FACULTAD DE:

CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE TUTOR:

DR. PAULA LOPEZ PACHAMANGO

ALUMNOS:

VICTOR HUGO ARMAS TORRES

MICHELYS DAMARYS RODRIGUEZ LESCANO

TRUJILO PERU
2015

DEDICATORIA

A mis padres: Que estn en el cielo, a Cintia

por ser el amor de mi vida, que con su esfuerzo
y trabajo han contribuido para poder alcanzar
mis metas. A mi hija Marcia Lizbeth, que con
su ternura y amor que me regala da a da, me
ha motivado a ser perseverante en lograr hacer
realizacin mis sueos.
A mis hermanos: Percy y Zayra, por todo su
apoyo.

NDICE GENERAL

DEDICATORIA _______________________________________________________ 2
INDICE GENERAL ____________________________________________________ 3
INTRODUCCION______________________________________________________ 4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ____________________________________ 5
FORMUALCIONDEL PROBLEMA _______________________________________ 6
HIPOTESIS ___________________________________________________________
OBJETIVOS __________________________________________________________
OBJETIVOS ESPECIFICIOS ____________________________________________
I.- EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU ____________________________
II.-DEFINICIN DE DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS__________ 7
III.- TIPOS DE DESNATURALIZACION __________________________________ 8
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD ____________________________________________________

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL____

DESNATURALIZACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS
DESNATURALIZACIN DE LA DESIGNACIN DE LOS TRABAJADORES
DE CONFIANZA O DIRECCIN ___________________________________
DESNATURALIZACIN

EN

LA

SUBCONTRATACIN,

GRUPOS

DE

EMPRESAS Y TRANSMISIN DE EMPRESAS ______________________ 9

DESNATURALIZACIN DE CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS _______
DESNATURALIZACIN DE LAS SUSPENSIONES LABORALES ________
IV.- CAUSAS DE LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS__________ 10
V.- EFECTOS DE LA DESNATURALIZACION DE CONTRATOS ______________ 11
VI,. DESNATURALIZACION DE LOS TRABAJADORES DE LA ESTACION DE
PESAJE CHICAMA. 12
VII.- CONCLUSIONES __________________________________________________ 16
VIII.- ANEXOS _________________________________________________________ 17
IX.-GLOSARIO LABORAL ______________________________________________ 19
X.- BIBLIOGRAFIA ____________________________________________________ 20

INTRODUCCIN

En algunos Pases de Latinoamrica, a travs del tiempo y especficamente desde la

dcada de los aos noventa, se experiment por efecto directo de una economa
globalizada, procesos de flexibilidad laboral. Se ha utilizado el trmino flexibilizacin del
Derecho Laboral como sinnimo de adaptacin positiva al mercado. En nuestro pas,
siguiendo esta clasificacin de flexibilidad laboral, con la dacin del Decreto Legislativo
No.728 (08.11.91), Ley de Fomento del Empleo, se introdujeron mecanismos de
flexibilizacin laboral externa regulando en un ttulo completo todos los contratos de
trabajo sujetos a modalidad, los que datan pero en forma excepcional desde la dcada
del setenta con el Decreto Ley No.181386. Estos contratos permiten al empleador
contratar en forma atpica o temporal a trabajadores de acuerdo a sus necesidades,
conllevando un menor costo de contratacin o de proteccin ante la extincin del vnculo
laboral, es decir, regul sistemas de flexibilidad de entrada y salida. Recordemos que el
citado Decreto Legislativo, entre otras cosas, busc variar el rgimen de estabilidad
laboral absoluta que haba en nuestro pas con la dacin de la derogada Ley No.24514
(04.06.86), permitiendo que se utilicen contratos modales, que de cumplirse el plazo
pactado, no otorgaba al trabajador derecho a la indemnizacin por despido, o de
resolverse dicho contrato antes del plazo sin mediar causa justa prevista en la ley no
conceda el derecho a la reposicin, sino nicamente a la reparacin econmica .

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Durante las dos ltimas dcadas, en el Sector Pblico del Per, a travs de las leyes anuales
de presupuesto y en normas conexas, se han dictado medidas de racionalidad y de austeridad
en el gasto fiscal en materia de personal, prohibindose la creacin de plazas y optando por la
atpica contratacin de Servicios No Personales (SNP), encubriendo de esta manera una tpica
relacin laboral a la luz de la primaca de la realidad.
Para los trabajadores de la estacin de Pesaje Chicama, que al ingreso de laboral antes fue el
SISTEMA NACIONAL DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS SINMAC el mismo
que fue transferido en virtud al D.S. N 051 2001 MTC al PROYECTO ESPECIAL DE
REHABILITACIN INFRAESTRUCTURA DE TRASNPORTES PERT, el mismo que
fue cread mediante D.S. N 05-94-TCC, cuyo artculo segundo determina que el rgimen
laboral aplicable a su personal es el de la actividad privada esta a su vez fue asumida por el
PROYECTO ESPECIAL DE INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE NACIONAL
PROVIAS NACIONAL de acuerdo a lo dispuesto con la primera disposicin mediante
Decret Supremo N 033-2002-MTC y que ha sido transferida a sutran, de conformidad con
la primera disposicin complementaria de la ley N 29380. Vale decir es inevitable la
aplicacin del principio de despersonalizacin, dada la cantidad de empleadores que tena,
siendo importante destacar que el ultimo patrono (SUTRAN) debe de responder por mis
derechos,
Asimismo durante la prestacin de servicio laborales se ha estado suscribiendo , primero una
serie de contrato por servicios no personales y posteriormente, contrato de trabajo a palazo
indeterminado, en un comienzo, el contrato modal por inicio de actividad y luego , el contrato
a plazo fijo por el servicio especfico, sin embargo, nos encontramos ante un contrato por
servicios no personales por aplicacin el principio de primaca de la realidad as mismo hay
un exceso en el lmite de contratacin modal por aplicacin de del artculo 74 del T.U.O.
del decreto legislativo 728. Hay tambin simulacin y fraude de dicha contratacin aplicacin
de inciso d) del artculo 77 del T.U.O del decreto legislativo N 728 y n se ha cumplido
plasmar los contratos modales por escrito a partir de enero del 2011 (aplicado al artculo 4
de T.U.O del decreto legislativo 728.

FORMULACION DEL PROBEMA

En La Superintendencia de Transportes. (SUTRAN) proceden a desnaturalizar los contratos
sujetos a modalidad, en perjuicio de los trabajadores de la Estacin de Pesaje Chicama?

HIPOTESIS.
Si existe desnaturalizacin de los contratos en la estacin de pesaje Chicama, los cuales son
aparentados como contrato de locacin de servicios.

OBJETIVOS:
Determinar si en la Estacin de Pesaje Chicama se cumple a cabalidad con los
contratos sujetos a modalidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Determinar cmo es la desnaturalizacin de los contratos en dicha estacin de pesaje.
Determinar que mecanismo de solucin utiliza los trabajadores de Pesaje Chicama
ante una desnaturalizacin.

I.

EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de

trabajo, que constituye el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.

Nuestra legislacin menciona los elementos esenciales del contrato de trabajo, conforme lo
tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC.
LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, sin embargo es usual que una Empresa o
empleadora tenga entre sus trabajadores, grupo de trabajadores contratados a tiempo
determinado y grupo de trabajadores contratados a tiempo indeterminado; esto se puede deber

a diversas razones, siempre de acuerdo las necesidades de la Empresa, quien en busca de una
mejor productividad establecer este tipo de relaciones laborales.

Asimismo, es muy comn escuchar tanto en un trabajador como en un empleador que

empezaron una relacin laboral como trabajador contratado a tiempo determinado y que
habindose cumplido el mximo tiempo establecido en la ley para este tipo de contratos, la
Empresa reconoci su calidad de trabajador a plazo indeterminado.

Nuestra legislacin laboral como regla general establece que los contratos de trabajo deben
ser a plazo indeterminado, permitindose slo en determinados casos contratos sujetos a
modalidad o a plazo fijo. En efecto, en cada contrato sujeto a modalidad debe consignarse en
forma expresa, entre otros datos, las causas objetivas determinantes que motivan dicha
contratacin las cuales se encuentran expresamente sealadas en la ley, sin embargo en
aplicacin del principio de primaca de la realidad en ciertos casos, la actividad o la
prestacin del servicio a desarrollarse y las clausulas establecidas en un contrato, resultan ser
diferentes, o de igual modo se encubre una real relacin laboral con la celebracin de
contratos de naturaleza civil.

II.- DEFINICION DE DESNATURALIZACION DE CONTRATOS:

Es una realidad innegable que en la constante bsqueda por evitar el sobrecosto laboral, en
ocasiones las empresas deciden contratar a su personal bajo una serie de modalidades
jurdicas que procuran esconder la mayor parte de rasgos de laboralidad que puedan
derivarse de las relaciones generadas. No obstante, con la aplicacin judicial del principio de
primaca de la realidad se puede verificar verdaderas relaciones laborales cuando se han
celebrado formales contratos de prestaciones de servicios de diversa ndole, sean locaciones
de servicios o figuras mercantiles. Por su parte no debe perderse de vista el principio de
igualdad a efectos de tratar el caso especial de los contratos administrativos de servicios
(CAS), figura contractual cuyo tratamiento reciente muestra las inconsistencias de su
regulacin actual, particularmente en perspectiva constitucional, con lo cual el CAS ha sido
asimilado al contrato de trabajo.

III.- TIPOS DE DESNATURALIZACION

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
Con la temporalidad indeterminada de los contratos laborales se busca armonizar
la legislacin ordinaria con las disposiciones de la Constitucin Laboral, en cuanto
a que el trabajo sea base de bienestar social y un medio de realizacin de la
persona (artculo 22 de la Constitucin). As, en un sistema en el que prime la
posibilidad de celebrar indiscriminadamente contratos temporales de trabajo, la
continuidad laboral del trabajador se ve potencialmente afectada y, por
consiguiente, vulnerado el derecho fundamental al trabajo como exigencia
esencial para el desarrollo personal y familiar de cada individuo.
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
El contrato laboral a tiempo parcial es aquel que se lleva a cabo en una jornada de
trabajo menor a las cuatro (4) horas diarias o menor a las veinticuatro (24) horas a
la semana.
En buena cuenta entonces, la duracin de la jornada diaria en estricto o
promediada, no le permitir al trabajador a tiempo parcial ser acreedor de la
compensacin por tiempo de servicios o del descanso vacacional ni de la
indemnizacin por despido arbitrario, superado su periodo de prueba, si fuera
cesado de esta manera. No obstante, s tendra derecho a gratificaciones y
utilidades toda vez que las normas que regulan estos beneficios no limitan su
otorgamiento a una jornada mnima de labores.
DESNATURALIZACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS
Las modalidades formativas laborales son mecanismos que permiten a una
persona beneficiaria el experimentar situaciones reales de trabajo, en la forma de
la capacitacin y formacin profesional. Es decir, es un medio de aprendizaje que
concilia lo laboral y educativo, con la finalidad de brindarle al agente los
elementos necesarios sobre una determinada actividad para su mejor insercin en
el mercado laboral.
DESNATURALIZACIN

DE

LA

DESIGNACIN

TRABAJADORES DE CONFIANZA O DIRECCIN

DE

LOS

La direccin y la confianza son caracteres que en la actividad laboral estn

vinculadas al puesto de trabajo ms que a la propia persona; es decir, estn ligadas
a la naturaleza de las funciones realizadas por este tipo de trabajadores, las que se
determinan segn el cargo ocupado dentro de una empresa. En trminos generales
puede definirse a los trabajadores de direccin como aquellos que ocupan un
puesto de importante jerarqua en la empresa y, asimismo, tienen un grupo de
trabajadores de una determinada rea a su cargo.
DESNATURALIZACIN EN LA SUBCONTRATACIN, GRUPOS DE
EMPRESAS Y TRANSMISIN DE EMPRESAS
Estos temas han cobrado especial importancia toda vez que las relaciones
econmicas han experimentado un vertiginoso crecimiento debido a los avances
tecnolgicos y las necesidades del mercado. De esta manera, las empresas ahora
tienden a descentralizar sus procesos productivos utilizando figuras jurdicas tales
como la intermediacin y tercerizacin. Asimismo, la modificacin de la
configuracin del proceso productivo ha llevado a que las relaciones econmicas
ya no sean concebidas en orden piramidal, para convertirse en una red de
negocios, en las cuales las empresas se asocian para adaptarse mejor al mercado.
DESNATURALIZACIN DE CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Las controversias sobre remuneraciones son quiz, junto con las pretensiones
relativas al trmino de la relacin laboral, los asuntos que provocan ms procesos
laborales. Ello no es para menos, dadas las implicancias econmicas y
alimentarias que posee la remuneracin. Recordemos que catalogar a un monto o
ingreso del trabajador como concepto remunerativo trae consecuencias de no poca
importancia para las partes. As, mientras el trabajador ver aumentada la base de
clculo de sus beneficios sociales, el empleador ver incrementada la base
imponible para calcular los aportes a la seguridad social. Es evidente entonces que
se produce una contraposicin de intereses en torno a la calificacin remunerativa
o no de las sumas que obtenga el trabajador. Este buscar que la mayor parte de, o
todos, sus ingresos calcen dentro del concepto de remuneracin, a la par que el
empleador tratar que los montos que entrega sean en la menor medida
remuneraciones

 DESNATURALIZACIN DE LAS SUSPENSIONES LABORALES

La suspensin del contrato de trabajo, como naturalmente puede ser interpretado,
alude a la interrupcin de la vinculacin laboral, que implica en todos los casos
que el trabajador deje de prestar sus servicios, pudiendo el empleador segn la
causa que motiva la suspensin dejar de pagar la remuneracin correspondiente.

IV.- CAUSAS DE DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS:

El Captulo VII del Decreto Supremo N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, bajo la denominacin de Desnaturalizacin de los Contratos, est referido a las
causas por las cuales los Contratos Modales pueden desnaturalizarse y como consecuencia de
ello pueden convertirse en indeterminados. Veamos su contenido y hagamos el anlisis
correspondiente de los Artculos 77 y 78 de la referida norma, referidos a la materia.
Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo
permitido.
El contrato ha vencido y el trabajador contina laborando ya sin contrato. La Ley supone en
este caso que, al continuar el vnculo laboral, el contrato modal contina sus efectos pero
adoptando la naturaleza de contrato de duracin indeterminada. Ejemplo: el contrato vence el
31 de Enero y el trabajador ha laborado el 01 de Febrero, en tal caso se dara el supuesto que
estamos comentando.
Sin embargo, para que se d este supuesto, el trabajador tendra que haber superado
necesariamente el perodo de prueba. Por ejemplo: Si el contrato tuvo una duracin de 02
meses, digamos del 01 de Diciembre del 2003 al 31 de Enero 2004 y el 01 de Febrero 2004
contina el vnculo laboral sin contrato, en este supuesto no se dar la desnaturalizacin del
contrato porque el trabajador an no ha superado el perodo de prueba de 03 meses.
En el contrato se han dado todas las prrrogas posibles y con la ltima se ha llegado al lmite
mximo de duracin permitida por la respectiva modalidad, pero an la relacin laboral
contina porque inadvertidamente el contrato se ha vuelto a prorrogar. En este caso, cualquier
prrroga despus de vencido el lmite de tiempo permitido en la modalidad, no tendr

10

ninguna eficacia y la consecuencia ser la misma del caso anterior: el contrato modal se
convierte en uno de duracin indeterminada.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la presente Ley.

V.- EFECTOS DE LA DESNATURALIZACION DE CONTRATOS:

Una vez demostrada la desnaturalizacin del contrato de trabajo, la consecuencia y efecto no

es otra que la determinacin de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
(regla general en nuestro ordenamiento jurdico), es decir, que solamente puede ser despedido
por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad, de lo contrario se tratara de un
despido arbitrario, cuya proscripcin garantiza el contenido esencial del derecho al trabajo,
reconocido por el Artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per. Por tanto, la ruptura del
vnculo laboral, sustentada en el vencimiento del plazo del contrato, tiene el carcter de un
despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual procede, la reposicin o la
indemnizacin, de acuerdo a la eleccin del trabajador, as como el pago de todos sus
derechos laborales.

11

VI DESNATURALIZACION DE LOS TRABAJADORES DE LA ESTACION DE

PESAJE CHICAMA.

1.1.RESPECTO

LA

INVALIDEZ

DE

DESNATURALIZACION

DE

LA

CONTRATACION DE TRABAJO SUJETA A MODALIDAD DESDE 01 DE

JULIO DEL 2002 HASTA LA
DIVERSOS

CONTRATOS

ACTUALIDAD; CONSIDERANDOSE LOS

SUSCRITOS

COMO

UN

CONTRATO

DE

NAURALEZA LABORAL A PLAZO INDETERMINADO, CON EL MISMO

CARGO, CON LA MISMA REMUNERACION Y NIVEL REMUNERATIVO QUE
OSTENTA EL RECURRENTE A LA FECHA CON RECONOCIMIENTO DEL
TIEMPO DE SERVICIOS ACUMULADO.

1.2. EL personal del actual empleadora SUTRAN se encuentra adscrito al rgimen laboral
de la actividad de conformidad con el artculo 15 de la ley N 29380. En ese
panorama queda claro qu el personal vinculado a SUTRA, PORVIAS, PERT y
SINMAC se encuentra adscrito al rgimen laboral de la actividad privada prevista en
el texto nico ordenado del D.L. N 728, aprobado por el D.S. N 003-97 .TR. en esta
coyuntura, es evidente que el recurrente se encuentre inevitablemente dentro del
rgimen laboral antes mencionado.

1.3.Sin embargo desde el 01 de julio del 2002, han prestado labores en e la calidad de
contratados a plazo indeterminado en el rgimen laboral privado, en un comienzo el
contrato modal por inicio de actividad, y posteriormente el contrato a plazo fijo por
servicios especifico; sin embargo realmente nos encontramos ante un contrato de
trabajo de duracin indeterminada dentro del rgimen antes mencionado, porque ha
existido un exceso en el lmite de la contratacin modal (05 aos) por aplicacin del
artculo 74 de T.U.O del D.L. N728, hay tambin fraude de dicha contratacin.
(aplicacin de inciso del artculo 77 del T.U.O. del D.L. N728; y, no se ha cumplido
con plasmar los contratos modales por escrito a partir de enero del 2011. (aplicacin
del articulo 4 del T.U.O del D.L. 728). Asi veamos:

a) Exceso del lmite mximo de contratacin modal:

12

A la fecha de presentacin de la presente demanda se podr verificar de manera

mediana que los recurrentes viene desarrollando sus servicios como laburante a
plazo fijo desde 01 de julio del 2002, la cual excede de modo evidente el lime
mximo de contratacin de 05 aos de conformidad con el artculo 74 del T.U.O.
del D.L. N 728, el cual suscribe que:
() en los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no supere la duracion mxima de 05 aos

Dicho criterio es compartido por SERVIR (Tribunal del Servicio Civil), quien elabor
el informe N 516- 2010- SERVIR/GG-OAJ de fecha 15 de diciembre del 2010,
donde indico en su fundamento 2.2. que:
respecto a la contratacin de un trabajador por ms 05 aos, bajo contrato modales, cabe sealar que
mediante informe legal N 205 2010 SERVIR GG.OAJ; SERVIR a emitido opinin al cual nos
remitimos. Conforme a lo expresado en dicha oportunidad, el artculo 77 del T.U.O. de la ley de la
productividad y competitividad expresamente sealar que los contratos de trabajo sujetos a modalidad
se consideraran, como de duracin indeterminada si el trabajador continua laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas si estas exceden del
lmite mximo permitido. El cumplimiento de la condicin para que un contrato temporal se transforme
en un contrato a plazo indeterminado, en ese tipo de caso, solo requiere de la verificacin del
vencimiento del plazo mximo exigido por la ley.

La opinin emitida por SERVIR es tambin compartida por la asesora legal de

SUTRAN, quien emiti el informe N 011 2010 SUTRAN /06 de fecha 21de
diciembre del 2010, donde se indic en su punto: 2.5. que :
Todo el personal que viene laborando en PROVIAS NACIONAL por ms de 05
aos tiene la condicin de estable. La sola verificacin del vencimiento mximo del
T.U.O. del D.L. N 728, transforma un contrato Temporal en contrato a plazo
indeterminado ()

b) Fraude a ley laboral

En la contratacin modal, se hace necesaria la verificacin u observancia del
principio de la causalidad objetiva recogida por los artculos 53, 72 y 73 del
T.U.O. del D.L. N 728. Vale decir que se mencione de manera razonada, objetiva

13

y adecuada las causa y motivos justificantes que hacen que el binomio trabajadorempleador suscriban un determinado contrato de trabajo sujeto a modalidad, el
incumpliendo de aquello conlleva a que se produzca un fraude a la ley laboral de
conformidad con el inciso d) del artculo 77 del T.U.O. del D.L. N 728. En ese
mismo talante se pronuncia el profesor Wilfredo Sanguinetti Raymond1, quien al
tratar los supuestos fundamentales de desnaturalizacin manifiesta que el
primero y ms importante de ellos es el relativo a la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecida por la LPCL, al que alude de letra d) (del
artculo 77 del T.U.O. del D.L. N 728). La situacin previste aqu no es otra,
evidentemente, que la de ausencia de causa validad que justifique la contratacin
temporal. Dicho en otras palabras: se recurre a esta para la atencin de
necesidades empresariales permanentes y no transitorias, en un intento de eludir la
configuracin de un nexo por tiempo indefinido. Asimismo, Elmer Arce Ortiz2,
manifiesta que el fraude a la ley se debe analizar como proscriptos de
comportamiento elusivos o contrarios a la regla de indefinicin de la relacin
laboral que defiende la constitucin y, teora, LPCL. Dicho autor agrega que el
negocio fraudulento ser el que pretenda sustraer de su mbito natural a la norma
que se utiliza, pues usa la ley para un fin distinto del perseguido por ella; esto es,
nos encontramos ante un contrato de trabajo sujeto a modalidad, que se suscribe
con propsitos distintos a los que tiene propia e intrnsecamente la contratacin
modal en nuestro ordenamiento jurdico vigente ellos con la finalidad de esquivar
la aplicacin de la normativa comn del derecho laboral, la cual sera el contrato
de trabajo por tiempo indeterminado.
En el presente caso no se ha cumplido con el requisito de fondo, por lo que hay un
fraude a ley laboral, dado que en los contratos modales no sea precisado las causa
modales de dicha contratacin., sino que ms bien existe una permanencia
continuidad en las labores. En efecto, en un comienzo (01 de Julio del 2002) el
recurrente fue vinculado a travs del contrato modal por inicio de actividad el cual
se encuentra regulado por el artculo 77 del T.U.O. del D.L. N 728, el cual
prescribe que el contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador, originados por el inicio e una
1

SANGUETTI RAYMOND, Wilfredo Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada Editorial Gaceta
Jurdica S.A. Lima Per, Junio 2009, Pag.102.
2
ARCE ORTIZ, Elmer Derecho Individual del Trabajo en el Per Desafos y Deficiencias Palestra Editores.
Lima- Per. 2008. Pginas 224 - 226

14

actividad empresarial. Sin embargo los contratos suscritos no se condicen con

dicha normatividad jurdica, dado que de una revisin acuciosa de la clusula 2da
de dichos contratos se establece que EL PROYECTO, con el objetivo e cumplir
con las funciones encomendadas y las metas previstas, requiere contar, con
personal calificado, para prestar apoyo profesional y tcnico en las reas que as lo
demande, esto es, no tiene nada que ver con el inicio de una actividad.

15

VII.- CONCLUSIONES
Se concluye que si existe desnaturalizacin de contrato
Se concluye que los trabajadores ante ello entablan procesos judiciales a la SUTRAN.
Se concluye que no hay mecanismos idneos de solucin ante esa problemtica.
Que el cumplimiento de cualquier mandato judicial que tienda a la solucin no es de
cumpliendo exclusivo de la SUTRAN, por ser un rgano independiente del ministerio
de transportes.

16

VIII- ANEXOS

DECRETO LEGISLATIVO N 728

CAPITULO VII
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerarn como de duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite
mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si
el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia del contrato, sin haberse operado renovacin.
c) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la
modalidad bajo la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

Artculo 121.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao
del cese.

DECRETO SUPREMO N003-97-TR

El Captulo VII del Decreto Supremo N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, bajo la denominacin de Desnaturalizacin de los Contratos, est referido a las
causas por las cuales los Contratos Modales pueden desnaturalizarse y como consecuencia de
ello pueden convertirse en indeterminados. Veamos su contenido y hagamos el anlisis
correspondiente de los Artculos 77 y 78 referidos a la materia.
Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada:

17

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo
permitido.
En primer lugar, debemos recordar que segn los artculos 53, 54, 55 y 56, los contratos a
plazo fijo all sealados estn sujetos a 09 modalidades y cada una tiene un lmite mximo de
duracin (ver Asesora Laboral N 137); entonces, podremos entender que el inciso a) que
comentamos nos hace la observacin en el sentido que el contrato modal puede convertirse en
uno de duracin indeterminada cuando:
1. El contrato ha vencido y el trabajador contina laborando ya sin contrato. La Ley supone
en este caso que, al continuar el vnculo laboral, el contrato modal contina sus efectos pero
adoptando la naturaleza de contrato de duracin indeterminada. Ejemplo: el contrato vence el
31 de Enero y el trabajador ha laborado el 01 de Febrero, en tal caso se dara el supuesto que
estamos comentando.
Sin embargo, para que se d este supuesto, el trabajador tendra que haber superado
necesariamente el perodo de prueba. Por ejemplo: Si el contrato tuvo una duracin de 02
meses, digamos del 01 de Diciembre del 2003 al 31 de Enero 2004 y el 01 de Febrero 2004
contina el vnculo laboral sin contrato, en este supuesto no se dar la desnaturalizacin del
contrato porque el trabajador an no ha superado el perodo de prueba de 03 meses.

18

IX.- GLOSARIO LABORAL

1.- Contrato Laboral.Contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el
empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su
propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.

2.- Contrato de Locacin de Servicios.De acuerdo a lo prescrito por el articulo1764 del cdigo civil; en el contrato de la
locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle
sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.

3.- Desnaturalizacin

de los

contratos

de trabajo sujetos

a modalidad

Se desnaturaliza en los siguientes casos:

a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la ley.

19

X.- BIBLIOGRAFA

Fernndez Snchez, Leodegario, ed. Derecho individual del trabajo. Espaa: UNED Universidad Nacional de Educacin a Distancia, 2014. ProQuest ebrary. Web. 8
December 2015.

Snchez lvarez, Eduardo. La desnaturalizacin del proceso. Espaa: J.M. BOSCH

EDITOR, 2013. ProQuest ebrary. Web. 8 December 2015.

SANGUETTI RAYMOND, Wilfredo Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada

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