Una empresa es una organizacin con fines de lucro que otorga un servicio o bien a la

sociedad. Desde el punto de vista de la economa, una empresa es la encargada de

satisfacer las demandas del mercado. Para lograr sus objetivos esta coordina el capital
y el trabajo y hace uso de materiales pasivos tales como tecnologa, materias primas,
etc.
Segn su actividad, las empresas se clasifican en empresas de servicios, comerciales,
extractivas o industriales; segn su dimensin, en microempresa, pequea empresa,
mediana empresa o gran empresa; segn su forma jurdica, en empresas individuales,
societarias o cooperativas; segn la titularidad del capital, en empresas pblicas,
estatales o mixtas; y finalmente, segn el lugar donde actan, las empresas se
clasifican en empresas locales, regionales, nacionales o multinacionales.

El origen de las empresas tal como se las concibe hoy en da debe rastrearse en
momentos claves del desarrollo del capitalismo, especialmente en el siglo XIX, con la
revolucin industrial y la difusin de las ideas de Adam Smith. Esta poca coincide con
los primeros trabajos relativos a como administrar y organizar una empresa de modo
ms sistemtico.
La empresa tiene un rol sumamente importante en el desarrollo de la sociedad en
general. Adems de generar empleo, suministra aquellos bienes y servicios
satisfaciendo necesidades en general, otorga crditos motivando la inversin y la
posibilidad de compra y hace conocer continuamente productos tiles a travs de la
publicidad. No obstante, todas estas posibilidades solo tienen lugar en una economa
de mercado.
El estado debe garantizar un mbito apropiado para que la empresa se desarrolle en la
medida en que cumpla con sus funciones sociales. En este sentido, se deben facilitar
las inversiones, brindar seguridad jurdica y tener un rol activo en momentos de crisis
inyectando liquidez al mercado. Es importante entender que a pesar de que el fin de
una empresa sea el lucro, los beneficios que otorga a la sociedad son siempre mayores

Factores que intervienen en la empresa

1. 1. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA EMPRESAEL TRABAJO CAPITAL
RECURSOS CONOCIMIENTO
2. 2. EL TRABAJO Actividad bsica en el ser humano que puede ser fsico o mental con
el fin de producir bienes econmicos o servicios. Fundamentalmente se refiere a
transformar y/o crear bienes y servicios.
3. 3. Cada trabajador posee diferentes capacidades, la cual permite que las empresas
puedan disponer de ellas, de la misma manera podemos sealar, que gracias a la
diferente calificacin que tiene los trabajadores puede darse la divisin social del
trabajo o especializacin.
4. 4. FACTORES QUE SE CONSIDERAN EN EL TRABAJO Seguridad social.
Proteccin El Sistema de la Seguridad social en la salud del Social es un conjunto de
trabajador. regmenes a travs de los cuales el Estado garantiza a las personas

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comprendidas en su campo de aplicacin, por realizar una actividad profesional, o por

cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, as como a los
familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las
contingencias y situaciones que la ley define.
5. Condiciones de trabajo.- Organizacin Internacional del Trabajo Ambiente
adecuado de trabajo . La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones salud
laboral se construye en un medio ambiente de trabajo Unidas de composicin
adecuado, con condiciones de tripartita que rene a trabajo justas, donde los
gobiernos, empleadores y trabajadores y trabajadoras puedan trabajadores de sus
estados desarrollar una actividad con miembros con el fin de dignidad y donde sea
posible su participacin para la mejora de las emprender acciones condiciones de
salud y seguridad . conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
6. La seguridad del trabajo contempla tres reas principales de actividad: Prevencin
de accidentes Prevencin de robos Prevencin de incendios
7. Higiene y seguridad seguridad Conjunto de medidas tcnicas, Higiene
educacionales, mdicas y psicolgicas empleados para prevenir accidentes, Conjunto
de normas y tendientes a eliminar las procedimientos tendientes a la condiciones
inseguras del proteccin de la integridad ambiente y a instruir o fsica y mental del
trabajador, convencer a las personas preservndolo de los riesgos acerca de la
necesidad de de salud inherentes a las implementacin de prcticas tareas del cargo y
al ambiente preventivas. fsico donde se ejecutan
8. La seguridad del trabajo contempla tres reas principales de actividad: Prevencin
de accidentes Prevencin de robos Prevencin de incendios
9. Divisin del trabajo Es descomponer una tarea compleja en sus componentes, de
tal manera que las personas sean responsables de una serie limitada de actividades
en lugar de tarea general.
10. La divisin del trabajo permite una mayor productividad, los trabajos realizados
tienen mayor calidad, al trabajar en fases se ahorra tiempo y energa, al final
obtendremos un incremento de la produccin.
11. Condiciones generales del trabajo La filosofa de la OIT se resume en la posicin
`El trabajo no es una mercanca", porque el trabajo debe cumplir ciertas condiciones
generales: - respetar la vida y salud el trabajador. - Humanizar el trabajo.
12. - Tiempo libre para eldescanso y recreacin. - capacitacin paramejor
desempeolaboral. - Reconocimiento deltiempo de servicios. - mejor ambiente
detrabajo
13. - Bienestar social.- Atreves de programas sociales de proteccin personal y
familiar.- Servicio de higiene y salubridad
14. Conclusiones El trabajo actividad fsico, mental con fines de producir bienes y
servicios. Gracias a las diferentes es la seguridad social, calificaciones que
especialmente en la tiene el trabajador salud, buen ambiente de pueden determinar la
trabajo y la seguridad. divisin del trabajo. La OIT (Organismo Los factores que se
Internacional del trabajo)es consideran en el un organismo que trabajo promueve el
trabajo decente en el mundo.

15. 15. EL CAPITAL Definicin.-Es el conjunto de bienes y servicios que en vez de ser
consumidos se destina para iniciar : un negocio ,empresa o para ampliar la
produccin.
16. 16. El concepto de capital es muy amplio, involucra dentro del proceso de formacin
de una empresa o produccin: el dinero, las maquinarias, la infraestructura y la
inversin y todo ello toma el nombre de capital .
17. 17. Formas de obtencin de un capital - Por la accin del trabajo sobre la naturaleza,
o sea por trabajo con los bosques o los cultivos. - Por el excedente de produccin, o
sea por sacar mayor produccin y formar un capital sostenible - Por el ahorro, ya sea
por crditos con bancos o de los ahorros de sus ganancias.
18. 18. Importancia de capital 1.-Ahorro de esfuerzo. 2.-Incremento de productividad. 3.Facilita la explotacin de recursos naturales. 4.-Exige la especializacin de un
trabajador. 5.-Obliga a una persistente investigacin tecnolgica. 6.-Permite el
desarrollo econmico.
19. 19. TAREA1. Conclusiones del tema 2. Tipos del capital y sus conceptos3. La
inversin.4. Ilustraciones.
20. 20. RECURSOS Concepto.Se denominan recursos naturales a aquellos bienes
materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteracin por parte del ser
humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar
y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) .
21. 21. Se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la produccin
ydistribucin de los bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso.
Loseconomistas entienden que todos los recursos son siempre escasos frente a
laamplitud y diversidad de los deseos humanos, que es como explican las
necesidades;definindose precisamente a la economa como la ciencia que estudia las
leyes querigen la distribucin de esos recursos entre los distintos fines posibles. Bajo
estaptica, los recursos naturales se refieren a los factores de
produccinproporcionados por la naturaleza sin modificacin previa realizada por el
hombre; yse diferencian de los recursos culturales y humanos en que no son
generados por elhombre (como los bienes transformados, el trabajo o la tecnologa). El
uso decualquier recurso natural acarrea dos conceptos a tener en cuenta: resistencia,
quedebe vencerse para lograr la explotacin, y la interdependencia.
22. 22. TAREA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS ENLA VIDA DEL SER HUMANO.
REALIZA UNA LISTA DE RECURSOS NATURALES. RESUMEN DEL PROYECTO
CONGA. ILUSTRACIONES.
23. 23. EL CONOCIMIENTO Cual es la herramienta ms fuerte que tenemos? Los seres
humanos nos hemos convertido en la especie ms poderosa del planeta tierra por
aprender a gestionar el conocimiento. Esto es, encausar y utilizar el mismo con el fin
de lograr nuestras metas. Una representacin perfecta en nuestros das es aplicar esto
al funcionamiento de una empresa. Si esta es capaz de dirigir el conocimiento,
potencindolo y aplicndolo para conseguir sus objetivos, sin duda tendremos una
entidad competitiva y adaptable. Pese a lo que podemos pensar, el concepto de

conocimiento est bastante definido y es importante conocerlo para centrar nuestras

acciones. Pese a su naturaleza intangible es algo que se puede potenciar y valorar.
24. 24. El conocimiento, se entiendecomo aquellos datos procesadospor las personas a
las que se leagrega la experiencia para seraplicados con sabidura pararesolver
problemas. Por tanto sepuede entender la vitalimportancia que tiene lainformacin
para que esteproceso tenga xito ya que paraque la sabidura y la experienciapuedan
gestionar los datos sedebe contar con toda lainformacin posible y esta debemoverse
por la organizacin conlibertad y ser fcilmenteaccesible por todos.

v Clases de empresa
1. 1. Clases de empresa<br />Segn la personalidad del propietario<br />1. Empresa
privada. Cuando la empresa es propiedad de particulares. Ejemplos: IBM, Philips,
Nestl, una tienda del barrio, un bar.2. Empresa pblica. Cuando su propietario es el
Estado o entidades de carcter pblico. Su actividad no se rige exclusivamente por el
principio del beneficio. Ejemplos: RTVE, la Fbrica Nacional de Moneda y Timbre,
empresas municipales de transportes...3. Empresa mixta. Cuando la propiedad est
compartida entre el Estado y los particulares. Ejemplos: Sodicaman, S.A., cuyo
nombre completo es Sociedad para el Desarrollo Industrial de Castilla-La Mancha,
Sociedad Annima.<br />
2. 2. B. Segn el nmero de propietarios<br />1. Empresa individual. Cuando tiene un
solo propietario, es decir, cuando su dueo es una persona fsica o individual. Por
ejemplo, el local comercial de la esquina de la calle, Bar Martnez, cuyo propietario es
Antonio Martnez.2. Empresa societaria. Cuando tiene varios propietarios; es decir,
cuando varias personas se asocian poniendo en comn los medios de produccin.
Ejemplo: el Banco BBVA, cuyo nombre completo es Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,
Sociedad Annima, y que es propiedad de muchos socios.<br />
3. 3. Las empresas se clasifican segn sea la actividad principal que realiza cada una.
As tenemos:<br />1. Empresas del sector primario. Aquellas empresas cuya actividad
principal est directamente relacionada con los recursos naturales. Este sector
comprende la agricultura, la actividad forestal, la ganadera, caza, pesca y la actividad
extractiva (minera).1 Por ejemplo, una granja de aves o una plantacin de tabaco.2.
Empresas del sector secundario. Son aquellas que se dedican a actividades
industriales, es decir, actividades de transformacin de bienes. Se incluye en este
sector la industria, la construccin y la produccin de energa. Por ejemplo, fbricas de
automviles (General Motors, Ford, Fiat, Volkswagen...), fbricas de muebles o
fbricas de electrodomsticos, entre otras.3. Empresas del sector terciario. Cuando se
dedican a actividades de prestacin de servicios, como son el comercio, los

transportes, la administracin, la banca, los seguros, la enseanza. Por ejemplo, una

academia, un banco, una empresa de transportes o una tienda.<br />
4. 4. 1. Empresas del sector primario. Aquellas empresas cuya actividad principal est
directamente relacionada con los recursos naturales. Este sector comprende la
agricultura, la actividad forestal, la ganadera, caza, pesca y la actividad extractiva
(minera).1 Por ejemplo, una granja de aves o una plantacin de tabaco.2. Empresas
del sector secundario. Son aquellas que se dedican a actividades industriales, es decir,
actividades de transformacin de bienes. Se incluye en este sector la industria, la
construccin y la produccin de energa. Por ejemplo, fbricas de automviles
(General Motors, Ford, Fiat, Volkswagen...), fbricas de muebles o fbricas de
electrodomsticos, entre otras.3. Empresas del sector terciario. Cuando se dedican a
actividades de prestacin de servicios, como son el comercio, los transportes, la
administracin, la banca, los seguros, la enseanza. Por ejemplo, una academia, un
banco, una empresa de transportes o una tienda.<br />

Definicin de empresa

como formar una empresa

Como primera parte del presente trabajo definiremos la empresa, lo cual servir para tener conocimiento de lo
que deseamos formar, y en este orden de ideas podemos afirmar que la misma es el conjunto de capital,
trabajo y administracin dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado, por lo cual es claro que si estn
presentes estos tres elementos es claro que estamos frente a una empresa.
2. A QUIEN ESTA DIRIGIDO ESTE LIBRO
Este libro est dirigido a todo el pblico en general, por lo cual esperamos que todos tengan acceso al mismo,
lo cual servir para mejorar la economa en un mercado cada vez mas competitivo como es el mercado
peruano. Es decir, no est dirigido slo a profesionales, sino a pblico en general, lo cual permitir su fcil
comprensin, en este orden de ideas es claro que no tiene leguaje tcnico y de esta forma se hace acequible
a todo tipo de personas. Tampoco se necesita formacin previa para poder leer este libro, sino que slo es
requisito saber leer y escribir.
3. LOS PROFESIONALES NO SON LOS UNICOS EMPRESARIOS
Muchos consideran que para ser empresario es requisito ser profesional, sin embargo, en esta sede
sostenemos lo contrario, de lo cual dejamos constancia a continuacin. Los profesionales no son los nicos
que pueden ser empresarios, por lo cual para serlo slo basta saber leer y escribir, en tal sentido debemos
rechazar esta idea de que slo los primeros pueden ser empresarios.

Clases de empresas
En esta parte del trabajo desarrollaremos parte de la clasificacin de las empresas, lo cual servir para
comprender cuando estamos frente a cada tipo de empresa y de esta forma tener visin de empresarios, lo
que tanta falta hace al derecho peruano. La clasificacin mas importante es la que clasifica a las empresas de
la siguiente manera:

1) Empresa con forma de persona natural.

2) Empresa con forma de persona jurdica.

La primera es la empresa en la cual no existe persona jurdica y slo el que la forma o los que la forman la
empresa arriesgan todo su patrimonio y el algunos casos pueden correr inscritos en el registro de
comerciantes regulado por el reglamento del registro mercantil.
La segunda es la empresa en la cual existe persona jurdica, y la especie de sta es la persona colectiva, por
tanto, debemos precisar cuando estamos ante una persona jurdica. Las personas jurdicas son las personas
morales o ideales y son de tipos que son los siguientes:

1) Persona jurdica de derecho privado.

2) Persona jurdica de derecho pblico.

Las primeras se crean por acuerdo de partes, mientras que las segundas se crean por ley, es decir, stas
ltimas tienen su ley de creacin.
Son las primeras las siguientes:

1) Asociaciones.

2) Comits.

3) Fundaciones.

4) Comunidades campesinas.

5) Empresas comunales.

6) Cooperativas.

7) Sociedades.

8) Empresas individuales de responsabilidad limitada.

9) Rondas campesinas.
De las cuales slo son empresas de la cinco a la ocho, es decir, slo son empresas las empresas comunales,
cooperativas, sociedades y las empresas individuales de responsabilidad limitada.
Por tanto, no son empresas las otras, por lo cual debemos dejar constancia que no son empresas las
asociaciones, comits, fundaciones, comunidades campesinas y rondas campesinas, sin embargo, debemos
aclarar que esto en la teora, pero en la prctica muchas oportunidades se constituyen stas en lugar de
empresas para dedicarse a tener ganancias o utilidades.

La Organizacin Empresarial
Es un grupo de personas que trabajan en forma coordinada y concertada
para alcanzar sus metas.
Con la organizacin se debe lograr un uso ms efectivo de los factores de
la produccin, que lo
que se alcanza a nivel individual. Es una suma de esfuerzos y trabajo en
equipo que permite
alcanzar el desarrollo ms fcilmente.
Principios de la organizacin empresarial
Capitalizacin.- La empresa debe ser capaz de generar utilidades
para poder capitalizarse
en su propio beneficio.
Rentabilidad.- Las utilidades logradas deben ser comparables o
superiores a la del resto de
las actividades de la economa en su conjunto.
Competitividad.- La empresa debe competir con otras que producen
bienes similares.
Autogestin.- Capacidad de la empresa de valerse de sus propios
recursos para sostenerse
en el mercado.
Formas de organizacin empresarial

Persona natural

Se entiende por persona natural a uno mismo o a la persona humana. Las

personas naturales
inician individualmente un negocio como una bodega, librera, ferretera,
restaurante, etc. Este
tipo de empresa funciona con un dueo, quien es el responsable de su

manejo. Adems puede

tener dependientes a su cargo.
Persona jurdica

Es una persona que requiere una forma legal de constitucin, puede ser
constituida por personas
naturales y/o personas jurdicas. No tienen existencia fsica como la
persona natural. Es
representada por una o ms personas naturales.

Qu preguntas debe hacerse un empresario que inicia

un negocio?
1.- Soy vendedor? El que no es vendedor no puede
llegar a ser empresario porque la empresa funciona a
base de ventas.
2.- Soy un buen administrador? El que no administra
adecuadamente sus recursos financieros, el que gasta
ms de lo que le ingresa para apantallar a su familia o
a sus amigos, tarde o temprano ser un empresario
quebrado.
3.- Soy flexible? Qu sucedera si un cliente le pide
un servicio un domingo a las 3 de la tarde o un sbado
a las 10 de la noche? Le dira no?
4.- Soy hombre orquesta? En empresario debe ser
hombre orquesta, es decir, jugar todas las bases: ser
chofer, ser jefe de almacn, jefe de produccin y
manejar el sentido comn que, por cierto, es el
menos comn de los sentidos

5.- Conozco mi nicho de mercado? Si no conoce su

nicho de mercado est perdido!
6.- Estoy comenzando mi negocio con un crdito?
Cuidado! Porque el inters se come al capital.
7.- Qu quiero de mi negocio? Hacerme rico de la
noche a la maana? Cuidado! Porque el que quiera
hacerse rico de la noche a la maana fracasar antes
de un ao.
8.- Quin es quin es mi negocio? S mi negocio es
familiar y en l participa mi hermano, mi padre, mi
cuado, mi suegro, mi esposa: Estn definidas por
escrito y notarialmente las acciones las funciones y
las acciones? Hay una cabeza? Se lo digo porque
donde hay dinero no el dinero mata el amor y
destruye la familia y los negocios.
9.- Ya pens en qu plazo entrar en destruccin por
obsolescencia o por que pas de moda? Medtelo y
pngale un trmino porque, recuerde, en la vida y en
los negocios nada dura toda la vida!
10.- Soy de los que le preocupa el qu dirn? Es
fundamental reflexionar en este tema porque muchas
veces gastamos el capital del negocio en un carro del
ao o en el enganche de una casa para que la gente
diga que somos exitosos. Usted qu opina

Pequea y mediana empresa

Hotel Gonce en Comodoro Rivadavia, un ejemplo de pyme.

La pequea y mediana empresa (conocida tambin por

el acrnimo PyME, lexicalizado como pyme, o por la sigla PME)1 es una empresa con
caractersticas distintivas, y tiene dimensiones con ciertos lmites ocupacionales y financieros
prefijados por losEstados o regiones. Las pymes son agentes con lgicas, culturas, intereses y
un espritu emprendedor especficos. Tambin existe el trmino MiPyME (acrnimo de "micro,
pequea y mediana empresa"), que es una expansin del trmino original, en donde se
incluye a la microempresa.
Las pequeas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta
predominancia en el mercado de comercio, quedando prcticamente excluidas del mercado
industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la
legislacin en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados
convierten, por ley, a una microempresa en una pequea empresa, o una mediana empresa
se convierte automticamente en una gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podr
superar ciertas ventas anuales o una determinada cantidad de personal