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INTRODUCCION

A continuacin presentaremos funciones dentro de las compaas actuales,


veremos cules son las funciones ms significativas de la seccin que puede
permitir que la empresa alcance el xito que se busca y aqu es encontrar al
aprendiz.

Las habilidades bsicas del liderazgo, empieza desde el principio de nuestra


existencia y como las personas que estn alrededor de nosotros influyen en
lo que ms adelante conoceremos como nuestra experiencia. El aprendiz,
este programa pretende ofrecer a carpinteros, trabajadores de la industria
metalrgica, gentes de la construccin, limpiadores y camareros, entre
otros, la oportunidad de poner en prctica la visin de Trump para los
negocios y convertirse en la muestra televisiva de que cualquiera puede ser
un emprendedor.
Qu funciones especficas de RH (reclutamientos, entrevistas, seleccin,
capacitacin, etc.) utiliza Donald Trump en ese episodio? Mencione el # y la
temporada. Asegrese de dar ejemplos especficos basados en el programa.

El Aprendiz versin espaola, captulo uno-dos, temporada uno.

Asesora a sus directivos del ms alto nivel de sus empresas en lo


relacionado a la elaboracin y formulacin y el cumplimiento de las polticas
y leyes que tiene el concurso se encargan de ver cmo funcionan los
equipos.
Planifica, organiza, dirige y controla el programa y plantea la remuneracin
de cargos, reclutamiento y seleccin es lo ms sorprndete ya que el
programa muestra a 16 candidatos de 2000 que eran, los aspirantes a
ejecutivos, que realizaran distintas pruebas de seleccin para decidir cul
de ellos va a convertirse en el "aprendiz" de un empresario de renombre
aqu la evaluacin del desempeo, acciones de personal, capacitacin y
desarrollo, bienestar social y relaciones laborales entre los participantes, no
pueden faltar leyes y reglamentos que tiene el concurso del aprendiz, es
todo lo que se ve planteado por Donald Trump.
Interpreta y aplica las polticas, normas y reglamentos en lo que respecta a
los diferentes programas o retos puestos a los aspirantes a ejecutivos.

Cules funciones especficas de RH utilizan uno o ms de los lideres para


manejar a sus equipos en el programa? Nuevamente proporcione respuestas
especficas.

En el programa dividen a los participantes en dos equipos y cada equipo


tiene su lder que es escogido por sus compaeros o por Donald Trump. El
lder busca planificar con anticipacin las estrategias que utilizaran para
poder cumplir con el reto, analiza el puesto y los requisitos a cumplir por
quien va a cubrirlo ya que no pueden estar todos juntos para poder vender y
recopilar todo lo que necesitan. Tratan de cubrir todos los temas, como
estudio del mercado, precios, pero al momento de aplicarlo no da el
resultado espero en ninguno de los 2 grupos, coordina que tarea le tocara a
cada uno, busca controlar la situacin en los momentos de desesperacin.
Un ejemplo en un captulo dos, les ponen un desafo en el que tiene que
elegir un restaurante y este lo escogern dependiendo del lugar donde cree
que obtendrn ms clientes y ellos mismos deben decorar el tema que
eligen, hacer la comida y tambin servirla. Lo cual es una forma muy buena
de capacitar a los participantes porque ellos van aprendiendo de sus errores
y la siguiente vez no suelen cometer esos mismos errores. Cada equipo
tiene que escoger a su lder.

De un ejemplo concreto sobre la manera en que las funciones de RH


contribuyeron para que uno de los participantes le pareciera especialmente
exitoso al seor Trump. Podra dar ejemplos de cmo una o ms de estas
funciones contribuyeron a que el seor Trump le dijera aun participante
Esta despedido

En que el Seor Trump tiene muy definida las funciones de RH l tiene muy
claro su estrategia, su meta o sus objetivos, es una persona que tiene
mucha visin que pasa muy informado de lo que pasa tanto como dentro de
su empresa y su entorno que es lo que pasa afuera se mantiene informado y
busca ponerlos a prueba que conozcan de todo un poco que se pongan en
lugar de otros que miren que se puede hacer un gran proyecto o ganar
dinero con cualquier proyecto no importa si es pequeo o grande pero que
se den cuenta que tienen que tener una buena estrategia y eso es lo que
contribuye a que el Seor Trump despida a un participante que no tienen
una buena integracin ni un control ya que cada uno quiere tomar el papel
de lder o se quedan a las sombras.

No siempre han hecho una buena planeacin o una buena estrategia o no


siguen esa meta se desvan de sus funciones.

ONCLUSIONES

1. Sus habilidades y conocimiento era lo que los llevara al xito. Con este
programa uno como alumno tambin aprende mucho porque cree que ser
un buen gerente es solo dar rdenes pero eso est mucho ms all de lo
que un gerente debe hacer para que la empresa se mantenga estable.
Aprend que debemos ser claros en las ideas, ser organizados no sentirnos
nerviosos a la hora de dar rdenes y sobre todo mantener unido al equip,
escucharlos y asignar bien cada tarea para cada integrante.

2. Las cinco funciones bsicas que todos los gerentes desempean como
ser: organizacin, integracin, planeacin, direccin, control siempre sean
aplicadas correctamente que todos estn bien informados de lo que harn y
que estn informados de los acontecimientos que suceden siempre y tomar
las mejores decisiones para la empresa y no para beneficio propio.

3. Los participantes aprenden mucho de las pruebas que les eran asignadas
porque hay era que ellos miraban cules eran sus debilidades y fortalezas
adems miraban que para hacer un lder se necesita de mucho
conocimiento, habilidades y no es fcil dirigir una empresa. Pero saben que
si son despedidos ya llevan un conocimiento de cmo deben ser cuando
trabajen o dirijan su propio negocio.