OBETIVOS DEL ESTUDIO ORGANIZACIONAL

Realizar un estudio del entorno PEST

Desarrollar un estudio de mercado Desarrollar un anlisis del marco

legal, jurdico e institucional

Desarrollar un estudio administrativo y organizacional Realizar un

estudio tcnico y de ingeniera Realizar un estudio medio ambiental

Realizar un estudio de costos y presupuesto Realizar un estudio de la

normativa que aplica a la idea de negocio

Definir el plan de marketing

Desarrollar el proceso completo para legalizar y consolidar una empresa

en Colombia

Establecer la misin y visin de la empresa

Reconocer los inmuebles que se requieren para el funcionamiento de la

empresa

Identificar los aspectos e impactos ambientales

Establecer el valor de la inversin para la creacin de la empresa

Identificar el tipo de sociedad aplicable de acuerdo a la legislacin

Reconocer las Instituciones que controlan y monitorean el sector

petrolero en Colombia

Establecer objetivos organizacionales

Desarrollar el organigrama organizacional Identificar la maquinaria

necesaria

Identificar las posibles acciones de control para mitigar los impactos

ambientales

Reconocer la normatividad que rige las operaciones que desarrolla la

empresa

Realizar el anlisis financiero que permita determinar las utilidades

obtenidas por la empresa

Analizar los aspectos sociales y culturales involucrados en la idea de

negocio

Analizar la actualidad tecnolgica y ambiental del plan de negocio

Analizar actualidad econmica de la idea de negocio

Realizar el anlisis del consumidor

Realizar el anlisis de la competencia

Realizar el anlisis de los proveedores

Crear la imagen corporativa

ESTUDIO ADMINITRATIVO Y ORGANIZACIONAL

6.1 PLANEACIN ESTRATGICA
La planeacin estratgica se usa principalmente para generar ayuda a la hora
de realizar el planeamiento, direccin y cumplimiento de los objetivos de una
empresa, buscando la mejor manera de fijar una estrategia que perdure de
forma exitosa a lo largo del tiempo, generando una posibilidad de acierto para
el negocio.
Misin.
METIVER es una empresa colombiana que suministra y presta apoyo para la
solucin de problemas ambientales por medio de la fitorremediacin
ambiental satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, pero tambin
dando grandes beneficios al medio ambiente, reduciendo problemas de alto
riegos medio ambiental para las comunidades y el ecosistema.
Visin.
METIVER ser reconocida a nivel nacional como una entidad fortalecida y con
nuevas alternativas para la mitigacin problemas ambientales, aportando
productos de alta calidad para la solucin de estos mismos, reflejando en
nuestro trabajo los beneficios que recibe el ser humano y nuestro planeta.

Valores corporativos
METIVET como empresa organizada promueve dentro de su cultura los
siguientes valores, que fortalecern las relaciones dentro y fuera de la
empresa.
En primer lugar y como valor fundamental est el respeto dentro de la
organizacin, para el fortalecimiento de las relaciones y la satisfaccin de las

partes interesadas; un ambiente en el que se genera respeto es un ambiente

sano.
El segundo lugar, pero no siendo menos importante que el respeto ya que
trabaja de la mano con este tenemos el trabajo en equipo, con este podemos
fortalecer la unin entre los integrantes de la empresa y lograr cumplir de
forma ptima las metas que se tienen en la organizacin.
El servicio al cliente para la empresa es importante este valor, ya que el
cliente es nuestro consumidor final, es necesario mantenerlo a gusto con
nuestro producto y servicios, para ello debemos saber que quiere, con el fin
mejorar nosotros como empresa cada da ms.
La calidad competitiva, METIVER busca cada da ser mejor y mantener una
mejora continua en nuestro producto y nuestros servicios, mantenindonos a
la vanguardia y cumpliendo las nuevas necesidades de nuestros clientes con el
fin de mejorar da a da.
OBJETIVOS.
Los objetivos son la forma en la cual se plantear, cuantificar y medir el
cumplimiento de la misin y visin que se plantea la organizacin.

OBJETIVO A CORTO PLAZO: (operacional) Planear de forma clara la

ubicacin de las oficinas, el terreno que abastecer la produccin de
Vetiver y organizar los entornos de trabajo con el fin de lograr un
ambiente de trabajo ptimo.

OJETIVO A MEDIANO PLAZO: (tctico) Posicionar en los siguientes 5 aos

a METIVER como una empresa reconocida por su producto y servicios
bien ofrecidos, donde el consumidor nos vea como una fuente de
calidad y vida para el mejoramiento del medio ambiente y social.

OBEJTIVO A LARGO PLAZO: (estratgico) Buscar el mejoramiento

continuo de nuestro productor, los cuales generen satisfaccin al
cliente; se buscara fortalecer da a da los valores de la empresa y
cumplir las normatividades de calidad.

OBJETIVO DE RENTABILIDAD: Obtener utilidades netas mayores al 30%

y obtener de vuelta la inversin inicial del proyecto.

POLTICAS

Poltica de calidad.
Nosotros como empresa al comprometernos con un buen servicio
estamos en el continuo mejoramiento de nuestros procesos y sobretodo
de nuestro producto, a travs del talento humano el cual se ve
netamente involucrado haciendo ver a la empresa como organizacin
de alta calidad y servicio; al tratar y realizar trabajos para nuestros
clientes logrando satisfacer sus necesidades y las nuestras.

Poltica de seguridad y salud ocupacional.

Para METIVER es muy importante la salud de sus empleados por ende
estamos en la disposicin de crear un programa SYSO (salud y
seguridad ocupacional) donde aseguraremos de forma organizada que
el menor nmero de trabajadores lleguen a sufrir accidentes y/o
incidentes con el fin de imponernos como empresa comprometida con
la seguridad y salud de sus empleados.

Poltica ambiental.
METIVER consiente del constante auge por la preservacin del medio
ambiente y el agotamiento de recursos, esta netamente comprometido
por medio de los procesos de produccin de VETIVER a la remediacin
de suelos y aguas cuidando as del medio ambiente para generar un
entorno propicio para la sociedad creciente del Meta y sobre todo para
mejorar los entornos ambientales.

Poltica de talento humano.

METIVER consiente de la gran participacin del personal en la
produccin de Vetiver y prestacin de servicios que desarrolla la
empresa, ha definido los procesos de seleccin y capacitacin del
personal con el fin de mantener de forma continua el desarrollo y el
aprendizaje adecuado del personal para que estos lleven a cabo las
obligaciones de manera exitosa, esta seleccin y capacitacin se

llevara a cabo por el jefe de talento humano el cual debe tener claros
los procedimientos que la empresa realiza y realizara.