Barreras de una persona con discapacidad

Es importante tomar conciencia y eliminar las barreras que muchas veces

mantenemos sobre las diferentes capacidades, conocimientos, habilidades,
particularidades, entre otras, que se presentan en cada una de las personas.
Conocer y desarrollar la empata, respeto y tolerancia a personas discapacitadas,
implica hacer un cambio de paradigma, especialmente en el mbito laboral, en el
que muchas veces la productividad y el alcanzar metas cada vez ms altas es el
objetivo, independiente de los valores corporativos que esta publicite y mantenga
como misin y visin.
Las personas con discapacidad no solamente deben integrarse a esta sociedad,
sino que adems deben ser partcipes de lo que ocurre a diario, y su participacin
debe ser en todos los mbitos sociales; escuela, organizaciones, academias, entre
otras.
Es difcil tomar conciencia, sobre el nivel de logros que una persona diferente
pueda alcanzar en labores y tareas a desempear, pero ms difcil an, es
compartir la idea de que la sociedad integrar a aquellas personas para que se
desenvuelvan, al igual que nosotros, en puestos de trabajo que implican
sistematicidad, esfuerzo fsico, mental y comunicacin. .
Es complicado entender que una persona pueda hacerse cargo de diferentes
labores, luego se complejiza pensar que se puede realizar un trabajo de forma
eficiente y eso, junto a otros prejuicios de la sociedad, como as tambin la
sobreproteccin de los padres, crean una sociedad que menos piensa en el
desarrollo autnomo de esa persona en torno a conformar una familia y poder
hacerse cargo de un hogar, como se observ en el video.
En Espaa, se puede visualizar la intencin y toma de conciencia de esta
problemtica, mediante diferentes acciones que se llevan a cabo en ese pas,
como las ferias laborales, la adaptacin de puestos de trabajos, los estudios sobre
estos temas, entre otras.

En Chile, an falta muchos aos para que la sociedad pueda entender, aceptar y
otorgar una mirada de aceptacin y confianza en estas personas. Si bien se ha
implementado recientemente, la ley de inclusin, la fiscalizacin y sancin de
lugares que no cuenten con ciertos requisitos de infraestructura para personas
discapacitadas, en la realidad no se visualiza, ms que un mnimo porcentaje de
personas con NEE ejerciendo puestos de trabajo remunerados. Bien sabemos que
el trabajo es una de las herramientas ms importantes para un ser humano, que
proyecta su vida con una familia y que desee optar por la compra de un hogar o
simplemente optar a alguna previsin.
Existen barreras relacionadas con las empresas, por ejemplo la falta de
experiencia, la cual es considerada determinante, al postular a un cargo. La
ausencia de una poltica inclusiva y la cultura no inclusiva de nuestro pas. Una
cultura inclusiva es considerada una condicin necesaria y suficiente para la
inclusin laboral de personas con discapacidad, pero generalmente no existe a
priori en las empresas. Se desarrolla con el tiempo y en la interaccin.
La ausencia o precariedad de ciertas capacidades organizacionales como
infraestructura, capacitacin y comunicacin adaptadas a la diversidad, inhibira o
dificultara el desempeo y adaptacin del trabajador con discapacidad a su
puesto de trabajo y la organizacin.
No es menor el saber que existen miedos y mitos sobre la discapacidad. La base
emocional de la empresa frente a la discapacidad es tanta o ms determinante
que la experiencia, por ejemplo el currculum de trabajo o los requisitos para el
empleo son un mnimo de aos de experiencia. En las mismas entrevistas, se
suele dar importancia a la falta de experiencia, el miedo a no saber relacionarse, a
equivocarse en el trato o a perder recursos invertidos en la inclusin de la persona
con discapacidad.
Considero, que las empresas deben elaborar estrategias de capacitacin y/o
educacin adaptadas

a las personas con discapacidad fomentando procesos

inclusivos a causa de diversas barreras y prejuicios, entre las que destacan la

ignorancia, las actitudes negativas, los entornos inaccesibles y las leyes y polticas
insuficientes o mal diseadas.
Junto con lo anterior, se seala que es poco frecuente que las personas con
discapacidad cuenten con las habilidades blandas necesarias para competir en
igualdad de condiciones con otros trabajadores al momento de buscar un empleo;
eso se registra en el video, por ejemplo, al solicitar o aceptar un sueldo inferior al
que un trabajador cualquiera pudiese convenir. Adems de los anteriores, operan
como barreras algunos mitos relacionados con la discapacidad en general, como
la creencia de que las personas con discapacidad se ausentan, accidentan o
enferman ms que los trabajadores sin discapacidad.
Otra temtica importante es la sobreproteccin familiar, en la cual se distingue un
tipo de familia que actuara de manera sobreprotectora, tratando de evitar que su
pariente se exponga a situaciones consideradas hostiles, peligrosas o de riesgo,
entre las cuales suelen incluir al empleo. Y por otra parte, existe la familia
sobreprotectora, la cual se describe a un tipo de familia que procura evitar que la
persona con discapacidad circule socialmente, tratando de ocultar lo que
considera un defecto: la discapacidad misma.

Bibliografa:
DAS VELZQUEZ, EDUARDO. ( 2009). Ciudadana, identidad y exclusin social de
las personas con discapacidad. Recuperado el 8 DE JUNIO DE 2016, de
UNIVERSIDAD

DE

MADRID

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