia, estamos ahora en aptitud de afirmar que en nuestra derecha colectiva
del trabajo, la huelga es la institucin que expresa con mayor nitidez la idea de que el
derecho del trabajo es un principio jurdico de y para la clase trabajadora.
Una conclusin hermosa, porque la huelga es, de verdad, la guerra de la clase
trabajadora para vivir con dignidad en el presente, en espera de un futuro que, en nuestra
dcada, se ve cada da ms lejano.
La Ley Federal del Trabajo expone al respecto en su CAPITULO II, Objetivos y
procedimientos de huelga, en su Artculo 450, lo siguiente:
Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:
I.
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II.
Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III.
Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;
VI.
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y

VII.

VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo
399 bis y 419 bis.
ALCANCES Y LIMITACIONES DE LA HUELGA
En sta parte del ensayo nos concentraremos en explicar que alcance tiene una
huelga y sus limitaciones.
Como primer punto analizaremos que una huelga puede abarcar a una empresa o a
una o varias de sus establecimientos como lo menciona el art. 442 (LFT).
Entendiendo que la huelga puede abarcar a una empresa determinada, o solo a uno o
varios de sus establecimientos, sin afectar en estos ltimos casos a las actividades del
resto de la empresa. En consecuencia, para los efectos de la huelga, la empresa no
es considerada como una unidad econmico-juridica necesariamente.
En otro Sentido, debe entenderse que el alcance que una huelga produce,
debelimitarse al mero acto de la suspensin del trabajo como lo determina el art. 433
(LFT).
Deribado de lo Anterior surgen ciertos vocablos para definir los tipos de huelgas que
se pueden desarrollar, teniendo como resultado, los siguientes.
I.- HUELGA EXISTENTE O INEXISTENTE
II.- HUELGA LICITA O ILICITA
III.- HUELGA JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA, IMPUTABLE O INIMPUTABLE AL
PATRONO

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------I.- Desarrollo HUELGA EXISTENTE O INEXISTENTE

1-. Huelga legalmente existente establece el Art- 444 (LFT) que es la que satisface los
requisitos y persigue los objetos sealados en el art 450.
Entendindolo como la suspensin de labores efectuada por las mayoras obreras, previa
observancia de las formalidades legales y para alcanzar las finalidades asignadas por la
Constitucin a estos movimientos.
2.- Huelga legalmente Inexistente es la que no satisface las condiciones enumeradas.
a) Es una suspensin habra que aadir colectiva del trabajo.
b) La suspensin debe ser llevada a cabo por la mayora de los trabajadores de la presa o
establecimiento.
c) Debe estar precedida de la observancia las formalidades determinadas en la Ley.
d) Ha de proponerse los objetivos consignados en la Constitucin.
II.- Desarrollo HUELGA LCITA O ILICITA
La Constitucin en su Artculo 123 se refiere en tres ocasiones a la licitud e ilicitud, en dos
de ellas a propsito de la huelga y la tercera en relacin con el paro empresarial: a> La
frac. XVIII, en una redaccin positiva, determina, en un primer prrafo, que las huelgas
sern licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la produccin armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Y en un
prrafo posterior, esta vez con redaccin negativa, se lee que las huelgas sern
consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciere
actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aquellos pertenezcan a lo establecimientos y servicios que dependan del gobierno. b> La
frac. XIX completa las referencias, al decir que los paros (empresariales) sern lcitos
nicamente cuan do el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para
mantener los precios en un limite costeable, previa aprobacin de la junta de conciliacin
y
arbitraje.
La Ley Federal del Trabajo en su Art. 445, refiere que la huelga es ilcita:
1.- Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o
las
propiedades;
y
2.- En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del gobierno.

III.- Desarrollo HUELGA JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA, IMPUTABLE O INIMPUTABLE

AL PATRONO