Legislacin laboral en Guatemala

la rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizs con mas controversias y

desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fcil observar

como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir
garantas de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha
perdido su condicin de Orden Pblico; sin embargo es necesario conocer cual ha
sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar
una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de pocas completamente
diferentes; saber cual ha sido la gnesis y sus primeras regulaciones es el primer
paso para lograr comprender de una manera difana la evolucin de tan importante
elemento social.
1. MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene como funcin principal promocionar el dilogo social
con la finalidad de promover en el marco de una economa productiva y solidaria, el
empleo, el trabajo digno y la proteccin a los derechos humanos y sindicales de las
trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y
solidario; y la prestacin de un servicio de calidad y eficiencia que permita la
regulacin de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y
trabajadoras.
a. INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoria del trabajo es el organo de la administracin publica que se encarga del
tramite de los procedimientos laborales, en via administrativa.
b. COMISIONADOS ESPECIALES
c. AGENCIAS DE EMPLEOServicio Pblico, adscrito a la Direccin General de
Empleo del Ministerio del Trabajo que funciona a travs de una red de Agencias de
Empleo pblicas, ubicadas en todo el Territorio Nacional, tiene por objetivo vincular la
oferta y la demanda de empleo y desarrollar un sistema eficiente de servicios de
empleo, que responda a las necesidades del sector productivo.
2. TRIBUNALES DEL TRABAJO
Garantiza el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada,
orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad
de los hechos, la equidad y rectora del Juez en el proceso.
3. LOS SINDICATOS
a. CONCEPTO
El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la
competencia en los precios, se sindicaron formando una asociacin que gestionaba la
colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo
precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrcolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su
trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que
vendan mano de obra en vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el
precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del
sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del
mismo sector.

b. CARACTERES
Las principales caractersticas de los sindicatos son:
Finalidad esencialmente econmica. Ello significa que la
Organizacin Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses
orientados a satisfacer necesidades materiales.
mbito laboral. Reunir a trabajadores con intereses comunes de carcter econmico
derivados de las relaciones de trabajos.
La Organizacin Sindical no se constituye para el servicio directo de un inters
pblico, sino para el bienestar econmico-social de sus asociados, cuidando de otros
grupos o sectores que participen en la vida econmica y social del pas.
Constitucin por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad. Es
decir, cumplindose los requisitos que establece la ley, queda constituido el Sindicato
sin que la decisin dependa de la autoridad.
Poder. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la relacin laboral que vincula a
sus asociados y ello, tanto por la debilidad del trabajador aislado frente al empleador,
como por la necesidad de no ser avasallado por otros grupos sociales o por excesos
de autoridad.
Representatividad. El Sindicato debe reunir a un sector mayoritario de los
trabajadores del rea econmico-social en la cual se ha constituido. De sta manera
estar mejor capacitado para conseguir el establecimiento de aquellas normas
contractuales que favorezcan los intereses de sus afiliados.
c. FORMAS DE CONSTITUCIN
La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin:
El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
especialmente convocada para tal efecto.
Esta asamblea