1.

Debe mantener un carcter que imite al de Cristo

El ministerio brota del carcter. La victoria privada, precede a aquella pblica. Si el lder no es
modelado a imagen de Cristo, es improbable que otras sean modelados por l. La semejanza a
Cristo nace de la comprensin del amor de Dios por nosotros y del hecho que tenemos la
necesidad de que trabaje en nuestras vidas. El ministerio ser resultado de la gracia de Dios en
nuestra vida. Ninguna otra motivacin ser honrada por Dios o ser capaz de hacer resistir como
esta en los momentos de dificultad. La conciencia de la gracia de Dios en nuestras vidas se
obtiene y mantiene de la meditacin de la Palabra, de la Fe en sus promesas, de la oracin y de la
adoracin. A travs de la comunin cotidiana con Dios focaliza las promesas y las visiones que
Dios te ha dado para tu ministerio, reconoce tu dependencia de l. Adorarlo por aquello que ya
ha hecho en tu vida.
2. Debe trabajar bien con un equipo.
Un lder debe trabajar siempre con otros miembros, nunca solo. Es trabajando en grupo que el
carcter sale de uno y se forja. Adems si un ministro no es capaz de trabajar con un grupo, como
puede pretender guiar una iglesia. El Espritu Santo convoc a un equipo misionero: Pablo y
Bernab, que an dividindose, cada uno continu trabajando en grupo 1. Pablo rechaz andar
donde tena una puerta abierta, porque estaba solo2. Un equipo es un grupo de personas unido por
un objetivo comn. Con dones diversos, pero con un clima de comunicacin constructiva,
respeto, motivacin, lealtad recproca. Los miembros de un equipo no son dependientes del lder
sino colaboradores. Construir un equipo requiere tiempo y esfuerzos.
3. Debe desarrollar los dones y capacidades de los otros.
No construyas tu ministerio en base a tu persona y tu trabajo. Dios nos llamar a discipular y
entrenar a otros3. La tarea de un lder es la de ayudar a otros a identificar sus dones para que sean
eficaces en su ministerios. El lder debe ser un entrenador a travs del ejemplo de su vida, pero
tambin implicando en su ministerio a los discpulos (en las visitas, visiones, evangelizacin,
etc.).
4. Debe saber delegar las responsabilidades.
Debe delegar, porque haciendo as se desarrolla mucho ms trabajo. Delegar para implicar y dar
un sentido de pertenencia. Puede delegar tambin responsabilidades en aquellas esferas de
ministerios donde l es dbil y otros tienen dones mayores. Cuando delega debe asegurarse que
la persona implicada tiene los recursos necesarios para completar la tarea. Adems debe evitar
sobrecargar a las personas.
1 At 13,2; 15,36-41.
2 2Cor 2,12-13.
3 2Tim 2,2.

5. Debe establecer metas, planificar y trabajar en vista de objetivos especficos.

Debe establecer metas, buscando a Dios en la oracin y consultar a su equipo. Sus primeros
planes deben ser posibles, realistas y flexibles. Esto es que debe saber modificar las prioridades
para satisfacer mejor las varias fases de nacimiento y crecimiento de la iglesia4.
6. Debe formular su visin de manera que inspire a los otros.
Un lder es una persona con una visin, pero debe aprender a comunicarla de la mejor manera
posible para implicar a otros.
7. Debe ser tenaz y saber superar posibles contratiempo.
Los problemas son inevitables. El lder debe estar dispuesto a trabajar duro e mucho y a largo
plazo, sin rendirse nunca. Los retos sern oportunidades, no problemas. Un buen lder pondr
un buen fundamento anticipadamente, para que los problemas sean ms fciles de resolver.
Afronta los problemas cuando an son pequeos, y estn bajo control Tambin en los tiempos
difciles seguir siendo lder, no una vctima. Diferencia entre el ser lder y el sentirse vctima: La
vctima dice: No hay nada que hacer, se focaliza en los problemas, vive en el pasado, es
pesimista, espera que los otro se muevan. El lder: dice consideremos las alternativas, se
focaliza en las posibilidades, vive para el futuro, optimista, toma la iniciativa.