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Resenha da Lei No 10.

097, De 19 De Dezembro De 2000- Lei do Menor aprendiz


Resenhado por: Enilton de Sousa Alves

A Partir da lei n 11.180/05 adolescentes e jovens, na faixa etria entre 14 e


24 anos, passaram a ingressar no mercado de trabalho na condio de aprendiz, de
forma que, empresas de mdio e grande porte devem contratar no mnimo 5% e no
mximo 15% das vagas que exijam apenas formao profissional, descrita na
Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO). O foco principal facilitar a insero
de adolescentes e jovens no mundo do trabalho, ofertando a possibilidade de
ingressarem no seu primeiro emprego.
No contrato de aprendizagem figura trs partes: a empresa, o menor
aprendiz e a entidade que realiza a aprendizagem. A empresa deve contratar o
adolescente e matricul-lo no curso de aprendizagem, garantindo-lhe todos os
direitos trabalhistas e previdencirios. O aprendiz tem o dever de executar com
presteza as tarefas necessrias para a sua formao profissional, no ambiente da
empresa e no centro de aprendizagem. E a entidade de aprendizagem tem o
compromisso de propiciar com qualidade o ensino da formao tcnico
profissional, utilizando para isso, uma estrutura adequada, tanto no quesito fsico,
quanto nos meios didticos.
O conceito de aprendizagem est contido no artigo 428 da CLT, com a
redao determinada pela Lei 10.097/2000, que est assim redigido: contrato de
aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por tempo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro anos), inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e
diligncia, as tarefas necessrias para essa formao.
importante frisar a diferena entre a aprendizagem e o estgio. Na
aprendizagem existe contrato de trabalho entre aprendiz e empregador, de forma
que o aprendiz aprende o ofcio fora da empresa, para exercitar dentro da mesma.
O estgio no configura vnculo de emprego (art. 4 da lei n 6.494/77). O
desenvolvimento do estgio somente pode ser feito para pessoas que estejam

frequntando cursos de educao superior,

de ensino mdio, de educao

profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial. No existe


idade prevista na lei para o estgio, mas deve decorrer do tipo de curso que estiver
fazendo.
So requisitos para a validade do contrato de aprendizagem, estabelecendo
que a validade do pacto pressupe:
A anotao na Carteira de trabalho e Previdncia Social. O contrato de
aprendizagem s poder ser celebrado por escrito. No ser possvel que o pacto
seja ajustado verbalmente, justamente para evitar fraudes. A anotao da CTPS
ser feita pelo empregador e no pela entidade onde se desenvolve a
aprendizagem;
B matrcula e frequncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o
ensino fundamental. Se o aprendiz no frequntar escola, estar descaracterizado
o contrato de aprendizagem;
C - inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao
de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
Podemos concluir que a Lei do Menor Aprendiz se configura como uma
poltica pblica de grande importncia, realizando uma conexo entre trabalho e
educao, atingindo uma grande parcela dos jovens brasileiros e auxiliando-os a
ingressarem no mercado de trabalho hora to competitivo. Ademais na perspectiva
positiva do trabalho este pode assumir um papel de facilitador na aquisio de
valores e habilidades, bem como, funo importante para construo da identidade
do indivduo.
O programa jovem aprendiz amparado pela lei n 10.097/2000, pode ento
contribuir nessa perspectiva, de maneira a possibilitar o crescimento profissional, em
um mercado que exige o tempo todo, cada vez mais experincia, contribuindo
tambm para a independncia pessoal e financeira, alm de ser uma possibilidade
para

que

esses

adolescentes

compromisso e respeito.

adquiram

valores

como:

responsabilidade,

REFERNCIAS

BRASIL. Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000. Altera dispositivos da


Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1
de maio de 1943. Dirio Oficial da Unio, Braslia, 19 dez. 2000.

Histria da Lei do Menor aprendiz. Disponvel em:


<http://www.cee.al.gov.br/educacao_prof.htm; - Acesso em: 06 maro de 2016>.