En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige
la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El principio es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a tratar de disminuir los casos en que los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad, dndole as al trabajador una proteccin en su relacin laboral. Este principio de razonabilidad implica que las leyes que establecen derechos y deberes, y los decretos reglamentarios del poder ejecutivo deben ser acordes al espritu de la constitucin Nacional, a la que no deben contradecir, pues son el medio que debe conducir a su plena vigencia y eficacia. - Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. - Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los cauces adecuados Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad. El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio. PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente. Lo que busca el principio de razonabilidad es el imperio del sentido comn y de la lgica. Si bien la ley permite que una empresa despida a un empleado cuando ste comete una falta, no avala que cualquier falta sirva como excusa para rescindir el contrato de trabajo de manera unilateral. El juez deber atenerse al principio de razonabilidad para determinar si el ejercicio del derecho que tiene el empleador de rescindir el contrato est siendo usado de manera razonable o si, por el contrario, constituye un abuso. Muchas veces, los empleadores aprovechan cualquier excusa para despedir a ciertos trabajadores con quienes no tenan una buena relacin, por diferentes motivos; este proceder no es tico, ya que las cuestiones personales nunca deberan generar interferencia en el terreno laboral. Cuando se firma un contrato, cada parte se compromete a cumplir una serie de obligaciones y a respetar ciertos derechos; todo lo referente a la incompatibilidad a nivel personal entre dichas partes no puede ser la causa de la finalizacin de dicho contrato, sino que debe buscarse un acuerdo por vas legales. Del mismo modo, una falta leve debe acarrear medidas tales como un refuerzo en la formacin tcnica o una llamada de atencin para evitar que se repita y para mejorar el rendimiento del empleado, pero no puede llevar a rescindir el contrato. As como el principio de razonabilidad, existen otras herramientas que tiene el derecho para garantizar a ciertas personas un trato justo por parte de quienes tienen algn tipo de poder sobre ellos.
Principio de irrenunciabilidad de Derechos
El trabajador est imposibilitado de disponer a su voluntad de los Derechos y Garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por aparente beneficio propio. Los Derechos que renuncie sern Nulos de Nulidad absoluta. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el convenio Colectivo de Trabajo. En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador. Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El principio es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a tratar de disminuir los casos en que los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad, dndole as al trabajador una proteccin en su relacin laboral. La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo. En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas: a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos. b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo, Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha
considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de
regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el legislador. Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma: "Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..." As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las normas del Derecho Laboral.