DESCRIÇÃO DO TRABALHO DIRETOR DE MARKETING

Posição: Director do Marketing

Relatórios Para: Diretor Executivo, consulta de Marketing Partner (s)

Status: Isento

Posição Responsabilidades

global da empresa de marketing direto e programas de planejamento estratégico e

comunicações corporativas. Facilitar o desenvolvimento de clientes através de
programas de marketing e serviços ao cliente.

Deveres e responsabilidades incluem, mas não estão limitados a:

1. Projetar, implementar e facilitar o plano de marketing anual para a empresa.

Apoiar e
2. facilitar o desenvolvimento e implementação de negócios secção / planos de
marketing.

2. Planejar e administrar a empresa de Marketing orçamento de Operações; apoiar

o desenvolvimento de orçamentos de marketing regional.

3. Supervisionar a Fundação contribuições de caridade.

4. Organizar e implementar relações com os clientes, incluindo:

 inquéritos de satisfação do cliente

 atividades de desenvolvimento cliente

 treinamento de habilidades cliente
 eventos especiais

5. empresa RFP Supervisionar processo de protocolo, incluindo a solicitação de

RFPs desejável potenciais clientes e escrever as propostas de novos negócios,
participar no planeamento e sessões de apresentação, quando atribuído.
6. Supervisionar atividades de desenvolvimento de negócios, incluindo:

 esforços através da Coordenadora de Desenvolvimento de Negócios

 auxiliar os advogados no planejamento estratégico para as apresentações do

cliente, a beleza
 concursos, etc
 oferecer treinamento para reuniões com clientes potenciais, apresentações, etc
 trabalho com os escritórios regionais para a concepção e implementação de
sistemas de prospecção e contato com o cliente.

7. Supervisionar as atividades das empresas de comunicações através da

Coordenadora de Comunicação, incluindo:

 comunicações e sistemas externos

 comunicações e sistemas internos

 esforços de relações públicas
 fornecedores e consultores externos

8. Desenvolver e administrar o banco de dados de marketing que inclui a

perspectiva do cliente e informações, lista de discussão aplicações, o acesso aos
relatórios financeiros, etc

9. Facilitar e apoiar a participação de empresa em várias redes de coordenação

jurídica, incluindo desenvolvimento de negócio e actividades de marketing
através desses relacionamentos.

10. Design e plano de formação marketing seminários trimestrais para os

advogados.

11. Supervisionar empresa eletrônico esforços de marketing, incluindo a supervisão

do projeto do Web site e manutenção.
 12. Supervisionar Assistente de Marketing, atendimento ao cliente Administrador,
Gerente de Comunicações, Práticas de Desenvolvimento Regional Manager e
Marketing Manager (s). Faça decisões de contratação de pessoal e no
departamento de marketing.

Normas de Trabalho

: Faculdade de Educação grau exigido. Concentração em Marketing, Negócios,

Comunicações ou preferenciais.

Experiência: pelo menos cinco anos na função de diretor de marketing dentro do

ambiente de serviços profissionais. Consensos e construção de marketing, competências
de gestão e liderança forte experiência em planejamento estratégico, um histórico
comprovado no desenvolvimento e gestão de um programa de marketing.

Habilidades exigidas: Deve ser a-starter, altamente organizada e capaz de trabalhar bem
com os advogados em todos os níveis da organização. Polido apresentação pessoal e
habilidades interpessoais. Deve possuir nível superior de gestão de negócios,
interpessoal e habilidades de facilitação. Necessidades bom conhecimento de Microsoft
Office e aplicativos de computador baseado no Windows.

Habilidades especiais: Experiência em marketing jurídico e conhecimento de Elite

Prática Desenvolvimento de Sistemas a mais.

Consultor de Vendas

Descrição do trabalho:

O Consultor de Vendas (SC) é responsável pela venda de produtos e serviços para

STR Software. A venda é feita principalmente a partir do escritório STR Software
em Richmond com telefonemas frio, fax e e-mail. O SC identifica perspectivas,
move-los através do processo de vendas a partir de proposta de ordem de compra,
monitores e instalação mantém o relacionamento com a rotina de contatos de
acompanhamento. Os candidatos devem ter excelente escrita, verbal e habilidades
de persuasão. Computador, software e experiência em vendas de tecnologia, será
dada preferência.

Responsabilidades:

 Entenda as vantagens dos nossos produtos e serviços, e como eles

beneficiam nossos clientes.
 Desenvolver o conhecimento do mercado de software e produtos
competitivos.
 Venda de subconjuntos direcionados da base de dados com base no produto,
 a aplicação, a indústria e região.
 Prospecção de oportunidades pesquisando vários sumários electrónicos,
materiais impressos, listas de discussões etc Agenda técnico,
teleconferências e participar em manifestações webinar.
 Avaliar as necessidades dos clientes e criar propostas para resolver essas
necessidades.
 Coordenar os esforços dos recursos internos de cada um dos departamentos
dentro STR Software, incluindo Administração, Desenvolvimento,
Marketing, Vendas e Serviços e suporte necessário para vender soluções.
 Trabalhar com o Departamento de Serviços Técnicos para a instalação do
monitor.
 Manter relacionamentos com os clientes instalados através de contatos de
rotina de acompanhamento para explorar novas oportunidades. Fale clientes
antes do vencimento anual de apoio para a renovação do contrato e outras
atividades up-selling.
 Realizar um mínimo de dez horas por semana de tempo de venda de
telefone individuais.
 Manter contato com informações precisas e up-to-date no banco de dados
de vendas da empresa (ACT).
 Realizar relatórios semanais e mensais de actividade e as previsões de
vendas projetadas.

Outras atividades

 Trabalhar com gestão de equipas em programas de geração de leads

marketing baseada em uma variedade de fatores orientados para o
consumidor. (Promoções, mala direta, feiras, literatura, apresentações, press
releases, estudos de caso, webinars, etc)
 Mínimo de viagens podem ser obrigados a visitar clientes e participar de
feiras da indústria.
 Participar em sessões de formação regular na STR Software.
 Participar na avaliação e desenvolvimento de oportunidades de produtos
atuais e novos. Fazer recomendações baseado em interações com clientes e
prospects.

Esta pessoa informa o Gerente de Vendas.

Compensação

A posição de Consultor de Vendas é uma compensação através de salário mais

comissões, prêmios, bônus e benefícios. Para ser considerado para esta posição, por
favor, mail, fax ou e-mail as informações apropriadas para:

Gerente de Vendas
11.505 Parkway Allecingie
Richmond, VA 23235
Email: strjobs@strsoftware.com
Fax: 804.897.1638
FUNÇÃO: NUTRICIONISTA
Código da Função: 1043 Carga horária: 40 horas semanais
CBO: 223710 Jornada: 8 horas diárias
Descrição sumária das tarefas
Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades; planejar, organizar,
administrar
e avaliar unidades de alimentação e nutrição; efetuar controle higiênico-sanitário;
participar de programas de educação nutricional.
Descrição detalhada das tarefas que compõem a Função
1. Planejar e elaborar cardápios, baseando-se na observação da aceitação dos
alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e técnicas de preparação dos
mesmos.
2. Prestar assistência dietoterápica hospitalar, ambulatorial e em nível de consultório
de nutrição e dietética, prescrevendo, planejando, analisando, supervisionando e
avaliando dietas para enfermos.
3. Acompanhar o trabalho do pessoal auxiliar, supervisionando o preparo,
distribuição de refeições, recebimento dos gêneros alimentícios, sua
armazenagem e distribuição.
4. Zelar pela ordem e manutenção de boas condições higiênicas, observando e
analisando o ambiente interno, orientando e supervisionando os funcionários e
providenciando medidas adequadas para solucionar os problemas pertinentes,
para oferecer alimentação sadia e o aproveitamento das sobras de alimento.
5. Realizar auditoria, consultoria, assessoria e palestras em nutrição e dietética.
6. Prescrever suplementos nutricionais necessários à complementação da dieta.
7. Atualizar diariamente as dietas de pacientes, mediante prescrição médica.
8. Preparar listas de compras de produtos utilizados, baseando-se nos cardápios e
no número de refeições a serem servidas e no estoque existente;
9. Zelar pela conservação dos alimentos estocados, providenciando as condições
necessárias para evitar deterioração e perdas.
10. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,
convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.
11. Participar de programa de treinamento, quando convocado.
12. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade.
13. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade,
higiene e preservação ambiental.
14. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e
programas de informática.
15. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função

Descrição do Cargo

Atuar na área de Recursos Humanos envolvendo toda a rotina do departamento.

Formação
 Para atuar na área de Recursos Humanos/Administração
de Pessoal, o profissional deverá preocupar-se em realizar
cursos de especialização e Pós-graduação na área. Além
disso, é importante estar atualizado sobre as novidades da
área e ter conhecimentos em outro idioma. Atualmente,
entre os assuntos mais abordados na área, é possível
destacar as novas técnicas de treinamento, motivação dos
funcion Assistente de RH

São Paulo  | Empregos São Paulo

Empresa: Confidencial

Vaga de Assistente de RH em São Paulo. Segmento: Consultoria em Recursos

Humanos Cargo: Assistente de Recrutamento e Seleção Formação...Recursos Humanos
Experiência: Entre 1 e 3 anos
Contrato de trabalho: Estágio

Estagiário de RH
Como um estagiário de RH, o seu papel irá envolver a obtenção de experiência de todos
os aspectos de RH, também conhecido como recursos humanos e de pessoal. Como UM
estagiário de RH, o Seu Papel ira envolver um Obtenção de Experiência de Todos os
Aspectos de RH, também conhecido Como Recursos humanos e de pessoal. Você vai
trabalhar com vista a progredir ao nível oficial, onde poderá ser atribuída a
responsabilidade de um portfólio completo de serviços. Voce vai Trabalhar com uma
vista avançar Para o oficial Nível, Onde Será dada uma Responsabilidade de hum
portfólio completo de Serviços.

Deveres você estará envolvido com incluem: Deveres VOCÊ eStara incluem envolvido
com:

Reunião com representantes do departamento de RH para discutir questões atuais dentro

de seus grupos. Reunião com Representantes do departamento de RH parágrafo discutir
Questões ATUAIS Dentro de Grupos SEUS.
Referindo-se as questões, se for caso disso, a equipe de RH sênior, departamento de
treinamento, departamento administrativo, etc Referindo-se as Questões, se por Caso
disso, a Equipe de RH sênior, departamento de Treinamento, departamento
administrativo, etc
Ajudar os departamentos com suas necessidades de recrutamento através de ligação
com as agências / anunciantes Ajudar OS COM SUAS Departamentos Necessidades de
Recrutamento Através de com LigAção como agencias / anunciantes
Coordenação possíveis candidatos, entrevistando-os e administrando oferece. Possíveis
candidatos Coordenação, OS entrevistando-e Administrado oferece.
Realizar induções de novos funcionários. Realização induções de Funcionarios Novos.
Participar na recolha de informação do salário de mercado para a revisão anual.
Participar nd Recolha de Informação do Mercado n º salário de uma revisão anual.
Introduzir na folha de pagamento mensal. Introduzir na folha mensal de Pagamento.
Ajudar na produção e implementação de políticas e procedimentos de RH. Ajudar nd
Produção e Implementação de Políticas e Procedimentos de RH.
Respondendo a outras perguntas ad-hoc de outro pessoal na empresa. Respondendo uma
Outras Perguntas ad-hoc de Outro Pessoal nd Empresa.
Horas e Meio Ambiente Horas e Meio Ambiente
Normalmente, você irá trabalhar uma semana hora padrão 35-40. Normalmente, VOCÊ
ira Trabalhar Uma Semana Hora Padrão 35-40. No entanto, você pode ser obrigado a
trabalhar horas extras em horários de pico. No entanto, VOCÊ PoDE Ser Obrigado a
horas extras Trabalhar em horários de pico.

Você será principalmente escritório-baseados, embora você pode ser obrigado a

acompanhar mais altos funcionários em visita a outras filiais e prestadores de formação.
Voce Será Principalmente Escritório-Baseados, embora VOCÊ PoDE Ser obrigado
Acompanhar Mais uma Visita em altos funcionarios um Outras filiais e prestadores de
Formação.

Habilidades e interesses Habilidades e Interesses

Para ser um estagiário de RH você deve ter: Para hum Ser estagiário de RH VOCÊ
DEVE ter:

Um verdadeiro interesse em desenvolver uma carreira em RH Um Verdadeiro Interesse

em desenvolver em Carreira Uma RH
Forte verbal e habilidades de comunicação escrita Forte verbal e habilidades de
comunicação Escrita
Fortes habilidades administrativas e organizacionais Fortes Habilidades Administrativas
e organizacionais
A capacidade de agir de maneira confidencial e sensível. A Capacidade de Agir de
Confidencial MANEIRA e sensível.
A vontade de viajar para os escritórios regionais em algumas ocasiões. A vontade de
Viajar Para os Escritórios Regionais ALGUMAS ocasiões em.
Interesse em trabalhar com as pessoas. Interesse em Trabalhar com Pessoas como.
Seja confiante sobre recolhendo fatos e estatísticas e fazer cálculos financeiros para o
planejamento e outros usos Seja confiante Sobre recolhendo fatos e Estatísticas e
Cálculos Financeiros Fazer Para o planejamento e Outros usos
A capacidade de trabalho como parte de uma equipe. A Capacidade de Trabalho Como
parte de Uma Equipe.
A capacidade de trabalhar com precisão, com boa atenção aos detalhes A Capacidade de
Precisão com Trabalhar, Detalhes EAo Atenção com boa
Descrição da vaga:ESPECIELISTA DE MAQUINA

 Irá realizar a preparação da máquina, auxílio ao operador para a troca de moldes,

moagem, abastecimento de máquina injetora plástica, e dará suporte ao
encarregado da área.
 Experiência com máquinas injetoras plásticas.
 Ensino Médio completo.
 Desejável possuir cursos na cursos na área. Conhecimentos de matéria-prima.
Uma pessoa pró-ativa.