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MEMORANDO

DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION
BALDINE CRIOLLO
LLAMADO DE ATENCION
09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los


colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato
de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de
enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y segn criterio medico
expedir Incapacidad; caso contrario deber asistir a laborar en el horario habitual.
Considerando que el da 04 de Julio de 2015 Usted no asisti a laborar y la EPS no expidi
Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y
compromiso frente a las labores desempeadas.
Atentamente,
JOE LUIS HERRERA CASTRO.
Jefe de Planta.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION
BALDINE CRIOLLO
LLAMADO DE ATENCION
09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los


colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato
de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de
enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y segn criterio medico
expedir Incapacidad; caso contrario deber asistir a laborar en el horario habitual.
Considerando que el da 04 de Julio de 2015 Usted no asisti a laborar y la EPS no expidi
Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y
compromiso frente a las labores desempeadas.
Atentamente,
JOE LUIS HERRERA CASTRO.
Jefe de Planta.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION
BALDINE CRIOLLO
LLAMADO DE ATENCION
09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los


colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato
de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que est terminantemente
prohibido laborar en estado de embriaguez o resaca (guayabo), siendo est considerada una falta
de mayor gravedad para la organizacin, situacin que atenta contra la salud propia y a la de sus
compaeros de trabajo. Considerando que el da 03 de Julio de 2015 Usted asisti a laborar en
estado de embriaguez le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y
compromiso frente a las labores desempeadas.
Atentamente,
JOE LUIS HERRERA CASTRO.
Jefe de Planta.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION
BALDINE CRIOLLO
LLAMADO DE ATENCION
09 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los


colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato
de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que est terminantemente
prohibido laborar en estado de embriaguez o resaca (guayabo), siendo est considerada una falta
de mayor gravedad para la organizacin, situacin que atenta contra la salud propia y a la de sus
compaeros de trabajo. Considerando que el da 03 de Julio de 2015 Usted asisti a laborar en
estado de embriaguez le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y
compromiso frente a las labores desempeadas.
Atentamente,
JOE LUIS HERRERA CASTRO.
Jefe de Planta.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION
OMAR ALEXANDER CORAL
LLAMADO DE ATENCION
10 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los


colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato
de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de
enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y segn criterio medico
expedir Incapacidad; caso contrario deber asistir a laborar en el horario habitual.
Considerando que el da 08 de Julio de 2015 Usted no asisti a laborar y la EPS no expidi
Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y
compromiso frente a las labores desempeadas.
Atentamente,
JOE LUIS HERRERA CASTRO.
Jefe de Planta.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

PLANTA DE PRODUCCION
OMAR ALEXANDER CORAL
LLAMADO DE ATENCION
10 DE JULIO DE 2015

Como es de su conocimiento para ANDEAN FOODS es fundamental el compromiso de los


colaboradores al desarrollar sus obligaciones dando cumplimiento a lo estipulado en el contrato
de Trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos manifestarle que en caso de
enfermedad es indispensable asistir a la EPS a la que se encuentra afiliado y segn criterio medico
expedir Incapacidad; caso contrario deber asistir a laborar en el horario habitual.
Considerando que el da 08 de Julio de 2015 Usted no asisti a laborar y la EPS no expidi
Incapacidad le hago un LLAMADO DE ATENCION, esperando de su responsabilidad y
compromiso frente a las labores desempeadas.
Atentamente,
JOE LUIS HERRERA CASTRO.
Jefe de Planta.

TH MI-

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
TODO EL PERSONAL
INFORMACION
30 JUNIO 2009

El desarrollo de la Organizacin esta basado fundamentalmente en el compromiso de los


colaboradores para con la misma, es por ello que nos permitimos recordarles que a partir del
martes, 01 de julio de 2009, todo el personal deber registrarse de forma OBLIGATORIA Y
OPORTUNA en el scanner instalado en cada uno de los puntos de venta.
Lo anterior con el fin de agilizar diversos procesos y llevar un mayor control en cuanto a la
entrada y salida de todos nuestros colaboradores ya que la NOMINA ser liquidada por el registro
del scanner, si no se encuentra el registro indicado no se proceder al pago.
Agradecemos de antemano su compromiso y valiosa colaboracin.
Atentamente,

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON.
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
RECURSOS HUMANOS
PARA:
MIGUEL ANGEL BENAVIDES RAMIREZ
ASUNTO:
SUSPENSION
FECHA:
27 MAYO 2009
Segn el Reglamento Interno de Trabajo, CAPITULO XII: ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES
DISIPLINARIAS ARTICULO 63: SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES CLASES DE FALTAS
LEVES Y SUS SANCIONES DISCIPLINARIAS ASI: Numeral 4: La violacin leve por parte del
trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensin
en el trabajo hasta por ocho (8) das y por segunda vez suspensin el trabajo hasta por dos (2)
meses y CAPITULO XVI: OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES ARTICULO 59: SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR;
NUMERAL 4: Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros. Por este motivo queda usted suspendido los das 01, 02 y 03 de junio del presente.
Esperamos que hechos como los ocurridos en das pasados no se repitan, ya que se pone en riesgo
se vinculacin laboral con la empresa.

Atentamente,

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON.
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
AMPARO PAOLA TAMAYO
SUSPENSION
10 JULIO 2009

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores
son perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos
consolidado durante los ltimos veinte aos.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por
parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI:
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones
especiales del trabajador; Numeral 5: Comunicar oportunamente a la empresa las
observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por el da quince (15) de julio del
ao en curso acorde a los hechos sucedidos en la madrugada del sbado 04 de julio del presente,
en la cual se evidencia la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia para con la
Organizacin, adems de la desatencin hacia nuestros clientes quienes son en realidad nuestra
razn de ser.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
JHONATAN JAVIER RIVAS
SUSPENSION
17 JULIO 2009

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores
son perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos
consolidado durante los ltimos veinte aos.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general e la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (articulo 60,
C. S.del T.). y Capitulo XVII Escala de faltas y sanciones disciplinarias; Articulo 64:
Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del trabajador a las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendido de sus labores por cinco das, acorde a los
resultados del seguimiento hecho a la caja principal de Mister Pollo Centro en donde los continuos
monitoreos demuestran el acceso a paginas web, utilizacin indebida de la red y consecuentemente
de nuestro sistema. Estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido de
pertenencia para con la Organizacin.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones, con
respecto a su suspensin comunquese con su jefe inmediato.
Aclaramos que estos hechos no se vuelvan a presenta
Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
DIEGO BASTIDAS
SUSPENSION
03-AGOSTO-2009

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la
hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de
la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo.
Por tal razn le recordamos que la hora de entrada en la maana de lunes a jueves es a las 11:00
am, en la tarde a las 5:00 pm, viernes y sbados a las 10:00 am y Domingos 8:00 am, En varias
ocasiones usted a incumplido con esta falta y de acuerdo a lo anterior queda suspendido los das
Cuatro (4), Cinco (5) y seis (6) de Agosto de 2009.
Esperamos que estas faltas no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

____________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

___________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JOSE FELIX BOTINA
FELICITACIONES
04-AGOSTO-2009

En nombre de la oficina de Recursos Humanos reciban mis ms sinceras felicitaciones por el


reconocimiento que se hizo en la realizacin del evento programado el da 18 de julio, para
nosotros es de agrado saber que contamos con personas como usted que por su compromiso,
conocimiento, ganas y sentido de pertenencia logran representar bien a nuestra organizacin.

FELICITACIONES!

Atentamente,

___________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P.
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
CLELIO PANTOJA
SUSPENSION
06-AGOSTO -09

El compromiso, el sentido de pertenencia y el respeto son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores
son perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general e la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (articulo 60,
C. S.del T.).
Por lo anterior le recordamos que el uso del celular es exclusivo de la empresa y por ende se le
debe dar un adecuado manejo, Por tal razn queda suspendido de sus labores por un (1) da.
Estas acciones evidencian la falta de respeto con la Organizacin.
Esperamos que estos hechos no se vuelvan a presentar, con respecto a su suspensin comunquese
con su jefe inmediato.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

GERENCIA RECURSOS HUMANOS


JOSE RAFAEL DIAZ
INFORMACION
14-AGOSTO-2009

Nos permitimos informar que a partir de la fecha usted desempeara sus funciones como Auxiliar
de Mantenimiento dentro de las siguientes estipulaciones:
Salario bsico
Auxilio de transporte
Jornada laboral
Sbado

$516.800.oo
$ 59.300.oo
08:00 am a 12:00m
02:00 pm a 06:00 pm
08:00 am a 12:00 m

Le recordamos que su contrato laboral es de escala dos (2) personal de confianza y manejo y
por ello no se cancelan horas extras, pues su disposicin debe ser total con respecto a las
necesidades de nuestra Organizacin.
Atentamente,

_______________________
HUMBERTO PORTILLA
Gerente General

_____________________
LUIS E. CHAMORRO
Gerente Operativo

________________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRADORES
INFORMACION
04-SEPTIEMBRE-2009

Por medio de la presente nos perimimos solicitar que cuando se realicen llamados de Atencin o
suspensin al personal, se debe hacer de acuerdo al Reglamento Interno de trabajo citando el
Capitulo y el Articulo.
Lo anterior para que el trabajador tenga en claro los reglamentos que incumple cuando comete
faltas con la Organizacin.
Sin otro particular
Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
TODO EL PERSONAL
INFORMACION
04-SEPTIEMBRE-2009

Para nuestra organizacin MISTER POLLO es muy importante velar por el bienestar de nuestros
colaboradores, razn por la cual se hace necesario que con un mes de anticipacin a la
terminacin de su contrato realicen el trmite de solicitud de vacaciones.
Es importante recordar que las vacaciones corresponden a quince (15) das hbiles por ao
laborado y si es voluntad del trabajador no disfrutarlas no puede ser inferior a ocho das y deber
tramitar ante el Ministerio de La Proteccin Social el permiso de liquidacin y pago de los das
restantes.
En caso que la terminacin de su contrato sea en pocas como Noviembre, Diciembre o Enero
favor informar para que sean aplazadas.
Cualquier inquietud al respecto gustosamente ser atendida.

Atentamente,

_________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General.

__________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

___________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA:

MARINO GILBERTO GUERRA

ASUNTO:

SUSPENSIN

FECHA:

25 DE SEPTIEMBRE-2008

Es importante resaltar que la situacin suscitada relacin a la perdida de 3046 pollos que afecto
econmicamente a la empresa, es una Justa Causa de Terminacin Unilateral del Contrato de
Trabajo, amparados en el CAPITULO XX ARTICULO 69 NUMERAL 4) Todo dao material
que sea causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y MATERIA PRIMA,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Sin embargo despus de haber escuchado a los implicados en Diligencia de Descargos el 8 de julio
de 2008, segn acta DD-007 y contemplando su hoja de vida durante su recorrido por la empresa
se tomo la decisin de:

Suspensin por ocho das hbiles, los das 2,3 4 y 5 de marzo 9 10 11 12 de marzo
Pecuniaria: descuento por nomina de $761.500, que hace referencia al valor del gasto por la
maquila y el pago a EMAS para que evacuaran el pollo daado (3046 pollos). Es importante
resaltar que con la falta cometida la empresa perdi $23.500.000 al costo y en ventas un
aproximado de $70.000.000 de pesos.

Su contrato de trabajo queda bajo Preaviso, por lo cual su desempeo ser constantemente
monitoreado.
En el futuro esperamos que tenga mayor sentido de pertenencia con la empresa y que comunique
oportunamente los inconvenientes que se presenten en el desarrollo de sus funciones. Le
recordamos que en la empresa todos trabajamos en cadena, cuando estas situaciones se presentan
entorpece otros procesos.

VIVIANA LORENA DIAZ PABON


Jefe de Recursos Humanos

HUMBERTO PORTILLA
Gerente General

MEMORANDO
DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA:

LUIS JOSA

LUIS E CHAMORRO
Gerente Operativo

ASUNTO:

SUSPENSIN

FECHA:

25 DE SEPTIEMBRE-2008

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general. Es importante resaltar que la situacin suscitada relacin a la perdida de 3046 pollos
que afecto econmicamente a la empresa, es una Justa Causa de Terminacin Unilateral del
Contrato de Trabajo, amparados en el CAPITULO XX ARTICULO 69 NUMERAL 4) Todo dao
material que sea causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y MATERIA PRIMA,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Sin embargo despus de haber escuchado a los implicados en Diligencia de Descargos el 8 de julio
de 2008, segn acta DD-007 y contemplando su hoja de vida durante su recorrido por la empresa
se tomo la decisin de:

Suspensin por ocho das hbiles, los das 16 17 18 19 24 25 26 27 de MARZO


Pecuniaria: descuento por nomina de $761.500, que hace referencia al valor del gasto por la
maquila y el pago a EMAS para que evacuaran el pollo daado (3046 pollos). Es importante
resaltar que con la falta cometida la empresa perdi $23.500.000 al costo y en ventas un
aproximado de $70.000.000 de pesos.

Su contrato de trabajo queda bajo Preaviso, por lo cual su desempeo ser constantemente
monitoreado.
En el futuro esperamos que tenga mayor sentido de pertenencia con la empresa y que comunique
oportunamente los inconvenientes que se presenten en el desarrollo de sus funciones. Le
recordamos que en la empresa todos trabajamos en cadena, cuando estas situaciones se presentan
entorpece otros procesos.
VoBo

VIVIANA LORENA DIAZ PABON


Jefe de Recursos Humanos

HUMBERTO PORTILLA
Gerente General

LUIS E CHAMORRO
Gerente Operativo

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION
INFORMATIVO
09 ENERO DE -2009

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar


personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o
sus representantes segn el orden jerrquico establecido. Razn por la cual a partir de la fecha
de debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

LA CONTRATACION DEL PERSONAL DEBESER AVALADA POR LA GERENCIA


REGIONAL RECURSOS HUMANOS.
NO ESTA PERMITIDO CONTRATAR VOLANTES, EXISTE LA MODALIDAD DE
CONTRATO DE MEDIO TIEMPO PARA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS LEGALES.
NO ESTAMOS AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
PARA LA CONTRATACION DE MENORES DE EDAD.
LA BONIFICACION DE DESEMPENO DEL ADMINISTRADOR CORRESPONDE A
$80.000.
LA PROGRAMACION DE TURNOS DE TRABAJO DEBE ESTAR AVALADA POR
RECURSOS HUMANOS LA CUAL DEBE SER ENVIADA EL DIA 28 DE CADA MES.
SE HACE NECESARIO QUE SE REALICEN TURNOS DE 8 HORAS PARA NO GENERAR
HORAS EXTRAS.
SE REQUIERE UNA AUXILIAR DE COCINA DE MEDIO TIEMPO Y UN VENDEDOR DE
TIEMPO COMPLETO Y UNO DE MEDIO TIEMPO PARA CUMPLIR CON LA PLANTA
DE PERSONAL.
LAS CORTESIAS DEBEN SER AUTORIZADAS UNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR LA
GERENCIA REGIONAL.
DE IGUAL MANERA SE RECUERDA QUE EL ADMINISTRADOR DEBE VELAR POR EL
BUEN AMBIENTE LABORAL, GENERANDO EN ELLLOS MOTIVACION, EQUIDAD Y
EL ADECUADO MANEJO DE LOS RECURSOS FISICOS Y HUMANOS DE LA
EMPRESA.

Cualquier inquietud al respecto gustosamente ser atendida.


Atentamente,

VIVIANA LORENA DIAZ PABON


Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
GUILLERMO GUERRERO
LLAMADO DE ATENCION
31 DICIEMBRE 2009

El compromiso, la colaboracin y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los
cuales se ha construido la Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros
colaboradores son perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo
hemos consolidado.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por
parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI:
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones
especiales del trabajador; Numeral 1: Realizar personalmente la labor en trminos estipulados
acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico
De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atencin acorde a los hechos que sucedieron
el da lunes 28 de diciembre de 2009 donde fueron cancelados una cantidad de pedidos por demora
en la entrega y usted no colaboro llevando un pedido que llevaba bastante tiempo en el punto, se le
recuerda que como domicilio no puede ponerse a escoger los pedidos de acuerdo a su conveniencia
sino que hay que entregarlos segn el tiempo que lleven de solicitados, esta clase de inconvenientes
evidencia la falta de colaboracin y la ausencia de sentido de pertenencia para con la
Organizacin adems de ofrecer un mal servicio hacia nuestros clientes quienes son nuestra razn
de ser.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que
afecten su contrato laborar.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MIGUEL BENAVIDES RAMIEZ
LLAMADO DE ATENCION
30-SEPTIEMBRE DE 2009

El compromiso y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la
Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII: Prescripciones de
Ordenes; Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes lo siguiente; Numeral 8:
Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo con su
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior se hace este llamado de atencin a su comportamiento debido que en
repetidas ocasiones las Administradoras le han hecho recomendaciones en referencia al exceso de
inventario o existencia de producto de panadera, muchas veces ocasionando de baja, por esta
razn se le sugiere que maneje un stop de inventarios de acuerdo a la cantidad de producto que le
solicitan con sus respectivas recomendaciones.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o
medidas ms drsticas.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN

Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
OMAIRA PIEDAD NARVAEZ
LLAMADO DE ATENCION
15-OCTUBRE-2009

El compromiso y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido la
Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI:Obligaciones Especiales
Para la Empresa y los Colaboradores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores Numeral 5:
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivitas del trabajo.
De acuerdo a lo anterior se le hace este llamado de atencin, debido a que en varias ocasiones su
administradora le ahecho llamados de atencin de forma verbal sobre la falta de concentracin
que usted tiene con respecto al envi de facturas a los diferentes puntos, ocasionando muchas
veces retraso y cancelacin de productos, perjudicando la imagen que tiene MISTER POLLO con
sus clientes que nos la razn de ser de la empresa.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse y se le sugiere poner cuidado
y sentido a lo que esta realizando para evitar sanciones.

Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

GERENCIAS RECURSOS HUMANOS


OMAR HERNANDEZ
LLAMADO DE ATENCION
20-NOVIEMBRE-2009

Por medio de la presente nos permitimos recordarle que dentro de su contrato laboral como
Jardinero de La empresa MISTER POLLO, se debe cumplir con las siguientes funciones:
Realizar mantenimiento de plantas y jardines en los diferentes puntos de venta.

Mister Pollo Norte


Mister Pollo Centro
Mister Pollo Idema
Mister Pollo Colina
Mister Pollo Julin Bucheli
Mister Pollo Sur-Rancho

Por lo anterior se le hace llamado de atencin debido a que en Mister Pollo Centro no ha dado
cumplimiento a lo requerido, es su responsabilidad que las plantas se encuentren en prefecto
estado
Por lo anterior se informa que los das que debe asistir a la realizacin de sus labores son los
das; lunes, mircoles, viernes y sbados, favor registrarse en cada punto la hora de entrada y
salida.
Confiamos en la excelencia de su desempeo.
Atentamente,
_______________________
HUMBERTO PORTILLA
Gerente General

____________________________
LUZ STELLA DE CHAMORRO
Gerente Operativo (E).
________________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
MERY CHAMORRO
LLAMADO DE ATENCION
20-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a la auditoria
realizada por el departamento de contabilidad el da 13 de Noviembre del ao en curso donde nos
dan a conocer el motivo por el cual diariamente hay faltantes de productos y faltante de dinero, se
explica que tales motivos son por: Mala digitacin en los cdigos y en las cantidades de productos,
no existen registros de las mismas, faltan copias de las comandas entre otras observaciones, estos
errores no solo le perjudican a usted por los faltantes que diariamente se le presentan, si no
tambin al personal que mensualmente se le descuenta faltantes de productos.
Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinnimo del bajo rendimiento, razn por la cual su
bonificacin por desempeo queda suspendida.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o
medidas ms drsticas.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA:
ASUNTO:
FECHA:

ROCIO RAMIREZ
LLAMADO DE ATENCION
01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a que en repetidas
ocasiones el envi de los inventarios y de diarios son entregados al departamento de contabilidad
con enmendaduras, se relaciona mal el efectivo, no se dejan observaciones en los cuadres. Se le
recuerda poner mucho mas cuidado en el envi de esta clase de documentos puesto que esta
funcin es de responsabilidad del administrador.
Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinnimo del bajo rendimiento, razn por la cual su
bonificacin por desempeo queda suspendida.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o
medidas ms drsticas.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JANNETH ESPAA
LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION
26-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin

Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI:Obligaciones Especiales


Para la Empresa y los Colaboradores; Articulo 59: Son obligaciones especiales del
trabajador, Numeral 1: Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar
los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera
particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido. De
acuerdo a lo anterior nos permitimos recordarle que desde la Oficina de Recursos Humanos
mensualmente se enviar una lista en la cual relacionamos a todos los trabajadores que durante ese
mes tienen suspendido el benfico de realizar vales, a dems manifestamos la sancin que tendr la
persona que autoriza y realiza.
No obstante usted no verifico cuidadosamente la lista del personal que estaba suspendido para
realizar vales, por tal razn queda suspendida por (3) das de sus labores esperamos que hechos
como estos no se vuelvan a presentar. Con respecto a su suspensin el administrador del punto le
comunicara el da que se har efectiva.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
NUBIA JANNETH ECHEBERRY
LLAMADO DE ATENCION
25-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a que en repetidas
ocasiones le falta dinero esto evidencia la falta de concentracin al digitar o al dar el regreso
Por los anteriores errores se evidencian la falda de su buen desempeo laboral por tal razn queda
suspendida por el mes de Noviembre su bonificacin.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o
medidas ms drsticas.

Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRADORAS
RELACION DE TURNOS
30-NOVIEMBRE-2009

Por temporada de diciembre y carnavales se determino rotar al personal del rea de cocina de
Mister pollo Norte, Por lo anterior nos permitimos relacionar el turno de trabajo correspondiente a
partir del Primero de diciembre de 2009.
Martha molina

Socorro Muoz

Luz Marina Yandar

Silvia Benavides

Martha Patio

Bertha Burgos

Stella Yampuezan

Marleny Delgado

Luz M de la Cruz

Roysana Bastidas

Doris Arteaga

Blanca Vallejos

Cualquier inquietud al respecto, gustosamente.


Atentamente,

_________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General.

__________________________
LUZ STELLA DE CHAMORRO
Gerente Operativo (E).

___________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
MERY CHAMORRO
LLAMADO DE ATENCION
01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a la auditoria
realizada por el departamento de contabilidad el da 13 de Noviembre del ao en curso donde nos
dan a conocer el motivo por el cual diariamente hay faltantes de productos y faltante de dinero, se
explica que tales motivos son por: Mala digitacin en los cdigos y en las cantidades de productos,
no existen registros de las mismas, faltan copias de las comandas entre otras observaciones, estos
errores no solo le perjudican a usted por los faltantes que diariamente se le presentan, si no
tambin al personal que mensualmente se le descuenta faltantes de productos.
Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinnimo del bajo rendimiento, razn por la cual su
bonificacin por desempeo queda suspendida.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o
medidas ms drsticas.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
SANDRA ACOSTA
LLAMADO DE ATENCION
01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a la auditoria
realizada por el departamento de contabilidad el da 25 de Noviembre del ao en curso donde nos
justifican el motivo de los faltantes de caja, se explica que tales motivos son por: se registran mal
los productos, se dejan de cobrar producto, no se anotan los productos en las dos comandas
(Origina y Copia), faltan comandas, estos errores no solo le perjudican a usted por los faltantes
que diariamente se le presentan, si no tambin al personal que mensualmente se le descuenta
faltantes de productos.
Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinnimo del bajo rendimiento, razn por la cual
queda suspendida la ejecucin de turnos de caja.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
SANDRA LILIANA CHAVEZ
LLAMADO DE ATENCION
01-DICIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a la auditoria
realizada el da 28 de octubre del presente por el departamento de contabilidad donde nos dan a
conocer el motivo por el cual en repetidas ocasiones existen faltantes de caja y de productos, se
explica que tales motivos son por: Mala digitacin en los consecutivos de facturas, no se anotan
los sobre pedidos en las dos comandas, faltan copias de facturas entre otras, se le sugiere tener
mucho cuidado con el registro y control de cada pedido.
Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinnimo del bajo rendimiento, razn por la cual su
bonificacin por desempeo queda suspendida.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o
medidas ms drsticas.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA:
ASUNTO:
FECHA:

TODO EL PERSONAL
REALIZACION DE VALES
02-DICIEMBRE-2009

Nos permitimos recordar que el tope mximo para la realizacin de vales es $ 50.000.oo pesos, en
caso que usted requiera realizar vales por evento debe hacer la solicitud por escrito para el aval y
autorizacin de Gerencia y Recursos Humanos, una vez tenga la autorizacin debe presentarla a la
administradora del punto donde requiera hacer el vale.
De antemano agradecemos su amable colaboracin, cualquier inquietud al respecto gustosamente.
Atentamente,

_________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General.

__________________________
LUZ STELLA DE CHAMORRO
Gerente Operativo (E).

___________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
RH MI- 102
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRADORES, CAJEROS, CONTACT CENTER.
INFORMATIVO
03- DICIEMBRE-2009

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar


personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico establecido. Razn por la cual a partir de la fecha se debe
tener encuentra las siguientes recomendaciones:

Se prohbe los tachones, enmendaduras y desorden en la realizacin y entrega de diarios a


la oficina de contabilidad, estos deben ser entregados con excelente presentacin.
No se admiten hacer cruses con los faltantes y sobrantes estos deben entregase tal y como
estn
No se admiten prestamos de administracin a cajeros, si la base no es suficiente se debe
informar a la oficina de tesorera solicitando el aumento de efectivo.
Cuando se comentan errores por parte de las cajeras por mala digitacin, devoluciones o
cualquier otro error, cada una de las falencias deben tener soporte y describir cada una de
las observaciones y de una forma clara y concreta.
La realizacin de pagos con tarjetas debito o crdito deben ser mayores o iguales a 10.000
pesos, como tambin se prohbe la consulta de saldos tanto para trabajadores como clientes
puesto que esto le genera un costo adicional a la empresa.
Se recuerda que el tome mximo para la realizacin e vales es $ 50.000.oo este no debe
exceder, en caso que este exceda debe presentar la autorizacin por parte de la Gerencia y
recursos Humanos.
CONTACT- CENTER, No se admiten aumento de efectivo en los cuadres despus de
haberse entregado a contabilidad.
Estas observaciones deben cumplirse en su totalidad y as demostrar el excelente
rendimiento laborar.
Atentamente,
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

LUZ STELLA DE CHAMORRO


Gerente Operativo (E).
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JESSICA RUALES
INFORMATIVO
01-NOVIEMBRE-2009

El compromiso, la colaboracin y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se a
construido nuestra organizacin es por ello que las faltas de sus trabajadores son perjudiciales
para la empresa.
Es por ello y segn el reglamento interno de trabajo SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados,
observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico
establecido.

De acuardo a lo anterior

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
RUBIELA MARTINEZ
LLAMADO DE ATENCION
02-FEBRERO-2010

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y el compromiso son los
pilares del buen desempeo en cada una de las reas que constituyen nuestra Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII PRESCRIPCION DE
ORDEN; Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes; Numeral 3:
Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecucin de labores; Numeral 4: Guardar buena conducta en todo sentido y
obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y diciplina general de la empresa
De acuerdo a lo anterior la invitamos a cambiar de actitud frente a las relaciones interpersonales
entre Jefes de Cocina ya que como lideres de los turnos de trabajo deben generar excelentes
ambientes laborales as como tambin resultados productivos y organizacionales.
Esperamos que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran
medidas drsticas en relacin a la permaneca en nuestra Organizacin.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

VIVIANA LORENA DIAZ P.


Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
ADMINISTRACION
PARA: DORIS EUGENIA LUCERO BURGOS
ASUNTO:
LLAMADO DE ATENCION
FECHA:
10 DE FEBRERO DE 2010
Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS
TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones
usted registra mal los cdigos de los productos y los pagos con tarjetas de crdito o debito,
ocasionando inconsistencia en el inventario y cuadre, le recomiendo tener mayor concentracin
para evitar sanciones que afecten su contrato laboral.
Atentamente,
__________________
MILTON VALLEJO
Administrador
Rancho Mster Pollo

MEMORANDO
DE:
ADMINISTRACION
PARA: DORIS EUGENIA LUCERO BURGOS
ASUNTO:
LLAMADO DE ATENCION
FECHA:
10 DE FEBRERO DE 2010
Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS
TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones
usted registra mal los cdigos de los productos y los pagos con tarjetas de crdito o debito,
ocasionando inconsistencia en el inventario y cuadre, le recomiendo tener mayor concentracin
para evitar sanciones que afecten su contrato laboral.
Atentamente,
________________
MILTON VALLEJO
______________________
Administrador
Rancho Mster Pollo

RDO:

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MARIA DOLORES ARCOS CABRERA
LLAMADO DE ATENCION - SUSPENSION
15 DE FEBRERO DE 2010

El compromiso, la colaboracion y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra organizacin
el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido la
Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado
durante los ltimos veinte aos.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por
parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI:
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones

especiales del trabajador; Numeral 5: Comunicar oportunamente a la empresa las


observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por el da quince (15) de julio del
ao en curso acorde a los hechos sucedidos en la madrugada del sbado 04 de julio del presente,
en la cual se evidencia la falta de compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia para con la
Organizacin, adems de la desatencin hacia nuestros clientes quienes son en realidad nuestra
razn de ser.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


POLYNEIDA LOPEZ PEJENDINO
LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION
25 DE FEBRERO DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS


TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le recordamos que las visitas personales est prohibido hacerse en
nuestra Empresa, y usted el da domingo fue visitada por sus familiares donde estuvieron en el
establecimiento por un tiempo ilimitado. Por la anterior falta quedara suspendida de sus labores
los das 03 Y 04 de Marzo de 2010.

Esperamos que hechos como estos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que perjudiquen
su contrato laboral.

Atentamente,

_______________________
VIVIANA LORENA DIAZ P.
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


CLELIO ARMANDO PANTOJA
LLAMADO DE ATENCION26 DE FEBRERO DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTCULO 54: Los trabajadores
tienen como deberes los siguientes: Numeral 8) Recibir y aceptar las rdenes e instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general CAPITULO
XVI ARTICULO 59: Son obligaciones especiales del trabajador Numeral 4) Guardar buena
conducta en sentido y obrar con espritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplinario en
general de la empresa Numeral 5) Guardar rigurosamente la Moral en las relaciones con sus
superiores.
De acuerdo a lo anterior le recordamos que el valor del respeto es fundamental en nuestra
organizacin, aun mas cuando se trata de sus superiores, por esta falta que usted cometi con el
Gerente Operativo queda suspendido de sus labores por dos das. Con respecto a los das de la
suspensin favor comunicarse con su jefe inmediato.
Esperamos que hechos como estos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que perjudiquen
su contrato laboral.
Atentamente,

VoBo
_______________________
VIVIANA LORENA DIAZ P.
Jefe de Recursos Humanos.

__________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


JOSE ALEX LOPEZ
LLAMADO DE ATENCION
26 DE FEBRERO DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTCULO 54: Los trabajadores
tienen como deberes los siguientes: Numeral 4) Guardar buena conducta en sentido y obrar con
espritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplinario en general de la empresa Numeral
5) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
De acuerdo a lo anterior le sugerimos estar ms pendiente de la seguridad de los bienes de los
clientes por cuanto esto perjudica la imagen de nuestra empresa.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse en nuestras instalaciones.
Atentamente,

_______________________
VIVIANA LORENA DIAZ P.
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
PARA: POLYNEIDA LOPEZ PEJENDINO
ASUNTO:
LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION
FECHA:
04-FEBRERO-2010
Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTICULO 62: ESCALA DE FALTAS
Y SANCIONES DISCIPLINARIAS- NUMERAL 2) La falta en el trabajo en la maana o en la
tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das t
por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los das 4,9 y 10 de marzo, acord
a los hechos que sucedieron el da 02 de marzo donde usted no se presenta a laborar en su turno de
trabajo, como tampoco informa al administrador de su ausencia con esto ocasiono inconvenientes
en la programacin del personal.
Esperamos que hechos como estos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que perjudiquen
su contrato laboral.
Atentamente,

_______________________
VIVIANA LORENA DIAZ P.

Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

GERENCIAS-RECURSOS HUMANOS
PERSONAL CON MOTO-VIGILANCIA
LLAMADO DE ATENCION
06 DE ABRIL DE 2010

Segn el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa
y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones especiales del trabajador; Numeral 1:
Realizar personalmente la labor en trminos estipulados acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico.
Por lo anterior nos permitimos recordar que el parqueadero subterrneo es de uso exclusivo de los
clientes, razn por la cual se hace necesario que todo propietario de motocicleta haga uso del
parqueadero del personal.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M.
Gerente General

LUIS EDUARDO CHAMORRO.


Gerente Operativo

VIVIANA LORENA DIAZ P.


Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE:
ADMINISTRACION
PARA: DITTER MAURICIO DELGADO
ASUNTO:
LLAMADO DE ATENCION
FECHA:
30 DE MARZO DE 2010
Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS
TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le recuerdo que el cuaderno donde se lleva el control de entrada y salida
de cada uno de los trabajadores debe ser firmado de forma personal una vez esta registrada la
salida y no debe solicitar que firme su compaero por usted.
Espero que esto no se vuelva a presentar para evitar sanciones.
Atentamente,
__________________
MILTON VALLEJO
Administrador
Mster Pollo Sur-Rancho
MEMORANDO
DE:
ADMINISTRACION
PARA: DITTER MAURICIO DELGADO
ASUNTO:
LLAMADO DE ATENCION
FECHA:
30 DE MARZO DE 2010
Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS
TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le recuerdo que el cuaderno donde se lleva el control de entrada y salida
de cada uno de los trabajadores debe ser firmado de forma personal una vez esta registrada la
salida y no debe solicitar que firme su compaero por usted.
Espero que esto no se vuelva a presentar para evitar sanciones.
Atentamente,
__________________
MILTON VALLEJO
Administrador
Mster Pollo Sur-Rancho

MEMORANDO
RH-M 037
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
ERNENESTINA GALLARDO
SUSPENSION
09 DE ABRIL DE 2010

El compromiso, el sentido de perteneca y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo
en cada una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
Por ello y conforme al Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54:
LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8)
Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general. Capitulo XIII: PRESCRIPCION DEL ORDEN; Articulo
54: Los trabajadores tienen como deberes lo siguiente; Numeral 4: Guardar buena conducta
en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplina general de
la empresa Numeral 5: Ejecutar los trabajos que le confan con honradez y buena voluntad y de
la mejor manera posible.
El da mircoles 07 de abril del ao en curso Gerencia Operativa evidencio error en el proceso de
pollo, donde usted se encontraba precociendo y rematando este producto en una sola maquina a la
misma temperatura, situacin que ocasiona mala presentacin y calidad del mismo, provocando
con ello quejas de nuestros clientes. Razn por la cual queda suspendida de sus labores los das;
Lunes 12, Martes 13, mircoles 14, Jueves 15, Viernes 16 de Abril de presente ao.
Esperamos que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentarse para evitar otras medidas
ms drsticas que perjudiquen su vinculacin laboral.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M.
Gerente General

LUIS EDUARDO CHAMORRO.


Gerente Operativo

VIVIANA LORENA DIAZ P.


Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
RH-M 038
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
LEONILA JIMENEZ
SUSPENSION
09 DE ABRIL DE 2010

El compromiso, el sentido de perteneca y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo
en cada una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
Por ello y conforme al Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54:
LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8)
Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general. Capitulo XIII: PRESCRIPCION DEL ORDEN; Articulo
54: Los trabajadores tienen como deberes lo siguiente; Numeral 4: Guardar buena conducta
en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracion en el orden moral y disciplina general de
la empresa Numeral 5: Ejecutar los trabajos que le confan con honradez y buena voluntad y de
la mejor manera posible.
De acuerdo a lo anterior y teniendo en cuanta que el da mircoles 07 de abril la auxiliar de cocina
del pollo no realiza el proceso adecuado del producto y no se evidencia un control y supervisin de
su parte, razn por la cual ser suspendida de sus labores los das; Lunes 12, Martes 13, mircoles
14, Jueves 15, Viernes 16 de Abril de presente ao.
Esperamos que tenga en cuenta que una de sus funciones es la supervisin continua y permanente
de cada uno de los procesos que desempean las Auxiliares de Cocina.
Por lo anterior se solicita que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentar de lo contrario
se tomaran medidas mas drsticas que perjudiquen su vinculacin laboral.

Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M.
Gerente General

LUIS EDUARDO CHAMORRO.


Gerente Operativo

VIVIANA LORENA DIAZ P.


Jefe de Recursos Humanos
MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


JESUS MARTINEZ
LLAMDO DE ATENCION

FECHA:

03 AGOSTO DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS


TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general, por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a lo
ocurrido el da primero de agosto en el que usted toma un decisin sin poner en conocimiento a sus
superior, le recurso que en nuestra empresa existe una nivel de autoridad en el cual usted debe
tener encienta en todos los cambios o sucesos que ocurran.
Esperamos que hechos como estos no vuelvan a ocurrir para evitar otra clase de sanciones.

Atentamente,

_______________________
VIVIANA LORENA DIAZ P.
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
OMAIRA NARVAEZ
LLAMADO DE ATENCION
07 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la colaboracin y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los
cuales se ha construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros
colaboradores son perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo
hemos consolidado.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por
parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI:
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones
especiales del trabajador; Numeral 1: Realizar personalmente la labor en trminos estipulados
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico
De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atencin debido a lo sucedido el da 28 de
abril donde fue cancelado un pedido por que solo recarga a un solo punto de venta sabiendo que
puede apoyarse con otro punto para que as haya equidad en todas las sucursales, razn por la
cual la mitad del valor total de la factura ser descontado de su nomina, esta clase de
inconvenientes son perjudiciales para con la Organizacin adems de ofrecer un mal servicio
hacia nuestros clientes quienes son nuestra razn de ser.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que
afecten su contrato laborar.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
DITTER MAURICIO DELGADO
LLAMADO DE ATENCION
07 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la colaboracin y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los
cuales se ha construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros
colaboradores son perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo
hemos consolidado.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por
parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI:
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones
especiales del trabajador; Numeral 1: Realizar personalmente la labor en trminos estipulados
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico
De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atencin debido a lo sucedido el da 28 de
abril donde fue cancelada por el cliente una factura por tiempo en la entrega, ya que usted se
encontraba esperando otro pedido que demoraba mucho ms tiempo en la preparacin, le recuerdo
que el xito de nuestra empresa no es que cantidad de ordenes entregamos sino con que calidad las
entregamos, razn por la cual la mitad del valor total ser descontado de su nomina, esta clase de
inconvenientes son perjudiciales para con la Organizacin adems de ofrecer un mal servicio
hacia nuestros clientes quienes son nuestra razn de ser.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que
afecten su contrato laborar.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
STIP RONAL MUOZ
LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION
14 DE MAYO DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI


- ARTICULO 59: SON
ABLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - NUMERAL 14) Se debe observar un
alto grado e higiene personal mantener las uas cortas limpias y sin pintar, adems para el caso
de los caballeros deben tener un corte de cabello adecuado y afeitarse diariamente.
Por lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin por cuanto el da jueves 13 de mayo
usted se presenta a laborar sin afeitarse, razn por la cual queda suspendido el da Martes 18 de
Mayo de 2010. Le recordamos que la excelente presentacin personal es uno de los deberes que
tiene el trabajador con la empresa
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que
afecten su contrato laborar.

Atentamente,

_______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
AURA ZAMORA
LLAMADO DE ATENCION
07 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la colaboracin y el sentido de pertenencia son algunos de los pilares sobre los
cuales se ha construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros
colaboradores son perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por
parte del trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI:
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones
especiales del trabajador; Numeral 1: Realizar personalmente la labor en trminos estipulados
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico
De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atencin debido al faltante de 2 pollos que se
presento en la revisin del inventario de proceso, se le solicita llevar un control minucioso en la
entrada y salida del producto con el fin de evitar errores. Por esta razn el valor total de $13.330
pesos ser descontado de su nomina.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que
afecten su contrato laborar.
Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

RECUROS HUMANOS
HENRRY NASNER
LLAMADO DE ATENCION-SUSPENSION

FECHA:

27-MAYO DE 2010

La intencin de nuestra organizacin ha sido siempre velar por el bienestar integral de todos
nuestros colaboradores.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: Obligaciones especiales
para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones especiales del trabajador;
Numeral 1: Realizar personalmente la labor en trminos estipulados acatar y cumplir las rdenes
e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico
De acuerdo a lo anterior le informamos que al no participar en la realizacin del evento que Mster
Pollo realizo a sus colaboradores por el da del trabajo, este ser descontado de su nomina, porque
usted nos confirma su participacin.
Este tipo de faltas perjudico el normal desarrollo del Programa, razn por la cual esperamos
mayor colaboracin y compromiso frente a cada uno de las actividades que la empresa realiza en
bienestar de sus empleados.

Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS
BEATRIZ PIANDOY
LLAMADO DE ATENCION

FECHA:

27 DE MAYO DE 2010

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la
hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de
la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo.
De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones
usted se presenta a laborar despus de la hora establecida en su turno de trabajo, le recordamos
que este tipo de faltas evidencia la ausencia de compromiso que tiene con la empresa.
Esperamos que hechos como los ocurridos no vuelvan a presentarse para evitar sanciones que
afecten su contrato laborar.

Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


XXXX
XXXXXXX

FECHA:

28 DE MAYO DE 2010

Segn el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa
y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones especiales del trabajador; Numeral 1
Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido, Numeral 5: Comunicar
oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y
perjuicios
De acurdo a lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en varias oportunidades le
he comunicado de manera verbal de la responsabilidad y compromiso que debe tener con el cargo
que usted desempea, por lo que le sugiero que haya cambio de actitud frente a su trabajo para que
los procesos del departamento de Recursos Humanos se realicen de manera adecuada oportuna y
eficiente.
Por otra parte le solicito que todas las carpetas del personal de medio tiempo deben estar
ordenadas y con sus respectivas afiliaciones ( Eps, Comfamiliar, Fondo de pensiones y Riesgos
Profesionales), como tambin estar pendiente de la radicacin y el cobro de las incapacidades de
Nueva EPS y ARP para que estas entidades estn al da con el pago. El trmite del personal del
SENA debe realizarse a la mayor brevedad posible, estar muy pendiente de las terminaciones de
contrato y solicitar Hojas de Vida para la nueva contratacin de personal, le recuerdo que las 15
cuotas deben estar al da, como tambin estar informando las novedades mediante oficios al SENA
de cada uno de los aprendices que se encuentran en etapa Productiva.

Espero que esta clase de inconvenientes no se presente para evitar otra clase de sancin.

Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO

DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ADRIANA LOPEZ
LLAMADO DE ATENCION - SUSPENSION
28 DE MAYO DE 2010

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y sobre todo el respeto
son los pilares del buen desempeo en cada una de las reas que constituyen nuestra Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES
ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, ARTICULO 59. Son
Obligaciones Especiales del Trabajador, Numeral 4. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compaeros. Articulo 69.- son justas causas las indicadas en el
Artculo 7 del decreto 2351 de 1965 a saber: Todo acto grave o de violencia, injuria o malos tratos
en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia
o de sus representantes y socios jefes de taller, vigilantes o compaeros de trabajo.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por ocho das a partir del da
Lunes 31 de Mayo hasta el da 7 de junio del ao en curso, acorde a los hechos que sucedieron
donde usted agrede fsicamente a una compaera de trabajo. La invitamos a cambiar de actitud
frente a las relaciones interpersonales entre compaeros de trabajo y a ser ms tolerante en el
momento de actuar frente a cualquier inconveniente que se presente en el lugar de trabajo.
Esperamos que este tipo de inconvenientes no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran
medidas drsticas en relacin a su contrato de trabajo.
Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MIRIAM GELPED
LLAMADO DE ATENCION - SUSPENSION
28 DE MAYO DE 2010

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y sobre todo el respeto
son los pilares del buen desempeo en cada una de las reas que constituyen nuestra Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES
ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, ARTICULO 59. Son
Obligaciones Especiales del Trabajador, Numeral 4. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compaeros. Articulo 69.- son justas causas las indicadas en el
Artculo 7 del decreto 2351 de 1965 a saber: Todo acto grave o de violencia, injuria o malos tratos
en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia
o de sus representantes y socios jefes de taller, vigilantes o compaeros de trabajo.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por ocho das a partir del da
Lunes 31 de Mayo hasta el da 7 de junio del ao en curso, acorde a los hechos que sucedieron
donde usted verbalmente juzga a una compaera de trabajo en referencia a la perdida de dinero.
La invitamos a cambiar de actitud frente a las relaciones interpersonales entre compaeros de
trabajo y evitar generar especulaciones sin conocer la veracidad de lo ocurrido.
Esperamos que este tipo de inconvenientes no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran
medidas drsticas en relacin a su contrato de trabajo.

Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


JHON ALEXANDER MUOZ
LLAMADO DE ATENCION
10 DE JUNIO DE 2010

Segn el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa
y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones especiales del trabajador; Numeral 1
Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido, Numeral 5: Comunicar
oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y
perjuicios
De acurdo a lo anterior le hago un drstico llamado de atencin debido a que usted tomo la
decisin de quemar la papelera, sin ser autorizado, le recuerdo que dentro de la empresa existen
niveles de autoridad que son los encargados de tomar decisiones frete a estos casos, como tambin
le informo que toda la documentacin que entra y sale de la empresa es muy importante y por ende
debe permanecer por un periodo de 5 aos.
Espero que esta clase de sucesos no vuelvan a presentar para evitar otra clase de sancin.
Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ANDERSON JAVIER VILLOTA
SUSPENSION
16 DE JUNIO DE 2010

El compromiso, la responsabilidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se
ha construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores
son perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias as; Numeral 2: La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el
turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la
empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez
suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendido de sus labores por tres das a partir del 21 de
Junio del presente, por no haber informado oportunamente que el da Lunes 14 de Junio usted no
se iba a presentar a laborar, le recuerdo que esta clase de inconvenientes perjudican el normal
desarrollo de las funciones.
Esperamos que hechos como estos no se repitan para evitar otra clase de sanciones que
perjudiquen su vinculacin laboral con nuestra empresa.

Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
VICKY ALEXANDRA LOZADA
LLAMADO DE ATENCION
18 DE JUNIO DE 2010

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizarle llamado de atencin debido a las siguientes
falencias evidenciadas el da 09 de Junio del presente. El faltante de caja por $ 10.370 pesos se
presento por que se realizo doble facturacin de la comanda No 00254337, como tambin en la
orden de la comanda No 0254640 no se registra en el sistema 2/4 de pollo, por otra parte usted
devuelve el valor de la base por $ 260.000 y el administrador le entrega solo $ 220.000 la
diferencia del valor le estaba faltando en su cuadre.
Por lo anterior solicitamos mayor concentracin en el momento realizar su labor y as evitar
errores que perjudiquen el buen desempeo de sus funciones.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:

RECURSOS HUMANOS

PARA:
ASUNTO:
FECHA:

MARIO BUCHELLI
LLAMADO DE ATENCION
18 DE JUNIO DE 2010

Segn el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones


disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del
trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI: Obligaciones
especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones especiales del
trabajador; Numeral 1: Realizar personalmente la labor en trminos estipulados acatar y
cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico
De acuerdo a lo anterior le hago un drstico llamado de atencin debido a que en repetidas
ocasiones usted hace alteraciones en los cuadres, el da 02 de Junio usted incluye $ 120.000 como
moneda, por otra parte usted debe verificar que la cajera sea la responsable de la elaboracin y
legalizacin del cuadre y que no sea elaborado por terceras personas sin autorizacin, le recuerdo
que es prohibido realizar cambios, se espera que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a
presentar para evitar malos entendidos que le perjudiquen su cargo.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO

DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
CILAS GUERRERO
LLAMADO DE ATENCION
18 DE JUNIO DE 2010

Segn el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones


disciplinarias; Articulo 64: Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del
trabajador a las obligaciones contractuales o reglamentarias y Capitulo XVI: Obligaciones
especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 59: Son obligaciones especiales del
trabajador; Numeral 1: Realizar personalmente la labor en trminos estipulados acatar y
cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico
De acuerdo a lo anterior le hago un drstico llamado de atencin debido a que el da 03 de junio
del ao en curso usted realizo el reemplazo al administrador de Mster Pollo La Colina y en el cual
es alterado el cuadre del da donde usted le resta $ 100.000 pesos como mayor valor consignado
sin explicar el motivo de la diferencia
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRADORES-CAJEROS
INFORMACION
18 DE JUNIO DE 2010

Nos permitimos solicitar que a partir de la fecha todo faltante de caja o producto superior a $5.000
sea revisado minuciosamente en las facturas de la venta del da para evidenciar donde est el
error y evitar con menos frecuencia los faltantes, cuando suceda esto y sea hallado el error se
solicita que dentro de la semana siguiente se realice informe dirigido a la oficina de contabilidad
comunicando la inconsistencia encontrada.
Cualquier inquietud al respecto, gustosamente ser atendida.
Atentamente,

________________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

San Juan de Pasto, 21 de junio de 2010

Seores:
ADMINISTRACION
MISTER POLLO NORTE
Ciudad

Cordial saludo,
Por medio de la presente me permito solicitar muy comedidamente se realice a la seora Laura
Andrea Villafae una segunda capacitacin en caja, puesto que la seora en mencin fue a
desempearse una semana como cajera de Mster Pollo La colina y tubo unos faltantes muy
representativos. Razn por la cual se requiere hacerle una evaluacin donde nos garantice que est
en la capacidad de ejecutar dicha funcin sin presentar ningn problema.
Agradecemos de antemano su amable y oportuna colaboracion.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
DITTER MAURICIO DELGADO
LLAMADO DE ATENCIN
12-JULIO -2010

Nos permitimos recordarle que segn el Reglamento Interno de Trabajo, CAPITULO XVI,
ARTCULO 59, Los trabajadores tienen como obligaciones los siguientes: NUMERAL 1. Realizar
personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico establecido. Y CAPITULO XIII, ARTICULO 54, Los
trabajadores tienen como obligaciones los siguientes NUMERAL 8. Recibir y aceptar las rdenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Teniendo en cuenta lo anterior se le hace un llamado de atencin drstico ya que en repetidas
ocasiones no hay participacin y disposicin para las actividades que realiza la empresa, los das
08 y 10 de Julio se programaron capacitaciones en referencia a las nuevas disposiciones que la
empresa ha tomado en cuanto al manejo de datafonos porttiles para el Contact Center,
capacitaciones a las cuales no asisti, razn por la cual se le reitera el compromiso adquirido en la
firma de su contrato donde se informa la disposicin que se debe tener para con la organizacin.
Esperando que hechos como los ocurridos no se vuelvan a presentar de lo contrario se tomaran
medidas drsticas en cuanto a la permanencia con nuestra empresa.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
FELIPE LUNA
LLAMADO DE ATENCIN -SUSPENSION
14-JULIO -2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS


TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le hago un drstico llamado de atencin debido a que el da jueves 08 de
julio se le solicito realizar un trmite urgente de la oficina administrativa y usted no le dio estricto
cumplimiento a lo requerido, ocasionando inconvenientes en los procesos administrativos. Razn
por la cual quedara suspendido de sus labores por dos das a partir del 21 de julio de 2010.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a repetir para evitar otra clase de
sanciones.

Atentamente,

____________________________

VIVIANA LORENA DIAZ PABON


Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JUAN CARLOS ESPITIA
LLAMADO DE ATENCIN
19-JULIO -2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS


TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le hago un llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones sus
jefes inmediatos le han reiterado de forma verbal que la entrega del cuadre y el dinero se debe
realizar cada vez que usted salga de la empresa, no puede desplazarse con dinero. Le recordamos
que toda recomendacin debe ser acatada y cumplida.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a repetir para evitar otra clase de
sanciones.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JAIRO PIARPUZAN
SUSPENSION
23 DE AGOSTO DE 2010

El compromiso, la responsabilidad, el respeto y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los
cuales se ha construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros
colaboradores son perjudiciales para la empresa.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: OBLIGACIONES
ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES; Articulo 61: Se Prohbe a los Trabajadores;
Numeral 2: presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos.
Teniendo en cuanta la anterior, nos permitimos infrmale que debido a la falta cometida el da
sbado 21 de agosto quedara suspendi de sus labores por tres (03) das, con respecto a la fecha
de la suspensin favor comunicarse con el administrador del punto.
Atentamente,

_________________________
VIVIANA LORENA DIAZ P
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


JESUS MARTINEZ
LLAMDO DE ATENCION
03 AGOSTO DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS


TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a lo ocurrido el da primero de
agosto en el que usted toma una decisin sin tener en cuenta los conductos regulares, le recuerdo
que en nuestra empresa existe niveles de autoridad que deben ser enterados de cualquier cambio o
suceso que ocurre en el momento y as poder buscar las soluciones pertinentes y correctas.
Esperamos que hechos como estos no vuelvan a ocurrir para evitar otra clase de sanciones.

Atentamente,

_______________________
VIVIANA LORENA DIAZ P.
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
MARTHA MONTILLA
LLAMADO DE ATENCION
12-AGOSTO-2010

El compromiso, la colaboracin y el trabajo en equipo son los pilares del buen desempeo en cada
una de las areas que constituyen nuestra Organizacin.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a la auditora
realizada por el departamento de contabilidad el da 18 de junio del ao en curso donde nos dan a
conocer el motivo por el cual diariamente hay faltantes de productos y faltante de dinero, se
explica que tales motivos son por: Mala digitacin en los cdigos y en las cantidades de productos,
no existen registros de las mismas, faltan copias de las comandas entre otras observaciones, estos
errores no solo le perjudican a usted por los faltantes que diariamente se le presentan, si no
tambin al personal que mensualmente se le descuenta faltantes de productos.
Las falencias encontradas o evidenciadas, son sinnimo del bajo rendimiento, razn por la cual su
bonificacin por desempeo queda suspendida.
Esperamos que esta clase de inconvenientes no se vuelvan a presentar para evitar sanciones o
medidas ms drsticas.
Atentamente,

______________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS
JESSICA RUALES
SUSPENSION

FECHA:

27 AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado
durante toda nuestra permanencia.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general de la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artculo 60,
C. S.del T.). y Capitulo XVII Escala de faltas y sanciones disciplinarias; Articulo 64:
Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del trabajador a las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores por ocho (08) das a partir del
primero de septiembre de 2010, acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los
computadores de Contac- Center donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo
a pginas pornogrficas, videos, juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de
compromiso y la ausencia de sentido de pertenencia ms aun cuando la empresa depsito en usted
la confianza en el manejo de los procesos que se desarrollan en esta rea.
Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades
diferentes al normal desempeo de sus funciones sern descontadas de su salario. Esperamos que
hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como
faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su
contratacin laboral.
Atentamente,
_________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

___________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
OLIVA MIREYA PONCE
SUSPENSION
27 AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado
durante toda nuestra permanencia.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general de la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artculo 60,
C. S.del T.). y Capitulo XVII Escala de faltas y sanciones disciplinarias; Articulo 64:
Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del trabajador a las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los das 30 y 31 de Agosto de 2010
acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center donde
muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a pginas pornogrficas, videos,
juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido
de pertenencia con nuestra empresa.
Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades
diferentes al normal desempeo de sus funciones sern descontadas de su salario.
Atentamente,

__________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

___________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
CARMEN MIDEROS
SUSPENSION
27 AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado
durante toda nuestra permanencia.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general de la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artculo 60,
C. S.del T.). y Capitulo XVII Escala de faltas y sanciones disciplinarias; Articulo 64:
Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del trabajador a las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los das 11 Y 12 de septiembre de
2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center
donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a pginas pornogrficas, videos,
juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido
de pertenencia con nuestra empresa.
Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades
diferentes al normal desempeo de sus funciones sern descontadas de su salario. Esperamos que
hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como
faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su
contratacin laboral.

Atentamente,

__________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

___________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
LAURA CUMBALAZA
SUSPENSION
27 AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado
durante toda nuestra permanencia.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general de la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artculo 60,
C. S.del T.). y Capitulo XVII Escala de faltas y sanciones disciplinarias; Articulo 64:
Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del trabajador a las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los das 09 Y 10 de septiembre de
2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center
donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a pginas pornogrficas, videos,
juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido
de pertenencia con nuestra empresa.
Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades
diferentes al normal desempeo de sus funciones sern descontadas de su salario. Esperamos que
hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como
faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su
contratacin laboral.

Atentamente,

__________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

___________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS
XIMENA CADENA
SUSPENSION

FECHA:

27 AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado
durante toda nuestra permanencia.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general de la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artculo 60,
C. S.del T.). y Capitulo XVII Escala de faltas y sanciones disciplinarias; Articulo 64:
Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del trabajador a las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los das 13 Y 14 de septiembre de
2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center
donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a pginas pornogrficas, videos,
juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido
de pertenencia con nuestra empresa.
Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades
diferentes al normal desempeo de sus funciones sern descontadas de su salario. Esperamos que
hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como
faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su
contratacin laboral.
Atentamente,

__________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

___________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

RECURSOS HUMANOS
XIMENA RODRIGUEZ
SUSPENSION

FECHA:

27 AGOSTO-2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido MISTER POLLO, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin as como para la imagen que con esfuerzo hemos consolidado
durante toda nuestra permanencia.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general de la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artculo 60,
C. S.del T.). y Capitulo XVII Escala de faltas y sanciones disciplinarias; Articulo 64:
Constituyen faltas graves; Numeral 4: Violacin por parte del trabajador a las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendida de sus labores los das 15 Y 16 de septiembre de
2010 acorde a los resultados del seguimiento encontrado en los computadores de Contac- Center
donde muestran el acceso que usted tuvo en su horario de trabajo a pginas pornogrficas, videos,
juegos, chat entre otras, estas acciones evidencian la falta de compromiso y la ausencia de sentido
de pertenencia con nuestra empresa.
Por otra parte le informamos que el tiempo en el que usted se encontraba realizando actividades
diferentes al normal desempeo de sus funciones sern descontadas de su salario. Esperamos que
hechos como los ocurridos catalogados dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo como
faltas graves no se vuelvan a presentar, de lo contrario nos veremos obligados a terminar su
contratacin laboral.
Atentamente,

__________________________
HUMBERTO PORTILLA M
Gerente General

___________________________
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo

_______________________________
VIVIANA LORENA DIAZ PABON
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

ADMINISTRACION RANCHO MISTER POLLO


DORIS LUCERO BURGOS
LLAMADO DE ATENCION

FECHA:

21 SEPTIEMBRE DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
Por lo anterior me permito hacerle nuevamente este llamado de atencin debido que hasta la
fecha no demuestra buenos resultados en el momento de ejecutar sus funciones como cajera,
todava confunde algunos cdigos de productos, con estas faltas que ocurren con frecuencia le
perjudican porque el excedente del valor que se dejo de cobrar al cliente es descontado de su
sueldo.

Espero que le ponga ms inters y sobre todo concentracin absoluta, par evitar futuras
sanciones.
Atentamente,

_______________________
MILTON VALLEJO
Administrador MP Sur-Rancho

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

ADMINISTRACION RANCHO MISTER POLLO


DIEGO LAGOS
LLAMADO DE ATENCION
21 SEPTIEMBRE DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,

instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en


todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido al mal funcionamiento que le
dio a la consola del sonido en el momento de desconectar los cables, le recuerdo que debe realizar
las funci0nes que se le asignen de la mejor manera posible porque son equipos de alto costo y el
mal uso que les demos le perjudican a nuestra empresa y tambin a usted.

Espero que ponga en prctica las recomendaciones que se le hacen para evitar sanciones.
Atentamente,

_______________________
MILTON VALLEJO
Administrador MP Sur-Rancho

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

ADMINISTRACION RANCHO MISTER POLLO


BEATRIZ PINADOY
LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSION
28 SEPTIEMBRE DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a que usted sirve un producto
frio y ms aun cuando se le hace la sugerencia de que por que esta de esa forma usted se enoja y
no acata la sugerencia ya que lo que se le dice es en bienestar de la empresa y suyo tambin, le
recuerdo LOS PRODUCTOS FROS NO TIENEN VALOR, NO LOS SIRVA
Por esta falta cometida le informo que ser suspendida de sus labores el da Mircoles 29 de
septiembre de 2010.
Atentamente,

_______________________
MILTON VALLEJO
Administrador MP Sur-Rancho

MEMORANDO
DE:
RADICACIN:
PROCESO:
INVESTIGADO:
IDENTIFICACIN:
CARGO:

Oficina de Recursos Humanos


Memorando 29-10-2010
Disciplinario
Julio Hernando Caicedo
12.982.191
Auxiliar de Mantenimiento
OBJETIVO DE LA INVESTIGACION

Procede esta oficina dentro del tiempo legal a resolver el proceso administrativo disciplinario en
contra del seor Julio Hernando Caicedo.
IDENTIFICACION DEL INVESTIGADO.
JULIO HERNANDO CAICEDO identificado con cedula de ciudadana No 12.982.191 expedida en
Pasto (Nario), residente en CR 1 E 21C-54 BRR MERCEDARIO.
HECHOS.
Segn lo manifiesta directa y personalmente el vigilante de la empresa Mster Pollo Norte, el seor
DAVID JULIAN MALUA NAVARRETE, quien se identifica con cedula de ciudadana No
1.085270.792 expedida en Pasto (Nario) el da 29 de octubre de 2010 siendo aproximadamente
las 11 am Me encantaba en el sector del parqueadero realizando la revisin pertinente cuando
percib que el seor JULIO CAICEDO, llego con la moto domicilio a dejarla al instante sali a la
bomba le hice un seguimiento cuando me percate que regreso con un galn lleno de Gasolina, el
ingreso al taller de mantenimiento se percato de mi presencia inmediatamente sali y me sigui
hasta la entrada del proceso de pollo, yo segu con mi ronda hasta el parqueadero, cuando l se
regreso al taller inmediatamente ingrese por la puerta lateral y me dirig hasta el taller cuando al
llegar a la rampla dirig la mirada al taller y se encontraba llenado la gasolina a la moto que es de
propiedad del seor en mencin, en el momento le solicite al seor JHON ZAPATA mecnico de la
empresa que se dirigiera a la bomba a preguntar cunto combustible utilizo el seor en la moto de
domicilio, inmediatamente el seor JHON ZAPATA, se dirigi y pregunto, la respuesta del personal
que lo atendi fue. Que en la moto tinqueo $8000 y en el galn $ 7.000 me dirig a ver la Valera y
el valor estaba por $ 15.020, el cual me pareci muy deshonesto de su parte he inmediato informe
la novedad al seor JAIME ARIAS jefe de compras.
Por el anterior hecho, la Oficina de Recursos Humanos, remiti MEMORANDO al inculpado
JULIO HERNANDO CAICEDO el 29 de octubre de 2010 para que presentara sus descargos a fin
de garantizar el debido proceso y su legtima defensa sobre la versin denunciada por el vigilante
DAVID JULIAN MALUA NAVARRETE e informada a Recursos Humanos por el Gerente
Administrativo Dr. HUMBERTO PORTILLA MONTENEGRO del 29 de octubre de 2010.
CONSIDERACIONES
PRESUPUESTOS FORMALES

Competencia:
Este despacho de Recursos Humanos por competencia delegada y organizacional puede conocer y
fallar la presente investigacin administrativa disciplinaria por el lugar de ocurrencia de los
hechos y por el factor de competencias.
Determinado lo anterior se fijara los lineamientos para estudiar el caso; se analizaran las
caractersticas de la accin que nos ocupa y se considera lo relativo a la suspensin o no
suspensin del trabajador.
CARACTERISTICAS DE LA INVESTIGACION
La investigacin ardua disciplinaria reviste caractersticas particulares que la distinguen de otras
acciones administrativas y que dentro de esas peculiaridades se destaca la clase de prerrogativas
que protege y da garantas de imparcialidad siendo objetivos con las pruebas que se recaban y la
aplicacin de las mismas dentro de un proceso que garantiza el debido proceso y la legtima
defensa.
DESCARGOS
El inculpado JULIO HERNADO CAICEDO en manuscrito sin fecha recepcinado en esta oficina
el da 30 de octubre de 2010, informa sobre la tenencia de un galn de gasolina que compra en la
bomba de abastecimiento as;
1. La utilizacin para el mantenimiento de las llantas de los carros que se trasporta pollo,
verduras, papa etc.
2. Que el elemento a limpiar tena mucha grasa y no tena otra forma ms rpida para hacer
la limpieza
3. Que este trabajo lo realizamos con mi compaero William
4. Que la gasolina que sobro, la mitad reposa en el taller de mantenimiento.
5. Que se compromete a colocar en cada documento el destino que tenga cada artculo que
adquiera para la empresa.
6. Que no se siente mal, pero si un poco preocupado por el mal entendido.
EL CASO CONCRETO
El seor JULIO HERNANDO CAICEDO acude al mecanismo de defensa con el fin de desvirtuar la
indilgacion que se le hace en cuanto a que su actitud del 29 de octubre de 2010.
En primero lugar la oficina de Recursos Humanos observa que el inculpado no ha sido claro, ni
contundente en sus descargos; hace referencia a aspectos, que si bien acepta haber realizado un
hecho que no es usual, ni autorizado por sus superiores, tambin lo es de indelicadeza el utilizar
para beneficio personal un recurso que pone en detrimento el patrimonio de la empresa ante tal
situacin Recursos Humanso observa que es pertinente continuar con el proceso investigativo y
llama a declarar a las siguientes personas a:
1. DAVID JULIAN MALUA NAVARRETE con cedula de ciudadana No 1.085.270.792 de
pasto
2. CARLOS IGNACIO BUCHELI RIVAS con cedula de ciudadana No 12.984.790 jefe de
mantenimiento.
Al respecto, el vigilante Julin Malua Navarrete conocedor directo del hecho de la presente
investigacin, en su declaracin refiere ledo el contenido de los documentos tramitados a la
fecha manifest: siendo las 11 am del dia 29 de Octubre de 2010 me encontraba en el sector del
parqueadero realizando la revisin pertinente cuando percib que el seor JULIO CAICEDO llego

en la moto de domicilio a dejarla al instante sali a la bomba le hice seguimiento cuando me


percate que regreso con un galn lleno de Gasolina, el ingreso al taller de mantenimiento se
percato de mi presencia inmediatamente sali y me sigui hasta la entrada del proceso de pollo, yo
segu con mi ronda hasta el parqueadero, cuando el se regreso al taller inmediatamente ingrese por
la puerta lateral y me dirig hasta el taller cuando al llegar a la rampla dirig la mirada al taller y
se encontraba llenado la gasolina a la moto que es de propiedad del seor en mencin.
Acto seguido: el jefe de mantenimiento el seor CARLOS IGNACIO BUCHELI RIVAS identificado
con cedula de ciudadana No 12.984.790, al respecto informo. Cuando se requiere de el
combustible para emplearlo en las labores de mantenimiento se pide la respectiva autorizacin del
seor JAIME ARIAS jefe de compras como tambin del administrador de CONTAC C ENTER.
(Fdo.).
En segundo lugar la existencia de elementos de juicio que nos permite establecer la afectacin del
patrimonio econmico, teniendo en cuenta entre s, conlleva a determinar la existencia de un
hecho irregular aun no desvirtuando por el investigado, en cuanto al fraccionamiento de la orden
de gasolina y la utilizacin de un valor de gasolina para su propia moto y como agravante generar
un hecho irreal para justificar o atenuar su culpa consecuencia y segn se desprende de los hechos
investigados se han generado una violacin al art. 7 lit a cap XX Art. 69 Nral 5 RIT Art 58 y 60 C.S
del trabajo.
ANTECEDENTES
Sancin con Memorando 22-02-02
Sancin con Memorando 15-09-08
Llamado de Atencin 26.07-07
DECISION
Por lo expuesto la Oficina de Recursos Humanos de Mister Pollo Norte por intermedio de su
abogado y Jefe de Recursos humanos.
RESUELVE
Sancin con cuatro das segn lo preceptuado en el art
das:

del RIT de los cuales se cumplirn los

NOTIFIQUESE Y CUMPLASE
Dado en San Juan de pasto a los 24 das del mes de Noviembre del ao 2010.
Atentamente,

HUMBERTO PORTILLA M
CHAMORRO
Gerente General

LUIS EDUARDO
Gerente Operativo
GUSTAVO GUERRERO REVELO

Abogado Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
BLANCA TOBAR
LLAMDO DE ATENCION
PRIMERO DE AGOSTO DE 2010

El compromiso, el sentido de pertenencia y el respeto son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mister Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores
son perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden;
Articulo 54: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena
conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina
general de la empresa. Capitulo XVI: Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (articulo 60,
C. S.del T.).
Por lo anterior le recordamos que el uso del celular es exclusivo de la empresa y por ende se le
debe dar un adecuado manejo, Por tal razn queda suspendido de sus labores por un (1) da.
Estas acciones evidencian la falta de respeto con la Organizacin.
Esperamos que estos hechos no se vuelvan a presentar, con respecto a su suspensin comunquese
con su jefe inmediato.

Atentamente,

____________________________
VIVIANA LORENA DAZ PABN
Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

ADMINISTRACION
NUBIA ECHEBERRY
LLAMADO DE ATENCION
21 DE DICIEMBRE DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS


TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones
usted digita mal los cdigos de los productos, ocasionando mal registro en el cobro de la factura, le
recomiendo tener mayor concentracin para evitar sanciones que afecten su contrato laboral.
Atentamente,
__________________
MILTON VALLEJO
Administrador
Rancho Mster Pollo

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:

ADMINISTRACION
NUBIA ECHEBERRY
LLAMADO DE ATENCION

FECHA:

21 DE DICIEMBRE DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS


TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y
aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones
usted digita mal los cdigos de los productos, ocasionando mal registro en el cobro de la factura, le
recomiendo tener mayor concentracin para evitar sanciones que afecten su contrato laboral.
Atentamente,
________________
MILTON VALLEJO
______________________
Administrador
Rancho Mster Pollo

RDO:

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
BEATRIZ PIANDOY
LLAMDO DE ATENCION
21 DE DICIEMBRE DE 2010

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la
hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de
la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo.
Por tal razn le reiteramos nuevamente la puntualidad que debe tener usted con la empresa y con
sus compaeros de trabajo.
Esperamos que estas faltas no se vuelvan a presentar para evitar otras sanciones.

________________

MILTON VALLEJO
______________________
Administrador
Rancho Mster Pollo

RDO:

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JULIO CAICEDO
SUSPENSIN
11 DE ENERO DE 2010

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
De acuerdo a lo anterior, me permito informarle que ser suspendido los das 18 y 19 de enero de
2011, acorde a lo ocurrido el da domingo 26 de diciembre de 2010 donde se encontraba
programado para atender las novedades que se presentan en los diferentes puntos de venta, se lo
llamo al celular para informarle que deba atender la novedad de Mster Pollo Sur pero no
contesto el celular.
Se espera que esta clase de sucesos no vuelvan a ocurrir o se tomaran otras medidas.

_____________________

OMAR ANDRES GOYES


Jefe de Recursos Humanos (e).
c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
RH-MS 001
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ALINA MARLENY CUAYCUAN
SUSPENSION
23 DE ENERO DE 2011.

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y
sanciones disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la
hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez multa de la decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de
la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo.
De acuerdo a lo anterior, le informo que debido a la falta de compromiso que usted tiene con la
empresa al presentarse a laborar frecuentemente 15 minutos ms tarde de su horario de trabajo,
ser suspendida de sus labores por tres (03) das. Con respecto a los das de suspensin, favor
comunicarse con la Administradora del punto de venta.
Espero que estas faltas no se vuelvan a presentar o de contrario tomare otras medidas.

Atentamente,

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).
c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS Y GERENCIA OPERATIVA


JESSICA RUALES
INFORMACION
23 DE ENERO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
Por lo anterior, nos permitimos informarle que a partir de la fecha se deben tener en cuenta lo
siguiente:

El inventario fsico de los productos del Contac y de Drive debe realizarlo en domicilio de
la maana, la operadora NO debe pasar la lnea a ninguna otra extensin debe estar
pendiente de todas las llamadas.
TODOS los domicilios deben colaborar en el restaurante en el momento que no tengan
pedidos por entregar (atencin al cliente, aseo etc)

Mster Pollo Centro a partir del da primero de febrero de 2011 se trabajara con Luis
Humberto Mueses como domicilio de Medio Tiempo en el horario de 12:00 m a 3:00 pm y
6:00 pm a 10:00 pm
Mster Pollo la Colina, se trabajara a parir del primero de febrero de 2011 con Carlos
Estrada como domicilio de Medio Tiempo en el horario de 12:00 m a 3:00 pm y 6:00 pm a
10:00 pm de lunes a jueves, Los das viernes a domingo se reforzara con un domicilio de
Norte.
Se solicita que sea usted la persona encargada de la coordinacin de los pedidos.

MEMORANDO
RH-MS-11-001
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
NESTOR CORAL
LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSIN
11 DE FEBRERO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general. NUMERAL 10) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempear sus labores, siendo PROHIBIDO abandonar, salvo orden superior.

De acuerdo a lo anterior me permito informarle que ser suspendido de sus labores el da Lunes
14 de febrero de 2011, debido a que la Seora Luz Stella le pregunta el por qu esta fuera de su
lugar de trabajo y usted le responde que informo a la cajera de su ausencia siendo esto falso.
Espero que esta falta no se vuelva a presentar de lo contrario tomare otras medidas.

Atentamente,

Vo Bo.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
CHAMORRO
Jefe de Recursos Humanos (e).

_______________________
LUS STELLA DE
Gerente Operativa (e).

c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
RH-MS-11-002
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
LUIS HUMBERTO MUESES
LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSIN
21 DE FEBRERO DE 2011

El trabajo en equipo, el buen ambiente laboral, el sentido de pertenencia y sobre todo el respeto
son los pilares del buen desempeo en cada una de las reas que constituyen nuestra Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES
ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, ARTICULO 59. Son
Obligaciones Especiales del Trabajador, Numeral 4. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compaeros. Articulo 69.- son justas causas las indicadas en el
Artculo 7 del decreto 2351 de 1965 a saber: Todo acto grave o de violencia, injuria o malos tratos
en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia
o de sus representantes y socios jefes de taller, vigilantes o compaeros de trabajo.
De acuerdo a lo anterior queda usted suspendido de sus labores por cinco das a partir del da
martes 22 de febrero de 2011, acorde a los hechos que sucedieron el da sbado 19 de febrero,
donde usted agrede fsicamente a su compaero de trabajo. Lo invito a cambiar de actitud frente a

las relaciones interpersonales entre compaeros de trabajo y ser ms tolerante en el momento de


actuar frente a cualquier inconveniente que se presente.
Espero que este tipo de inconvenientes no se vuelva a presentar de lo contrario cualquier falta leve
que este reglamentada ser justa causa para terminar la vinculacin laboral.

Atentamente,

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).
c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS Y GERENCIA OPERATIVA


MARIA YAMILE ARTEAGA ARTEAGA
SUSPENSION
28 DE FEBRERO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general. Numeral 10) permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe
desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior.
Por lo anterior me permito infrmele que ser suspendida de sus labores el da 02 de Marzo de
2011, debido a que en dos ocasiones ha sido visitada en su lugar de trabajo por personal diferente
al de la empresa. Le recuerdo que las visitas personales son PROHIBIDAS dentro de nuestra
organizacin.
Espero que hechos como estos no vuelvan a ocurrir.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).
c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
RH-MS-11-001
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
RICARDO ANDRES PAZ HACHE
LLAMADO DE ATENCION
03 de marzo de 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a que usted no
verifica ni confirma con las operadoras el consecutivo de la ultima factura que se ha enviado,
como tambin olvida de realizar el cierre del datafono, le recuerdo que esta clase de inconvenientes
entorpecen el normal desarrollo de las funciones que se realizan en el departamento de Domicilios.

Espero mayor concentracin en el momento que este ejecutando su labor de lo contrario tomare
otras medidas.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).
c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
RH-MS-11-001
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JUAN CARLOS ESPITIA
LLAMADO DE ATENCION
03 de marzo de 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a que en dos
ocasiones usted ha dando mal servicio a nuestro clientes entregndoles pedidos que ellos no han
solicitado, le recuerdo que debe tener mayor concentracin en el momento que este ejecutando sus
labores para evitar esta clase de tropiezos que lo nico que hacen es dar mala imagen a nuestra
empresa.

Espero que esto no se vuelva a repetir para evitar sanciones.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).
c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
RH-MS-11-001
DE:
PARA:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MARY LORENA MENA
10 de Marzo de 2011

Con el fin de completar el total de horas que debe realizar mensualmente, me permito
infrmele que debe presentarse a laborar en Mister pollo Idema el da 11 de Marzo del
presente en el horario de 4:00 pm a 11:00 pm desempeando el cargo de Cajera.
De antemano agradezco su amable colaboracin.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-001
DE:
PARA:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
SANDRA OBANDO
10 de Marzo de 2011

Con el fin de completar el total de horas que debe realizar mensualmente, me permito
infrmele que debe presentarse a laborar en Mister pollo Idema, los das 12 y 16 de Marzo
del presente ao en el horario de 4:00 pm a 11:00 pm, desempeando el cargo de Cajera.
De antemano agradezco su amable colaboracin.
_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-001
DE:
PARA:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRADORES
15 de Marzo de 2011

Por medio de la presente, me permito informales que a partir de la fecha hay que tener en
cuenta la siguiente recomendacin:

El da que el Administrador tenga compensatorio debe realizar el cierre en la noche del


da anterior a su compensatorio, como tambin dejar por escrito toda novedad que est
pendiente por realizar para que la persona que lo reemplace est al tanto de los
pendientes del punto de venta.

Lo anterior con el fin de agilizar los procesos y no tener inconvenientes.


De antemano agradezco su amable colaboracin.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Asistente de Gerencia Operativa

_________________________
ALVARO SOTELO PAZ
Asistente de Gerencia General.

MEMORANDO
RH-MS-11-007
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MARY LORENA MENA
LLAMADO DE ATENCION
16 de marzo de 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin ya que segn Memorando
Informativo RH-MS-11-001 como tambin por la conversacin sostenida verbalmente, usted tena
que presentarse a laborar en Mster Pollo Idema el da viernes 11 de Marzo de 2011, pero hizo
caso omiso a lo encomendado, le recuerdo que las ordenes que se le da hay que cumplirlas o
informar oportunamente cuando no pueda realizarlas.

Espero que esto no se vuelva a repetir para evitar sanciones.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).
c.c. Hoja de Vida.

MEMORANDO
RH-MS-11-008
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
PERSONAL MISTER POLLO RANCHO
INFORMACION
16 de marzo de 2011

Por medio de la presente, me permito solicitarles que cuando salgan del


establecimiento por la puerta de rejas de la parte de atrs, deben dejarla
cerrando para evitar inconvenientes.
De antemano agradezco su amable colaboracin.

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-010
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ANA ROSA CRIOLLO MUOZ
LLAMADO DE ATENCION
23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido
la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones
disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez multa de la
decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera
vez suspensin en el trabajo.
Por lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de
entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso
que usted tiene con la empresa.
Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.
Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-011
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
AMPARO PAOLA TAMAYO
LLAMADO DE ATENCION
23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido
la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones
disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez multa de la
decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera
vez suspensin en el trabajo.
Por lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de
entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso
que usted tiene con la empresa.
Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.
Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-010
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
IRMA RUBY BASTIDAS
LLAMADO DE ATENCION
23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido
la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones
disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez multa de la
decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera
vez suspensin en el trabajo.
Por lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de
entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso
que usted tiene con la empresa.
Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.
Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-010
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
CRUZ MARGARITA MORENO
LLAMADO DE ATENCION
23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido
la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones
disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez multa de la
decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera
vez suspensin en el trabajo.
Por lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de
entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso
que usted tiene con la empresa.
Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.
Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-010
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
FREDY ALEXANDER MUOZ
LLAMADO DE ATENCION
23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido
la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones
disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez multa de la
decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera
vez suspensin en el trabajo.
Por lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de
entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso
que usted tiene con la empresa.
Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.
Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-010
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
EDITH ESPERANZA MERA
LLAMADO DE ATENCION
23 DE MARZO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido
la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones
disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez multa de la
decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera
vez suspensin en el trabajo.
Por lo anterior le hago este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones se retrasa en la hora de
entrada de acurdo a su jornada laboral, le recuerdo que esta clase de faltas demuestran el bajo compromiso
que usted tiene con la empresa.
Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.
Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-011
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MARIO ARMANDO ORTIZ
LLAMADO DE ATENCION
23 DE MARZO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior me permito recordarle que el telfono fijo en cualquier punto de venta debe estar en
funcionamiento las 24 horas del da, salvo autorizacin, como tambin le solicito que el celular personal no
debe utilizarse en horas laborales por qu entretiene sus actividades.
Espero que esto no vuelva a ocurrir de lo contrario tomare otras medidas.

Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-012
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
LUIS HUMBERTO MUESES
LLAMADO DE ATENCION
24 DE MARZO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a los inconvenientes presentados en
los ltimos das donde usted presta mal servicio a nuestros clientes en cuento a la entrega y recepcin de
solicitudes a domicilio como tambin perjudicando la imagen de la empresa.
Por otra parte le informo que a partir del da Martes 29 de Marzo del presente desempeara las funciones
de Vendedor en Mster Pollo Centro.

Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

CIRCULAR
RH-C-11-013
DE:
PARA:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
TODO EL PERSONAL
29 DE MARZO DE 2011

Segn el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVI: OBLIGACIONES ESPECIALES


PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES:
Numeral: Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias
primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. Numeral 8: Utilizar los tiles o
herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos al trabajo contratado (artculo
60, C. S.del T.).
Por lo anterior nos permitimos recordarles que est PROHIBIDO utilizar Herramientas de la
empresa como tambin ocupar al personal en actividades diferentes a las encomendadas por
la organizacin, salvo autorizacin de la alta Gerencia.
De lo contrario tomaremos las medidas correctivas necesarias frente a la persona que
autoriza como tambin al que realiza diligencias diferentes.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Asistente Gerencia General

OMAR ANDRES GOYEZ


Asistente Gerencia Operativa

MEMORANDO
RH-MS-11-014
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ALEXANDER MUOZ
LLAMADO DE ATENCION
29 DE MARZO DE 2011

Por medio de la presente, nos permitimos informarle que queda prohibido impartir rdenes que no estn
relacionadas con la actividad econmica de la empresa a la cual estn contratados cada uno de los
trabajadores sin previa autorizacin por la Gerencia.
Por lo anterior y debido a lo ocurrido el da de hoy donde sufre un accidente el seor Carlos estrada por
que usted le encomienda realizar una labor personal exponiendo a que se vea en riesgo la empresa.

Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-015
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
PERSONAL MISTER POLLO IDEMA
RECOMENDACION
29 DE MARZO DE 2011

Se debe presentar comanda


Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-014
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
DORIS GRACIELA QUIROZ
LLAMADO DE ATENCION
12 DE ABRIL DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido al inconveniente que sucedi el da
domingo, donde usted no revisa si la maquina est en perfectas condiciones para el funcionamiento, le
recomiendo que antes de usar cualquier equipo que sea para el proceso de alimentos se debe observar
muy bien el estado en el que se encuentran.

Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-014
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
SOCORRO MUOZ
LLAMADO DE ATENCION
12 DE ABRIL DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior me permito infrmale que todos los procesos que se implemente en nuestra organizacin
deben ser continuos y le recuerdo que los formatos de desinfeccin de los equipos se los debe llevar
peridicamente tal como est establecido en la empresa para controlar el buen funcionamiento en
limpieza y desinfeccin de cada rea.

Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
RH-MS-11-014
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MARIA DOLORES LOPEZ
LLAMADO DE ATENCION
12 DE ABRIL DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a que por no verificar muy bien el
estado en el que se deja cada uno de los quipos de trabajo y se dejo prendida la maquina del pollo.
Atentamente,

_________________________
OMAR ANDRES GOYES
Jefe de Recursos Humanos (e).

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
JHONATAN MAURICIO LOPEZ
LLAMADO DE ATENCION
25 DE ABRIL DE 2011

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha construido la
Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII:Prescripciones de orden; Articulo 54:
Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:; Numeral 4: Guardar buena conducta en todo sentido
y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general la empresa. Capitulo XVI:
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores; Articulo 61: Se prohbe a los
trabajadores: Numeral 8: Utilizar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos
al trabajo contratado.
De acuerdo a lo anterior le hacemos este llamado de atencin debido a que en repetidas ocasiones usted ha
utilizado indebidamente el celular de la empresa en llamadas personales excediendo la duracin lmite del
plan como tambin utilizando el horario de trabajo para otras funciones diferentes a las contratadas.
Espero que esta situacin no se vulva a presentar para as evitar inconvenientes que afecten el normal
desarrollo de nuestras operaciones.
Atentamente,

_____________________
OMAR ANDRES GOYES
Asistente Gerencia Operativa

____________________________
ALVARO ALFONSO SOTELO
Asistente Gerencia General

San Juan de Pasto. 26 de Abril de 2011

Seores:
CHAMORRO PORTILLA S.A.S.
Ate. Dr. HUMBERTO PORTILLA M
Sr. LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerencia Mster Pollo
Ciudad.
Cordial Saludo,
En vista de que el da de maana 27 de abril de 2011 se llevara a cabo la final del campeonato
interno de microftbol y en el cual el equipo de oficina masculino y femenino estn participando para
conseguir el primer puesto, solicitamos que nos autoricen trabajar de 8:00 am a 4:00 pm en jornada
continua para poder participar activamente de dicha actividad.
A la espera de su positiva respuesta, nos suscribimos de ustedes.

Atentamente.
BIBIANA PEREZ
______________________
MAURICIO LOPEZ
______________________
MONICA ORTEGA
_____________________
YAMILE ROSERO
_____________________
RICARDO MUOZ
_____________________
ALEXANDRA BOLAOS ______________________
FRANCY ROMO
______________________
TANIA TABLA
______________________
LUCIA ROSERO
______________________
MARCELA OVIEDO
______________________
WILLIAM ORLANDO PATIO ____________________
LEIDY JURADO
_______________________
YAMILE ARTEAGA
______________________

Oficina Mster Pollo.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
LUZ DARY FERNANDEZ
LLAMADO DE ATENCION
02 DE MAYO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior le hacemos este llamado de atencin debido a que usted se tomo la atribucin de realizarle un
vale a la seora Blanca Jurado por valor de $ 413.455, sin previa autorizacin de Gerencia, sabiendo que el
tope mximo para vales es de $ 50.000.
Espero contar con su compromiso para evitar la ocurrencia de este tipo de inconvenientes y para mejorar
nuestra comunicacin interna.
Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Asistente de Gerencia General.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
LUZ DARY FERNANDEZ
LLAMADO DE ATENCION
02 DE MAYO DE 2011

El compromiso, el sentido de pertenencia y la honestidad son los pilares sobre los cuales se ha
construido la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de de nuestros colaboradores son
perjudiciales para la Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES DISCIPLINARIAS. Art. 63.- Se establecen las siguientes Clases de faltas leves y
sus sanciones disciplinarias as: Numeral 2) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en
el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la
empresa implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez
suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
De acuerdo a lo anterior le hacemos un llamado de atencin debido a que usted no se presente a
laborar el da Domingo 01 de Mayo del presente, le recurso que esta falta de compromiso que usted
demostr perjudican su evaluacin de desempeo.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Asistente de Gerencia General.

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECUROS HUMANOS
JANETH ESPAA
LLAMADO DE ATENCION
17 DE MAYO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos realizar llamado de atencin debido a la auditora realizada por el
departamento de contabilidad donde nos dan a conocer el motivo por el cual existe un faltante significativo de
pollo, nos informan que no se est sumando correctamente la cinta.
Por lo anterior le solicitamos mayor concentracin en el momento que este ejecutando sus labores para as
evitar desgaste administrativo innecesario, como tambin estar pendiente de suministrar tinta a la impresora
para que la informacin sea legible y usted pueda verificar muy bien las cantidades registradas en cinta.
Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar, la invitamos a
trabajar con excelencia.
Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos

CIRCULAR
RH-C-11-013
DE:
PARA:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
TODO EL PERSONAL
PRIMERO DE JUNIO DE 2011

Por medio de la presente, nos permitimos informar que:


1. La Puntualidad es un principio al cual no debemos faltar como
colaboradores de MISTER POLLO, La puntualidad en nuestro trabajo
no solamente demuestra el respeto que tenemos frente a est si no
tambin hacia nuestros Jefes y Compaeros, por lo tanto los
invitamos a cumplir fielmente las normas Internas de la Empresa y a
dar lo mejor de s para el bienestar y mejoramiento continu.
2.

Est terminantemente PROHIBIDO:


Retirar de las instalaciones de MISTER POLLO herramientas o
utensilios de trabajo sin previa autorizacin escrita de la alta
direccin.
Traer a vender al personal productos de cualquier ndole (Catalogo
de Revista, Ropa, Zapatos, Alimentos etc.)
Retirar del restaurante el Almuerzo de Personal.
Recibir visitas y llamadas personales sin autorizacin.
Manipular los equipos de sonido sin autorizacin.

Esperamos contar con su ayuda y compromiso para evitar


inconvenientes.
Atentamente,
ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ
Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO

RH-C-11-014
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
EDITH MERA
LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSION
30 DE MAYO DE 2011

Por medio de la presente y segn acta No 001 del da Jueves 27 de Mayo de 2011, donde se evidencia la
falta de sinceridad y compromiso que usted demostr para con nuestra organizacin, usted permiti sin
consulta previa de sus jefes inmediatos el retiro de alimentos que no haban sido debidamente
legalizados; es decir en pleno conocimiento de que la seora Marleny Cuaicuan no tenia soporte de
legalizacin de la factura, usted aseguro al seor Edisson Astaiza vigilante de turno, que el soporte
reposaba en el cuadre de caja, al verificar su informacin con los respectivos soporte se pudo constatar
que la informacin que usted suministro no era cierta. Por lo anterior y debido a que usted viol las
normas internas de la empresa y el Reglamento Interno, le informamos que como sancin disciplinaria
usted ser suspendida de sus labores por cuatro (4) das, a partir del da Lunes 6 de Junio de 2011.
La invitamos a reflexionar sobra la importancia del valor de la verdad que debe primar en cada ser
Humano y ms an cuando usted desarrolla labores de Confianza y Manejo dentro de MISTER POLLO.

Esperamos contar con su ayuda y compromiso para evitar futuros inconvenientes.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.
c.c. Archivo
c.c. Hoja de Vida.
AMB/ASP

MEMORANDO

RH-C-11-015
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
ALINA MARLENY CUAYCUAN
LLAMADO DE ATENCION Y SUSPENSION
30 DE MAYO DE 2011

Por medio de la presente y segn acta No 001 del da Jueves 27 de Mayo de 2011, donde se evidencia la
falta de sinceridad y compromiso que usted demostr para con nuestra organizacin, y de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento Interno CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA
EMPRESA Y LOS TRABAJADORES Articulo 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1) Sustraer
de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin
permiso de la Empresa. Le informo que ser suspendida de sus labores por cuatro (4) das los cuales
inician a partir del da Lunes 6 de Junio de 2011.
Por lo anterior la invitamos a reflexionar sobra la importancia del valor de la VERDAD que debe primar en
cada ser Humano y ms an en personas como usted que lleva bastante tiempo en la empresa y que
debe ser ejemplo para los dems.

Esperamos contar con su ayuda y compromiso para evitar inconvenientes.


Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos

MEMORANDO
RH-C-11-016
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
IRMA RUBY BASTIDAS ZAMBRANO
LLAMADO DE ATENCION
30 DE MAYO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES TIENEN
COMO DEBERES LOS SIGUIENTES: NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior nos permitimos infrmale que est prohibido prestar al personal los utensilios o
herramientas de la empresa para uso personal, como tambin le solicitamos exigir la presentacin de la
comanda u orden de compra para los casos en los cuales el personal compra alimentos para consumos
dentro del establecimiento como tambin en aquellos que sea para llevar.
Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
RH-C-11-017
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
CLAUDIA LOPEZ
LLAMADO DE ATENCION
PRIMERO DE JULIO

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA


EMPRESA Y LOS TRABAJADORES. Artculo 61.- SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: Numeral 4)
Faltar al trabajo sin justa causa de implemento o sin permiso de la empresa, excepto en los caso de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

Por lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin debido a que el da domingo 29 de Mayo del
presente ao usted no se presenta a laborar ni tampoco llam a informar oportunamente su ausencia, le
recuerdo que la falta de compromiso dificulta el normal desarrollo de las actividades programadas por la
organizacin.
Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

MEMORANDO
RH-C-11-018
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
LUZ DARY FERNANDEZ
LLAMADO DE ATENCION
15 DE JUNIO DE 2011

Por medio de la presente me permito realizar este llamado de atencin debido a que usted en pleno
conocimiento de que los das Martes la trasportadora de valores brinks presta los servicios a la
empresa, de manera unilateral y sin previa autorizacin usted cambia de trasportadora a seguridad
del sur, generando con ello costos adicionales para la empresa.
La invitamos a incorporar en sus actuaciones cotidianas una comunicacin efectiva y oportuna con el
equipo de trabajo; estamos seguros que la comunicacin es un factor clave de xito en el desarrollo
organizacional de Mster Pollo y que con su compromiso y cooperacin podemos lograrlo.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO
C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO
RH-C-11-019
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
PERSONAL COCINA MISTER POLLO UNICENTRO
RECOMENDACIN
20 DE JUNIO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI - ARTCULO 59: SON OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL TRABAJADOR - NUMERAL 7) Observar las medidas preventivas higinicas
prescritas por el mdico y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes
preventivas de accidentes o enfermedades profesionales.
Por lo anterior les hacemos una recomendacin debido a que en muchas ocasiones cuando su
estado de salud es regular ustedes no hacen uso de la EPS, por esta razn las invitamos a fomentar
el auto cuidado ya que para MISTER POLLO es muy importante el bienestar de nuestros
colaboradores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO
RH-C-11-020
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
LILIANA ORTEGA
LLAMADO DE ATENCION
15 DE JUNIO 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI - ARTCULO 61.- SE PROHIBE A LOS
TRABAJADORES: NUMERAL 4) faltar al trabajo, sin justa causa de impedimento o sin permiso de
la empresa.
Por lo anterior me permito recordarle que la empresa Mster Pollo tiene Normas Internas de las
cuales todos sus trabajadores tienen que cumplirlas con responsabilidad y de acuerdo al hecho
presentado el da Domingo 5 de junio del presente ao donde evidenciamos la falta de compromiso y
la ausencia de sentido de perteneca con nuestra organizacin al no presentarse a laborar en su
jornada de trabajo como tampoco informa al administrador de su ausencia ocasionando
inconvenientes en la programacin del personal le hago este llamado de atencin y la invito a
cambiar de actitud frente a sus compromisos adquiridos con la empresa en el momento de firmar su
contratacin laboral.
Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO
C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO
RH-C-11-020
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
LILIANA ORTEGA
LLAMADO DE ATENCION
15 DE JUNIO 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior me permito que a partir de la fecha tengan encuentra las siguientes recomendaciones
para el bienestar y mejoramiento contino de nuestra empresa:
Todo permiso que el personal requiera debe tramitarse por escrito a travs de la Oficina de
Recursos Humanos.
En el momento que termine la jornada laboral todo el personal del turno que finaliza debe salir
junto, nadie debe quedarse en el establecimiento
Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO
C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO
RH-MS 021

DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
SONIA RUALES
SUSPENSION
16 DE JUNIO DE 2011

El compromiso, la puntualidad y el sentido de pertenencia son los pilares sobre los cuales se ha construido
la Organizacin Mster Pollo, es por ello que las faltas de nuestros colaboradores son perjudiciales para la
Organizacin.
Por ello y conforme al Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XVII: Escala de faltas y sanciones
disciplinarias; Articulo 63: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias as; Numeral 1: El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez multa de la
decima parte del salario de un da; por segunda vez multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera
vez suspensin en el trabajo.
De acuerdo a lo anterior, le informo que debido a la falta de compromiso que usted tiene con la empresa al
presentarse a laborar frecuentemente minutos ms tarde de su horario de trabajo, le informo que el da
mircoles 22 de junio de 2011 ser suspendida.
Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARVIVO
C.C. HOJA DE VIDA

AMB/ASP

MEMORANDO
RH-C-11-020
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JHONATHAN DELGADO
LLAMADO DE ATENCION- SUSPENSION
21 DE JUNIO 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVI - ARTCULO 61.- SE PROHIBE A LOS
TRABAJADORES: NUMERAL 4) faltar al trabajo, sin justa causa de impedimento o sin permiso de
la empresa.
Por lo anterior me permito recordarle que la empresa Mster Pollo tiene Normas Internas de las
cuales todos sus trabajadores tienen que cumplirlas con responsabilidad y de acuerdo al hecho
presentado el da Domingo 12 de junio del presente ao donde evidenciamos la falta de compromiso
y la ausencia de sentido de perteneca con nuestra organizacin al no presentarse a laborar en su
jornada de trabajo como tampoco informa al administrador de su ausencia ocasionando
inconvenientes en la programacin del personal, por esta razn ser suspendido de sus labores los
das 23 y 24 de junio de 2011.
Esperamos que con su ayuda y compromiso, estos inconvenientes no se vuelvan a presentar.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-020
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
MARIO PATRICIO USAMAG
LLAMADO DE ATENCION-SUSPENSION
21 DE JUNIO 2011

Segn el CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS


TRABAJADORES: ARTCULO 59.- SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
Numeral 13) No debe consumir ninguna clase de alimentos, en horas de trabajo.
De acuerdo a lo anterior y debido a la falta que cometi el da 12 de junio del presente ao, por
consumir alimentos en su horario de trabajo usted ser suspendido de sus labores los das 22 y 23
de junio del presente ao.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.
Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos.

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-022
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JHOANA GONZALEZ
LLAMADO DE ATENCION
21 DE JUNIO 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin, debido a la falta de
compromiso y sentido de pertenencia con nuestra organizacin, al no presentarse a laborar el da 18
de junio en horas de la noche en Mster pollo norte como se haba acordado en la programacin.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-023
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
LILIANA RAMOS
LLAMADO DE ATENCIN
21 DE JUNIO 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las rdenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin, debido a la falta de
compromiso y sentido de pertenencia con nuestra organizacin, al no presentarse a laborar el da 18
de junio en horas de la noche en Mster pollo norte como se haba acordado en la programacin.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-024
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
GINNA RUIZ
LLAMADO DE ATENCIN
21 DE JUNIO 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las rdenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior me permito hacerle este llamado de atencin, debido a la falta de
compromiso y sentido de pertenencia con nuestra organizacin, al no presentarse a laborar el da 18
de junio en horas de la noche en Mster pollo norte como se haba acordado en la programacin.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-024
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
JHONATAN DELGADO
LLAMADO DE ATENCIN-SUSPENSIN
21 DE JUNIO 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las rdenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
De acuerdo a lo anterior me permito informarle que debido a la falta de compromiso y sentido de
pertenencia con nuestra organizacin, al no presentarse a laborar el da 12 de junio del presente ao
ser suspendido los das 1 y 2 de julio de 2011.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

Atentamente,

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-025
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

ADMINISTARCION
CARMEN MIDEROS
LLAMADO DE ATENCIN
01 DE JULIO DE 2011

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en


los trminos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico
establecido.

Por lo anterior le hago un llamado de atencin debido a la falta de concentracin que en los ltimos
das ha generado inconveniente en el desarrollo de sus funciones, como en inventarios, cierres de
caja, facturacin y falta de comunicacin con sus compaeras.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

JESSICA RUALES
Administradora Contact Center.

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-025
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
PERSONAL DE COCINA
LLAMADO DE ATENCIN
01 DE JULIO DE 2011

SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: NUMERAL 1) Realizar personalmente la labor en


los trminos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico
establecido.

De acuerdo a lo anterior me permito recordarles que cada una de usted tiene funciones en su cargo y
que deben tener mucho cuidado en el momento de ejecutar sus labores ya que esto es de su
responsabilidad y
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.
ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ
Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-026
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

GERENCIA OPERATIVA
PAULA SALAZAR
SUSPENSIN
06 DE JULIO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior me permito recordarle que de acuerdo a la circular RH-C-11-013 y llamado de atencin
verbal por el ingeniero Omar Goyes, donde informa que est prohibido utilizar el celular personal en
la jornada laboral y usted hizo caso omiso a esta recomendacin al encontrase en las instalaciones
del restaurante utilizando su celular como se evidencia en las cmaras, por esta razn queda
suspendida de sus labores los das 7 y 8 de julio del presente ao.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

Atentamente

OMAR ANDRES GOYES


Asistente de Gerencia Operativa

ALVARO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos (e).

VoBo.
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo.

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-026
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

GERENCIA OPERATIVA
JULIAN MARTINEZ
SUSPENSIN
06 DE JULIO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XIII - ARTICULO 54: LOS TRABAJADORES
TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES - NUMERAL 8) Recibir y aceptar las ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Por lo anterior me permito recordarle que de acuerdo a la circula RH-C-11-013 donde informa que
est prohibido utilizar el celular personal en la jornada laboral y usted hizo caso omiso a esta
recomendacin al encontrase en las instalaciones del restaurante con su compaera Paula Salazar
utilizando un celular como se evidencia en las cmaras revisadas por el ingeniero Omar Goyes, por
esta razn queda suspendida de sus labores los das 11 y 12 de julio del presente ao.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

Atentamente

OMAR ANDRES GOYES


Asistente de Gerencia Operativa

ALVARO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos (e).

VoBo.
LUIS EDUARDO CHAMORRO
Gerente Operativo.

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
RH-C-11-026
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
PAOLA BUSTAMANTE
SUSPENSIN
06 DE JULIO DE 2011

Segn Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO XVII - ARTICULO 62: ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES DISCIPLINARIAS- NUMERAL 2) La falta en el trabajo en la maana o en la tarde o en
el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la
empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das por segunda vez
suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
Por lo anterior y debido a la falta de compromiso y sentido de pertenencia con nuestra empresa al no
presentarse a laborar el da mircoles 29 de junio del presente ao, ocasionando con esto
inconvenientes en el desarrollo de la jornada, le informo que ser suspendida los da 11,12,13 de julio
de 2011.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina en la ejecucin de sus labores.

ALVARO ALFONSO SOTELO PAZ


Jefe de Recursos Humanos (E).

C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
GENNY XIMENA SANTANDER
SUSPENSION
22 DE JULIO DE 2011

Despus de haber sido escuchada en descargos y considerando que segn el reglamento interno de
Trabajo es una falta grave presentarse a su trabajo en estado de embriaguez, se decide suspenderla
por 2 das, los das 19 y 20 de Julio del presente ao.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina para evitar esta clase de inconvenientes.
Atentamente,
JANNETH RIASCOS MORA.
Jefe de Recursos Humanos.
MEMORANDO
DE:
PARA:
ASUNTO:
FECHA:

RECURSOS HUMANOS
GENNY XIMENA SANTANDER
SUSPENSION
22 DE JULIO DE 2011

Despus de haber sido escuchada en descargos y considerando que segn el reglamento interno de
Trabajo es una falta grave presentarse a su trabajo en estado de embriaguez, se decide suspenderla
por 2 das, los das 19 y 20 de Julio del presente ao.
Esperamos de usted mayor compromiso y disciplina para evitar esta clase de inconvenientes.
Atentamente,
JANNETH RIASCOS MORA.
Jefe de Recursos Humanos.
C.C. ARCHIVO
C.C. HOJA DE VIDA

Para la Oficina de Recursos Humanos es de vital importancia contar con personas, que por su
honestidad logran representar muy bien a nuestra empresa, es por ello que hoy hacemos un
reconocimiento a la actitud demostrada por usted en Mister Pollo Norte, esperamos seguir
contando su espritu de colaboracin y sentido de perteneca para con la empresa.
FECLICITACIONES

Atentamente,

__________________________
JANNETH RIASCOS MORA
Jefe de Recursos Humanos