ADAPTARSE O MORIR: LOS TRES NIVELES DEL CAMBIO

EL mundo de los negocios cambia constantemente y a un ritmo acelerado no

hay seguro en el mundo globalizado de hoy el cambio se produce en tres
niveles diferentes y una empresa debe adaptarse si quiere el xito.
CAMBIO TECONOLOGICO
Aceptar y adaptarse al cambio es la clave para sobrevivir.
La tecnologa trae oportunidades como fracasos cada nueva era tecnolgica
tiene sus vctimas quienes no son capaces de adaptarse. El progreso
Tecnolgico en el mundo de la economa global revoluciona sectores enteros,
llega a mas poblacin y bajan los costos y del mismo modo los servicios
complementarios tambin se ven afectados si no se actualizan.
Por ejemplo, las cmaras fotogrficas cada dia se van actualizando y ahora
tienen muchas funciones lo cual implica tambin mayor aceptacin, crece las
ventas y bajan los precios.
La empresa que ve amenazada su negocio no debe caer en la complacencia y
la introspeccin, debe estar al tanto de lo que ocurre en su alrededor para
hacer frente a las nuevas tendencias y tener capacidad de adaptacin, saber
copiar soluciones de otros sitios , la nueva empresa debe estar abierta a los
avances tecnolgicos porque esta ha hecho lo posible la economa global . Sin
embargo la tecnologa no es la nica forma de conseguir mejoras en la
productividad o ventajas competitivas.

CAMBIO PERSONAL
Independientemente del lugar en el que se encuentren las personas deben
aprender a adaptarse, siempre ser ms fcil a los jvenes por lo que ser
necesario deshacerse de algunas tradiciones hasta ahora intocables como la
ida de un trabajo o carrera profesional lo cual no ser posible en la economa
global del futuro.
La persona tendr que asumir mayores responsabilidades si quiere sacar
beneficio de la globalizacin ya que hay que ir a buscar el desarrollo personal.
El xito tambin depender del buen liderazgo, un buen lder necesita visin
de estrategia ya que asi trazara el camino a seguir y la velocidad para lograr el
objetivo.

El lder tiene que tener valor para mirar el futuro ms all del ao financiero y
tener en cuenta que a corto plazo la visin no siempre es reconocida.
El lder no debe ser tmido, como dira Shakespeare los miedos del presente en
la economa global no son ms que imaginaciones horribles, la incertidumbre y
el miedo solo crean incertidumbre y el miedo solo crea ms incertidumbre.
Los lderes deben ser flexibles, intuitivos y capaces de adaptarse al cambio ( lo
contrario del lder de la antigua economa piramidal).
CAMBIO EMPRESARIAL
La economa global conlleva incertidumbre, pero tambin trae consigo grandes
oportunidades para quienes sean valientes y flexibles como para adaptarse.
Aun no existen reglas, si uno lo intenta y no resulta debe volver a intentarlo.
La empresa de xito de la nueva economa global si fuera un ser vivo, diramos
que tiene que dar la espalda a sus padres y antepasados tienen que ser
genticamente diferentes.
Las empresas se vern obligadas a introducir nuevas formas de hacer negocio,
debe analizar la figura del cliente como el agente mas importante en el mundo
de los negocios.
La economa global carece de fronteras y define los procesos de pensamiento
y las perspectivas de los empleados de las empresas del futuro.
Las empresas deben ser innovadoras, un ejemplo es Suecia que no se queda
contemplando su xito pasado sino que tiene como objetivo ser la primera en
innovacin tecnolgica (ERICCSON Y OM). La innovacin y la competencia en la
economa global deben orientarse hacia cuatro reas concretas.
SISTEMA DE NEGOCIOS
Las empresas deben aliarse con los proveedores de servicios mejores y ms
baratos en todas las funciones corporativas deben buscar modos de
escalabilidad deben atraer socios de todo el mundo quiz la nica funcin que
no debe dejar en manos de terceros debe ser la interaccion con los clientes.

PRODUCTOS Y SERVICIOS
La innovacin es evidente sin embargo el desafo es enorme.

INTERFAZ DEL CLIENTE

La innovacin es especialmente dinmica en producto lanzado al mercado da
motivo a abrir puertas a nuevas formas de marketing.
PROFESIONALES, DIRECTORES Y PERSONAL
La innovacin es especialmente necesaria a la hora de contratar, formar,
evaluar y recompensar a las personas que trabajan en una empresa. Las
empresas tienen que encontrar formas de contratar a aquellos que no se
ajustan a las normas establecidas