Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Derecho de trabajo I
Lic. Oscar Leonel Soc Tepeu

Solidarismo

Otoniel Buch Chiroy

7550-09-10854

Ciencias Jurdicas Y Sociales

El solidarismo
Surge entre finales del siglo XIX y principios del siglo XX de manos de
varios polticos, entre ellos Leon Bourjeois que en Alemania, Italia,
Espaa que queda demostrado en las bibliografas del consejo
econmico social de Madrid y de la universidad de Madrid.
El solidarismo ocupa un lugar relevante en el lxico empresarial
aunque mayoritariamente surgi en costa rica en los primeros aos de
la dcada de los aos sesenta y en Guatemala a finales de los setenta
y principios de los ochenta.
Actualmente comprende a ms de ciento cincuenta mil trabajadores
comprendido en ms de trescientos ochenta asociaciones.
La filosofa del solidarismo es rescatar elementos comunes a
trabajadores y patronos que vincula estrechamente el cristianismo y
sus principios fundamentales que son la Fraternidad, respeto,
armona, libertad, justicia y que evita las confrontaciones de clases sin
negar la existencia de puntos encontrados, procurando el
mejoramiento empresarial y por ende el de los trabajadores y patronos
surgiendo una mayor productividad y produciendo una buena relacin
patrono trabajador.
El movimiento solidarista impulsado en costa rica por el Lic. Alberto
Martn Chavarria economista, abogado y ministro de gobierno,
promueve una asociacin que se organiza con acta constitutiva en la
que parecen los socios fundadores que aprueban su estatus y que son
al mismo tiempo trabajadores y un asociado mas pudiendo adherirse
voluntariamente otros laborantes o retirarse si as lo desean.
El ahorro o fondo solidarista se constituye por aportes mensuales de
los trabajadores que aporta el 5% de su salario y la empresa con un
matth funer. Una cantidad igual por cada aporte del trabajador,
juntando un 10% de la planilla si la planilla en cuestin es de Q.
90000.00, el fondo reunir en ese primer mes la suma de Q. 9000.00
al mes siguiente sern Q. 18000.00 y al tercer mes Q. 270000.00; y
as sucesivamente cada aporte del asociado o trabajador se maneja
como si fuera una cuenta de ahorro o un fondo de inversin individual
que rendir sus ganancias y si este quisiera retirarse de la empresa lo
podr hacer devolvindosele lo que ha aportado o si quisiere
permanecer en ella y pedir lo que a ahorrado se le podr dar.

El trabajador se convierte en una especie de accionista quien a su

misma vez junto a los trabajadores y patronos toma decisiones acerca
de los excedentes producidos por sus inversiones y en dicho caso se
crean empresas perifricas o empresas complementarias a aquellos
en que laboran, ejemplo una tienda de consumo crear un fondo de
prstamos para los miembros de la asociacin, comprar valores del
mercado o otros que beneficien a los asociados.
Crecido el fondo solidaritas los asociados deciden como utilizarlo de
forma que brinde mayores rendimientos que los menos interese
pasivos de una cuenta de ahorro bancario aunque no existe un
parmetro definido, se ha observado que por lo general se dividen en
su orden:
a) La creacin de un fondo para prestamos
b) La instalacin de una tienda de consumo
c) La creacin de empresas perifricas
En cuanto a esto ha surgido un disgusto desde los sindicatos de
trabajadores porque existe el reclamo que lo que esto causa es una
inestabilidad porque se les hace participes de la empresa pero en una
menor proporcin aduciendo que el solidarismo fomenta la unin de
clases supuestas pero que en realidad lo que hace es que le
trabajador se someta al patrono, no recibiendo los beneficios y que
realmente debe tener.
Aunque el fondo de prstamos se destina a los asociados les
beneficia proporcionndoles una mejor tasa de inters por prestamos y
a su vez van creciendo y dando como garanta el ahorra del asociado
por ejemplo si en el mercado la tasa activa de prstamos esta en el
orden del 23% anual, el fondo solidarista lo coloca al 48%. Quitando
costos administrativos, puede decirse que resulta un rendimiento del
15% el cual sera mayor al inters pasivo que un banco o financiera
hubiera otorgado por depositar fondo y gana el asociado porque recibe
dinero a una tasa inferior del mercado.
Tiendas de consumo o comisariatos operan una utilidad y al mismo
tiempo brindan precios favorables a los asociados. Los trabajadores
compran los productos ms barato y a la misma el comisariato
asegura su clientela. Aunque esto muchas veces no se da como
debiera ser porque en ocasiones compran productos que los
asociados no consumen o que son productos que a un grupo menor

satisfecho no a todos y por esta razn se han considerado que aun

estas cumpla con el propsito por el cual fueron establecidas.
Se habla de una pugna entre asociaciones solidaristas y sindicalistas
aunque en un centro de trabajo pueden convivir asociaciones
solidaristas y un sindicato y cada una tiene funciones definidas en
teora aunque muchas veces esta no se lleva a la prctica.
En Guatemala son los sindicatos los responsables de celebrar
negociaciones con los empleadores ayudando a las asociaciones
solidaristas sujetos a los patronos y sin mediacin de los sindicatos
difcilmente se llegue a una negociacin favorable para la clase
trabajadora.
En Guatemala se ha llegado a trescientas ochenta asociaciones
solidaristas, con un total de cincuenta mil trabajadores asociados. Esto
es preocupante para los sindicalistas porque esto refleja que el
empleado se le est vulnerando sus derechos que claramente la ley
establece.
La ley en Guatemala en el artculo 34 de la constitucin de la republica
dicta la libre asociacin.
Artculo 3 del cdigo civil, las asociaciones y fundaciones son
personas jurdicas, articulo 16 cdigo civil.
Fuentes:
C.T.P.
http:www.solidarismo.com
aseprola.org
http://www.aseprola.org
solidarismo.htm.
Solidarismo-wikipedia, la enciclopedia libre.
https://en.m.wikipedia.org. Wik solida
elblogdeMJMR o blog.
https://contapuntual. Wordress.comzbe