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O PREO DE SER UM LDER

A verdadeira liderana sempre exige um


alto preo do lder, e quanto mais eficaz a
liderana, maior ser o preo a ser pago.
Se voc aceitou o desafio de ser um lder
para impactar a sua gerao, deve se
preparar para aceitar e enfrentar o custo,
que vem com a responsabilidade da
liderana.

OS DESAFIOS DA LIDERANA
Os desafios que os verdadeiros lderes devem suportar

1 - SACRIFCIO PESSOAL
Os verdadeiros lderes esto sempre dispostos a
dar a sua vida por objetivos que so maiores do
que seu prprio bem-estar.
Voc jamais ter um grande trabalho na igreja, se
no estiver disposto a pagar o preo pela
conquista. Quem acha a sua vida perd-la-:
quem, todavia, perde a vida por minha causa
ach-la-. (Mt 10:39).

OS DESAFIOS DA LIDERANA
2- REJEIO
Se voc quiser aceitar o chamado para
ser lder, deve estar preparado para ser
rejeitado e incompreendido por alguns. Ex:
Jesus Cristo e o apstolo Paulo.
Rejeio nem sempre significa que voc
est errado, mas indica sim, que voc est
desafiando outros a mudar.

DESAFIOS DA LIDERANA
3 - CRTICA.

A crtica o maior teste de maturidade


de um lder. Se voc no estiver pronto
e aberto para receber a crtica, no
estar pronto para ser um lder.
Se voc no quer ser criticado, ento
melhor no fazer nada.

DESAFIOS DA LIDERANA
4 - SOLIDO

Os grandes lderes que tm mudado o


mundo e impactado sua gerao,
eram almas solitrias e visionrios.
Se voc no est disposto a
permanecer convicto e solitrio na
sua viso, poucos estaro inclinados a
ficar com voc.

DESAFIOS DA LIDERANA
5 PRESSO
O Senhor Jesus Cristo experimentou este
preo no jardim do Getsmani, quando lutou
com a deciso que afetaria o futuro do
mundo inteiro.
Qualquer lder deve estar preparado para
enfrentar as presses da vida. E elas vem
de todos os lados.

DESAFIOS DA LIDERANA
6- FADIGA
A liderana faz pesadas exigncias ao
lder. No h meio de se tornar um lder
eficaz sem ser s vezes afetado pelo
estresse, e o cansao fsico e mental.
Todo lder deve cuidar bem da sade para
suportar as caras que exige uma liderana
eficaz.

OS PERIGOS DA LIDERANA
O apstolo Paulo escreveu a respeito dos
perigos da liderana (1Co 9:27) pois ele
mesmo estava consciente dos riscos que um
lder corre ao se colocar diante dessa tarefa
to nobre e rdua.
Mas esmurro o meu prprio corpo e o
reduzo escravido, para que tendo
pregado a outros, no venha eu mesmo a
ser desqualificado (1Co 9:27).

OS PERIGOS DA LIDERANA
1- POPULADRIDADE
A liderana por sua natureza peculiar,
conduz ao desenvolvimento do Culto da
personalidade. O verdadeiro lder se
resguardar desta tentao, canalizando a
afeio dos seus seguidores para o Senhor
Jesus Cristo e para a viso para qual eles
foram chamados.

OS PERIGOS DA LIDERANA
1- POPULARIDADE
Quando, pois, algum diz: Eu sou de Paulo, e outro: Eu
de Apolo, no evidente que andais segundo os
homens? Que Apolo? E quem Paulo? Servos por meio
de quem crestes, e isto conforme o Senhor concedeu a
cada um. Eu plantei, Apolo regou; mas o crescimento veio
de Deus. De modo que nem o que planta alguma coisa,
nem o que rega, mas Deus que d o crescimento. Ora, o
que planta e o que rega so um; e cada um receber o seu
galardo, segundo o seu prprio trabalho. Porque de Deus
somos cooperadores; lavoura de Deus, edifcio de Deus
sois vs. (1Co 3:4-9)

OS PERIGOS DA LIDERANA
2 ORGULHO - (Pv 16:5; 2Cr 26:)

A posio de liderana eleva naturalmente o indivduo, a


posio de proeminncia e importncia aos olhos de
muitos. O orgulho muito ilusrio e difcil de detectar por
aquele que o possui.
Os verdadeiros lderes esto sempre conscientes de que
so privilegiados em servir e devem cada parcela do
sucesso ou realizao a Deus e a cooperao de outros.
Os autnticos lderes nunca se esquecem de onde vieram,
e vivem para traze outros ao ponto de onde esto.

OS PERIGOS DA LIDERANA
2 ORGULHO - (Pv 16:5; 2Cr 26:)

A posio de liderana eleva naturalmente o indivduo, a


posio de proeminncia e importncia aos olhos de
muitos. O orgulho muito ilusrio e difcil de detectar por
aquele que o possui.
Os verdadeiros lderes esto sempre conscientes de que
so privilegiados em servir e devem cada parcela do
sucesso ou realizao a Deus e a cooperao de outros.
Os autnticos lderes nunca se esquecem de onde vieram,
e vivem para traze outros ao ponto de onde esto.

OS PERIGOS DA LIDERANA
Abominvel ao Senhor todo arrogante de
corao; evidente que no ficar impune.
(Provrbios 16:5).
Mas, havendo-se j fortificado, exaltou-se o
seu corao para a sua prpria runa, e cometeu
transgresses contra o Senhor, seu Deus,
porque entrou no templo do Senhor para
queimar incenso no altar do incenso.
(2 Cr 26:16).

OS PERIGOS DA LIDERANA
3 - Acreditam que so indispensveis.
Um dos maiores perigos para os lderes a
convico de que eles so indispensveis,
insubstituveis. E que o sucesso de tudo depende
somente deles.
Pelo contrrio os verdadeiros lderes reconhecem
que receberam o privilgio e a breve oportunidade
de servir a sua gerao com os dons que
receberam e tem a obrigao de preparar outros
para substitu-los.

OS PERIGOS DA LIDERANA
4 Cime.
H uma tentao de medir o prprio sucesso em
comparao com xito dos outros. Isto
perigoso, pois o incio do nascimento de um
esprito ciumento.
O verdadeiro lder no mede o seu sucesso,
comparando-se aos outros, mas com a sua viso
e propsito.
Deus no recompensar voc pela competio,
mas sim pela obedincia a sua prpria viso.

MANUAL DE LDERES
MINISTRIO DA COMUNIDADE EVANGLICA
CRIST DE VILA DA PENHA
Pr. Ari Caetano do Nascimento
Tels: (021) 30131415/33912440
Celular: 99965190

MOTIVAO DA EQUIPE
Como motivar a sua equipe do
G.F.C.M.?
Definio de motivao:
fora ou impulso que leva as
pessoas a agirem de uma forma
especfica, no objetivo que o grupo tem
como meta.

MOTIVAO DA EQUIPE
1- Discutir e concordar
preciso dar oportunidades s pessoas
para que elas discutam as metas e os
objetivos e faam comentrios e
sugestes.
As pessoas merecem ser tratadas de igual
maneira, que se mostre algum respeito
pelo que elas sentem, pensam e dizem.

MOTIVAO DA EQUIPE
2- Incentivar e reconhecer
Cada avano dos seus liderados deve ser
reconhecido e todos os seus xitos devem
ser elogiados.
Incentive seus liderados a melhorarem os
seus pontos fracos.
Ajude-os nas suas dificuldades e ensine-os
que possvel superar as debilidades.
(Abraham Lincoln).

MOTIVAO DA EQUIPE
3 - Reavaliar e corrigir
Ao trabalhar com o seu grupo, voc
deve avaliar e reavaliar
constantemente suas metas e objetivos
luz da capacidade, de trabalho e de
desempenho de seus liderados.

MOTIVAO DA EQUIPE
4 - Conhea as pessoas que trabalham
com voc.
importante que voc no compare os
membros de sua equipe da mesma maneira.
So todos indivduos com personalidades e
gostos diferentes, desejos e necessidades
em constante mudana.
Cada um possui a sua esquisitice, e assim
que eles devem ser aceitos.

PERITOS NA OBRA DO SENHOR


Existem pelos menos quatro tipos de
pessoas que consideramos peritos na obra
e precisamos contar com eles.
1- O PENSADOR
Pode ser tambm chamado de cheio de
idias. Est sempre preocupado com a
viso, de como vo ser realizados os
objetivos. Sempre tem uma srie de idias
e sugestes.

PERITOS NA OBRA DO SENHOR


2 - O ORGANIZADOR
Esse pode trabalhar lado a lado com o
pensador. Ele sempre fica atento aos
detalhes, organizando e coordenando
as tarefas. Sua tendncia ser calmo,
disciplinado, metdico e eficiente.

PERITOS NA OBRA DO SENHOR


3 - O REALIZADOR
Esse o que faz as coisas acontecerem,
aquele do estilo vamos por a mo na
massa. uma pessoa extrovertida, uma
pessoa de ao, impulsiva, impaciente com
indecises e demoras. Com freqncia, o
idealizador domina o grupo. Ele faz primeiro
e pensa depois sempre temperamental.

PERITOS NA OBRA DO SENHOR


4 - O ANALISADOR
aquele que quase sempre est
isolado da equipe. Um pouco alheio ou
distante. Tem tendncia de analisar
todas as idias, sugestes e aes de
modo cuidadoso e objetivo.

Cada crente um
lder de G.F.C.M.

CADA MEMBRO UM MINISTRO


Qual o objetivo que ns temos de que cada
crente se torne um lder de Grupo Familiar de
Crescimento e Multiplicao?
1- Porque um mandamento.
2- Porque faz parte da viso.cada membro
um ministro.
3- Porque revela o compromisso com a
viso.

CADA MEMBRO UM ANFITRIO


1- Porque faz parte da nossa viso e
objetivo: cada casa uma micro-igreja.
2- Porque revela o compromisso que temos
com a igreja.
3- Porque uma oportunidade dada por
Deus para crescimento espiritual.
4- Porque cremos que a beno de ObedeEdom tambm para ns. (2 Sm 6:10-12)

A BENO DE OBEDE-EDOM
No quis Davi retirar para junto de si a Arca do
Senhor, para a Cidade de Davi; mas fez levar
casa de Obede-Edom, o geteu, trs meses; e o
Senhor o abenoou e a toda a sua casa. Ento,
avisaram a Davi, dizendo:
O Senhor abenoou a casa de Obede-Edom e
tudo quanto tem, por amor da Arca de Deus; foi ,
pois, Davi e, com alegria, fez subir a Arca de
Deus da casa de Obede-Edom, Cidade de Davi.
(2 Sm 6:10).

QUALIDADES DO ANFITRIO
1- Ser sensvel.
2- Intenso diante de Deus.
3- Ter encargo pelo G.F.C.M.
4- Ser amoroso.
5- Ser educado.
6- Ser hospedeiro.

QUALIDADES DA RESIDNCIA
Quais as qualidades da residncia para
funcionar um G.F.C.M.?
1- Ser um local estratgico.
2- Um lugar que esteja prximo dos
membros.
3- Um lugar onde realmente seja
necessrio.
4- Onde seja possvel alcanar o maior
nmero de pessoas possvel.

QUALIDADES DA RESIDNCIA
5- Onde os moradores tenham um
bom testemunho de vida crist.
6- Local de fcil acesso.
7- Que no fique num fundo de
quintal.
8- Que seja de fcil acesso para as
pessoas chegarem.
9- Um ambiente propcio.

FUNES DO ANFITRIO
1- Convidar seus vizinhos e visitantes que
vieram na igreja no culto pblico.
2- Ter um bom testemunho com os de fora.
3- Receber as pessoas que durante outros
dias procurem o G.F.C.M.
4- Participar ativamente do G.F.C.M.
5- Receber bem as pessoas em sua casa
com alegria e satisfao.

TIPOS DE ANFITRIES
1- O ANFITRIO INDIFERENTE.
A- No participa da reunio.
B- No recebe as pessoas calorosamente.
C- No se envolve com a reunio e muito
menos com os participantes.
D- Apatia em relao s necessidades das
pessoas.
Lema: J fao muito em liberar a casa
para fazer a reunio.

TIPOS DE ANFITRIES
2- O ANFITRIO FALANTE.
A- No d oportunidade para o lder e nem
para os membros do G.F.C.M.
B- Tende a monopolizar todas as atenes.
C- Fala o que no deve.
D- Torna-se inconveniente.
Lema: Eu falo e os outros ouvem.

TIPOS DE ANFITRIES
3- O ANFITRIO CONSTRANGEDOR.

A- No d Liberdade para o uso da


casa.
B- Restringe reas essenciais.
C- Mostra descontentamento com
incidentes durante as reunies.
Lema: A minha casa no est
disposio do G.F.C.M..

TIPOS DE ANFITRIES
4- O ANFITRIO CONTROLADOR.

A- Veio ao grupo familiar tem que andar na


minha cartilha.
B- Cuida da vida dos membros do
G.F.C.M., mais do que da sua prpria casa..
C- bisbilhoteiro.
D- Tenta manipular o lder.
Lema: Ajoelhou tem que rezar.

TIPOS DE ANFITRIES
5- O ANFITRIO MAL-HUMORADO.

A- Nunca sorri.
B- O dia que o Senhor fez est sempre
ruim.
C- A alegria da salvao ele ainda no
conhece.
D- Tira a liberdade do convidado.
Lema: No mundo tereis aflies.

TIPOS DE ANFITRIES
6- O ANFITRIO IDEAL.

A- gentil no acolhimento.
B- espontneo nos relacionamentos.
C- educado para dar orientao quanto
ao uso da casa.
D- Participa intensamente da reunio.
E- paciente para tratar dos incidentes.
Lema: O G.F.C.M. a minha famlia.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos
fazer dentro do G.F.C.M.
1- AMOR INCONDICIONAL
A- Eu decidi am-los, edific-los e aceit-los
em amor.
B- Posso no concordar com suas aes
mas vou am-los.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos fazer
dentro do G.F.C.M.
2- CONVERSA CONFIDENCIAL
A- O que for compartilhado nvel de debilidade
pessoal, no G.F.C.M., morre no g.f.c.m.
B- O lder tem autonomia para envolver com os
seus superiores (supervisor e pastor) na situao
quando for necessrio.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos fazer
dentro do G.F.C.M.
3- SER TRANSPARENTE
A- empenhar-me-ei o mximo para tornar-me mais
aberto.
B- Meus sentimentos, minhas lutas, minhas
alegrias e minhas dores eu compartilharei com o
meu discipulador.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos
fazer dentro do G.F.C.M.
4- PRESTAO DE CONTAS
A- Aceito ser desafiado, questionado e
confrontado em amor pelos meus lderes..
B- Preciso de sua correo e repreenso
para me aperfeioar.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que
precisamos fazer dentro do G.F.C.M.
5- SENSIBILIDADE
A- Serei sensvel s pessoas e a suas
necessidades.
B- Coloco-me disposio para ajudar e
tir-los do desanimo e isolamento.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que
precisamos fazer dentro do G.F.C.M.
6- DISPONIBILIDADE
A- O que tenho;Tempo, energia, bens
esto disposio do G.F.C.M. se
precisarem.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos
fazer dentro do G.F.C.M.
7- HONESTIDADE
A- Serei sincero em relao aos meus
sentimentos a respeito de vocs.
B- No deixarei que as frustraes mtuas se
tornem em amarguras.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos
fazer dentro do G.F.C.M.
8- ASSIDUIDADE
A- No faltarei s reunies.
B- Se isso acontecer avisarei o meu lder
com antecedncia e ainda falarei o motivo.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos
fazer dentro do G.F.C.M.
9- ALCANAR OUTROS
A- Vou me sacrificar para conquistar os que
esto fora da comunho.
B- Farei o que puder para trazer duas ou
mais pessoas ao G.F.C.M.

COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos
fazer dentro do G.F.C.M.
10- uma aliana de orao
A- Comprometo-me a orar por vocs de
forma regular.
B- Serei um participante espiritual e no um
ouvinte passivo.

GRUPO FAMILIAR REFERENCIAL


Caractersticas de um grupo familiar que referencial e
modelo.
1- UM GRUPO FAMILIAR QUE POSSUI UM LDER
FORTE.

A - O lder forte aquele que ora, jejua e se


alimenta da Palavra de Deus e se enche
constantemente do Esprito Santo.
B - Lder forte aquele que determinado e
perseverante.
C - A vida de orao do lder o fator mais
importante para sade e multiplicao do grupo.

Ari Caetano do Nascimento


aricaetano@comunidadeevangelicacrista.c
om.br
www.comunidadeevangelicacrista.com.br
Tel: celular
21 99965190/2130131415/33912440.
2124814842.

GRUPO FAMILIAR REFERENCIAL


2- NUM G.F.C.M. FORTE O GRUPO MOBILIZADO
PARA O SERVIO

A -O trabalho no G.F.C.M. um trabalho de equipe.


B - Num grupo familiar saudvel, a pescaria feita
em grupo e todos se preocupam com a
consolidao.
C - Quanto mais o grupo estreitar seus vnculos de
amor e amizade, mais forte ele ser.

GRUPO FAMILIAR REFERENCIAL


3 - UM GRUPO FAMILIAR FORTE POSSUI
ALVOS CLAROS

A- Muitos grupos esto falhando, porque no


oferecem aos membros um alvo claro e
nem lembram dele constantemente.
B- Seu grupo vai crescer se voc instalar na
sua mente alvos definidos.
Se voc est mirando em nada, certamente
acertar em nada.

GRUPO FAMILIAR REFERENCIAL


4 G.F.C.M. forte faz contato com pessoas novas
(Evangelizao).

A- Num G.F.C.M. onde no h convidados,


acaba por se definhar ou voltar-se para si
mesmo.
B- Os novos convertidos trazem mudanas,
e desafios e crescimento, por isso um grupo
familiar forte sempre tem novos filhos na f.

GRUPO FAMILIAR REFERENCIAL


5 UM GRUPO FAMILIAR FORTE FAZ VISITAS
CONSTANTEMENTE

A- Se as pessoas vo ao grupo e no
recebem uma visita dentro das prximas 24
horas, dificilmente elas voltaro ao grupo.
B- No pense que apenas os novos
convertidos devem ser visitados, os
membros tambm devem ser visitados.

GRUPO FAMILIAR REFERENCIAL


6 UM GRUPO FAMILIAR FORTE SE
MULTIPLICA

A- O maior e mais evidente sinal de sade


de um grupo familiar o seu crescimento e
conseqentemente a sua multiplicao.
B- Um grupo familiar que no se multiplica,
revela que seus membros esto
espiritualmente enfermos.

Ambientes de um grupo familiar


saudvel

1- Um grupo familiar saudvel


aquele onde existe um ambiente
diretivo ou seja, o lder diz o que
deve fazer, demonstra como
fazer e leva cada membro a fazer
o que ele mesmo fez.

Ambientes de um grupo familiar


saudvel

2- Tem um ambiente descontrado e


no ameaador.
A- O G.f.C.M. um lugar de
descontrao.
B- No possui qualquer tipo de
formalidade.
C- As pessoas se sentem em casa.
D- Quanto mais livres forem, mais
descontradas sero.

Ambientes de um grupo familiar


saudvel
3- UM AMBIENTE FESTIVO E ALEGRE

A- Um G.F.C.M. Saudvel no perde


nenhuma oportunidade de festejar.
B- Aniversrios, ch-de-beb, ch-depanela, noivado, casamento, e qualquer
outro tipo de evento, so motivos para
uma comunho, um churrasco, ou uma
pizza ou at mesmo um jantar.

Dicas preciosas para o lder


1- Voc trabalhar bem melhor se voc aprender a
planejar suas atividades.
2- Planeje as atividades de seu G.F.C.M. no
comeo de cada ms.
3- Lderes que fizeram um bom curso de
treinamento so mais seguros e ousados para
avanar com seu G.F.C.M.
4- Estimule a todos os seus discpulos, para que
participem do Curso de Treinamento de Lderes.

Dicas preciosas para o lder


5- Tenha uma atitude positiva e confiante em Deus!
As pessoas desejam andar com vencedores, os
quais onde eles colocam as mos, tudo vira ouro, e
que tambm possuem uma atitude de pisar na
cabea do diabo, desfazendo assim as obras do
inimigo.
6- Lderes que oram e visitam, incomodam o
inferno.
7- Aprenda a suportar as presses.

Dicas preciosas para o lder


8- Nunca se deixe intimidar pelo inferno.
9- Se voc estiver entusiasmado, o seu
grupo avanar.(motivao contagiante)
10- Lderes entusiasmados com o Senhor
levantam grupos fortes.
11- Valorize a reunio do seu grupo familiar!
Ore para que ele seja forte e inspirador.

Dicas preciosas para o lder


12- Delegue funes e responsabilidades para
cada membro do seu G.F.C.M., mesmo que seja
algo bem simples. (Isso reproduz compromisso e
seriedade entre todos).
13- O nosso Deus especialista naquilo que
humanamente impossvel! No olhe para seus
prprios recursos, mas dependa de Deus e voc
multiplicar o seu G.F.C.M.

Dicas preciosas para o lder


14- O poder dos lderes est no poder dos
seus sonhos e na capacidade de comuniclos.
15- UM verdadeiro lder de g.f.c.m. tem um
corao de pastor. Ele no desiste das
ovelhas que abandonam o grupo.
16- O segredo da multiplicao fechar a
porta detrs do G.F.C.M.

Dicas preciosas para o lder


17- O bom lder de grupo familiar, no um
mestre, um profeta ou um grande pregador.
o bom lder aquele que expert na arte de
relacionar-se com as pessoas. (Ralf
Neibour).
18- Para o lder bem sucedido, o fracasso
o comeo, trampolim da esperana.
(Aprenda com os seus prprios erros).

Dicas preciosas para o lder


19- No recrute pessoas para um trabalho,
mas para um sonho.
20- Sonhe leve as pessoas de seu grupo a
sonharem tambm junto com voc.
21- Voc nunca poder levar os outros a
nveis que voc nunca atingiu.
22- Jogue fora a idia de que o servio do
lder se limita a uma noite por semana.

SER LDER TER UM ESTILO


DE VIDA QUE AGRADA O
CORAO DE DEUS!
Com muito amor, carinho e f.
Pr. Ari Caetano do Nascimento e Maria
Denise P. do Nascimento.
Tels: (021)
30131415/33912440/99965190.