RELACIN DE TRABAJO

CONCEPTO
De acuerdo al artculo 53 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras (LOTTT, 2012), se reconoce como el hecho de que
exista un vnculo laboral entre dos o ms partes, una quien preste el
servicio y otra que lo reciba. Asimismo, menciona los casos en los cuales
por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a la
sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los
planteados en la relacin laboral.
CONTRATO DE TRABAJO: CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA
De acuerdo a las disposiciones del artculo 55 de la LOTTT, el contrato de
trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las
que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. De igual forma, se contempla que las obligaciones de las
partes quedarn expresas mediante la redaccin del contrato, con el fin
de que cumplan lo pactado mediante el establecimiento de la contratacin
de las partes. En cuanto a las causas, segn el artculo 1.1.57 del Cdigo
Civil, es la funcin econmico-social que el contrato cumple, considerando
su totalidad.
PRESTACIN DE SERVICIO
Segn el artculo 54 de la LOTTT, la prestacin de servicio en la relacin
de trabajo ser remunerada. Toda violacin a esta norma por parte del
patrono o de la patrona, acarrear las sanciones previstas en esta Ley.
Asimismo, se entiende como el accionar de una parte que ofrece su
producto o atencin, hacia la parte que lo recibe.
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Entre los distintos elementos que lo componen, deben estar los

relacionados con las caractersticas generales de un documento de esta
naturaleza como por ejemplo los siguientes:
a.- El contrato es una convencin: involucra el concurso de las voluntades
de dos o ms personas para la realizacin de un determinado efecto
jurdico que puede consistir en la creacin, regulacin, transmisin,
modificacin o extincin de un vnculo jurdico.
b.- El contrato regula relaciones o vnculos jurdicos de carcter
patrimonial, susceptible de ser valorados desde un punto de vista
econmico, sirve para que las personas reglamenten sus relaciones
econmicas y pecuniarias.
c.- El contrato produce efectos obligatorios para todas las partes.
d.- El contrato es fuente de obligaciones.
A su vez, se debe tomar en cuenta que el contrato debe tener las normas
establecidas en la LOTTT como lo son:
a)

El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a

desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,

aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que
formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.
b)

La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la

naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario

mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la
localidad y en la propia entidad de trabajo. El patrono o la patrona no
pueden modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el
trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van contra
la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen
la materia.
CAPACIDAD

En cuanto a la capacidad, se habla de la aptitud para celebra un contrato

de trabajo y que a su vez, estas personas puedan ejercer efectivamente
las obligaciones de trabajo. En este sentido, aparece la edad como primer
factor, donde se establece que pueden ser contratados los mayores de 18
aos y los menores de dicha edad emancipados. Sin embargo, existen
prohibiciones tcitas como por ejemplo, menores de 16 aos, salvo en
espectculos pblicos, que debern ser autorizados por la autoridad
laboral; menores de 18 aos en trabajos nocturnos, insalubres, nocivos o
peligrosos. Tampoco podrn realizar horas extraordinarias.
VICIOS DEL CONSENTIMIENTO
Para la validez del contrato se requiere que la voluntad no est
presionada por factores externos que modifiquen la verdadera intencin.
Entre los vicios del consentimiento se encuentran el error, la violencia y el
dolo.
Error: Existe una equivocacin sobre el objeto del contrato, o sobre
alguno de sus aspectos esenciales. El error es motivo de nulidad del
contrato cuando recae sobre:

La naturaleza del contrato ejemplo quera hacer un contrato de

arrendamiento e hizo una compraventa.

La identidad del objeto.
Las cualidades especficas de la cosa.
El error no debe de ser de mala fe porque de lo contrario, se
convierte en dolo.

Violencia: cuando se ejerce una fuerza irresistible que causa un grave

temor a una de las partes del contrato, o que una de las partes haya
abusado de la debilidad de la otra. La amenaza de acudir ante una
autoridad judicial para reclamar un derecho no es coaccin, a no ser que
se amenace abusivamente de este derecho.
Dolo: Todo medio artificioso, contrario a la buena fe, empleado con el
propsito de engaar para hacer a una persona consentir un contrato es

considerado dolo. La vctima del dolo puede mantener el contrato y

reclamar daos y perjuicios.
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Dentro de los efectos de la contratacin laboral, el Cdigo Civil establece
dentro de sus disposiciones complementarias a la LOTTT, os supuestos
en esta materia, por lo cual se encontr que:
Artculo 1.159.- Los contratos tienen fuerza de Ley entre las partes. No
pueden revocarse sino por mutuo consentimiento o por las causas
autorizadas

por

la

Ley.

Artculo 1.160.- Los contratos deben ejecutarse de buena fe y obligan no

solamente a cumplir lo expresado en ellos, sino a todas las
consecuencias que se derivan de los mismos contratos, segn la equidad,
el

uso

la

Ley.

Artculo 1.161.- En los contratos que tienen por objeto la trasmisin de la

propiedad u otro derecho, la propiedad o derecho se trasmiten y se
adquieren por efecto del consentimiento legtimamente manifestado; y la
cosa queda a riesgo y peligro del adquirente, aunque la tradicin no se
haya

verificado.

Artculo 1.162.- Cuando por diversos contratos se hubiese alguien

obligado a dar o entregar alguna cosa mueble por naturaleza, o un ttulo
al portador, a diferentes personas, se preferir la persona que primero
haya tomado posesin efectiva con buena fe, aunque su ttulo sea
posterior en fecha.
Artculo 1.163.- Se presume que una persona ha contratado para s y para
sus

herederos

causahabientes,

cuando

no

se

ha

convenido

expresamente en lo contrario, o cuando no resulta as de la naturaleza del

contrato.
Artculo 1.164.- Se puede estipular en nombre propio en provecho de un
tercero cuando se tiene un inters personal, material o moral, en el
cumplimiento de la obligacin. El estipulante no puede revocar la
estipulacin si el tercero ha declarado que quiere aprovecharse de ella.

Salvo convencin en contrario, por efecto de la estipulacin el tercero

adquiere un derecho contra el promitente.
Artculo 1.165.- El que ha prometido la obligacin o el hecho de un
tercero, est obligado a indemnizar al otro contratante si el tercero rehsa
obligarse o no cumple el hecho prometido.
Artculo 1.166.- Los contratos no tienen efecto sino entre las partes
contratantes: no daan ni aprovechan a los terceros, excepto en los casos
establecidos por la Ley.
Artculo 1.167.- En el contrato bilateral, si una de las partes no ejecuta su
obligacin, la otra puede a su eleccin reclamar judicialmente la ejecucin
del contrato o la resolucin del mismo, con los daos y perjuicios en
ambos casos si hubiere lugar a ello.
Artculo 1.168.- En los contratos bilaterales, cada contratante puede
negarse a ejecutar su obligacin si el otro no ejecuta la suya, a menos
que se hayan fijado fechas diferentes para la ejecucin de las dos
obligaciones.
FORMULACIN Y CLASIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo a la LOTTT en su artculo 60, los contratos de trabajo solo se
podrn celebrar por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para
una obra especfica o determinada.
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
- Artculo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es
cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones
que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato de trabajo por tiempo determinado
- Artculo 62 LOTTT: el contrato celebrado por tiempo determinado debe
concluir con la expiracin de los trminos convenidos para tal fin y no
perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga,

cuando se prorrogue dos veces, el contrato pasar a considerarse por

tiempo indeterminado.
Las previsiones de este artculo tambin se aplicarn cuando una vez
vencido o interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al
vencimiento del anterior, salvo que se demuestre la voluntad comn de
poner fin a la relacin de trabajo. En los contratos de trabajo por tiempo
determinado los trabajadores no podrn obligarse a prestar servicios por
ms de un ao.

Contrato de trabajo para una obra determinada

- Artculo 63 LOTTT: El contrato de trabajo para una obra determinada
deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato tendr la duracin por todo el tiempo necesario para la
ejecucin de la obra y este terminar con la conclusin de la misma. Se
considerar concluida la obra, cuando finalice la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
- Artculo 64 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo determinado, solo
se podr celebrar en los siguientes casos:

Cuando as lo exija la naturaleza del servicio.

Sustitucin provisional de un trabajador.
Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que
prestarn sus servicios fuera del territorio de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en

esta Ley.
Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue
contratado y se siga requiriendo de sus servicios, bien sea por el
mismo trabajador u otro.

LAS INVENCIONESY MEJORAS

Segn el artculo 332 de la LOTTT, se considerarn invenciones,

innovaciones o mejoras de servicio aquellas realizadas por trabajadores
contratados o trabajadoras contratadas por el patrono o la patrona con el
objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos
distintos. Ahora bien, esto desde el sector pblico, la produccin
intelectual generada bajo relacin de trabajo en el sector pblico, o
financiada a travs de fondos pblicos que origine derechos de propiedad
intelectual, se considerarn del dominio pblico, mantenindose los
derechos al reconocimiento pblico del autor o autora.
Por el contrario del caso privado, el patrono queda autorizado el patrono o
la patrona para explotar la obra solo mientras dure la relacin de trabajo o
el contrato de licencia otorgado por el trabajador o la trabajadora al
patrono o a la patrona, pero el inventor o inventora o los inventores e
inventoras tendr derecho a una participacin en su disfrute cuando la
retribucin del trabajo prestado por ste sea desproporcionada con la
magnitud de los resultados de su invencin, innovacin o mejora.
LA SUSTITUCIN DEL PATRONO
Segn el artculo 66 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT, 2012), existir sustitucin de patrono o patrona,
cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de
una entidad de trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una
persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y continen
realizndose las labores de la entidad de trabajo an cuando se
produzcan modificaciones, habiendo ciertas excepciones cuando despus
del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisicin
forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica y productiva,
como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo,
independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y
sean las mismas instalaciones. Por otra parte se deja esclarecido que
dicha sustitucin no afectar las relaciones individuales y colectivas de

trabajo existentes, sustituyndolo por las obligaciones que emana la ley

hasta por cinco aos.