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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA

__VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE CUIAB MT

INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE

REQUERENTE: BANCO AFORTUDANO S.A.


REQUERIDO: VALERSON PORRADA

BANCO AFORTUNADO S.A., personalidade jurdica de direito privado,


portadora do CNPJ/MF n..., com sede junto a Rua do Dinheiro Fcil , n171,
Centro, Cuiab MT, CEP n..., por meio de advogado legalmente constitudo
mediante procurao anexa, vem a Vossa Excelncia, com fulcro nos artigos
492, 494, 495 e 853 da Consolidao das Leis do Trabalho, propor
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE em face de VALERSON
PORRADA, brasileiro, solteiro, Bancrio, portador da cdula de identidade
(RG) sob o n..., o CPF/MF n..., CTPS n 123456, Srie 123, residente e
domiciliado junto a Rua do Cemitrio, n13, Cuiab MT, CEP n..., pelos fatos
e fundamentos explanados a seguir:

I DOS FATOS

O Requerido fora contratado pela Requerente para exercer a funo de


Bancrio mediante contrato formal e CTPS anotada, trabalhando x horas
semanais de segunda a sbado, de .... a ...., percebendo ao fim do ms como
salrio o valor de R$... (...reais), e assim vinha desempenhando seu servio
regularmente por alguns anos desde 01/10/2010, data da realizao do
contrato laboral.
Em 05/10/2014, aps notria projeo e servio a sua categoria, fora eleito
dirigente sindical, conciliando suas atividades juntamente com suas funes
enquanto empregado do Banco Afortunado S.A.
Entretanto, no dia 24/06/2015, durante um dos perodos de greve dos
bancrios, o Requerido, frente da paralizao da categoria, inconformado
com o fato de seu superior hierrquico e colega de trabalho no ter aderido ao
movimento, acabou por agredi-lo com socos e pontaps na frente de diversos
outros funcionrios e clientes que se encontravam no local e presenciaram tais
atos de brutalidade e violncia, chegando ao clmax de invadir a prpria
agncia em que trabalha e depredado o patrimnio da mesma.
Ante a tais atos, o gerente da agncia juntamente com algumas testemunhas e
o colega agredido se dirigiram a Delegacia do bairro para formalizar um Boletim
de Ocorrncia a fim de constituir provas antes de acionar o jurdico da empresa
na inteno de acionar a Vossa Excelncia do ocorrido e pleitear pelos direitos
garantidos em lei a seguir citados.

II DOS DIREITOS

O Requerido beneficirio da estabilidade empregatcia, uma vez que na


definio sinttica do eminente jurista Amauri Mascaro Nascimento, constitui o
direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do
empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que
permita sua dispensa", haja vista o que garante a Corte Maior sobre essa
questo:

Smula n 369 do TST


DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical,
ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse
seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a
cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de
trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao
das Leis do Trabalho.

De fato, o Requerido tem o direito pleno de gozar a estabilidade, mas dentro


dos limites legais, o que no representa o caso em questo uma vez que o
mesmo se excedeu ao limite legal de suas funes e cometeu atos de violncia
para com seu superior hierrquico na empresa Requerente, no o tornando
imune nem usando tal direito concedido como escudo para a impunidade
praticada, como bem se posiciona o mesmo egrgio Tribunal Superior do
Trabalho:
Smula n 379 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL.
NECESSIDADE (converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
(ex-OJ n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

O que reforada essa perda de estabilidade quando, ou por fora maior, ou


por forte motivo com a apurao em processo legal nos parmetros definidos

pela prpria lei que o empregado passe por tal crivo e, se condenado, venha a
perder tal estabilidade e fique a merc de demisso por justo motivo, como
pontuam de forma clara os artigos 492, 494, 495, 853 da Consolidao das
Leis do Trabalho, haja vista para que somente assim ele possa ser enquadrado
de forma legal e formal nos critrios de demisso por justa causa elencados na
mesma Consolidao:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
(...)
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;

A jurisprudncia , portanto, pacfica no entendimento desse processo de


instaurao de inqurito com o fito de atingir a finalidade de conceder a justa
causa, apresentando a parte Requerente um farto material de provas que pem
em xeque a garantia do Requerido sobre o seu prprio contexto laboral:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACRDO
PUBLICADO ANTES DA VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014. DISPENSA POR
JUSTA CAUSA. O Regional, com base na prova dos autos, reputou provado o
ato de insubordinao do reclamante, ensejador da justa causa. Por outro lado,
com relao instaurao de processo administrativo, o reclamante no logrou
xito em provar que houvesse no banco agravado norma regulamentar que
exigisse tal procedimento. Nesse contexto, para se chegar concluso
diversa, necessrio seria o reexame do conjunto ftico-probatrio, o que
impossibilita o processamento da revista, ante o bice da Smula n 126 desta
Corte, a pretexto da alegada violao dos dispositivos apontados,
contrariedade Smula n 77 desta Corte, bem como da divergncia
jurisprudencial transcrita. Confirmada a dispensa por justa causa, no h que
se falar em estabilidade provisria. Agravo de instrumento no provido.

(TST - AIRR: 1751007320095160004Data de Julgamento: 24/06/2015, Data


de Publicao: DEJT 30/06/2015)

III DOS PEDIDOS

Ante ao que fora exposto, requer:

a) O deferimento do Inqurito para Apurao de Falta Grave, com a devida


vnia, nos termos dos artigos 492, 494, 495, 853 da Consolidao das
Leis do Trabalho ;
b) A Demisso do Requerido por Justo Motivo, nos termos do artigo 482,
alnea e, da CLT;
c) O pagamento do Saldo Salrio e Frias vencidas ao Requerido demitido
por Justo Motivo;
d) A produo de todas as provas de fato e direito constitudos;

Nestes termos, pede e confia deferimento.


Cuiab, 24 de Maro de 2016.
OAB n.../MT

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