cuadro comparativo de contratos colectivos y

contratos-ley

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO LEY

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

Existen dos procesos de

El sistema de la existe
La creacin del contrato
fondo y de forma.

1. Los nombres y domicilios de los contratantes

2. Las empresas y establecimientos que abarque
3. Su duracin o la expresin de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada.
4. Las jornadas de trabajo
5. Los das de descanso y vacaciones
6. El monto de los salarios
7. Las clusulas relativas a la capacitacin o
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.
8. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento
inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento
9. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de
las comisiones que deben integrarse de acuerdo con
esta Ley
10. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

1.- Los requisitos de fon

contenidos en el art. 415

a) En primer trmino, qu
ordinario

b) el segundo requisito
que deben ser de dos te

2. Los requisitos de form

hasta la declaratoria de

Los procedimientos prep

a) se inician con la solic

b) la solicitud puede pre

patrones.

c) La necesidad de la so
iniciarse de oficio por las

d) La frac. II del precept

comprobar que satisface

e) la solicitud se presen
Social

El procedimiento deciso
citado art. 415:

El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el

patrn y el sindicato no permanece igual, puede ser objeto de
a) De conformidad con l
revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria, el requisito de la mayor
sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece
b) Transcurrido el trmin
la Ley Federal del Trabajo.
no presentado oposicin

c) La frac. V regula la h
Una de las caractersticas ms importantes del Contrato Colectivo
presidencial y dispuso q
consiste en que sus efectos alcanzan no slo a los miembros del
sindicato que celebr dicho contrato, sino a los dems trabajadores obligatoriedad del o de l
de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza,
El sistema de la conve
salvo que respecto de stos se disponga lo contrario.
La autonoma del contra
contrato-ley poseen la m
convencin obrero-patro
colectivo ordinario.

CONTRATO LEY

ELEMENTOS DEL CONTRATO

COLECTIVO

Existen dos procesos de elaboracin de los contratos-l

El sistema de la existencia previa de un contrato co
La creacin del contrato-ley est sujeto a la presencia

1. Los nombres y domicilios de

1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la in
los contratantes
a) En primer trmino, que exista celebrado un contrato
2. Las empresas y
b) el segundo requisito se relaciona con la mayora de
establecimientos que
abarque
2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que
colectivos.
3. Su duracin o la expresin
Los procedimientos preparatorios se integran con las fa
de ser por tiempo
indeterminado o para obra
a) se inician con la solicitud de parte legtima
determinada.
b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos ob
4. Las jornadas de trabajo

c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedi

5. Los das de descanso y

vacaciones

d) La frac. II del precepto previene que los peticionario

6. El monto de los salarios

El procedimiento decisorio est regulado en las fraccio

e) la solicitud se presenta ante la Secretara del Traba

a) De conformidad con la primera, la autoridad del trab

7. Las clusulas relativas a la
b) Transcurrido el trmino, se bifurca el procedimiento
capacitacin o
adiestramiento de los
c) La frac. V regula la hiptesis de su falta. La ley supr
trabajadores en la empresa obligatoriedad del o de los contratos colectivos.
o establecimientos que
El sistema de la convencin obrero-patronal
comprenda.
La autonoma del contrato-ley: es indudable que las do
8. Disposiciones sobre la
la convencin obrero-patronal independiz al contratocapacitacin o
adiestramiento inicial que se La convencin de obrero patronal: son pocas las reglas
mayor libertad para que regularan los procedimientos.
deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a
1. La solicitud
la empresa o
establecimiento
2. La mayora obrera
9. Las bases sobre la
3. La autoridad competente
integracin y
funcionamiento de las
4. Deberes y facultades de la autoridad
comisiones que deben
integrarse de acuerdo con
5. La convocatoria y su publicacin
esta Ley
10. Las dems estipulaciones
que convengan las partes.

6.

La instalacin de la convencin

7.

Los resultados de la convencin

La huelga en Mxico
Enviado por ediliaramirez

Partes: 1, 2, 3
1.

Historia de la huelga

2.

Antecedentes

3.

La huelga de Cananea

4.

La huelga textil y Rio Blanco

5.

La huelga de 1916

6.

Periodo Cardenista

7.

El periodo Avilacamachista

8.

Periodo Alemanista

9.

Periodo Ruizcontinista

10.

El presidente Adolfo Lpez Mateos

11.

Periodo Diazordista

12.

Periodo del presidente Echeverria

13.

Periodo del presidente Lpez Portillo

14.

Periodo del presidente De la Madrid

15.

Periodo del presidente Carlos Salinas de Gortari

16.

La huelga en otros lugares del mundo

17.

Artculo 123 constitucional

18.

Conclusiones

19.

Bibliografa
INTRODUCCIN

Es sobradamente conocido el estado imperante en nuestro pas que origin el estallido social conocido
como la Revolucin Mexicana.
Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles: largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o
ms, a cambio de un salario miserable que por lo mismo haca necesario el que mujeres y menores
pasaran a engrosar la fuerza de trabajo, desde luego en peor situacin que el hombre adulto en franca
lucha contra ste por los puestos a desempear, ya que, como es de comprenderse fcilmente, el afn de
lucro de los empresarios los llevaba a emplear la mano de obra ms barata y menos exigente; adems
carecan absolutamente de prestaciones por riesgo o enfermedad del propio trabajador; ausencia de
medidas de higiene y seguridad en los centros de labores; no se tena derecho al descanso semanal
remunerado; el salario, de por s poco, no se paga siempre en efectivo, sino que existan las tiendas de
raya en las que se proporcionaba al trabajador mercancas cuyo precio de descontaba de su paga, etc.
Contra tal estado de cosas reaccion el Constituyente de Quertaro y produjo lo que se conoce como la
Primera Declaracin de Derechos Sociales, al regular, en el artculo 27 Constitucional,
la propiedad territorial, y en el 123 las relaciones entre capital y trabajo, estableciendo un sistema tutelar de
los trabajadores.
As, actualmente se reconoce el derecho de los trabajadores a asociarse en defensa de sus intereses, ya
que el trabajador aislado no puede luchar contra el patrn, necesita de la unin de sus iguales para igualar
fuerzas, a efecto de conseguir mejores condiciones de vida. As la asociacin profesional constituye una
garanta a favor de los trabajadores.
Se reconoci tambin a los trabajadores el derecho de huelga, bajo las condiciones que la
propia Constitucin y la Ley Federal del Trabajo sealan.
La huelga es el derecho de suspender las labores en la empresa por la mayora de los trabajadores con
objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales de trabajo
y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino que quedan en suspenso.
As, en el presente trabajo se analizarn los antecedentes histricos de la huelga en Mxico y sus primeras
manifestaciones en Europa, sin pasar por alto a las histricas huelgas de Cananea y Ro Blanco que
sucedieron en la repblica durante la dictadura de Porfirio Daz.
Tambin se dar en vistazo general a la evolucin histrica y jurdica de esta figura en nuestro pas, desde
el presidente Lzaro Crdenas hasta llegar a Carlos Salinas de Gortari.
Tambin se analizar a la huelga en el mundo y la evolucin del artculo 123 Constitucional y de la Ley
Federal del Trabajo, en lo que a la huelga se refiere.
HISTORIA DE LA HUELGA
En su concepcin original entendida como la cesacin eventual del trabajo con objeto de colapsar
el proceso productivo y procurar someter el inters del patrn, al profesional de los trabajadores, la huelga
se juzga en un principio, como un acto reprobable y proscrito de violencia. En 1303 el rey Eduardo I
de Inglaterra prohibi las huelgas. Lo mismo aconteci en Francia y en Alemania en el siglo XVI. En 1539

una huelga de impostores en Lyon se prolong por tantotiempo, que dio margen a que Francisco I expidiera
un edicto severo, el 28 de diciembre de 1541, prohibiendo cualquier suspensin brusca del trabajo.
La primera prohibicin de la huelga se dio en Francia con la ley Le Chapelier en 1791, que fue com

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.shtml#ixzz49PI3OYmBAmanda

Rosales,SergioChvezyMarioGijn

LahuelgaenMxico
(18571880)

Segundaedicinciberntica,enerodel2003

Capturaydiseo,ChantalLpezyOmarCorts

HazclickaquparaaccederalcatlogodelaBibliotecaVirtualAntorcha

Indice
Presentacin de Chantal Lpez y Omar Corts.

Introduccin de Amanda
Rosales, Sergio Chvez y
Mario Gijn.
Situacin econmica,
poltica y social de 1857 a
1880.
La huelga en Mxico.
La libertad del trabajo y la
Constitucin de 1857.
El cdigo penal de 1872.
La prensa y la huelga.
La asociacin y la huelga.
El Gran Crculo y los congresos obreros.
Conclusiones.
Notas.

Presentacin
El ensayo que aqu presentamos, escrito por los investigadores del ahora
extinto Centro de Estudios Histricos del Movimiento Obrero Mexicano,
Amanda Rosales, Sergio Chvez y Mario Gijn, fue publicado en el nmero
doce de la revista Historia Obrera, del 12 de abril de 1978.

Aclaramos que nos hemos

tomado la libertad de
publicar este ensayo
partiendo de la autorizacin
otorgada por
el CEHSMO para la
reproduccin total o parcial
del material publicado en la
revista, con la condicin de
otorgar el crdito
correspondiente.
Este ensayo, de seguro
resultar sumamente
atractivo a todas aquellas personas interesadas en la historia social de
Mxico, particularmente en los albores del movimiento obrero durante el
siglo XIX.
Esperamos que quienes lo lean saquen el mximo provecho de su lectura,
ya que este trabajo es bastante serio y documentado.
Chantal Lpez y Omar Corts
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Introduccin
La huelga en Mxico en la segunda parte del siglo
XIX es de inters fundamental para la historia del
movimiento obrero en general as como el
desarrollo de una sociedad en plena
transformacin.

Los escasos estudios

que existen en torno
al tema nos llevaron a
un anlisis de las
principales
caractersticas del
fenmeno de la
huelga tal y como se
present en el siglo
XIX.
De acuerdo a tal
objetivo partimos del
ao de 1857, fecha de
promulgacin de la Constitucin, la cual signific
una nueva concepcin de la sociedad y del
pensamiento de aquel periodo que desembocara
en el implantamiento de nuevos valores y
estructuras.
El pensamiento liberal predominante de la poca
constituira la piedra de toque para el cambio
social y econmico que una sociedad en vas de
transicin y con rasgos feudales, tardara en
asimilar y cuya mentalidad obsoleta chocara con
el surgimiento de una nueva economa con todas
sus implicaciones y consecuencias; entre estas
ltimas, la huelga, que ocupa un lugar
sobresaliente, constituira el meollo de la
presente investigacin.

Sin pretender ser exhaustivos sealaremos sus

principales caractersticas destacando
fundamentalmente el aspecto jurdico.
Los anlisis de la Constitucin liberal de 1857 que
giran en torno a la libertad del trabajo, as como
los realizados en base al Cdigo Penal de 1872
estn presentes en el ensayo.
Se destaca tambin el papel de la prensa obrera
en su labor de concientizacin del trabajador
sobre la amenaza que representa para l la
presencia de nuevos elementos en el panorama
de la sociedad de ese momento, sealando al
mismo tiempo la conveniencia de la utilizacin
del instrumento de la huelga como arma
poderosa para contrarrestar sus efectos.
Se ha considerado igualmente importante
mencionar el papel de las organizaciones de
trabajadores como el germen de una incipiente
conciencia de clase, que sera a partir de la cual
surgiran las ideas de emancipacin y de lucha de
los trabajadores por una sociedad ideal en la cual
- de acuerdo al pensamiento prevaleciente en la
poca -, Capital y trabajo armoniosamente se
conjugarn; ideologa no exenta de tendencia
pequeo - burguesas.
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Contrato colectivo de trabajo

Resumen: Qu debe contener un contrato colectivo de trabajo?.
Rating:
Revisin del contrato colectivo. Cundo termina el contrato colectivo de Tell a Friend
trabajo?. El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es
un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, ste contrato es el
que se celebra entre el sindicato y el patrn, o viceversa, con el propsito
de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las
necesidades de las partes. Como tema central analizaremos el contrato
de un sindicato que es el STAUS( Sindicato de Trabajadores Acadmicos
de la Universidad de Sonora).
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Autor: Nadiger

Introduccin
Qu debe contener un contrato colectivo de trabajo?
Revisin del contrato colectivo ( se observan las siguientes normas )
Cundo termina el contrato colectivo de trabajo?
Bibliografa
Conclusiones

INTRODUCCIN
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo,
como es de saberse, ste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrn, o
viceversa, con el propsito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las
necesidades de las partes.
Como tema central analizaremos el contrato de un sindicato que es el STAUS( Sindicato de
Trabajadores Acadmicos de la Universidad de Sonora).
Definicin
El Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo define como:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
La reglamentacin legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebracin
obligatoria por parte del patrn, as como del contenido del mismo y de sus dems normas,

relacionadas con su vigencia, revisin y terminacin, se especifican en las siguientes normas

legales:
Artculos 386-403 Ley Federal del Trabajo
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con
este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el articulo 450.
En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observaran las normas
siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se
celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los
sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
En caso contrario, cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesin; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar
un contrato colectivo para su profesin, siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el
de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de
industria.
Si existiere la prdida de la mayora a que se refiere el texto anterior, declarada por la JUNTA
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen
por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto
en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliacin.
ste contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Qu debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?

Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes

Empresas y establecimientos que abarque;

Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada

Jornadas de trabajo;

Das de descanso y vacaciones;

Monto de los salarios;

Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa

o establecimientos que comprenda;

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a

quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse
de acuerdo con esta ley; y,

Las dems estipulaciones que convengan las partes

En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el

cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern
ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren
obligatorias.
No producir efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinacin de
los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y
vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales.
El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o
establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin
del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin.
Podr tambin establecerse que el patrn separara del trabajo a los miembros que renuncien o
sean expulsados del sindicato contratante
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la
empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con
la limitacin consignada en el articulo 184 LFT.

Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser
revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399 LFT.
REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO ( se observan las siguientes normas )

Si se celebr por un slo sindicato de trabajadores o por un slo patrn, cualquiera de

las partes podr solicitar su revisin;

Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los
solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los
sindicatos, por lo menos; y

Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan
el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por
lo menos
SOLICITUD DE REVISIN
sta solicitud de revisin deber hacerse, antes de su vencimiento por lo menos, sesenta das
antes:

Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de
dos aos;

Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin
mayor; y

Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por
obra determinada.
Para el computo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la
fecha del depsito.
Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo
por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de
un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prorroga del contrato colectivo.
Si ninguna de las partes solicito la revisin en los trminos del articulo 399 LFT o no se ejercito
el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duracin o
continuara por tiempo indeterminado.

CUNDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

El contrato colectivo de trabajo termina:

Mutuo consentimiento;

Renuncia escrita del trabajador

Por quiebra

Por muerte del trabajador

Terminacin de la obra.

Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de

sus labores.
Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato
regir, no obstante, las relaciones de aqul patrn con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores.
En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de
terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o
establecimiento.
La caracterstica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos
sociales representantes de los factores de la produccin, el capital y el trabajo, para dictar las
normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales, con la nica limitacin
establecida en el artculo 123 constitucional relacionada con los derechos mnimos de los
trabajadores considerados en lo individual.
Por esta razn se le han atribuido efectos jurdicos, en virtud de su inderogabilidad, o sea que
slo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas,
aparte el hecho de que no pueden oponrsele contratos individuales que les contraren o
disposiciones que vayan en contra del inters del trabajador en s mismo.
Adems, al extenderse a terceros, o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa,
an cuando no hayan intervenido en su elaboracin se les est concediendo una amplitud
extensa en cuanto a la proteccin del servicio prestado.
De esta manera el contrato debe comprender por una parte, las horas de entrada y salida, o sea
la jornada mxima de labores; cul debe ser la restriccin impuesta al patrn tratndose del
trabajo de mujeres y menores; los descansos que se otorgarn y la forma en que se trate; las
vacaciones, el salario segn las categoras o especializacin; la intensidad y calidad de trabajo;
los beneficios que como agrupacin hayan de otorgarse a los sindicatos; etc.
Una regla importante en esta materia es la contenida en el artculo 396 de la LFT. Que seala
que las estipulaciones del contrato colectivo se extendern a todas las personas que trabajen en

la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado,
con la limitacin consignada en el artculo 184.

Esta ltima, comprendida en el captulo de los contratos especiales , seala que las condiciones
de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento, se
extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el
mismo contrato colectivo.
Esto es, se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza, disfruten
de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrn,
aunque se les prohbe formar parte de los sindicatos, no pudiendo tampoco votar en recuentos
relacionados con conflictos de huelga.
En cuanto a la ndole de estos trabajadores, el artculo 182 LFT. expresa que sern las
condiciones de trabajo, relacionadas con su propia naturaleza o la importancia de los servicios
que se presten, las que determinarn la calidad de empleado de confianza.
Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo, ofrece la
proteccin ms amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa ms
efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio, sin ms limitacin que la
impuesta por las propias partes interesadas.
BIBLIOGRAFA

Ley Federal del Trabajo

FLORES Gmez, Fernando "Nociones de Derecho Positivo Mexicano", Ed. Porra

S.A. de C.V., 36 a. Edicin, Mxico 1999.

TRUEBA URBINA, Alberto "Nuevo Derecho del Trabajo", Ed. Porra S.A de C.V,
Mxico 1998.

STAUS (Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad de Sonora)

CONCLUSIONES
En conclusin podemos decir que el Contrato Colectivo de Trabajo, es un contrato donde las dos
partes expresan sus obligaciones y derechos, para la buena relacin de trabajo, con el propsito
de favorecer a las necesidades de los trabajadores que forman parte de un sindicato.
Con el Contrato Colectivo de Trabajo del STAUS, nos pudimos dar cuenta que as es, y que en
l se sealan todas los derechos que tienen como trabajadores, as como las obligaciones que
tienen la Universidad ante ellos.

As como tambin, como lo menciona la ley las jornadas de trabajo, el monto de los salarios,
capacitacin y adiestramiento, y todas las dems disposiciones que convengan a las dos partes.