REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGA
U.T.D. FRANCISCO TAMAYO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIN EN ADMINISTRACIN
URACOA ESTADO MONAGAS

NORMATIVA LEGAL VIGENTE EN MATERIA DE

RELACIONES DE TRABAJO, DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Facilitadora:

Participantes:

Prof. Keivis Rodrguez

Durn Andrs
Medina Orangel.
Silva Elvira.
Verde Yenire.
Vicua Dairelys.

Trimestre IV
Trayecto II

Marzo del 2016

INDICE
Introduccin.

Pg.
3

Desarrollo:
1. Mencionar las normativas Legales Vigentes en Materia de Proceso de
Trabajo, Salud y Seguridad en el Trabajo. ..

2. Relacin de Trabajo:
Definicin.
Elementos que la Integran: Duracin, Ajenidad y Remuneracin.

6
6

3. El Trabajo:
Definicin
Importancia en la Sociedad. .
Derecho del Trabajo.

7
7
8

4. El Trabajador: Definicin

5. El Empleador: Definicin

6. Representante del Patrono y Sustitucin del Patrono.

7. Contrato de Trabajo:
Definicin.
Tipos.

10
10

8. Salud y Seguridad en el Trabajo:

Definicin.
Conformacin del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. ...

12
12

9. Competencias del INPSASEL.

...

13

Conclusiones. .

17

Bibliografa. ..

18

INTRODUCCIN:

El derecho del Trabajo es un derecho histrico y en contina expansin, que

pretende abarcar, cada vez mayor categora de personas y actividades; ello se pone de
manifiesto con el Artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual regir las situaciones y
relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Adems, consiste en un
conjunto de preceptos del orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por
causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar, a quien
lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad la efectiva
integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los
sujetos de esas relaciones.
En ese sentido, para que se desarrolle el trabajo debe imperiosamente haber la
presencia de un trabajador, que va a ser la persona que va a ejecutar alguna labor por cuenta
de otro y subordinado a ste. Se trata por lo tanto, de regular relaciones entre el individuo
que ejecuta el trabajo y la persona, natural o jurdica, bajo cuya dependencia realiza la
actividad. Aqu pues, se forma lo que se conoce como relacin laboral que
preferencialmente debe hacerse mediante un contrato escrito.
Es importante conocer de algunas definiciones bsicas que nos ayudaran a
comprender mejor el contenido del presente trabajo de investigacin: El trmino salud es
definido por la Constitucin de 1946 de la Organizacin Mundial de la Salud como el caso
de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con
condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una
actividad con dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las
condiciones de trabajo.
Se entender como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de

su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la

severidad del mismo.
Por otro lado, se definir como condicin de trabajo, cualquier caracterstica de la
realizacin de tareas que abarcan tres aspectos diferenciados, tales como las condiciones
medioambientales en torno al trabajo, las condiciones fsicas en las que se realiza el trabajo
y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja en dicho pas.
La prevencin es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo. La actividad preventiva comienza con la identificacin de los
peligros, agentes y condiciones presentes en los lugares de trabajo que puedan causar
accidentes, enfermedades o afectar la salud de los trabajadores.
La Evaluacin de los Riesgos Laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud
de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para
que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad
de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.
La higiene industrial, por su parte, conforma un conjunto de conocimientos y
tcnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicolgicos o tensinales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.

NORMATIVA LEGAL VIGENTE EN MATERIA DE RELACIONES DE TRABAJO,

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1. Mencionar las Normativas Legales Vigentes en Materia de Proceso de Trabajo, Salud
y Seguridad en el Trabajo.
Las normas bsicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma
significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas
a proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado
de la maquinaria, herramientas y materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan
en un conjunto de prcticas de sentido comn donde el elemento clave es la actitud
responsable y la concienciacin de todas las personas a las que afecta.
Entre las Normas y Leyes vigentes se encuentran:

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. G.O.39.912

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras G.O.6.076
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo G.O.38.236.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo G.O.37.504
Ley de la Gran Misin Saber y Trabajo G.O.39.945
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat G.O.39.945
Ley del Seguro Social G.O.39.912
Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras G.O.39.666
Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista INCES G.O.38.968
Ley para las Personas con Discapacidad G.O.38.598
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo G.O.38.281
Ley Especial del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales G.O.39.945
Ley Especial para la Dignificacin de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales
G.O.39.677
2. Relacin de Trabajo:

Definicin La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores.

Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneracin.

Elementos que la Integran:

Duracin: este elemento se refiere al tiempo estipulado en que existe y existir la relacin
de trabajo y puede darse por tiempo determinado o indeterminado.
Ajenidad: se refiere a aquel trabajador que no goza ni disfruta de los beneficios de la
empresa donde labora, sino que nica y exclusivamente percibe una remuneracin por su
desempeo de funciones y los beneficios que estipule el contrato laboral. Por tal motivo,
no puede en ningn momento verse afectada econmicamente la situacin del trabajador,
independientemente de que la empresa se vea involucrada en una prdida o quiebra; eso ya
es responsabilidad del patrono quin tiene que asumir su rol y cumplir con lo previsto en
dicho contrato laboral, primordialmente en lo que respecta al pago de sus trabajadores. Esto
quiere decir entonces, que si existe una ajenidad en cuanto a los beneficios del lugar donde
trabaja, existe tambin ajenidad en los riesgos.
Remuneracin: La remuneracin es un elemento caracterstico de la relacin de trabajo y
se refiere a la contraprestacin en dinero que recibe el trabajador por la prestacin del
Servicio.

3. El Trabajo:
Definicin: Entendemos por trabajo a toda aquella actividad que realice el ser humano con
el objetivo de ganar algn sustento a cambio que le permita mantenerse en su da a da. Hoy
en da, el trabajo se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre
as ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo poda servir para que una
persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros
de mayor necesidad.

Importancia en la Sociedad: La palabra sociedad se origina del latn exactamente del

trmino socitas, sta refiere a un grupo de individuos marcados por una cultura en comn.
Las sociedades estn constituidas por poblaciones donde sus habitantes se relacionan en un
entorno en comn y se les brinda una identidad. Adems de relacionarse en cuanto a la
cultura, costumbres e ideologas, los individuos pertenecientes a la sociedad poseen lazos
econmicos y polticos.
El trabajo es lo que permite que el hombre se desenvuelva y aplique sus conocimientos
en actividades o proyectos los cuales llevan a un desarrollo; Es lo que permite que el
hombre utilice su cabeza y cree cosas innovadoras para satisfacer las necesidades de todos.
Si el hombre no trabaja, la poblacin es vaga y por ende las sociedades no funcionan como
deberan, se cae en el estancamiento de pensamiento, tecnolgico, ideolgico,
motivacional, de desarrollo, entre otros; No existieran metas ni logros para los individuos
ya que trabajando es la manera de alcanzarlos.
Sin el trabajo no existiera la empresa, la cual es muy importante ya que es la institucin
o agente econmico que decide utilizar los factores de produccin para obtener bienes y
servicios que se ofrecen en el mercado para el bienestar y calidad de vida del hombre. Por
ende el trabajo es la fuente que brinda un desarrollo al hombre tanto individual como
colectivo y que permite cubrir las necesidades de todos los individuos en la sociedad, no
solo para brindar bienes sino tambin para que la sociedad se lleve a cabo como debe de ser
y la nacin evolucione.

Derecho del Trabajo: El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que
toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin
discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de
sindicacin.

El Artculo 26 de La LOTTT establece que toda persona tiene el derecho al trabajo y

el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin
productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo
establecido en la ley que rige la materia. (p.48)

4. El Trabajador:
Definicin: El trabajador o trabajadora puede ser definido como aquella persona que presta
un servicio a cambio de una remuneracin, acorde con la actividad realizada. La LOTTT
describe los siguientes tipos de trabajadores y trabajadoras:
Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural
que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.
Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o
aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad Social.
Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que interviene en
la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o
terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su
cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por

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trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y

seguridad de bienes.

5. El Empleador:
Definicin: Segn el 40 de La LOTTT, el patrono o patrona, es aquella persona natural o
jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, y con los
cuales existe una relacin laboral en el proceso social de trabajo.
6. Representante del Patrono y Sustitucin del Patrono.
Segn el Artculo 41 La LOTTT, el representante del patrono o de la patrona es toda
persona que ejerce funciones de direccin o administracin en nombre de este patrono o
patrona. Estos representantes son los directores, gerentes, administradores, liquidadores,
depositarios, y otras personas que ejercen cual otra funcin de representacin de ese
patrono.
Por su parte en el Artculo 66, la referida Ley establece que la sustitucin del patrono se
dar cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una persona natural o jurdica a otra,
por cualquier causa y continen realizndose las labores de la entidad de trabajo an
cuando se produzcan modificaciones.

7. Contrato de Trabajo:
Definicin: La LOTTT, en su artculo 55, define el contrato de trabajo como: aquel
mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
esta Ley. (p. 65)

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Tipos: En sus Artculos 61, 62, 63, 64 y 65 La LOTTT, establece los siguientes tipos o
modalidades de contrato de trabajo:

Contrato a tiempo indeterminado (Artculo 61): Se considera un contrato a tiempo

indeterminado cuando no este expresada la voluntad de las partes de vincularse slo con
ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato a tiempo determinado (Artculo 62): este tipo de contrato expira cuando
concluye el tiempo convenido por ambas partes, y continua en su condicin de tiempo
determinado an cuando se de una prrroga. Pero en caso de dos prrrogas se considerar
de tiempo indeterminado, siempre y cuando no exista una justificacin para dicha prrroga.
Contrato para una obra determinada (Artculo 63): en este tipo de contrato se debe
precisar con exactitud la obra que debe realizar el trabajador o trabajadora, y tiempo de
duracin ser el requerido para la culminacin de la misma.
Supuestos de contrato a tiempo determinado (Artculo 64): El contrato de trabajo por
tiempo determinado podr celebrarse nicamente en los siguientes casos:
a. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o
trabajadora.
c. Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que
prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
d. Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o
trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro u otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes
sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la
estabilidad prevista en esta Ley.

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 Contratos de trabajo para prestacin de Servicios en el Exterior (Artculo 65): estos

contratos debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria
consular de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deber
otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la
Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin del
trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Adems, sern
parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a. Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o trabajadora y todos los que
se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto
semejante, sern por cuenta del patrono o de la patrona.
b. Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana.
c. El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la patrona, antes de su
salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deber

someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.

8. Salud y Seguridad en el Trabajo:
Definicin: El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST), se define como la
estructura organizacional de los patronos o patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la
promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad
personal de los trabajadores y las trabajadoras (art. 20, Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT).

Conformacin del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo:

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 6,
establece como un derecho, la participacin como una herramienta fundamental de los
pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solucin de sus problemas. Los
trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan con herramientas para la

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participacin en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las relativas a su

Seguridad y Salud.
De igual forma, en el artculo 87 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela se establece que todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones.
A nivel internacional, el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por nuestro pas, y la
recomendacin 164 de este convenio, establece el derecho de consulta y cooperacin de los
trabajadores en la prevencin y control de los riesgos laborales que puedan afectar su
seguridad y salud, incluyendo el nombramiento de Comits Obreros de Seguridad e
Higiene o Comits Paritarios de Seguridad e Higiene
En nuestro derecho interno la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236 en fecha 26
de julio de 2005, en su artculo 46, establece que en todo centro de trabajo, establecimiento
o unidad de explotacin de las diferentes empresas o instituciones pblicas o privadas, debe
constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral.
La Constitucin de los CSSL
1.

La constitucin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo

centro o lugar de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes

empresas o de instituciones pblicas o privadas.
2.

El empleador o empleadora queda obligado a constituir los Comits de Seguridad y

Salud Laboral en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y
permanecer los trabajadores para prestar sus servicios bajo una relacin de dependencia.

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9. Competencias del INPSASEL.

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo
autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en el artculo 12
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada
en el ao 1986, cuyas competencias estn establecidas en el artculo 18 de la referida Ley y
son las siguientes:
1. Ejecutar la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Presentar para su aprobacin al rgano rector, conjuntamente con el Instituto
Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, el Plan Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
3. Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y condiciones y
medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo los proyectos de normas tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Aprobar guas tcnicas de prevencin, que operarn como recomendaciones y
orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
6. Ejercer las funciones de inspeccin de condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violacin de
la normativa vigente, sin perjuicio de las competencias generales de las Unidades de
Supervisin, adscritas a las Inspectoras del Trabajo.
7. Aplicar las sanciones establecidas en la presente Ley.
8. Asesorar a trabajadores y trabajadoras, a empleadores y empleadoras, a las
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio,
as como a sus organizaciones representativas, en materia de prevencin, seguridad y salud
laborales.

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9. Calificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos, explotaciones y

faenas, as como de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio.
10.

Crear y mantener el Centro de Informacin, Documentacin y Capacitacin

del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

11.

Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el rea de

seguridad y salud en el trabajo con los organismos cientficos o tcnicos nacionales e

internacionales, pblicos o privados, para el logro de los objetivos fundamentales de esta
Ley.
12.

Desarrollar programas de educacin y capacitacin tcnica para los

trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
13.

Revisar y actualizar peridicamente la lista de enfermedades ocupacionales.

14.

Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo

las metodologas necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos

correspondientes.
15.

Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.

16.

Elaborar los criterios de evaluacin de discapacidad a consecuencia de los

accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

17.

Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora.

18.

Registrar y acreditar los Comits de Seguridad y Salud Laboral, los

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurdicas que presten

servicios o realicen actividades de consultora y asesora en el rea de seguridad y salud en
el trabajo, y supervisar su funcionamiento.
19.

Coordinar acciones con otros organismos del sector pblico y del sector

privado, con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus
funciones.
20.

Establecer los principios para la elaboracin, implementacin y evaluacin

de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

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21.

Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesorera de

Seguridad Social el pago de las prestaciones en dinero causadas ante la ocurrencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional segn lo establecido en la presente Ley.
22.

Prestar apoyo tcnico especializado a los organismos competentes en materia

de certificacin y acreditacin de calidad.

23.

Crear y mantener actualizado el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de

Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinacin con el Ministerio con competencia en

materia de salud, en correspondencia con el Sistema de Informacin del Sistema de
Seguridad Social.
24.

Fortalecer los mecanismos de integracin, coordinacin y colaboracin entre

los rganos y entes nacionales, estadales y municipales con competencia en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
25.

Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripcin y ratificacin de

tratados, convenios y acuerdos internacionales en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
26.

Requerir la accin de los organismos de seguridad del Estado para el

cumplimiento de sus competencias.

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CONCLUSIONES:
El trabajo es un derecho que tienen todas las personas venezolanas, es por ello, que
a los fines de regular esa relacin entre patrono-trabajador, fueron creadas las leyes en
materia laboral que buscan proteger al trabajador en su integridad fsica, tica y moral. En
ese sentido, una de las formas de vincularse es a travs de contrato de trabajo, que como
todos los de derecho comn, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa.
El trabajado es considerado un hecho social y es bastante protegido por el Estado,
tanto as que se ha visto como de manera reiterada se ha decretado la inamovilidad, con el
propsito de que los trabajadores no puedan ser despedidos, pero de la misma forma el
Estada busca garantizar la proteccin de la salud laboral de los trabajadores, tanto de entes
pblicos como privados, a travs de la promulgacin de leyes que vayan en pro de
garantizar esos derechos de los trabajadores y trabajadas, en este sentido podemos hacer
referencia a la LOPCYMAT, la cual a travs de su rgano rector el INPSASEL tiene como
finalidad garantizar a la poblacin sujeta al campo de aplicacin del Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley, salvo las
conferidas al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores.

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BIBLIOGRAFA:
Asamblea Nacional de la repblica Bolivariana de Venezuela. (2005). Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N 38.236
Presidencia de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (2012). Ley orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Trabajadoras. Decreto N 8.938. Gaceta Oficial N 6.076
Caracas- Venezuela.
Consultas Web:
http://prevencionseguridadysaludlaboral.blogspot.com/2012/08/listado-de-normativavigente-en-el.html
http://www.tecnoiuris.com/derecho/modules.php?name=News&file=article&sid=2047

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