PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO QUE REGIRAN LAS

RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL

MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS SINMEM Y EL ESTADO DE GUATEMALA
ESPECIFICAMENTE EL MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS-MEM.

CAPITULO I
Disposiciones Generales
ARTICULO 1. Propsito del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: El
presente pacto Colectivo de condiciones de trabajo, regir las relaciones laborales
entre el MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS-MEM, entidad del Estado de
Guatemala y el Sindicato de Trabajadores del MINISTERIO DE ENERGIA Y
MINAS-SINMEM, con el objetivo de regular, armonizar y desarrollar las relaciones
laborales entre el Ministerio de Energa y Minas y sus trabajadores, en
congruencia con los principios de conciliacin para la prevencin y resolucin de
posibles conflictos, con el fin de lograr la dignificacin de los trabajadores con
base a una bien entendida justicia social.
ARTICULO 2. Definiciones: Para los contenidos y efectos del presente Pacto, El
Ministerio de Energa y Minas-MEM y el Sindicato de Trabajadores del SINMEM-,
convienen en aceptar como definiciones las siguientes:
a El Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Energa y Minas SINMEMformado por los trabajadores de El Ministerio de Energa y Minas-MEM
afiliados al mismo, como lo estipula el Articulo 49 del cdigo de Trabajo, se
denominara simplemente en el presente Pacto, SINMEM.
b El Ministerio de Energa y Minas-MEM-, la parte empleadora que en lo
sucesivo se denominara simplemente MEM.
c

Las partes, el SINMEM y el MEM.

d Por trabajador o trabajadores, se entender a los funcionarios y empleados

que tengan relacin laboral con el MEM, conforme a la Ley de Servicio Civil,
sus Reglamentos y dems leyes aplicables legalmente a los trabajadores
del Estado.
e Ley o Leyes es una denominacin que comprende, en lo aplicable segn el
caso, la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala (que podr
denominarse indistintamente La Constitucin), la Ley de Alfabetizacin, el
Cdigo de Trabajo, la ley de Servicio Civil y su reglamento y sus respectivas
reformas, la ley Reguladora de Sindicalizacin de la Huelga de los
Trabajadores del Estado y sus reformas, los convenios Internacionales de
Trabajo ratificados por el Estado de Guatemala, Pacto de San Jos,
Protocolo de San Salvador y todas la leyes y disposiciones aplicables a las
relaciones trabajador-empleador en el sector pblico al que pertenece el
MEM.
ARTICULO 3. Ley Profesional y mbito Especial de Validez: El presente Pacto
tiene carcter de lay Profesional en el MEM y en todos los lugares donde el mismo
tenga instalados centros de trabajo o los que se establezcan en el futuro y es
aplicable nicamente a las personas que tengan relacin laboral con el Comit
Nacional de Alfabetizacin; sus normas prevalecen sobre cualquier disposicin
legal en lo que respecta a la superacin de los derechos irrenunciables del
trabajador.
ARTICULO 4. mbito de validez: El presente Pacto establece garantas mnimas
de las relaciones laborales dentro de MEM y tiene fuerza de ley para las partes
que lo suscriben, incluyendo las personas que trabajen en los renglones 022 y 189
en MEM al momento de entrar en vigencia este Pacto y para las que en el futuro
ingresen a trabajar en MEM.

ARTICULO 5. In Dubio Pro Operario: Conforme el principio constitucional al

respecto, en el caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones
legales y reglamentarias que sean aplicables, as como las contractuales y las del
presente pacto, las mismas se interpretaran en el sentido ms favorable a los
trabajadores.
ARTICULO 6. Condiciones Mnimas: Todas aquellas disposiciones legales
vigentes, acuerdos entre las partes, convenios aplicables o costumbres relativas a
cuestiones que no estn expresamente regulados ni previsto en el presente pacto,
se ajustaran a este en todo lo que favorezca a los trabajadores y mantendrn su
vigencia. los derechos aplicables actualmente consignados en la ley y el presente
pacto constituyen garantas mnimas y por consiguiente solo podrn ser superados
pero no disminuidos, ni tergiversados por motivo alguno.
ARTICULO 7. Derechos Adquiridos: El MEM reconoce que cualquiera condiciones
de trabajo del presente Pacto y en el futuro superen las normas contenidas en las
leyes o costumbres, constituyen derechos adquiridos para los trabajadores.
ARTICULO 8. Representantes de las Partes: son representantes de la parte
empleadora los que estn legtimamente autorizados dentro del mbito de sus
respectivas competencias y funciones. Son representantes del SINMEM los
miembros del comit Ejecutivo.
ARTICULO 9. Estabilidad Laboral: El MEM garantiza la estabilidad laboral de sus
trabajadores, por lo que no podrn ser despedidos, salvo en los casos y por las
causales justas de despido contempladas en la ley, para cuyo efecto deber
seguirse el procedimiento establecido en el presente pacto y no podr ser por
vencimiento de plazo del contrato.
ARTICULO 10. Consideraciones Reciprocas: Las partes se obligan
recprocamente a guardarse la debida consideracin y respeto en las relaciones,
abstenindose de incurrir en mal trato de obra o de palabra o en actitudes lesivas
a la dignidad humana.
ARTICULO 11. Plazo para Responder Correspondencia: Las
Partes convienen en contestar por escrito, en un plazo no mayor de cinco das
hbiles a partir de su recepcin, toda aquella correspondencia que por razones
laborales se crucen entre s.
CAPITULO II Relaciones entre el MEM Y EL SINMEM
ARTICULO 12. Representacin de los Trabajadores: Para los efectos del
cumplimiento del presente pacto y de las leyes aplicables el MEM reconoce al
SINMEM como el nico representante del inters general de los trabajadores que
laboran en el mismo, en consecuencia en MEM se compromete a: a. tratar con el
SINMEM, todos aquellos asuntos de la relacin laboral que se susciten con los
trabajadores, sindicalizados y no sindicalizados cuando estos ltimos lo soliciten
por escrito, en cuanto al ejercicio de sus derechos, sin perjuicio del derecho que
asiste a todo trabajador de tratar directamente con el MEM, los asuntos relativos a
su inters individual, siempre que este no afecte el derecho de terceros o intereses
colectivos.
b. Extender copia a SINMEM del acuerdo a que se haya arribado. si en alguno de
estos casos se violan las disposiciones legales o las del presente pacto, el
SINMEM tiene derecho a impugnar el arreglo de conformidad con la ley.
ARTICULO 13. Libertad Sindical: En los trminos establecidos en las leyes, las
partes observan los derechos de libre sindicalizacin de los trabajadores y de
negociacin colectiva. El MEM respetara tales derechos de sus trabajadores,
como tambin la accin que el SINMEM desarrolle en defensa de los intereses
laborales, econmicos, sociales, administrativos, tcnicos, jurdicos y culturales de

sus afiliados y los trabajadores en general. El MEM no tomara represalias en

contra de los trabajadores por su filiacin sindical, por ejercer un cargo del
sindicato o por haberlo ejercido con anterioridad.
El MEM se compromete a respetar el convenio 87 sobre la libertad sindical y la
proteccin del derecho de Sindicacin y 98 sobre el derecho de Sindicacin y de
Negociacin Colectiva de la organizacin Internacional de Trabajo OIT-.
ARTICULO 14. Inamovilidad: Los miembros Directivos del Sindicato, gozaran del
Derecho de Inamovilidad en el trabajo que desempeen de la siguiente manera:
a El comit Ejecutivo: por el tiempo que duren en el ejercicio de sus cargos y
hasta por un plazo de veinticuatro meses despus de haber cesado en el
cargo.
b el Consejo Consultivo: Por el tiempo en que duren en el ejercicio de su
cargo y hasta por un plazo de doce meses despus de haber cesado en el
cago. Dichos trminos principiaran a contarse a partir del da siguiente de
que se haga de conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo, de la
eleccin de nuevos miembros directivos del SINMEM. En ningn caso se
suprimirn las plazas o puestos de trabajo de dichos directivos en su
perjuicio, no podrn despedirse a los mismos sin antes haberles seguido
procedimiento de despido en juicio ordinario, establecido en el artculo 223
inciso d) del Cdigo de Trabajo y en lo que fuere aplicable, el procedimiento
previo administrativo establecido en el presente pacto. No podrn ser
trasladados los miembros del comit ejecutivo del SINMEM a otro puesto
de trabajo.
ARTICULO 15. Licencias Sindicales: Para propiciar el fortalecimiento y el
desarrollo de la actividad sindical el MEM se compromete a:
a Conceder al comit Ejecutivo del SINMEM, cuatrocientas treinta y dos
horas de Licencia Sindical con goce de salario durante cada mes por el
tiempo en que duren cargos, para que sus miembros las utilicen para
desarrollar la actividad sindical, participar en seminarios, cursos, congresos,
conferencias, capacitaciones, actividades de la federacin a la que est
afiliada el SINMEM y otros eventos sindicales; dicha licencia ser
distribuida entre miembros del comit ejecutivo de la forma que ms
convenga a los intereses del SINMEM; Esta se har efectiva previo aviso a
la unidad de apoyo administrativo.
b Conceder Licencia con goce de salario de mil ochenta horas por mes
calendario al concejo consultivo del SINMEM, las cuales sern distribuidas
entre sus miembros de la forma que mejor convenga a los intereses del
SINMEM. Dicha licencia se har efectiva previo aviso a la unidad de apoyo
administrativo.
c

Conceder Licencia con goce de salario para todos sus trabajadores que
sean afiliados al SINMEM para que los mismos puedan participar en
seminarios, cursos, congresos, conferencias, asambleas generales,
aniversario del SINMEM, actividades de la federacin a la que est afiliada
el SINMEM y otros eventos sindicales, por el tiempo que duren estos, dicha
licencia se har efectiva previo aviso a la unidad de apoyo administrativo.

d Conceder Licencia de tiempo completo a tres miembros del comit ejecutivo

para realizar las actividades sindicales que corresponden. Los nombres de
estas tres personas se informaran cuando corresponda a secretaria
ejecutiva.

ARTICULO 16. Sede para el SINMEM: MEM mantendr la actual sede del
SINMEM instalara una lnea telefnica directa con aparato de faz, instalara una
lnea telefnica secundaria para la comunicacin interna, proveer de los equipos
de cmputo que sean necesarios segn su misin, una impresora, mantendr el
servicio permanente de internet y se compromete a seguir equipndola por lo que
proveer del mobiliario necesario para esta en el transcurso del primer ao de
vigencia del pacto, para brindar un servicio de calidad a sus afiliados.
ARTICULO 17. Cuotas Sindicales: Las cuotas de los afiliados se descontaran
directamente de las nminas del salario y se acreditaran a la cuenta monetaria
que el SINMEM reporte.
ARTICULO 18. Vehculo para SINMEM. El comit Nacional de Alfabetizacin
designara para el servicio del Comit Ejecutivo del SINMEM un vehculo en buen
estado existente en la Entidad Ejecutora, con solo presentar la solicitud de
recorrido de vehculo correspondiente a la Coordinacin de Apoyo Administrativo.
ARTICULO 19. Tableros Informativos: EL MEM se compromete a proveer tableros
informativos para uso de los trabajadores, en las sedes de trabajo del MEM.
CAPITULO III
Rgimen Salarial y Prestaciones econmicas
ARTICULO 20. Rgimen Salarial: EL SINMEM har los planteamientos de revisin
y ajuste salarial al MEM, que a su vez los cursaran a la brevedad posible al
organismo competente del Ejecutivo, para su consideracin. Pero adicionalmente
el MEM programara dentro de su presupuesto anual un aumento del diez por
ciento, siempre y cuando previo estudio, se establezca disponibilidad financiera
para todos los trabajadores a efecto de que se ejecute.
ARTICULO 21. Da y forma de pago de los salarios: MEM efectuara el pago de los
salarios de sus trabajadores el da, de acuerdo al calendario establecido por el
Estado y se obliga a proporcionar copia de los descuentos que se realizan al
salario del trabajador.
ARTICULO 22. Bonificacin Incentivo: MEM cancelara en forma mensual a todos
los trabajadores la cantidad de doscientos cincuenta quetzales exactos (Q.
250.00) por concepto de bonificacin e incentivo, de conformidad con el decreto
37-2001 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en forma mensual y dicha
bonificacin incentivo ser parte del salario de conformidad con el convenio
noventa y cinco de la Organizacin Internacional de Trabajo.
ARTICULO 23. Prima Vacacional: MEM otorgara a sus trabajadores que gocen de
su periodo de vacaciones la suma de doscientos quetzales, (Q. 200.00)
ARTICULO 24. Salarios Diferidos: EL MEM otorgara a todos sus trabajadores dos
salarios diferidos anuales de tres mil quetzales (Q. 3,000.00) cada uno, para
hacerse efectivos, el primero en el mes de abril y el segundo en el mes de
noviembre. Estos Salarios Diferidos sern proporcionados por el MEM, mientras
se elabora el nuevo manual de puestos y salarios de la Institucin.
ARTICULO 25. Salario Mnimo: MEM se obliga a ajustar el salario de los
trabajadores, al salario mnimo vigente para las actividades no agrcolas.
ARTICULO 26. Aporte para la Celebracin del Aniversario del SINMEM: EL MEM
otorgara la suma de veinticinco mil quetzales (Q. 25,000.00) para el SINMEM, con
el objeto de contribuir en las actividades de celebracin del aniversario de
fundacin de dicha organizacin sindical. Este aporte ser acreditado a la cuenta
bancaria del SINMEM en la primera semana del mes de noviembre de cada ao,
debiendo presentar el Sindicato, el recibo debidamente autorizado por la Direccin
General de Trabajo.

ARTICULO 27. Aporte para actividades Deportivas y Culturales: EL MEM otorgara

a SINMEM la suma de diez mil quetzales para que estos desarrollen actividades
deportivas y culturales para sus afiliados. Este aporte ser efectivo en la primera
semana del mes de marzo de cada ao y se asignara a la cuenta bancaria del
SINMEM, debiendo presentar el sindicato el recibo debidamente autorizado por la
Direccin General de Trabajo.
ARTICULO 28. Celebracin del Convivio Navideo: EL MEM planificara y
ejecutara en la segunda quincena del mes de diciembre de cada ao el convivio
navideo, en las oficinas centrales y en cada uno de los departamentos, facilitando
los recursos econmicos de acuerdo a la cantidad de personas por departamento.
Todos los trabajadores gozaran de la licencia respectiva.
ARTICULO 29. Bono de Transporte: EL MEM proporcionara un bono de transporte
mensual de seiscientos quetzales (Q. 600.00) solamente a los coordinadores
Municipales de alfabetizacin. Para el resto del personal el bono de transporte
ser de doscientos quetzales (Q. 200.00). Este aumento al bono de transporte a
los Coordinadores Municipales de alfabetizacin permitir el mejoramiento de la
calidad del proceso de alfabetizacin.
ARTICULO 30. Seguro Colectivo: EL MEM se obliga a contratar un seguro
colectivo de accidente a favor de todos sus trabajadores. Este seguro debe ser
contratado a partir de los seis meses de vigencia del presente pacto.
ARTICULO 31. Viticos: EL MEM se obliga a pagar a todos los trabajadores, la
cantidad de doscientos cincuenta quetzales (Q. 250.00) por concepto de viticos
cuando desarrolle su trabajo fuera del permetro municipal de donde labora, dicha
cantidad deber ser cancelada a los trabajadores antes de desarrollar sus
funciones.
ARTICULO 32. Gastos Funerarios: en caso de fallecimiento del trabajador, el MEM
pagara a su cnyuge o conviviente de hecho, hijos, padres, hermanos o a quien el
trabajador haya designado expresamente como beneficiario de sus prestaciones,
en ese orden de prioridad la cantidad de diez mil quetzales (Q. 10,000.00) para los
gastos del funeral.
CAPITULO IV
Relacione Laborales Rgimen de la carrera administrativa, primer ingreso y
condiciones de trabajo.
ARTICULO 33. Sobre las Plazas: cuando se produzca una plaza vacante o se
cree una plaza nueva, el MEM deber realizar una convocatoria interna, en los
primeros quince das de haberse producido, para garantizar el derecho de la
carrera administrativa, permitiendo que los trabajadores del MEM obtengan a
travs de esa convocatoria, ascensos que les permitan mejores condiciones
laborales. Se formara una comisin que estar integrada por un delegado del
SINMEM y un delegado del MEM quienes velaran porque se cumpla con el
procedimiento regulado en el presente pacto informando a la comisin mixta de los
resultados. Todos los servicios que los trabajadores estn obligados a ejecutar son
los que corresponden a la naturaleza del puesto y que estn determinados en las
atribuciones asignadas al mismo.
El proceso de seleccin para ocupar los puestos vacantes o nuevos, para
garantizar la carrera administrativa, ser el siguiente:
MEM publicara internamente las plazas vacantes o las plazas nuevas por un plazo
de diez das hbiles para garantizar que todo el personal se entere de esa
convocatoria, la cual se realizara por medio de una circular dirigida a los
coordinadores de unidades centrales y a los coordinadores departamentales o
quien har sus veces, quienes sern responsables de hacerlo del conocimiento

del personal a su cargo, debiendo dejar constancia de este extremo. Los

expedientes de los interesados en oficinas centrales se recibirn en el
departamento de personal y en el caso de los departamentos se recibirn en las
coordinaciones departamentales y se enviaran al departamento de personal de la
entidad ejecutora en un plazo de tres das hbiles, contados a partir del
vencimiento del plazo de la convocatoria. los aspectos a evaluar en orden de
prioridad son los siguientes:
a Experiencia y Eficiencia en el desempeo de sus funciones: hasta treinta
(30) puntos.
b Antigedad en la institucin: hasta treinta puntos (30)
c

proximidad al puesto al que aspira: hasta veinte puntos (20)

d Proximidad Geogrfica del puesto: hasta veinte puntos (20)

El Departamento de personal trasladara los expedientes a la comisin mixta quien
loa calificara asignndole a cada uno, de 0 a 100 puntos, de conformidad con los
aspectos antes descritos. La nota mnima para obtener el ascenso es de sesenta y
cinco puntos. Posteriormente a ello se remitir al Secretario Ejecutivo para que
proponga al ente n0omindor al Acuerdo de nombramiento respectivo. Si en la
convocatoria interna no existieren aspirantes, se declarara desierta y se proceder
a la convocatoria externa o de primer ingreso.
Artculo 34. Procedimiento de Revisin e impugnacin. Todo trabajador que se ha
sometido al proceso de seleccin y ascenso a que se refiere el presente pacto y
no est de acuerdo con el resultado del, mismo tienen derecho a solicitar revisin.
Extra revisin debe ser solicitada POR ESCRITO POR EL INTERESADO ante la
comisin mixta establecida en el presente pacto, en un plazo de cinco (5) hbiles
contados a partir del da siguiente de la notificacin de los resultados. La comisin
mixta resolver en un plazo de 20 das hbiles a partir del momento de planteada
la solicitud. Si el trabajador no est de acuerdo con la resolucin de la comisin
mixta, podr plantear recurso de apelacin de conformidad con el art 80, 28,29 de
la ley de servicio civil, el cual tendr efectos suspensivos y MEM se obligara a
cumplir la resolucin definitiva
Art 35 Procedimiento y requisitos de ingreso: El ingreso de nuevo personal a MEM
procede cuando despus de la convocatoria interna, todava queden plazas
vacantes o plazas nuevas o la convocatoria interna ha sido declarada desierta. La
convocatoria externa se efectuara en un plazo de diez das hbiles, a travs de un
medio de comunicacin escrito de mayor circulacin y en la pgina web del MEM.
Para el personal de primer ingreso se seguir el siguiente procedimiento:
a Los expedientes de los interesados en puestos de oficinas centrales se
recibieran en el departamento de personal y en el caso de los
departamentos se recibirn en las coordinaciones departamentales y se
enviaran al departamento de personal de la entidad ejecutora en un plazo
de tres idas, contados a partir del vencimiento del plazo de convocatoria.
b El departamento de personal calificara los expedientes conforme a los
siguientes aspectos:
-perfil profesional: El aspirante debe tener el perfil adecuado a fin al puesto al que
aplica. Hasta 40 puntos.
-Habilidad del aspirante: se determinara mediante la aplicacin de una prueba de
habilidad general y una prueba de conocimiento especfico terico y prctico del
puesto a optar. Hasta 30 puntos
-Experiencia en cargos a fines .Es el desempeo del aspirante en puestos afines,
debidamente demostrables. Hasta 20 puntos.

-formacin adicional: Se refiere a estudios o capacitaciones adicionales que el

aspirante ha tenido, debidamente acreditados. Hasta 10 puntos.
No se calificaran los expedientes que no llenen los requisitos exigidos en la
convocatoria. El Departamento de personal calificara cada expediente y notificara
el resultado a cada uno de los aspirantes. Elevar los expedientes a la Secretaria
ejecutiva y esta los propondr ante el Ente Nominador para el respectivo Acuerdo
de nombramiento.se formara una comisin que estar integrada por un delegado
del SINMEMEM y un delegado de MEM quienes velaran porque se cumpla con el
procedimiento regulado en el presente pacto.

Artculo 36. Procedimiento de revisin. Todo aspirante que se ha sometido al

proceso de seleccin de ingreso de nuevo personal a que se refiere el presente
pacto y no est de acuerdo con el resultado del mismo, tiene derecho a solicitar
revisin de exmenes, evaluacin de requisitos otras situaciones relacionadas al
procedimiento. La citada revisin debe ser solicitada por escrito dentro del plazo
de cinco das hbiles despus de haber sido notificado de los resultados, ante el
departamento de Personal de la Entidad Ejecutora, quien elaborar un informe y
remitir 30 31 los expedientes ante la Comisin Mixta quien resolver en definitiva.
Artculo 37. Preeminencia del Pacto En materia de ingresos, ascensos y seleccin
de puestos, el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo tiene preeminencia
sobre cualquier otra norma o disposicin legal que regule la materia.
Artculo 38. Traslados del Personal: Todo trabajador tiene derecho a optar a un
traslado lo cual significa ocupar un puesto con las mismas caractersticas pero en
un lugar distinto de donde se encuentra actualmente. Solo procede cuando el
trabajador lo solicita por escrito a la Comisin Mixta y despus de haber agotado
el procedimiento de ascensos.
Artculo 39. Traslado indefinido por decisin unilateral de MEM: Salvo lo
establecido en el artculo sesenta (60) de la Ley de Servicio Civil no podrn
realizarse traslados indefinidos sin la anuencia del trabajador. En caso de
incumplimiento a ste ltimo aspecto, el trabajador podr apelar ante la Junta
Nacional de Servicio Civil, conforme lo establecido en citado artculo sesenta (60)
y en tanto aquella resuelve, el trabajador no est sin incurrir en falta laboral. Si la
impugnacin es resuelta desfavorable para el trabajador, se efectuara el traslado y
el MEM est obligado a sufragar los gastos de viticos que corresponda segn el
caso. 32 33
Artculo 40. Traslados Temporales: Los traslados temporales, que no excedan de
dos meses, debern realizarse con la anuencia por escrito del trabajador e indicar
la duracin de los mismos; los trabajadores que hayan aceptado expresamente
por escrito el traslado gozarn de los viticos que corresponde, segn lo
establecido en el Presente Paco, siempre y cuando el traslado sea ejecutado fuera
de la circunscripcin municipal en la que labore.
Artculo 41. Permutas: Las permutas entre los trabajadores proceden conforme lo
establecido en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento. El MEM efectuar las
permutas previa solicitud de los interesados a la Comisin Mixta.

Artculo 42. Jornada de trabajo: La jornada de trabajo diurna es de ocho horas

diarias de lunes a viernes y se ejecutar de ocho horas a diecisis horas en forma
continua y de cuarenta horas a la semana; el trabajador tendr derecho de un
perodo de una hora para ingerir sus alimentos, el cual se computar como tiempo
efectivo de trabajo, salvo los Coordinadores Municipales de Alfabetizacin y los
Tcnicos Pedaggicos quienes no estarn sujetos especfica por la naturaleza de
sus cargos y funciones.
Artculo 43. Margen de Tolerancia en el Ingreso de las Labores: Los trabajadores
deben presentarse a sus labores conforme a los horarios establecidos en la
institucin. Cuando un trabajador por causas justificadas llegue tarde a su sede de
trabajo, debe expresarlas por escrito ante el jefe inmediato. 32 33
Artculo 44. Aviso de Inasistencia: En los casos de inasistencia por enfermedad o
cualquier otro motivo imprevisto, el trabajador inmediatamente dar aviso a su
jefe inmediato, quien deber informarlo al Departamento de Personal. El aviso de
inasistencia podr hacerse va telefnica, por escrito o por cualquier otro medio,
extremo que comprobar el trabajador dentro de un trmino no mayor de setenta y
dos horas a partir del momento de volver al trabajo.
Artculo 45. Licencias con goce de sueldo: El MEM otorgar licencia con goce de
sueldo a sus trabajadores en los siguientes casos:
a

Por enfermedad o por accidente: Por el trmino que establezca el instituto

Guatemalteco de Seguridad Social, mediante orden de suspensin. En los
casos en que los trabajadores no estn cubiertos por el rgimen de
Seguridad Social, dicho extremo se acreditar con certificado mdico.

b Por gravidez: Por el trmino de treinta das que preceden el parto y sesenta
y cinco das siguientes. Los das que no pueda disfrutar antes del parto, se
le acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera
que goce de noventa y cinco das de descanso por gravidez, salvo los
casos que el mdico ampli dichos periodos.
c

Caso de aborto: En caso de aborto, la trabajadora tendr derecho a un

descanso de treinta das posteriores al hecho, con goce de salario. 34 35

d Por fallecimiento:
d.1 Del cnyuge o conveniente de hecho con quien hubiese procreado hijos,
padre, madre o hijos: diez das hbiles,
d.2 De hermanos, hermanas: cinco das hbiles,
d.3 De otras personas en los grados de parentesco de consanguinidad y afinidad
establecidos en ley, que no aparezcan en los incisos anteriores: tres das hbiles.
El trabajador deber acreditar el hecho, al reanudar sus labores, con copia de la
certificacin de Acta de Defuncin.
e Por enfermedad grave del cnyuge o conveniente de hecho con el cual
hubiese procreado hijos, padre, madre, hijos y hermanos: hasta tres das
hbiles; y en casos de necesidad comprobada los das que sean
necesarios. El trabajador deber acreditar el hecho, al reanudar labores.
f

Por matrimonio: nueve das hbiles, debiendo el trabajador acreditar el

hecho, al reanudar sus labores, con constancia de la celebracin del
matrimonio.

g Por cumpleaos: Un da. El da del cumpleaos o a conveniencia del

trabajador. Si cae en un da inhbil se correr al dio hbil anterior o
posterior. Deber informarlo a su jefe inmediato quien lo informar al
Departamento de Personal.

h Por nacimiento de hijo o hija: cinco das hbiles. El trabajador deber

acreditar el hecho, al momento de reanudar sus labores, con constancia de
la partida de nacimiento. 34 35
i

Por asuntos de carcter oficial: Por citacin de autoridades administrativas

o judiciales para asistir a diligencias, el tiempo que sea indispensable,
previa presentacin de la citacin respectiva.

Lactancia: una hora diaria por doce meses

Inmediata con la atencin necesaria para tramitar dicho permiso. M por integracin
de comisiones; Por el tiempo en que duren las reuniones de las diferentes
comisiones que regula el presente pacto, o bien por integrar otras anlogas de
conformidad con las leyes laborales vigentes.
n. Por asuntos personales: Cuarenta horas al ao. El trabajador lo informara a su
jefe inmediato quien a su vez lo informara al Departamento de Recursos
Humanos. Esta cantidad de horas no comprende los casos de emergencia,
regulados en el artculo cuarenta y cuatro, Avisos de inasistencia del presente
pacto.
Artculo 46 Asuetos: Son das de asueto con goce de sueldo para todos los
trabajadores del MEM:
a El uno de enero, ao nuevo
b El martes, mircoles, jueves y viernes de la semana santa
c

El uno de mayo de del trabajo

d El veinticinco de junio , da del maestro

e El treinta de junio, da del ejercito
f

El veintisiete de agosto, fundacin del MEM

g El ocho de septiembre , da internacional de la alfabetizacin

h El quince de septiembre, da de la independencia
i

El veinte de octubre, da de la revolucin

El uno de noviembre , da de todos los santos

El nueve de diciembre, aniversario del SINMEM

El veinticuatro y el veinticinco de diciembre, navidad

m El treinta y uno de diciembre. Adems ser da de asueto:

a El da de la festividad de la localidad para los trabajadores que
laboren en la misma
b El veintisiete de abril en base al decreto numero veinticinco noventa
y cuatro 25-94 del congreso de la repblica, para todas las 36 37
trabajadores del MEM que desempeen funciones secretariales.
c

El diez de mayo para todas las trabajadores que se han madres

d El diecisiete de junio para todos los trabajadores que sean padres

e El treinta de julio para quienes tienen funciones de piloto. Si el da de
asueto cae en da sbado, se gozara el da viernes anterior y si cae
domingo, el da lunes siguiente.
Artculo 47. Vacaciones: el periodo vacacional ser de veintids das hbiles para
todos los trabajadores. Las licencias, asuetos y feriados no forman parte del
periodo vacacional. Para dar cumplimiento a las disposiciones legales que regulan
la poca de vacaciones de los trabajadores del MEM, la autoridad superior de
cada dependencia del MEM presentara al departamento de recursos humanos el
programa correspondiente, a ms tardar en la primera semana del mes de octubre

de cada ao. Dicho departamento analizara y dar a conocer los listados

autorizados a mas tardara el quince del mes de octubre de cada ao. EL
TRABAJADOR PODRA DISFRUTAR SUS VACACIONES EN EPOCAS
DISTINTAS A LAS Establecidas, en cuyo caso el jefe las autorizara y prever la
continuidad del servicio. Tambin sern otorgadas cuando algn trabajador las
solicite, Siempre que haya adquirido el derecho, en base al artculo cincuenta y
ocho (58) del Reglamento de la ley de servicio civil.
CAPITULO V
Rgimen Disciplinario
Artculo 48.Derecho de Defensa: Salvo en casos de amonestacin verbal, las
dems sanciones disciplinarias que corresponda imponer a los trabajadores de
conformidad con la ley y el presente pacto, se impondr previa audiencia por el
plazo de cinco das hbiles a partir del da siguiente de la notificacin ms un da
por razn de distancia para aquellos trabajadores que laboren en el interior de la
repblica, y al da siguiente de que se notifique al trabajador deber notificarse
copia al comit ejecutivo del SINMEM para que el mismo, si considera, puede
apersonarse a las diligencias que se practiquen o bien manifestarse por escrito. Al
evacuar la audiencia el trabajador tiene derecho a ofrecer hasta cuatro testigos
sobre cada uno de los hechos que pretenda establecer y que MEM, a travs del
Departamento de personal, reciba otros medios de prueba que aporte o proponga
para su defensa, debiendo respetar el derecho de defensa y el principio del debido
proceso administrativo. Finalizado este ultimo o vencido el plazo para evacuar la
AUDIENCIA sin que el trabajador o el SINMEM lo hubieren hecho, MEM resolver
a travs de secretaria ejecutiva sobre la procedencia o improcedencia de la
sancin dentro de un plazo de treinta das de haber recibido el expediente:
excepto la remocin del cargo o despido la cual ser resuelta por el consejo
directivo; estando obligado a valorar las pruebas recibidas QUE EL TRABAJADOR
HUBIESE Oportunamente ofrecido o aportado. 38 39
Artculo 49 .Debido Proceso: si se disciplina os e despide a algn trabajador sin
haberse cumplido el procedimiento regulado en el presente pacto, la sancin no
surtir efectos jurdicos. Por violacin al presente pacto el trabajador tienen
derecho a solicitar su reinstalacin, ante un juzgado de trabajo de primera
instancia competente a solicitar la misma y el pago de salarios dejados de percibir
y dems prestaciones laborales omitidas en pago, mediante la va incidental.
Artculo 50.Presuncion de inocencia. Todo trabajador se presume inocente en la
Comisin de faltas administrativas, hasta que no se le pruebe lo contrario,
mediante el debido proceso regulado en el presente pacto.
Artculo 51. Medidas Disciplinarias .Las medidas disciplinarias que procede
imponer a los trabajadores de la Entidad Ejecutora del MEM, son las establecidas
en el presente artculo y supletoriamente en la ley del servicio civil y su
reglamento:
a AMONESTACION VERBAL: Es la sancin que corresponde imponer al
jefe inmediato, por faltas leves que comentan los trabajadores en el
desempeo de sus labores. Esta debe hacerse en forma privada de
manera comedida y ajena de toda expresin lesiva a la dignidad
personal del trabajador, dejando constancia por escrito con copia al
trabajador y al Departamento del Personal.
b AMONESTACION POR ESCRITO: Procede amonesta por escrito al
trabajador por parte del jefe del departamento de personal, despus de

dos 40 41 amonestaciones verbales impuestas al trabajador dentro de

un mismo mes calendario o cuando cometa una falta de mediana
trascendencia.
c

SUSPENSION DEL TABAJADOR SIN GOCE DE SALARIO. Procede

imponer al trabajador esta sancin por reincidencia en la comisin de
faltas de cierta gravedad; en ningn caso se podr suspender ms de
ocho das hbiles en un mismo ao calendario.

d DESPIDO. El despido de un trabajador procede en los casos previstos

en la Ley de servicio civil y por las causales establecidas en el artculo
76 de la misma cuando previamente se halla comprobado la causal o
causales de despido fehaciente MEM cumplir el procedimiento
establecido en el presente pacto y supletoriamente en la ley de servicio
civil, si lo cual no surte efectos jurdicos. En el caso que la inculpabilidad
quedare establecida MEM se abstendr de efectuar el despido y
archivara el expediente, notificando al interesado y al SINMEN.
e

DETENCIN Y PRISIN PROVISIONAL. Proceder tambin la

suspensin del trabajo sin goce de salario en los casos de detencin y
prisin provisional, conforme del artculo 74 de la Ley de Servicio Civil.
Si el trabajador obtiene su libertad condicionada o es absuelto
judicialmente tendr derecho a ser reintegrado y al pago de salarios y
prestaciones correspondientes, por el tiempo que estuvo suspendido el
pago de los salarios y prestaciones relacionadas debern ser
declarados judicialmente.

Artculo 52. Criterios para gradar las sanciones disciplinarias. Para gradar la
sancin a un trabajador, el MEM tomara en cuenta la calidad del afectado, tales
como capacidad, eficiencia, iniciativa, honradez, antigedad, responsabilidad,
asistencia, puntualidad y record de servicio en sus labores. Adems de tomar en
cuenta las consideraciones de carcter legal, MEM debern de basarse en
principios de equidad y justicia.
Artculo 53. Medio de impugnacin de sanciones. Contra las sanciones que se
impongan en los procedimientos disciplinarios, cabe el recurso de Apelacin, el
cual se interpondr ante el Comisin Mixta en un plazo de seis das hbiles
contados a partir del siguiente da de la notificacin de la Resolucin. Se tendr
interpuesto el Recurso
con la sola manifestacin del interesado de su
inconformidad con la resolucin en donde se le pone la sancin. En tanto no se
encuentre firme la resolucin, no podr ejecutarse la sancin correspondiente.
Resuelta la impugnacin se tendr por agotada la va administrativa, queda a
salvo el derecho del trabajador de acudir a los juzgados de Trabajo y Previsin
Social competente para lo que haya lugar.
Artculo 54. Informe e inspeccin de expedientes personales. Los trabajadores
tienen derecho a tener acceso a su expediente personal y a que se les extienda
constancias escritas de los mismos. El SIENMEM, gozar del mismo derecho.
CAPITULO VI
Comisin Mixta
Artculo 55. Definicin. La Comisin Mixta es un rgano creado por el MEM y el
SIENMEM, con el objeto de mantener la armona y compresin entre las partes,
prevenir y resolver los conflictos laborales individuales y colectivos que puedan
suscitarse entre el MEM y el SIENMEM, entre los trabajadores y el MEM, y las
funciones que se le asigne en el presente Pacto.
Artculo 56. Integracin de la Comisin Mixta. La comisin Mixta se integra con
tres delegados por cada una de las partes con voz y voto. La delegaciones si lo

estimaren convenientes y necesario, pueden hacerse acompaar de Asesores, en

los casos en que la reunin que se convoque conozca de asuntos tcnicos,
econmicos o jurdicos.
Artculo 57. Miembros de las delegaciones. De la delegaciones del MEM formara
parte, el Secretario Ejecutivo o en su caso quien lo sustituya, el coordinador de la
Unidad de Apoyo Administrativo y un miembro de la asesora Jurdica; de la
delegacin del SINMEM formara parte el Secretario General, el Secretario de
Conflictos y Secretario de Actas y Acuerdos. Excepcionalmente las partes podrn
sustituir a los delegados que los presentan.
Artculo 58. Plazo para resolver. Las resoluciones de Comisin Mixta debern
emitirse dentro de un plazo de quince das, si mismo no se emite la resolucin
correspondiente, se debe plantear el asunto a un rgano jurisdiccional de trabajo.
Artculo 59. Atribuciones Especficas. Son atribuciones especificas de la Comision
Mixta las siguientes:
a Conocer y resolver con carcter de organismo de negociacin y
conciliacin, todas las diferencias y conflictos que se susciten con motivo de
los asuntos que se sometan a su consideracin;
b Conocer y resolver, a solicitud de cualquiera de las partes, los asuntos que
se sometan a su consideracin.
c Celebrar reuniones ordinarias dos veces al mes, en las oportunidades que
las partes lo acuerden; en estas sesiones, podrn intervenir amigables
componedores para resolucin del conflicto, de conformidad con la ley.
d Conocer y resolver las impugnaciones reguladas en el presente pacto;
e Efectuar negociaciones para el beneficio de los trabajadores;
f Para los efectos de la resolucin de conflictos a diferencia, los delegados
de las partes estarn investidos de los mas amplios poderes, para resolver
en definitiva los problemas que les sean planteados, dentro del plazo de
tres das siguientes al de la conclusin de las conversaciones
correspondientes, salvo que dichos delegados para casos concretos
acuerden unnimemente un plazo mayor que no puede exceder de treinta
das.
Artculo 60. Sesiones extraordinaria. No obstante lo establecido en el articulo
anterior, la Comisin Mixta podr celebrar reuniones extraordinarias para tratar
problemas de carcter urgente a solicitud de cualquiera de las parte, con la simple
convocatoria por escritos con doce horas de anticipacin. En estas sesiones,
podrn intervenir amigables componentes para resoluciones del conflicto de
conformidad con la ley.
Artculo 61. Visitas a dependencias del MEM. La Comisin Mixta deber acordar
visitas a las dependencias de MEM, cuando sea necesario o cuando hubiere
surgido algn conflicto al margen de las reuniones ordinarias y con el objeto de
resolver el mismo a la brevedad posible.
Artculo 62. Acuerdos. Los acuerdos de las Comisin Mixta siempre se adoptaran
por consenso unnime y alcanzando a travs de dialogo, lo cual constara en
actas que debern faccionarse y suscribirse por todos los miembros de la
Comisin Mixta, en el libro que el SIENMEM autorizara en la Direccin General de
Trabajo para el SIENMEM. Dicha actas y resoluciones constituirn plena prueba
de los acuerdos a que se arriben. De estas actas se entregaran certificaciones a
cada una de las partes dentro de los tres das siguientes a la sesin en que se
arrib el acuerdo y los mismos surtir efecto a partir de la fecha de su suscripcin,
salvo estipulacin contraria. Tales actas debern contener por lo menos los
siguientes requisitos:
a Numero de orden, lugar, fecha y hora de la reunin.

b Nombre y apellido completos de los presentes en la reunin, as como la

calidad con que actan.
c Resumen de los putos de agenda.
d Sntesis de la opinin de las partes sobre los casos considerados.
e Declarados de las partes sobre la aceptacin o denegatoria de los asuntos
planteados.
Artculo 63. Intervencin de los tribunales competentes. Solo cuando pese a lo
establecido en el artculo anterior, o bien si una de las partes se nieguen, o no
muestre voluntad de arribar a un acuerdo de las partes se niegue, o no muestre
voluntad de arribar a un acuerdo en las negociaciones, las parte insatisfecha
podr plantear el problema ante los tribunales a efecto de resolver el caso a travs
del procedimiento ordinario, y si se trata del despido de un trabajador y una de as
partes de niegue, o no muestre voluntad de conocer el asunto, el trabajador con la
certificacin del acta donde conste dicho extremo, podr plantear su asunto ante
los tribunales.
Artculos 64. Interrupcin de la prescripcin. La prescripcin de interrumpe dede el
asunto es sometido a la Comisin Mixta, quedando a salvo el derecho del
trabajador, de acudir a cualquier otra instancia, para interrumpir la prescripcin
laboral.
CAPITULO VII
Prestaciones Econmicas Sociales
Artculo 65. Actividades, acadmicas y recreativas. El MEM facilitara los recursos
para la realizacin de actividades acadmicas y recreativas, que la administracin
y/o SINMEM organicen. En 46 47 todos estos casos MEM absorber los gastos de
transporte alimentacin y hospedaje.
Artculo 66. Comedores. El MEM se obliga a habilitar comedores en lugares
especficos, para que sus trabajadores ingieran sus alimentos; estos comedores
estarn equipados por microondas, refrigeradoras y el equipo que sea necesario
en cada coordinacin Departamental y el comedor de oficinas centrales.
Artculo 67. Guarderas. El MEM se obliga a acomodar y habilitar un lugar
conveniente que sirva como guarderas dependiendo de la capacidad econmica
de MEM y cuando el numero de madres y/o padres de nios menores de siete
aos, exceda el cincuenta por ciento del total de los trabajadores.
Artculo 68. Servicios mdicos. MEM se compromete a proporcionar a todos sus
trabajadores en forma gratuita servicios mdicos generales, este servicio ser
proporcionado en forma permanente para lo cual el MEM centrara a los
facultativos necesario para la prestacin de este servicio.
Artculo 69. Parqueo de vehculos. MEM arrendara un parqueo que este en las
cercanas de las oficinas centrales de institucin para el reguardo de los vehculos
oficiales del interior de la republica que vienen en comisin oficial y para los
vehculos del personal que labora en la institucin.
Artculo 70. Indemnizacin por tiempo de servicio. Cuando se concluya un contrato
o relacin de trabajo por voluntad unilateral del trabajador o por despido
injustificado, MEM se comprometer a pagar la indemnizacin por el tiempo de
servicio en forma ntegra y en un solo pago, por todo el tiempo laborado. Cuando
la terminacin de la relacin laboral sea por decisin unilateral de trabajador o por
despido injustificado, para el pago de la indemnizacin aludida, bastara con la
solicitud del trabajador ante la jefatura de Recursos Humanos para que se realice
los trmites para que se haga efectivo el pago, de acuerdos a la disponibilidad
econmica de la institucin.

Artculo 71. Indemnizacin por fallecimiento. MEM se comprometer a pagar

indemnizacin por causa de fallecimiento del trabajador por todo el tiempo de
servicio en forma ntegra y en un solo pago a los beneficiarios de este,
observndose la calidad de beneficiarios en su orden la esposa o conviviente, los
hijos menores de edad o incapacidad y los padres, cuando dependan
econmicamente del fallecido. MEM se comprometer a cancelar dicha
indemnizacin a estos beneficiarios.
CAPITULO VIII
Seguridad e Higiene en el trabajo
Artculo 72. Seguridad e Higiene. El MEM se compromete a observar
estrictamente las normas contenidas en las leyes con el fin de evitar riesgos,
accidentes y/o enfermedades profesionales en los trabajadores que desarrollen
sus trabajadores. Debiendo conformase la omisin de Higiene y Seguridad,
integrada por tres delegados del MEM y tres delegados del SINMEM, para que se
renan 48 49 por lo menos tres veces al ao, para evaluar que riesgos
profesionales existen y como evitar los accidentes y/o enfermedades
profesionales.
Artculo 73. Equipos de seguridad e Higiene. El MEM proporcionara a sus
trabajadores el equipo necesario para que no sufran ninguna enfermedad o
accidente. Para lo anterior, MEM proporcionara a los trabajadores el equipo de
Higiene y Seguridad que acuerde la Comisin de Higiene y Seguridad.
CAPITULO IX
Disposiciones Finales
Artculo 74. Reproduccin del Pacto. El MEM debern imprimir mil quinientos
(1,500) ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, con la
finalidad de entregarlos al SINMEM dentro de un plazo de treinta (30) das hbiles
a partir de la vigencia del mismo.
Artculo 75. Vigencia del pacto. El presente pacto colectivo de condiciones de
Trabajo tendr una vigencia de dos aos a partir de la fecha de la resolucin de la
homologacin.
Artculos 76. Aportes para gastos de negociacin. Cada trabajador de MEM
aportara por nica vez a SINMEM, la cantidad de doscientos quetzales (Q200.)
para sufragar los gastos de la negociacin colectiva, al momento de recibir el
primer beneficio correspondiente al bono de tres mil quetzales (Q3,000.). este
aporte se descontara a 48 49 cada trabajador y se acreditara a la cuenta
monetaria que el SINMEM indique.
Artculo 77. Suscripcin del pacto colectivo. En Fe de todo lo anterior suscribimos
el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, en tres ejemplares, en la
ciudad de Guatemala el veintids de noviembre del ao dos mil trece, quedando
un ejemplar en poder de cada una de las partes, y el tercero ser remitido al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social para loa efectos de homologacin
respectiva.
Comisin Negociadora por la Parte Patronal
Lic. Jos Miguel de la Vega
Ministro de energa y Minas
Licda. Rosario Pec
Coordinadora de la Unidad de Administracin Financiera
Comisin Negociadora por la Parte Sindical
Sr. Alex Lemus Luna