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CONHECENDO A UFRRJ: um olhar mais

prximo da estrutura fsica, organizacional,


funcional e cultural da Universidade Federal Rural
do Rio de Janeiro.

Direitos e Deveres do
Servidor Pblico
Federal Lei n
8.112/90 e legislao
correlata

Dispe sobre o regime jurdico dos


servidores pblicos da Unio, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas
Federais.
Aplicvel aos servidores docentes e
tcnico-administrativos
da
UFRRJ
(Autarquia Federal).
Os empregados pblicos (sociedades de
economia mista e empresas pblicas)
submetem-se ao regime da CLT.

PROVIMENTO

Art. 8o So formas de provimento de


cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.

PASSEI NO
CONCURSO!

Finalmente saiu a sua to sonhada NOMEAO!


Voc passa nos exames mdicos! Sinal de que
tem aptido fsica e mental art. 5, VI c/c art.
14 da Lei n 8.112/90

Nos 30 dias seguintes publicao da nomeao,


voc investido no cargo pblico POSSE! art.
7 c/c art. 15, 3, da Lei n 8.112/90

Dentro do prazo de 15 dias aps a posse, voc inicia


o efetivo desempenho das atribuies do cargo
pblico EXERCCIO! Art. 15 da Lei n 8.112/90

Posse ok!
Exerccio ok!
E
AGORA?

Perodo por meio do qual o


servidor ser avaliado quanto
sua aptido e capacidade
para desempenho do cargo
pblico.

Durao: 36 meses (art. 41 da CRFB/88 e Parecer


AC 17/2004, do AGU, aprovado pelo Presidente
da Repblica).
Avaliador: Chefe imediato.
Fatores que sero observados durante o estgio
probatrio:
1. Assiduidade;
2. Disciplina;
3. Capacidade de iniciativa;
4. Produtividade;
5. Responsabilidade.
(Art. 20 da Lei n 8.112/90)

Art. 20 (...)
4. Ao servidor em estgio probatrio somente
podero ser concedidas as licenas e os
afastamentos previstos nos arts. 81, inciso I a IV,
94, 95 e 96, bem assim afastamento para
participar de curso de formao decorrente de
aprovao em concurso para outro cargo na
Administrao Pblica Federal.
5. O estgio probatrio ficar suspenso durante
as licenas e os afastamentos previstos nos arts.
83, 84, 1, 86 e 96, bem assim na hiptese de
participao em curso de formao e ser
retomado a partir do trmino do impedimento.

LICENAS

AFASTAMENTOS

* POR MOTIVO DE DOENA EM


PESSOA DA FAMLIA

* PARA EXERCCIO DE
MANDATO ELETIVO

* POR MOTIVO DE
AFASTAMENTO DO CNJUGE
OU COMPANHEIRO

* PARA ESTUDO OU MISSO NO


EXTERIOR

* PARA O SERVIO MILITAR

* PARA SERVIR EM ORGANISMO


INTERNACIONAL DE QUE O
BRASIL PARTICIPE OU COM O
QUAL COOPERE

* PARA ATIVIDADE POLTICA

* PARA TRATAMENTO DA
PRPRIA SADE
*LICENA GESTANTE,
ADOTANTE E LICENAPATERNIDADE
* POR ACIDENTE EM SERVIO

* PARA PARTICIPAO EM
CURSO DE FORMAO
DECORRENTE DE
APROVAO EM CONCURSO
PARA OUTRO CARGO NA
ADMINISTRAO PBLICA
FEDERAL

ATENO!
De acordo com a Nota Tcnica n
30/2012, TODAS as licenas e
afastamentos usufrudos por
servidor em estgio probatrio
SUSPENDERO o referido estgio.

4 (quatro) meses antes de findo o perodo


do estgio probatrio, a avaliao do
desempenho do servidor, realizada por
comisso instituda para essa finalidade,
ser submetida homologao da
autoridade competente.
Esta avaliao condio para
aquisio do direito
ESTABILIDADE previsto no art.
41 da CRFB/88!

A pedido (art. 34 da Lei n 8.112/1990);


Quando no for aprovado no estgio
probatrio (art. 20,
2 , da Lei
8112/1990);
Quando aps a posse, no entrar em
exerccio no prazo legal (art. 15, 2 , da
Lei n 8.112/1990);
Por excesso de gasto com pessoal (art.
169, 4 , da CRFB/88).

Afastamento para Cursar Ps-graduao


Stricto Sensu no Pas
A critrio da Administrao
A
participao
no
curso
no
pode
ocorrer
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio
Aps o afastamento, o servidor dever permanecer no
exerccio de suas funes por um perodo igual ao do
afastamento.
Dar-se- com a remunerao.
Devoluo dos valores gastos com o aperfeioamento:
1) Exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o perodo de permanncia estabelecido.
2) No obteno do ttulo ou grau, exceto no caso de
comprovada fora maior ou de caso fortuito, a critrio do
dirigente mximo do rgo ou entidade.

Afastamento para Cursar Ps-graduao


Stricto Sensu no Pas
Mestrado e Doutorado:

Requisitos:
Ser ocupante de cargo efetivo no rgo ou
entidade h pelo menos 3 (trs) anos para
Mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado,
includo o perodo de estgio probatrio;
Nos
2 (dois) anos que antecederem a
solicitao, no tenha se afastado por licena
para tratar de assuntos particulares, para gozo
de licena capacitao ou por este afastamento.

Afastamento para Cursar Ps-graduao


Stricto Sensu no Pas
Ps-Doutorado:
Requisitos:
Ser ocupante de cargo efetivo no rgo ou
entidade h pelo 4 (quatro) anos, includo o
perodo de estgio probatrio;
Nos 4 (quatro) anos que antecederem a
solicitao, no tenha se afastado por
licena para tratar de assuntos particulares
ou por este afastamento.

Ateno!
De acordo com a Nota Tcnica
n 40/2011, NO existe
amparo legal para a concesso
do chamado AFASTAMENTO
PARCIAL

Afastamentos - Docentes

Art. 30. O ocupante de cargos do Plano de Carreiras e


Cargos do Magistrio Federal, sem prejuzo dos
afastamentos previstos na Lei n 8.112, de 1990, poder
afastar-se de suas funes, assegurados todos os direitos
e vantagens a que fizer jus, para:
I - participar de programa de ps-graduao stricto
sensu ou de ps-doutorado, independentemente do tempo
ocupado no cargo ou na instituio; Redao dada pela
Medida Provisria n 614, de 2013)
II - prestar colaborao a outra instituio federal de
ensino ou de pesquisa, por perodo de at 4 (quatro) anos,
com nus para a instituio de origem; e
III - prestar colaborao tcnica ao Ministrio da Educao,
por perodo no superior a 1 (um) ano e com nus para a
instituio
de
origem,
visando
ao
apoio
ao
desenvolvimento de programas e projetos de relevncia.

1o Os afastamentos de que tratam os incisos II e III


do caput somente sero concedidos a servidores
aprovados no estgio probatrio do respectivo
cargo e se autorizado pelo dirigente mximo da
IFE, devendo estar vinculados a projeto ou convnio
com prazos e finalidades objetivamente definidos.
2o Aos servidores de que trata o caput poder ser
concedido o afastamento para realizao de
programas
de
mestrado
ou
doutorado
independentemente do tempo de ocupao do
cargo.
3o Ato do dirigente mximo ou Conselho Superior
da IFE definir, observada a legislao vigente, os
programas de capacitao e os critrios para
participao em programas de ps-graduao, com
ou sem afastamento do servidor de suas funes.

Afastamento de Tcnico-Administrativo em
Educao para Colaborao
Objetivo: prestar colaborao a outra
instituio federal de ensino ou pesquisa e ao
MEC;
Com nus para a instituio de origem
Prazo: at 4 anos
Ser autorizado pelo dirigente mximo da
IFES e dever estar vinculado a projeto ou
convnio
com
prazos
e
finalidades
objetivamente definidos.
Fundamento legal: art. 26-A da Lei n 11.091,
de 12 de janeiro de 2005.

Horrio especial para servidor estudante


(art. 98 da Lei n8.112/90)

Concedido
quando
comprovada
a
incompatibilidade entre o horrio de
estudo e o da repartio, admitindo-se que
possa ser feito nas hipteses de estgio
obrigatrio.
Devem ser compensadas as horas no
trabalhadas, respeitada a carga horria
semanal.

Servidor portador de deficincia, quando


comprovada a necessidade por Junta Mdica
Oficial. No ser necessria a compensao
de horrio.
Se o cnjuge, filho ou dependente do servidor
for portador de deficincia fsica. necessria
a compensao de horrio.
Servidor que tenha desempenhado atividade
que ensejou o pagamento de Gratificao por
Encargo
de
Curso
ou
Concurso.
A
compensao de horrio dever ser efetivada
em at 1 (um) ano.

Devido ao servidor estudante que mudar de sede no


interesse da Administrao
O servidor ter o direito a matricular-se, na localidade
da nova residncia ou na mais prxima, em instituio
de ensino congnere, em qualquer poca,
independente da existncia de vaga.
Este direito estende-se ao cnjuge
ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam
na sua companhia, bem como
aos menores sob sua guarda,
com autorizao judicial

Sem qualquer prejuzo, o servidor poder ausentarse do servio:

por 1 (um) dia - doao de sangue

por 2 (dois) dias alistamento eleitoral.

por 8 (oito) dias consecutivos em razo de :


a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela e irmos.

(art. 97 da Lei n 8.112/90)

Outros Direitos e Vantagens:

Frias
Ajuda de custo
Dirias
Gratificao Natalina
Gratificao por encargo de curso ou concurso
Adicional por servio extraordinrio
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade,Periculosidade ou
atividades penosas
Assistncia Pr-Escolar
Auxlio-Transporte
Auxlio-Alimentao
Dentre outros...

Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do


respectivo termo, no qual devero constar as
atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que no podero ser
alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofcio no
previstos em lei.

So deveres do servidor:
Exercer com zelo e dedicao as atribuies do
cargo;
Ser leal s instituies a que servir;
Observar as normas legais e regulamentares;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais.


a)

b)

c)

Atender com presteza:


ao pblico em geral, prestando as informaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por
sigilo;
expedio de certides requeridas para
defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
s requisies para a defesa da Fazenda
Pblica.
Levar ao conhecimento do superior as
irregularidades de que tive cincia em razo
do cargo;
Zelar pela economia do material e a
conservao do patrimnio pblico;
Guardar sigilo sobre assunto da repartio

Manter conduta compatvel com a moralidade


administrativa;
Tratar com urbanidade as pessoas;
Representar contra a ilegalidade, omisso ou
abuso de poder.

Como o servidor poder representar


contra a ilegalidade, omisso ou abuso
de poder?
A representao ser encaminhada pela via
hierrquica e apreciada pela autoridade superior
quela contra a qual formulada, assegurando-se a
representando a ampla defesa.

ausentar-se do servio durante o expediente,


sem prvia autorizao do chefe imediato;
retirar, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto
da repartio;
recusar f a documentos pblicos;
opor resistncia injustificada ao andamento
de documento e processo ou execuo de
servio;
promover manifestao de apreo ou
desapreo no recinto da repartio;

cometer a pessoa estranha repartio, fora dos


casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou
de seu subordinado;
cometer a outro servidor atribuies estranhas
ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;

Cuidado! Desvio de funo


proibido no servio pblico federal,
devendo sua prtica ser repelida.
coagir ou aliciar subordinados no
sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindicato, ou a
partido poltico;

Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou


funo de confiana, cnjuge, companheiro
ou parente at o 2 grau civil;
valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;

valer-se do cargo para lograr proveito


pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
receber propina, comisso, presente ou
vantagem de qualquer espcie, em razo de
suas atribuies;
utilizar pessoal ou recursos materiais da
repartio em servios ou atividades
particulares;
exercer quaisquer atividades que sejam
incompatveis com o exerccio do cargo ou
funo e com o horrio de trabalho;
recusar-se a atualizar seus dados
cadastrais quando solicitado.

permitido ao servidor participar de


gerncia ou administrao de empresa
privada ou sociedade civil?

No, salvo se estiver no gozo de licena


para tratar de assunto particular.
E participar nos conselhos de administrao e
fiscal de empresas ou entidades em que a
Unio detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social?

Sim.
Pode o servidor exercer o comrcio?

No, mas pode ser acionista, cotista ou


comanditrio em sociedade empresria.

SEO DE LEGISLAO DE PESSOAL

Equipe:
Chefe: Jorge Luiz de Brito Alvarez
Chefe Substituta: Danielle de Souza Carvalho
Layla Rodrigues dos Santos (Anlise da
Legislao de Pessoal)
Evandro Cesar da Silva Moreira (Abono de
Permanncia e Aposentadoria)
Vnia Lopes da Silva (Abono de Permanncia e
Aposentadoria)

Danielle Carvalho
Seo de Legislao de Pessoal/DP
2682-1059