DERECHO LABORAL

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

SUJETOS DEL DERECHO
. los sujetos del derecho laboral son
las personas fsicas o morales que son los destinatarios de la norma
jurdica
laboral, al gestarse entre ellos una relacin derivada de la actividad
humana,
intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio
TRABAJADOR
La Ley Federal de Trabajo define perfectamente a cadauno de estos
sujetos. La idea de trabajador est contenida
en el artculo 8, que dice:

Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral,un

trabajo personal subordinado.

El trabajador siempre ser una persona fsica y una persona moral

cuando se trata de sindicatos
TRABAJADOR
el llamado empleado debe de ser concebido como un sinnimo de
trabajador. una variante del sujeto del derecho laboral, llamado
trabajador,es la figura laboral del trabajador de confianza, que la ley
de materia concibe en su artculo 9, que
dice as:

(7) la categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza

de las funciones desempeadas y no d la designacin que se d al
puesto.
son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.

CLASIFICACION
A) Trabajadores de confianza, que la ley de materia concibe en su
artculo 9, que
dice as:
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeadas y no d la designacin que se d al
puesto.
CLASIFICACION
Son trabajadores de planta o base, aquellos que desempean
un servicio que constituya una necesidad permanente de la empresa,
esto es, que no se trate de un servicios meramente accidental, cuya
repeticin slo podr ser consecuencia de que concurra
circunstancias especiales , o sea, que el servicio no forma parte
de las actividades normales y constantes de la empresa.
qUn trabajador es temporal, cuando sustituye a otro trabajador por un
tiempo determinado. Un trabajador es de temporada cuando
prestar sus servicios en el desempeo de actividades caracterizadas y
normadas por un ciclo, as por ejemplo, la cosecha de algn producto
agropecuario; la fertilizacin de Sembrados, etc., este tipo de
trabajador va a tener los mismos derechos que el trabajador de
planta.
CLASIFICACION
Hay otra clase de trabajadores, que son los llamados trabajadores
transitorios, que son los que no se encuentran vinculados en su
trabajo a la
actividad permanente de la empresa.

E) Los trabajadores eventuales sern los que ocasionalmente

desempean un trabajo en la empresa, esto es que realiza trabajos
imprevistos, contingentes y ajenos a la actividad propia de la
empresa, pero que es continuo durante el tiempo que dura la razn
imprevista.

F) Los trabajadores ocasionales, son los que nicamente y por una

sola vez realizan una labor en una empresa
Clasificacion
G) Un trabajador es sustituto, cuando hace el trabajo de otro, y ser
interino, cuando durante algn tiempo suple la falta de una persona.
Lo caracterstico de este tipo de trabajadores, es que se desempean
temporalmente, ocupando el lugar de un trabajador de base. Es el
que es contratado por tiempo determinado con motivo de la ausencia
temporal de un trabajador de base.
PATRON
En cuanto al patrnes otro de los sujetos del derecho laboral y
contraparte del
trabajador, la Ley Federal del Trabajo lo define en su artculo 10
como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno ovarios
trabajadores.


Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin
de stos.

Otra figura subjetiva relacionada con el trabajo es el intermediario,

que est contemplada en la Ley Federal del Trabajo en su artculo 12,
que dice:

(7) Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn.

INTERMEDIACION
La intermediacin es un acuerdo de voluntades por virtud del cual
una persona pacta con otra llamada contratista, la contratacin
laboral de trabajadores. En este caso, ambas partes son responsables
en iguales trminos, respecto de asegurar el pago completo y
oportuno del salario.
Los empresarios son los llamados dueos de las empresas o
arrendatarios de sta ltimas. Tienen a su cargo la direccin de la
empresa y la satisfaccin de las obligaciones pactadas con los
trabajadores que laboran en esa entidad. As tambin, tiene a su
cargo vigilar y solventar las obligaciones que ha adquirido la empresa
con terceros, ya sea a travs de crditos o bien de trabajos a realizar.
Los trabajadores no tienen la obligacin de conocer la calidad
jurdica del patrn, basta que se haga pasar como tal para los efectos
de que se le considere as.
INTERMEDIACION
Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa, son
considerados como representantes del patrn y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores.

No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas

establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las
obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.

Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de

trabajadores
sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de
los servicios prestados.
SINDICATOS
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente
con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de

nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los

trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El
sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada,
la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por
esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los
patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido
necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros
generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas
veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales
parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos
los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin,
normados por nuestra Constitucin Poltica.
EMPRESA
Una empresa es una organizacin, institucin o industria, dedicada a
actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales, para
satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes,
a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivocomercial as como sus necesarias inversiones.
ESTABLECIMIENTO
es el espacio fsico donde se ofrecen bienes
econmicos (servicios o mercancas) para su venta al pblico.
Tambin se conoce como local comercial, punto de
venta, tienda o comercio
Trabajadores y patrones estn vinculados por una relacin econmica,
regulada por el Derecho, por lo que es una relacin econmicajurdica que
implica la subordinacin del trabajador al patrn.

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin es necesario
diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones como rgano y como patrn.
Estado como rgano de Administracin Pblica
Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.
El Estado como Patrono
Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de
servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla tambin sometido al
Estado como rgano jurisdiccional.
El Empleador
Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurdica; o

representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionadores industrials
y los que desarollan actividades empresariales en la contratacin, contratistas,intermediarios,
etc.pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el
servicio domstico.
El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de
dependencia y subordinacin.
Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.
Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del
trabajador protegdos por las leyes del Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de lo dicho, es
necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.
El Empleado
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando
sus seruicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin mensual comercial.
El obrero
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fisico, con remuneracin
por jonal, con variaciones de acuerdo a los das trabajados.
Trabajador Regular
El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro de las caractersticas de
normalidad, continuidad y permanencia. Administrativamente; aunque no es definitivo, para ser
considerado regular, es mejor que exista un tem previsto, reflejado en organigramas, archivos
maestros, manual de funciones, manual de requisitos mnimos para el cargo u otros similares,
utilizados por la institucin; tambin son considerados regulares los trabajadores que rcalizan sus
actividades en forma discontinua pero permanente, debido a la naturaleza mismas del trabajo.
Trabajador Eventual
El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominacin de permanencia, siendo sus
caractersticas principales las de eventualidad y temporalidad, denominacin adquirida
necesariamente como consecuencia del tipo de trabajo (que no sea un tipo de trabajo propio y
permanente de la fuente laboral), frente a las de normalidad, continuidad y permanencia propias de
los trabajadores regulares, o siendo propio y permanente el tipo de trabajo, el requerimiento del
trabajador sea temporal, como se da en el caso de reemplazos por bajas mdicas, por licencias,
vacaciones, etc.consecuentemente, un trabajador que realiza
labores en tareas propias de la institucin o ocupa un cargo Vacante, aunque sea denominado
"eventual", en los hechos, no puede denominarse eventual, aunque se encuentre en periodo de
prueba con un contrato indefinido.

Teora contractual
Considera a la empresa como una red de contratos,
reales e implcitos, los cuales especifican los papeles
que deben desempear los diversos integrantes de la
misma (trabajadores, administradores, propietarios y
prestamistas) y definen sus derechos y obligaciones, as
como la rentabilidad y productos que debern generarse
bajo distintas condiciones.
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos101/estructuracapital-y-politicas-dividendos-modigliani/estructura-capital-ypoliticas-dividendos-modigliani.shtml#ixzz3pvcVkgRH

TEORIA DE LA RELACION DE TRABAJO

1. Teora de la relacin de trabajo
El problema de determinar cmo nace, se integra, se desarrolla y se
extingue la relacin laboral es, por ello, un tema apasionante. Su
estudio implica analizar el concepto mismo de relacin jurdica, ya
que toda relacin laboral es, por fuerza, una relacin jurdica como
manifiesta Demfilo: "el elemento bsico de todos los contenidos
jurdicos no es el Derecho subjetivo, sino la relacin jurdica."
Comparto esa opinin porque es en la relacin jurdica donde se
advierte lo dinmico del derecho. El mundo de las normas es el
mundo de lo abstracto. El mundo de las relaciones representa lo
concreto.
La relevancia social que alcanz la relacin de trabajo como
consecuencia del desarrollo industrial y de la toma de conciencia del
proletariado, puso de relieve en nuestra sntesis histrica, y llev a los
juristas a contemplar con inquietud esa relacin que, desde el punto
de vista de las escasas normas que lo regulaban, incluidas en los
cdigos civiles, eran consideradas como formas especiales del
arrendamiento de servicios. Y fueron varios los autores como Mario de
la Cueva, quien puso de relieve la necesidad de considerar a la
relacin laboral en s misma, olvidndose de compararla con otras
relaciones. Su tesis tuvo sus precedentes en el pensamiento de
Georges Scelle y de Erich Molitor.
Pese a haber sido ya superadas las tesis que equiparaban el contrato
de trabajo a un contrato civil, su estudio resulta necesario para poder
entender mejor la tesis de la relacin de trabajo.
1.2 Teora del arrendamiento
Uno de sus principales precursores doctrinariamente fue Planiol, que
manifest: "ste contrato es positivamente de arrendamiento, como
lo demuestra un anlisis rpido. La cosa alquilada es la fuerza de
trabajo, que se encuentra en cada persona, y que puede ser utilizada
por otro, como la de una mquina o de un caballo."
La crtica principal a esta tesis fue hecha por Phillippe Lotmar, en
Alemania, quien sostuvo que el trabajo no puede separarse de quien
lo presta, mientras que en el arrendamiento, la cosa arrendada pasa

al poder del arrendatario y, adems "la prestacin del arrendador o

vendedor es siempre una parte de su patrimonio, en tanto en el
contrato de trabajo no se promete sino fuerza personal, esto es, nada
que pertenezca al patrimonio".
1.2.1 Teora de la compraventa
Cuando pareca que el contrato de trabajo iba a tener su vida propia
laboral, Francisco Carnelutti, arguy en Italia, que el contrato de
trabajo se equiparaba con el contrato de suministracin de energa
elctrica. Deca que debe distinguirse la energa de su fuente. El
objeto del contrato no es la fuente, sino la energa misma, y sta no
puede ser objeto de arrendamiento, pues en el contrato de
arrendamiento debe devolverse la cosa recibida, lo que no puede
ocurrir con la energa elctrica, en consecuencia solo puede ser
objeto de un contrato de compraventa.
Este es el esfuerzo mximo que ha realizado la corriente civilista,
para reducir la relacin de trabajo a una de las figuras tradicionales
del derecho civil. Pero tiene el grave defecto de degradar el trabajo,
de ah la tendencia proteccionista de nuestras normas laborales.
Pero con el transcurso de los aos, el contrato de trabajo se lleg a
desvincular del contrato de compra-venta en virtud de que ste es
instantneo y en el momento en que se celebra se extingue la
vinculacin entre las partes y en cambio el contrato de trabajo es
precisamente de tracto sucesivo, y sus efectos empiezan a producirse
hacia el futuro, precisamente en el momento en que se celebra.
1.2.3 Teora de lo esencial en la relacin de trabajo
La determinacin de la esencia de la relacin de trabajo constituye
uno de los problemas bsicos de la disciplina. Debe entenderse, por
supuesto, que slo nos referimos a la relacin que se establece entre
patrn y trabajador porque existen, junto a ella, otra serie de
relaciones laborales, ejemplo: patrn-sindicatos.
A la doctrina le ha preocupado desde siempre ste problema. En
realidad, la adecuada fijacin de la esencia de la relacin de trabajo
ha permitido eludir las frmulas patronales de simulacin, ya que
ciertos criterios restrictivos aceptados en otras pocas, apoyaban la
intencin patronal de sustraerse a las mayores responsabilidades que
en la prestacin de servicios personales derivan de las normas de
trabajo.
El problema de la determinacin de la relacin de trabajo consiste en
conocer si el vnculo jurdico que liga al patrn y al trabajador tiene su
origen en el acuerdo de voluntades de stos, o si basta para la
aplicacin del Derecho del Trabajo la incorporacin del trabajador a la
empresa.
Al respecto, existen dos teoras llamadas: a) teora contractualista; y
b) La teora relacionista o tambin llamada de la incorporacin. La
primera de stas, parte de la idea de que sin el contrato de trabajo no
puede vlidamente formarse la relacin de trabajo; mientras que la
segunda corriente dice que el enrolamiento del trabajador a la
empresa implica la formacin de la relacin laboral y en consecuencia
se actualiza la procedencia de la aplicacin de las normas laborales.
1.3 Antecedentes de la teora de la relacin de trabajo.

Dos han sido las ideas que de manera directa contribuyeron en la

formacin de la teora de la relacin del trabajo: la expuesta por el
jurista francs George Scelle y la sostenida por Erich Molitor.
Seala de la Cueva, que George Scelle en el ao de 1922, expuso en
su obra de Derecho Obrero la teora de la dignidad humana: "Se
puede dar en arrendamiento una casa o un animal, pero no se puede
alquilar un trabajador, porque se opone a la dignidad humana; y
tampoco puede alquilarse una facultad del hombre, por que no se
puede separar de la persona fsica.".
Es importante destacar que George Scelle fue consciente de que
primeramente deba extirparse la idea del contrato, por esta razn
indic que haba de darse un cambio del subjetivismo contractualista
que condiciona los derechos a la existencia de un acuerdo de
voluntades, al mundo objetivo de los hechos reales que fundara los
derechos del trabajo en su voluntad libre, rompiendo as, con el
criterio aplicado durante dos milenios del derecho civil, protegiendo al
trabajo y no a un acuerdo de voluntades, finalmente apunta la tesis
del acto condicional que en mi opinin es el alma de la teora
relacionista, al manifestar: "En el origen de la organizacin industrial
de nuestros das, ya no se encuentra un contrato, sino un acto
condicional, ya que, por el simple hecho de que el trabajador entre a
la empresa se aplica un estatuto objetivo por las leyes y los contratos
colectivos.".
La otra idea es la creada por Erich Molitor, que fue de los
abanderados de la corriente laboral alemana, al precisar el momento
en que se inicia la vigencia del Derecho del Trabajo, como un estatuto
imperativo que tiene como finalidad preservar la salud, la vida y la
dignidad del trabajador, as como asegurar condiciones decorosas
para la prestacin del trabajo, por lo que el Derecho del Trabajo no
puede dejar de aplicarse. Para tal momento es necesario distinguir el
contrato de la relacin de trabajo. La aplicacin del Derecho de
Trabajo principia en el momento en que el trabajador inicia el trabajo;
lo cual implica, que es el elemento que actualiza la procedencia de la
aplicacin de las leyes laborales.
Es conveniente hacer la observacin de que el Artculo 19 del Cdigo
de Trabajo establece: Para que el contrato individual de trabajo exista
y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es
el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de
la obra...
Respetables juristas como el doctor Guillermo Cabanellas, han
expresado que la teora de la relacin de trabajo y el contrato del
mismo nombre se complementan, ya que la relacin laboral es
originada por un contrato que genera la prestacin de servicios; de
igual forma opina el doctor Alberto Trueba Urbina, sobre la inculacin
que existe entre el contrato y la relacin."
Finalmente, es de destacarse que la lucha entre el contractualismo
del derecho civil y la teora de la relacin de trabajo, contina sin
detenerse, siendo el fundamento de las tesis relacionistas las
aspiraciones de la clase laboral, las que se estn imponiendo, de ah

que la ley no proteja el simple acuerdo de voluntades, sino el trabajo

mismo, ms an, este es el espritu del que est investida la ley.
Por otra parte, la doctrina de la relacin de trabajo, arranc del
Derecho Civil, el enorme campo de las relaciones humanas en el que
observa leyes de excepcin protectoras del trabajo, que pasan por
alto la esencia contractual, que el principio de la autonoma de las
partes, como fuente creadora de derechos y obligaciones en las
relaciones entre los hombres; tesis que sera cambiada por la doctrina
que atribuye consecuencias jurdicas an en contra de la voluntad del
patrn, al hecho simple de prestar un trabajo; con esta caracterstica
quedaba contorneado un trtium gnus, que quiere decir: tercer
gnero: denominacin que se aplica para caracterizar una posicin
distinta entre dos clsicas y al parecer irreductibles o nicas; en la
antigua clasificacin del Derecho Pblico y Privado.
1.4 Naturaleza jurdica de la relacin de trabajo
Lo siguiente es un esbozo de la manera como se plante esta
discusin:
a) La relacin y el contrato de trabajo son compraventa; la cosa es la
energa humana, el salario su precio. El hombre, se dice se aparta de
esta concepcin porque le provoca horror; pero nada ms es ms
cierto que el trabajador vende su energa. Si se admite que en la
administracin de energa elctrica, hay compraventa, por qu no
convenir que puede haberla respecto al trabajo es infantil porque el
trabajo no est en el comercio. Se objeta:
1o. Que el que adquiere, tiene libre disposicin de lo que compra. Esa
libre disposicin est contrariada por la libertad del trabajador que
puede dejar de trabajar en el momento que quiera, sin que nada ni
nadie lo pueda obligar al cumplimiento de su obligacin;
2o. Que la energa humana es inasequible; en el momento de
producirse, se consume, no puede ser objeto de apropiacin, de
posesin ni de transmisin. El patrn ni se apropia ni se posesiona del
trabajo; lo que el patrn aprovecha son los resultados de la energa,
no la energa misma;
3o. La concepcin de la compraventa de trabajo lleva de la mano a la
esclavitud, dada la imposibilidad de separar la energa humana del
hombre y el derecho repudia toda concepcin en la que el hombre
comprometa su persona misma; en este orden el progreso de las
instituciones jurdicas es innegable.
b) La relacin y el contrato de trabajo son arrendamiento de energa
humana (no del hombre). Arrendamiento de servicios dijo Roma y dice
la doctrina y el derecho positivo franceses.
El alquiler de los animales, que se celebra para aprovechar su
energa, se elige como ejemplo para apoyar esta tesis. Adems de las
objeciones anteriores, se hace sta, que es fundamental: no puede
rentarse lo que no se puede usar. La energa no puede usarla nadie;
dispone de ella, quien la produce. La energa en el momento de
producirse se extingue, se consume; luego no puede alquilarse; es de
la naturaleza del arrendamiento la transmisin del uso, no de la cosa.
c) La relacin y el contrato de trabajo son mandato. Esta explicacin
se debe a una confusin acerca del objeto de los contratos. Se piensa

que el trabajo es en el mandato el fin del acto jurdico. No es as. El fin

del mandato es la representacin; el trabajo, aunque necesario para
realizar los fines de la representacin, sirve slo de medio. Es ms en
la relacin de trabajo no hay representacin. Puede haberla
en determinados casos, pero como un fenmeno accesorio, cuando
sin ella no puede realizarse la prestacin personal de servicios.
d) La relacin y el contrato de trabajo son una sociedad. El trabajo es
la aportacin del obrero; su participacin del trabajador en las
utilidades nos aproxima a esta proposicin.
La sociedad es un acto jurdico por el que los hombres aportan bienes
para realizar fines lucrativos (preponderantemente econmicos). Dos
elementos informan el contrato de sociedad: la aportacin de bienes
y el lucro. El trabajo desde luego es un bien; es aportable por lo tanto.
La sociedad cooperativa y el socio industrial lo demuestran. En estos
dos casos hay intencin de aportar el trabajo para fines de lucro. En el
contrato de trabajo, no. En la relacin de trabajo, el obrero obtiene
una remuneracin derivada de su actividad, sin que le importe el
resultado desde el punto de vista de utilidad, lo que confirma y quiere
decir que no realiza ninguna aportacin; el empresario lo toma a su
servicio y es el salario que le paga uno de los gastos necesarios del
negocio. Esto significa que la relacin carece de lucro. No hay, pues,
la intencin de aportar el trabajo ni de lucrar. Puede la ley obligar a la
participacin en las utilidades, con ese mandamiento no se cambia la
intencin de las partes ni se vara la naturaleza de la relacin de
trabajo.
A las cuatro proposiciones sobre la naturaleza de la relacin de
trabajo puede hacerse una objecin de tipo general: el rgimen
jurdico de la relacin de trabajo es tan diferente del rgimen jurdico
de los contratos que se proponen para explicar la naturaleza de
aqul, que se tiene necesidad de pensar que se est en presencia de
instituciones completamente distintas.
e) El dato que hace diferente al contrato de trabajo, de todos los
dems, es en mi concepto, el siguiente: el derecho concibe al hombre
como el nico ser que posee aptitud para ser sujeto de derechos y
obligaciones. El hombre es el agente activo del derecho, ya acte
individualmente o en grupo.
La relacin jurdica de nuestros das, cuyo objeto es el trabajo, se
asienta sobre el reconocimiento de que toda persona fsica, sin
excepcin, tiene una misma y nica calidad jurdica, la de ser sujeto
activo del derecho; para que lo sea y lo pueda ser, crea un rgimen
jurdico que tiene por objeto impedir que la subordinacin le haga
perder aquella calidad.
De esta manera, en nuestro pas basta que el trabajador se incorpore
o en role en la empresa, prestando sus servicios para que sea
protegido por las normas de carcter laboral, prescindindose del
acto o la causa que lo origin.
En estas circunstancias, en nuestro Derecho Laboral, opera la teora
de la relacin de trabajo en la que no se protege el acuerdo de
voluntades, sino al trabajo mismo, considerando implcita en esta
locucin, que se protege la salud, la vida y la dignidad humana. En

consecuencia se concibi la relacin de trabajo en los trminos

establecidos por el Artculo 19 del Cdigo de Trabajo.
1.5 Formacin de la relacin de trabajo
El Artculo 19 del Cdigo de Trabajo dispone: que la relacin de
trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de
voluntades o bien con que se inici la prestacin del servicio o
ejecucin de la obra.
Lo anterior, genera la pregunta obligada de conocer las otras formas
en que pueda darse una relacin laboral que no sea originada por un
contrato.
Considerando que el acto generador de la relacin no puede ser
analizado bajo normas de naturaleza contractualista, por la razn de
que es suficiente la prestacin del servicio para que nazca la relacin
de trabajo, y visto que las consecuencias no derivan de un acuerdo de
voluntades, si no del conjunto de normas laborales, vemos que en
realidad quien directamente interviene en la formacin de la relacin
laboral es la voluntad del trabajador.
Seala Mario de la Cueva: "la formacin de una relacin de trabajo es
un imposible sin la concurrencia de la voluntad del trabajador, pues, y
ya lo hicimos notar en alguna ocasin, el Artculo 5 de la Carta Magna
reconoci que: "a nadie se podr obligar a prestar trabajos personales
sin su pleno consentimiento". La disposicin forma parte de los
derechos individuales del hombre, pero el derecho del trabajo la hace
suya y la respeta, porque su desconocimiento equivaldra a
transformar al hombre en un esclavo."
De La Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo.

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