PROCESO DE SELECCIN PARA CARGO DE PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS

DE LA DEFENSORIA NACIONAL
La Defensora Nacional convoca a todas las personas que estn interesadas para participar en un
proceso de seleccin para el cargo de Profesional de Recursos Humanos, como suplente en las
condiciones que se detallan en las presentes bases.
I.

EL CARGO A PROVEER EN EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIN ES EL SIGUIENTE:

Planta

Grado

Profesional

II.

N de
Empleos

Unidad de Trabajo
Departamento de
Recursos Humanos y
D.O.
Defensora Nacional

Ciudad de
Desempeo
Santiago

Funcin especfica
Profesional
Recursos Humanos

REQUISITOS DE POSTULACIN
Requisitos Generales:
Los(as) postulantes debern cumplir los siguientes requisitos generales:
a) Lo establecido en el artculo 12 de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
b) No estar afecto a las inhabilidades a que se refiere el artculo 54 de la Ley N 19653.
Requisitos Especficos:

Cargo o funcin especfica

Profesional
Recursos Humanos

Requisitos Especficos para el desempeo del cargo establecidos en

la Ley 19.718 que crea la Defensora Penal Pblica
1. Ttulo profesional de una carrera de no menos de diez
semestres de duracin, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por este.
2. Un ao de experiencia laboral comprobables.

NOTA IMPORTANTE:
La experiencia laboral se contar, a partir de la fecha de obtencin del ttulo profesional, conforme a
los antecedentes que se indican en el punto VI de las presentes Bases Administrativas.
III. PERMANENCIA EN EL CARGO
El funcionario permanecer en el cargo mientras el titular del cargo se encuentre ausente.

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IV. DE LAS FUNCIONES, COMPETENCIAS, HABILIDADES Y APTITUDES VINCULADAS AL DESEMPEO DE

CADA CARGO.
CARGO

Profesional de Recursos Humanos

FUNCIONES DEL CARGO

Realizar las tareas y actividades asociadas a los movimientos de personal de los funcionarios
de la Defensora Penal Pblica desde su contratacin hasta su desvinculacin.
Alimentar y mantener al da las bases de datos asociados a los movimientos de personal
Coordinar con regiones y/o Departamentos las contrataciones de personal y otras materias
que sean atingentes a derechos y deberes funcionarios.
Llevar aquellos registros asociados al personal exigidos por la Contralora General de la
Repblica
COMPETENCIAS
TRANSVERSALES CLAVES DEL CARGO
Comunicacin Efectiva
Orientacin al Cliente

ESPECFICAS DEL CARGO

Aplicacin Normativas Sector
Pblico.

Iniciativa

Gestin de Personal.

Trabajo en Equipo
Auto-gestin

V. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

1. Para formalizar la postulacin, los(as) interesados(as) que renan los requisitos debern
completar y presentar el formulario de postulacin y adjuntar los siguientes documentos y
certificados :
a.
b.
c.
d.

Currculum vitae (de acuerdo a formato adjunto a las presentes Bases Administrativas)
Certificado de nivel educacional requerido para el desempeo del cargo (copia simple).
Certificados que acrediten capacitacin (copia simple).
Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el Artculo 27, letras b), c) y d)
del Decreto Supremo N 69 de 2004 de Hacienda Reglamento sobre Concursos del
Estatuto Administrativo (de acuerdo a formato adjunto a las presentes bases
administrativas).
e. Documentacin que acredite la experiencia laboral, a contar de la fecha de obtencin
del nivel educacional requerido para el desempeo del cargo.
f. Ficha de postulacin (adjunta a las presentes bases administrativas).
Estos documentos y certificaciones podrn ser presentados en fotocopias simples, es decir NO
REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

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2. Fecha y bases del Proceso de Seleccin:

Las bases del presente proceso de seleccin se encontrarn disponibles en la oficina de Partes
de la Defensora Nacional, ubicada en Avda. Libertador Bernardo OHiggins N 1449, 5 Piso
Oficina 501, comuna de Santiago y pgina web de la Defensora Penal Pblica (www.dppl.cl)
entre el da 30 de marzo y hasta el 09 de abril de 2009.
3. Fecha y lugar de recepcin de postulaciones:
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 30 marzo y hasta el 09 de
abril de 2009 hasta las 17:00 horas, en la Oficina de Partes de la Defensora Nacional, ubicada
en Avda. Libertador Bernardo OHiggins N 1449, 5 Piso Oficina 501, comuna de Santiago.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin aquellas postulaciones recepcionadas por
carta certificada que consigne en el timbre de la empresa de correos la fecha que se despach
dentro del plazo establecido en el prrafo anterior.
No se recibirn postulaciones y antecedentes fuera de este plazo antes sealado.
4. Una comisin de Seleccin verificar si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en
las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nmina de los postulantes aceptados y
rechazados y cualquier situacin relevante relativa al Proceso de Seleccin. Para ello, la
precitada comisin, dispondr la notificacin de las personas cuya postulacin hubiere sido
rechazada, indicando la causa de ello, como asimismo dispondr la notificacin de aquellos
postulantes que continen en el proceso.
Los postulantes que no presenten todos los antecedentes exigidos, sern declarados fuera de
bases por la comisin de seleccin.
5. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern
informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar
la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de
seleccin.
VI. PROCESO DE SELECCIN
La evaluacin de los postulantes constar de las etapas que a continuacin se indican:
I ETAPA - Evaluacin curricular, donde se medirn los factores de:
o Experiencia Laboral en cargos similares
o Perfeccionamiento en materias necesarias para el desempeo del empleo al que
se postula.
Se seleccionar una nmina de candidatos (con un mximo de diez), que hubieren obtenido mejor
puntaje en la evaluacin curricular para continuar en la etapa siguiente.
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II ETAPA - Evaluacin Psicolaboral, que consiste en la aplicacin de un test realizado por una
Consultora Externa.
III ETAPA - Evaluacin de Habilidades, Aptitudes y Competencias vinculadas a cada cargo, para lo
cual la comisin de seleccin realizar una entrevista personal a cada postulante que hubiere
accedido a esta ltima etapa.
1. Etapa I: Evaluacin curricular:
Se compone de los factores asociados a la Experiencia laboral, tanto en lo relativo a la
experiencia Laboral general, como en el desempeo de cargos similares, as como el
perfeccionamiento. Tiene una ponderacin del 50%.
1. Factor Experiencia laboral entendida como tal, aquella que acredite el postulante a partir
de la fecha de obtencin del nivel educacional requerido para el desempeo del empleo
respectivo.
2. Factor Experiencia Laboral en cargos similares en el sector pblico y/o privado, la que se
considerar a partir de la fecha de obtencin del nivel educacional requerido para el cargo
y hasta el 28 de febrero de 2009.
3. Factor Perfeccionamiento materias necesarias para el desempeo del empleo al que se
postula
La acreditacin de la Experiencia laboral deber ser a travs de certificados de antigedad
laboral extendidos por el empleador, sea sta una persona natural o jurdica, donde se
certifique la experiencia laboral del postulante, con indicacin de la fecha de inicio y trmino de
la relacin laboral y de las funciones realizadas o en su defecto, finiquito o contrato que acredite
el periodo de desempeo.
Certificados extendidos por el jefe o encargado de personal de el o los servicios pblicos en los
cuales se ha desempeado el postulante, sealando la calidad jurdica (planta, contrata,
honorario o cdigo del trabajo), con fecha de inicio y trmino de la relacin laboral y las
funciones realizadas o copia del decreto o resolucin que acredite fecha de inicio y/o termino
de la relacin laboral.
Para el caso del ejercicio independiente, fotocopias de boletas de honorarios o copia de
declaraciones mensuales de impuestos.
LOS CERTIFICADOS QUE EL POSTULANTE PRESENTE DEBERN CONSIGNAR CLARAMENTE EL
PERIODO DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE ACREDITAN, INDICANDO LAS FECHAS
DE INICIO Y TERMINO, CUANDO CORRESPONDA, Y LAS FUNCIONES REALIZADAS.
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Se considerarn cursos de capacitacin, calificados como atingentes por la Defensora Nacional,

aquellos relacionados y acreditadas por el o la postulante incluyendo para ello, nombre del
curso, entidad y fecha de realizacin.
2. Etapa II: Evaluacin Psicolaboral
Consiste en la aplicacin de un test psicolaboral por una empresa externa a la Defensora
Penal Publica. Se informara en la pgina web de la Defensora (www.dpp.cl), el lugar y fecha a
realizar, informando los rut que pasaron la Evaluacin Curricular.
Esta evaluacin tcnica, tiene una ponderacin sobre el puntaje final del 20%
3. Etapa III: Entrevista Personal
Consiste en la aplicacin de una entrevista personal, efectuada por la Comisin de Seleccin a
los o las postulantes que hayan superado las etapas anteriores, cuyo objeto es detectar
competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al perfil del cargo.
Tiene una ponderacin del 30%.
Se informar a travs de correo electrnico, al mail indicado en la ficha de postulacin, o
telefnicamente a los (as) postulantes que accedan a esta etapa, la fecha y hora de la
entrevista que se realizar en la Defensora Nacional ubicada en Avda. Libertador B. OHiggins
N 1449, Santiago.
La comisin evaluar las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas a cada cargo, entre
las cuales se considerarn las siguientes reas:
1.
2.
3.
4.
5.

Conocimientos especficos del rea de Recursos Humanos

Probidad
Compromiso con la Institucin
Trabajo en equipo
Manejo de Tecnologas de la Informacin y comunicacin

VII. SELECCIN DE POSTULANTES

En esta etapa se seleccionar a los concursantes que hayan superado todas las etapas del proceso
de seleccin establecidas en las presentes bases. La comisin de seleccin preparar la nmina de
candidatos que hubieren obtenido mejor puntaje con un mximo de tres para el cargo a proveer,
para ser presentada a la Defensora Nacional para su designacin.
En caso de existir empates de puntajes finales, la Comisin de Seleccin resolver fundadamente.

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VIII. NOMBRAMIENTO
La Defensora Nacional seleccionar a una de las personas propuestas y notificar personalmente o
por carta certificada, en caso que el interesado(a) no fuere habido en su lugar de trabajo o
domicilio laboral registrado en el formulario de postulacin, la que se entender practicada al
tercer da de expedida la precitada carta al interesado, quien deber manifestar su aceptacin del
cargo, procediendo posteriormente a la contratacin del cargo correspondiente y acompaar, en
original o en copia autentificada ante notario, los documentos probatorios de los requisitos de
ingreso sealados en el Estatuto Administrativo y los especiales establecidos en la Ley N 19.718,
dentro del plazo de 5 das contados desde la fecha de su notificacin. Si as no lo hiciere, la
Defensora Nacional deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.
IX. DE LAS RECLAMACIONES AL PROCESO DE SELECCIN
Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar
ante las instancias correspondientes.
X. DE LA FECHA DE RESOLUCIN DEL PROCESO DE SELECCIN
Los resultados del presente proceso de seleccin se darn a conocer a los postulantes en el
transcurso del mes Mayo de 2009.

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DECLARACIN JURADA

Yo CARLOS EDUARDO JORQUERA GONZLEZ, cdula nacional de identidad N 9.666.094 4 vengo a

declarar, bajo fe de Juramento, para los efectos previstos en el Artculo 12, letra e) y f) de la Ley N
18.834, sobre Estatuto Administrativo, que no he cesado en un cargo como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente o por medida disciplinaria.
Declaro adems de que no me encuentro inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos
pblicos, ni me encuentro condenado(a) por crimen o simple delito.
Declaro, asimismo, estar en conocimiento que de ser falsa la presente declaracin me har incurrir en
las penas establecidas en el Artculo 210 del Cdigo Penal.

Firma Declarante

En, SANTIAGO, a 9 de ABRIL de 2009.

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CURRCULO VITAE

IDENTIFICACIN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno
JORQUERA
TELEFONO PARTICULAR
94607121
Correo Electrnico Autorizado
pscarlosjorqueragonzlez@gmail.com

Apellido Materno
GONZLEZ
TELEFONO MOVIL
94607121

IDENTIFICACIN DEL (OS) CARGO (S) A QUE POSTULA

CARGO
Profesional Auditor de Apoyo
Profesional de Recursos Humanos

LUGAR DE DESEMPEO
Unidad de
Auditoria Interna
Defensora Nacional
Departamento de Recursos
Humanos y D.O.
Defensora Nacional

GRADO
8
9

1.
NIVEL EDUCACIONAL
*Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con certificados
TITULO O NIVEL EDUCACIONAL
MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (MBA), especialidad RRHH
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
02/2003

02/2005

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

24/02/2005
Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)
4 semestres
TITULO O NIVEL EDUACACIONAL
Psiclogo
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm,aaaa)
03/1994
12/2000
FECHA TITULACION (mm,aaaa)
19/03/2001
Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)
12 semestres

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2.
CAPACITACIN Y/O PERFECCIONAMIENTO
(Indicar slo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
Liquidacin y Clculo de Remuneraciones
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
11/2007
11/2007

HORAS DURACION
24

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Desarrollo de RRHH y Gestin por Competencias
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
06/2006
07/2006

HORAS DURACION
18

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Curso de Capacitacin Red de Coordinadores SIRH Ministerio de Salud
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
07/2006
08/2006
40
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
Ingls 901 Inst. Chileno Norteamericano
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
07/2007
12/2004

HORAS DURACION
144

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Marketing de Alto Impacto
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
12/2003
12/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Gestin Financiera
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
12/2003
12/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Economa para la Empresa: La Micro
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
12/2003
12/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Inteligencia Emocional para el Liderazgo Efectivo
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
10/2003
10/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

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Gestin del Conocimiento

DESDE (dd,mm,aaaa)
10/2003

HASTA (dd,mm, aaaa)

10/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Logstica
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
08/2003
08/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Economa para la Empresa: La Macro
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
05/2003
05/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Liderazgo Organizacional
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
05/2003
05/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Eficacia Operacional
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
05/2003
05/2003

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Manejo Software SPSS como Herramienta de Anlisis y Productividad
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
12/2001
01/2002
48
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
Conflicto, Liderazgo y Negociacin
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
12/2002
12/2002

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Direccin de Empresas: La estrategia y su Implementacin
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
12/2002
12/2002

HORAS DURACION
20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Desarrollo de Habilidades Bsicas de Comunicacin
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
01/1999
01/1999
3.- LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

HORAS DURACION
20

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(Slo cuando corresponda)

CARGO
Docente
INSTITUCIN /EMPRESA
Universidad Mayor
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESDE
HASTA (dd,mm, DURACIN
DEL
DESEMPEO
(dd,mm,aaaa)
aaaa)
CARGO (mm,aaaa)
Escuela de Comunicacin Organizacional 01/08/2008
A la fecha
A la fecha
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)
Profesor Titular de las Ctedras:
- tica y Responsabilidad Social Empresarial.
- Consultora en Comunicacin.
- Administracin del Proceso de Comunicacin.
- Habilidades de Comunicacin Efectiva.
CARGO
Psiclogo Consultor y Auditor
INSTITUCIN /EMPRESA
Independiente y Consultoras WTCS y Ketrahue
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESDE
HASTA (dd,mm, DURACIN
DEL
DESEMPEO
(dd,mm,aaaa)
aaaa)
CARGO (mm,aaaa)
Consultor RRHH
01/11/2007
A la fecha
A la fecha
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)
- Evaluaciones Psicolgicas.
- Elaboracin de Estudios de Clima, Gestin por Competencias y DNC.
- Diagnstico Organizacional.
- Auditora en RRHH y Comunicacin.
- Diseo y Ejecucin de Programas de Capacitacin.
- Relator y Coach.
- Clientes: VTR, U. C. Silva Henrquez, Hewlett Packard, Hospital Calvo Mackenna y
Clientes Ejecutivos de Consultora WTCS (Coaching).

5.- TRAYECTORIA LABORAL

Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
Analista de RRHH
INSTITUCIN /EMPRESA
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I. Municipalidad de Maip
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESDE
HASTA (dd,mm, DURACIN
DEL
DESEMPEO
(dd,mm,aaaa)
aaaa)
CARGO (mm,aaaa)
Direccin de Salud Atencin Primaria y 01/02/08
01/02/09
1 ao
Medioambiente
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)
- Evaluaciones Psicolaborales a profesionales mdicos, profesionales, tcnicos,
administrativos y auxiliares postulantes a vacantes en los consultorios de atencin
primaria de la comuna.
- Levantamiento por Competencias.
- Elaboracin de Estudio de Clima Organizacional.
- Participacin en modificacin de metodologas: Proceso de Calificaciones y de
Concurso Pblico.
CARGO
Jefatura
INSTITUCIN /EMPRESA
Pineal Consultores
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESDE
HASTA (dd,mm, DURACIN
DEL
DESEMPEO
(dd,mm,aaaa)
aaaa)
CARGO (mm,aaaa)
rea de Seleccin
31/04/2007
30/10/2007
6 meses
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)
- Asesora Tcnica de Psiclogos Freelance y Contrata.
- Control de Calidad de Informes Psicolgicos.
- Contacto y Reclutamiento de nuevos Analistas de Seleccin.
- Control de ndices y desarrollo de Informes de Gestin del rea.
- Realizacin de Entrevistas Psicolgicas, Aplicacin y Correccin Pruebas
Psicomtricas, Redaccin de Informes.
- Desarrollo de Nuevos Productos, Captacin, Venta y Fidelizacin de Clientes.
- Facturacin.

CARGO
Jefatura
INSTITUCIN /EMPRESA
Hospital de San Fernando
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESDE
HASTA (dd,mm, DURACIN
DEL
DESEMPEO
(dd,mm,aaaa)
aaaa)
CARGO (mm,aaaa)
RRHH
27/02/2006
17/03/2007
1 ao
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

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Creacin del Dpto. de RRHH y de las unidades de Personal, Seleccin, Desarrollo

Organizacional, Capacitacin y Calidad de Vida (Desarrollo de Estructura, Estrategia
y Polticas).
Responsable del cumplimiento de Compromisos de Gestin, Metas Sanitarias,
Estatuto Administrativo y Leyes Mdicas vinculadas al rea de RRHH.
Responsable de provisin de cargos y procesos de seleccin, diagnstico
organizacional, negociacin gremios, prevencin de riesgos, capacitacin, Ev. del
desempeo, remuneraciones, imagen corporativa, etc.
Control de ndices y desarrollo de Informes de Gestin del rea.
Tareas Administrativas y Visacin de documentos.
Control de ndices y desarrollo de Informes de Gestin del rea.
Fortalecimiento y contacto con redes privadas, pblicas y comunitarias.

FICHA DE POSTULACIN
1. CARGO A POSTULAR
CARGO
Profesional de Recursos Humanos

LUGAR DE DESEMPEO
Defensora Nacional/
Departamento de Recursos
Humanos y D.O.

GRADO
9

2. ANTECEDENTES PERSONALES:

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APELLIDO
PATERNO:

TELFONO CELULAR:
E-MAIL 1 ( *)

APELLIDO
MATERNO.:

JORQUERA
94607121

GONZLEZ

TELFONO FIJO:

PSCARLOSJORQUERAGONZALEZ@GMAIL.
COM
E-MAIL 2:

94607121

PSICOJORQUERA@HOTMAIL.COM

Domicilio (*): LOS TALAVERAS 654, UOA, SANTIAGO

(*): El que estime conveniente y slo para efecto de notificacin cuando corresponda.

3. DOCUMENTOS PRESENTADOS:
N DE
DCTOS.

DOCUMENTOS REQUERIDOS
Currculum Vitae

USO EXCLUSIVO
DEFENSORA

Certificado de Nacimiento

Certificado de Ttulo de Profesional (copia simple)

Certificado de Antecedentes

Certificado Cantn Reclutamiento (slo varones)

Declaracin Jurada Art 12 D.F.L.29/2004, letras e) y f)

Acreditacin Experiencia Profesional

Acreditacin Perfeccionamiento, Capacitacin, Posttulos y Post Grados.

Ficha de postulacin

Otros documentos

NMERO TOTAL DE DOCUMENTOS PRESENTADOS

____________________________
FIRMA DEL POSTULANTE
FECHA: __________________

HORA: ______________

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