El enjuiciamiento Procesal del trabajo sta compuesto por un conjunto de principios,

instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos), as como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin
social y regulando los diversos tipos de procesos Contiene los siguientes puntos:
a) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
b) El Procedimiento Ordinario Laboral.
c) Las Partes.
d) Reglas De Competencia De Acuerdo Con El Cdigo de Trabajo.
e) La Demanda.
f) La Rebelda.
g) Excepciones.
h) Contestacin de la demanda.
i) Reconvencin.
j) La Conciliacin.
k) La Prueba.
l) La Sentencia.
Adems en este breve resumen de los conceptos generales del enjuiciamiento del
proceso del Trabajo, pretenderemos crear una breve gua para orientar al estudiante
durante todo el estudio del derecho procesal de trabajo.
A) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo
La Doctrina nos ofrece una variedad de principios aplicables al Derecho Procesal del
Trabajo, pero en la ley, en nuestro caso el Cdigo de Trabajo Decreto14-41 en su
artculo 346 nos dice: En cuanto no contraren y los principios procesales que contiene
este cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento
Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. A continuacin
procederemos a citar algunos principios encontrados en dicha materia:
1- PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Art.321 C.T.
2- PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. Art. 364 C.T.
3- PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL. Arts. 321 y 349 C.T.
4- PRINCIPIO DE ORALIDAD. Arts. 321, 322, 333 C.T.
5- PRINCIPIO DE CONCENTRACIN PROCESAL. Arts. 335, 338, 340, 342, 343,
346, 353 C.T.
6- PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.
7- PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL.
8- PRINCIPIO DE PRECLUSION.
9- PRINCIPIO DE TUTELARIDAD.
B) El Procedimiento Ordinario Laboral:
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el
derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los procesos de
condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le
imprimen los principios informativos y su propia normatividad.
C) Las Partes:

Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideracin de quien o

quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos
accionantes y consideran tambin como partes no slo al que promueve el juicio y a quien
contra el cual se promueve, sino tambin al juez, a los terceros intervinientes. Sin
embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en
un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha denominado: PARTE ACTORA Y PARTE
DEMANDADA.
D) Reglas De Competencia De Acuerdo Con El Cdigo de De Trabajo:
La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que significa
PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la competencia es
la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden
jurisdiccional; La competencia la podemos dividir de la manera siguiente:
a) Competencia por razn del territorio;
b) Competencia por razn de la materia;
c) Competencia por razn de grado;
d) Competencia por razn de la cuanta.
E) La Demanda:
La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de peticin y
constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la accin tiene como
objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin
de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda
laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto la
iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las
pretensiones que dentro del mismo se formulen. El autor Hugo Alsina, define a la
demanda de la manera siguiente:
"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del
tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica."
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o
modalidades de la demanda:
*Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas, Arts. 333 y 322 C.T.;
*Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
demandas con pretensiones acumuladas, Art. 330 C.T.;
*Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental, Art.
85-332 del C.T.
F) La Rebelda:

En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la

denominacin conceptual de esta institucin.
Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una
de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus
mandamientos o intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga
procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no desembarazarse de una
carga procesal se denomina rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa
propiamente como el de Contumacia, una desobediencia, es decir la contravencin de
un deber, lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la
autoridad judicial
G) Excepciones:
Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano
jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin
intentada en su contra. La manera ms comn de clasificar a las excepciones es en:
DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:
1. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la
contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por
vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el
objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los
litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho;
2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el
fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en
juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin
de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente; y,
3. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como
dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que
se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, pero
aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al
hacer ineficaz la pretensin.
H) La Contestacin de la Demanda:
As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo la
declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho objetivo; existe el
derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la
contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin
solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a
ellas.
I) La Reconvencin:

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor
al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A
esta actividad tambin se le conoce como CONTRADEMANDA
Requisitos de la Reconvencin:
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, lo
establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es
aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente
algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
puntualizndolos en forma conveniente.
J) La Conciliacin:
La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual,
las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el
debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una formula de arreglo, que
puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no
contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.
K) La Prueba:
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos
procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera actitud que el
rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las partes;
esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por
las partes con la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia,
un medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio
L) La Sentencia:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio
del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las
partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo