Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
5 Relación laboral
●
4 Compensaciones
●
●
3 Desarrollo organizacional
❍❍ ●
●
●
●
●
●
● ❍
2 Desarrollo humano
1 Administración de personal
#
LÍNEAS ESTRATÉGICAS
4.6
4.5
4.4
4.3
4.2
4.1
3.5
3.4
3.3
3.2
3.1
2.3
2.2
2.1
1.2
1.1
11 Desarrollo
4 Perspectiva
3 Perspectiva
2 Perspectiva
1 Perspectiva
7 Compensación
6 Talento directivo
4 Eficiencia de procesos
10 Cultura organizacional
clientes
procesos
financiera
1 Gestión por competencias
12 Reclutamiento y selección
aprendizaje
8 Administración del desempeño
humanos
VISIÓN
9 Profesionalización del personal de RH
ESTRATEGIAS
función estratégica de
estructura de recursos
promueve y coordina la
Monterrey estableciendo
● ❍ ❍ 3 Automatización de procesos a través de TI
lineamientos, mecanismos y
personal afines a los valores
MATRIZ
Recursos Humanos del Sistema Tecnológico de Monterrey
PROYECTOS
JCC
Retroalimentar 15 puestos DAE declarados a SACS
JCC
100% perfiles campus Hidalgo validados y 50% retroalimnetados
JCC
Entrenamiento a implementadores competencias C Morelia recolección 100% oerfiles
JCC
100% perfiles definitivos oficina DAE Sistema
JCC
100% perfiles definitivos TE-UV
JCC
100% perfiles definitivos Comunicación del Sistema
LM
Generar propuesta para desarrollo competencias modelo ITESM
LM
Definir el programa de desarrollo para el personal de bibliotecas
LM
Definir programa de desarrollo personal de promoción
❍ ❍ ❍ ❍
LM
Integrar materiales cursos desarrollo de competencias
POLITICAS
LM
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
AC
JJC
TS
Imlementar Administración del desempeño en campus faltantes y proceso de acuerdo a lineamientos oficilaes
2008
MT
● ●
TS
●
CA
TS
realizar perfiles psicométricos de puestos clave de VRHTI como apoyo al plan de retención.
●
❍ Integ. Equipo
FECHA: ENERO 2008